Расторжение договора по инициативе работника

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 3

ШПАРГАЛКА ДЛЯ КАДРОВИКА: ФОРМУЛИРОВКИ ЗАПИСЕЙ
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: "Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)".

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Таблица 1

Основание прекращения трудового договора На какую статью ссылаться при внесении записи об увольнении
Статья 77 ТК РФ, п. п. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9 Статья 77 ТК РФ
Статья 77 ТК РФ, п. 4 Статья 71 ТК РФ или ст. 81 ТК РФ
Статья 77 ТК РФ, п. 10 Статья 83 ТК РФ
Другие основания Делается ссылка на соответствующие пункт, статью ТК РФ или иного федерального закона

Таблица 2

Пункт и статья Трудового кодекса Запись в трудовую книжку
Пункт 1 ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 ст. 77 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Каркас", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 6 ст. 77 Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 7 ст. 77 Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 71 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 1 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 4 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт "г" п.

6 ч. 1 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 7 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 10 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 1 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 4 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 6 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 ч.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

1 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 10 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 12 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Как известно, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, имеет право любой работник предприятия, с которым такой договор заключен, вне зависимости от занимаемой должности. Обязательным условием при этом является предупреждение руководителя о своих намерениях не менее чем за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник обязан подать заявление в письменной форме. Иные формы предупреждения о прекращении трудовых отношений не являются основанием для рас­торжения трудового договора. Заявление об увольнении обязательно должно содержать причину данного желания работника, а также дату прекращения трудовых отношений.

Основной целью предварительного предупреждения об увольнении является предоставление руководителю предприятия возможности обеспечить увольняющемуся работнику полноценную замену. Следова­тельно, работник вправе предупредить руководителя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных общественных обязанностей, перед уходом в очередной отпуск или во время его, а также во время болезни.

Двухнедельный период, предшествующий увольнению, необходим также для того, что­бы работник возвратил материальные ценности, используемые им для работы (инструменты, приспособления, книги, спортинвентарь и т. д.).

Досрочное увольнение до истечения срока предупреждения, может иметь место только при наличии договоренности между работником и руководителем предприятия. Если такая договоренность достигнута и касается только срока увольнения, а не основания для расторжения трудового договора, действие указанного договора прекра­щается по ст. 80 ТК РФ.

Заявление работника с просьбой об увольнении еще не означает безусловного расторжения трудового договора через две неде­ли. Если по истечении данного срока трудовой договор не будет расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие, трудового договора считается продолженным (ст. 15 Поста­новления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года).

Случается, что работник обращается к руководителю с просьбой об увольнении с определенной даты. Если руководитель предприятия не возражает, трудовой договор может быть расторгнут досрочно.

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи соответствующего заявления.

Действия руководителя, отказывающие работнику в увольнении, несмотря на истечение срока предупреждения, являются незаконными. Подобный отказ сопровождается, как правило, задержкой выдачи ра­ботнику трудовой книжки.

Если работник самостоятельно прекратил выполнять свои трудовые обязанности до истечения двухнедельного срока предупреждения, то такое его поведение классифицируется как прогул без уважительной причины.

Необходимо помнить, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию за руководителем предприятия, сохраняется право уволить работника по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственно­му желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. Что касается срочного трудового договора (пункты 2 ст. 58 ТК РФ), то согласно ст. 79 ТК РФ такой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника:

1. в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

2. в случае нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

3. по другим уважительным причинам.

Увольнение по ст. 80 ТК РФ предполагает непременное наличие уважительной причины для увольнения, которая должна быть указана взаявлении, доказана работником (желательно документальное подтверждение) и признана работодателем. Допускается также наличие реше­ния органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по факту признания уважительности причины, следователь­но, по факту признания права работника на расторжение трудового до­говора. В связи с этим увольнение работника по ст. 80 ТК РФ никак не может расцениваться как увольнение по собственному желанию, и эта причина не должна упоминаться ни в заявлении работ­ника, ни в приказе об увольнении. Текст приказа, в таком случае обязательно должен содержать сведения о документах, подтверждающих, что причина увольнения уважительная. Формы заявления и приказа для расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ могут быть такими же, как и при увольнении (ст. 79 ТК РФ).

В ст. 80 ТК РФ упоминаются лишь некоторые уважительные причины, наличие которых может служить основанием для расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Учитывая многообразие данных причин, необходимо в каждом конкретном случае рассматривать правомерность фактора и значимость для увольняющегося работника того или иного основания для прекращения срочного трудового договора.

Работник, которому руководитель отказал в увольнении по ст. 80 ТК РФ, имеет право обратиться в судебные органы с иском. Следова­тельно, окончательную оценку уважительности причин, которые назва­ны работником в качестве оснований для его увольнения, должны давать органы, рассматривающие данный трудовой спор.

Работник, работающий на предприятии по срочному договору и решивший досрочно прервать действие данного договора, обязан предупредить руководителя о своих намерениях также не менее чем за две недели. Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г.)

2.3. Увольнение сотрудника по инициативе администрации

Увольнение по инициативе администрации производится на основании ст. 81 ТК РФ, содержащий полный перечень общих оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор с нежелательным работником.

1. Ликвидация предприятия сокращение численности или штата работников. Не требуется предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа на увольнение работников. При ликвидации администрация должна поставить в известность работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.

2. Сокращение численности или штата работников организации. Цель: уменьшения численности работающих и для укомплектования наиболее квалифицированными кадрами. Работникам, высвобождаемым с предприятия по сокращению, выплачивается входное пособие в размере среднего месячного заработка. Требуется согласие профсоюзного органа. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия выборного профсоюзного органа.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.

4. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств и т.д.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Безусловным основанием для расторжения трудового договора является призыв работника на срочную военную службу, зачис­ление его в кадры Вооруженных Сил РФ, поступление в военное учи­лище или другое военное учебное заведение (п. 1 ст. 83 Трудового кодекса).

При переходе работника на выборную должность действие прежнего трудового договора прекращается.

Основанием для расторжения трудового договора, может быть перевод работника на другое предприятие, при наличии согласия работника. Помимо согласия работника в данном случае необходимо согласие руководителей предприятия, как нового, куда переводится работник, так и прежнего. Если один из руководителей предприятия не согласен с таким основанием для расторжения трудового договора, работник имеет право на увольнение по собственному жела­нию. При этом в трудовой книжке в качестве причины увольнения ука­зываетсяст. 80 ТК РФ.

Когда перевод работника из одного предприятия полностью согласо­ван всеми сторонами, в трудовой книжке в качестве основания для пе­ревода указывается п. 5 ст. 77 ТК РФ. Следует помнить, что в такой си­туации работник не лишается дополнительных льгот в части сохранения непрерывного трудового стажа на одном месте работы, возможности на получение вознаграждения за работу по итогам года и т. д.

Если работника переводят на другую работу на том же предприятии (при наличии согласия работника), то это не прерывает трудовое со­глашение, но изменяет его условия.

В том случае, когда предприятие переносится в другую местность, а работник, с которым у предприятия заключен трудовой договор, отказывается от изменения места жительства вместе с предприятием, у администрации имеются основания для расторжения трудового договора с данным работником по п. 9 ст. 77ТК РФ. Если же работнику предлагают перевод в другую местность, а предприятие, где он исполняет трудовые обязанности, остается на прежнем месте, отказ работника от данного предложения не может служить основанием для расторжения с ним трудового договора.

Самостоятельным основанием прекращения трудового договора может явиться отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда (ст. 73 ТК РФ).

Согласно ст. 75 ТК РФ при передаче предприятия из подчинения од­ного органа в подчинение другого действие трудового договора не прекращается. При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразова­нии) трудовые отношения с работником продолжаются, если имеется его согласие.

Основанием для расторжения трудового договора, предусмотренным п. 4 ст. 83 ТК РФ, является вступление в силу приговора суда, который лишает работника возможности продолжать исполнение трудовых обя­занностей на данном предприятии. Поскольку приговор суда вступает в законную силу по истечении семи дней после провозглашения пригово­ра (если он не был обжалован или опротестован), приказ о прекраще­нии трудового договора в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ может быть издан с учетом этого срока.

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основа­ния прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других слу­чаях.