Шестидневная рабочая неделя 2018

Организации все чаще устанавливают режим неполного рабочего времени. При этом могут возникать сложности, связанные с привлечением работников к работе в сверхурочное время и выходные дни.

Главное о неполном рабочем времени

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной <1> или сокращенной <2>, продолжительности рабочего времени.

Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. 118 и 289 ТК. Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии <3>.

При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель просто обязан установить неполное рабочее время <4>.

Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя <5>. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю <6>.

На заметку
Право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению <7>.

Так, при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю <8>. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день <9>.

Общим выходным днем для всех работников является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд <10>.

Кроме того, работники имеют право на перерыв для отдыха и питания. Так, работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется ими по своему усмотрению и в рабочее время не включается <11>. Время предоставления и конкретная продолжительность перерыва устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем <12>.

Обратим внимание, что неполное рабочее время может быть также установлено путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Таким образом, установление неполного рабочего времени не требует внесения изменений в ПВТР, поскольку может вводиться как индивидуально, так и коллективу (структурному подразделению) работников на определенный и неопределенный срок.

Неполное рабочее время — соблюдаем процедуру ст. 32 ТК

Установление или отмена неполного рабочего времени признается изменением существенных условий труда. В связи с этим применяется порядок изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5 <13>.

Инициируя установление неполного рабочего времени, наниматель должен соблюсти следующий порядок:

— обосновать такие действия производственными, организационными или экономическими причинами;

— предупредить работника об установлении ему неполного рабочего времени письменно не позднее чем за семь календарных дней.

На заметку
Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на неполное рабочее время исчисляется с даты вручения работнику под подпись уведомления об изменении существенных условий труда.

Аналогичная процедура осуществляется и при возвращении работника в прежний режим рабочего времени в случае, если конкретный срок установления неполного рабочего времени не был определен изначально.

Установление или отмена неполного рабочего времени возможны только при продолжении работы по прежней профессии.

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник может быть уволен. Увольнение при этом производится на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка <14>.

Вместе с тем работник вправе оспорить правомерность установления ему неполного рабочего времени, если посчитает, что это изменение не вызвано обоснованными причинами.

В случае установления отсутствия таких причин орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о восстановлении работнику прежних условий труда. Кроме того, если работник был уволен в связи с отказом от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то по решению указанного органа наниматель обязан восстановить работника на работе.

Режим неполного рабочего времени — оформляем правильно

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (далее — приказ) <15>.

Непосредственно из приведенной нормы не следует, что установление неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту).

Таким образом, наниматель не обязан заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) об установлении неполного рабочего времени. Однако если установление неполного рабочего времени будет иметь постоянный характер, то такие изменения все-таки целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту). Кроме того, в этом дополнительном соглашении нужно будет указать продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня.

Основанием для издания приказа нанимателя является согласие работника с изменением существенных условий труда (например, уведомление, предупреждение) — переходом на неполное рабочее время в процессе осуществления трудовой деятельности. А в случае когда инициатива исходит от работника, таким основанием будет соответствующее заявление работника. В приказе указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели. При необходимости также можно указать срок (период), на который устанавливается неполное рабочее время.

Обратим внимание, что при установлении работнику неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной — понедельник, вторник, среда) дни, образовавшиеся путем уменьшения числа рабочих дней в неделю (например, четверг, пятница), будут являться нерабочими, но не выходными. Также не будет сверхурочной и работой в выходной день выполнение таким работником в отдельные нерабочие дни своих трудовых обязанностей в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм ст. 112 — 117 ТК.

Привлечение работника к работе в указанные дни наниматель оформляет приказом о привлечении к работе в дополнительный нерабочий день. В приказе указываются либо даты привлечения к работе, либо даты и наименования дней недели. Однако в случае привлечения в установленном порядке работника, которому установлено неполное рабочее время, к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни компенсация за работу в эти дни производится на общих основаниях, установленных ТК <16>.

Также следует отметить, что привлечение работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, к выполнению работ полный рабочий день (смену) может оформляться приказом нанимателя. Вместе с тем достаточно вести табель использования рабочего времени либо другие документы, в которых указано количество отработанного работником времени в днях и (или) часах.

Оплата труда при неполном рабочем времени

Поскольку неполное рабочее время — часть нормальной продолжительности рабочего времени (полного или сокращенного), труд работников оплачивается пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) <17>.

При установлении неполного рабочего времени оклад (тарифная ставка), а также иные условия оплаты труда, за исключением расчета пропорционально отработанному времени, у работника не изменяются.

В приказе об установлении неполного рабочего времени в обязательном порядке отражаются условия оплаты труда: пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки.

Следовательно, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится согласно табелю использования рабочего времени либо другим документам, в которых указано количество отработанного работником времени в днях и (или) часах.

Нюансы предоставления дополнительных отпусков при неполном рабочем времени

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав <18>.

Вместе с тем есть особенности в предоставлении работникам, работающим в условиях неполного рабочего время, дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — дополнительный отпуск).

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска установлены постановлением N 73 <19>.

В постановлении N 73 определены:

периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск;

условия, при которых работник имеет право на предоставление полного дополнительного отпуска;

порядок предоставления работнику дополнительного отпуска авансом.

Дополнительный отпуск предоставляется работнику на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению N 73.

Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. При этом до проведения аттестации предоставляется на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года — по результатам вновь проведенной аттестации.

Дополнительный отпуск продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению N 73 (т.е. в полном объеме), предоставляется работнику при условии, если он в течение всего рабочего года (12 месяцев) работал с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом предусмотрено, что в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, включаются:

дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день;

выходные, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, непосредственно следующие за днями, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день;

период нахождения в трудовом отпуске.

Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени <20>.

Учет фактически отработанного работником рабочего времени в условиях, дающих право на предоставление ему дополнительного отпуска, ведется в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК.

При включении работнику, которому установлена неполная рабочая неделя, в рабочий год дней, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, следует исходить из того, какие дни недели были для этого работника нерабочими.

Так, если работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем установлена неполная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по четверг, то в рабочий год, дающий право на дополнительный отпуск, будут включаться рабочие дни с понедельника по четверг. Работник при этом должен быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

При установлении работнику неполной рабочей недели с рабочими днями со вторника по пятницу в рабочий год ему будут включаться дни недели со вторника по воскресенье. Это связано с тем, что суббота и воскресенье будут непосредственно следовать за пятницей, в которую работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Но при условии, что такой работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

В случае установления работнику, работающему на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неполного рабочего дня в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, дни работы с неполным рабочим днем не включаются. Это обусловлено тем, что дни работы с неполным рабочим днем не отвечают требованиям постановления N 73 <21>.

В отношении предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателям необходимо руководствоваться нормой п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день», согласно которой ненормированный рабочий день не устанавливается, в частности, работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Следовательно, при установлении неполного рабочего времени работнику, у которого условиями трудового договора (контракта) предусмотрен ненормированный рабочий день с предоставлением соответствующего дополнительного отпуска, наниматель должен исключать периоды работы работника с неполным рабочим временем в виде неполного рабочего дня из рабочего года для правильного предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Образцы приказов об установлении неполного рабочего времени

Общество с ограниченной ответственностью «Соул»

ПРИКАЗ

18.09.2017 N 124-к

г. Минск

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь и в связи со сложным экономическим и финансовым положением организации, выражающимся в уменьшении объема работ, а также с целью сохранения рабочих мест

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить следующим работникам производственного отдела с их согласия с 19.09.2017 по 31.10.2017 неполное рабочее время с понедельника по пятницу (начало рабочего дня 8.00, окончание — 12.20, перерыв для отдыха и питания с 10.00 до 10.20):

Голубеву Ивану Сергеевичу, начальнику отдела;

Федорову Евгению Борисовичу, главному специалисту;

Свиридову Алексею Васильевичу, ведущему инженеру;

Светловой Елене Олеговне, ведущему специалисту.

2. Оплату труда перечисленным работникам производить пропорционально отработанному времени.

Основание: письменное согласие Голубева И.С. от 07.09.2017 на изменение существенных условий труда, письменное согласие Федорова Е.Б. от 07.09.2017 на изменение существенных условий труда, письменное согласие Свиридова А.В. от 07.09.2017 на изменение существенных условий труда, письменное согласие Светловой Е.О. от 07.09.2017 на изменение существенных условий труда.
Директор общества Подпись А.С.Родионов
Начальник юридического отдела

Подпись П.П.Петров

С приказом ознакомлены: Подпись И.С.Голубев
Подпись Е.Б.Федоров
Подпись А.В.Свиридов
Подпись Е.О.Светлова

Общество с ограниченной ответственностью «Соул»

ПРИКАЗ

18.09.2017 N 124-к

г. Минск

Об установлении неполного рабочего времени

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь и в связи со сложным экономическим и финансовым положением организации, выражающимся в уменьшении объема работ, а также с целью сохранения рабочих мест

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить следующим работникам производственного отдела с их согласия с 19.09.2017 неполную четырехдневную рабочую неделю с нерабочим днем в пятницу:

Голубеву Ивану Сергеевичу, начальнику отдела;

Федорову Евгению Борисовичу, главному специалисту;

Свиридову Алексею Васильевичу, ведущему инженеру;

Светловой Елене Олеговне, ведущему специалисту.

2. Оплату труда перечисленным работникам производить пропорционально отработанному времени.

Основание: письменное согласие Голубева И.С. от 07.09.2017 на изменение существенных условий труда, письменное согласие Федорова Е.Б. от 07.09.2017 на изменение существенных условий труда, письменное согласие Свиридова А.В. от 07.09.2017 на изменение существенных условий труда, письменное согласие Светловой Е.О. от 07.09.2017 на изменение существенных условий труда.
Директор общества Подпись А.С.Родионов
Начальник юридического отдела

Подпись П.П.Петров

С приказом ознакомлены: Подпись И.С.Голубев
Подпись Е.Б.Федоров
Подпись А.В.Свиридов
Подпись Е.О.Светлова

Образец приказа об организации работы в дополнительный нерабочий день

Общество с ограниченной ответственностью «Соул»

ПРИКАЗ

14.09.2017 N 45-к

г. Минск

Об организации работы в дополнительный нерабочий день

В связи с необходимостью выполнения работы в полном объеме работниками производственного отдела

ПРИКАЗЫВАЮ:

Привлечь следующих работников производственного отдела к работе в дополнительный нерабочий день, образовавшийся при установлении неполной рабочей недели, 15.09.2017 (пятница):

Голубева Ивана Сергеевича, начальника отдела;

Федорова Евгения Борисовича, главного специалиста;

Свиридова Алексея Васильевича, ведущего инженера.

Основание: докладная записка главного инженера Вакулова П.Е. от 13.09.2017.

Директор общества Подпись А.С.Родионов
Начальник юридического отдела

Подпись П.П.Петров

С приказом ознакомлены: Подпись И.С.Голубев
Подпись Е.Б.Федоров
Подпись А.В.Свиридов

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Скачайте Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе, а также производственные календари за прошлые годы.

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Январь

Февраль

Март

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Апрель

Май

Июнь

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Июль

Август

Сентябрь

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

1 Нерабочие дни
2 Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н. Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.

Январь

Февраль

Март

I кв

Апрель

Май

Июнь

II кв

I полугодие

Количество дней

Календарные дни

Рабочие дни

74

Выходные и праздничные дни

5

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

При 36-часовой рабочей неделе

122,4

136,8

151,2

410,4

157,4

121,4

150,2

839,4

При 24-часовой рабочей неделе

81,6

91,2

100,8

273,6

104,6 80,6

99,8

558,6

Июль

Август

Сентябрь

III кв

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

IV кв

II полугодие

2020 год

Количество дней

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

5 66

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

184 168

1 046

1 979

При 36-часовой рабочей неделе

165,6

151,2

158,4

475,2

158,4

164,6

941,2

1 780,6

При 24-часовой рабочей неделе

110,4

100,8

105,6

316,8

105,6

95

109,4

626,8

1 185,4

Пояснения к производственному календарю на 2020 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственные календари прошлых лет можно найти по следующим ссылкам: 2019 год, 2018 год, 2017 год, 2016 год, 2015 год, 2014 год,2013 год, 2012 год, 2011 год, 2010 год, 2009 год.

В прошлом номере «ЭЖ» опубликован производственный календарь на следующий год для тех работодателей, у которых установлена пятидневная рабочая неделя. В этом номере публикуем производственный календарь для тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели. По уже сложившейся традиции календарь подготовил Борис Чижов, государственный советник Российской Федерации 2-го класса.

Нормативные особенности шестидневки

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.

Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Такое положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

Вместе с тем ст. 95 ТК РФ для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), и поэтому на практике обычно применяется следующий режим работы:

7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.

Перенос выходных: что в сухом остатке

Предпраздничными днями для шестидневной рабочей недели в 2018 г. будут являться 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

В 2018 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» выходной день (суббота) 6 января, совпавший с праздничным днем, переносится на пятницу 9 марта, а выходной день (воскресенье) 7 января, совпавший с праздничным днем, переносится на среду 2 мая.

Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней указанным постановлением также перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Однако для тех работников, которым установлен режим шестидневной рабочей недели (при котором суббота — рабочий день), единственным переносом останется перенос выходного дня воскресенья 7 января на среду 2 мая.

Конкретика 2018 г.

Теперь посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2018 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю.

Январь

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — нерабочие праздничные дни — Новогодние каникулы;

7 января — нерабочий праздничный день — Рождество Христово.

Таким образом, в январе будет 11 праздничных и выходных и 20 рабочих дней.

Февраль

Рабочий день 22 февраля сокращается на час.

23 февраля — нерабочий праздничный День защитника Отечества.

В феврале будет один праздничный день, четыре выходных и 23 рабочих дня.

Март

Рабочий день 7 марта сокращается на час.

8 марта — нерабочим праздничным днем будет Международный женский день. Всего в марте будет один праздничный день, четыре выходных дня и 26 рабочих дней.

Апрель

В апреле будет пять выходных и 25 рабочих дней. Рабочий день 30 апреля сокращается на час.

Май

1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни, соответственно Праздник Весны и Труда и День Победы.

Выходной день 2 мая перенесен с 7 января.

Рабочий день 8 мая сокращается на час. Всего в этом месяце будет два праздничных, пять выходных дней и 24 рабочих дня.

Июнь

Рабочий день 11 июня сокращается на час.

12 июня — нерабочий праздничный День России.

В июне всего будет один праздничный день, четыре выходных и 25 рабочих дней.

Июль

В июле пять выходных и 26 рабочих дней.

Август

В августе четыре выходных и 27 рабочих дней.

Сентябрь

В сентябре пять выходных и 25 рабочих дней.

Октябрь

В октябре четыре выходных дня и 27 рабочих дней.

Ноябрь

Рабочий день 3 ноября сокращается на один час.

4 ноября — нерабочий праздничный День народного единства.

5 ноября — выходной день в связи с совпадением праздничного дня 4 ноября с воскресеньем.

В ноябре один праздничный день, четыре выходных дня и 25 рабочих дней.

Декабрь

Рабочий день 31 декабря сокращается на час.

В декабре пять выходных и 26 рабочих дней.

Производственный календарь на 2018 г. (шестидневная рабочая неделя)

Январь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

Февраль

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

Март

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

Апрель

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

Май

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

Июнь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

Июль

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

Август

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

Сентябрь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

Октябрь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

«Режим рабочего времени»

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий:

— порядок приема и увольнения работников,

— основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,

— режим работы,

— время отдыха,

— применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

— иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (статья 190 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (статья 350 ТК РФ).

В настоящее время действует несколько нормативных правовых актов, регламентирующих продолжительность рабочего времени медицинских работников:

1) приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» (раздел III);

2) постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 (раздел XL «Здравоохранение»);

3) постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

4) постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/З-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;

5) совместный приказ МЗ РФ, МО РФ, МВД РФ, МЮ РФ, Минобразования РФ, МСХ РФ, ФПС РФ от 30.05.2003г. №225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ).

Учет рабочего времени для целей оплаты труда осуществляется в табеле учета использования рабочего времени.

Табель заполняется уполномоченным лицом. Данная обязанность может быть закреплена в должностной инструкции, трудовом договоре или установлена отдельным приказом по основной деятельности.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ)

(статьи 92, 94 ТК РФ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

От 24.11.1995г. №181-ФЗ

О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РСФСР ПО ЭКОНОМИКЕ

ПИСЬМО

12.12.1990г. №19-117

К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР

от 01.11.1990г. №298/3-1

По поручению Совета Министров РСФСР Государственный комитет РСФСР по экономике сообщает:

Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания;

к сельским населенным пунктам относятся все населенные пункты, кроме городов республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочих, курортных и дачных поселков, в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР».

Заместитель Председателя

Н.Ф.САМСОНОВ

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

(статья 93 ТК РФ)

В целях создания наиболее благоприятных условий труда по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время.

Режим труда, устанавливаемый при работе с неполным рабочим временем, может предусматривать:

1) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели – неполный рабочий день;

2) сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) – неполная рабочая неделя;

3) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Они на общих основаниях пользуются выходными и праздничными днями.

По инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение существенных условий трудового договора, в том числе режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени и т.п.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ).

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

(статьи 96, 154 ТК РФ)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.07.2008г. №554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства РФ

В.ПУТИН

Не могут привлекаться к работе в ночное время:

— беременные женщины (статья 259 ТК РФ);

— работники до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Допускается привлекать к работе в ночное время

— при наличии письменного согласия работника,

— письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от работы в ночное время,

— при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

1) инвалидов (статья 96 ТК РФ);

2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (статья 259 ТК РФ);

3) матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (статья 259 ТК РФ);

4) работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 ТК РФ);

5) опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ);

6) работников, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).

СМЕННАЯ РАБОТА

(статья 103 ТК РФ)

Сменная работа (работа в две или более смены) – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюутвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009г. №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ

И ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ГРАФИКА СМЕННОСТИ

(статьи 103, 372 ТК РФ)

Действия работодателя:

1) проект графика сменности направляется в профком для получения мотивированного мнения (согласия);

2) при получении мотивированного мнения (согласия) профсоюзного комитета в письменной форме (не позднее 5 рабочих дней) руководитель учреждения утверждает график сменности;

3) график сменности доводится до сведения всех заинтересованных работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

Действия профсоюзного комитета:

1) по представленному работодателем проекту графика сменности на заседании профсоюзного комитета рассматривается вопрос о дачи мотивированного мнения (согласия) и не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта направляется работодателю мотивированное мнение (согласие) в письменной форме;

2) оформляется протокол заседания профсоюзного комитета по данному вопросу;

3) осуществляется профсоюзный контроль за соблюдением порядка введения в действие графика сменности и норм трудового законодательства в части режима рабочего времени.

При принятии решения о согласовании графика сменности профсоюзным комитетам следует учитывать нормы трудового законодательства, а именно:

1. В графиках сменности на каждый месяц должна быть полностью запланирована соответствующая месячная норма рабочего времени по каждой должности, занимаемой работником – раздельно по основной должности и работе по совместительству.

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от установленного режима работы конкретному работнику), исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

— при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 часа (или 7 часов 48 минут);

— при 38,5-часовой рабочей неделе – 7,7 часа (или 7 часов 42 минуты);

— при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа (или 7 часов 12 минут);

— при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;

— при 33-часовой рабочей неделе – 6,6 часа (или 6 часов 36 минут);

— при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

Учитывая, что месячная норма рабочего времени для всех работников определяется по производственному календарю с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье, данная норма принимается за основу для работников с шестидневной рабочей неделей, т.е. месячный баланс рабочего времени для работников, которым установлена шестидневная рабочая неделя, отдельно не рассчитывается.

2. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства РФ предусмотрен перенос выходных дней.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

3. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, должна уменьшаться на 1 час. Если по условиям работы учреждения (структурного подразделения) невозможно уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) в предпраздничный день, то на 1 час уменьшается месячная норма рабочего времени.

4. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочей смены при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня не может превышать 5 часов. Однако установленная продолжительность еженедельной работы в данном случае не изменяется.

Так, например, работнику установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Продолжительность рабочей смены в субботу будет составлять 5 часов, а с понедельника по пятницу работнику следует запланировать 31 час или по 6,2 часа в день (31 час : 5 дней).

5. К работе сверх установленной нормы рабочего времени работники могут привлекаться только с их согласия. Так, например, работа сверх нормы рабочего времени может осуществляться:

— на основании трудового договора о работе по совместительству;

— в виде сверхурочной работы;

— в виде работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

— на условиях ненормированного рабочего дня.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (статьи 112, 113, 153 ТК РФ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (статья 113 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев:

1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

3. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

— беременные женщины (статья 259 ТК РФ);

— работники до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Допускается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

— при наличии письменного согласия работника,

— письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни,

— при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

1) инвалидов (статья 113 ТК РФ);

2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (статья 259 ТК РФ);

3) матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (статья 259 ТК РФ);

4) работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 ТК РФ);

5) опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ);

6) работников, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

08.08.1966г. №13/П-21

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки,

в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.