Справочник Бухгалтера

Для того чтобы обеспечить бесперебойную работу склада, на нем должны работать грузчики, кладовщики, такелажники и другие специалисты. Далеко не все они работают с тяжелыми грузами или взаимодействуют с движущимися механизмами. Но даже если задача специалиста — выкуп стеллажей, он все равно должен придерживаться техники безопасности и носить на складе спецодежду.

Требования к спецодежде

Спецодежда сотрудника склада должна быть прочной, износостойкой, устойчивой к истиранию и легко стираться. Именно поэтому чаще всего комбинезоны и костюмы шьются из прочной брезентовой ткани практичного цвета, например, зеленого, синего, черного, коричневого и т.д.

Также для пошива полукомбинезонов используется ткань грета, которая на 53% из хлопка и на 47% из полиэстера. Она хорошо переносит многократные стирки, отжим и сушки в барабане, поэтому отлично подойдет для одежды сотрудника склада.

Кроме комбинезона складские работники должны иметь перчатки для работы с грузами и ботинки. Перчатки должны быть пошиты из плотного, но дышащего материала. Что касается ботинок, то для склада выпускается специальная обувь на толстой подошве с укрепленными носами.

Дополняют костюм складского работника пояса, если он работает с большими тяжестями. Пояса носятся для того, чтобы поддерживать мышцы спины рабочих и защитить их от производственных травм. При осуществлении погрузочно-разгрузочных работ грузчики должны носить каски и каскетки.

Компании, предоставляющее выкуп стеллажей, позволят быстро и недорого оборудовать даже самое большое складское помещение. При этом управляющий склада должен помнить о том, что отвечает за безопасность своих подчиненных. Поэтому все они должны быть обеспечены спецодеждой и выполнять свои обязанности только в ней.

Средства индивидуальной защиты и спецодежда представляют собой особые средства, которые используются работниками промышленных предприятий для предотвращения или максимального снижения негативного воздействия химических веществ на организм человека.

Также средства защиты способны обезопасить работников в процессе выполнения опасных видов деятельности.

Классификация средств индивидуальной защиты и одежды

Средства индивидуальной защиты необходимы для создания безопасного труда и ликвидации аварий.

Средства индивидуальной защиты включают в себя следующие категории:

1. Средства защиты для глаз. Это различного типа очки, которые предохраняют от ядовитых газов, ультрафиолетовых лучей, а также от любых механических повреждений.
2. Средства защиты для рук, то есть специальные перчатки. Перчатки защищают кожу как от воздействия высоких температур, так и от ядовитых веществ.
3. Средства зашиты головы – шлемы, подшлемники, каски и другие элементы, обеспечивающие безопасность головы. Такие средства защиты являются устойчивыми к механическим воздействиям, а также не допускают контакта химических веществ с кожей человека.
4. Средства защиты при выполнении сварочных работ – маски и шлемы, закрывающие все лицо.
5. Средства защиты слуха при работе в тяжелых условиях.

В целом, все средства защиты можно разделить на защитные приспособления для органов дыхания и для кожных покровов.

Индивидуальные средства защиты для органов дыхания

К таким средствам защиты относятся респираторы, маски и противогазы. Именно противогазы используются чаще всего, так как они являются качественным приспособлением, обеспечивающим полную безопасность человека.

Средства защиты для органов дыхания делятся на 2 вида – изолирующие и фильтрующие.

Изолирующие отличаются более высокой эффективностью, они полностью ограничивают доступ кислорода к дыхательным путям человека, в комплекте с таким противогазом есть специальный баллон, из которого поступает кислород. Такие средства защиты обычно используются при ликвидации аварий, в особо тяжелых случаях.

Фильтрующие средства защиты обеспечивают более низкую эффективность. Принцип их действия сводится к тому, что они очищают практически весь поступающий воздух от вредных примесей.

Есть три типа эффективности противогазов, наивысший класс обеспечивает защиту до 98%, однако в противогазах с высокой степенью защиты трудно дышать, поэтому должен быть предусмотрен выход для скопившейся влаги.

Разновидности спецодежды для защиты

Кожные покровы также нуждаются в защите от воздействия химических веществ и высоких температур. Для этого используется спецодежда и средства индивидуальной защиты для кожи.

Одежда также делится на два вида – изолирующая и фильтрующая. Изолирующая одежда обычно герметичная. Она полностью закрывает все тело, не пропускает воздух. Такая одежда обеспечивает лучшую защиту от любых химических воздействий.

Это более эффективное средство, используемое в редких случаях, при особо тяжелых авариях. Изолирующие костюмы состоят из куртки или плаща, брюк и пришитых к ним чулок, длинных перчаток и специального защитного средства для головы. Иногда вместо брюк и куртки используется цельный комбинезон из прорезиненной ткани.

Фильтрующая спецодежда позволяет коже дышать, пропускает воздух в разумных пределах. Такая одежда отфильтровывает вредные примеси, снижая уровень их воздействия на кожу.

Костюм также состоит из куртки с капюшоном, брюк, чулок и перчаток. Одежда выполняется из хлопчатобумажной ткани, такие костюмы более легкие и удобные.

На ежегодной выставке, посвященной химической промышленности и науке, будут представлены новые элементы спецодежды для защиты дыхательных путей и кожи. Появляются все новые модели более качественного обмундирования.

Выставка «Химия» проходит ежегодно в ЦВК «Экспоцентр».

Реактивы для химической металлизации
Система водоочистки воды из скважины
Система водоочистки от железа

Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество.
Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации?

8 августа 2018

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Если стоимость имущества работодателя меньше среднемесячного заработка, то работодатель вправе удержать при увольнении сумму, составляющую не более 20% от подлежащего выплате при увольнении расчета. Если стоимость спецодежды и инструментов с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может осуществить возврат добровольно, либо взыскание может быть осуществлено работодателем в судебном порядке.
2. Задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации неправомерно.

Обоснование вывода:
1. В соответствии со ст.ст. 212, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств в том числе специальной одежды работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату в том числе при увольнении (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н).
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. В этом случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242, ст. 243 ТК РФ).
Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ.
Право работодателя на удержание стоимости спецодежды из суммы заработной платы при увольнении работника подтверждают и судебные органы (смотрите решение Химкинского городского суда Московской области от 26.04.2012; апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29.03.2013 по делу N 33-932/2013; определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-7973/2011; решение Центрального районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 09.12.2016 по делу N 2-6973/2016; апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 по делу N 2-414/13).
Однако удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника. Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд (часть вторая ст. 248 ТК РФ).
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Установленные ст. 138 ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении. Иными словами, в рассматриваемом случае работодатель не вправе удержать из последней выплаты работника всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы (смотрите, например, определение Пензенского областного суда от 20.12.2011 N 33-3297).
Обращаем Ваше внимание на то, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем (часть третья ст. 232 ТК РФ). После увольнения работника оставшаяся или полная сумма причиненного ущерба (имеется в виду вся сумма, которую работник должен выплатить работодателю в качестве возмещения ущерба в силу закона) взыскивается с работника в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая ст. 392 ТК РФ).
Согласно части четвертой ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Таким образом, если стоимость имущества работодателя меньше среднемесячного заработка, то работодатель вправе удержать при увольнении сумму, составляющую не более 20% от подлежащего выплате при увольнении расчета. Если стоимость спецодежды и инструментов с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может осуществить возврат добровольно, либо взыскание может быть осуществлено работодателем в судебном порядке.
2. По вопросу задержки выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении) или задержки выдачи трудовой книжки работника сообщаем следующее.
Согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с частью первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации неправомерно.
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении указанных норм ТК РФ могут быть привлечены к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст.ст. 362, 419 ТК РФ).
Материальная ответственность работодателя состоит в его обязанности возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Нарушение требований ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ является основанием и для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Червинская Анастасия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Правила ношения спецодежды на производстве

Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Правила ношения спецодежды на производстве/

Новые правила обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
Выдача спецодежды: нормы, приказы, правила
Новые правила обеспечения работников СИЗ

Находиться на рабочих местах и территории, на производственных участках и иных объектах ведения работ без использования предусмотренных средств индивидуальной защиты, а также в неисправной, не отремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, с неисправными средствами индивидуальной защиты запрещается. Также работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. В теплое время года вещи могут храниться у работодателя. Период пользования теплой специальной одеждой и обувью установлен с 01 октября по 30 апреля. В сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время их хранения в теплое время года. На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше Понятие о корреляционной связи и предпосылки её использования I. Примеры использования функций II. Управление силами и средствами на пожаре III. Учебная информация для использования на занятии III. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Правила пользования спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Можно ли купаться при аллергии
Сколько памятив айфоне 6s
Как паять smd
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (с изменениями и дополнениями)
Укусила муха опухло что делать
Можно ли пополнить чужую карту сбербанка
Как лучше расстаться с женатым мужчиной
Инструкция по применению спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
Белые ромашки васильки в руках растворилось небо
Поликлиника увд орел официальный сайт расписание врачей
Требования к спецодежде по правилам охраны труда
Киров обшить сайдингом дом
Переводная таблица баллов огэ
Как настроить графикув скайриме
Требования к спецодежде по охране труда
Что входит в состав конкурсной массы должника