Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные и праздничные дни

В период продолжительных новогодних каникул актуальным становится вопрос о выходе на работу некоторых сотрудников. В настоящей статье содержатся разъяснения, как начислить заработную плату в этом случае.

Работникам законодательно гарантирован отдых в выходные и праздничные дни (ст. ст. 112, 113 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по организационным условиям, а также при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

В таких случаях выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Это положение ч. 3 ст. 111 ТК РФ дает, в частности, возможность привлекать работников к работе в субботу и/или воскресенье без дополнительной оплаты, предусмотренной за работу в выходной день. Реализация этого механизма возможна, если работникам установлен режим сменной работы или суммированного учета рабочего времени (см. ст. ст. 103, 104 ТК РФ).

Пример. Работнику организации установлен режим труда "суммированный учет рабочего времени" по графику — двое суток работа/двое суток отдых. Индивидуальный график, составленный работнику на год, предусматривает работу в том числе и в субботу, воскресенье, когда эти дни выпадают по графику на его смену. Работа в такие дни оплачивается в обычном размере.

Статья 113 ТК РФ также устанавливает особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, а ст. 153 ТК РФ регламентирует оплату таких работ творческим работникам.

Привлечение других работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Дополнительные ограничения налагаются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Такая работа не должна быть противопоказана им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Каждый случай вызова на работу в выходной (праздничный) день оформляется распоряжением руководителя с пофамильным перечислением привлекаемых работников с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, как того требует ст. 113 ТК РФ.

В то же время новая редакция ТК РФ, вступившая в силу с 6 октября 2006 г., предусматривает, что письменное согласие работника не потребуется, если его вызвали:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Тем не менее и в этих ситуациях письменное оформление распоряжения работодателя необходимо.

Работодатель обязан организовать учет отработанных в выходной (праздничный) день часов в табеле учета рабочего времени (Форма N Т-12 или N Т-13).

Только выполнение всех вышеперечисленных требований документального оформления работы в выходной или праздничный день позволяет поставить вопрос об оплате таких работ и отнесении сумм расходов на оплату труда на затраты.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам
работникам,
труд которых
оплачивается
по дневным и
часовым
тарифным
ставкам
в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки
работникам,
получающим
оклад
(должностной
оклад)
— в размере не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и
— в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Пример. Работник отработал 8 часов в выходной день, причем 2 часа — в пределах месячной нормы рабочего времени и 6 часов — сверх этой нормы.

Оклад работника — 10 000 руб. в месяц. Часовая ставка составила 60 руб.

Оплата за месяц, отработанный полностью, составит 10 840 руб. (10 000 руб. + 2 часа x 60 руб. + 6 часов x 60 руб.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

x 2).

Обратим внимание на то, что ТК РФ устанавливает именно минимум оплаты за работу в выходной или праздничный день, а работодатель может производить и большие выплаты, относя их в полном объеме к расходам в налоговом учете. НДФЛ, ЕСН, пенсионные взносы и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с этих выплат взимаются в общеустановленном порядке.

По письменному заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работодатель не может своим решением лишить работника повышенной оплаты, предоставив день отдыха в виде компенсации.

Несоблюдение описанных правил считается нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф с организации может составить от 30 000 до 50 000 руб., а с руководителя — от 500 до 5000 руб.

Необходимо напомнить и о еще одном немаловажном правиле. Если работник в нерабочие праздничные дни отдыхает, эти дни ему все равно оплачиваются. Этого требует ст. 112 ТК РФ. Работодатели не нарушают этого правила обычно только в отношении работников, получающих оклад. Однако с 1 января 2005 г. за нерабочие праздничные дни дополнительное вознаграждение выплачивается сдельщикам (ст. 112 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ), а с 6 октября 2006 г. этот порядок распространен и на повременщиков (ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), причем размер и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

М.А.Климова

К. э. н.,

независимый консультант

по налогообложению

Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера > Форумы врачебных консультаций > Медицинское право > рабочие субботы?!

Просмотр полной версии : рабочие субботы?!

Здравствуйте, уважаемые коллеги. В течение 12 лет я работала в городской поликлинике Санкт-Петербурга, из них последние 4,5 года заведующей отделением. Естественно, работала только по будням, сб и вс — законные выходные дни. После переезда в Москву — работа в такой же должности, но вот что интересно — появилась одна рабочая суббота по графику. В начале я не просекла, чем это мне грозит, но оказалось, что данное предполагает работу в субботу деж.педиатром на приеме + деж.администратором, и все это в пределах месячной нормы часов, за все это оплату даже в одинарном размере сверх оклада (согл.ст.153 ТК РФ) нельзя получить. Глав.врач, экономист, главбух хором доказывают мне, что я не дорабатываю часы…. Бред, естественно, в Питере можно было писать 7-42, а в Мск только 7-26, понятно, что это умышленно, чтобы на субботу осталось часов. Понятно, что привлечение меня к этой работе с легкостью можно опротестовать, т.к. в субботу я занимаюсь работой, не предусмотренной моим трудовым договором. Но больше всего меня интересует другое — в кол.договоре режим работы — пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой по графику. Я понимаю эту фразу так, что есть обязанность выйти по графику в субботу для обеспечения непрерывности процесса, но в другой день можно получить отгул. Администрация понимает это так, что у меня (и др.сотрудников) просто законно на 1 календарный выходной меньше, чем у всей страны, и мне ничего за это не должны. Объясните пожалуйста, откуда взялись эти рабочие субботы с ежемесячной безвозвратной потерей выходного дня, я не могу найти законодательного источника этого беззакония(единственное упоминание о раб.субботе — в Приказе МЗ СССР ОТ 01.04.1980 N 330, но он — о работе в режиме шестидневной раб.недели).

19.08.2008, 14:17

Понятно, администрации удобнее, что Вы ведете прием в субботу + дежурный администратор. Если в коллективном договоре пропасана рабочая суббота — ничего не сделаете.
К сожалению, под рукой нет "К+" (сегодня заменили компьютер), но лазейку подскажу: по распоряжению ДЗ Москвы (не помню №) деж.администратор должен находиться в приемной главного врача на случай ЧС и не может вести параллельно прием. Фактически Вы выполняете двойную работу, а администрация нарушает приказы Департамента. И туда Вы можете обратиться за разъяснениями, если не боитесь гнева начальства.
PS А чего это Вы "понаехали в Нерезиновую"? :):ag:
PPS поставят К+, найду распоряжение ДЗ.

09.11.2008, 18:15

Я Вам могу сказать, что Вы зря так хвалите Петербург, поскольку все годы, что я работаю ВСЕГДА были рабочие субботы. Вначале они входили в график, а после выхода приказа по 5-и дневной рабочей неделе, появились отгулы.( приказ от начала 90-х годов , по-моему №484). Но и отгулы нас не радуют, т.к. затем мы друг за друга отрабатывам, а на оплате, конечно же, денег нет!

Приказ минздрава ссср от 25.02.1983 n 230 о мерах по упорядочению режима работы амбулаторно-поликлинических, аптечных и других учреждений здравоохранения в соответствии с постановлением совета министров ссср от 17 января 1983 г. n 52 о серьезных недостатках в режиме работы предприятий, организаций и учреждений, занятых обслуживанием населения……….

Почитайте-содрогнитесь. Этот Приказ отменён?
Не подскажете ли более конкретно приказ о переводе на пятидневку?

10.11.2008, 14:11

Ссылочку на приказ будьте добры. В консультанте его нет.
upd. Как мне любезно сообщил Валерий Валерьевич, приказ действует. Прежде чем читать его, рекомендую запастись валерианкой. Примерно коньячной бутылкой.

Запаситесь второй бутылочкой, кто соберётся читать оба приказа

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ

2 апреля 1987 г.

N 474

О ПЕРЕХОДЕ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ДРУГИХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
НА МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Тема стремительно скатывается во флуд.
По исходному вопросу.
— Продолжительность рабочего дня определяется коллективным договором (который надо прочитать ДО устройства на работу) и трудовым договором, подписанным работником.
— график работы составляется и подписывается ежмесячно.
— объем часов на одну ставку определяется трудовым законодательством. Норма работы расчитывается не в днях в неделю, а в часах в месяц. Не дорабатываете? Значит будут лишние смены.
— исполнение обязанностей "деж. администратора" (это что за зверь?) оформляется отдельным соглашением к трудовому договору — не нравится — не подписывайте.

Приказы действующие — в чем проблема?

Проблема в том, что в субботу работать не хочется. Хочется дому и семье должное отдать, да и в понедельник к клиентам придти довольным от нормального двухдневного отдыха, а не расстроенным, что только за стол сели, а уже на работу.
И не верится, что должен, даже если это в приказах советской власти для обслуживания пролетариата и колхозников написано; и в коллективном договоре, который большинство коллег подписывают не глядя, "как начальство скажет, оно энает", закреплено.
За флуд приношу извинения всему сообществу.

10.11.2008, 16:51

Может попоробуйте связаться с проф. организациями( но не местного пошиба, а городского). Когда в нашем коллективе ( с начальством) возникают празличные трения, то все разъясняет горком профсоюза медработников, и ,как правило, все решается в нашу пользу. Так нам перестали ставить в график субботы.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Хотя это капитально не решило- так же работаем в выходные, но хоть есть отгулы. Теперь добиваемся адекватной оплаты за работу в субботу и воскресение.

По «не хочется работать» специализируются наши коллеги в пси-разделе. 🙂

По правовому сабжу.
— система здравоохранения имеет обширную базу правового регулирования, нацеленную на максимальную эффективность. Если правовой акт соответствует нынешним требованиям, он может не изменяться десятилетиями (самый старый в базе относится к 28 году)
— для исполнения должностных обязанностей по трудовому договору Вы должны вырабатывать число часов, установленное на 1 ставку каждый месяц. Число часов может быть различным в зависимости от должности,
— порядок набора часов (продолжительность и кратность смен) определяется внутренними локальными актами – с ними надо активно знакомиться. Подписал – исполняй.
— Не грех также прочитать и Трудовой Кодекс в главе 16 (и не только) много интересного. Если бы автор ознакомился с ТК до трудоустройства, этого топика бы не было.

Проблема «доктор, я подписываю все не читая, а потом не знаю, как с этим жить» опять же выходит за границы нашего раздела.

Не грех также прочитать и Трудовой Кодекс в главе 16 (и не только) много интересного. Если бы автор ознакомился с ТК до трудоустройства, этого топика бы не было
Хм… Это ко мне, что ли, относится? Смею Вас заверить, уважаемый ВВС, что ТК РФ изучен мною вдоль и поперек не просто ко времени поступления на новую работу, а начиная с момента его принятия. Не стоит считать всех заведомо юридически неграмотными. Или может быть Вы подскажете мне, в какой статье ТК есть режим рабочего времени "пятидневка+один выходной день"? Странно, но юристы ответили мне, что я абсолютно права, а Вы поднимаете вопрос о том, что никто не читает тр.кодекс! В том-то все и дело, что ежели бы я его не читала, то и вопроса бы у меня такого не возникло! Трудовой договор, в котором написано "одна рабочая суббота по графику" мною, как человеком, знакомым с трудовым кодексом, понят так — по графику выходишь — по графику отгул. Или оплата сверх. Так как это понятно (думаю, что и Вам понятно), что заведующая, работающая в субботу по приему больных детей, когда в поликлинике только дежурная служба, никак не может исполнять свои функциональные обязанности! (субстрата для исполнения нет, так сказать) и мое рабочее время, в которое я исполняю свои обязанности по трудовому договору, может быть только на буднях. Все, что сверх — доп.оплата!

PS А чего это Вы "понаехали в Нерезиновую"?

Не по доброй воле.

Плохо, плохо "изучен Вами" ТК. Читайте про накопительную систему учета часов. Читайте про количество часов на ставку (в зависимости от занимаемой должности — у Вас какова продолжительность трудовой недели?). Читайте про то, что ТК не предусматривает и не описывает ВСЕ возможные графики, набирающие норму часов.

Как ВЫ понимаете кол. договор — это проблемы, выходящие за рамки правового регулирования. Важно понять следующее:
Если Вы за пятидневку вырабатываете норму часов, все что сверх (по субботам, по вечерам…) компенсируется отдельно (Вы знаете ТК и я не расписываю Вам варианты привлечения Вас к работе)
Если Вы не набираете часов за 5-дневную неделю, Вы работаете в субботу в пределах ставки. Без всяких отгулов и двойных доплат.

У меня максимальное количество часов в неделю…..

А есть ведь не только отгулы и двойная оплата… Прокомментируйте, пожалуйста, ст.153 ТК : "оплата….работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени". По-моему, здесь все предельно ясно изложено.

А как можно доработать норму часов на неделе, если экономист говорит: "Как мы вам напишем на 15 минут дольше? У вас же тогда на субботу времени не останется!" Вы понимаете, что это исскуственное уменьшение часов на буднях?

А как можно в субботу заниматься работой. не предусмотренной трудовым договором?

Уважаемый ВВС,
не считаете ли Вы, что

работодатель обязан обеспечить работнику выработку нормы рабочего времени в течение установленной продолжительности рабочей недели, в данном случае – пятидневной. Пятидневная рабочая неделя предполагает два выходных дня (ст. 100 Трудового кодекса РФ). Поэтому «дежурные субботы» в данном случае следует рассматривать как привлечение работника к работе в его выходной день. Порядок привлечения к такой работе предусмотрен статьей 113 Трудового кодекса РФ, а условия оплаты труда установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.
Напомню, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Уважаемые Moskit и docvad, верно ли я понял, что говоря о работе в выходной день, вы априорно считаете таковыми все субботы?
Если в трудовом договоре написано "пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой", то вот как раз эта одна суббота и не является выходным днём.

Уважаемые Moskit и docvad, верно ли я понял, что говоря о работе в выходной день, вы априорно считаете таковыми все субботы?
Если в трудовом договоре написано "пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой", то вот как раз эта одна суббота и не является выходным днём.

У меня в трудовом договоре написано "пятидневная рабочая неделя с одной дежурной субботой по графику". Считаю дежурство в субботу работой в выходной день.
ТК РФ не предполагает 5-дневной рабочей неделе с одной рабочей субботой.
В моем случае 5-дневная рабочая неделя, а суббота дежурная.
Считаю, что она должна быть оплачена по 1 ставке сверх оклада по ст.153 ТК РФ. Или я не прав?

Депутаты И.В.Лебедев, С.В.Иванов, В.В.Семенов внесли в Госдуму законопроект "О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации".

Действующим  трудовым законодательством работнику гарантировано право на отдых. 

В настоящее время работник имеет право на еженедельный отдых, продолжительностью не менее 42 часов.

В соответствии со статьей 112  Трудового кодекса РФ в году установлено 12 нерабочих праздничных  дней. При этом законодательством предусмотрено сохранение права на выплату  дополнительного вознаграждения или сохранения оклада работнику в нерабочие праздничные дни, в отличии от выходных дней.

Законопроектом предлагается в вести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения нерабочих праздничных дней приходящихся на новогодние каникулы на один день.

Как считают авторы законопроекта, отсутствие возможности не работать в свой день рождения ведет к неоднозначной практике празднования  дня рождения на рабочем месте и в рабочее время. Это негативно сказывается на эффективности работы не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей  всего коллектива, предприятия или организации в целом. Более того,  является причиной  роста производственного травматизма и  нанесения ущерба  собственности работодателя.

Для этого статья 111 Трудового кодекса РФ излагается в следующей редакции:

" Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
 
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день (ежегодный непрерывный отдых) в день рождения работника, на основании его письменного заявления.

Оплата  дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

У работодателей, приостановка работы у которых в дополнительный оплачиваемый выходной день невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется в любой другой день,  по выбору работника на основании его письменного заявления."

13.05.2011 Уточняются отдельные положения Уголовного кодекса РФ и КоАП РФ
13.05.2011 Новости в несколько строк
13.05.2011 ФМС России: О некоторых вопросах регистрационного учета граждан
13.05.2011 Утвержден обязательный перечень госуслуг и размер платы за их оказание
13.05.2011 Госрегистрацию прав на недвижимость ограничат сроком
13.05.2011 ВККС РФ объявляет об открытии вакантных должностей
13.05.2011 ВАС РФ информирует
13.05.2011 В жилищное законодательство предлагаются изменения, касающиеся социального найма жилья
13.05.2011 Сокращается срок рассмотрения и разрешения судами дел о лишении родительских прав
13.05.2011 Госдума планирует сегодня рассмотреть следующие законопроекты
12.05.2011 Налоговиков отлучили от подарков и прописали корректность и внимательность
12.05.2011 Cведения о заложенных автомобилях будут общедоступными уже в мае
12.05.2011 Детям военнослужащих установлены пособия
12.05.2011 Реестр дисквалифицированных лиц будет вести ФНС России вместо МВД России
12.05.2011 Оклады сотрудников органов внутренних дел увеличатся в четыре раза
12.05.2011 У Арбитражного суда Москвы — новый руководитель
12.05.2011 1 миллион рублей — штраф за рассылку спама
12.05.2011 Трудовой кодекс может дополнится положением о дополнительном оплачиваемом выходном дне
12.05.2011 В Гражданский кодекс предлагаются изменения, касающиеся отчуждения жилого помещения
12.05.2011 Госдума вчера приняла следующие законопроекты
11.05.2011 Налогообложение физических лиц может измениться
11.05.2011 Госдума рассмотрит сегодня поправки в Уголовный кодекс
11.05.2011 Непроцессуальные обращения к суду по делам, находящимся на его рассмотрении, опубликуют
11.05.2011 500 000 рублей — за незаконное использование экземпляров произведений или фонограмм, размещеных в интернете
11.05.2011 Высший Арбитражный Суд РФ утвердил новый Временный порядок подачи документов в арбитражные суды
11.05.2011 Обращение гражданина по вопросам организации работы суда не будет возвращаться заявителю
11.05.2011 ВС РФ разъяснил судьям, что для них будет "пустым звуком"
11.05.2011 Изменена подследственность уголовных дел по ряду преступлений
11.05.2011 ВАС РФ разъяснит как банкротить индивидуального предпринимателя
11.05.2011 Госдума вчера приняла следующие законопроекты

Оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ: ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2006, N 9


СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ:

ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Когда читаешь нормы Трудового кодекса, касающиеся сверхурочной работы, а также работы в выходные дни, они кажутся предельно простыми. Между тем на практике их применение вызывает многочисленные сложности.


Что написано в Трудовом кодексе…


Итак, давайте вначале посмотрим, что написано в Трудовом кодексе.

Примечание. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В ч. 5 той же ст. 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В ст. 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.


Разъясним эти нормы на простых примерах

Итак, мы привели нормы Трудового кодекса. Теперь постараемся на простых примерах разъяснить, как применять данные положения.


Что такое сверхурочная работа

Итак, сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

— ежедневной работы (смены) (см. пример 1), а также
— работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (см. пример 2).

Пример 1. Предположим, человек работает 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Если в один из дней работодатель попросит его задержаться на несколько часов, — это будет сверхурочной работой.

Пример 2. Предположим, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — 1 месяц. В сентябре нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. Если сотрудник отработает 169 часов — лишний час будет сверхурочной работой.

Ограничения в сверхурочных работах

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В данной норме тоже, на первый взгляд, все просто.

Пример 3. Наш с вами работник трудится 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Предположим, его решили привлечь к сверхурочной работе. Если в понедельник и вторник он будет работать по два часа лишних, а в остальные дни недели стандартное количество часов — это будет законным.

Пример 4. Если в понедельник он будет работать лишний 1 час, а во вторник 3 часа — это также будет законным.

Пример 5. Если в понедельник он будет работать лишние полчаса, во вторник — 3,5 часа, затем в среду его не привлекут к сверхурочной работе, в четверг он отработает лишние 4 часа, а в пятницу опять будет трудиться как обычно — это тоже правомерно.

Пример 6. А вот если нашего работника попросят отработать 3 часа в понедельник и 2 во вторник, то это уже будет противоправно.

Пример 7. Если в конце года мы посчитали и увидели, что наш с вами работник таких лишних часов отработал больше 120, то мы нарушили законодательство, если меньше — все в порядке.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Продолжение примера 3. Если наш с вами работник трудился и в понедельник, и вторник по два лишних часа, то все четыре часа ему будут оплачены в полуторном размере.

Продолжение примера 4. Если работник трудился в понедельник лишний час, а во вторник 3 часа, то лишний час понедельника и два первых лишних часа вторника будут оплачены в полуторном размере, а вот третий час вторника — в двойном.

Продолжение примера 2. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — 1 месяц. В сентябре месяце нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. Если сотрудник отработает 169 часов — лишний час будет оплачиваться в полуторном размере. Если сотрудник отработает в сентябре 171 час, то первые два лишних часа будут оплачиваться в полуторном размере, а следующий 1 — в двойном.

Оплата в выходные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам (см. пример 8);

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (см. пример 9);

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (см. пример 10).

Пример 8. Предположим, что сдельщик за одну произведенную деталь получает 50 руб. При привлечении к работе в выходные дни сдельщик будет получать 100 руб. за деталь.

Пример 9. Предположим, часовая ставка работника — 100 руб. в час. Он был привлечен к работе в выходной день и отработал 8 часов. Соответственно за каждый час он должен получить 200 руб., что в конечном итоге составит 1600 руб.

Пример 10. Человек получает в месяц 30 000 руб. Он был привлечен к работе в выходной день в сентябре и отработал 8 часов. Для того чтобы рассчитать ему оплату за этот день, мы должны разделить оклад на нормальное количество часов в сентябре (168 часов) и получившееся значение умножить на 8 и на два. 30 000 / 168 x 8 x 2 = 2857,14 коп.

На простых примерах мы объяснили, как действуют нормы законодательства. А теперь разберем “задачки“ посложнее.

Сверхурочные и работа в выходные дни — одно и то же?

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — год. Будут ли часы, отработанные в праздничные дни, входить в ограниченные сверхурочные часы (не более 120 за год)?

И.И.Круглова

Итак, казалось бы, все просто, однако на самом деле нормы нашего законодательства составлены так, что зачастую мы не знаем, как их применять. Давайте задумаемся, являются ли идентичными понятия “сверхурочная работа“ и “работа в выходные“? Если попытаться ответить на этот вопрос, то обнаружится, что в некоторых случаях мы уравниваем эти понятия между собой, а в некоторых — считаем их отличными друг от друга. Притом обычно мы руководствуемся здравым смыслом, а не буквальной нормой закона. Приведем конкретный пример.

Пример 11. В ч. 5 ст. 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласитесь, когда мы читаем первую половину данного предложения, мы предполагаем, что работа в выходные дни и сверхурочная работа — абсолютно разные вещи. И норма, согласно которой работник должен работать не более 4-х часов в течение 2 дней подряд, к выходным дням никакого отношения не имеет. Ведь работник обычно трудится в субботу или воскресенье по 8 часов. Зато когда мы читаем вторую половину предложения (сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год), большинство из нас исходит из диаметрально противоположной посылки, согласно которой сверхурочная работа и работа в выходные дни — одно и то же. И в 120 часов входит, в том числе, работа в выходные дни. Чем мы руководствуемся при этом? Здравым смыслом! Хотя для того, чтобы считать себя абсолютно правыми в этой ситуации, ч. 5 ст. 99 ТК РФ должна была бы быть сформулирована так: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней (если речь идет о рабочих днях) подряд и 120 часов в год.

Здравствуйте! По смыслу ст. 153 ТК работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере за фактически отработанное время. Например, отработано 13 часов в выходной день. Все 13 часов оплачивать в двойном размере? Или количество часов, которое должно оплачиваться в повышенном размере, надо рассчитывать по формуле: (8 час. х 2 + (2 х 2) х 1,5 + (3 х 2) х 2) х часовую ставку? Такой метод расчета Сахалинская Гострудинспекция и управление по труду считают верным. Я не согласна. Рассудите нас.

Г.Н.Муртаева

Еще более сложная ситуация складывается, когда речь идет об оплате работы в выходные. В простых ситуациях действительно все понятно: если человек сверхурочно работает в будничные дни, то первые два часа работы мы оплачиваем в полуторном размере, а следующие — в двойном. Если человек привлекается для работы в выходные дни, то заработная плата за все часы будет рассчитана по двойному тарифу. Читая нормы, касающиеся оплаты в выходные дни и за сверхурочную работу, мы абсолютно уверены, что это разные вещи и оплачивать такую работу необходимо по-разному. Однако обычно, если в организации привлекаются сотрудники для работы в выходные дни, то трудятся они 8 часов (столько же, сколько в будние дни), которые и оплачиваются в двойном размере, но никак не 13, как написано в письме. В данном случае спор, по всей видимости, заключается в следующем. Работников, которые, судя по всему, трудятся по 8 часов по пятидневной рабочей неделе, привлекли для работы в выходные дни.

Организация предприятия, прочитав, что в ст. 153 ТК РФ написано, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, и умножило часовую тарифную ставку при оплате на 2. Гострудинспекция же сочла 5 часов, которые были отработаны за пределами 8 часов нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочными. Поэтому, по ее мнению, переработка за первые два часа должна быть оплачена по формуле: двойная оплата за выходной день умножается на полтора за сверхурочную работу, плюс за последующие три часа производится оплата по формуле: оплата в двойном размере (за выходной день) умножается на 2 (за сверхурочную работу). Организации логика показалась странной, так как на первый взгляд кажется, что в двойной размер за работу в выходной день и так входит оплата за то, что сотрудник работает лишнее время. Безусловно, данная ситуация спорная, с точки зрения правовой оценки, потому что законодательство в этом случае можно повернуть и так, и эдак.

Обратимся снова к ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочной считается работа, производимая по инициативе работодателя за пределами:

1. Нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Ежедневной работы (смены).

3. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

С одной стороны, логика трудинспекции кажется правильной. Ведь если продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов, то все остальное время, вышедшее за этот лимит, является работой за пределом ежедневной работы (смены). То есть его надо расценивать (см. п. 2 списка) как сверхурочную работу и оплачивать по правилам ст. 152 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. С другой стороны, работа в выходной день всегда является работой за пределом нормальной продолжительности рабочего времени (см. п. 1). Ведь в таком случае человек будет работать более 40 часов в неделю. Но никто не говорит, что первые два часа работы в выходной день надо оплачивать вначале в двойном размере, умноженном на полтора, а последующие часы — в двойном размере, умноженном на два. Но если количество отработанных им часов не отклоняется от нормальной продолжительности рабочей смены, разговора об оплате этого дня по правилам ст. 152 не возникает.

Так как судебной практики применения данной статьи нет, как нет и разъяснения по этому вопросу, сказать, кто из сторон абсолютно прав, невозможно. Ведь законодательство здесь можно повернуть и в ту, и в другую сторону. Кроме того, непонятно: если лишние 5 часов расценивались как сверхурочные, почему это не было квалифицировано как правонарушение, ведь, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. Ну а от себя лично можно посоветовать: чтобы такие споры с трудинспекцией не возникали, не заставлять работника трудиться в выходной день более нормальной продолжительности рабочего времени в будни.

Как оплатить сверхурочную работу
и работу в выходные дни при суммированном учете
рабочего времени?

Фрагмент документа. Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации “Суммированный учет рабочего времени“
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как правильно начислить зарплату работнику при следующих условиях:

1. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — год.

2. Работник работает по графику сменности.

Согласно графику на январь 2006 г. приходится 156 часов, в том числе 32 часа праздничных. Работник отработал 184 часа, в том числе 48 часов праздничных. Верно ли будет, если за январь оплатить в одинарном размере 32 часа, в двойном — 16 (48 — 32) часов? Накопившуюся же переработку оплачивать как сверхурочные уже по итогам года? Будут ли эти оплаченные в двойном размере праздничные часы входить в ограниченные сверхурочные часы (не более 120 за год)?

Е.Н.Першина

С оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени часто возникают проблемы. Итак, попробуем на простых примерах разобраться, каким образом происходит оплата.

Обычно суммированный учет рабочего времени ведется на предприятиях при сменном графике работы. При этом, как правило, за учетный период берется либо год, либо месяц. Если в учетном периоде количество часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени, то первые два такие часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.

Пример 12. Предположим, что человек работает три дня подряд с 9.00 до 21.00 с часовым обеденным перерывом и затем два дня подряд отдыхает. Получается, что в сентябре человек трудится 18 дней по 11 часов, что составляет всего 198 часов. Если у нас учетный период составляет 1 месяц, мы должны посмотреть, сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре. А это 168 часов. Следовательно, наш сотрудник отработал 30 часов лишних (198 — 168). 2 часа из них будут оплачены в полуторном размере и 28 — в двойном.

Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Во-первых, норму, согласно которой работа в течение двух смен подряд не допускается, во-вторых, норму, согласно которой непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов в неделю.

Иногда по графику рабочий день сотрудника, работающего посменно, попадает на общепризнанный выходной или праздничный день. Возникает вопрос: как оплачивать работу в такие дни, по двойным или одинарным расценкам? На него можно дать следующий ответ: если рабочий день такого работника попадает на праздничный день, его оплата должна производиться по двойным расценкам (даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов).

Пример 13. Учетный период — 1 месяц. В ноябре, согласно производственному календарю, 167 часов. Предположим, наш с вами работник трудится 2 дня подряд с 9.00 до 21.00 с часовым обеденным перерывом и затем два дня отдыхает. График работы составлен таким образом, что один из рабочих дней попадает на 6 ноября (праздничный день). Получается, что всего сотрудник отработал 15 дней по 11 часов, что составляет 165 часов. За рамки нормальной продолжительности рабочего времени в ноябре (167 часов) мы не вышли. Тем не менее, так как один из дней работы пришелся на праздник, то 11 часов работы в этот день мы будем оплачивать в двойном размере, а остальные (165 — 11 = 154 часа) — в одинарном.

Что же касается выходных, то в соответствующей норме ТК РФ идет речь о выходных днях конкретных сотрудников, а не об общепринятых выходных вообще. Иначе говоря, если, например, какой-то рабочий день сотрудника придется на воскресенье, его надо оплачивать в одинарном размере, а вот если вы попросите выйти человека в тот день, когда по графику он должен отдыхать, то данная работа должна быть оплачена в двойном размере (даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов).

Пример 14. Учетный период — 1 месяц. Работник трудится с 8.00 до 19.00 с часовым обеденным перерывом (10 часов в день), затем отдыхает 2 дня. В сентябре нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. В сентябре сотрудник должен работать 10 дней по 10 часов, что составит 100 часов ровно. Если мы попросим выйти сотрудника дополнительно не в свой день, то он отработает 10 часов вне графика. Получается, что в месяце человек трудился всего 110 часов. Это не выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени в сентябре (168 часов). Но так как мы привлекли сотрудника для работы в его законный выходной день, то 10 часов мы должны будем оплатить в двойном размере и 100 — в одинарном.

На некоторых предприятиях руководство и кадровики искренне считают, что если на производстве ведется суммированный учет рабочего времени, то человека можно заставить выйти в его выходной день, полагающийся ему по графику, и если при этом количество часов в учетный период не выйдет за пределы нормального, оплатить такую работу в одинарном размере. Такой подход абсолютно неправильный. И если в общепризнанный выходной работа “сменщика“ оплачивается в одинарном размере, то в его собственный — с компенсацией за такую несправедливость — в двойном.

Попробуем разобраться в ситуации, описанной автором письма. Если посмотреть на производственный календарь, то мы увидим, что в январе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 128 часов. Был составлен график работы, согласно которому работник должен был отработать 156 часов, в том числе 32 часа праздничных. Как мы видим, сотрудник, согласно графику, должен трудиться значительно больше нормальной продолжительности рабочего времени в январе. Но так как учетный период составляет год, в последующие месяцы, по идее, такая переработка должна быть скомпенсирована (то есть человек, составляющий график, должен постараться сделать так, чтобы работник работал меньше нормального количества часов в феврале, марте и т.д.). Если бы человек отработал согласно графику, то мы бы оплатили ему в двойном размере 32 праздничных часа, в одинарном размере — оставшиеся часы (156 — 32 = 124 часа). И уже в конце года мы посмотрели бы, есть ли у нашего работника “лишние“ часы. В случае их наличия произвели бы соответствующую доплату (с учетом того, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в одинарном размере, а следующие — в двойном). Однако сотрудник отработал вместо 156 часов, положенных по графику, 184 часа, то есть на 28 часов больше! Из всех отработанных часов 48 — праздничные. В данном случае возникает ряд вопросов: почему получилось, что сотрудник трудился не по графику? Удалось ли при таком количестве часов соблюсти требования законодательства, согласно которым непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов и работа в течение двух смен не допускается? Не видя графика работы и табеля учета рабочего времени, можно лишь предположить, что сотрудник выходил на работу в свои выходные дни. Соответственно, и 48 часов праздничных, и 28 часов в выходные дни в данном случае должны оплачиваться в двойном размере. Остальные же часы работы оплачиваются в одинарном. Есть ли переработка, которую надо оплачивать в повышенном размере, вы определите в конце года.

Ю.А.Хачатурян
Юрист, эксперт журнала

Подписано в печать
23.08.2006

Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 111 Выходные дни

Статья 111 Выходные дни


Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

СТ 111 ТК РФ:

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Оплата работы в выходной день

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к статье 111 ТК РФ:

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (графиком работы). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В случаях, когда у работодателей приостановка работы в выходные дни невозможна в силу производственно-технических и организационных условий или вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания населения, а также у других работодателей с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Следует отметить, что в организациях (у работодателей), имеющих особый характер работы, выходные дни могут предоставляться (использоваться) с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.

Так, в соответствии с п. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (см. коммент. к ст. 106), в случаях, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление плавающему составу (включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также младший обслуживающий персонал плавучих заводов) еженедельных дней отдыха, эти дни суммируются и предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) в период стоянки судна в порту и т.п. По возможности эти дни отдыха могут быть по просьбе членов экипажей судов рыбопромыслового флота использованы во время нахождения судна в море. Как правило, суммированные дополнительные дни отдыха (отгулы) присоединяются к ежегодному отпуску работника.

Работникам плавсостава судов внутреннего водного, морского рыбопромыслового флота, а также членам экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут суммироваться и предоставляться по установленному графику.

Работники, направленные в командировки, должны использовать выходные дни по месту их командирования. На них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в тех организациях, в которые они командированы. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, но это, как правило, не дни, предоставляемые для отдыха с целью восстановления энергетического потенциала работника, а целевые или компенсационные дни, например для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК) или для восстановления сил после дня сдачи крови (ст. 186 ТК).

Законодательство предусматривает предоставление дополнительных выходных дней отдельным категориям работников. Так, например, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (см. ст. 262 ТК). Эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.