СКБ контур персонал

23.05.2020
Комментариев нет

Транскрипт

1 Знакомство с программой Контур-Персонал

2 Знакомство с программой Контур-Персонал Контур-Персонал программа для профессиональной автоматизации кадрового учета. В первой части курса Вы узнаете: особенности кадрового учета; основные преимуществами программы Контур-Персонал; основные этапы установки и процесса внедрения программы; Во второй части курса Вы самостоятельно познакомитесь с программой Контур-Персонал.

3 Часть I.

4 Введение в кадровый учет Все организации, в которых есть наемные сотрудники (выполняют определенный объем работы за деньги), обязаны вести кадровый учет. Отношения работодателя и работника по большей части регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, некоторыми постановлениями Правительства и различных государственных органов. Для кадрового учета Постановлением Госкомстата РФ 1 от года утверждены формы первичной учетной документации. Иногда их еще называют унифицированными формами. К ним относятся формы некоторых приказов, личной карточки сотрудника, штатного расписания. После того как работник принят на работу (заключен трудовой договор с сотрудником и издан внутренний приказ по организации), предприятие начинает вести личное дело этого работника, а также следить за соблюдением обязательств со стороны работника перед предприятием и, наоборот, обязательств работодателя перед своим сотрудником. Чтобы эти отношения были правильными, чтобы все несли свою ответственность и выполняли свои обязанности, ведется строгий кадровый учет всех необходимых фактов. Очень важно понимать, насколько значим именно квалифицированный учет кадров. Нередки случаи, когда при проверке инспекцией по охране труда выявляются замечания по кадровому делопроизводству, которые влекут за собой штрафы, а порой и судебные разбирательства с сотрудниками.

5 Функции отдела кадров На отдел кадров организации возлагаются, как правило, следующие обязанности: Ведение штатного расписания. Ведение личных дел сотрудников. Табельный учет. Формирование отчетности. Развитие персонала. Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее.

6 Ведение штатного расписания Штатное расписание это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Для удобства отображения штатного расписания используют унифицированную форму Т-3. Если в организации есть планово-экономический отдел, то штатным расписанием занимаются сотрудники этого отдела. В противном случае за составление штатного расписания и внесение в него изменений отвечает кадровый отдел.

7 Ведение личных дел сотрудников При приеме сотрудника в организацию по нему формируется личное дело, включающее в себя набор разнообразных документов (копии паспорта, страхового свидетельства, дипломов, трудовая книжка, трудовой договор и т.п.). В дальнейшем в личное дело вносятся все изменения и дополнения, связанные со следующими бизнес-процессами по сотруднику: Прием сотрудника на работу. Изменение условий трудового договора. Учет и оформление отпусков. Учет больничных листов по сотруднику. Оформление командировок. Увольнение сотрудника. Рассмотрим каждый из этих бизнес-процессов подробнее.

8 Прием сотрудника на работу Чтобы принять сотрудника в организацию (в т.ч. по совместительству), отделу кадров необходимо: Собрать копии документов сотрудника (паспорт, страховое свидетельство, диплом и т.п.). Принять заявление сотрудника о приеме на работе. Заключить трудовой договор с сотрудником (в двух экземплярах). Издать приказ о приеме на работу (по форме Т-1 либо Т-1а). Оформить личную карточку (по форме Т-2). Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (в дальнейшем трудовая книжка хранится по месту основной работы). Подать заявку на выпуск банковской зарплатной карты. В некоторых организациях в этот список могут добавляться дополнительные действия, например, прохождение медицинского осмотра. Подробно о заключении трудового договора см. в главах 10 и 11 Трудового Кодекса РФ.

9 Изменение условий трудового договора Изменения в трудовом договоре возможны в следующих случаях: Перевод сотрудника на другую должность (приказ по форме Т-5, Т-5а). Изменение категории/разряда/класса сотрудника. Изменение графика работы. Изменение количества занимаемых ставок. Изменение оплаты труда. Изменение других условий трудового договора. Все изменения в трудовом договоре оформляются дополнительным соглашением, заключаемом с работником в письменном виде в двух экземплярах. Подробно об изменении условий трудового договора см. в главе 12 Трудового Кодекса РФ.

10 Учет и оформление отпусков Сотрудники организации имеют право на следующие виды отпусков: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск (связан с особенностями работы, полагается некоторым работникам организаций). Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск и др. отпуска. Приказ о предоставлении отпуска оформляется по форме Т-6, Т-6а. Перед наступающим годом каждая организация обязана формировать график отпусков, в котором планируются все ежегодные основные и дополнительный отпуска сотрудников в предстоящем году. Сотруднику обязаны предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков. Отклонения от графика возможны только по согласованию с работодателем. С согласия сотрудника он может быть отозван из отпуска специальным приказом. Кроме того, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день по согласию между работником и работодателем. Подробно об отпусках см. в главе 19 Трудового Кодекса РФ.

11 Предоставление ежегодных отпусков Ежегодный основной отпуск в размере не менее 28 календарных дней предоставляется сотрудникам за каждый год работы. Например, если сотрудник был принят на работу , то период с по это первый рабочий год (рабочий период), с по второй рабочий год и т.д. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, (рабочий период) не включаются некоторые виды неявок, например, время отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, время отпуска по уходу за ребенком и т.п. (подробнее см. ст. 121 ТК РФ). Например, если с сотруднику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на 20 календарных дней, рабочий период сдвинется и составит с по Второй рабочий период начнется с по В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условия труда, включается только фактически отработанное в этих условиях время. Т.е. время дополнительного отпуска может быть пропорционально сокращено. Например, рабочий период дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет с по За каждый рабочий год сотруднику предоставляют 12 к.д. дополнительного отпуска. Если сотрудник с возьмет больничный на 30 к.д., то его дополнительный отпуск за период с по пропорционально сократится и составит 11 к.д.

12 Учет больничных листов сотрудника Когда сотрудник приносит больничный лист из медицинского учреждения, кадровик заполняет его в части Заполняется работодателем (за исключением сведений о среднем заработке эту информацию вносит бухгалтер либо расчетчик зарплаты). Также отдел кадров ведет реестр всех принятых больничных листов. Кроме того, периоды временной нетрудоспособности (болезни) сотрудника влияют на его отпуск. Например, если во время ежегодного основного/дополнительного отпуска сотрудник заболевает и получает больничный лист, то его отпуск продляется либо переносится.

13 Оформление командировок При направлении сотрудника в командировку отдел кадров должен оформить следующие документы: Приказ о направлении в командировку (по форме Т-9, Т-9а). Командировочное удостоверение (по форме Т-10). Служебное задание (по форме Т-10а).

14 Увольнение сотрудника Чтобы уволить сотрудника, отделу кадров необходимо: Принять заявление сотрудника об увольнении (в случае увольнения по собственному желанию). Оформить приказ об увольнении, указав основание увольнение (по форме Т-8, Т-8а). Рассчитать количество не предоставленных дней основного и дополнительного отпусков, передать эти сведения расчетчику зарплаты/бухгалтеру (по форме Т-61). Указать дату увольнения в личной карточке (по форме Т-2). Внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать ее работнику. Сдать личное дело в архив, где оно будет храниться 75 лет. В некоторых организациях в этот список могут добавляться дополнительные действия, например, заполнение обходного листа. Подробно о расторжении трудового договора см. в главе 13 Трудового Кодекса РФ.

15 Табельный учет Присутствие/отсутствие сотрудников на рабочем месте, а также отработанное время необходимо регистрировать в табеле учета рабочего времени в соответствии с кодами, утвержденными законодательством. Например, дни явок сотрудников отмечаются в табеле буквой Я, выходные и праздничные дни буквой В, дни основного отпуска ОТ, и т.д. Заполненный и подписанный руководителем табель в дельнейшем передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотрудников. Для ведения табельного учета используются унифицированные формы Т-12 и Т-13.

16 Формирование отчетности Всю формируемую отделом кадров отчетность можно разделить на две большие группы: отчетность в контролирующие органы и внутренняя отчетность. Отчетность в контролирующие органы включает в себя отчетность в: Росстат (по форме П-4, 1-кадры и др.). Военкоматы (по формам 6, 18, списки принятых и уволенных военнообязанных, пребывающих в запасе, сведения об изменении данных и др.). Пенсионный фонд (СЗВ-6, перечень льготных профессий, списки лиц, выходящих на пенсию и др.). Внутренняя отчетность предоставляется по запросу руководителя организации, бухгалтерии и руководителей других подразделений. Как правило, это списки сотрудников в различных разрезах, а также статистика по численности, принятым, уволенным, находящимся в отпусках и т.п. Также отдел кадров выдает различные справки по сотрудникам, например, справки с места работы.

17 Развитие персонала В некоторых организациях отдел кадров занимается учетом и планированием обучений и аттестаций сотрудников. Особенно строго отслеживается профессиональный рост сотрудников в тех отраслях и организациях, где доступ к работе связан с обязательным наличием определенных знаний и умений (например, у медицинских работников, государственных служащих, рабочих, занятых на вредном производстве, и т.п.).

18 Тест для самопроверки Итак, вы только что познакомились с основными обязанностями отдела кадров. Перечислим их еще раз: Ведение штатного расписания. Ведение личных дел сотрудников, включая формирование кадровых приказов. Табельный учет. Формирование отчетности. Развитие персонала. Далее предлагаем вам пройти тест для самопроверки.

19 Какая из перечисленных ниже форм является унифицированной формой штатного расписания? Унифицированная форма Т-13 Унифицированная форма Т-3 Унифицированная форма Т-1 Штатная книга Штатное расписание Оцениваемый тест: вопрос 1 из 10 Вопрос подразумевает один правильный вариант

20 Сотрудника оформляют на работу внутренним совместителем. Какие документы необходимо оформить отделу кадров? Дополнительное соглашение к трудовому договору Трудовой договор Приказ о приеме на работу Приказ о разрешении совмещения Отдельную личную карточку Т-2 Оцениваемый тест: вопрос 2 из 10 Вопрос подразумевает несколько правильных вариантов

21 Сотруднику оформляют совмещение должностей. Какие документы необходимо оформить отделу кадров? Дополнительное соглашение к трудовому договору Трудовой договор Приказ о приеме на работу Приказ о разрешении совмещения Отдельную личную карточку Т-2 Оцениваемый тест: вопрос 3 из 10 Вопрос подразумевает несколько правильных вариантов

22 Оцениваемый тест: вопрос 4 из 10 Сотрудник временно переведен на другую работу по 30 апреля 2012 года. Нужно ли по истечении срока перевода отделу кадров оформить какие-либо документы? Вопрос подразумевает один правильный вариант Да, нужно оформить приказ об увольнении, а затем оформить приказ о приеме на предыдущею должность Да, нужно оформить приказ о переводе на предыдущую должность. В противном случае сотрудник продолжит работу на новой должности на постоянной основе Нет, никаких документов оформлять не нужно. Как только заканчивается срок действия временного перевода, прежняя работа сотруднику предоставляется автоматически

23 Сотрудника переводят с внешнего совместительства на основную работу. Какие документы необходимо оформить отделу кадров? Приказ об увольнении с работы внешнего совместительства Приказ о переводе с одной работы на другую Дополнительное соглашение к трудовому договору Приказ о приеме на основную работу Новый трудовой договор Личную карточку Т-2 Оцениваемый тест: вопрос 5 из 10 Вопрос подразумевает несколько правильных вариантов

24 Сотрудница устроилась на работу с , а уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Как изменится рабочий год для начисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Рабочий год не изменится Рабочий год увеличится на 140 дней Оцениваемый тест: вопрос 6 из 10 Вопрос подразумевает один правильный вариант Рабочий год не изменится, однако количество дней отпуска за этот год пропорционально уменьшится.

25 Сотрудник был принят на работу С он берет отпуск без сохранения зарплаты на три недели (21 день). Как это повлияет на первый рабочий период стажа для начисления ежегодного основного отпуска? Никак не повлияет Оцениваемый тест: вопрос 7 из 10 Вопрос подразумевает один правильный вариант Рабочий период сдвинется на 7 дней по Рабочий период сдвинется на 7 дней по Рабочий период сдвинется на 21 день по Рабочий период сдвинется на 21 день по

26 Оцениваемый тест: вопрос 8 из 10 Сотрудник устроился на работу с и увольняется Ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длиной в 28 календарных дней. Какую компенсацию ему выплатят, если за весь период работы он ни разу не ходил в отпуск? Вопрос подразумевает один правильный вариант За 25,63 неиспользованных дней отпуска (2,33 * 11 месяцев=25,63 дней) За 28 неиспользованных дней отпуска Компенсация выплачивается только за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, поэтому сотрудник обязан отгулять отпуск и только после него уволиться

27 Оцениваемый тест: вопрос 9 из 10 Сотрудник находится в ежегодном основном отпуске с по По возвращении из отпуска сотрудник приносит больничный лист, оформленный с по Какие допустимы варианты развития событий? Вопрос подразумевает несколько правильных вариантов Отпуск сотрудника продлевается на 6 дней Сотруднику оплачивают больничный лист, но при этом больничный никак не влияет на отпуск У сотрудника сохраняются 6 дней отпуска «в запасе», которые он может использовать в дальнейшем Период стажа для начисления ежегодного основного отпуска увеличивается на 6 дней Период стажа для начисления ежегодного основного отпуска сокращается на 6 дней

28 Оцениваемый тест: вопрос 10 из 10 Сотрудница с не вышла на работу, сообщив, что она находится на больничном отдел кадров формирует табель для передачи расчетчикам, сотрудница все еще не вышла на работу и потому не предоставила больничный лист. Как отметить в табеле неявку сотрудницы на работу? Вопрос подразумевает один правильный вариант Отметить период с по буквами Б Отметить период с по буквами НБ Отметить период с по буквами НН Отметить период с по буквами НВ Отметить период с по буквами В

29 Проверьте правильность ответов Правильность данных Вами ответов оценит Ваш преподаватель

30 Контур-Персонал настоящая автоматизация кадрового учета Большинство кадровых программ ориентированы в первую очередь на расчет зарплаты, а потому возможности ведения кадрового учета проработаны в них крайне слабо. В отличие от них, Контур-Персонал ставит кадровый учет и работу кадровика на первое место. Программа Контур-Персонал автоматизирует больше кадровых бизнес-процессов, и каждый из них проработан до мелочей. Например, любая программа кадрового учета позволяет оформить приказ о ежегодном и дополнительном отпусках. Однако Контур-Персонал при этом автоматически рассчитывает рабочие периоды отпусков (с учетом таких неявок, как отпуск без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и т.п.), предупреждает кадровика о наступлении отпусков сотрудников по графику, позволяет оформлять отзывы из отпуска, продление/перенос отпуска в связи с больничным листом. Любая программа позволяет оформить основные приказы по движению персонала: прием, перевод, увольнение. Контур-Персонал, кроме этого, позволяет оформлять совмещение профессий/должностей, исполнение обязанностей с отрывом и без отрыва от основной работы, при этом корректно рассчитывая свободные и занятые ставки с учетом временных замещений. Кроме того, Контур-Персонал содержит приказы об изменении условий трудового договора, позволяет печатать дополнительные соглашения и предупреждает о завершении временных замещений, переводов и срочных трудовых договоров.

31 Контур-Персонал настоящая автоматизация кадрового учета Для медицинских учреждений и учреждений государственной службы имеются также отраслевые версии: Контур-Персонал Медицина, Контур-Персонал Госслужба.

32 Установка и внедрение Контур-Персонала Контур-Персонал представляет собой клиентсерверное приложение. Вся информация о сотрудниках и документах хранится в MSSQLбазе данных, которая вместе с серверной частью программы устанавливается на отдельном компьютере — сервере. На компьютерах пользователей (кадровиков) устанавливается клиентская часть программы. В случае если весь кадровый учет ведет один сотрудник, база данных и серверная часть Контур-Персонала устанавливаются на его компьютере.

33 Установка и внедрение Контур-Персонала Обычно процесс автоматизации отдела кадров складывается из следующих этапов: Установка программы на сервер и компьютеры кадровых сотрудников Первоначальная настройка программы (создание учетных записей, настройка прав пользователей в программе, закачка данных, заполнение справочников, настройка видов оплаты труда и системы учета отпусков и т.п.). Обучение пользователей Внесение пользователями данных в программу Доработка программы под специфические запросы клиента (при необходимости)

34 Часть II.

35 Знакомство с программой Контур-Персонал Чтобы ближе познакомиться с программой Контур-Персонал, выполните сквозной пример, описанный в руководстве пользователя. Для этого вам нужно: скачать с сайта и распаковать архив, содержащий демо-версию Контур-Персонала; установить демо-версию Контур-Персона с умолчательными настройками установки; выполнить задания, описанные в файле Сквозной пример, который прилагается к презентации; далее выполнить тест для самопроверки.

36 Оцениваемый тест: вопрос 1 из 10 Что делать, если в утвержденный приказ нужно внести изменения? Вопрос подразумевает один правильный вариант Открыть приказ и внести необходимые изменения. После внесения изменений сохранить приказ. Отменить приказ, после чего внести в него необходимые изменения. После внесения изменений утвердить приказ. После утверждения в приказ никоим образом невозможно внести изменения. Необходимо редактировать данные уже в карточке сотрудника.

37 Оцениваемый тест: вопрос 2 из 10 Сотрудник был принят в организацию на должность Инженер с С он был переведен на должность Ведущий инженер. Как оформить расстановку сотрудника при внедрении? Вопрос подразумевает один правильный вариант Принять на работу с на должность Ведущий инженер. Принять на работу с на должность Ведущий инженер. Принять на работу с на должность Инженер, с перевести на должность Ведущий инженер.

38 Оцениваемый тест: вопрос 3 из 10 Сотрудник был принят в организацию , ему положено 28 дней основного ежегодного отпуска. Какие периоды неявок, влияющие на стаж работы для начисления основного отпуска, следует внести при внедрении? Вопрос подразумевает несколько правильных ответов Отпуск по беременности и родам с Отпуск без сохранения зарплаты на 3 дня с Отпуск без сохранения зарплаты на 15 дней с Отпуск без сохранения зарплаты на 4 дня с Больничный с

39 Оцениваемый тест: вопрос 4 из 10 В организации имеется должность инженера с количеством ставок по штату: 1. Сотрудника A, занимающего 1 ставку на этой должности, отправляют в ежегодный отпуск с по На этот период оформляют временное замещение сотрудника А сотрудником B на 0,5 ставки. Как правильно оформить приказ о разрешении совмещения, чтобы не образовать сверхштат? Вопрос подразумевает один правильный вариант В приказе указать даты начала и конца работы с по В приказе указать даты начала и конца работы с по , характер работы обязательно указать временно. В приказе указать даты начала и конца работы с по , указать замещаемого работника. В приказе указать даты начала и конца работы с по В карточке сотрудника А количество ставок на время отпуска изменить с 1 на 0,5.

40 Оцениваемый тест: вопрос 5 из 10 Сотрудник находится в ежегодном основном отпуске с по Во время отпуска сотрудник заболевает, ему выдается больничный лист по Соответственно, отпуск продляется на 6 дней. Как внести эту информацию в Контур-Персонал? Вопрос подразумевает один правильный вариант Оформить приказ Отзыв из отпуска на период с по , оформить приказ Больничный лист (с продлением отпуска), указав даты больничного — с по , оформить приказ Очередной оплачиваемый отпуск на период с по Оформить приказ Больничный лист (с продлением отпусков), указав даты больничного — с по , оформить приказ Очередной оплачиваемый отпуск на период с по Оформить приказ Больничный лист (с продлением отпусков), указав даты больничного — с по При утверждении приказа согласиться с продлением отпуска.

41 Оцениваемый тест: вопрос 6 из 10 Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком с по с освобождением ставки. Что нужно сделать в Контур-Персонале по возвращении сотрудницы на работу? Вопрос подразумевает один правильный вариант Оформить приказ Отзыв из отпуска с Оформить приказ Отзыв из отпуска с Оформить приказ Возврат после длительного отсутствия с Оформить приказ Возврат после длительного отсутствия с Ничего не делать, ставка вернется сотруднице автоматически по окончании отпуска.

42 Оцениваемый тест: вопрос 7 из 10 Каким образом внести изменение количества ставок на штатной единице в Контур- Персонал? Вопрос подразумевает один правильный вариант В карточке штатной единицы удалить старое количество ставок и указать новое. В карточке штатной единицы в реквизите Ставки добавить новую строку и указать новое количество ставок, а также дату, с которой изменение вступает в силу. Расформировать штатную единицу и создать новую с новым количеством ставок.

43 Оцениваемый тест: вопрос 8 из 10 Сотрудник привлекается к работе в выходной день. Как оформить это привлечение в Контур-Персонале? Вопрос подразумевает один правильный вариант Внести букву РВ и рабочее время в табель. Сформировать и утвердить приказ Неявки и переработки, указав переработку в приказе. Сформировать и утвердить приказ Неявки и переработки, указав переработку в приказе, затем внести букву РВ и рабочее время в табель.

44 Оцениваемый тест: вопрос 9 из 10 Как осуществляется работа с табелем в системе Контур-Персонал? Вопрос подразумевает один правильный вариант Информация попадает в табель только из приказов. Информацию в табель можно вносить только вручную. Информация в табель попадает из приказов, а также можно вносить ее в табель вручную.

45 Необходимо получить список руководителей организации с информацией об их образовании. Каким отчетом лучше всего воспользоваться? Отчет По заданным критериям. Отчет Дата следующего обучения. Оцениваемый тест: вопрос 10 из 10 Вопрос подразумевает один правильный вариант Отчет Информация о сотрудниках за период.

46 Проверьте правильность ответов Правильность данных Вами ответов оценит Ваш преподаватель

47 Заключение Вы закончили Знакомство с программой Контур-Персонал. Поздравляем! Вопросы и пожелания принимаются по электронной почте. Наш адрес

Контур — Персонал 2.00.4 Система «Контур-Персонал» предназначена для автоматизации управления человеческими ресурсами предприятия. Преимуществами Системы являются ее функциональная полнота, высокая степень соответствия нормативным документам, хранение истории изменения реквизитов и возможность адаптации под запросы конкретного предприятия. Она удобна и эффективна при использовании в организациях любой численности, структуры и формы собственности. Система обеспечивает: ■ Хранение и систематизацию максимально полных данных по претендентам, сотрудникам и уволенным. ■ Возможность быстрого получения информации на нужную дату по произвольному запросу. ■ Простоту и оперативность подготовки документов. ■ Формирование стандартных и произвольных отчетов и приказов. ■ Оперативный анализ информации. Отличительные особенности Системы: ■ Система логична и понятна, легко осваивается пользователем. ■ Система соответствует требованиям Трудового Кодекса, инструкций Госкомстата, инструкций по ведению воинского учета в организациях, инструкций Пенсионного фонда и прочих нормативных актов. ■ Система содержит более 100 готовых форм отчетов и более 40 видов приказов по персоналу и штатному расписанию, включая все формы предусмотренные инструкцией Госкомстата. ■ Система содержит более 130 справочников и более 10 заполненных актуальными данными общероссийских классификаторов (ОКИН, ОКСО, ОКПДТР, КЛАДР, ОКОНХ, списки вредных профессий и т.п.). ■ Система позволяет хранить историю изменения всех реквизитов, в т.ч. состояние штатного расписания и расстановки сотрудников на любую дату, все подготовленные и утвержденные приказы, подготовленные отчеты. ■ Организация работы строится «от приказа», т.е. изменение реквизитов объектов происходит при формировании и утверждении приказов. Одновременно с этим, Система позволяет вносить изменения непосредственно в реквизиты объектов. ■ Система имеет гибкий и простой в использовании генератор отчетов и приказов, механизм формирования произвольных выборок. ■ Система позволяет разграничить доступ к данным до уровня каждого реквизита и отдельной записи реквизита. ■ Система может быть установлена как на локальном компьютере, так и в сети с сотнями рабочих мест и позволяет обрабатывать десятки тысяч личных карточек сотрудников и штатных единиц. ■ «Контур-Персонал» является единой информационной системой, построенной на платформе Microsoft SQL Server. ■ Система позволяет использовать интеграцию с MS Office и другими системами, поддерживающими СОМ. Обеспечивается экспорт данных в файлы Excel и dbf -формат, а также импорт данных из произвольных баз. Примерная конфигурация рабочего места: ■ Процессор: минимальный Pentium II, рекомендуемый Pentium III и выше. ■ Память: минимальная 128 Мб, рекомендуется 256 Мб и более. ■ Жесткий диск: 2 ГБ и более. ■ Операционная система: Windows 98 и выше (кроме Windows ME). ■ Наличие MS Office 2000 и выше. Поддержка пользователей: ■ Обучение в фирменном учебном центре и на рабочих местах Заказчика. ■ Помощь в установке и настройке Системы по запросу Заказчика. ■ Для предприятий с большой численностью работающих проводится предварительное обследование с последующим формированием технического задания, что позволяет пройти этап настроеки адаптации более легко и быстро. ■ Бесплатные консультации по телефону в процессе эксплуатации. ■ Бесплатная передача новых версий в течение года с момента приобретения или очередного платного обновления. Разработка компании «СКБ Контур» (Программы для автоматизации бухучета и управления) г. Москва ул. Добролюбова д.3/5 офис 414 Тел./Факс: (495) 967-69-38 ВНИМАНИЕ!!! ЕСЛИ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ МЕНЕЕ 21 СОТРУДНИКА, ВЫ МОЖЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТУ ПРОГРАММУ БЕСПЛАТНО И БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ DEMO-ВЕРСИИ

Вакансия № 3334246 на сайте «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» от компании «СКБ Контур» на должность «Менеджер по подбору персонала» в отрасли экономики «Управление персоналом, тренинги» → «Начальный уровень, мало опыта»

Прямой работодатель «СКБ Контур» в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург ищет нового сотрудника на вакантное место работы в своей организации на должность «Менеджер по подбору персонала».

Обязательные требования прямого работодателя к опыту работы искомого работника: 1–3 года.

Тип занятости на вакантном месте работы «Менеджер по подбору персонала» в компании (фирме/организации/ИП) «СКБ Контур»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 3334246 на должность «Менеджер по подбору персонала» относится к отрасли (сфере) деятельности: «Управление персоналом, тренинги» → «Начальный уровень, мало опыта».

Вакансия № 3334246 на должность «Менеджер по подбору персонала» размещена в базе данных веб-сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» в Понедельник, 31 августа 2020 года и после публикации модератором (администратором) интернет-портала «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» доступна бесплатно для просмотра всем зарегистрированным безработным соискателям работы.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю СКБ Контур вакантная должность «Менеджер по подбору персонала» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 3334246 на должность «Менеджер по подбору персонала» на веб-ресурсе «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»: Воскресенье, 27 сентября 2020 год.

Статистика просмотров объявления с вакансией № 3334246 соискателями работы и отправки сообщений работодателю СКБ Контур:

Вакансия № 3334246 с должностью Менеджер по подбору персонала прочитана соискателями работы — 75 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 3334246 от компании СКБ Контур соискателями работы — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «СКБ Контур» предлагается работа в городе (населенном пункте): Санкт-Петербург.

Вакантное место работы в компании (организации) «СКБ Контур» находится по адресу: Санкт-Петербург, Выборгская, Гельсингфорсская улица, 2.

Прямой работодатель «СКБ Контур» предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

СКБ Контур — федеральная IT-компания. Уже 29 лет мы являемся одним из крупнейших разработчиков программного обеспечения в России. В команде Контура более 5 500 сотрудников, нашими клиентами стали более 1,5 млн компаний. Филиалы располагаются в 60 городах России, охватывая территорию от Калининграда до Владивостока.

В Санкт-Петербургском подразделении живёт команда HR, которые нуждаются в коллеге!

В зоне ответственности рекрутера:

Если говорить формальным языком: подбор квалифицированных сотрудников, вывод их на работу и помощь в их адаптации.

Неформально: нам нужен крутой рекрутер, который будет помогать по всем вопросам связанным с сотрудниками и новичками.

  • Важно! Практически 100% времени вы будете общаться с «клиентщиками»: менеджерами по продажам, телемаркетологами, специалистами техподдержки. Мы ищем сотрудников на продажи в бизнес-секторе, поэтому принимаем только потенциально крутых (с ними есть о чем поговорить!).
  • Мы предлагаем им конкурентоспособные условия труда: оклад в рынке, белую заработную плату, комфортный офис со всем необходимым для работы, все социальные гарантии, адекватные планы, карьерный рост и тд.
  • Мы используем разные инструменты подбора, проводим групповые и индивидуальные собеседования, постоянно ищем новые способы выйти на интересных для нас кандидатов.

Масштаб работы: Санкт-Петербург, Калининград, Петрозаводск, Псков, Великий Новгород, Мурманск, Вологда.

Команда: Руководители продающих подразделений, другие HRы, менеджеры по продажам, телемаркетологи.

Плюсы работы:

  • Быстрый результат: ежемесячно вы закрываете много вакансий и в режиме реального времени видите, как помогаете подразделению делать планы и выполнять показатели. На ваших глазах кандидаты из новичков превращаются в крутых специалистов и руководителей.
  • Неформальное общение: в основном ваши заказчики это молодые, драйвовые ребята, которые нашли себя в продажах.
  • Энергичность: вам точно не будет скучно и вы будете развиваться каждый день.

Откликайтесь, если вы:

  • Любите людей, с их плюсами и недостатками. Просто так, потому что они хорошие. Нам нравится, когда рекрутер светится изнутри, разговаривая с кандидатом 🙂
  • Владеете технологией оценки по компетенциям, знаете, что такое STAR и PARLA.
  • Любите свою работу и не рассматриваете подбор, как старт карьеры.
  • Умеете выстраивать индивидуальный подход к каждому заказчику, проясняете потребности и специфику команды
  • Генерируете и эффективно реализуете новые идеи по поиску наших кандидатов
  • Любите много общаться и даже когда очень устали можете сохранить тепло в голосе и в глазах. И вообще вы Немножкосупергерой и умеете открыть второе дыхание, даже, когда все силы кончились 🙂

Мы обещаем вам развитие, поддержку коллег и возможность расти.

P.S. Готовый рассмотреть и начинающих специалистов. Есть желание работать с людьми и горят глаза, то откликайся — с тобой обязательно свяжутся!

Обратите внимание на веб-сайт компании «СКБ Контур» — http://kontur.ru/rabota — с подробной информацией об организации, в том числе с подробной контактной информацией.

Логотип (бренд, торговая марка) компании работодателя «СКБ Контур»:

Компания (фирма, организация) работодателя «СКБ Контур» работает в следующих отраслях экономики: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с прямым работодателем «СКБ Контур», находящегося в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург, Вам сначала необходимо отправить с нашего веб-сайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем интернет-портале. Если Вы еще не разместили Ваше резюме на нашем портале для трудоустройства, обязательно сделайте это прямо сейчас. Работодатель «СКБ Контур» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ, Viber), по которому с ним можно связаться и договориться о собеседовании, чтобы занять вакантное место работы «Менеджер по подбору персонала» в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург.



Что делать, если работодатель «СКБ Контур» из города (населенного пункта) Санкт-Петербург не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и занятости и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Менеджер по подбору персонала» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Санкт-Петербург», на сайте «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»:

  • Вакансия № 15527282 на должность «HR-manager / рекрутер» с заработной платой от 30000 до 40000 руб. на руки от компании «АВЕНТИН» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15527266 на должность «Менеджер по набору персонала(такси)» с заработной платой от 35000 до 50000 руб. на руки от компании «ИП Бабаян Сергей Анатольевич» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15527228 на должность «Оператор call-центра / Рекрутер» с заработной платой от 15000 до 20000 руб. на руки от компании «ИП РАБОЧИЙ КЛАСС» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15527167 на должность «Менеджер по подбору персонала (English)» с заработной платой от 25000 руб. до вычета налогов от компании «Skyeng» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15527147 на должность «Специалист по массовому подбору персонала» с заработной платой от 45000 до 50000 руб. на руки от компании «ТИТАН-2, холдинг» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15527029 на должность «Менеджер теплой базы» с заработной платой от 25000 до 32000 руб. до вычета налогов от компании «ООО ЦентрПроф» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526954 на должность «HR менеджер / менеджер по персоналу» с заработной платой от 25000 до 50000 руб. до вычета налогов от компании «ООО LaserGu.ru» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526891 на должность «Менеджер по персоналу» с заработной платой от 50000 до 100000 руб. до вычета налогов от компании «Единый Центр Новостроек ТРЕНД» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526665 на должность «Менеджер по персоналу» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Верный» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526635 на должность «Специалист по подбору персонала» с заработной платой от 40000 до 45000 руб. на руки от компании «Император, Группа компаний» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526540 на должность «Менеджер по подбору персонала/Ресечер» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ЭР-Телеком» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526457 на должность «Специалист по подбору персонала» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Business Kernel» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526310 на должность «Ассистент отдела персонала» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО Эн-Системс» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526295 на должность «Менеджер по подбору массового персонала» с заработной платой до 64000 руб. до вычета налогов от компании «Пятёрочка. Офис» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526235 на должность «Специалист по подбору персонала» с заработной платой от 35000 до 45000 руб. до вычета налогов от компании «Перекресток» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526231 на должность «Менеджер (специалист) по работе с персоналом» с заработной платой от 25000 до 65000 руб. на руки от компании «ООО Авентура» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15526060 на должность «Практикант-Стажер» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Kelly Services» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525999 на должность «Ассистент менеджера по персоналу» с заработной платой от 22000 до 22000 руб. на руки от компании «НТА» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525976 на должность «Рекрутер/Менеджер по подбору персонала» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «ГК Кадровик» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525912 на должность «Ресечер (IT)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Альфа-Банк» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525905 на должность «Инспектор отдела кадров» с заработной платой от 40000 до 45000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Токио-Сити» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525819 на должность «Специалист по обучению персонала» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ПАО «Газпром нефть»» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525731 на должность «Специалист в отдел онлайн-обучения» с заработной платой от 30000 до 50000 руб. до вычета налогов от компании «СЛУЖБА РОСТА» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525659 на должность «Ассистент менеджера по персоналу / Ресечер» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Ozon Логистика и Производство» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525600 на должность «Ассистент менеджера по персоналу» с заработной платой от 20000 до 35000 руб. до вычета налогов от компании «Productive heads» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525553 на должность «Инспектор отдела кадров» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Фертоинг» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525531 на должность «Старший смены» с заработной платой от 60000 руб. до вычета налогов от компании «ООО БТЛ-ПИТЕР» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525523 на должность «Ресечер / Менеджер по поиску персонала» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Yota» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525506 на должность «Оформитель заявок» с заработной платой до 55000 руб. на руки от компании «ООО Экспонента» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15525474 на должность «Специалист по подбору персонала» с заработной платой от 50000 руб. до вычета налогов от компании «ДЛТ. ЦУМ – Санкт-Петербург» в регионе (городе) Санкт-Петербург;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Санкт-Петербург по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Санкт-Петербург.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

Контур.Персонал — это полная автоматизация кадрового учета.

  • Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов;
  • Детальная проработка на всех этапах;
  • Регламентированная отчетность;
  • Гибкая настройка внутренней аналитики.

Отраслевые решения. Большинство кадровых программ ориентированы в первую очередь на расчет зарплаты, а потому возможности ведения кадрового учета проработаны в них крайне слабо. В отличие от них Контур-Персонал ставит кадровый учет и работу кадровика на первое место. Программа Контур-Персонал автоматизирует больше кадровых бизнес-процессов, и каждый из них проработан до мелочей. Отдельно выделены отраслевые решения: Контур-Персонал Производство, Контур-Персонал Медицина, Контур-Персонал Госслужба.

Штатное расписание. Большинство программ дают возможность вести учет штатного расписания, хранить историю его изменений, печатать форму Т-3, список занятых ставок и вакансий. В Контур-Персонале, помимо этого, также можно:

  • печатать штатное расписание с расстановкой (штатную книгу);
  • формировать и передавать в ПФР перечень льготных профессий и поименный список сотрудников;
  • формировать и печатать приказы об изменении структуры штатного расписания;
  • формировать и печатать приказы об изменении оплаты труда по сотрудникам и штатному расписанию, присвоении категорий, разрядов и классов сотрудникам;
  • хранить результаты специальной оценки условий труда, требования к медицинским осмотрам.

Учет личных дел сотрудников. В Контур-Персонале вся информация по сотруднику хранится в одной личной карточке, даже если он занимает одновременно несколько должностей (по совместительству, совмещению). Это дает возможность видеть полную картину его трудовой деятельности.

Учет движения персонала. В отличие от большинства программ, которые ограничиваются только приказами о приеме, переводе, увольнении, в Контур-Персонале реализованы также следующие возможности: формирование и печать приказов о совмещении; замещение и исполнение обязанностей с отрывом и без отрыва от основной работы; расчет занятых ставок и вакансий с учетом замещающих и замещаемых сотрудников; формирование и печать приказа об изменении различных условий трудового договора; оповещение пользователей о завершении испытательного срока, временных замещений, срочных трудовых договоров.

Кроме того, в Контур.Персонал встроены следующие возможности: учет отпусков и больничных, учет неявок и переработок, аттестация и обучение персонала, списочная и среднесписочная численность, отчетность в госорганы и выборки, табельный учет.