В должностных инструкциях указаны одинаковые должностные обязанности работников.
Можно ли устанавливать разные оклады по штатному расписанию работникам, занимающим одинаковые должности? Какие при этом могут быть риски для предприятия?
22 июня 2015
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, работодателю необходимо учитывать ряд положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, которые гарантируют каждому работнику право на вознаграждение без какой-либо дискриминации.
Так, согласно части третьей ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В развитие этой нормы ст. 2 ТК РФ провозглашает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых названы: принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, принцип равенства прав и возможностей работников, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и т.д. Часть вторая ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ (дискриминацию) независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и т.д.
Исходя из анализа указанных норм можно сделать вывод, что в рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Как показывает судебная практика, при рассмотрении заявлений о том, что при установлении того или иного размера оклада работодатель не соблюдал требование о недопущении дискриминации, исследуется круг обязанностей, который был возложен на работника трудовым договором (смотрите также определения ВС РФ от 14.10.2005 № 5-В05-120, от 06.04.2011 № 3-Г11-7). Также можно сослаться на достаточно широко известное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.12.1992, в котором было признано незаконным установление работникам, отнесенным к одной тарифно-квалификационной группе (фактически работающих на одинаковых должностях), различных должностных окладов.
Таким образом, размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая ст. 3 ТК РФ, часть третья ст. 391 ТК РФ). Смотрите, например, решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) по делу № 2-334-2011. Обращаем Ваше внимание, что в случае признания судом дискриминации работника путем незаконного установления ему оклада в меньшем размере суд может взыскать с работодателя не только недополученную разницу, но и обязать выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Кроме того, установление различных окладов работникам, занимающим одинаковые должности, может явиться основанием для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа за каждый выявленный случай нарушения прав работников на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
К сведению:
Установление работникам одинаковых окладов не означает, что их заработная плата будет также одинаковой, поскольку в ее состав включается не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты. Часть заработной платы, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у сотрудников, занимающих одну и ту же должность, поскольку зависит от индивидуальных показателей труда (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1). Следовательно, работодатель вправе регулировать разницу в размерах оплаты труда системой доплат и надбавок в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
Анастасия Гнедёнок закончила Витебскую государственную академию ветеринарной медицины. В прошлом году она приехала по распределению в сельскохозяйственное предприятие «Малоберестовицкий элитхоз». Анастасия работает ветеринарным врачом на молочнотоварной ферме «Диневичи», а одновременно выполняет еще и функции помощника управляющего фермой.
— То что у меня такой широкий круг обязанностей, только на пользу мне, — смеётся девушка. — Нужно стремиться совершенствовать и углублять свои знания в разных сферах. Ведь в животноводстве все взаимосвязано. Главная цель каждого из нас – чтобы животные были здоровыми и приносили нужную отдачу.
Анастасия родом из Минской области. Желание стать ветеринарным врачом у нее появилось ещё в школьные годы. Хотя, как призналась девушка, вначале были сомнения, пришлось сделать выбор между агрономией и ветеринарией. Но любовь к животным стала решающим фактором.
Годы учёбы в академии прошли незаметно, и прошлой весной она впервые оказалась в Малой Берестовице для прохождения преддипломной практики. А спустя некоторое время она вновь вернулась сюда уже с дипломом специалиста.
— Коллектив на ферме у нас дружный, — говорит в заключение Анастасия. – Довольна я и бытовыми условиями, отношением руководства ко мне, как к молодому специалисту.
В свою очередь, в руководстве хозяйства тоже хорошо отзываются о молодом специалисте.
Сергей Хилюта, фото автора
Абсолютно одинаковыми, дополняющими друг друга или совершенно разными — какими должны быть кольца для жениха и невесты?
Когда Вы надеваете друг другу на безымянные пальцы золотые ободки, символизирующие бесконечность любви, Вы принимаете участие в ритуале, который уже не одну тысячу лет связывает жизни мужчины и женщины. Свадебные традиции в разных странах могут сильно отличаться друг от друга, неизменным остается одно — обмен обручальными кольцами.
Традиционно пара выбирает идентичные украшения, чтобы показать, что отныне молодожены — единое целое, что они ценят традиции и хотят быть частью друг друга.
Тем не менее, многие новобрачные сегодня идут другим путем и покупают разные обручальные кольца. Почему?
- Выбирая кольцо под свой стиль и характер, невеста (или жених) подчеркивает свою индивидуальность.
- В процессе выбора украшений отсутствует давление на партнера в попытке принудить его к выбору той или иной модели.
- Каждый может выбрать то кольцо, которое наилучшим образом оттенит тон кожи, отвлечет внимание от недостатков (слишком толстых или тонких пальцев, крупных суставов) или, наоборот, подчеркнет достоинства красивой руки.
Любовь это… принять выбор любимого человека
При подготовке к свадьбе возникает немало споров. Какой свадебный торт выбрать? Куда поехать на медовый месяц? Торт съедят, путешествие закончится, а обручальные кольца останутся на всю жизнь. Так что, может, купить те украшения, которые нравятся каждому из вас, и не тратить время на поиски компромиссного варианта? Если Вы уверены, что вам все же удастся прийти к согласию, подумайте вот над чем:
- Металл. Традиционным металлом для обручальных колец является золото. Но что делать, если невеста или жених не носят украшения из этого металла? Мужчина вполне может выбрать вольфрам или титан, тогда как его любимая будет настаивать на желтом золоте.
- Цвет. Мода на цветные камни добралась и до обручальных колец. Редкий мужчина решится надеть кольцо с красными рубинами. Скорее всего, он откажется и от сапфиров и изумрудов, а невеста будет с удовольствием носить колечко с яркими вставками.
- Финишная обработка. Поверхность кольца может быть глянцевой или матовой, с разной степенью зернистости, ажурной или обработанной «алмазной гранью».
- Дизайн. В повседневной жизни Вы можете придерживаться абсолютно разных стилей. То, что подойдет фотографу или музыканту, не впишется в деловой образ менеджера.
Если Вы мечтаете об обручальном кольце с цветными драгоценными камнями, обратите внимание на их твердость — она не должна быть ниже 7,5 единиц по шкале Мооса. Довольно прочными для повседневного ношения являются сапфиры, рубины, александриты, топазы и шпинель.
Когда парные обручальные кольца — не вариант
Что делать, если Вы пришли к выводу, что Вам не удастся купить одинаковые обручальные кольца? А может, один из вас все еще надеется подобрать комплект, пока второй сомневается в этом?
Не торопитесь отказываться от идеи найти комплект из двух ювелирных изделий, подходящих вам обоим — есть еще парочка вариантов.
Вы можете заказать изготовление обручальных колец по индивидуальному эскизу. Ювелир разработает для вас украшение, в котором будут учтены все ваши пожелания по цвету, дизайну, наличию камней, фактуре поверхности. Что ценнее всего, в кольце воплотятся ваши чувства и общие воспоминания.
Оптимальным решением может стать выбор не идентичных, а в чем-то перекликающихся колец:
- Разные по стилю, но созданные из одного и того же металла (или наоборот, похожие по стилю кольца из разных материалов). Например, кольцо с тремя вертикально расположенными бриллиантами в желтом золоте выглядит вполне традиционно, а в титане — очень современно и брутально.
- Женихи чаще выбирают максимально простые модели украшений, невестам нравится оригинальный декор. Как это совместить? Ищите кольца, которые будут одинаковы по форме, только все элементы мужского украшения выполнены из глянцевого золота одного оттенка, а в женском по центру ободка идет полоска золота другой фактуры или цвета.
- Девушка будет с удовольствием носить кольцо, по всему периметру которого бежит бриллиантовая дорожка. Ее второй половинке стоит рассмотреть модели с одним бриллиантом, но того же размера и огранки.
Консультанты магазина Ювелирная Карта подберут оригинальные кольца для жениха и невесты — просто расскажите, какими Вы видите свои украшения. У нас есть кольца из белого, желтого и розового золота, гладкие и с интересной фактурой, с одним камнем или с целой россыпью.
Только вы определяете, какие обручальные кольца сделают счастливыми вас обоих. Не так уж важно, одинаковые у вас свадебные украшения или разные — Вы то точно знаете, что любовь зависит совсем не от этого.