Справочник Бухгалтера

Работа незаметна пока ее кто-то выполняет. Когда же она не выполняется, весь отлаженный механизм компании дает сбой. Финансы, как кровеносная система организации, обеспечивают ее жизнедеятельность и функционирование. Но кто обеспечивает движение самих финансов? Это делает бухгалтер и именно от его уровня компетентности в большой степени зависит работа компании. Не все бухгалтеры могут быть одинаково полезны на своей должности. Это в полной мере ощутило на себе руководство компании, которая за короткий срок сменила несколько бухгалтеров по зарплате из-за их некомпетентности и обратилась за помощью в поиске хорошего специалиста к порталу Финассессмент. Как нам удалось отобрать высококвалифицированного бухгалтера для них мы и расскажем в этом кейсе.

О проекте

Клиент: компания N — крупный дилер промышленной, строительной и сельскохозяйственной техники.

Услуга:специализированное тестирование кандидатов на должность бухгалтера по направлению «Бухгалтерский учет”, тест «Учет заработной платы”.

Описание задачи: В компании долгое время не закрывалась вакансия бухгалтера по зарплате в одном из филиалов. Так случилось, что кандидаты, которых принимали на работу, не справлялись с поставленными задачами. Они не проходили испытательный срок, хотя заявляли достаточный уровень опыта и знаний при приеме на работу. Руководство компании решило помочь HR-менеджеру быстро закрыть вакансию бухгалтера по зарплате, используя специализированные тесты Финассессмент.

Сроки сотрудничества: 10 дней

Работа над проектом

Представители компании N подали заявку в сервис Finassessment на проведение спецтестирования кандидатов на должность бухгалтера. Чтобы достичь всех целей заказчика, координатор сервиса разделил выполнение заказа на следующие этапы:

1. Переговоры с ответственным лицом компании-заказчика.
2. Тестирование кандидатов.
3. Обработка и представление результатов тестирования.
4. Отбор лучшего кандидата.

Переговоры

В компетенции бухгалтера входит большой список знаний и навыков. Поэтому, прежде чем приступить к тестированию кандидатов, эксперты Finassessment вместе с представителями компании-заказчика определили те из них, которые необходимо было протестировать. Заказчик нуждался в квалифицированном бухгалтере на зарплатный участок. Для проверки знаний и навыков по этому направлению из десятков тестов для бухгалтеров эксперты сервиса отобрали тест «Учет заработной платы”.

Тестирование

На момент заявки на тестирование у компании-заказчика было 4 кандидата наиболее подходящих на должность. Из них: 1 иногородний специалист с восьмилетним опытом, 2 бухгалтера с трехлетним опытом и 1 бухгалтер с пятилетним опытом работы.

Никому из кандидатов даже не пришлось специально выезжать в офис компании, чтобы сдать тест, поскольку все тестирования проходили онлайн. Прежде чем провести тестирование, со всеми кандидатами связались администраторы сервиса Finassessment, определили подходящее время, а также проинструктировали об условиях и правилах его прохождения.

Тест «Учет заработной платы” состоял из теоретической и практической части. Каждый из таких тестов в сервисе доступен для прохождения в двух вариантах:

• обычный тест. Тест, который специалисты могут пройти самостоятельно, без чьего-либо контроля со стороны.
• верифицированный тест. Оценка и подтверждение компетенций специалистов проходит под наблюдением администраторов.

Так выглядит верифицированный тест со стороны администратора

Компания-заказчик выбрала верифицированный тип тестирования. В обозначенное ранее время все 4 кандидата на должность бухгалтера по зарплате прошли его.

Как это было: каждый из тестируемых в течение 60 минут в режиме онлайн сдавал тест на портале Finassessment под контролем администраторов. Они наблюдали за самим кандидатом с помощью веб-камеры, а также следили за процессом сдачи теста через функцию «захват экрана”. Это не позволяло участникам пользоваться шпаргалками и другими справочными материалами для набора баллов при тестировании и исключало фальсификацию результатов.

Обработка и результаты

Стандартные результаты теста из сервиса предоставляются в виде диаграмм с процентным соотношением правильных и неправильных ответов по теоретической и практической части, а также сопровождаются рецензией от эксперта сервиса.

Эксперт сервиса Finassessment обработал полученные в ходе тестирования данные и представил на их основе рецензию с подробным анализом компетенций каждого участника тестирования, а также с рекомендациями относительно лучшего кандидата на должность.

Данные тестирования продемонстрировали следующее:

• кандидат с восьмилетним опытом получил высший балл за тест «Учет заработной платы”. Теоретическая часть — 71% правильных ответов, практическая — 85% правильных ответов.
• бухгалтер с пятилетним опытом работы продемонстрировал довольно высокий уровень теоретических знаний — 69%, но не все практические задания ему оказались под силу — 81%
• 2 бухгалтера с трехлетним опытом оказались низкоквалифицированными в вопросах учета заработной платы и получили 34 и 40% правильных ответов за теорию, 30 и 36% — за практику.

В дополнение к этим данным, мы предложили руководству компании-заказчика провести среди кандидатов-лидеров еще один онлайн-тест на определение психотипа личности по Майерс-Бриггс. Это позволило оценить их личностные качества и проверить насколько оба специалиста соответствуют их корпоративной культуре.

Опираясь на данные психологического теста, заказчик остановил свой выбор на втором кандидате. Его компетенции по Финассессменту были на несколько баллов ниже, но его личностные качества стали решающим фактором для приема на должность бухгалтера по зарплате.

Отбор лучшего кандидата

Мы предоставили руководству компании-заказчика результаты тестирования и подробные рецензии по всем кандидатам. Те изучили их и решили пригласить кандидата на должность бухгалтера на зарплатный участок, который был на втором месте по данным спецтестирования, но подошел по тесту на тип личности.

Таким образом, всего за десять дней работы над отбором кандидатов, компании-заказчику удалось подобрать в штат наиболее подходящего специалиста на должность бухгалтера по зарплате, используя 1 спецтест из сервиса и психологический тест в дополнение. Правильно подобранный тест и четко обозначенные запросы к компетенциям специалиста позволили оперативно найти лучшего кандидата для компании.

Директор – сотруднику кадрового агентства:
— Мне нужен главный бухгалтер!
— Какие требования Вы предъявляете?
— Чтоб с ним я мог спать спокойно!

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу.

Как проводить собеседование с главным бухгалтером

Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования.

Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании

На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:

1. Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?
2. Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
3. С какими системами налогообложения имели опыт работы?

Совет от 1С-WiseAdvice

Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

1. Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы?
2. Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? (это важно для небольших компаний, где нет должности финансового директора и его функции возлагаются на главного бухгалтера).
3. Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты? Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство – это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.
4. Какие нестандартные задачи приходилось решать?
5. В каких бухгалтерских программах умеете работать?
6. Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? (если нужно).
7. Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты?

Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании.

Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная. Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети.

Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует. Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом.

Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств.

Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера

Здесь расскажем, какие тесты используем мы при приеме на работу, и для чего это нужно.

Тест на внимательность

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться.

Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры. Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Тест на логику и интеллектуальный уровень

Мы применяем методику КОТ – краткий отборочный тест. С его помощью можно определить общий уровень интеллектуальных способностей, гибкость мышления, способность к обобщению и анализу, точность и скорость восприятия материала, способность выбирать оптимальную стратегию и т.д.

Тест на знание проводок

Мы предлагаем кандидату перечень операций, по которым он должен:

• составить проводки;
• сделать записи в книге покупок / книге продаж;
• сделать записи в Книге учета доходов и расходов.

Тест от 1С-WiseAdvice: проверьте своего главбуха

Предложите соискателю ответить на вопросы в зависимости от системы налогообложения, которую применяет ваша компания: ОСНО или УСН. Результаты теста с комментариями и рекомендациями экспертов придут на ваш e-mail.

Анализ «оборотки»

Все претенденты на должность бухгалтера в компании 1С-WiseAdvice должны продемонстрировать умение читать оборотно-сальдовую ведомость.

Кроме навыка подобного анализа, для нас важно умение претендента вычленять необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета, например:

• какую деятельность ведет клиент, какие операции у него есть (экспорт, импорт, кредиты, займы);
• какие можно применить способы в данном случае, чтобы снизить налоговую нагрузку;
• на что обратить внимание руководителю при принятии управленческого решения (прибыль/убыток по балансу);
• сделаны ли регламентированные операции при закрытии периода;
• контрольные соотношения при формировании декларации по НДС.

Но одних только тестов не всегда достаточно, если речь идет о выборе главбуха, а не рядового бухгалтера. Если в компании нет человека, который сможет оценить профессиональный уровень кандидата и задать ему узконаправленные вопросы, привлеките специалиста со стороны, попросите его поприсутствовать на собеседовании или составить тест, заточенный под вашу специфику. Как вариант – обратиться на возмездной основе в аудиторскую или консалтинговую компанию, чтобы получить оценку профессионализма кандидата.

Главбух познается в работе

По-настоящему оценить профессионала можно только во время работы. Не забывайте, что у вас есть возможность назначить кандидату испытательный срок. В общем случае он не может быть больше трех месяцев, но для главбухов и их заместителей можно назначать срок до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). А еще с главными бухгалтерами Трудовой кодекс разрешает заключать трудовые договоры на ограниченное время до пяти лет (ст. 59 ТК РФ).

Как найти хорошего бухгалтера: требования к соискателям, проверка квалификации

Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice

Мы несем материальную ответственность перед клиентами за правильность учета, поэтому все кандидаты проходят довольно жесткий отбор. В системе HR-департамента есть отдел, который специализируется именно на оценке профессиональных и личных качеств бухгалтеров.

На первом этапе кандидаты общаются с менеджером по персоналу, заполняют анкеты и проходят тесты, о которых мы писали выше.

Кроме того, на этом этапе мы стараемся выявить уровень клиентоориентированности кандидата. Это достаточно сложно выявить при собеседовании, но у опытных HR-менеджеров есть определенные маркеры для определения уровня дружелюбия, доброжелательности, вежливости и интеллигентности.

На втором этапе присоединяется будущий непосредственный руководитель кандидата. Есть такое понятие, как «химия» между начальником и подчиненным, это тоже нужно учитывать.

Кандидаты на самые ответственные должности проходят третий уровень испытания – собеседование с высшим руководством компании.

В результате к нам на работу попадают только лучшие, а в процессе работы они еще больше вырастают как профессионалы. Такие алмазы стоят дорого, и не все компании могут их себе позволить. Чтобы вашей бухгалтерией занимались лучшие специалисты, но вы за это платили приемлемые деньги, обратитесь в 1С-WiseAdvice за комплексным бухгалтерским аутсорсингом.

Заказать услугу

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Особенности собеседования с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:

• как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
• в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
• вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;
• вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
• общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Основные вопросы на собеседовании

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• НДС;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее.

В современных реалиях важным показателем компетенции любого сотрудника также является компьютерная и общая грамотность. Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).

• Владимир

Каждая организация на всех этапах своего жизненного цикла неизбежно сталкивается с проблемой подбора персонала. Набрать в штат обычных работников – не вопрос, а вот найти истинного профессионала — задача не из легких. И вот подходящий соискатель найден. Теперь только остается определить степень его образованности и профессионализма в конкретной сфере деятельности. Многие частные компании занимаются разработкой всевозможных тестов, которые помогут выявить необходимого работника. Рассмотрим, какие могут быть вопросы и ответы на них во время собеседования при приеме на работу бухгалтера, и как себя вести во время тестирования.

Необходимость тестирования

За последние годы подобных тестов было создано большое количество. Отличительные особенности каждого из них напрямую зависят от вида деятельности предприятия, численности работников и профессиональной принадлежности каждого из них. Все тесты, предназначенные для использования при приеме на работу бухгалтера, имеют две составляющие части:

• психологическую;
• практическую.

Общая практика показывает, что все вопросы, задаваемые во время собеседования соискателям разных должностей, делятся на такие глобальные категории, как:

• базовые;
• общие, например, о желании соискателя работать на выбранной должности именно в этой компании.

Главное правило – какие бы вопросы вам ни задавали, вы должны отвечать на них честно и никогда не терять самообладание.

Проведение собеседования

Рассмотрим ситуацию, когда компания занимается поиском достойного кандидата на должность бухгалтера. Как в таком случае будет выглядеть собеседование и от чего зависит конечное решение руководителя?

Рекомендуем почитать:

• Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?

Итак, покопавшись в газетных и интернет-объявлениях, вы, наконец, нашли подходящий вариант. Теперь необходимо написать и отправить свое резюме. Не забывайте, что от того, насколько грамотно оно будет составлено, зависит ваш будущий карьерный успех. Если вы планируете устроиться на должность бухгалтера в небольшую организацию, то будьте готовы к знакомству только с главным бухгалтером. Скорее всего, вам не придется встречаться с высшим начальством. Подобная ситуация может иметь только формальный характер, ведь «давать интервью» вам придется только вашему линейному руководителю – главбуху, на решение которого и будет ориентироваться прямой работодатель.

Если же хотите стать сотрудником крупной компании, то вам стоит подготовиться к многоступенчатой проверке. Данный вариант отличается от предыдущего тем, что вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера вам будут задавать многие вспомогательные службы, и только в последнюю очередь дело дойдет до главного бухгалтера.

Хорошо было бы заранее продумать возможные вопросы и ответы на них. Вряд ли у вас будут спрашивать, в чем отличие между дебетом и кредитом и что такое начальное и конечное сальдо. В первую очередь, во время собеседования вас будут воспринимать так, как вы себя преподнесли в резюме. Это совсем не означает, что там можно писать какие-нибудь неправдоподобные факты.

Интересоваться могут многими фактами вашей личной жизни и профессиональной деятельности – начиная вопросами об учебе в школе и заканчивая вредными привычками. Их количество и глубина зависят от вида собеседования. Не стоит стесняться во время диалога задавать встречные вопросы своим нанимателям. Так вы покажете свою инициативность и искреннюю заинтересованность в вопросе получения желанной должности.

Возможные вопросы

Итак, какие вопросы могут вам задать на встрече с представителем компании? Помимо обычных вроде: почему вы выбрали именно нашу компанию, какие перспективы вы видите на этой работе, вам могут задать и более конкретные вопросы:

1. Когда Вы готовы приступить к работе? (Это связано с необходимостью сдачи отчетности в те или иные сроки – возможно, компании нужен работник очень срочно.)
2. Владеете ли Вы профессиональными программами? (Речь идет об 1С и подобных. Здесь вы покажете себя в лучшем виде, если назовете конфигурации и версии, с которыми можете работать.)
3. Какую специализированную литературу Вы читаете? (Определяется мотивация к самообразованию, рефлексия).

Также могут задаваться вопросы, целью которых является выявление лояльности кандидата. Например, если интервьюер начинает расспрашивать о «черной бухгалтерии», лучшим вариантом будет незаметно перевести разговор на другую тему или ограничиться формальными фразами. Так определяется способность специалиста отстаивать интересы компании в любых ситуациях.

Наиболее распространенные виды собеседований

Выделяются следующие основные виды собеседований:

1. Телефонная беседа (уточняющее интервью). Принятие решения о профессиональной пригодности соискателя на определенную работу.
2. Предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства. Главная цель – оценить профессиональную пригодность и личные качества претендента на должность.
3. Собеседование с руководителем службы персонала организации. Это предпоследний этап отбора. Цель – выбор наиболее подходящего сотрудника.
4. Интервью с главным бухгалтером. Этот этап по праву можно назвать самым важным. А все потому, что перед ним вы уже пройдете большое количество проверок, результаты которых будут находиться у главбуха. Теперь ему останется окончательно убедиться в вашем профессионализме, понять, способны ли вы мыслить креативно или действуете по определённому алгоритму, выявить положительные моральные качества.

Довольно часто руководитель обращает большее внимание не на то, как соискатель ответил на приведенные в тесте вопросы, а на то, как он мыслит, способен ли придумать что-то новое, имеет ли задатки лидера, насколько ответственный, порядочный, пунктуальный и т.п. Так как бухгалтер – одна из наиболее важных и востребованных должностей в любой организации, требования к соискателям будут соответствующими. Необходимо быть готовым ко всему: не только к стандартному собеседованию, но даже к выполнению определенных проверочных заданий.