Содержание
Кадровая справочная «Система Кадры» — это уникальная информационная онлайн-программа управления кадрами, которая подготовлена ведущими экспертами для всех тех, кто работает с кадровым учетом или сталкивается с вопросами управления персоналом. Система дает полную базу разъяснений по профессиональному ведению кадровой политики в компании.
Наши консультанты есть в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Саратове, Казани, Нижнем-Новгороде, Уфе, Екатеринбурге и Новосибирске.
Подробнее о Системе Кадры
Онлайн-справочник содержит ответы на вопросы кадрового учета и делопроизводства, правовую базу, формы и образцы документов, профессиональные журналы и книги. Это позволяет сделать работу специалиста по кадрам более эффективной и комфортной.
КСС другими словами часто называют как система:
- работы с кадрами
- отдела кадров
- учета кадров
- управления кадрами предприятия
Для кого подходит информационная Система Кадры?
Информационная «Система Кадры», автоматизированная программа управления кадрами, является идеальным решением для:
- руководителя компании
- руководителя отдела кадров
- HR-специалиста
- любого другого специалиста, работающего в системе управления кадрами в вашей компании
Получить демодоступ
Почему выгодно установить КСС?
Система управления работой с кадрами вам поможет:
- Повысить качество управления персоналом в компании.
- Оптимизировать кадровое делопроизводство.
- Решить любые спорные кадровые вопросы.
- Поднять квалификацию ваших сотрудников.
- Сформировать грамотную структуру кадровой политики в организации.
Как работает автоматизированная онлайн-программа управления кадрами?
«Система Кадры» доступна с любого компьютера и не привязана к конкретному рабочему месту.
Каждый день только актуальная информация — ежедневные обновления!
Удобная навигация, легкий поиск информации, быстрый доступ к любым разделам программы.
Возможность задать вопрос и поучить точный ответ. Возможность проконсультироваться по горячей линии по любому сложному для вас кадровому вопросу.
Получить демодоступ
Что входит в состав КСС «Система Кадры»?
- Формы различных документов по кадровому учету и персоналу
- Правовая база нормативных документов по кадровой политике
- Справочник кадровика
- Экспертные ответы на любые вопросы ведения кадрового учета
- Интерактивный онлайн-сервис Мастера, который подбирает решение и список необходимых документов по конкретной ситуации для каждого пользователя
- Тренинги от ведущих экспертов в сфере управления персоналом
- Видеосеминары от известных специалистов по трудовому законодательству
Использование передового опыта в сфере управления отделом кадров позволит вам повысить свою квалификацию и стать более востребованным специалистом на рынке труда!
Рекомендуем подписаться на электронное издание для HR:
- Кадровое дело
Узнать подробности об автоматизированной системе управления кадрами вы можете у наших специалистов. Также мы даем возможность скачать КСС в демо-версии для тестирования. Посмотрите отзывы наших клиентов >>
Получить демодоступ
Аспирин от настройки прав на файловом сервере
Допустим, сотрудник Петя увольняется со скандалом, и вам нужно сделать так, чтобы он ничего напоследок не поломал. Или Вася переводится в другой отдел, и ему не следует больше копаться в файлах своего бывшего подразделения.
Теперь самое интересное: нужно каким-то образом вспомнить, к каким конкретно данным у этих товарищей был доступ, и что следует прикрыть в первую очередь.
Если с доступом к приложениям все очевидно и просто, то о файловых ресурсах такого не скажешь.
Наш корпоративный файловый сервер представлял собой достаточно печальное зрелище. С одной стороны — накопленные за годы объемы данных, а с другой — наследие в виде нигде не учтенных прав доступа, предоставленных предыдущими поколениями администраторов. Все это происходило еще до внедрения системы заявок на доступ и оперативно уже никак не разобраться.
В то время мы рассмотрели несколько программ для сбора информации о правах доступа. Но они очень долго обрабатывали тонны данных файлового сервера, да и формируемые отчеты требовали дополнительной доработки напильником.
Вот что мы пробовали:
В итоге, на Powershell был написан скрипт для сбора данных через Get-Acl и последующего автоматического формирования отчета по форме, согласованной со службой безопасности. Но сразу всплыл ряд минусов:
- Слишком неудобно каждый раз запускать скрипт и часами ждать, пока сформируется матрица доступов;
- Не подошел вариант ведения учета в виде бумажных заявок. Главным образом, из-за отсутствия механизма автоматического поиска;
- Использование разных систем для ведения учета чревато дополнительной работой по периодической проверке и обновлению данных.
Лучшим решением проблемы стала организация структурированной системы доступов на основе ресурсных групп.
О ресурсных группах
Обычно администраторами применяются два метода предоставления доступа:
-
Непосредственно учетной записи пользователя. Если не вести подробный протокол назначения прав, то быстро возникнет неразбериха;
- Права на группу ролевого доступа. Тот же недостаток, что и в предыдущем случае. К тому же, без протокола назначения прав сложно понять, используется ли конкретная группа кем-нибудь, или может быть удалена.
В качестве альтернативного и более удобного варианта можно использовать модель ресурсных групп. Это обычные группы безопасности, которые отвечают следующим требованиям:
- Предоставляют права доступа только к одному сетевому ресурсу или подкаталогу, которые могут иметь несколько групп доступа с разными правами;
- Могут быть вложенными;
- При необходимости предоставляют права только к каталогам. Желательно избегать назначения прав на отдельные файлы.
Нарушение этих требований разрушит всю концепцию структурированной системы доступов.
Копнем чуть глубже
На первый взгляд, система доступов на основе ресурсных групп избыточна и требует дополнительных манипуляций при создании общих сетевых ресурсов и подкаталогов с собственными правами. Но все это компенсируется простотой управления правами и возможностью делегирования полномочий ответственным сотрудникам без административных прав на сервере или в домене.
За годы использования такой системы я ни разу не пожалел о потраченном на подготовку времени. Теперь можно в любой момент посмотреть членство пользователя в группах и сразу определить, куда у него есть доступ.
Структурированная система доступов ориентирована на файловые серверы Windows, но без проблем может быть адаптирована и под другие ОС.
Структурированная система доступов на основе ресурсных групп — это не вариация на тему ролевого доступа, а его важный элемент
Как выдаются «пропуска”
Доступ к общему сетевому ресурсу или подкаталогу предоставляется только соответствующим ресурсным группам — локальным «Administrators” и «System”.
Каждый общий каталог должен рассматриваться как корень дерева, в котором все доступы наследуются подкаталогами от родительской папки. Права доступа на подкаталог могут быть предоставлены независимо от прав на родительский каталог.
Я буду иллюстрировать основные идеи на примере собственного сервера и его структуры папок.
Если нужно на каком-то подуровне отключить наследование или установить запрет доступа – значит, с точки зрения информационной безопасности, структура каталогов выбрана неверно. Информация ограниченного доступа не должна размещаться на ресурсе с более широким доступом из-за риска ее компрометации.
Глубина вложений каталогов на файловом сервере может быть произвольной. Но если часто приходится выдавать права на подкаталоги ниже 3 – 5 уровня, то такая структура станет перегруженной и потребует оптимизации.
Имя нового файлового сервера «FILESRV1”. На файловом сервере в корне диска для данных создан каталог с именем «Shares”. Отключено наследование прав доступа от родительского каталога и ограничен доступ
Открываемые в общий доступ каталоги будут создаваться только в папке «Shares”. Имя такого каталога должно совпадать с соответствующим именем общего файлового ресурса – например, «Public”.
Для упорядоченного размещения данных в Active Directory создана структура организационных единиц «…\Groups\Shares…”. Организационные единицы создаются для каждого файлового сервера и общего файлового ресурса. Для подкаталогов организационные единицы не создаются
Для примера я создал следующие ресурсные группы:
- FILESRV1-Public
- FILESRV1-Public-R
- FILESRV1-Public-W
- FILESRV1-Public-Новости-2016-R
- FILESRV1-Public-Новости-2016-W
Последние две нужны для предоставления отдельным сотрудникам расширенных прав на каталог «2016”.
Теперь нужно включить все это в состав группы «FILESRV1-Public”
Пара слов о выборе имен
В организационной единице с именем общего файлового ресурса создаются группы безопасности:
- «имя_сервера-имя_общего_файлового_ресурса” для просмотра дерева каталогов без доступа к данным;
- «имя_сервера-имя_общего_файлового_ресурса-R” для доступа к данным с правами чтения;
- «имя_сервера-имя_общего_файлового_ресурса-W” для доступа к данным с правами на чтение и запись.
Эти группы обязательны для всех общих файловых ресурсов, в поле «описание” стоит указывать реальный сетевой путь.
Если нужно предоставить права, начинающиеся с имени подкаталога, то в организационной единице общего файлового ресурса создаются две группы безопасности:
Когда выдаете права, отличные от «только чтение” или «чтение и запись”, то вместо суффикса «R” или «W” используйте другую букву. Группы безопасности с особыми правами создаются только для тех каталогов, где это реально необходимо.
Предложенные правила именования ресурсных групп позволяют уже по их именам определить каталог, к которому предоставляется доступ. Создаваемые группы нужно включать в состав общей группы с правами только на просмотр дерева каталогов.
Для предоставления доступа по сети лучше выдавать права к общим ресурсам группе «Authenticated Users”, но можно использовать и «Domain Users” или «Everyone”. Разрешения на уровне файловой системы не позволяют получить несанкционированный доступ к данным без явного разрешения.
На уровне файловой системы к каталогу «Public” предоставлены соответствующие права доступа для групп
Аналогично установлены права доступа для каталога «2016”
Никаких дополнительных действий с каталогом «Новости” выполнять не требуется
Теперь члены групп «FILESRV1-Public-Новости-2016-R” и «FILESRV1-Public-Новости-2016-W” получат доступ только к папке «2016”, а пользователи из «FILESRV1-Public-R” и «FILESRV1-Public-W” – к общему сетевому ресурсу «\FILESRV1\Public” и всем его подкаталогам.
Что в итоге
Конечно, при создании ресурсов масса времени уходит на подготовку, но зато мы получаем следующие преимущества:
- Освобождаем себя от постоянных работ по предоставлению доступа с помощью делегирования этих функций ответственным сотрудникам;
- Можем в любое время посмотреть, какими правами и на какие папки обладает пользователь.
Даже если сейчас ваш файловый сервер похож скорее на большую флешку, то через 2 — 3 года он вполне может превратиться в традиционную «файлопомойку» со всеми вытекающими проблемами.
Система Кадры
КСС «Система Кадры» – это кадровая справочная система нового поколения. В ней содержится исключительно проверенная информация, необходимая в деятельности кадровиков и специалистов по работе с персоналом.
Преимущества
Ничего лишнего. Вся нужная в работе информация сконцентрирована в одном месте и разбита на специализированные блоки, отвечающие потребностям кадровых и HR-служб.
Доступность и актуальность. КСС «Система Кадры» работает на базе интернет – версии, доступна с любого компьютера или мобильного устройства. Важной особенностью Системы является то, что она ежедневно обновляется, благодаря чему Вы всегда будете в курсе последних изменений в кадровой сфере.
Удобство и простота в обращении. Для того чтобы начать пользоваться Системой, необходимо просто ввести свой логин и пароль.
Для получения ответа на интересующий Вас вопрос, связанный с кадровой сферой, Вам потребуется вписать его в поисковое поле или найти в удобном каталоге.
Кроме того, Вы легко и своевременно сможете узнать обо всех изменениях в Системе и Законодательстве, поскольку они расположены в новостной ленте на стартовой странице.
Индивидуальные консультации.
Каждый пользователь Системы имеет возможность воспользоваться «Горячей линией» и задать свой вопрос опытному эксперту, который способен ответить на сложные вопросы, связанные с трудовым законодательством, кадровым делопроизводством и работой с кадрами. Помимо этого, наши специалисты готовы составить Вам индивидуальную подборку материалов в письменном виде. Пользователи ВИП-версии могут задавать вопросы и авторам системы.
Открытый доступ к книгам и журналам. В КСС «Система Кадры» Вы сможете найти электронную версию книг по управлению, оценке, адаптации и подбору персонала.
В Системе содержатся журналы: «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Трудовые споры», «Зарплата» и др. Во всех изданиях имеются актуальные ссылки на нормативные документы.
Важный нюанс: электронные версии журналов появляются в Системе одновременно с их выходом на бумажном носителе.
Обучение и курсы повышения квалификации. Все пользователи Системы могут бесплатно проходить обучение в Высшей школе Кадровика, а пользователи ВИП-версии – посещать курсы от ведущих кадровых школ России. Регулярные он-лайно семинары и тренинги.
Подбор персонала. В ВИП-версии «Система Кадры» Вы имеете возможность производить поиск сотрудников и размещать вакансии через портал RABOTA.RU. Доступ к сервису сэкономит время и деньги на подбор.
Состав
КСС «Система Кадры» включает в себя семь разделов, в которых содержится полная информация по вопросам кадрового направления.
- ответы. В Системе имеется база ответов от ведущих специалистов Минздрава и Роструда. Для получения соответствующего ответа достаточно лишь в произвольной форме ввести свой вопрос в поисковую строку или воспользоваться каталогом;
- справочники. В этом разделе в табличной форме представлена дополнительная информация: производственный календарь, меры ответственности за нарушения трудового законодательства, курсы валют, размеры МРОТ и многое другое;
- правовая база. В ней содержится вся информация правового характера, которая необходима в работе каждого кадровика: кодексы, разъяснения министерств и ведомств, нормативные акты, судебная практика и т.д. Причем обновление этого раздела происходит ежедневно, Вы не упустите ни одного важного изменения;
- журналы и книги. В Системе в электронном виде представлены основные профессиональные печатные издания («Директор по персоналу», «Трудовые споры», «Зарплата») и книги по управлению, подбору, оценке и адаптации персонала. Все эти материалы постоянно обновляются и дополняются новыми;
- видеосеминары. Каждый работник кадровый службы может благодаря данной Системе повысить свой профессиональный уровень. Это возможно, так как в КСС «Система Кадры» имеется уникальный, эксклюзивный сервер, в рамках которого в режиме присутствия можно слушать обучающие семинары от ведущих специалистов данной области. В Системе ежемесячно публикуется новый семинар;
- формы. В данном разделе собраны образцы кадровой документации (типового и нетипового типа), а также приведены примеры правильного заполнения бланков. Более того, здесь собрана огромная база должностных инструкций;
- мастера. В этом разделе представлены алгоритмы по кадровым процедурам. Именно благодаря им, можно достаточно быстро и, главное, последовательно совершать все необходимые действия, ежедневно возникающие в процессе работы кадровика.
Авторы
Нина Ковязина – заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.
Валентина Андреева – к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия.
Иван Шкловец – заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Олег Хороший – государственный советник налоговой службы РФ III ранга.
Светлана Долгова – консультант по управлению персоналом, преподаватель ВШГА МГУ, автор обучающих курсов.
И еще более 20 авторов.
Версии
Для коммерческих организаций
Включает в себя материалы для работы кадровиков компаний с любой системой налогообложения и формой собственности.
Для бюджетных учреждений
Содержит в себе материалы для работы кадровиков автономных, казенных и бюджетных учреждений.
ВИП
Дополнительные возможности, которых нет в коммерческой версии: подбор персонала на RABOTA.RU, консультации авторов Системы, персональный эксперт, лучшие онлайн-курсы от ведущих школ, расширенная база статей, семинаров и книг по HR.
Получить бесплатный демо-доступ:
+7 (812) 610-98-10 (для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)
+7 (3652) 66-92-19 (для Севастополя и Республики Крым)
Кадровая справочная (КСС) «Система Кадры»
Кадровая справочная «Система Кадры» — это уникальная информационная онлайн-программа управления кадрами, которая подготовлена ведущими экспертами для всех тех, кто работает с кадровым учетом или сталкивается с вопросами управления персоналом. Система дает полную базу разъяснений по профессиональному ведению кадровой политики в компании.
Наши консультанты есть не только в Москве, но и
в Санкт-Петербурге, Самаре, Саратове, Казани, Нижнем-Новгороде, Уфе,
Екатеринбурге и Новосибирске
Стоимость Системы Кадры
Минимальная цена на подписку на полугодие — 35 282 руб.
Все варианты подписки:
Однопользовательская | 35 282 р. | 66 103 р. | 95 591 р. |
Однопользовательская | 41 858 р. | 78 402 р. | 113 376 р. |
Стоимость КСС «Система Кадры» бюджет
Однопользовательская | 39 755 р. | 69 808 р. |
Доставка: онлайн-спровочник доставляется бесплатно в электронном виде. Вы получаете логин с паролем и работаете в программе из любого места, где есть интернет.
Чтобы убедиться в том, что Система Кадры не просто справочник, можно заказать демо-версию и познакомиться с программой изнутри!
Подробнее о «Системе Кадры»
Онлайн-справочник содержит ответы на вопросы кадрового учета и делопроизводства, правовую базу, формы и образцы документов, профессиональные журналы и книги. Это позволяет сделать работу специалиста по кадрам более эффективной и комфортной.
КСС другими словами часто называют как система:
- работы с кадрами
- отдела кадров
- учета кадров
- управления кадрами предприятия
Для кого подходит информационная «Система Кадры»?
Информационная «Система Кадры», автоматизированная программа управления кадрами, является идеальным решением для:
- руководителя компании
- руководителя отдела кадров
- HR-специалиста
- любого другого специалиста, работающего в системе управления кадрами в вашей компании
Система управления работой с кадрами вам поможет:
- Повысить качество управления персоналом в компании.
- Оптимизировать кадровое делопроизводство.
- Решить любые спорные кадровые вопросы.
- Поднять квалификацию ваших сотрудников.
- Сформировать грамотную структуру кадровой политики в организации.
Как работает автоматизированная онлайн-программа управления кадрами?
«Система Кадры» доступна с любого компьютера и не привязана к конкретному рабочему месту.
Каждый день только актуальная информация — ежедневные обновления!
Удобная навигация, легкий поиск информации, быстрый доступ к любым разделам программы.
Возможность задать вопрос и поучить точный ответ. Возможность проконсультироваться по горячей линии по любому сложному для вас кадровому вопросу.
- Формы различных документов по кадровому учету и персоналу
- Правовая база нормативных документов по кадровой политике
- Справочник кадровика
- Экспертные ответы на любые вопросы ведения кадрового учета
- Интерактивный онлайн-сервис Мастера, который подбирает решение и список необходимых документов по конкретной ситуации для каждого пользователя
- Тренинги от ведущих экспертов в сфере управления персоналом
- семинары от известных специалистов по трудовому законодательству
Версии КСС:
- КСС бюджет – отличное решение для организаций, работающих на бюджетном финансировании
- КСС для коммерческих компаний
Купить автоматизированную программу для отдела кадров:
Использование передового опыта в сфере управления отделом кадров позволит вам повысить свою квалификацию и стать более востребованным специалистом на рынке труда!
Узнать подробности об автоматизированной системе управления кадрами вы можете у наших специалистов. Также мы даем возможность скачать КСС в демо-версии для тестирования. Посмотрите отзывы наших клиентов >>
Предлагаем подписаться на электронные журналы, которые помогут вам разобраться глубже в кадровых вопросах:
- Кадровое дело
- Директор по персоналу
Звоните! (495) 363-20-84 (Москва)
8 (800) 333-20-84 (Звонок по России – бесплатный)