Работа по срочному договору

Содержание

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору

29 января 16428 0 Автор: Как зарабатывать.ру 16428 0

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – распространенный вид соглашения между нанимателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют оговоренный срок окончания, в отличие от обычного трудового договора.

  • Скачать бланк, образец срочного трудового договора
  • Скачать Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие

Для удобства сравнения представим данные в виде таблицы:

Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых – делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным.

В каких случаях обязательно оформлять работника по СТД

Существуют виды работ, характер и условия которых предполагают заключение трудового договора на ограниченный срок. Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать срок окончания деятельности.

Перечислим основные случаи:

В каких случаях оформить работника по СТД можно, но не обязательно

Необязательный СТД носит название «по соглашению сторон».

Работодатель может заключить его с лицами при следующих обстоятельствах:

Во всех остальных случаях (их подавляющее большинство) закон предписывает наем работников только по бессрочному трудовому договору.

Как правильно оформить на работу по СТД

При обоих вариантах для трудоустройства работник должен принести в отдел персонала следующие документы:

После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап – его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД.

Приём заявления сотрудника на работу по срочному трудовому договору: образец приказа о заключении и соглашения сторон

Однако, нередко в правовых вопросах таких договоров возникают трудности, так как законодатель не может предусмотреть абсолютно все нюансы. В статье будет детально описан процесс приема на работу по срочному трудовому договору.

Когда заключается?

В законе также указываются определенные категории лиц, с которыми по соглашению сторон тоже заключается такой договор. В этот список согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ входят:

Ниже можно увидеть пример срочного трудового договора:

Порядок приема на работу

Прежде чем заключить с сотрудником срочный трудовой договор, в нем необходимо указать 2 главных условия, идентифицирующие его как срочный:

У работодателей часто возникают вопросы относительно того, как правильно указывать срок в договоре.

Это, как известно можно сделать несколькими способами: точной датой, указанной цифрами или записью о наступлении того или иного события.

Довольно-таки часто становится невозможным определить точный срок прекращения рабочей деятельности, так как неизвестно, к примеру, когда освободится отсутствующий на законных основаниях сотрудник. Именно тогда нужно указывать наступлением события.

Однако, сам порядок приема на работу будущих сотрудников проводится на общих основаниях согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ. Никакой особенной процедуры для найма таких работников закон не предусматривает.

Согласие на заключение договора

Образец соглашения сторон о заключении срочного трудового договора представлен ниже:

  • имя документа;
  • стороны и их реквизиты;
  • предмет, т.е. пункты изначального договора, которые изменены или новые условия;
  • подписи;
  • дата.

При заключении дополнительного соглашения издается соответствующий приказ.

Приказ о приеме

  • название организации;
  • реквизиты сторон;
  • должность;
  • квалификация;
  • структурное подразделение организации, где будет работать лицо;
  • тарифная ставка;
  • испытательный срок при срочном договоре (если есть);
  • дата;
  • подписи сторон.

По требованию сотрудника работодатель обязан вручить ему копию приказа под расписку.

На фото вы можете увидеть образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору:

Стоит также отметить, что пометка в трудовой книжке такого работника осуществляется на общих основаниях и сами сроки там не указываются.

Как оформить заявление?

  • ФИО, должность генерального директора;
  • ФИО сотрудника, его реквизиты;
  • Название организации;
  • Предполагаемая должность;
  • Основания приема на работу;
  • Подпись;
  • Дата;

Заявление должно быть завизировано ответственным лицом организации и работником отдела кадров, а потом передано на подпись руководителю.

На фото представлен образец заявления на приём на работу по срочному трудовому договору:

Какие документы должен предоставить соискатель?

Абсолютно любой работник на общих основаниях предоставляет работодателю определенный перечень документов согласно статье 65 ТК РФ.

Итак, в список таких документов входит:

Как заключается?

Лицо приступает к выполнению своих трудовых функций с момента подписания трудового договора. В идеале после истечения срока трудового договора все рабочие отношения с сотрудником прекращаются.

Как вообще происходит процесс расторжения такого договора вы можете узнать из статьи #171;Истечение срока срочного трудового договора#187;.

Гарантии по договору

Сотрудник вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ, но расчеты отпусков будут производиться совсем по-другому, и работодатель уже будет учитывать количество отработанных дней и месяцев.

Размер оплаты отпускных исчисляется из средней заработной платы согласно статье 134 Трудового Кодекса РФ.

Все обещанные гарантии и условия содержатся в самом соглашении, которое нужно внимательно прочесть перед подписанием.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Отправить на почту

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

  • он устраивается по совместительству;
  • он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье Какие документы нужны при приеме на работу ()? .

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

  • Заключается срочный трудовой договор.
  • Издается приказ о приеме на работу работника.
  • Делается запись в трудовую книжку.
  • Заводится личная карточка работника.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Комментариев пока нет!

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

Приказ о приеме на работу срочника

14 августа 2017     Приказы

Срочный трудовой договор работодатель вправе заключить для выполнения ограниченного объема работ, сезонной деятельности, замещения отсутствующего сотрудника на время декрета, болезни по иной причине. Оформление срочного работника требует полного пакета документов, в том числе составления приказа о приеме на работу.

Для оформления приказа берется типовой бланк Т-1, в котором обозначаются особенности приема в организацию в соответствии со срочным трудовым договором. По желанию работодателя можно подготовить свой распорядительный бланк для оформления приема работников в штат организации. Заполнение приказа зависит от условий срочного договора.

Содержание приказа должно отражать условия срочного трудового договора, то есть в нем должны быть указаны даты начала и окончания трудовой деятельности. Условия работы, если срочник принимается на условиях неполной ставки, это также нужно учесть в приказе.

Часто по срочному трудовому договору принимают совместителей — образец приказа о приеме по совместительству можно скачать здесь.

Как заполнить типовой бланк приказа о приеме на работу срочного работника

Типовая форма предусматривает ряд полей, обязательных для заполнения. В частности в верхней части приказа имеется поле для отражения наименования организации. Рядом с названием документа вносят регистрационный номер и дата составления. Номер приказ получает после внесения данных об оформленном распоряжении в специальный журнал.

Далее указывают дату приема, а также дату завершения трудовой деятельности. Последний реквизит зависит от условий срочного трудового договора. В некоторых случаях в договоре отмечается конкретная дата окончания трудовой деятельности, тогда эту дату переносят в приказ о приеме на работу. Возможно указание не даты, а события, при наступлении которого работник будет уволен, например, выполнение конкретной задачи, прописанной в трудовом договоре, или выход постоянного работника, если срочное соглашение заключено на время его отсутствия.

Следующие несколько полей приказа о приеме на работу заполняются сведениями о срочном работнике – его ФИО, должность, на которую он принимается, подразделение.

В поле «условия работы» поясняется, что работник принят по срочному трудовому договору, в зависимости от условия соглашения, формулировка в данном поле может отличаться.

Возможные варианты заполнения данного поля приказа Т-1:

  • На время исполнения обязанностей ФИО, отсутствующего на период декретного отпуска;
  • Для выполнения сезонной деятельности по сбору урожая картофеля;
  • Для проведения работ по ремонту крыши склада и т.д.

Если работник принимается на работу по срочному трудовому договору на неполную ставку, то это также указывают в данном поле. Если сотрудник принимается по совместительству, то также это следует отразить в приказе о приеме на работу.

Размер оплаты труда указывают полностью для ставки, независимо от фактического графика работы. Если ставка не полная, то добавляют в строке выше, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

В нижнем поле бланка приказа Т-1 вносят реквизиты документа, на основании которого заполняется приказ – номер и дата срочного трудового договора.

Подписывает приказ после оформления директор организации, тем самым бланк вводится в действие. Срочного работника, принятого на работу, нужно ознакомить с составленным документом под роспись. В типовой форме Т-1 для этого имеется специальное поле.

Образцы заполнения

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору образец при выполнении работ – скачать.

Образец при приеме на работу на время сезонных работ – скачать.

Образец приказа при приеме на время декретного отпуска – скачать.

Временный трудовой договор подписывается с работником из-за самых разных факторов, как правило это временная, сезонная либо разовая работа.  Данные отношения регулируются статьей 58 Трудового кодекса РФ.

Приведем некоторые примеры:

  • замена временно не работающего;
  • устранение возникших последствий техногенных катаклизмов,
  • для проведения социальных опросов, исследований по маркетингу,
  • участия в переписи населения и т.п.

Статья 59 (часть 2) Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения такого договора по обоюдному соглашению сторон.

 При найме на временную работу к индивидуальному предпринимателю должно соблюдаться условие у ИП количество работников должно составлять не более 35 человек.

В законодательстве РФ временными являются работники, с которыми заключен договор сроком до двух месяцев. Потребность в таких специалистах возникает практически у каждого работодателя.

Существует различие  временного трудового договора, заключенного с работником, и договора для оказания неких услуг. Второй тип документа относится к гражданско-правовым отношениям, тогда как первый должен быть оформлен на основании законодательства, регулирующего трудовые отношения, что гарантирует этому работнику соблюдение всех его прав, имеющихся по закону.

В российском законодательстве нет точного списка временных работ, в следствие чего наниматель может сам определять соответствие работ данному виду, главное — их непостоянный характер, имеющий небольшой объем, не требующий взятия на работу человека постоянно. Поэтому, этот договор и имеет небольшой срок – не более двух месяцев.

Трудовой договор на временную работу есть разновидность срочного трудового договора. В кодексе о трудовых нормах существует статья, дающая прямое обоснование именно этой сфере деятельности — «на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ».

Общие правила, регулирующие срочный трудовой договор

Заключение временного трудового договора производится:

  • на неограниченный срок,
  • на некоторый срок: от 1 года, но не больше 5 лет,
  • на срок, указанный для определенных категорий, например: для работников, работающих вахтенным методом или по сезонам.

Срочный трудовой договор подразделяется на две подгруппы:

  • принятие такого договора носит обязательный характер (часть 1 статьи 59 ТК РФ);
  • принятие договора происходит по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ).

Причины заключения в обязательном порядке:

  • работник нанимается на некоторый срок, чтобы исполнять обязанности другого специалиста, временно отсутствующего, с сохранением рабочего места последнего,
  • специалист нанимается на срок до двух месяцев,
  • работник нанимается для выполнения сезонных работ
  • данный человек нанимается для неких работ, не входящих в обычный перечень работодателя (реконструкция производства, монтаж, демонтаж объекта),
  • работник направляется специализированной государственной службой, на работу временного характера;
  • выполнение работ за границей;
  • потребность в работниках в связи с временным увеличением объемов производства;
  • организация работодателя планирует осуществлять свою деятельность в течении ограниченного периода времени;
  • работник нанимается на период стажировки;
  • обеспечение работы избирательной комиссии;
  • альтернативная гражданская служба;
  • предоставление службой занятости временной работы.

Причины заключения по соглашению сторон:

  • выполнение работы по совместительству;
  • медицинские показания;
  • работодателем является субъект малого предпринимательства (СМП);
  • выполнение работ по ликвидации последствий стихийных бедствий;
  • конкурсное избрание на должность;
  • работа в творческой сфере;
  • работа на высших руководящих должностях (директор, главный бухгалтер);
  • очная форма обучения работника.

Причины для расторжения срочного трудового договора:

  • срок договора прекращается после завершения данной работы,
  • договор заканчивается, когда выходит на работу постоянный сотрудник,
  • договор заканчивает свое действие с окончанием сезонных работ.

Расторжение временного трудового договора по инициативе работника допустимо в любой день. Уволившись по собственному желанию, следует лишь письменно оповестить нанимателя. Оформление документации, при заключении временного договора, происходит на общих основаниях, указанных в законодательстве по труду, образец документа, регламентирующего взятие на работу, представлен ниже:

Наниматель должен заключать срочный временный трудовой договор только письменно, с записью в трудовой, с оформлением через отдел кадров.

Отличия временного и срочного договора

Основное отличие временного договора от срочного – непостоянный характер производимой работы, для исполнения которой и привлекается конкретный человек, значит условие о времени и сроках трудового договора, остается основополагающим. Конкретный период найма временного сотрудника возможен меньше, чем два месяца, он обговаривается обеими сторонами и фиксируется документально.

Человек, принимаемый временно на работу, должен, в обязательном порядке, быть предупрежден приказом, что его деятельность, заключенная по временному трудовому договору, носит непостоянный характер, с указанием конкретного срока ее окончания. В документе, регламентирующем прием такого специалиста следует указать точные факторы, служащие основанием для подписания именно временного договора.

Если наниматель пытается заключить временный договор на более длительный срок, или производимые работы обладают профильным характером, такие действия признаются неправомерными, суть временного трудового договора этого не позволяет. Срочный же трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, продолжительность минимального срока не регламентируется. При окончании его срока, в случае отсутствия инициативы от одной из сторон его расторгнуть, статус такого договора меняется на бессрочный.

После включения всех условий в текст документа и подписания его двумя сторонами (нанимателем и специалистом, принятым на работу), документ приобретает юридическую силу и становится обязателен к исполнению. Изменения в документе (трудовом договоре) возможны лишь по согласованию двух сторон (нанимателя и временного работника) и должны носить письменный характер, образец документа нетрудно найти в интернете.

Важные условия временного договора

  • Временно принятым на работу не устанавливается испытательный срок.
  • В праздники и выходные такие работники могут привлекаться к работе, лишь со своего согласия, зафиксированного письменно, и, только в указанный срок, оплата за такие дни производится в двукратном размере, но, в качестве компенсации, этому человеку не предоставляется дополнительный выходной.
  • Порядок расчета оплачиваемого отпуска для специалистов, принятых временно, несколько иной, чем для постоянных работников.

    Правила приема на работу по срочному трудовому договору

    По окончании сроков работы, специалист получает компенсацию, в размере двух рабочих дней, считающихся отпуском за месяц, расчет ведется по среднедневному заработку.

  • За три дня до расчета, работник, взятый на время, обязан быть предупрежден об этом, в письменном виде.
  • Работник, заключивший такой вид договора, должен заранее уведомить нанимателя, в письменном виде, о том, что хочет досрочно расторгнуть договор. Для этого необходимо предоставить заполненное заявление.
  • Если специалист приступил к выполнению работы без письменного оформления, то, при существовании трудового спора, наниматель не сможет доказать временный характер трудового договора и специалист может быть оформлен на постоянной основе.
  • В договоре, заключаемым с ИП, есть свои нюансы: нанимателю необязательно указывать в тексте временного трудового соглашения, факторы, по которым работник нанимается на малое время.

Образец временного трудового договора скачать можно здесь.

Плюсом заключения временного трудового договора для работодателя можно считать упрощенную процедуру оформления. При увольнении необходимо будет выплатить компенсацию только за неиспользованный отпуск (если работник отработал ровно месяц, то компенсацию необходимо будет выплатить за 2 дня).

 

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Заявление о приеме на срочную работу

03 05 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на ограниченный срок, в этом случае предполагается, что работа будет выполняться на протяжении определенного временного промежутка, по истечении которого трудовые отношения будут автоматически расторгнуты. Если в организации есть практика написания заявлений при приеме на работу, то в случае заключения срочного трудового договора написать заявление также потребуется, образец такой бумаги можно скачать ниже.

На самом деле приказ о приеме на работу составляется на основании трудового соглашения.

Совет 1: Как принять по срочному трудовому договору

Поэтому заявление носит лишь вспомогательный характер и пишется только в том случае, если работодателю по какой-либо причине нужно получить письменную бумагу, где изложена просьба человека, подтверждающего личное желание трудоустроиться в данную организацию. Заявление обычно служит удобным инструментом для сбора необходимых одобряющих виз.

Трудовой кодекс не требует написания заявления о приеме на работу.

Срочные трудовые отношения заключаются в следующих случаях:

  • когда требуется выполнение конкретного объема работы, оказание услуги (в этом случае возможно также заключение гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг, подряда);
  • для осуществления сезонных работ;
  • для замещения того сотрудника, который постоянно трудится в организации, но в силу каких-либо причин временно не выполняет трудовые функции, типичный пример данного процессе — выход постоянного работника в декретный отпуск и последующих по уходу за ребенком, данный период отсутствия длительный, а потому лицу в декрете ищут замену с заключением срочного трудового договора.

Часто срочный трудовой договор заключается при приеме на работу по совместительству.

Как написать правильно заявление

При приеме на работу по срочному трудовому договору нужно в заявлении обозначить особенности рабочего процесса. Например, если работник устраивается на работу на время отсутствия другого сотрудника по причине выхода в декретный отпуск, то в тексте заявление указывается просьба принять на работу на определенную должность на время отсутствия основного работника.

При этом важно обозначить следующие моменты в бланке заявления:

  • должность и ФИО того лица, на имя которого пишется заявление;
  • личные ФИО в родительном падеже, это же лицо должно заверить документ своей подписью;
  • название бумаги, если есть потребность, то можно указать заголовок, в котором емко описывается суть просьбы;
  • текст в просительном виде с указанием должности, на которую осуществляется прием на работу, дата начала трудовой деятельности по срочному трудовому договору, а также факт того, что трудоустройство носит ограниченный характер;
  • подпись заявителя — личная, ставится рукой автора документа;
  • дата написания.

После написания бумага передается в кадровую службу для последующего использования. Документ может быть подшит для хранения или вложен в личное дело, которое некоторые работодатели заводят на своих сотрудников.

Часто на заявлении ставятся отметки о согласии с трудоустройством, то есть каждая компания самостоятельно определяет дальнейшую судьбу заявления о приеме на работу.

Работник трудится на работе до тех пор, пока не закончится срок трудового договора — например, наступит конкретная дата, будут выполнены работы, закончится сезон, выйдет работник из декретного отпуска.

Пример заявления

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска — скачать.