Сокращенная продолжительность рабочего времени

Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности.

  • ТК РФ установлены три вида рабочего времени:
  • нормальная продолжительность рабочего времени;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Распределение этого количества времени по дням недели регулируется соглашением сторон. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, а при шестидневной — не может превышать семи часов. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается на один час, а накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать шести часов.
     При работе в ночное время продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников, занятых на предприятиях с непрерывным циклом производства, а также на работников, работающих по шестидневной рабочей неделе. На непрерывно действующих производствах, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается суммирование учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов.

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается:
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 14 до 15 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул — не более 24 часов в неделю, а в период учебы — не более половины установленной нормы (это же правило распространяется на лиц в возрасте от 16 до 18 лет, если они работают в свободное от учебы время);
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Для работников, работающих по сокращенному рабочему времени, накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего времени не меняется. Работники моложе 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов). Размер оплаты труда работникам, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, не должен быть меньше, чем размер заработной платы работникам того же предприятия, работающим полное рабочее время.
     Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в просьбе о предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим категориям работников: а) беременным женщинам; б) женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид — до 16 лет; в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
     Привлечение работников к работам свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. к сверхурочным работам, как правило, не допускается. Лишь в исключительных случаях (по согласованию с профсоюзным органом предприятия) работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам, время которых не должно превышать четырех часов в день. В соответствии со ст. 98 ТК РФ к таким случаям относятся: производство работ, необходимых для обороны страны; для предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии; производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту, связи; неявка сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; другие чрезвычайные обстоятельства, предусмотренные законом.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Статья 99 ТК РФ дает перечень категорий работников, которые к сверхурочным работам не должны допускаться. Это касается женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет; работников в возрасте до 18 лет; работников, обучающихся без отрыва от производства. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа производится не менее чем в полуторном размере, а в последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время (ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 95, 96 ТК РФ).

Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также в силу требований законодательства (ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).

Рассмотрим случаи, когда может устанавливаться режим неполного рабочего времени, а также его сокращенная продолжительность.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):

1) неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;

2) неполная рабочая неделя.

Рабочее время

При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;

3) смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.

При неполном рабочем времени допускается также разделение рабочего дня на части.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в силу требований законодательства

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Обратите внимание!

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Трудовое законодательство предусматривает определенные категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

1) работники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);

2) работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);

3) работники, являющиеся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю);

4) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю).

При этом продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и в течение учебного года совмещающих обучение с работой, не может превышать половины указанных норм времени (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и т.д.). Например, для педагогов — не более 36 часов в неделю (ч. 5 ст. 92, ч. 1 ст. 333 ТК РФ; п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).

Сокращение рабочего времени при работе в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).

Все статьи Как сократить продолжительность рабочего дня в компании и не потерять на налоге на прибыль (Хорошилова И.)

Какие компенсации надомнику уменьшают базу по прибыли.
Можно ли учесть в расходах доплату до полного заработка.
Как оформить перевод на неполный день.

Из-за снижения потребительской активности предприятия сталкиваются с избытком персонала. Продажи падают, и для выполнения поступающих заказов и заявок требуется меньше сотрудников. Чтобы не допустить массовых увольнений работников и в то же время сэкономить на расходах на оплату труда, компании переводят часть сотрудников на неполный рабочий день или надомный труд.
Рассмотрим, как правильно оформить такие кадровые изменения, чтобы не нарваться на штраф трудинспекции и не потерять на налоге на прибыль.

Сокращать продолжительность рабочего дня без согласия сотрудников рискованно

Работодатель не может произвольно сократить рабочее время, ссылаясь на ухудшение экономической ситуации, сокращение заказов и уменьшение прибыли. Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), из-за чего условия уже заключенного трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Единственное исключение — угрозы массового увольнения. В целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право ввести неполное рабочее время и без согласия персонала.
Решение руководителя должно быть мотивированным и обусловленным требованием закона. Иначе суд может признать его необоснованным (например, Определение Московского областного суда от 28.09.2010 N 33-18600). В этом случае приказ о введении сокращенного графика без согласия всех сотрудников, на которых он распространится, будет означать простой по вине работодателя. Такой простой компания оплачивает в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Минфин России подтвердил, что зарплату сотрудникам, выплаченную в период простоя, можно списать за счет налоговых расходов (пп. 3 п. 2 ст. 265 НК РФ, Письма Минфина России от 04.04.2011 N 03-03-06/1/206, от 09.03.2011 N 03-03-06/1/128 и от 21.09.2010 N 03-03-06/1/601).

Не все доплаты сотрудникам, трудящимся неполный рабочий день, уменьшают налогооблагаемую прибыль компании

Работу на условиях неполного рабочего времени компания оплачивает пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ, подробнее читайте ниже). Но на практике компании нередко доплачивают отдельным сотрудникам, переведенным на сокращенный рабочий день.

Буква закона. Когда сокращение рабочего времени не влияет на размер оплаты труда
Некоторым категориям сотрудников компания обязана установить сокращенную продолжительность рабочего времени (ч. 1 и 4 ст. 92 ТК РФ):
— для лиц в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, не более 12 часов в неделю);
— лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, не более 17,5 часа в неделю);
— инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
— лиц, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки признаны вредными (3-й и 4-й степени) или опасными — не более 36 часов в неделю.
При этом оплачивать труд таких сотрудников нужно в полном размере. Поскольку для них нормальная продолжительность труда изменена по закону.
Кроме того, по желанию работника компания устанавливает неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ):
— беременной женщине;
— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Но труд таких сотрудников компания оплачивает пропорционально отработанному времени.

Доплата до МРОТ

Если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Такой работник имеет право на оплату труда не ниже установленного минимального размера только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда.
Если же сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
При этом ФНС России в Письме от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@ напомнила, что к расходам на оплату труда относятся не только выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, но и суммы, которые компания выплачивает работнику на основании трудового или коллективного договора. Значит, если между работодателем и работником, который трудится неполный день, достигнуто соглашение, что его зарплата независимо от выработки не может быть ниже МРОТ, спорную доплату можно включить в налоговые расходы.

Доплата до среднего заработка

Компания может доплачивать до среднего заработка сотруднику, который работает неполный день. Минфин России в Письме от 03.06.2013 N 03-03-06/1/20155 подтвердил право компании включить в налоговые расходы доплату до среднего заработка, предусмотренную трудовым договором.
Правда, в этом Письме речь шла о выплате в случае направления сотрудника на обучение по инициативе работодателя. Но, полагаем, подобной логикой можно руководствоваться и при учете доплаты работнику, который трудится неполный день. Главное, чтобы спорная выплата была прописана в трудовом или коллективном договоре (п. 25 ст. 255 НК РФ).

Доплата к отпуску

Отпускные компания рассчитывает исходя из суммы фактического заработка за предшествующие 12 календарных месяцев (п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Получается, работник, которого перевели на неполный рабочий день, получит меньше отпускных, чем при нормальном рабочем графике. Доплату к отпускным исходя из расчета полного оклада трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому в налоговые расходы ее можно будет включить только в том случае, если она предусмотрена в трудовом или коллективном договоре с сотрудником. Косвенно это подтверждает Минфин России в Письме от 29.02.2012 N 03-03-06/4/13.

Компенсацию за использование личного имущества надомника можно списать в налоговые расходы

Альтернативный способ сократить число рабочих мест в помещениях компании — удаленная работа. В этом случае компания может получить экономическую выгоду — снизить размер арендной платы по офисным помещениям, получить дополнительный доход в случае предоставления освобожденных офисов в субаренду, уменьшить расходы на корпоративный транспорт, сэкономить на коммунальных платежах (о налоговых нюансах трудовых отношений с надомниками читайте также ниже).

Но вместе с тем у организации появятся и дополнительные траты. Ведь Трудовой кодекс обязывает компанию выплатить надомнику компенсацию в связи с использованием личного имущества: компьютера, ноутбука, телефона, модема (ст. 310 ТК РФ). Минфин России не против учета при налогообложении прибыли такой компенсации (Письма от 08.12.2006 N 03-03-04/4/186 и от 15.08.2005 N 03-03-02/61).

При этом в Письме от 31.12.2004 N 03-03-01-04/1/194 финансовое ведомство напомнило следующее:
"Все расходы принимаются в целях налогообложения при условии соответствия порядку, предусмотренному ст. 252 Кодекса, в частности, затраты на приобретение воды, газа, электроэнергии, отопления включаются в материальные расходы только в той части, которая была непосредственно направлена на выработку продукции при документальном подтверждении этих затрат. Расходы на мобильную связь принимаются к налогообложению в той части, которая непосредственно направлена на производственную деятельность и извлечение прибыли, при условии их документального подтверждения".
Поэтому при возмещении надомнику платы за воду, газ, электроэнергию, отопление, предоставление услуг местной телефонной связи, междугородней связи, мобильной связи и пр. необходимо обеспечить раздельный учет использования таких услуг для целей трудовой деятельности и для личных целей и их документальное подтверждение. В рассматриваемой ситуации сотрудник может приобрести отдельную сим-карту для служебных телефонных переговоров или доступа в Интернет.

Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное и неполное, ночное рабочее время.

Либо запросить у оператора связи детализацию услуг и выделить в общем счете строки с указанием номеров телефонов, на которые производились служебные вызовы.
В этом же Письме Минфин России рекомендовал при определении размера компенсации за использование личного имущества руководствоваться Классификацией основных средств, включаемых в амортизационные группы (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 N 1). А для того имущества, которое не указано в амортизационных группах, — исходить из срока полезного использования в соответствии с техническими условиями или рекомендациями организаций-изготовителей.
Правда, суды считают, что в отдельном соглашении можно оговорить размер компенсации независимо от срока полезного использования имущества. В этом случае базу по прибыли будет уменьшать сумма компенсации, установленная сторонами (Постановления ФАС Поволжского округа от 17.02.2005 N А55-7466/04-51 и от 18.01.2005 N А49-6290/04-540А/2).

Для перевода сотрудника на неполный рабочий день важно составить допсоглашение к трудовому договору

Независимо от того, вводится ли режим неполного рабочего времени по соглашению сторон, по инициативе работника или компании, изменение режима труда необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ, образец приведен на с. 34). Форма такого соглашения не установлена. Поэтому его можно составить произвольно. При этом целесообразно отразить следующие сведения:
1. Кто выступает инициатором перевода на неполный рабочий день
Если введение неполного рабочего дня связано с изменением организационных или технологических условий труда, то инициатором смены режима выступает компания. Также введение неполного рабочего дня может быть обусловлено законом (например, если сотрудник стал инвалидом). Либо сотрудник сам попросил перевести его на неполный рабочий день. В этом случае к дополнительному соглашению целесообразно приложить заявление сотрудника и сделать в соглашении соответствующую отметку.
2. Почему сотрудника переводят на неполный рабочий режим
Причина перевода напрямую зависит от того, кто является инициатором смены режима рабочего времени. В частности, такими причинами могут быть болезнь сотрудника, перераспределение трудовых обязанностей в подразделении, тяжелая экономическая ситуация в стране, которая повлекла за собой снижение объема производства и сокращение количества подразделений компании.
От причины перевода на новый график будет зависеть порядок оплаты труда сотрудника.
3. Какой режим работы установлен сотруднику
Для каждого работника устанавливаются часы работы и дни недели, которые считаются рабочими. Работа во время, отличное от установленного для конкретного сотрудника, будет считаться переработкой и оплачиваться дополнительно.
Также независимо от количества рабочих часов для сотрудника должно быть установлено время для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ).
4. Какая форма оплаты труда установлена сотруднику
В зависимости от специфики трудовых функций сотрудника устанавливается оптимальная форма оплаты: повременная или сдельная. При повременной оплате важно прописать, что зарплата рассчитывается пропорционально установленному окладу, а при сдельной — согласно ставке за произведенную единицу.
При этом важно помнить, что для ряда сотрудников, которым неполный рабочий день установлен в силу закона, оплачивать неполный рабочий день нужно будет по общим ставкам, а не путем уменьшения оплаты пропорционально отработанному времени. Поскольку для таких сотрудников уменьшенная норма выработки является нормальной.
5. В течение какого срока действует дополнительное соглашение
Если введение режима неполного рабочего дня в компании обусловлено угрозой массового увольнения, то такой режим можно установить не более чем на полгода (ст. 74 ТК РФ). Во всех остальных случаях стороны сами договариваются о продолжительности работы на условиях неполного рабочего времени.
Чтобы соглашение действовало бессрочно, срок действия просто не прописывается. Или же делается запись, что соглашение будет действовать до его отмены.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Сайт адвоката Савостьяновой О.Н. :: В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?

Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как  субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы.

Так, в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, см.: постановление Правительства РФ  от 20 ноября . № 870.).

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

От «сокращенного рабочего времени» следует отличать «неполное рабочее время».

Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, независимо от условий производства, в котором он занят.

Так, в силу прямого указания положений ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:

—  по просьбе беременной женщины;

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В остальных случаях неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (о минимальном размере оплаты труда см.: Федеральный закон от 19 июня .

Сокращенная продолжительность рабочего времени

N 82-ФЗ), что соответствует положениям ст. 133 ТК РФ.

Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то заработная плата может быть начислена ему в меньшем размере нежели минимальная оплата труда, установленная действующим законодательством (См.: Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня . N 33-17063; Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 июля . по делу N 33-5407).

Тем не менее следует учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь за собой  ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (например, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях) (ч. 3 ст. 93 ТК РФ); в трудовой работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права и в частности, Положением о неполном рабочем времени от 29 апреля ..

Согласно п. 8 указанного Положения, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

—  сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Условие о неполном рабочем времени должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного  соглашения к нему. Соответственно переход на работу в условиях неполного рабочего времени должен оформляться приказом работодателя (См.: Решение Оренбургского областного суда от 06 октября 2011 г. по делу N 21-389/2011).

Адвокат Савостьянова ОЛЬГА

Если у Вас возникли вопросы по данной теме, звоните по тел.: 8 (962) 998-00-18

Консультации платные

1.3.7. Оплата труда при сокращенном рабочем времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно законам и иным нормативным правовым актам относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Отдельные категории работников в силу закона имеют право на сокращение рабочего времени без снижения оплаты труда.

Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается и может составлять (ст. 92 ТК РФ):

– для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеназванных норм для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

– для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;

– для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).

Сокращенный рабочий день в настоящее время предоставляется рабочим и специалистам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

Сокращенный рабочий день согласно указанной в вышеназванном Списке продолжительности устанавливается рабочим и специалистам только в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, определенного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в вышеназванном Списке « постоянно занятый» или « постоянно работающий» сокращенный рабочий день согласно указанной в данном Списке продолжительности устанавливается только в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.

Рабочим и специалистам, профессии и должности которых не включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в данном Списке, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Если работники были в течение рабочего дня заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не должен превышать шести часов.

Работникам сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и т.д.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен сокращенный рабочий день, устанавливается сокращенный рабочий день в вышеизложенном порядке.

Право на сокращение рабочего времени имеют также другие категории работников, критериями сокращения рабочего времени для которых выступают возраст, состояние здоровья, совмещение работы с учебой и специфика профессиональной деятельности работника.

Так, для медицинских работников продолжительность работы не может быть больше 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-, 33-, 30– и 24-часовую рабочую неделю, установлены постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Для педагогических работников образовательных учреждений работа не может продолжаться более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определены постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлено ограничение по продолжительности работы – не более 36 часов работы в неделю (ст. 320 ТК РФ).

Имеются и иные категории работников и работ, в отношении которых устанавливается сокращенное рабочее время.

Несмотря на сокращенное рабочее время, труд вышеназванных работников оплачивается как за полностью отработанное время (кроме труда подростков).