ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной Комиссии Управления Федеральной антимонопольной службы
по Забайкальскому краю
Присутствовали:
Председатель Комиссии А.В.Горбунова
Члены комиссии С.С.Абдулина
Секретарь Комиссии О.В.Филимонова
ПОВЕСТКА ДНЯ
1. Проведение первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы специалист-эксперт отдела антимонопольного контроля и рекламы старшей группы должностей и формирование кадрового резерва ведущей и старшей групп должностей Управления Федеральной антимонопольной службы по Забайкальскому краю.
СЛУШАЛИ: Горбунову А.В.
О поступлении десяти заявлений на конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы специалист-эксперт отдела антимонопольного контроля и рекламы старшей группы должностей и формирование кадрового резерва ведущей и старшей групп должностей Управления Федеральной антимонопольной службы по Забайкальскому краю, регламенте проведения первого этапа конкурса.
Членами Комиссии произведена проверка представленных конкурсантами документов.
Обсуждение по итогам проверки представленных конкурсантами документов. В обсуждении участвовали все присутствующие члены Комиссии.
Итоги обсуждения:
Присутствовали: членов Комиссии – 4. Голосовали открыто.
Единогласно члены комиссии для участия во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы специалист-эксперт отдела антимонопольного контроля и рекламы старшей группы должностей и формирование кадрового резерва ведущей и старшей групп должностей Забайкальского УФАС допускают:
Абдулину С.С., Вишнякову А.Д., Гайлис Я.Ю., Груздеву Е.А., Козулину Е.В., Манукян М.Г., Цупикову Ю.В.
Не допущены к участию во втором этапе конкурса в связи с подачей неполного пакета документов (ст.7 Указа Президента РФ от 1 февраля 2005 г.№112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» с изменениями и дополнениями от 22.01.2011, 19.03.2013, .19.03.2014, 18.12.2016, 10.09.2017):
Исмаилова Г.Т., Нестерова Т.Ю., Скубиёва А.А.
Решили:
1. Признать состоявшимся первый этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы специалист-эксперт отдела антимонопольного контроля и рекламы старшей группы должностей и формирование кадрового резерва ведущей и старшей групп должностей Управления Федеральной антимонопольной службы по Забайкальскому краю.
2. Рекомендовать для приглашения на второй этап конкурса (личное собеседование, тестирование):
Абдулину С.С., Вишнякову А.Д., Гайлис Я.Ю., Груздеву Е.А., Козулину Е.В., Манукян М.Г., Цупикову Ю.В.
Председатель конкурсной Комиссии А.В.Горбунова
Члены Комиссии С.С.Абдулина
Единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов подготовлена Минтрудом России и утверждена Постановлением Правительства России от 31 марта 2018 года №397.
По словам директора Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Дмитрия Баснака, единая методика направлена на определение единых процедур подготовки, проведения и подведения итогов конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв государственных органов.
Единая методика вносит ряд новых положений в существующую практику конкурсных процедур, в частности, определяются профессиональные и личностные качества, которые необходимо оценить в ходе конкурса: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям – для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.
«Применение единой методики позволит повысить объективность и прозрачность конкурсной процедуры, – подчеркнул Дмитрий Баснак, – а, значит, сформировать профессиональный кадровый состав государственной гражданской службы».
Директор департамента уточнил, что с целью повышения объективности и обоснованности результатов конкурсного отбора кандидатов единая методика включает перечень методов оценки профессиональных и личностных качеств, а также их описание. Например, большое внимание уделено тестированию по таким вопросам, как знание законодательства, в первую очередь о государственной гражданской службе и антикоррупции.
Кроме того, для желающих принять участие в конкурсе предусмотрена возможность прохождения предварительного квалификационного теста с тем, чтобы проверить свои знания и подготовиться непосредственно к конкурсной процедуре.
Согласно методике соответствие кандидатов квалификационным требованиям будет оцениваться исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса, с использованием установленных методов оценки.
Помимо этого, единая методика уточняет условия формирования конкурсной комиссии, предусматривая включение в ее состав специалистов в области оценки персонала, а также в областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям государственных органов и их структурных подразделений.