Справочник Бухгалтера

Консалтинговая компания J’son & Partners Consulting и сервис Битрикс24 опубликовали прогноз, в котором говорится: 20% работающих россиян в 2020 году будут трудиться удалённо. А в США, по данным McKinsey, уже сейчас около 35% сотрудников – «удалёнщики».

Статистические исследования подтверждают и рост фриланса. Аналитики называют фрилансеров самой быстрорастущей группой среди работающих лиц. Например, в ЕС с 2004 по 2013 год число фрилансеров выросло на 45%. Это средний процент; в Нидерландах, к примеру, рост составит 93%, то есть число самозанятых лиц выросло почти вдвое.

В некоторых сегментах экономики число фрилансеров настолько велико, что игнорировать их невозможно: например, в Европе 25% человек, работающих в области науки и техники – фрилансеры. В сфере искусства и развлечений работает 22% от общего числа занятых. Всего в Европе в 2013 году насчитали около 9 млн фрилансеров. Сейчас, надо думать, число перевалило за 10 млн, так как все аналитики называют вектор фриланса восходящим.

Что касается России, то точное количества фрилансеров у нас подсчитать невозможно. Российские фрилансеры предпочитают работать в тени, в сером секторе экономики. Лишь небольшой процент оформляет ИП – это, как правило, самые успешные, работающие с крупными проектами. То же самое касается и СНГ.

Впрочем, некоторые цифры есть. Например, в сфере IT в России 35% работников – фрилансеры.

Мы живём в революционную эпоху. Наступает эра удалённой работы и фриланса. Но эти два способа организации труда – одно то же или всё-таки нет?

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Многие путают эти два понятия. Для того, кто смотрит на фриланс и удалённую работу со стороны, разницы практически не видно: и фрилансеры, и «удалёнщики» сидят дома и «ничего не делают» Тем, кто варится в этом котле внутри, тоже не всегда понятно: где пролегает грань между улалёнкой и фрилансом.

Давайте расставим точки над «i» – или, по крайней мере, попытаемся это сделать.

Фриланс – это самозанятость. Фрилансер сам ищет заказчиков, договаривается с ними о сроках и способах оплаты.

Удаленная работа – это постоянная занятость, при которой работодатель и наёмный работник взаимодействуют через Интернет. Возможны периодические выезды в офис. Такая работа носит официальный характер (с оформлением договора и трудовой книжки).

Классическая удалёнка – это стабильная работа, как правило, по трудовому договору, но на дому. Например, на удалёнку может перейти программист, в ряде случаев – юрист или бухгалтер. Удалёнкой, по сути, является работа операторов call-центров, консультантов интернет-магазинов.

Удалённая работа может вестись и по свободному, и по жёсткому графику. Например, операторы колл-центров должны находиться на посту в течение 6 – 8 часов. Программисты, дизайнеры, SMM-специалисты обычно сами составляют свой график. Что касается юристов и бухгалтеров, то тут всё зависит от характера работы и договорённостей с работодателем.

Ключевое отличие этих двух видов занятости в том, что с удалённой работы «соскочить нельзя». Фрилансер сам решает, брать ему заказ у клиента, или нет. Конечно, с постоянными клиентами могут быть длительные договорённости, но всё-таки даже загруженный и востребованный фрилансер более свободен, чем удалённый работник. Например, студлансер может сказать постоянному клиенту: «Извините, в этот раз я не смогу написать вам реферат на заказ, но в следующем месяце можете снова ко мне обратиться!» (есть риск потерять клиента, но у фрилансера он, как правило, не один; а главное, риск потери клиента – это проблемы только фрилансера, а не компании-нанимателя). А вот бухгалтер, удалённо ведущий дела фирмы, устроить себе незапланированный отпуск не может. Что же касается операторов колл-центров или консультанто интернет-магазинов, то им даже на дому приходится соблюдать жёсткий график.

Россию, как всегда, умом понять проблематично…

Вроде бы всё чётко, да? Но в России удалёнка, как и почти любой другой вид деятельности, бывает и неофициальной. В этом втором случае удалённая работа сближается с фрилансом, но отличается регулярным объёмом заданий и регулярными выплатами. Специфические особенности российской экономики, в которой чуть ли не половина граждан так или иначе утаивает хотя бы часть доходов, не позволяют чётко разграничивать фриланс и удалёнку только по критерию заключения трудового договора.

У востребованных специалистов фриланс нередко по факту перерастает в удалённую работу. Это случается с профессионалами, которым крупные клиенты доверяют ведение серьёзных проектов.

Как работать выгоднее? Удалённая работа, конечно, стабильней. Фриланс – свободней. А вы что думаете?

Для миллионов людей во всем мире работа из дома никогда прежде не была столь простой и доступной. Люди работают из дома по разным причинам, это может быть как их осознанный выбор, так и необходимость. Сегодня домашний офис постепенно становится одним из самых распространенных рабочих мест. Независимо от того, где работает человек, неизменным остается желание достигать максимальной эффективности.

Будучи экспертами в области технологий обработки изображений, компания AOC понимает потребности всех профессионалов, в том числе и тех, чей офис находится дома. Чтобы удовлетворить все потребности пользователей, компания разработала широкий ассортимент мониторов и технологий.

Идеальные для домашнего использования мониторы AOC оснащены множеством функций, которые позволяют экономить время и повышать производительность: разрешение Full HD и усовершенствованная технология IPS обеспечивают яркие цвета и широкие углы обзора; разнообразные способы подключения, включая HDMI, старый DVI, DisplayPort и VGA, обеспечивают максимальную гибкость; множество эргономичных и полезных функций, таких как технология Flicker-Free, регулировка наклона и система организации кабелей, гарантируют оптимальный комфорт в любом месте, где вы решите работать.

Благодаря этим и многим другим дополнительным инновационным функциям вы можете с уверенностью работать из дома. AOC поможет достичь невероятной эффективности, не покидая домашний офис.

Если вам необходим базовый монитор с элегантным внешним видом, AOC предлагает широкий выбор вариантов в линейке B1: 24B1H, 24B1XH, 24B1XHS, 27B1H, линейке P1: 22P1D, Q27P1, X24P1 или линейке E1: 24E1Q, 27E1H и 22E1D.

Удаленная работа – это такое взаимодействие работника и работодателя, при котором сотрудник выполняет все задания на компьютере, находясь не в офисе, а, например, дома, на даче, на курорте. Перед работником ставится задача и сроки ее выполнения, а также (при хорошей организации труда) устанавливаются критерии оценки результата.

Например, у удаленных сотрудников call-центра на компьютере может быть установлена программа, которая фиксирует количество принятых звонков и записывает разговоры с клиентами. Работодатель может в любой момент прослушать все разговоры своего удаленного оператора.

Как начать работать удаленно?

Это зависит от того, какую работу Вы планируете выполнять. Если владеете какой-либо интернет-профессией, то работу можно найти на сайтах по поиску работы. Если никаких мыслей по этому вопросу пока не появилось, то лучше заглянуть на биржу фриланса, зарегистрироваться там и выбрать то, что сможете делать.

Важный момент для тех, кто работает через Интернет: заведите себе электронный кошелек, если пока у Вас его нет. При расчетах с исполнителями заказчики переводят деньги удаленно. Вывести деньги на свою карточку можно через электронный кошелек (например, Яндекс.деньги или webmoney).

Кем можно работать в Интернете?

В Сети заработать легко. Остается выбрать – работать по профессии или нет.

Фрилансер – это человек, который берет заказы на биржах фриланса и за них получает вознаграждение. Фрилансеры могут выполнять заказы, не требующие профессиональной квалификации (например, в качестве покупателя снять видеоотзыв на айфоне о товаре) и, наоборот, по определенной профессии (дизайнер — нарисовать сайт, копирайтер — написать рекламный текст для лендинга).

Сайты удаленной работы

Рассмотрим в нашем обзоре несколько бирж для фрилансеров. На просторах Всемирной паутины таких сайтов немало, однако, для начала удаленной работы можно начать с этих ресурсов.

• work-zilla.com – ресурс для новичков, которые хотят попробовать себя в удаленной работе или просто скоротать время в выходные и пополнить свою банковскую карточку дополнительными денежными средствами. На сайте нужно зарегистрироваться, пройти тест, пополнить счет (там есть небольшой взнос за пользование информацией), найти интересующие заказы. Есть один нюанс – нужно реагировать быстро, чтобы попасть в список выбора работодателя. Как только будет открыт чат для общения, можно задать все интересующие вопросы. После одобрения заказчиком выполненного задания, деньги поступают на Ваш счет в системе. Однако, есть нюанс вывода денежных средств: получение денег на карту может занять около 3 дней.
• Биржа fl.ru. На этой бирже можно не только зарегистрироваться, предложить свои услуги, попасть в каталог фрилансеров, поискать заказы, но и ознакомиться с вакансиями, которые предлагают работодатели. Формат общения с работодателем несколько отличается от work-zilla, т.к. на этом сайте под каждой вакансией естьокно для отправки письма заказчику, а также кнопки «недостаточно информации», «уточнить бюджет». Особо активным пользователям предлагается за отдельную плату поднять объявление соискателя в поиске на первые строчки.
• freelance.ru – ресурс, на котором можно найти проекты в разных сферах деятельности: программирование, веб-дизайн и графический дизайн, реклама и маркетинг, менеджмент, реклама, консалтинг, аутсорсинг, фотография. Посещение подобных сайтов, безусловно, показывает, что наличие квалификации специалиста повышает его шансы на получение хороших заказов.
• kwork.ru – отличие этой биржи о других в том, что за работу назначен фиксированный платеж 500 руб. Начинающим фрилансерам такое предложение может понравиться, поскольку это не 150 и не 200 руб., а уже ощутимая сумма. Причем, чем больше заказов по 500 руб. сделаете, тем больше заработаете.
• youdo.com – эта биржа может заинтересовать услугами, которые не представлены на других порталах. Например, здесь есть грузоперевозки, уборка, ремонт техники, курьерские услуги. Новичкам биржа предлагает бесплатный «пакет» использования портала, после тестирования пользователям предлагается оплатить безлимитный пакет или покупать разовые предложения.
• workle.ru – российский интернет-работодатель. Предлагается набор вакансий (менеджер по туризму, менеджер по продажам и другие), по которым можно работать. Бесплатное обучение, налоги в ПФР за Вас. На сайте могут трудиться не только профессионалы, но и начинающие специалисты.
• upwork.com – зарубежная биржа фриланса. На этой бирже, например, можно найти вакансии специалиста поддержки клиентов по телефону и электронной почте, авторов блогов, личных помощников, разработчиков мобильных предложений. Сервисный взнос берут от заказа, который получил исполнитель. Чем больше заказов выполняет фрилансер, тем меньше сервисный сбор.
• fiverr.com – сервис доступен пользователям от 13 лет. Вывести средства можно через 14 дней после принятия работы заказчиком. Перед работой на бирже стоит внимательно прочитать условия. Часть комиссии за выполненную работу взимается сайтом.

Как найти удаленную работу на дому?

В этом вопросе нужны целеустремленность, настойчивость, вера в себя. Это даже важнее, чем выбор профессии, потому что, когда Вы начнете работать дома, то можете столкнуться со следующими явлениями:

• непонимание близких и их сомнения;
• могут отговаривать друзья и смеяться над Вашей «безумной» затеей;
• начинающим иногда трудно сразу найти постоянных заказчиков, приходится брать дешевые заказы, чтобы наработать портфолио, что может привести к сомнениям выбора такой работы.

Прежде, чем искать работу, нужно определиться с профессией, по которой планируете зарабатывать. Дело в том, что неквалифицированные работы в Сети тоже имеются, но платят за них очень мало.

Удаленных интернет-профессий существует много: копирайтер, дизайнер, SMM- менеджер, личный помощник, маркетолог-аналитик. Задумайтесь, быть может профессия, по которой Вы работаете сейчас, тоже может приносить доход на дистанционной работе.

Когда профессия выбрана, можно приступить к поискам. Способов найти работодателей множество, но начните с самых простых: заказы на биржах фриланса и сайты по поиску работы. Полный список интернет-профессии

Какие есть вакансии?

Если посмотреть список сотрудников, которых ищут на удаленный формат работодатели, то он довольно большой: дизайнеры интерьера, руководители группы, менеджеры по продукту, менеджеры по продажам, копирайтеры-рерайтеры, преподаватели, программисты, тестировщики, архитекторы, консультанты по рекламе и многие другие. Например, на сайте hh.ru по запросу «удаленная работа» нашлось 17 324 вакансии.

Преимущество удаленных вакансий в том, что искать их можно по всей стране.

Например, это выдержка из объявления по удаленной работе на сайте avito.ru:

А это условия работы менеджера по развитию с того же сайта:

Можно ли работать удаленно без опыта?

На биржах фриланса есть задания по неквалифицированным работам: перевод аудио в текстовый формат, поставить лайки, написать отзыв о продукте, снять видео о продукте, скачать файлы с сайтов. Однако, такие виды подработки приносят небольшую прибыль, поэтому не стоит рассматривать их как серьезную работу.

В качестве примера неквалифицированной работы можно выделить оператора call-центра, поскольку нужно просто отвечать на звонки. Но здесь от Вас может потребоваться желание учиться, говорить приятным голосом, заучивать скрипты для разговора с покупателями и осваивать программы, в которые Вы будете вносить результаты бесед.

Что не относится к удаленной работе в интернете?

К ней не относятся бинарные опционы, поскольку пользователь Интернета в данном случае на свой страх и риск делает ставки и может выиграть или проиграть. Игры казино в Сети тоже работой не назовешь, поскольку это способ развлечения и ставки на удачу.

Интернет-магазины не являются работой на удаленке, поскольку являются бизнесом. Владельцы таких магазинов могут предлагать удаленщикам вакансии операторов по приему заказов или специалистов-консультантов.

Опыт работы в Сети в дальнейшем поможет открыть Вам собственный бизнес в Интернете, если появится желание создать свой проект.

Нужны ли вложения?

Работать в Интернете можно с вложениями денежных средств и без них.

Рассмотрим оба варианта.

a) Без вложения денег

Если на данный момент у Вас есть специализация маркетолога, юриста, менеджера по продажам или какой-либо другой профессии, то можно зайти на сайт по поиску работы и найти работу на дому. Сегодня такие предложения уже представлены на сайтах rjob.ru, hh.ru, rabota.ru, avito.ru.

b) С вложением денег

Зарегистрироваться на бирже фриланса и найти заказы.Если профессии для Интернета нет, то лучше освоить ту, которая Вам интересна.

Можно ли совмещать с основной работой?

Совмещать можно, но главное предупредить заказчика, что у Вас это подработка и работать Вы сможете только в свободное время.

Это важный момент, поскольку работодатель будет реально представлять, какой объем работы делегировать, и в какие сроки он будет выполнен.

Особенно важно сдавать работу в срок или раньше. Если по каким-то причинам не удается сдать вовремя – обязательно предупредить об этом.

Если сотрудник просто пропадет в неизвестности с невыполненной работой, то ни одному работодателю не захочется вновь давать работнику заказ.

Зарплата удаленного сотрудника – шикуем или экономим?

Зарплата удаленного работника зависит от его профессии, квалификации и потраченного времени.

Например, менеджеры по продажам могут зарабатывать в районе 30 000 — 65 000 руб., копирайтер, который пишет по-английски 800 – 1000 $, оператор call-центра от 20 000 руб., аналитик трафика до 100 000 руб.

В данном случае мы рассматриваем вакансии по постоянной работе на удаленке. Зарплата фрилансера не фиксированная и зависит только от предприимчивости соискателя.

Например, один из моих знакомых копирайтеров зарабатывает в месяц от 25 000 руб., но работать нужно плотно и постоянно искать заказы или найти заказчика, который станет постоянным.

Можно ли работать по два часа в день?

Этот вопрос стоит обсудить с заказчиком. Некоторые работодатели согласятся, но за короткий промежуток времени заработок будет небольшой. Но как вариант попробовать можно. Глядишь понравиться.

Нужны ли знания персонального компьютера?

Работа на удаленке выполняется на компьютере, поэтому знание основных программ обязательно. Если для Вас кнопочный друг все еще является загадкой, то Вы можете приобрести у нас электронную библиотеку по работе на ПК, чтобы ликвидировать пробел в знаниях.

Сейчас у Вас есть возможность подписаться на бесплатные пробные уроки и приобрести библиотеку с огромной СКИДКОЙ! Всего за 290 рублей.

P.S. Вот что говорят те счастливчики кто уже ее приобрел,

Существует ли на удаленном найме карьерный рост?

Работодатели обычно оценивают своих сотрудников по результатам работы и ее качеству, поэтому, если работник проявляет рвение и показывает впечатляющие результаты, то непременно получит повышение по службе. Конечно в том случае, если в компании есть карьерный рост.

Как вариант «повышения» можно рассмотреть организацию собственного бизнеса. Когда Вы начнете работать удаленно, то изучите разные программы и нюансы работы в Сети. Если багаж знаний об Интернет паутине пополнять, то можно постепенно создать свою фирму и самому стать работодателем. Как это сделали мы когда то.

Кому подходит удаленная работа на дому?

Такой вид работы подходит людям организованным – без этого качества ничего не получится. Если Вы не умеете планировать и не любите выстраивать свой день согласно расписанию, то придется научиться.

Каждый работодатель любит сотрудничать с пунктуальными обязательными людьми и мотивировать их на продвижение по службе.

Работа на дому отличается от обычной только местом выполнения задач. Но в остальном она не отличается от офисной работы: все задания должны быть выполнены качественно и в установленный срок.

Работать удаленно может любой желающий, начиная от выпускников школ до пенсионеров. Этот формат работы очень удобен для мам в декрете, особенно когда пройдет полтора года, выплаты становятся маленькими, а ребенка в садик пока не берут.

Сегодня некоторые врачи работают дистанционно (расшифровывают из дома результаты анализов и исследований и пересылают заключение в медицинский центр).

Как сделать переход на удаленную работу?

Если Вы совсем не знакомы с удаленной работой и ее правилами, то можно пройти курсы и получить востребованную специальность. Учащиеся практическим навыкам работы в Интернете сразу начинают проверять свои знания на практике и искать работодателя.

Как устроиться работать дистанционно официально?

Удаленный работник может договориться с работодателем о заключении трудового договора. Взаимодействие сотрудника и работодателя в формате дистанционной работы регулируется законом No 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 5 апреля 2013г. Кликайте по ссылке, чтобы удостовериться лично.

Обмен документами осуществляется по электронным каналам связи. Если сотрудница, занимающаяся дистанционной работой, уходит в декрет, то предоставляет работодателю оригиналы документов, как и при работе на обычном формате занятости.

Если с сотрудником заключили трудовой договор, то работодатель совершает пенсионные отчисления по закону.

При дистанционной работе не требуется оформлять трудовую книжку, достаточно трудового договора.

Свой бизнес как продолжение

Труд на просторах Всемирной паутины пока непривычен россиянам, однако, многие уже начали переходить на дистанционную работу и даже уезжать жить в жаркие страны, например: Тайланд, Бали, Сингапур, Малайзия, Веътнам.

Есть одно интересное явление, о котором хочется рассказать. Когда сотрудник работает дома или на островах, ему хочется большего… Посещают разные интересные идеи. Со временем многие удаленщики открывают свой бизнес, поскольку получают много новых знаний и навыков для своих проектов.

Плюсы и минусы на дистанционной работе

Несомненно, интерес к удаленной занятости будет расти, поскольку такой формат работы позволяет экономить на транспортных расходах, здоровье (раздражение в пробках и на работе); улучшает микроклимат дома (Вы будете иметь возможность больше общаться с домашними, больше успевать).

Размер дохода при таком формате работы ограничен лишь Вашим желанием. Если Вы полны сил и решимости вести несколько проектов, то и оплату получите больше, чем была зарплата на одной работе.

К минусам можно отнести следующие:

• Неумение организовать свой рабочий день. Если очень хочется работать в комфортных условиях, а не под бдительным присмотром сурового шефа, то стоит «подтянуть» этот навык или научиться ему.
• Нет возможности поболтать с коллегами. Современные форматы работы обычно объединяют сотрудников в группе в скайпе, поэтому пообщаться все-таки получится. А если у Вас такой профиль работы, при котором Вы работаете изолированно от коллег, то задумайтесь: действительно ли Вам нужны пересуды? Ведь общение съедает Ваше рабочее время, которое лучше использовать с умом. А если раньше освободитесь, то быть может лучше позвать своих друзей в гости или на прогулку?

Надеемся, что наша статья была для Вас полезна и Вы сможете найти подходящий для Вас вариант работы.

Обоснование использования интернета.

lotuss71. не понял, нужно объяснить, для чего вы используете интернет

или обосновать, почему вам нужно к нему подключиться?

В любом случае, ИМХО, при вашей специальности нет ничего легче.

Начиная с необходимости быть на постоянной связи с клиентами,

давать рекламу вашей фирмы в интернете,

следить за всем, что происходит в мире железа и софта,

и заканчивая перспективой продавать абонементы на обслуживание клиентов on-line

с возможностью удаленного тестирования компьютеров.

Да что тут говорить, вы ведь и шагу не можете без него сделать .

Если вас нет в интернете — вас нет вообще! (C)

Ну, а там отписались — и давайте сюда, на наш форум, черт с ней, с работой )))))

— А если я скажу вам, профессор, что все мы здесь в командировке?

Vot reklama i klienty eto uzhe ne problema remontnikov, etim DOLZHNY zanimatsa drugie lyudi.

A tak v kratce obosnovanija:

1)Pri rabote s teoreti4eski zarazhonnymi kompami,:

a)nado stavit’ poslednii patchi dlja window

b)nado zdelat’ update ispol’zuemomu AntiVirusu

c)esli net svoego AV, ego nado postavit’ i opjat’ze zdelat’ update(zdes’ ja ispol’zuyu NOD32 trial)

d)dobavit’ paru svoih programm i opjat’zhe zdelat’ update (naprimer TrojanReover ili AdAware ili IEhijackRemover i t. d.)

e)voobwe polazat’ v seti i naiti informaciyu o tom ili inom procese.

2)Podozrenija na neispravnost’ ili konflikt zheleza zdes’ internet voobwe postojanno nuzhen)

a)Poisk info o tom. 4to mozhet byt’ pri teh ili inyh sindromah.

b)Poisk info na saitah proizvoditelei o konflikte ih zheleza s temi ili inymi ustroistvami.

c)Poisk info o konfliktah ili glyu4’nosti raznyh versii draiverov.

d)poisk i ustanovka novyh(ili staryh) versii draiverov.

e)Esli OS vsetaki prishlos’ perestavljat’ to obezatel’no update dlja window.

f)a posle etogo 4asto ewe prihoditsa iskat’ draivera dlja nekotoryh ustroistv.

3) Pro4ee drugoe:

b)4toto u klienta ploho rabotaet, 4asto nado prosto zdelat’ update softa ili patch postavit’

e)da i voobwe ewe mnogoe-mnogoe drugoe tut mozhno pere4isljat’.

Нужен ли интернет на рабочем месте инженера-конструктора (да и вообще инженера). И как у Вас в организациях функционирует компьютерная сеть?

Добрый вечер.

Помогите решить один маленький вопрос – нужен ли ИНТЕРНЕТ на рабочем месте инженера-конструктора, да и просто инженера не зависимо от специфики его работы?

Наш проектный институт насчитывает около 150 человек, а интернет есть только в библиотеке и у начальника отдела отвечающего за автоматизацию проектных работ. Совершенно очевидно, что этого мало, так как тратится уйма времени на пешую ходьбу по институту в библиотеку, да и зачастую там образовывается живая очередь, а попасть на рабочее место начальника для временного пользования интернетом Вы сами понимаете – просто не реально.

Причем для того чтобы воспользоваться интернетом необходимо написать заявку на имя зам. Гл. инженера, ГИПА… и т. д. с постановкой темы вопроса, на который ты бы хотел получить ту или иную информацию, получить его подпись, далее прейдя на эту самую «точку” зарегистрироваться в специально заведенном журнале в котором необходимо указать время начало и окончания пользования интернетом и опять таки осветить суть вопроса …. КАК ВАМ ТАКОЕ в XXI веке?

Причем сотрудники института, отвечающие за автоматизацию проектирования другого решения проблемы не видят, мотивируя это тем, что при пользовании интернетом компьютерная сет «заживет” вирусами, начнет пропадать информация, сотрудники, взамен на то чтобы работать будут зависать в интернете…. Хотя на счет вирусов в институте на всех машинах установлен антивирус Касперского с ежедневным обновлением, да и сотрудников имеющих непосредственное отношение к решению этой проблемы насчитывается аж целых 4 человека.

В данной ситуации у меня возникает вопрос: А ЗАЧЕМ ОНИ ТОГДА НУЖНЫ, и нужен ли вообще в институте такой отдел? Или его специфика работы должна быть другой? Или это сделано для того чтобы не создавать себе лишних проблем, а в свою очередь и дополнительной работы?

А про сеть вообще отдельная тема. На ее создание ушло уйма времени и средств, так как сеть включает в себя более 120 компьютеров – а ее использование доступно лишь для того, чтобы можно было отправить чертежи на печать в отдел выпуска. Сидиромы отключены, флэшками можно пользоваться только рабочими (теми которые «прописаны” администратором), других флэшек машина не воспринимает, при отсутствии сети, по какой либо причине, и рабочие флэшки тоже не работают, так как нет связи с сервером.

Руководство все того же отдела автоматизации мотивирует это все теми же проблемами: вирусы, утеря информации или ее «кража”…… Вот так мы и работаем в XXI веке, а может у Вас как то по-другому, подскажите? Буду очень благодарен….

Последний раз редактировалось Yura2008, 30.04. в 23:21. Причина: Изменение метода оповещения

Добрый вечер.

Помогите решить один маленький вопрос – нужен ли ИНТЕРНЕТ на рабочем месте инженера-конструктора, да и просто инженера не зависимо от специфики его работы?

Наш проектный институт насчитывает около 150 человек, а интернет есть только в библиотеке и у начальника отдела отвечающего за автоматизацию проектных работ. Совершенно очевидно, что этого мало, так как тратится уйма времени на пешую ходьбу по институту в библиотеку, да и зачастую там образовывается живая очередь, а попасть на рабочее место начальника для временного пользования интернетом Вы сами понимаете – просто не реально.….

В заводской структуре предприятия, где мне довелось поработать пару лет, было три отдельно расположенных территории, две в Москве и одна в Твери.

Вся текущая переписка технических служб конструкторской, технологической, ремонтно-механической и т. д. (с обменом чертежей, спецификаций, служебных записок и проч.), осуществлялась через внутрикорпоративную электронную почту в программе ИС-ПРО. Конструкторы и технологи сидели в одном месте, механики и электрики в другом, мастера и начальники производства в третьем.

Как бы мы без интернета общались и обсуждали технические вопросы просто не представляю.

А уж вам-то сам Бог велел, учитывая что вы проектный институт и должны иметь доступ ко всем современным СНиПам, актуальным юридическим документам, которые можно получить при подписке на официальных сайтах. Так что вопрос я думаю, в простой некомпетентности вашего руководства. Остается только посочувствовать.

«Артиллерия не токмо грохот, но и наука!» Пётр I

Сегодня, когда доступ к Интернету есть почти у каждого сотрудника на любом рабочем месте, работодателям приходится немало беспокоиться из-за того, что сотрудники злоупотребляют оказываемым доверием и используют Интернет в личных целях.

Проблема не только в том, что сотрудник отвлекается от работы и решает личные вопросы за счет компании. Существует реальная опасность утечки секретов компании, распространения интеллектуальной собственности. И тогда компьютерные вирусы покажутся просто цветочками. Вот почему разумный контроль деятельности сотрудников в данном вопросе должен быть частью политики вашей компании.

Что должен знать работодатель

Чтобы отловить нарушителей, вам совершенно не надо быть специалистом в области IT, но как работодатель, вы должны иметь общее представление о компьютерах и возможностях Интернета. Естественно, вы поручите техническое исполнение соответствующему специалисту IT в вашей компании, однако чтобы эффективно использовать время этого сотрудника и чтобы определить, приносят ли ваши действия желаемый результат, вам необходимо иметь общее представление самому.

Для начала изучите, какие программы для мониторинга существуют на рынке и какие возможности они предоставляют. Лучше, если вы установите систему с логинами и паролями, тогда вы сможете контролировать использование Интернета каждым конкретным сотрудником. Некоторые системы мониторинга дают возможность сканировать жесткие диски находящихся в сети компьютеров для обнаружения несанкционированно установленных программ или файлов. Что касается Интернета, сотрудникам можно запретить доступ на определенные сайты по адресам или ключевым словам.

Где обнаружить следы несанкционированного использования Интернета? Основная информация хранится в директории C:Windows в папках:

Cookies. Cookies (Кукиз) – это небольшие файлы, автоматически создаваемые при посещении любого веб сайта, где записывается информация о посещении этого сайта с данного компьютера.

History. В History (история) записываются заголовки и адреса всех сайтов, на которые заходили с данного компьютера.

Temporary Internet Files (Временные файлы Интернет). В данной папке кэшируются копии всех изображений, кнопок, скриптов со страниц, посещенных пользователем.

Информация, хранящаяся в этих папках, поможет восстановить всю историю посещения Интернета конкретным сотрудником. Также можно обратиться к меню Пуск (Start) в My recent Documents (Мои документы) для информации о последних файлах, открываемых на данном компьютере. Загляните в Recycle Bin (Корзину) – многие забывают очистить корзину после удаления компрометирующих файлов. Или откройте графический редактор, выберите в меню Файл (File) и посмотрите внизу на последние открываемые файлы.

Вот некоторые признаки, сигнализирующие о том, что сотрудники используют инернет на работе в личных целях:

сотрудник проводит в Интернете больше времени, чем разумно необходимо для выполнения работы, при этом качество самой работы снижается

когда вы подходите к сотруднику, вы слышите шум, быстрые нажимания на кнопки, что-то мелькает на экране, при этом сам сотрудник встречает вас невинной улыбкой, но с почему-то покрасневшим лицом

папка Temporary Internet Files (Временные файлы Интернет) переполнена

на компьютере сотрудника регулярно возникают технические неполадки, появляются вирусы или приходится переустанавливать систему

на адрес компании начинает приходить много спама, что является результатом того, что на многих сайтах, которые сотрудник не должен бы был посещать, требуется регистрация и указание электронной почты.

Правила пользования Интернетом должны быть частью корпоративной политики компании. Информируйте своих сотрудников, если вы вносите изменения в существующую политику, чтобы они могли соблюдать правила по собственной инициативе. Если кто-то из сотрудников начинает злоупотреблять Интернетом в рабочее время, потому что у них нет доступа к Интернету дома, возможно, вы разрешите им пользоваться Интернетом в офисе в нерабочие часы.

Соблазн воспользоваться Интернетом в личных целях, когда на работе к нему есть свободный доступ, велик. Интернет – целый мир для людей всех возрастов, и многие с большим удовольствием исследовали бы этот мир, чем работали. Контролирование использования сотрудниками Интернета на работе поможет вам убедиться в том, что они концентрируются на своей работе и достигают результатов, принося вам меньше беспокойства.

Елизавета К. Левина

Удаленный офис — готовые рабочие места на защищенных серверах, оборудованные всем необходимым программным обеспечением, к которому Вы имеете круглосуточный доступ из любой точки мира, где есть интернет.

1. Безопасность: «подальше положишь, поближе возьмешь»

Если ваши базы данных, документы, чертежи и прочие важные ресурсы размещены на удаленном сервере, то в случае природного катаклизма, аварии, пожара, физического изъятия, хищения, повреждения злоумышленниками компьютеров в вашем офисе ваша информация не пострадает, не попадет в чужие руки, не претерпит никаких изменений.

Опыт показывает, что наиболее безопасным является использование для этих целей зарубежных серверов. Лучше, если эти серверы принадлежат хорошо известной компании и размещены в data-центрах с высокой степенью защиты и конфиденциальности.

Наша компания предлагает клиентам пользоваться сетью собственных серверов, размещенных в Германии или, по Вашему желанию, в России. Это позволяет нам всецело контролировать и отвечать за сохранность данных и работоспособность систем. Предлагаем Вам ознакомиться с Правилами предоставления услуг.

2. Гибкость

Работа на удаленном сервере означает, что единственное, что вам нужно — компьютер с выходом в Интернет. Подключаясь к удаленному серверу из любого места: офиса, дома, отеля, — вы или ваш сотрудник получаете доступ к рабочему столу на удаленном высокопроизводительном сервере, на котором полноценно функционируют все заранее установленные необходимые вам приложения и имеется доступ к вашим информационным ресурсам.

Это означает, например, что ваши бухгалтера, менеджеры, конструкторы или художники больше не привязаны к одному офису.

Вы имеете возможность гибко организовать работу вашей компании:

• легко строить совместную работу множества отдельных офисов или рабочих мест
• предоставлять бухгалтерам работу на дому
• не испытывать проблем с настройкой корпоративной сети при переезде, а в некоторых случаях вообще отказаться от офиса.

Там, где есть интернет, есть ваша полноценная корпоративная сеть и ваша информационная система.

3. Удобство

Не секрет, что любое нововведение в области информационных систем является стрессом для сотрудников компании. Зачастую удобнее всего то, что знакомо. Работа на удаленном сервере в этом смысле вполне удобна.

Сотрудник, подключаясь к удаленному рабочему столу, работает в точности с теми приложениями, с которыми он привык работать на своем локальном компьютере или в корпоративной сети, с той лишь разницей, что теперь эти приложения исполняются на удаленном сервере и полностью отсутствуют на компьютере в офисе.

Удобно будет не только пользователям, но и вашему системному администратору, который сможет решать все возникающие проблемы удаленно.

4. Экономия

Переход на удаленный сервер позволяет в ряде случаев существенно снизить расходы на информационное обеспечение компании. Для работы на удаленном сервере требуется компьютер с минимальной производительностью и объемом памяти, имеющий выход в Интернет (нетбук). Это позволяет отказаться от дорогостоящих корпоративных серверов, высокопроизводительных персональных компьютеров с установленным программным обеспечением и дополнительных затрат на их содержание.

Наша компания готова предоставить вам необходимое количество терминалов для удаленной работы в рамках программы по бесплатной компьютеризации. Также Вы можете арендовать у нас самое необходимое программное обеспечение. Стоимость услуги по организации удаленной работы составляет от 1000 рублей за рабочее место.

Детальную информацию о стоимости услуг Вы можете получить в разделе Калькулятор.

5. Поддержка

Мы окажем всю необходимую помощь в «переезде» сотрудников вашей компании на удаленные рабочие столы, настроим рабочее пространство на удаленных серверах в соответствии с вашими пожеланиями.

Благодаря большому опыту работы наших специалистов, вам обеспечена стабильная работа ваших компьютеров и удаленных рабочих столов. Вы сможете сосредоточиться на своей профессиональной деятельности, предоставив решать все технические проблемы сотрудникам нашей компании.

Итак, переход на удаленный сервер позволяет решить одновременно несколько важных проблем:

• обеспечить высокий уровень информационной безопасности
• создать очень гибкий доступ «отовсюду» к Вашей информационной системе
• нарастить Ваши информационные ресурсы без существенных затрат
• пользоваться дорогостоящим ПО там и тогда, когда Вам это понадобится на условиях повременной аренды