Справочник Бухгалтера

О правовых аспектах увольнения с военной службы и других вопросах, связанных с правами военнослужащих и призывников, смотрите видео:

Переобучение перед увольнением с военной службы

Переобучение предусмотрено лишь для военнослужащих, прослуживших не менее 5 лет.

Обратите внимание! Переобучение военнослужащих перед увольнением в 2020 году регулируется приказом Минобороны РФ «О порядке и условиях. » от 21.10.2015 № 630 (далее — приказ № 630).

В соответствии с данным приказом:

• срок обучения — до 4 месяцев;
• формы обучения — очная, очно-заочная и заочная;
• обучение можно пройти только в одном учебном заведении Минобороны РФ и по одной специальности;
• по результатам обучения выдается диплом.

Желающий пройти переобучение подает рапорт командиру (начальнику) части. К рапорту прикладывается копия документа об образовании. Затем в части составляется список желающих пройти обучение, который направляется в учебное заведение.

Примеры программ переобучения в 2020 году:

Казанское высшее танковое командное училище

Дальневосточное высшее общевойсковое командное училище имени Маршала Советского Союза К.К.Рокоссовского

Педагогика высшей школы

Управление эксплуатацией, развитием и обеспечением ядерной безопасности объектов атомной энергетики гражданского назначения 10.02.2020 Судовождение 25.02.2020

Выплаты военнослужащим при увольнении

Выплаты военнослужащим при увольнении определены в ст. 3 закона «О денежном довольствии…» от 07.11.2011 № 306-ФЗ (далее — закон № 306-ФЗ).

Согласно указанной статье при расторжении контракта военный получает единовременное пособие и иные выплаты.

Размер пособия равен двум окладам денежного содержания при сроке службы до 20 лет. Продолжительность службы более 20 лет увеличивает размер пособия до семи окладов.

Важно! Пособие не выплачивается при увольнении по порочащим основаниям: совершение правонарушения или преступления, если контрактник не выдержал испытания, в связи с утратой доверия и пр.

Обратите внимание! Наличие у контрактника госнаград, например почетного звания РФ, увеличит размер пособия еще на один оклад. К госнаградам также приравниваются награды СССР.

Мнение эксперта Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

Ст. 3 закона № 306-ФЗ устанавливает размеры выплат при увольнении в связи с травмой, а также по инвалидности, обусловленной военной службой.

Компенсация при расторжении контракта по причине военной травмы составляет 2 млн руб.

В соответствии с п. 10 Порядка, утв. приказом № 630, при переподготовке военнослужащих, увольняемых в запас, обучающиеся считаются прикомандированными от воинских частей. Следовательно, им оплачиваются командировочные расходы.

О выплатах военнослужащим и о военной ипотеке узнайте из наших статей «Выплаты военнослужащим в 2020 году», «Военная ипотека в 2020 году — изменения».

Увольнение военнослужащего по НУК (невыполнение условий контракта)

Военнослужащего могут уволить при невыполнении им условий контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51 закона № 53-ФЗ). Увольнение по НУК военнослужащего осуществляется в порядке:

• аттестации;
• применения дисциплинарного взыскания (п. 41 постановления № 8).

Важно! Увольнение по НУК производится только за значительные нарушения (п. 41 постановления № 8).

Степень значительности нарушений определяют воинские должностные лица.

Случай из практики: военнослужащая была уволена после неоднократного привлечения ее к ответственности за использование мобильного телефона на службе и некорректное обращение с начальником. Она оспорила увольнение в суде, однако, Верховный суд признал увольнение законным, поскольку процедура увольнения соблюдена, а оценку тяжести проступков полномочны давать воинские должностные лица (п.

40 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2017).

Порядок применения взысканий определен пп. 80–89 Дисциплинарного устава Вооруженных сил РФ, утв. указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495. В п. 81 указанного устава отмечено, что до принятия командиром (начальником) решения о применении взыскания необходимо провести разбирательство.

Важно! Если увольнение производится в связи с тем, что гражданин по своим личным и деловым качествам перестал соответствовать требованиям к военнослужащим, то результаты аттестации обязательны. Аттестация может быть как плановая, так и внеочередная (п. 41 постановления № 8).

Рапорт по окончании контракта: нюансы

В соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 закона № 53-ФЗ истечение срока контракта — одно из оснований для увольнения с военной службы.

По окончании контракта военнослужащий подает рапорт на увольнение. В рапорте указывается суть прошения со ссылкой на основание для увольнения, отмечаются связанные с увольнением вопросы («прошу оставить в очереди на получение жилого помещения», «прошу направить на военно-врачебную комиссию»).

• Если военный не планирует увольняться и желает продолжить служебные отношения, необходимо подать рапорт о заключении нового контракта;

Обратите внимание! Рапорт подается не позднее чем за 4 месяца до истечения контракта тому лицу, которое вправе заключить новый контракт. Решение о заключении нового контракта должно быть подано не позднее чем за 3 месяца до окончания срока контракта (пп. 8, 9 ст. 9 Положения о порядке прохождения…, утв. указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

• В отдельных случаях, даже если контракт закончился, военный должен продолжить службу. Например, это касается случаев, когда военнослужащий не может быть уволен при достижении им предельного возраста без предоставления жилищной субсидии или жилого помещения.

Обратите внимание! Если срок контракта истек, а военнослужащий продолжает служить и отсутствует рапорт на увольнение со службы до обеспечения жильем, военнослужащий считается проходящим службу добровольно только до реализации его права на жилье (п. 11 постановления № 8).

Увольнение военнослужащих по предельному возрасту

Увольнение военнослужащего по предельному возрасту осуществляется на основании подп. «а» п. 1 ст. 51 закона № 53-ФЗ.

В соответствии с п. 1 ст. 49 указанного закона предельным возрастом является:

Маршал РФ, генерал, адмирал, генерал-полковник

Генерал-лейтенант, вице-адмирал, генерал-майор, контр-адмирал

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законом предусматриваются ряд причин для увольнения из ВС РФ. Отличаются увольнения срочников и служащих по контракту. Срочники имеют возможность уволится согласно с приказами МО РФ, которые издаются 2 раза в один год. Увольнение военного-контрактника происходит в частном порядке.

Определения

Срок службы — период несения службы военным в Вооруженных Силах России.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту – заявление, подаваемое военнослужащим командованию, в котором перечисляются вески причины ухода со службы.

Законодательство

Основным законом, регулирующим вопросы, которые связаны с воинской службой, является ФЗ No 53: «О воинской обязанности и военной службе».

Порядок увольнения описан в статье 34 Указа Президента РФ No1237 от 16.09.99.

По возрасту

Период для несения службы в ВС РФ установлен законом.

Военного пенсионера, как и контрактника, обязаны уведомить об увольнении за 6 месяцев до завершения срока его службы. Военнослужащий вправе обжаловать решение о своем увольнении.

Для этого необходимо составить рапорт на продление срока службы. Документ направляется командиру, после чего проводится официальная беседа и командир выносит окончательное решение, которое объявляется пенсионеру.

Срок истек

За полгода до окончания действия контракта необходимо уведомить военнослужащего.

Если военнослужащий-контрактник отказывается от продления документа, то увольнение происходит безусловно.

Законом запрещено увольнять военного, не давшего свое согласие, раньше, чем заканчивается действие контракта при отсутствии выслуги лет. Нарушение контракта или правонарушения служат обстоятельствами для досрочного разрыва договора о службе.

Переезд

Мнение эксперта Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

Специальная комиссия назначается при увольнении в связи с переездом контрактника. Дабы было принято положительное решение, военный должен предоставить серьезные основания.

Семейные обстоятельства, предусмотренные п.3 ст.51 No 53-ФЗ, могут служить прекращением несения службы:

1. Смена места службы супруга или супруги служащего по контракту;
2. Назначение опекунства сестры (брата), в том случае, когда суд не может установить других опекунов;
3. Необходимость в уходе за ближайшим недееспособным родственником (с предъявлением соответствующего документа);
4. Уход и воспитание ребенка, в случаях отсутствия второго родителя;
5. Если в месте службы военного отсутствует возможность для проживания членов семьи.

Рапорт на увольнение предоставляется руководству части, если есть веские причины.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Свое желание об уходе из ВС РФ служащий-контрактник излагает в письменном виде, указывая причины, которыми он руководствовался, принимая это решения. Любые причины, изложенные в тексте рапорта, необходимо доказать документально.

Помимо основных из них, есть особые условия для расторжения договора.

Но стоит, все-таки, обращать внимания на следующие:

1. Потеря звания.
2. Окончание срока контракта.
3. Плохое здоровье, препятствующее дальнейшей службе.
4. Наличие 12,5 лет воинского стажа или 25 летнего трудового стажа.
5. Потеря доверия начальства к военнослужащему.
6. Наличие судимости, подтвержденное приговором суда, а увольнение выбрано как мера наказания.
7. Кардинальная смена вида службы.
8. Сокращение воинского штата.
9. Принятие другого гражданства с отказом от российского.
10. Отчисление из образовательного военного учреждения.
11. Выявление в крови военнослужащего наркотических, алкогольных или других запрещенных веществ.
12. Отказ проходить ВВК.

Обстоятельства

Военное законодательство устроено так, что без веских причин уволить служащего не получится. До того, как военнослужащий подаст рапорт, нужно установить причины, приводящие к этому.

Ниже представлены основные из них:

1. Ухудшение здоровья, затрудняющее прохождение службы. Решение ВВК прикрепляются к рапорту.
2. Увольнение по собственному желанию. Эту формулировку использовать нельзя, так как в статье No 53-ФЗ отсутствует подобное понятие. Обстоятельства для прекращения службы доказываются документально.
3. Окончание срока контракта — если документ отказываются пролонгировать, то формулировка «окончание действия контракта» указывается в увольнительном рапорте.
4. Уход военнослужащего в запас. Означает подобная формулировка, что данное лицо могут призвать служить повторно, с дальнейшим заключением контракта.

Как подать

Рапорт составляется на имя должностного лица. План составления описан статьей 106 ДУ ВС РФ.

Прекращение службы, по собственному желанию не может быть причиной, поскольку подобная формулировка не прописана в законе. Текст рапорта должен содержать все поводы для увольнения.

Причины прекращения воинской службы изложены в статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», и в статье 34 пункт 4, Положения о прохождении военной службы, порядке ее увольнения.

Порядок увольнения с военной службы по контракту

Порядок увольнения военнослужащего-контрактника в общем виде определен в разделе 7 закона № 53-ФЗ и конкретизирован в иных законах и подзаконных актах.

Обратите внимание! Если увольнение инициировано самим военнослужащим, то подается рапорт на увольнение военнослужащего по контракту. Если увольнение происходит по иным основанием, то началом процедуры может быть, например, заключение аттестационной комиссии о несоответствии военного предъявляемым требованиям.

Разберем порядок увольнения со службы по контракту на примере солдат и сержантов Войск гражданской обороны РФ. В соответствии гл. 8 Временного положения…, утв. приказом МЧС РФ от 11.04.1997 № 205, порядок таков:

• Перед увольнением проводится личная беседа начальника с контрактником.

Обратите внимание! В ходе беседы должны быть разъяснены льготы и преимущества гражданина. Лист беседы подписывают контрактник и лицо, проводившее беседу.

• Проводится освидетельствование увольняемого военно-врачебной комиссией. Однако такая процедура не всегда требуется — например, она не нужна при увольнении по семейным обстоятельствам.
• Для увольнения издается приказ командира части.
• Личное дело увольняемого направляется в военкомат по избранному им месту жительства.

Увольнение может сопровождаться переподготовкой военнослужащих, увольняемых в запас в 2019 году.

Существуют определенные правила для заполнения подобного документа:

1. В правом углу необходимо указать данные должностного лица, кому он отправляется;
2. В центре листа указать название документа;
3. В тексте должна быть изложена просьба об увольнении военнослужащего;
4. В рапорте перечисляются все причины, с упоминанием статьи закона;
5. Заключение медкомиссии прикрепляется к рапорту;
6. Указать согласие или отказ для прохождения врачебной комиссии и расчета выслуги лет;
7. Обязательно указать наличие или отсутствие жилого помещения;
8. Написать адрес комиссариата, куда будет отправлено личное дело военного;
9. Указывается перечень предоставленных документов;
10. Внизу необходимо отметить ФИО, должность военного, дату.

Составляется рапорт в количестве 2 штук, и регистрируется должностным лицом.

Военнослужащему, после увольнения выдается: послужная карта, военный билет, карта профессионального псих. отбора, характеристика, предписание, проездной билет.

Сроки рассмотрения

После написания акта и передачи его уполномоченному лицу, командование части имеет 10 дней для рассмотрения рапорта. Это время обозначено в Приказе No 174 Министерства Обороны Российской Федерации.

Будет назначена комиссия, которая рассмотрит рапорт и указанные в документе обстоятельства. При этом заявителю необходимо находиться там.

Военнослужащему необходимо обосновать каждую из причин, изложенных в рапорте, после чего комиссия вынесет свой вердикт. На следующем этапе документы будут отправлены на подписание командиром части, принимающего окончательное решение.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

Прекращение контракта по односторонней инициативе военного

Федеральный закон № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает ряд обстоятельств, при которых военнослужащий имеет возможность написать рапорт на увольнение по собственному желанию. А именно:

1. Наличие уважительной причины. В эту категорию входят все обстоятельства, из-за которых военный не может в полной мере исполнять вверенные функциональные обязанности. Эти причины указываются в рапорте. Такая формулировка предусмотрена Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8 от 2014 года.
2. Заключение аттестационной комиссии с неудовлетворительными отметками, которые военный не желает исправлять.

Прекращение контракта по собственному желанию – существенное основание выселения военного из служебной квартиры, которая была предоставлена по причине откомандирования в другой населённый пункт.

Основания, позволяющие оставить в пользовании служебное жилье следующие:

• недвижимость получена в пользование до 1 марта 2005 года;
• срок службы составляет более 10 лет;
• военный и его семья находятся на учёте, как семья требующая улучшения жилищных условий.

Каждое из этих обстоятельств подтверждается документально, а процедура увольнения проходит с учетом личных особенностей.

Финансовый расчёт

Как и все официально трудоустроенные лица, военные при прекращении контракта должны получить полный расчёт. Перечень выплат, сумму, а также сроки их предоставления, регулирует Федеральный закон от 7 ноября 2011 года № 306 «О денежном довольствии военных».

Согласно законодательству, при увольнении военный получает единовременное пособие, сумма которого равняется двум окладам, если срок службы менее 20 лет. В случае, когда продолжительность несения службы более 20 лет, то размер единовременной выплаты составит до семи окладов.

Мнение эксперта Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

Индивидуально сумма отчислений увеличивается ещё на один оклад, если военный за время службы получил государственные награды, почётные звания или же награды СССР.

Претендовать на единовременную выплату не могут те лица, которые уволены за совершение правонарушения, существенное нарушение условий контракта, не прохождение испытательного срока, по причине утраты доверия, разглашение тайны и т.д.

Лица, которые перед увольнением хотят пройти переподготовку, направляются в высшее учебное заведение. То есть командируются. Это значит, что за человеком сохраняется ежемесячное пособие на весь срок до прекращения обучения и получения диплома.

Особенности оформления рапорта на прекращение службы

Руководствуясь положениями Федерального закона № 53, главное основание расторжения контракта – завершение его срока действия. Когда контракт прекращает свою работу, военный направляет рапорт на имя руководства с просьбой его уволить.

В рапорте указывается причина прекращения рабочего договора, а также указывается список законных требований. Например:

• сохранение места в очереди на приобретение жилого помещения;
• требование направить на дополнительную врачебную комиссию с целью подтверждения ухудшения состояния здоровья;
• сохранение за семьей права пользования служебным помещением даже после увольнения.

Завершение срока действия контракта не всегда связано с увольнением. Так, если начальник и конкретный служащий смог оговорить условия продолжения работы, то военный готовит рапорт о перезаключении нового контракта.

В таком случае, необходимо соблюдать установленные законом сроки. Так, заинтересованный в службе человек подает рапорт максимум за четыре месяца до завершения срока действия договора.

Воинское формирование рассматривает прошение, и за три месяца до конкретной даты готовит официальное уведомление о согласии или несогласии продолжить службу с человеком.

Достижение максимального срока несения службы

Предельный возраст, до которого человек может нести службу в рядах военных Российской Федерации устанавливается индивидуально для каждого звания. Максимальный срок составляет 65 лет для генералов, адмиралов, маршалов, генерал-полковников.

60 лет для генерал-майоров, контр-адмиралов, вице-адмиралов, генерал-лейтенантов. 55 лет – капитаны первого ранга, полковники.

Иные звания несут службу только до 50 лет. 45 лет максимальный возраст несения службы военными женщинами.

Законом установлено, что после достижения конкретного возраста военный может перезаключить контракт с воинским формированием, и продолжить службу до 70 лет (для генералов, генерал-полковников, адмиралов, маршалов) и 65 лет (для других военных званий).

Досрочное прекращение договора

Кроме указанных выше случаев, есть ещё ряд обстоятельств, при которых военные имеют возможность расторгнуть контракт раньше завершения срока его действия. А именно:

1. существенное нарушение условий контракта по отношению к военному;
2. не удовлетворительное состояние здоровья (это может быть состояние, вызванное действием службы или состоянием здоровья, которое была на момент вступления в Министерство Обороны, но которое не позволяет полноценно исполнять функциональные обязанности в текущих условиях);
3. участие военного в политике, а именно вступление в ряды верхней палаты парламента Российской Федерации или назначение главой региона, избрание в региональный парламент, избрание муниципальным депутатом, главой муниципалитета или федеральным депутатом.

Военные, имеющие специальные звания ниже офицерского, могут досрочно расторгнуть контракт по односторонней инициативе при наличии двоих и более детей у военного.

Дополнительно необходимо помнить, что прекращение контракта связано не только с получением денежного пособия самим военнослужащим, но также с возможной компенсацией в пользу государства. Это касается случаев, когда на обучение/лечение/переподготовку военнослужащего потрачены деньги из казны, но отведённый контрактом срок службы он не осуществил.

Мнение эксперта Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

А также это касается случаев, когда получил отпускные за текущий год, но до конца года не доработал. Таким образом, он должен вернуть часть суммы исходя из количества месяцев, которые остались до завершения текущего календарного года.

Учитывая эти особенности, в процедуре увольнения принимает активное участие бухгалтерия воинского учреждения. Если прекращение службы не связано с существенным нарушением состояния здоровья, личное дело человека передается в военный комиссариат.

Служащий считается таковым, что уволен в запас. То есть, при возникновении опасности для границ России человек может быть призван к временному выполнению этой обязанности.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию в 2020 году

Служба в ВС РФ производится по контракту и в соответствии с ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (Далее – ФЗ № 53-ФЗ). Военнослужащий может уволиться с воинской службы по собственному желанию, включая досрочное прерывание контракта при наличии уважительных причин.

Основания, признаваемые уважительными для увольнения

Увольнение в связи с достижением предельного возраста или истечением срока действия контракта не требует представления подтверждающих документов. Одновременно к моменту подачи рапорта в/с обязан пройти медкомиссию (для исключения в дальнейшем претензий со стороны лица).

При направлении рапорта на досрочное увольнение в/с должен тщательно изложить и подтвердить уважительность причины увольнения. Уважительными признаются причины, не позволяющие военнослужащему выполнять обязанности в полном объеме.

Перечень оснований для возможности досрочного увольнения приведен в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Досрочным считается увольнение до окончания действия имеющегося контракта.

Основание	Краткое описание
Достижение предельного возраста	Предельный возраст службы зависит от звания в/с
Окончания срока контракта	В/с имеет право не продлевать контракт при достижении предельного возраста и подать рапорт на увольнение
Нарушение условий контракта	Рассматриваются основания, при которых допускается нарушение условий контракта в отношении в/с
Состояние здоровья	Для признания у в/с состояния здоровья, ограниченно годного для продолжения службы, необходимо пройти ВВК
Семейные обстоятельства	Наличие медицинских противопоказаний у членов семьи к проживанию в местности несения службы с отсутствием возможности перевода
	Перемена места службы супруга-военнослужащего или супруги
	Потребность в исполнении опекунства несовершеннолетних брата или сестры
	Потребность обеспечения ухода за членом семьи или ребенком до 18 лет при отсутствии второго родителя
Назначение на должности законодательной или исполнительной власти	Рассматриваются случаи исполнения полномочий федерального, регионального или муниципального уровня

Подача рапорта командиру

Решение об увольнении в/с принимает вышестоящий воинский начальник на основании рапорта лица и решения аттестационной комиссии. О намерении досрочно уволиться военнослужащий сообщает непосредственному командиру в рапорте. Порядок обращения к вышестоящему должностному лицу, командиру установлен в гл.

6 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Особенности обращения:

• Лица, подавшие рапорт, должны получить письменный ответ. Отказ в удовлетворении просьбы доводится до в/с излагается с указанием оснований, ссылок на законодательные нормы.
• Неудовлетворительное решение по рапорту может быть оспорено в суде.
• Командир, которому представляется рапорт, не имеет права препятствовать обращению.

Рассмотрение рапорта производится в течение 30 суток, исчисляемых от дня регистрации рапорта в книге учета письменных обращений. Увеличение срока рассмотрения производится командиром в связи с необходимостью проведения дополнительных мероприятий, запросов, проверки сведений.

О продлении периода, предоставляемого нормами на ответ, дополнительно сообщается военнослужащему.

Форма и сведения рапорта об увольнении

В документообороте ВС РФ применяется форма письменного обращения к командиру – рапорт. Документ имеет произвольную форму, составляется аналогично гражданскому заявлению.

Раздел рапорта	Состав данных
Шапка, расположенная в правом верхнем углу	Должность, ФИО командира, должность, звание, ФИО в/с
Оглавление документа, располагаемое по центру	«Рапорт об увольнении»
Первая часть основного раздела	Просьба об увольнении с военной службы, указание причины, ссылка на статью закона. Обстоятельства, побудившие к досрочному увольнению, описываются подробно
Вторая часть	Просьба о рассмотрении просьбы о досрочном увольнении аттестационной комиссией
Третья часть основного раздела	Приложения – документы, подтверждающие уважительность причины
Заключительная часть	Дата, подпись лица

Рапорт составляется в 2 экземплярах, один из которых остается у в/с для подтверждения факта обращения.

Особенности увольнения военнослужащих, не обеспеченных жильем

Лицам, имеющим выслугу более 10 лет и увольняемым в связи с ОШМ, достижением предельной выслуги, состоянием здоровья, предоставляется возможность приобретения жилья в населенном пункте, выбранном в/с по желанию (ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

При нарушении закона в/с имеет право оспорить увольнение в судебном органе. Лицо восстанавливают в рядах ВС РФ с выплатой положенного довольствия. Увольнение без обеспечения жильем допускается только в случаях добровольного согласия лица. При этом обязанность обеспечения принимают военкоматы, курирующие уволенных со службы лиц.

Дата увольнения со службы

В/с числится в рядах ВС РФ до дня издания приказа, исключающего лицо из списков личного состава части. Днем увольнения считается дата поступления выписки из приказа в воинскую (войсковую) часть и регистрация документа.

Пример неправильного определения даты увольнения

Вышестоящему органу было направлено представление об увольнении в/с майора Р. по состоянию здоровья.

Приказ об увольнении был продиктован в воинскую часть телефонограммой. На основании данных о приказе было произведено увольнение и произведен расчет с в/с Р.

Приказ поступил в часть спустя 14 дней. В/с оспорил увольнение, был восстановлен в должности, несмотря на состояние здоровья, не позволяющее продолжение службы.

Увольнение произведено в день поступления приказа.

Ошибки, допускаемые при увольнении военнослужащего

По выводам Верховного Суда РФ, незаконно уволенный военнослужащий, заявивший на компенсацию морального вреда, имеет право на возмещение. Отмена приказа об увольнении с восстановлением в списках части производится непосредственным начальником.

Условие увольнения	Неверный подход	Верная позиция
Увольнение до назначения пенсии при окончании контракта	В/с исключается из списков по истечении срока действия контракта	В/с не увольняют до получения пенсионной выслуги при окончании контракта (кроме случаев личной инициативы)
Расчет с в/с при увольнении	Часть положенных сумм выплачивается после увольнения	В/с должен быть рассчитан при увольнении полностью

Вопрос № 1. Как определяется предельный срок для службы и заключения контракта?

Для лиц высшего командного состава, в отношении которых установлено ограничение в 65 лет, допускается заключение контракта еще на 5 лет, остальные в/с имеют возможность для продления контракта до 65 лет.

Вопрос № 2. Как производится служба по истечении контракта, если в отношении в/с не выполнено условие предоставления жилья?

В/с не увольняется до исполнения обязательств, находится в списках части без выплат надбавок.

Инструкция: как увольняют военнослужащих

Прекращение трудового соглашения у сотрудников «на гражданке» происходит на основании ТК РФ. Алгоритм простой:

• написать заявление;
• направить его в адрес руководителя.

Возможность отказа сотруднику прекратить контракт по его желанию у работодателя отсутствует.

Но статья 11 ТК РФ устанавливает, что деятельность военных регулируется отдельными актами. Прохождение службы в ВС РФ регулируется другим законодательным актом — ФЗ № 53.

В соответствии с ним, служащие относятся к категории, которая имеет возможность получать особенные льготы, но ограничена в некоторых правах. Например, уволиться из армии в соответствии с собственным желанием человек не имеет права: требуются серьезные пояснения причин.

А вместо заявления составляется рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего или по другой причине.

Какие причины указывать

Решение командования в пользу военного зависит от обоснованности причин. Формулировками могут быть:

• окончание срока прохождения службы;
• нарушение его условий со стороны ВС РФ;
• состояние здоровья, полученные заболевания, препятствующие службе;
• беременность (для женщин);
• обстоятельства в семье.

Возможными примерами могут быть:

• невозможность содержать детей и жену из-за низкого уровня зарплаты и запрета дополнительного заработка;
• уход за неспособными работать членами семьи;
• смерть родных;
• отсутствие возможности посвящать время службе и воспитанию детей (отец-одиночка или отсутствие второго родителя).

Автор статьи Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права. Следующая КонтрактРапорт об обнаружении признаков преступления: заполненный образец 2020 года Отличная статья 0

Что это такое

Рапорт — это официальное письменное обращение военнослужащего к командованию через вышестоящего по званию. Этот документ приравнен к традиционным гражданским заявлениям и обычно содержит просьбу, уведомление либо жалобу. Поскольку для всех случаев введен единый служебный документ, военнослужащие пишут его всегда, но цели обращения отличаются. В такой форме выражают:

• уведомления о произошедшем (рапорт об отсутствии кандидатов на службу, по приему дел и должности);
• просьбы (о выдаче материальной помощи, о постановке на учет);
• предложения (о награждении, о присвоении нового звания).

Рапорт о продовольственном довольствии

Требование выдать продукты питания во время нахождения военнослужащего в части — это рапорт на постановку на котловое довольствие, который подается командиру части. Нормы питания есть в «Руководстве по продовольственному обеспечению военнослужащих…», утвержденном приказом министра обороны №888 от 21.06.2011.

Основанием для предоставления питания военному является приказ командира части (см. приказ министра обороны №888 от 21.06.2011). Обычно для его издания достаточно аттестата на продовольствие. Если его нет, военнослужащий письменно объясняет причину его отсутствия и одновременно просит поставить на довольствие в столовую.

Поскольку военнослужащий обращается к руководству через своего непосредственного начальника, а решение принимает командир, в документе под текстом нужна фраза «ходатайствую по существу рапорта», написанная вышестоящим по званию лицом. Только после этого бумага передается командованию.

Помимо аттестата на продовольствие или объяснения причин его отсутствия, для питания в части предъявляют:

• командировочное удостоверение;
• отпускной билет;
• направления (путевки) на лечение, стационарное обследование, освидетельствование в военно-медицинское учреждение;
• письменное обращение военнослужащего или его командира.

ВАЖНО! В отличие от гражданских обращений, на которые чиновники обязаны отвечать в течение 30 дней, официальный ответ на рапорт приходит не всегда. Но на основании приказа министра обороны №555 от 18.08.2014 военнослужащие вправе требовать от командования письменного уведомления о том, какое решение принято по их проблеме.

Если военнослужащий не питается в столовой

Законодательство позволяет отказаться от питания, получая взамен деньги. Для этого военнослужащий пишет рапорт на денежную компенсацию взамен котлового довольствия на имя командира части. Получить компенсацию могут все военные, кроме тех, кто лечится в медицинской организации или находится в командировке за границей.

Для снятия с продовольственного обеспечения подается рапорт о снятии с котлового довольствия, на основании которого командир части издает соответствующий приказ.

Рапорты о денежном довольствии и начислении выплат

Кроме питания, военнослужащий получает денежное довольствие. Это зарплата военного, куда входят оклад и надбавки, размер которых установлен приказом министра обороны №727 от 6 декабря 2019 года. Основанием для выплаты жалования военнослужащим служит денежный аттестат. Если военный прибудет к месту службы без него, то жалование ему назначат с первого числа месяца, следующего за месяцем зачисления в личный состав воинской части, на основании его обращения. Подобное заявление на финансовое обеспечение составляется также, если необходимо произвести перерасчет выплат.

ВАЖНО! Законом введена возможность получения социальных пособий на беременных жен и детей военнослужащих, проходящих службу по призыву. Для этого составляют рапорт о выдаче справки о прохождении службы, на основании которого готовится документ для органов соцзащиты. Правила выплаты пособий смотрите в постановлении правительства №275 от 16.04.2008.

Денежное довольствие включает в себя и различные виды стимулирующих выплат:

• материальную помощь;
• единовременные вознаграждения;
• суточные и командировочные;
• иные надбавки и компенсации.

Чтобы их получить, военнослужащий либо сам, либо через непосредственного руководителя обращается к командованию. Так, чтобы получить надбавку за нахождение в расчете штатной боевой техники, пишется рапорт на экипажные выплаты военнослужащим, и начальство решает, положена ли доплата конкретному военному. Кстати, это решение допустимо оспорить в суде.

Совсем другая ситуация с командировочными. Оспаривают их нечасто, но чтобы получить деньги, военнослужащий составляет рапорт о прибытии из командировки, отчитывается в нем о выполненных задачах, указывает сумму. И только после этого ему начислят деньги.

Иногда денежные средства получают заранее, например если вам положена материальная помощь или компенсация на санаторно-курортное лечение. Предлагаем пример рапорта на материальную помощь и оплату проезда в отпуск.

Командиру части

____________________

(должность, воинское звание, Ф. И. О.)

Прошу Вас предоставить мне, Петрову Петру Петровичу, отпуск основного типа за 2019 год сроком на 28 дней с 13 июля 2020 года с учетом времени на дорогу.

Отпуск собираюсь проводить в городе Ялте, Республика Крым.

Также прошу выдать воинские перевозочные документы на проезд к месту проведения отпуска и возвращение из расчета трех человек — членов моей семьи. Проезд осуществляется двумя видами транспортных средств: из г. Санкт-Петербурга до г. Симферополя — на самолете, из г. Симферополя до г. Ялты — на автобусе.

Прошу о выплате денежной компенсационной суммы, рассчитанной на санаторно-курортное лечение, а также материальную помощь за прошлый 2019 год на трех человек — на меня и членов моей семьи.

Состав семьи:

1. Жена — Петрова Ольга Петровна, 1985 г. р.
2. Сын — Петров Валентин Петрович, 2008 г. р.

22.05.2020 Начальник воинской части №1, майор Петров Петров П.П.

Как написать рапорт: правила

При написании ориентиром выступают общие требования к составлению служебных документов, утв. Инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (приказ министра обороны №170 от 4 апреля 2017 г.). Из нее следует, что рапорт на приобретение материалов или по иному вопросу составляется в свободной форме. В верхнем правом углу указывают адресата — командира конкретной части, его звание и Ф. И. О. Здесь же допустимо указать личные данные заявителя (Ф. И. О., звание и должность), но не станет ошибкой, если эту информацию вписать ниже.

В текстовой части пишут основную мысль документа. Ее излагают кратко, приводя обоснование. Текст должен обеспечивать точное и однозначное восприятие изложенной информации. При необходимости к обращению прикладывают подтверждающие документы. Список таких приложений перечисляют в конце текста. К примеру, когда составляют рапорт на замену дежурства, объясняют причину изменений, представляют новый график дежурств, прикладывают объяснительные или иные документы, подтверждающие необходимость замены.

Текст заканчивают указанием даты и подтверждают личной подписью (с уточнением звания и Ф. И. О. заявителя).

В зависимости от ситуации обращаться к командованию вправе не только военнослужащий от своего имени, но и его непосредственный руководитель. Так, за серьезные нарушения устава или иные проступки рапорт о снятии с должности напишет не военный, а его командир. Аналогичная ситуация, когда за определенные заслуги хотят присвоить очередное звание подчиненному (одному или нескольким).

Независимо от того, кто написал и по какой причине, обращение регистрируют в журнале учета служебных документов. При положительном решении командир части напишет внизу о своем согласии и поставит подпись. После этого издадут приказ, к примеру о доплате или о предоставлении дополнительного отдыха, если поступил рапорт на переработку военнослужащего, или передадут документ выше по инстанции, когда решить вопрос способны только в вышестоящей инстанции. Если решение отрицательное, то об этом сообщают заявителю.

Немного о сроках рассмотрения и принятия решений. Если вы подали рапорт на получение пропуска, очевидно, что его рассмотрят в кратчайшие сроки, чтобы вы смогли беспрепятственно пройти на территорию части. Другие, более сложные проблемы решаются дольше, хотя по Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» №59-ФЗ от 02.05.2006, который распространяется и на военнослужащих, ответ обязаны подготовить в течение 30 рабочих дней. Если проблема сложная, заявителя уведомляют о продлении сроков, но не более чем на 30 дней.

Образцы для разных ситуаций

Образец рапорта на прописку при части

Образец рапорта в МЧС на получение денежной компенсации за поднаем жилья

Образец рапорта о предоставлении отпуска по личным делам (свадьба)

Образец рапорта о направлении в командировку (рекомендован приказом МВД России №65 от 14.02.2017)

Образец на дополнительный отдых

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 10 сентября 2018 г. N 408

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

ПО КОНТРАКТУ, К УВОЛЬНЕНИЮ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В ВОЙСКАХ

НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОФОРМЛЕНИЯ

СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ

В соответствии с пунктом 13 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 <1>, подпунктом 16 пункта 14 Положения о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 30 сентября 2016 г. N 510 <2>, приказываю:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; 2016, N 52, ст. 7603.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 41, ст. 5802.

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к увольнению с военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и оформления соответствующих документов <3>.

<3> Далее — «Порядок».

2. Начальникам (руководителям) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующим округами войск национальной гвардии Российской Федерации, начальникам территориальных органов Росгвардии, командирам (начальникам) соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии Российской Федерации обеспечить изучение и соблюдение Порядка, утвержденного настоящим приказом.

Директор Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации —

главнокомандующий войсками

национальной гвардии

Российской Федерации

генерал армии

В.ЗОЛОТОВ

Приложение

к приказу Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации

от 10.09.2018 N 408

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

ПО КОНТРАКТУ, К УВОЛЬНЕНИЮ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В ВОЙСКАХ

НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОФОРМЛЕНИЯ

СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуры планирования и организации работы начальников (руководителей) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующих округами войск национальной гвардии Российской Федерации <1>, начальников территориальных органов Росгвардии, командиров соединений и воинских частей, начальников военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии <2> совместно с подчиненными им в управлениях оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органах Росгвардии, соединениях и воинских частях, военных образовательных организациях высшего образования и иных организациях войск национальной гвардии <3> структурными подразделениями воинских частей (организаций), отвечающими за ведение персонального и штатно-должностного учета личного состава <4>, подразделениями тылового, медицинского и финансового обеспечения по проведению мероприятий, связанных с увольнением с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту <5>, а также оформления соответствующих документов.

<1> Далее — «войска национальной гвардии».

<2> Далее — «командиры (начальники)», если не оговорено особо.

<3> Далее — «воинские части (организации)».

<4> Далее — «кадровые подразделения».

<5> Далее — «военнослужащие».

2. Настоящий Порядок регулирует вопросы:

2.1. Представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы.

2.2. Представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно.

3. Проведение мероприятий, связанных с увольнением военнослужащих с военной службы, осуществляется командирами (начальниками), в прямом подчинении которых находятся военнослужащие, представляемые к увольнению.

II. Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы

4. Для обеспечения своевременного увольнения военнослужащего с военной службы до 1 апреля текущего года кадровыми подразделениями в соответствии с полномочиями должностных лиц по увольнению военнослужащих с военной службы составляются планы увольнения военнослужащих воинских частей (организаций) с военной службы на следующий год (приложение N 1 к настоящему Порядку) <1> и утверждаются командирами (начальниками). Планы увольнения составляются на военнослужащих, у которых в следующем году истекает срок действующего контракта, а также на военнослужащих, достигших предельного возраста пребывания на военной службе. При этом военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, у которых сроки контрактов в следующем году не истекают, включаются в отдельный раздел плана увольнения без указания сроков проведения мероприятий, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы. Выписки из утвержденных планов увольнения до 15 апреля текущего года направляются кадровыми подразделениями в медицинские, финансовые и тыловые подразделения, подчиненные командирам (начальникам), которые утверждают планы увольнения, а также в подчиненные воинские части (организации) в части, касающейся военнослужащих, проходящих военную службу в этих воинских частях (организациях), в соответствии с полномочиями командиров (начальников) по увольнению военнослужащих.

<1> Далее — «план увольнения».

В отношении военнослужащих, достигших предельного возраста пребывания на военной службе, даты и сроки проведения мероприятий, связанных с увольнением с военной службы, вносятся в план увольнения с момента подачи этими военнослужащими рапорта об увольнении.

5. В целях своевременного выполнения мероприятий плана увольнения командир (начальник):

5.1. Утверждает произведенный кадровым подразделением расчет продолжительности и сроки предоставления отпусков военнослужащим, у которых истекают сроки действующего контракта, производимый в соответствии со статьями 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 <2>:

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; 2016, N 1, ст. 320.

не позднее чем за девять месяцев до истечения срока контракта в отношении военнослужащего, достигающего предельного возраста;

за четыре месяца в отношении военнослужащих, не подавших рапорт о заключении нового контракта о прохождении военной службы.

5.2. Рассматривает рапорт военнослужащего об увольнении его с военной службы и (или) доводит до военнослужащего план увольнения в части, его касающейся:

в отношении военнослужащих, достигших предельного возраста пребывания на военной службе, за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта;

в отношении военнослужащих, не достигших предельного возраста пребывания на военной службе, за четыре месяца до истечения срока действующего контракта, при этом в отношении военнослужащих, подавших рапорт о заключении нового контракта о прохождении военной службы, мероприятия, связанные с увольнением военнослужащих с военной службы, предусмотренные настоящим Порядком, не проводятся.

5.3. После подачи военнослужащим соответствующего рапорта об увольнении с военной службы либо за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе произвести в соответствии с Инструкцией об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России, утвержденной приказом МВД России от 9 января 2018 г. N 7 «Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России и признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России» <1>, расчет выслуги лет для назначения пенсии.

<1> Зарегистрирован Минюстом России 22 марта 2018 года, регистрационный N 50461.

5.4. Направляет военнослужащего на медицинское освидетельствование.

5.5. В соответствии с пунктом 11 Порядка организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, утвержденного приказом Росгвардии от 4 мая 2017 г. N 130 <2>, не позднее 10 дней после аттестации военнослужащего в присутствии представителя кадрового подразделения, тылового, финансового и юридического (правового) органа (подразделения) воинской части (организации) проводит с ним беседу о предстоящем увольнении, в ходе которой составляет лист беседы с военнослужащим, представляемым к увольнению с военной службы (приложение N 2 к настоящему Порядку), который подписывается военнослужащим и должностными лицами, участвующими в беседе.

<2> Зарегистрирован Минюстом России 1 июня 2017 года, регистрационный N 46920, с учетом изменений, внесенных приказом Росгвардии от 7 ноября 2017 г. N 471 (зарегистрирован Минюстом России 30 ноября 2017 года, регистрационный N 49057).

5.6. Направляет военнослужащего на профессиональную подготовку в соответствии с Порядком и условиями направления отдельных категорий военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей, утвержденными приказом Росгвардии от 23 августа 2017 г. N 367 «Об утверждении Порядка и условий направления отдельных категорий военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей» <1>.

<1> Зарегистрирован Минюстом России 8 сентября 2017 года, регистрационный N 48123.

5.7. Подписывает представление (приложение N 3 к настоящему Порядку) на военнослужащего, в отношении которого принято решение об увольнении с военной службы либо принято решение ходатайствовать об увольнении с военной службы. Представления на военнослужащих составляются кадровыми подразделениями, а на военнослужащих, в отношении которых командир (начальник) пользуется правами по увольнению, составляются и подписываются подчиненными ему офицерами, являющимися прямыми начальниками этих военнослужащих.

К представлению прилагаются:

рапорт военнослужащего на увольнение (в случае увольнения по инициативе военнослужащего);

копия листа беседы;

аттестационный лист;

заключение военно-врачебной комиссии (в случае прохождения военно-врачебной экспертизы);

расчет выслуги лет для назначения пенсии (при наличии выслуги лет, предоставляющей право на получение пенсии);

копия служебной карточки;

служебная характеристика.

6. Контроль за своевременным выполнением планов увольнения возлагается на кадровые подразделения.

III. Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно

7. В течение 5 дней с момента поступления документов, содержащих основания для увольнения военнослужащего с военной службы досрочно, в воинских частях (организациях) составляются дополнения к планам увольнения в соответствии с требованиями пункта 4 настоящего Порядка.

8. При досрочном увольнении военнослужащих по нижеперечисленным основаниям не осуществляются действия:

8.1. Предусмотренные подпунктом 5.4 настоящего Порядка, в случаях, когда военнослужащий подлежит увольнению с военной службы либо обращается с рапортом на увольнение с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «в», «г» пункта 1 и подпунктом «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» <1>.

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2018, N 11, ст. 1590. Далее — «Федеральный закон».

8.2. Предусмотренные подпунктами 5.2, 5.4, 5.6 настоящего Порядка, в случае, когда военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «и» пункта 2 статьи 51 Федерального закона.

8.4. Предусмотренные подпунктом 5.6 настоящего Порядка, в случаях, когда военнослужащий может быть уволен с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «ж» пункта 2, пунктом 6 статьи 51 Федерального закона.

8.6. Предусмотренные подпунктом 5.6 настоящего Порядка в случаях, когда военнослужащий увольняется с военной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 (за исключением подпункта «б» пункта 3) статьи 51 Федерального закона.

9. В случаях, когда военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «д», «е», «е.1» и «з» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, дополнение к плану увольнения не составляется. Представление к увольнению составляется, подписывается и направляется соответствующему командиру (начальнику) в десятидневный срок с момента вступления приговора в законную силу с указанием даты, с которой военнослужащий подлежит увольнению (даты прекращения военной службы). Мероприятия, предусмотренные пунктом 5 (за исключением подпункта 5.7 настоящего Порядка), не проводятся.

10. В случае, когда военнослужащий увольняется с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона, в отношении него проводятся все мероприятия, предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка.

Приложение N 1

к Порядку представления

военнослужащих, проходящих

военную службу по контракту,

к увольнению с военной службы

в войсках национальной гвардии

Российской Федерации и оформления

соответствующих документов,

утвержденному приказом

Федеральной службы войск

национальной гвардии

Российской Федерации

от 10.09.2018 N 408

Рекомендуемый образец

Утверждаю ________________________________ (воинская должность командира (начальника) ________________________________ (воинское звание, подпись, инициалы, фамилия) «__» _________________ 20__ года ПЛАН УВОЛЬНЕНИЯ военнослужащих __________________________________________ (наименование воинской части (организации) с военной службы на 20__ год

N п/п	Воинское звание, фамилия, инициалы	Наименование занимаемой воинской должности	Дата истечения срока контракта	Даты предоставления отпусков, их виды	Сроки рассмотрения рапорта	Подготовка расчета выслуги лет	Дата направления на медицинское освидетельствование	Дата проведения аттестации, проведения беседы	Сроки обучения по профессиональной переподготовке	Дата представления к увольнению
I раздел (военнослужащие, у которых истекает срок действующего контракта)
II раздел (военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе)

Приложение N 2

к Порядку представления

военнослужащих, проходящих

военную службу по контракту,

к увольнению с военной службы

в войсках национальной гвардии

Российской Федерации и оформления

соответствующих документов,

утвержденному приказом

Федеральной службы войск

национальной гвардии

Российской Федерации

от 10.09.2018 N 408

Рекомендуемый образец

ЛИСТ БЕСЕДЫ с военнослужащим, представляемым к увольнению с военной службы ___________________________________________________________________________ (воинское звание, фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) военнослужащего, с которым проводилась беседа) 1. Число, месяц, год рождения: ____________________________________________ 2. Представляется к увольнению: ___________________________________________ (основания представления к увольнению) ___________________________________________________________________________ 3. Общая продолжительность военной службы: ________________________________ (годы, месяцы, дни) 4. Выслуга лет: ____________________________________________________ (годы, месяцы, дни) 5. Военно-врачебная экспертиза: ___________________________________________ (сведения о направлении на военно- ___________________________________________________________________________ врачебную экспертизу, заключение военно-врачебной комиссии, степень годности) 6. Прохождение профессиональной подготовки: _______________________________ (сведения о направлении на профессиональную ___________________________________________________________________________ переподготовку, отказ от прохождения, иное) 7. Просьбы военнослужащего в части, касающейся обеспечения всеми видами довольствия: _____________________________________ ___________________________________________________________________________ 8. Наличие у военнослужащего жилого помещения: ____________________________ (наличие жилого помещения в собственности, ___________________________________________________________________________ наличие жилых помещений у членов семьи, пользование служебными помещениями (с указанием адресов), является ли военнослужащий очередником на улучшение жилищных условий или участником накопительно-ипотечной системы) Беседу провел: ____________________________________________________________ (воинская должность (должность), воинское (специальное) звание, подпись, инициал имени, фамилия командира (начальника) На беседе присутствовали: _________________________________________________ (воинские (специальные) звания, подписи, инициалы, фамилия) Подпись военнослужащего, представляемого к увольнению: ____________________ (подпись, инициал имени, фамилия) «__» ____________ 20__ г.

Приложение N 3

к Порядку представления

военнослужащих, проходящих

военную службу по контракту,

к увольнению с военной службы

в войсках национальной гвардии

Российской Федерации и оформления

соответствующих документов,

утвержденному приказом

Федеральной службы войск

национальной гвардии

Российской Федерации

от 10.09.2018 N 408

Рекомендуемый образец

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ I. СВЕДЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЯЕМОМ ___________________________________________________________________________ (воинское звание, фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии), занимаемая воинская должность, с какого времени, воинское звание по штату, номер штата и дата его утверждения, тарифный разряд) Представляется к увольнению _______________________________________________ ___________________________________________________________________________ (структурные единицы нормативных правовых актов, послуживших основанием для увольнения) Дата рождения ___________________________________________________________ Воинское звание ___________________________________________________________ (воинское звание, каким приказом присвоено, с какой даты) На военной службе _________________________________________________________ На службе в федеральных органах исполнительной власти, предусматривающих присвоение специального звания ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ Образование: _______________________________________ а) гражданское _______________________________________ б) военное (военно-специальное) _______________________________________ (последнее учебное заведение и год его окончания) Участие в боевых действиях, ранения _______________________________________ (место, год участия, тяжесть ранения) Вывод по последней аттестации за 20__ г. __________________________________ Личный номер ____________ Контракт заключен до ____________ приказ __________________________________ (воинская должность (должность) лица, заключившего контракт) от _________ N __________ II. ОСНОВАНИЯ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ _________________________________ (воинская должность (должность) командира (начальника) _________________________ ______________________________ (воинское (специальное) (подпись, инициалы, фамилия) звание) «__» ____________ 20__ г.

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

Порядок снятия взысканий

О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:

• По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
• Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

Кто инициирует досрочное снятие?

Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

• руководителя работодателя;
• работника;
• непосредственного начальника работника;
• представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Образец ходатайства

Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

• В чей адрес и от кого оно исходит.
• Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
• Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
• Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

После получения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания нужно оформить приказ. Образец такого приказа подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Итоги

Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.