Справочник Бухгалтера

• Авторы
• Файлы

Фоменко О.Г. 136 KB

Самозащита как форма защиты трудовых прав работника основывается на положениях, закрепленных в ч.2 ст.45 Конституции РФ, которая предусматривает право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, право на защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом способами, предусмотрено и в числе прав работника в ст.21 ТК РФ.

По мнению Е.Е. Богдановой, самозащита — это особая форма защиты, специфика которой проявляется в том, что субъект права непосредственно своими действиями может защитить нарушенное право. Основанием самозащиты является нарушение права, например, на своевременную выплату заработной платы. Нет нарушения — не нужна и самозащита.

На наш взгляд, под самозащитой работником его трудовых прав следует понимать осуществление самостоятельно работником действий фактического характера, направленных на устранение нарушения принадлежащих ему прав, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, способами, не противоречащими законодательству.

Применение самозащиты расширяет возможности работников по защите своих трудовых прав. Вместе с тем наделение дополнительными правами расширяет и их обязанности. Прежде всего это обязанность соблюдать закон.

При самозащите работник защищает себя собственными действиями без обращения к государственным и общественным органам и организациям. Соответственно он должен знать содержание трудового законодательства, уметь верно истолковать его положения применительно к конкретной ситуации и принимать решение о применении самозащиты осознанно, так как ответственность за его действия лежит только на нем.

Ч.2 ст.142 ТК РФ в качестве меры самозащиты трудовых прав предусматривает право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период задержки, известив об этом работодателя в письменной форме.

Не всякий отказ от работы рассматривается как самозащита. Согласно указанной статьи ТК РФ отказ от работы не допускается в случаях, когда необходимы меры по обеспечению безопасности населения, общества и государства, т.е. если работник нарушит указанные положения, то речь пойдет не о самозащите как форме защиты нарушенного права работника, а о самоуправстве, которое может послужить основанием для расторжения с ним трудового договора.

Согласно ст.142 ТК РФ работник обязан письменно предупредить работодателя об отказе от работы. На практике не исключено возникновение проблемы невозможности или затрудненности для работника такого извещения работодателя, в том числе и в письменной форме. Это может произойти, например, в случае транспортной недоступности населенного пункта, наличия только телефонной связи с отдаленным рабочим местом, и т.п.

В ТК РФ нет указаний на то, имеет ли работник право на время приостановки работы в порядке самозащиты не выходить на работу. Данный пробел восполнен в п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года, согласно которому работник, приостановивший работу, не обязан присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, т.е. до выплаты ему задержанной суммы.

Не подвергается сомнению право работника на приостановку работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, но по-разному решается вопрос об оплате этой приостановки. Существуют три точки зрения по этому вопросу. Одни считают, что приостановка работы не оплачивается. Другая группа авторов полагает, что приостановка работы должна оплачиваться как простой по вине работодателя. Согласно третьей точки зрения — работник имеет право на оплату этого периода по среднему заработку. Так, ст.234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В перечне случаев, приведенных в законодательстве, не указана приостановка работы по причине задержки заработной платы, но, во-первых, есть общая обязанность (а ведь работодатель противоправно задерживает выплаты), а во-вторых, указанный перечень случаев не является исчерпывающим.

Полагаем возможным согласиться с последней точкой зрения и предлагаем дополнить ТК РФ положением, согласно которому работодатель обязуется возместить работнику заработок не полученный в результате приостановки работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы.

Богданова Е.Е. Формы и способы защиты гражданских прав и интересов // Журнал российского права, 2003, №6. С.43.

БВС РФ, 2004, №4.

Свечкаренко В. Трудовой кодекс: право на самозащиту // Трудовые отношения, 2002, №9 (66). С.37.

Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова. — М., 2004. С.340.

Лапшин К., Рогачев Д. Переплаченные деньги // Трудовые отношения, 2002, №11 (68). С.6

Библиографическая ссылка

Фоменко О.Г. САМОЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА // Фундаментальные исследования. – 2005. – № 10. – С. 100-101;
URL: http://www.fundamental-research.ru/ru/article/view?id=6740 (дата обращения: 27.09.2020).Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания» (Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления) «Современные проблемы науки и образования» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.791 «Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074 «Современные наукоемкие технологии» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.909 «Успехи современного естествознания» список ВАК ИФ РИНЦ = 0.736 «Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований» ИФ РИНЦ = 0.570 «Международный журнал экспериментального образования» ИФ РИНЦ = 0.431 «Научное Обозрение. Биологические Науки» ИФ РИНЦ = 0.303 «Научное Обозрение. Медицинские Науки» ИФ РИНЦ = 0.380 «Научное Обозрение. Экономические Науки» ИФ РИНЦ = 0.600 «Научное Обозрение. Педагогические Науки» ИФ РИНЦ = 0.308 «European journal of natural history» ИФ РИНЦ = 1.369 Издание научной и учебно-методической литературы ISBN РИНЦ DOI

В редакцию mosaica.ru обратился 26-летний молодой человек Игорь Измайлов. Парень попросил изменить его имя, дабы не спровоцировать еще больший конфликт, произошедший на его бывшей работе. Ульяновец поделился с журналистом неприятной историей – Игоря уволили одним днем, аргументировав это нарушением дисциплины. Однако у нашего героя на это совсем другой взгляд. По мнению Игоря, его выжили специально.

– Да, я часто опаздывал, — делится молодой человек. – Но специфика моей работы такова, что я часто продолжал выполнять свои обязанности после рабочего дня. Причем за это мне не доплачивали, даже «спасибо» не говорили. Вскоре на место руководителя отдела, где я числился, поставили нового начальника. Мы с ним, как говорится, не сошлись характерами. Я все чаще стал замечать придирки ко мне и моей работе. В один момент я неудачно пошутил о нем, и уже на следующий день из отдела кадров сообщили, что я уволен одним днем за нарушение рабочей дисциплины, то есть за опоздания. Но на самом деле причина всем была ясна – неприязнь руководителя ко мне, — говорит герой статьи.

Игорь признался, он был в растерянности, поэтому не мог возразить, ведь парень по факту действительно виноват, хотя его заслуги во время увольнения не учитывались. Он подписал все документы и ушел. Говорит, что только спустя некоторое время понял, как мог защитить свои права.

Разбираемся в деталях

Нередко на форумах в интернете люди делятся, как им начальники напрямую говорили: «Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, иначе подставим». Ульяновские эксперты отмечают, что если работодатель захочет – он уволит. Иногда это делается, когда есть необходимость сократить сотрудника, но по закону делать это руководству не выгодно – слишком много выплат работнику. Попросить уйти по собственному желанию, пригрозив при этом, — вариант куда более выигрышный.

Для начала разберемся, какие прецеденты действительно позволяют уволить человека.

На этот вопрос корреспонденту mosaica.ru ответил ульяновский юрист Дмитрий Щеглов. Он пояснил, что в Трудовом кодексе существует несколько оснований для увольнения сотрудника работодателем. Поясняем простым языком:

1. Недостаточная квалификация сотрудника, то есть его непрофессионализм. Здесь могут быть подмечены некоторые ошибки, допускаемые в работе или некачественное выполнение поставленных задач.
2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
3. Грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей. Сюда входит прогул, появление на работе пьяным, разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, хищение сотрудником чужого имущества, нарушение требований по охране труда.
4. Какие-либо денежные махинации со стороны сотрудника.

Дмитрий Щеглов

Юрист

– Из данного перечня оснований для расторжения трудового договора наиболее распространенный способ увольнения – прогул. За прогул можно уволить в этот же день, в случае если работника без уважительных причин не было на работе целый рабочий день или 4 часа подряд. Во всех остальных случаях, если работник опоздал на 10-15 минут, увольнения ежеминутного не последует.

Другое дело, если сотрудника хотят выжить, то любое опоздание даже на 1,5 минуты можно стать причиной увольнения, но с двумя условиями. Первое – если после каждого проступка составляется акт о нарушении трудовых обязанностей и выписывается дисциплинарное взыскание. Второе – в случае, если они повторяются в течение года неоднократно, это приводит к систематическому неисполнению работником трудовых обязанностей.

Дмитрий Щеглов

Юрист

– В случае, если работник однократно что-то сделал не так и не имеет дисциплинарных взысканий, уволить его нельзя. В случае таких «сфабрикованных увольнений» работнику нужно во всех документах, которые его просят подписать, указывать, что он не согласен. Необходимо незамедлительно писать жалобу в трудовую инспекцию и помнить, что после увольнения есть всего один месяц для обращения с иском в суд о признании увольнения незаконным, так как исковая давность по такой категории дел составляет один месяц.

Дмитрий отмечает, что наиболее распространенная проблема – увольнение работника, который официально не трудоустроен, но работал на определенной должности уже много лет. Несмотря на это, даже в подобных случаях ульяновцам удается отстоять свои права. Юрист привел пример из своей практики, когда суд обязал местного бизнесмена внести в трудовую книжку продавца запись, что женщина была официально трудоустроена. Также предприниматель должен был уплатить за сотрудника страховые взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования РФ. Кроме того, уволившись, продавец потребовала моральную компенсацию с бывшего начальника, и суд встал на ее сторону, обязав руководителя фирмы выплатить продавцу 100 тысяч рублей.

Поэтому защитить себя возможность есть, главное — иметь как можно больше фактов своей правоты, привлечь свидетелей. Это отмечают и в инспекции труда Ульяновской области. Однако специалисты ведомства говорят, что прежде чем вступать в «войну» с начальством, нужно попытаться поговорить. Если продуктивный разговор не получился, то в случае явных придирок со стороны начальства обращайтесь в инспекцию труда или к юристу.

Репринцев Д.Д.,
Воронежская государственная
лесотехническая академия

Самозащита работниками трудовых прав

Статья 45 Конституции РФ гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина. При этом каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В порядке развития и конкретизации ст. 45 Конституции РФ Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает способы защиты трудовых прав и свобод.

Необходимость в такой защите обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда, работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем, нуждается в защите государства и общества от произвола работодателя.

Проблема защиты трудовых прав и свобод в нашей стране в последнее время приобретает особую актуальность, поскольку с переходом на рыночные отношения уровень защищенности лиц наемного труда существенно снизился. Особенно это характерно для работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями частной формы собственности. Зачастую работодатели манипулируют с заработной платой, в нарушение требований законов бесцеремонно навязывают свою волю работникам, ущемляя тем самым их трудовые права.

Вопреки политике построения цивилизованных трудовых отношений в современных условиях не соблюдаются те минимальные уровни трудовых прав и свобод, которые предусмотрены нормами трудового права.
Целью защиты трудовых прав и свобод является обеспечение реализации таких прав работников, которые установлены в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.
Ст. 352 ТК РФ предусматривает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:

1. Самозащита работниками трудовых прав;
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. Судебная защита.

Третий и четвертый способы сориентированы на защиту, осуществляемую государством, второй – обществом в лице профсоюзов, а первый – самим работником.

Необходимо отметить, что самозащита является новым для трудового законодательства способом защиты трудовых прав работников, введенным впервые Трудовым кодексом. Однако ТК РФ не дает определения понятия самозащиты.
Между тем, как способ защиты прав и законных интересов работников, самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья, прежде всего, без обращения к каким-либо полномочным органам или параллельно с ними.

Таким образом, самозащита сводится к совершению работником действий (бездействия), в результате которых возникают отношения по защите трудовых прав. Эти отношения возникают без участия каких-либо органов, а совершаемые работниками действия официально не оформляются. Следовательно, основным признаком самозащиты является самостоятельная процессуальная деятельность работников и работодателей без вмешательства органов государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом работодатель может добровольно устранить нарушение или, не признав его, отклонить претензию работника. А поскольку законодательство не исключает возможность одновременного использования самозащиты и другого способа защиты трудовых прав и свобод, то во втором случае заключение о наличии или отсутствии нарушения может сделать полномочный орган, к которому обратился работник.
Необходимо отметить, что вопреки названию статьи 379 ТК РФ, сформулированному как «Формы самозащиты», она предусматривает лишь одну форму – отказ от выполнения трудовых обязанностей, приводя при этом два случая, в которых работник может отказаться от выполнения работы: не предусмотренной трудовым договором и непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника. Вместе с тем согласно части 2 ст. 379 ТКРФ в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться от выполнения работы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Следовательно, к форме самозащиты относится отказ работника от выполнения любых незаконных распоряжений работодателя, например, о досрочном выходе на работу из отпуска или о привлечении к сверхурочной работе. Самозащита может быть использована и в случае необеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также в случае поручения работы с вредными и опасными условиями труда или тяжелой работы, не предусмотренных трудовым договором.

Случаи, при которых работник может прибегнуть к самозащите своих трудовых прав, предусмотрены в ряде статей ТК РФ, размещенных в разных его разделах. При этом в одних статьях закон прямо устанавливает отказ от работы (ст. 219), в других – такой отказ как средство пресечения нарушения трудовых прав вытекает из закона (ст. 221), в третьих – отказ допускается при действиях или распоряжениях работодателя, запрещенных законом (ст. 64 или 60 соответственно).

Такая рассредоточенность случаев применения самозащиты по разным частям ТК РФ вызывает трудности в их применении, что особенно характерно для ст. 142 ТК РФ, предусматривающей в качестве формы самозащиты приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы. Эта статья размещена в разделе «Оплата и нормирование труда», и называется «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». Этой форме самозащиты посвящена и ст. 236 ТК РФ, размещенная в разделе «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (за исключением некоторых работ) на весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать на рабочем месте.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работником: он обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Следует отметить, что право приостановки работы в указанном случае специалистами толкуется неоднозначно. Высказывается сомнение в корректности норм ст. 142 ТК РФ, устанавливающей право на приостановку работы, как, впрочем, и в законности права невыхода на работу лиц, приостановивших ее.

Такое мнение не лишено оснований.

Но поскольку ст. 142 ТК РФ существует, хотелось бы коснуться гарантий реализации предусмотренного в ней права. Дело в том, что механизм реализации права работника на отказ от работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы до конца не определен. Ни ст. 142, ни ст. 236 ТК РФ не дают ответа на вопрос: подлежит ли оплате время приостановки выполнения трудовых обязанностей, и в каком объеме. Без решения этого вопроса, как отмечают специалисты, самозащита работника от грубого нарушения его прав фактически превращается в отпуск без сохранения заработной платы, в чем работник не нуждается .

Согласно ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором и/или трудовым договором, а обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поэтому при заключении трудового договора работник вправе ставить вопрос о включении в трудовой договор условия о повышенном размере такой компенсации. Для работника это повысит эффективность самозащиты, а для работодателя явится фактором, побуждающим к своевременной выплате заработной платы.

На практике работодатели всячески избегают выплат этой компенсации, особенно при отсутствии их вины в задержке выплаты заработной платы. В таком случае работник вправе обратиться к органу по разрешению трудовых споров, и данное обращение, по существу, также является формой самозащиты. При установлении фактов нарушения трудовых прав эти органы принимают решения, содержащие соответствующие меры по защите трудовых прав. Эти меры представляют собой предписания, подлежащие обязательному для работодателя исполнению.

Самозащита – эффективный способ защиты трудовых прав и свобод. Не случайно Федеральный закон № 90-ФЗ от 30. 06. 2006 поставил в ст. 352 ТК РФ этот способ на первое место, подчеркнув тем самым его приоритет перед другими способами.
Прибегают к самозащите при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, указанного в законе. Однако далеко не все работники готовы использовать такой способ защиты своих трудовых прав. Отчасти это связано с нежеланием работников обострять отношения с работодателем, особенно в присущей многим организациям обстановке, в которой работники не только не высказывают свои претензии работодателю, но и вынуждены скрывать от него свое недовольство.

Есть и другое объяснение правовой пассивности работников. Среди них бытует мнение, что меры по защите их трудовых прав обязаны принимать государственные органы, которые должны пресекать нарушения независимо от реакции на них работников.

Корни такого настроения уходят в прошлые десятилетия: за годы советской власти работники привыкли к тому, что их защищает государство, используя для этого многообразные способы, в том числе путем принятия соответствующего законодательства. Но в современных условиях при наличии даже самой строгой регламентации трудовых отношений полностью устранить нарушения трудовых прав работников без активных действий их самих весьма проблематично. Ведь в своей деятельности современный работодатель исходит исключительно из своих интересов. Он неохотно идет на любые экономические издержки (средства на охрану труда, на улучшение его условий, на выплату компенсации при задержке заработной платы и др.). Поэтому работнику не стоит полагаться только на государство и, тем более, рассчитывать на особую заботу о нем работодателя, а самому стоять на страже условий и охраны своего труда, своей заработной платы.

Работник может и должен сам лично защищать свои права, руководствуясь при этом ст. 380 ТК РФ, которая запрещает работодателю, его представителю препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Остается сожалеть, что в новой редакции из этой статьи исключена норма, запрещающая преследовать работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав.



ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 349.2

А.А. Андреев

канд. юрид. наук, старший преподаватель, кафедра трудового права и социального обеспечения, ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКА КАК СПОСОБ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Аннотация. В статье рассмотрен один из основных способов защиты трудовых прав и свобод — самозащита работниками трудовых прав. Дана характеристика субъектов, оснований и содержания самозащиты. Рассмотрен порядок использования права на самозащиту. Выделяются недостатки правового регулирования самозащиты в сфере труда.

Ключевые слова: самозащита трудовых прав, право работника на самозащиту, способы защиты, формы самозащиты.

A.A. Andreev, Kutafin Moscow State Law University

EMPLOYEE SELF-DEFENSE AS A WAY TO PROTECT LABOR RIGHTS

Keywords: self-defense of labor rights, worker’s right to self-defense, protection methods, forms of self-

Гарантируя государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации, Конституция РФ в ст. 45 предусмотрела право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В ст. 352 ТК РФ закрепляются основные способы защиты трудовых прав и законных интересов, среди которых самозащита выступает как один из важнейший способов защиты трудовых прав работников. Следует отметить, что предоставление работнику права самостоятельно защищать свои трудовые права стало большим прогрессом трудового законодательства, ведь далеко не все отрасли трудового права европейских стран наделяют работников подобной возможностью.

Под самозащитой работником трудовых прав следует понимать самостоятельную законную деятельность работника, осуществляемую в порядке защиты своих трудовых прав без обращения в юрисдикционные органы, а также в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Следует подчеркнуть, что самозащита осуществляется исключительно силами работника , и в данном случае работник сам является субъектом, наделенным полномочиями на защиту трудовых прав.

Положения Трудового кодекса РФ относительно вопросов самозащиты, к сожалению, не позволяют работнику в полной мере пользоваться данным способом защиты при нарушении трудовых прав. При использовании работником самозащиты его действия со стороны работодателя могут быть оценены неопределенно как правомерное поведение, так и как дисциплинарный проступок. Подобная неоднозначность в правовой оценке свидетельствует о серьезных недостатках в конструкции правового механизма самозащиты, которые порождают ряд проблем.

Первая проблема — это ограничение прав работника по причине того, что его действия при самостоятельной защите трудовых прав могут быть расценены работодателем или органом

по разрешению трудовых споров как дисциплинарный проступок. Также негативным фактором для работника при применении самозащиты будет являться опасность ухудшения отношений со своим работодателем, поэтому работник будет опасаться применять данный способ защиты своих трудовых прав. Вторая проблема — это возможные злоупотребления своим правом на самозащиту со стороны работников.

Работник вправе воспользоваться самозащитой сразу же после нарушения трудового права или появления угрозы такого нарушения . В этой связи вызывает недоумение положение ст. 142 ТК РФ, в которой закрепляется, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанная задержка в осуществлении самозащиты ограничивает право работника, так как он не может без промедлений защищать свои нарушенные права.

Единственным препятствием для осуществления самозащиты могут служить лишь случаи ограничения прав и свобод при введении чрезвычайного положения и случаи, предусмотренные федеральными законами, когда отказ работников от работы в порядке самозащиты приведет к неблагоприятным социальным последствиям, а также случаи, когда характер трудовой деятельности работника не допускает отказа от исполнения трудовых обязанностей при возникновении опасности для жизни и здоровья.

Следует обратить внимание, что работник должен осуществлять самозащиту предусмотрительно, ведь ее применение должно быть обосновано фактами и достоверными сведениями. В противном случае использование данного способа защиты своих трудовых прав может повлечь неправомерное ущемление прав работодателя и, как следствие, правомерное привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Необходимо отметить, что самозащита не сводится только к отказу от работы, как это указывается в ст. 392 ТК РФ. Самозащиту работником трудовых прав следует начинать с бесконфликтных форм урегулирования разногласий с работодателем, и здесь важное место отводится переговорам. Именно используя переговорный процесс, стороны могут быстро найти компромиссное решение возникшей спорной ситуации, ведь невыполнение работодателем своих обязательств перед работником не всегда носит целенаправленный волевой характер, а может быть обусловлено различными факторами. Например, задержка выплаты заработной платы может быть вызвана экономическими кризисными явлениями, производственными сбоями и другими причинами. Отказ от выполнения работы порождает усиление остроты конфликта и в последующем возникает неизбежность для работника покинуть место работы, тогда как бесконфликтный процесс разрешения разногласий помогает работнику и работодателю без напряженности в отношениях найти компромиссные пути урегулирования спорных вопросов и сохранить благоприятный психологический климат в организации. Поэтому самостоятельное разрешение возникших проблемных вопросов работнику надо начинать с помощью переговорного процесса с работодателем.

Начало срока действия права на самозащиту следует отсчитывать с момента, когда работник узнает о нарушении своих трудовых прав. Решение же о прекращении самозащиты работник может принять в любое время по своему усмотрению. Однако все мероприятия в порядке самозащиты должны завершиться в момент восстановления нарушенных прав. При наступлении одного из указанных событий работник обязан прекратить самостоятельную правозащитную деятельность. В противном случае она теряет свою актуальность и перерастает в неправомерные действия, которые можно квалифицировать как дисциплинарное правонарушение.

Следует отметить, что ТК РФ в ст. 379 предусматривает обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме о приостановке работы. В случае невыполнения данного требования работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание.

№ 1 (53) — 2016

Статья 380 ТК РФ содержит гарантию реализации права на самозащиту, означающую обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты. Имеется ещё ряд гарантий, предусмотренных для отдельных трудовых прав, например ст. 220 ТК РФ.

Подводя итог, следует отметить, что на сегодняшний день такой способ защиты трудовых прав как самозащита требует серьезной законодательной доработки, которая должна быть осуществлена в ближайшее время. Это должно способствовать тому, что работники начнут чаще использовать опыт самостоятельной защиты своих трудовых прав, так как в настоящее время работники в большей степени используют судебную защиту. По сравнению с другими способами защиты трудовых прав самозащита имеет ряд преимуществ: способствует более оперативному разрешению конфликтной ситуации; является менее затратным способом восстановления нарушенных трудовых прав; у работника есть возможность самостоятельного планирования и контроля хода мероприятий по самозащите.

Список литературы:

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Фоменко О.Г. Самозащита трудовых прав работника // Фундаментальные исследования. 2005. № 10. С. 100-101.

4. Касумов А.М. Самозащита работника и ответственность работодателя как способы защиты трудовых прав // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы международной научно-практической конференции / ред. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби: Проспект. 2006. С. 73-74.