Содержание
Сейчас в России растёт количество женщин не только среди топ-менеджеров, но и среди владельцев бизнеса. Более того, Россия занимает первое место в мире по числу женщин среди руководителей предприятий – в основном это связано с успехом кампании за права женщин, проведённой во времена СССР. Однако, несмотря на это, женщины продолжают сталкиваться с дискриминацией при приёме на работу, в том числе с точки зрения заработной платы.
Абсолютный лидер
Согласно исследованию международной организации Grant Thornton International, объединяющей аудиторские, бухгалтерские и консалтинговые фирмы, доля женщин среди руководителей компаний в России составляет 43 %, что является самым высоким показателем в мире, почти вдвое выше среднего. При этом среди лидеров рейтинга находятся и другие бывшие союзные республики, в том числе Латвия (41 %), Литва (39 %), Эстония (37 %), Грузия и Армения (по 35 %). В десятку стран с наивысшим удельным весом женщин среди руководителей бизнеса также входят Индонезия (41 %), Филиппины (40 %), Таиланд и Китай (по 38 %). Для сравнения: в Японии только 9 % старших менеджеров – женщины, далее идут Голландия (10 %), Швейцария (13 %), Германия, Дания, ОАЭ и Индия (по 14 %), Великобритания (20 %), США и Испания (по 22 %).
Согласно исследованию международной организации Grant Thornton International, объединяющей аудиторские, бухгалтерские и консалтинговые фирмы,
доля женщин среди руководителей компаний в России составляет 43 %, что является самым высоким показателем в мире, почти вдвое выше среднего
Как отмечают авторы ежегодного исследования «Женщины в бизнесе», положительный результат России и других республик бывшего СССР – это следствие общего советского прошлого. Коммунистическая партия последовательно проводила курс на равноправие женщин, в результате женщин стало больше в таких сферах услуг, как здравоохранение, образование, бухгалтерия и т.д. Однако результаты исследования показывают, что в целом в развивающихся странах женщинам добиться карьерных высот проще. В том числе это связано с сохранением понятия традиционной семьи, когда бабушки и дедушки полностью берут на себя заботу о маленьких детях, тем самым предоставляя молодым матерям возможность работать.
За последние 4 года доля женщин-руководителей в крупных российских компаниях в целом увеличилась, свидетельствуют данные исследования PricewaterhouseCoopers и АМР. Так, в 2012 г. доля женщин во вновь назначенном руководстве 82 крупных российских компаний составила 42 % (результаты исследования за 2013 г. пока не обнародованы). В 78 % компаний женщины занимали пост главного бухгалтера, в 68 % – директора по персоналу, в 60 % – финансового директора, в 45 % – директора по маркетингу. В свою очередь, четверть позиций в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» по версии Ассоциации менеджеров России (АМР) занимают женщины. Специалисты кадрового центра «Юнити» также провели анализ составов советов директоров 20 публичных компаний, возглавляющих российский рейтинг Forbes. Выяснилось, что женщин в их числе 6,1 %. По данным компании, наибольшее представительство прекрасного пола в «Русале» (16,6 %), «Норильском никеле» (15,3 %) и Сбербанке (15,3 %).
По данным общероссийской общественной организации «Российская академия бизнеса и предпринимательства» (РАБиП), Россия сегодня занимает лидирующее место в мире по доле женщин–руководителей бизнеса. При этом женский бизнес здесь развивается в 1,7 раза динамичнее мужского. Нельзя не отметить тот факт, что треть всех менеджеров страны – женщины и у 25 % из них зарплата выше, чем у их коллег-мужчин. Более того, по оценкам экспертов, уже в ближайшие 3–4 года 40 % женщин будут заниматься частным бизнесом. Впрочем, Россия занимает 120-е место в мире по числу женщин, занятых в государственном управлении, а по количеству представительниц в высшем законодательном органе страны – одно из последних мест, находясь между Камбоджей и Суданом. Зато на федеральном уровне и в субъектах Федерации число женщин в исполнительных органах власти составляет 70 %, в органах местного самоуправления – 75 %.
В некоторых развитых странах предприятия, возглавляемые женщинами, обеспечивают до 60 % ВВП.
Напротив, количество мужчин в структуре государственного аппарата, включающего в себя руководящие должности высокого, среднего и низкого уровней, уменьшилось за последние 12 лет в 1,5–2 раза. В органах законодательной власти женщин 55 %, в органах судебной власти и прокуратуры – по 68 %. На уровне субъектов Российской Федерации судебная власть и прокуратура на 83 % – «женская».
Увеличивается роль женщин во влиянии на мировую политику. Так, в национальных парламентах всего мира на долю женщин приходится 15 % мест.
Мировой опыт
В мировой экономике женщины всё чаще претендуют на новые рабочие места. Так, из 8 млн новых рабочих мест, появившихся с начала XXI в. в Евросоюзе, 6 млн заняли женщины. При этом во время последнего кризиса волна увольнений затронула в основном мужчин. В США, например, из каждых четырёх сокращенных работников трое были мужчинами. Правда, это объясняется уже не столько личными заслугами женщин, сколько успехами феминистского движения в целом. «В США система феминистского движения добилась значительных прав и свобод женщин, и вполне возможно, что многим организациям просто невыгодно увольнять женщину из опасения, что по судам затаскают. Проще уволить мужчину, а если женщину – она может обвинить в сексизме», – объясняет доцент кафедры общей и прикладной социологии Института психологии, социологии и социальных отношений МГПУ Евгений Татаринцев. При этом, по его словам, «женщины всё более активно начинают вторгаться в экономические сферы и добиваются достаточно серьёзных высот». В некоторых развитых странах предприятия, возглавляемые женщинами, обеспечивают до 60 % ВВП. Например, в Германии и США этот процент составляет 50–52 %, в Японии – 55 %, а в Италии – все 60 %. Непосредственно женщинам принадлежит одна десятая часть мировых ресурсов. Финансовая элита Великобритании уже на 47 % женского пола. В 2013 г. сразу несколько авторитетных компаний, таких как Datamonitor, Deloitte и Barclays Wealth Management, выступили с прогнозами: женщины стремительно опережают мужчин в образовании, карьерном росте, строительстве собственного бизнеса. Если дело так пойдёт и дальше, то в скором времени мужчин, принимающих решения, станет меньше, чем женщин.
Увеличивается роль женщин во влиянии на мировую политику. Так, в национальных парламентах всего мира на долю женщин приходится 15 % мест. Самый высокий уровень (почти 45 %) женщин в национальном парламенте Швеции, до 40 % – в Дании, Финляндии и Нидерландах, а 31 % Европарламента занимают женщины. В новое правительство Европейского союза – Еврокомиссию – выдвинуто восемь министров-женщин, то есть треть состава. Однако в целом женщины всё ещё играют гораздо меньшую роль в политической и экономической жизни развитых стран, чем мужчины. Недавно Еврокомиссия отклонила план законопроекта, гарантирующего женщинам к 2020 г. 40 % мест в советах директоров крупных европейских компаний. На сегодняшний день представительство прекрасного пола составляет около 14 %. В 100 крупнейших компаниях, торгующихся на Лондонской фондовой бирже, снизилось число назначений женщин на руководящие позиции. Такие данные зафиксированы в докладе Cranfield Female FTSE board, в котором отслеживалась гендерная политика компаний, входящих в FTSE 100, – сотни крупнейших по капитализации компаний, торгующихся на Лондонской фондовой бирже. Эти компании ещё в феврале 2011 г. получили рекомендации сократить разрыв между соотношением мужчин и женщин в топ-менеджменте и увеличить число женщин-управленцев до 25 % к 2015 г. Рекомендации дал экс-министр торговли и инвестиций Великобритании лорд Мэрвин Дэвис, они содержались в докладе о гендерной ситуации в крупнейших компаниях. Одним из аргументов было то, что увеличение числа женщин среди управленцев принесёт компаниям свежие идеи и новые перспективы, а значит, положительно скажется на бизнесе. Сейчас в наблюдаемых компаниях в числе менеджеров находятся 194 женщины. Это 17,3 % от общего числа топ-менеджеров. Год назад этот показатель находился на уровне 15 %. К примеру, в семи компаниях из FTSE 100 вообще нет женщин среди топов (в 2011 г. таких компаний было 18) и только четверть компаний из FTSE 100 достигла рекомендованного соотношения между количеством мужчин и женщин в управлении.
Большинство россиян по-прежнему полагает, что женщина не сможет справиться со своими обязанностями так, как это сделал бы мужчина, потому что она зависима от семьи и, следовательно, не сможет всю себя посвятить работе.
Основные сложности
По данным агентства «Контакт», самые распространённые сферы для карьерного роста женщин – розница, гостиничный и туристический бизнес, FMCG, фармацевтика, индустрия красоты и спорта, а также реклама и медиа. В них число женщин среди руководителей выше всего. По результатам исследования организации «Российская академия бизнеса и предпринимательства», женщины-бизнесмены, как правило, привлечены в традиционные для них сферы – пищевую, лёгкую промышленность, или связанные с так называемыми интеллектуальными сферами, которые имеют большую сервисную нагрузку. При этом, по данным агентства «Контакт», женщины чаще сталкиваются с дискриминацией при устройстве на работу, чем мужчины. В четырёх из пяти случаев на позицию топ-менеджера компании работодатели ищут мужчин, и только в оставшемся одном гендерный фактор не принципиален. Пожелание видеть в качестве руководителя даму – редкость и относится к традиционно «женским» должностям: главные бухгалтеры, HR-директора, руководители по маркетингу и рекламе. Подобные предпочтения, как правило, обусловлены не столько личными убеждениями работодателя, сколько статистикой и традициями в компании, отрасли, должности, утверждают авторы исследования. В Москве, по данным КЦ «Юнити» (по статистике за последние 6 месяцев), директор по маркетингу–мужчина получает в среднем на 15 % больше, чем женщина: около 130–150 тыс. и 110–130 тыс. руб. соответственно.
В каждой третьей компании, принявшей участие в исследовании PwC и АМР, признали, что женщины готовы работать за гораздо меньшее вознаграждение. А 40 % участников опроса отметили, что женщины работают на одной и той же позиции без карьерного продвижения дольше, чем мужчины. По данным исследования доктора социологических наук, ведущего сотрудника института социологии РАН Аллы Чириковой, большинство россиян по-прежнему полагает, что женщина не сможет справиться со своими обязанностями так, как это сделал бы мужчина, потому что она зависима от семьи и, следовательно, не сможет всю себя посвятить работе. Что женщина не может идти на риск, потому что она по своей природе более расчётлива и не будет ввязываться в дело, которое потенциально может быть обречённым на провал. «Результаты исследований показывают, что когда руководящие посты занимает женщина, то её результаты не хуже, чем у мужчины, если даже не лучше. Чаще всего женщины являются более гибкими лидерами по сравнению с мужчинами, а отсюда и более успешными», – говорит Алла Чирикова.
Считается, что бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нём более востребованы.
В России существуют и другие стереотипы, которые остаются препятствием для продвижения женщин вверх по социальной лестнице. Например, считается, что бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нём более востребованы. По данным исследования Аллы Чириковой, анализ успешных фирм показывает, что ни мужские черты лидерства, предполагающие навязывание различных форм воздействия на сотрудников, ни лидерские качества женщины, предполагающие упор на собственную интуицию, не являются эффективными, а предприниматель лишь тогда будет успешным, когда будет сочетать в себе и мужские, и женские качества. «Женщины далеко не всегда имеют внутреннюю установку на занятие лидерских позиций. И здесь в основном дело не в давлении стереотипов, которые идут со стороны мужчин, а в тех стереотипах, которые действуют внутри женщин, внутри женского слоя в России. Такова специфика воспитания в российской семье. Если суметь перевоспитать в нашем сознании эти стереотипы, тогда возможно абсолютное гендерное равенство. Но позиции, которые будут занимать женщины, всё равно будут ниже, по финансовым потокам, по уровню ответственности. Потому что все масштабные дела, предполагающие повышенный риск, – это всё-таки дело мужское», – считает эксперт. При этом с точки зрения партнёрских отношений женщины могут быть более удобными, чем мужчины. К примеру, по данным социологических исследований Аллы Чириковой, за женщинами закрепилась репутация как за заёмщиками, которые практически в 100 % случаев возвращают долги. Именно поэтому кредиторские компании с удовольствием сотрудничают с организациями, которые возглавляют женщины. Хотя в целом, по данным исследования крупнейшего федерального банка, ориентированного на обслуживание предпринимателей, Банк24.ру, в любом случае среди заёмщиков, зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, лидируют мужчины: на них приходится 67 %, а на женщин всего 33 %. Самая высокая доля бизнес-леди, открывших ИП, среди женщин от 25 до 40 лет – 59 %.
Вопрос перспективы
По мнению экспертов, рано или поздно процентное соотношение во влиянии на экономику женщин и мужчин сравняется и даже возможен перевес в сторону первых. По данным президента общероссийской общественной организации «Женщины бизнеса» Татьяны Гвилавы, этому есть несколько причин. Во-первых, женское население растёт значительно быстрее мужского, и сегодня, по её данным, уже составляет 67 %. Во-вторых, ежегодный рост предприятий в России, возглавляемых женщинами, составляет 17 %. Эта цифра объясняется ростом доверия к женщинам-предпринимателям, в том числе в качестве заёмщиков.
По-прежнему женщины преобладают среди владельцев малого бизнеса, а также руководителей среднего звена, но в высшем эшелоне управленцев и среди владельцев крупного бизнеса их доля остаётся низкой
«Ситуация в данной сфере меняется медленно. По-прежнему женщины преобладают среди владельцев малого бизнеса, а также руководителей среднего звена, но в высшем эшелоне управленцев и среди владельцев крупного бизнеса их доля остаётся низкой. В последние годы доля женщин среди владельцев мелкого бизнеса и менеджеров среднего звена даже несколько выросла, что является следствием экономического кризиса», – говорит аналитик ИК «Финам» Анатолий Вакуленко. По его словам, женщины имеют меньшие притязания по доходам, более консервативны и, стремясь к стабильности, легче переносят тяжёлые ситуации в бизнесе. «Исторически сложилось, что бизнесом в России занимаются в основном мужчины. Однако, по данным различных рекрутинговых агентств, соотношение сил меняется. Всё больше женщин находят себя в бизнесе. С ростом уровня сервиса и достатка современных женщин меняется менталитет, больше времени остаётся на построение карьеры и, как следствие, растёт доля женщин, которые успешно строят свой бизнес», – говорит главный аналитик UFS IC Алексей Козлов. По его данным, стиль построения взаимоотношений, умение находить компромиссы, часто скрытая внутренняя сила позволяют слабому полу успешно применять свои сильные стороны на практике, что оказалось востребованным в современном социуме. Если коротко, то в бизнесе ценно умение договариваться и всё реже встречается агрессивный стиль ведения дел. И речь о компромиссах не только в бизнес-среде, но и в коллективе. «В итоге мы наблюдаем увеличение доли женщин в качестве владельцев бизнеса, руководителей, на политическом поприще. Жизнь течёт, вместе с ней меняется и развивается общество, одним из признаков которого является большая вовлечённость женщин в социальную жизнь», – добавляет он.
Дмитрий Сироткин
Бытует мнение, что предпринимательство не свойственно для россиян и им занимаются лишь считанные проценты населения.
Так ли это? Рассмотрим ситуацию с тремя группами российских предпринимателей.
С одной стороны, вроде бы предпринимателей и правда мало. Ведь это мнение даже подтверждается данными о том, что в России вклад малого бизнеса в ВВП и занятость в стране примерно в два раза меньше, чем в странах Евросоюза.
Но если подойти к вопросу менее формально, то вполне может оказаться, что с предпринимательством в России все в порядке, только оно преимущественно теневое. Из трех групп граждан, фактически занимающихся предпринимательством (в этой статье не рассматриваются предпринимательские компании — юрлица), только одна — индивидуальные предприниматели, — имеет государственную регистрацию, да и то, как известно, нередко норовит уклониться от тесного общения с госорганами.
Рассмотрим эти группы подробней:
«Рентные предприниматели»
Речь идет о ситуации, когда наемный работник извлекает предпринимательский доход за счёт использования ресурсов, имеющихся на его работе. Это могут быть как материальные ресурсы (как, например, в классическом случае продажи водителями автобусов и грузовиков талонов на топливо), так и нематериальные ресурсы (например, чиновник, получающий взятку за предоставление разрешительного документа).
Наиболее запомнился мне вариант такого предпринимательства, рассказанный его автором: он программировал работу электрических счетчиков, устанавливаемых на предприятиях, и делал их директорам заманчивое предложение за небольшую сумму подкрутить программу так, что регистрируемое потребление энергии сокращалось процентов на 30. Немногие отказывались…
В такой модели предпринимательства выгоду получают такой типа предприниматель (продажа бесплатного для него ресурса) и покупатель (покупка ресурса по цене ниже рыночной), а потери несёт владелец ресурса (государство или компания).
Как ни странно, как раз эта группа в наибольшей степени определяет специфику предпринимательства в России. Миллионы людей занимаются тем, что получают дополнительный теневой доход, нанося экономический ущерб своему работодателю. И миллионы людей занимаются тем, что препятствуют получению этого дохода миллионам рентных предпринимателей (охранники, контролеры, сотрудники служб внутреннего аудита и др.).
Некоторый парадокс состоит в том, что и часть работодателей не прочь ответить своим сотрудникам тем же: недоплатить за переработки, уволить без причитающихся по закону выплат и т.д. То есть, использовать сотрудников как ресурс для рентного предпринимательства.
Судя по всему, «рентное предпринимательство» стало активно развиваться в последний период существования Советского Союз. Оно сильно помогло народу пережить до- и после перестроенный период, и несколько сократилось, но упорно сохранялось вплоть до настоящего времени. Однако, построить эффективную экономику при наличии массового рентного предпринимательства явно не получится.
Индивидуальные предприниматели
Это граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и получившие государственную регистрацию. Идея работать на себя, а не на дядю сохраняет свою привлекательность, хотя отнюдь не всем хватает идей, как успешно её реализовать.
В ситуации жёсткой и отнюдь не всегда бескорыстной опеки со стороны органов госконтроля и увеличивающейся фискальной нагрузки количество официально зарегистрированных предпринимателей сокращается, предпринимательство снова отходит в тень. Численность занятых в сфере индивидуальной предпринимательской деятельности сократилась с 8,3 млн. человек в 2008 году до 5,6 млн. человек в 2014 году.
Политика властей в этой ситуации традиционно противоречива: декларации и отдельные действия по упрощению ведения бизнеса и господдержке малого бизнеса легко уживаются с фактическим повышением платежей и сборов и растущими аппетитами местных «супервайзеров».
Специфика российского индивидуального предпринимательства состоит в преобладании занятием розничной торговлей (более 50% занятых и порядка 70% выручки всех ИП). В то же время ИП в области услуг и производства так и не могут как следует развиться.
В текущий период индивидуальные предприниматели (сегмент микробизнеса) испытывают наибольшие проблемы с финансированием бизнеса по сравнению с остальными группами малого и среднего бизнеса (МСБ). По данным Банка России, за пять месяцев 2015 года объем выданных им кредитов упал более чем вдвое (115 млрд руб. против 253 млрд руб за тот же период 2014 года), а просрочка кредитов превысила 12,3%.
Самозанятые граждане
Граждане, проводящие работы и оказывающие услуги без официального оформления (водители-частники, строители и ремонтники, фрилансеры, репетиторы, няни, интернет-предприниматели, фотографы и т.д.). По оценкам экспертов, в данную сферу теневого предпринимательства включено около 20 млн человек.
В условиях растущего дефицита госбюджета в нынешний кризис достаточно ожидаемым было появление идеи обложить покупкой патента и «малых сих». Вряд ли сейчас эта идея вызовет живой и благодарный отклик у самих самозанятых, хотя в экономически разумном варианте и при более стабильной экономике от неё была бы только польза (большая прозрачность рынка оказываемых самозанятыми услуг, сокращение рисков с обеих сторон при оказании услуг и т.д.).
Какой прогноз по этим группам можно дать в текущей ситуации? Исходя из общей логики развития событий (подробнее – в статье «Кризис и мы»), можно ожидать следующего:
- Масштабы рентного предпринимательства вырастут, во многом вынужденно, пропорционально ухудшению материального положения работающих. Обострится предприимчивость в поиске того, где бы и как бы нажиться за чужой счет.
- Масштабы нетеневого индивидуального предпринимательства будут сокращаться, как за счет ухода в тень, так и за счет закрытия убыточных бизнесов.
- Масштабы деятельности самозанятых сохранятся примерно такими же: с одной стороны, спрос на их работы и услуги сокращается в связи с существенным снижением реальных доходов населения; с другой стороны, в эту сферу идет приток, также во многом вынужденно, со стороны уволенных (в том числе из госструктур), вынужденных работать не полную рабочую неделю, испытывающих задержки выплаты зарплаты или сокращение ее размера. При этом скорее всего доля более креативных и дорогих услуг сократится, а доля более практичных и дешевых услуг вырастет.
Более долгосрочный прогноз будет сильно зависеть от экономической политики, которую выберут наши власти. В текущей ситуации поставленная властями в этом году задача удвоить долю малого и среднего бизнеса в экономике России к 2030 году выглядит как утопическая и противоречащая общему тренду усиления госкапитализма.
Итак, возвращаясь к поставленному в заглавии вопросу, можно констатировать, что теневых и нетеневых предпринимателей в России достаточно много. По укрупненным оценкам получилось более 26 млн. человек. Если по данным Росстата численность экономически активного населения России составляет 75,4 млн человек, то доля предпринимателей в широком смысле составляет порядка 35% от них.
По-моему, каждый третий взрослый человек – предприниматель это уже перебор. Хотя если вспомнить, какие у наших знакомых и родственников имеются подработки, презенты, халтуры и т.д., то может быть эта цифра и не так фантастична?
Проблема только в том, что эффективность и социальная полезность деятельности наших предпринимателей в целом достаточно невысока. Что, впрочем, носит во многом вынужденный характер работы в заданных условиях.
Из статей бизнес-тематики на Буридо могу посоветовать вам прочитать статью о вариантах отхода собственника от управления бизнесом.
Бизнесмен и предприниматель. Некоторые используют эти термины как синонимы, а кто-то их разделяет. Давайте выясним, есть ли разница между бизнесменом и предпринимателем, или эти понятия идентичны?
Если вы поспрашиваете своих друзей и знакомых, скорее всего, большинство из них вам ответят, что предприниматель и бизнесмен – это слова-синонимы, которыми обозначается человек, занимающийся различной деятельностью, направленной на извлечение собственной материальной выгоды.
Многие в нашей стране считают, что слово «бизнесмен» появилось в нашем лексиконе, благодаря влиянию иностранных языков, и что бизнесмен – это просто предприниматель по-английски. Да, с одной стороны это так и есть. И бизнесмены, и предприниматели, занимаются каким-либо своим делом, и работают сами на себя. Однако, кое-что в их деятельности всё же остается различным, например, подход к делу, начало деятельности и ее организация.
Понятие «бизнесмен» в законодательстве
Возможно, наше население не совсем различает эти понятия из-за того, что в законодательстве просто отсутствует такое понятие, как «бизнесмен». Используется только понятие «индивидуальный предприниматель». В соответствии с кодексом, предпринимателем является человек, который прошел процедуру оформления предпринимательской деятельности и зарегистрирован в соответствующих органах, но без образования при этом юридического лица.
Предпринимательская деятельность может включать в себя оказание разного рода услуг, изготовление и продажу товаров, использование объектов имущества. Чтобы полноценно называться предпринимателем, данная деятельность должна быть систематической, а не единичной. При ведении предпринимательской деятельности, появляется риск лишения всего своего имущества.
Примерно такое описание понятия «предприниматель» можно найти в законодательных документах, а понятие «бизнесмен», скорее всего, расценивается, как синоним первого. Но существует еще и бизнес литература, которая говорит нам, что данные понятия имеют некоторые различия.
Бизнесмен и предприниматель – в чем различия?
Обратившись к бизнес литературе, можно найти несколько основных различий между бизнесменом и предпринимателем, и вот основное из них: предпринимателем является лицо, которое занимается реализацией новых идей, использованием новых методов заработка, созданием новых товаров и услуг. Существенную модернизацию уже существующих товаров и услуг тоже можно отнести к деятельности предпринимателя.
Пример предпринимателя – Марк Цукерберг, который основал уникальный сайт, абсолютно новую площадку для развлечения, общения, и даже заработка Пример предпринимателя – Марк Цукерберг, который основал уникальный сайт, абсолютно новую площадку для развлечения, общения, и даже заработка. Цукерберг – истинный предприниматель.
В свою очередь, бизнесменом будет называться тот, кто купил уже готовый бизнес либо же в своей деятельности использует уже известную модель бизнеса. Человек, приобревший или открывший продуктовый магазин (которых тысячи) – это бизнесмен. Павел Дуров, успешно перенявший идею Цукерберга и открывший свою социальную сеть – настоящий бизнесмен. Увидел -> скопировал -> получил прибыль. Это формула истинного бизнесмена.
Если вы творческий человек, обладаете богатой фантазией и способны постоянно генерировать новые идеи, у вас больше шансов стать именно предпринимателем. Научиться быть предпринимателем нельзя. Жилка предпринимательства либо дается, либо не дается при рождении. А вот бизнесмен – это просто профессия, как и многие другие. Научиться быть бизнесменом можно. Этому учат многочисленные учебные заведения, специальные школы и курсы. Самая известная бизнес школа – это MBA (Master of Business Administration) при Гарвардском университете.
Еще одно явное отличие между деятельностью предпринимателей и бизнесменов – это ниша, которую они стремятся занять.
Предприниматели в основном работают в новых, малонасыщенных нишах, или даже создают свои собственные Предприниматели в основном работают в новых, малонасыщенных нишах, или даже создают свои собственные. Там они либо вообще не имеют конкурентов, либо сводят их число к минимуму. Бизнесмены больше склоняются к работе в уже давно существующих, исследованных и насыщенных нишах деятельности. Да, там наблюдается довольно высокая конкуренция, а рентабельность в основном низкая. Однако, обороты бизнеса высокие, от чего бизнесмены и имеют хороший доход.
Исходя из всего вышесказанного, вывод напрашивается следующий. Предприниматели – это движущая сила прогресса. На них держится реализация новых идей, создание и внедрение новых технологий. Однако, не только предприниматели являются частью мира экономики, но и бизнесмены. Ведь они так же, как и предприниматели, предоставляют людям возможность получить рабочие места, и приносят в бюджет страны значительные суммы.