Профстандарты

03.04.2020
Комментариев нет

NB! ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ В МЕДИЦИНЕ

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Профессиональные стандарты разработаны и применяются согласно статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

О применении профессиональных стандартов см. также:

Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584;

Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 N 2042-р;

Информацию Минтруда России от 10.02.2016;

Письма Минтруда России.

В последние два года профессиональные стандарты активно внедряются в сфере здравоохранения.

Все стандарты построены по единому образцу. Прежде всего, в них обозначен вид профессиональной деятельности. Затем описываются общие трудовые функции. В каждую функцию включен перечень связанных между собой трудовых действий. Они реализуются при помощи выполнения конкретных действий на основе необходимых умений и знаний. В результате профстандарт содержит все данные о том, что нужно знать и уметь работнику для занятия определенным видом деятельности. Кроме этого, в стандарте отражаются: возможные наименования специальностей, требования к образованию, требования к опыту практической работы, особые условия допуска к работе – прохождение обязательных медосмотров, отсутствие судимостей, запрет на занятие педагогической деятельностью.

Профессиональный стандарт раскрывает конкретные трудовые функции каждого работника, распределенные по уровням квалификации в зависимости от сложности и ответственности выполняемой им работы.

Внедрение профессиональных стандартов в здравоохранении тесно связано с внедрением процедур профессиональной аккредитации: первичной (выпускники вуза), первичной специализированной (после ординатуры или профессиональной переподготовки) и периодической (не реже чем раз в 5 лет).

Если первичная аккредитация уже прочно заняла свое место в профессиональном допуске к медицинской деятельности (в частности в должностях участковый терапевт, участковый педиатр и другие), то первичная специализированная аккредитация отложена до 2019 года, что связано прежде всего с готовностью (точнее не готовностью) профессиональных стандартов врачей-специалистов. В настоящее время работа по разработке профстандартов активизирована, за последние месяцы вышли в свет целый ряд таких документов, принятые профстандарты представлены в таблице ниже.

В таблице представлена актуальная информация на май 2018 года о принятых профессиональных стандартах. В соответствии с большинством из них уже в 2019 году будут впервые проводиться аккредитационные мероприятия на соответствие требованиям профессии по окончанию ординатуры, часть уже работают.

Код

Наименование стандарта

Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт

02

Здравоохранение

02.001

Врач — судебно-медицинский эксперт

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 144н

02.002

Специалист в области медико-профилактического дела

Приказ Минтруда России от 25.06.2015 N 399н

02.003

Младший медицинский персонал

Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2н

02.004

Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 226н

02.005

Врач-стоматолог

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 227н

02.006

Провизор

Приказ Минтруда России от 09.03.2016 N 91н

02.007

Специалист по изготовлению медицинской оптики

Приказ Минтруда России от 03.11.2016 N 607н

02.008

Врач-педиатр участковый

Приказ Минтруда России 27.03.2017 N 306н

02.009

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Приказ Минтруда России от 21.03.2017 N 293н

02.010

Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 432н

02.011

Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 434н

02.012

Специалист в области управления фармацевтической деятельностью

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 428н

02.013

Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств

Приказ Минтруд России от 22.05.2017 N 431н

02.014

Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 429н

02.015

Провизор-аналитик

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 427н

02.016

Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 430н

02.017

Врач-офтальмолог

Приказ Минтруда России от 05.06.2017 N 470н

02.018

Врач-биохимик

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 613н

02.019

Врач-биофизик

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 611н

02.020

Врач-кибернетик

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 610н

02.021

Врач-оториноларинголог

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 612н

02.022

Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Приказ Минтруда России от 07.11.2017 N 768н

02.023

Врач — аллерголог-иммунолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 138н

02.024

Врач-инфекционист

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 135н

02.025

Врач-кардиолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 140н

02.026

Врач-неонатолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 136н

02.028

Врач-эндокринолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 132н

02.029

Врач-патологоанатом

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 131н

02.030

Врач-нейрохирург

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 141н

02.031

Врач — детский хирург

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 134н

02.032

Специалист в области клинической лабораторной диагностики

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 145н

02.033

Врач-дерматовенеролог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 142н

02.034

Врач скорой медицинской помощи

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 133н

02.035

Врач — детский кардиолог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 139н

02.036

Врач-уролог

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 137н

02.038

Врач — сердечно-сосудистый хирург

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 143н
02.027 Врач по паллиативной медицинской помощи

02.040

Врач-анестезиолог-реаниматолог

Приказ Минтруда от 27.08.2018 № 554н

Мы следим за обновлением информации.

Для выпускников ординатуры 2019 года и врачей специалистов также полезно посетить официальный сайт Федерального центра медицинской аккредитации, на страницах которого размещена исчерпывающая информация об аккредитации специалистов в сфере здравоохранения: первичной, первичной специализированной и периодической.

МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР АККРЕДИТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Подготовлено специалистами Приморской медицинской ассоциации.

Профстандарты для кадровиков с 2016 года заменяют устаревшие квалификационные справочники. Разберемся, что собой представляют данные стандарты и где их используют.

Утвержден ли профессиональный стандарт специалиста по кадрам

Профстандарты для кадровиков утверждены приказом Министерства труда от 06.10.2015 № 691н, которые начали действовать с 01.11.2015. Возможно, что вскоре будут приняты и другие профессиональные стандарты для специалистов кадровых служб. Так, разрабатываются профстандарты «Специалист по оформлению трудовых отношений», «Специалист по развитию и обучению персонала», «Специалист по организационному развитию», «Специалист по оценке персонала» и прочие.

В приказе № 691н перечислены группы занятий, которые связаны с кадровой работой:

  • специалисты кадровых отделов/служб (код по ОКЗ 3423);
  • руководители структурных подразделений по управлению персоналом (код по ОКЗ 1232);
  • специалисты по кадрам (код по ОКЗ 2412).

Группы занятий, связанные с кадровой работой, в профстандарте «Специалист по управлению персоналом» указаны в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-93, который согласно приказу Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст утратил силу с 01.07.2015. В соответствии с этим же приказом с 01.07.2015 действует новый Общероссийский классификатором занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), но изменения в профстандарт «Специалист по управлению персоналом» в части уточнения групп занятий специалистов, связанных с кадровой работой, до сих пор не внесены.

Полагаем, что наиболее близкими по смыслу группами занятий специалистов, связанных с кадровой работой, приведенными в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08), являются:

  • 2424 «Специалисты в области подготовки и развития персонала»;
  • 1212 «Управляющие трудовыми ресурсами»;
  • 4416 «Служащие по ведению кадровой документации»;
  • 3341 «Офис-менеджеры».

Что касается утвержденного приказом Министерства труда от 09.10.2015 № 717н профстандарта рекрутера, он непосредственно к кадровикам имеет довольно отдаленное отношение, поскольку в обязанности специалиста по подбору персонала входит удовлетворение потребности компании в трудовых ресурсах, а не ведение кадрового делопроизводства.

Обязательность применения профстандарта кадровика

Профессиональный стандарт кадровикав в первую очередь поможет самому сотруднику определить, достаточен ли его уровень квалификации для выполнения указанных в стандарте трудовых функций. А вот для работодателей несоответствие квалификации сотрудника той, что указана в профстандарте, не является основанием для увольнения. По крайней мере, сейчас ни Трудовой кодекс, ни постановление Правительства «О правилах по применению профстандартов» от 22.01.2013 № 23 не дают права на увольнение за несоответствие профстандарту.

Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса, которая начала действовать с 01.07.2016, профстандарты становятся обязательными для применения работодателями только в том случае, когда законодательно установлены требования к необходимой для выполнения работ квалификации. А в ст. 57 ТК указано, что если выполнение работы на должности связано с получением льгот/компенсаций или есть какие-то ограничения, то названия таких должностей, а также квалификационные требования должны прописываться в трудовом договоре четко в соответствии с профстандартом. Для кадровиков таких ограничений не предусмотрено.

См. дополнительно статью «Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом».

Однако данные из профстандарта могут понадобиться работодателю для тарификации работы (ст. 143 ТК РФ), при организации обучения и аттестации сотрудников, разработке должностных инструкций, установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также при формировании кадровой политики на предприятии.

Что делать, если наименование должности не соответствует наименованию должности в профстандарте, читайте в статье «Наименование должностей по профстандартам (нюансы)».

Профстандарт кадровика: уровень квалификации

Каждый профстандарт включает в себя в том числе и описание выполняемых сотрудником на соответствующей должности трудовых функций, а также требования к полученному образованию и знаниям, опыту работы, достаточным для реализации этих функций (п. 6 приказа Министерства труда от 29.04.2013 № 170н).

Профстандарт кадровика, который утвержден приказом № 691н, содержит список из 8 обобщенных трудовых функций, для которых определены уровни квалификации. Ознакомимся с ними подробнее:

  1. Обеспечение документооборота по учету и движению кадров — необходим 5-й уровень квалификации (достаточно среднего профессионального образования).
  2. Работа по обеспечению персоналом, в частности, администрирование документооборота — необходим 6-й уровень квалификации (требуется сотрудник, получивший степень бакалавра плюс дополнительное профессиональное образование).
  3. Организация и проведение аттестации сотрудников — 6-й уровень квалификации (бакалавр).
  4. Организация обучения и стажировки персонала — 6-й уровень квалификации.
  5. Организация оплаты труда — 6-й уровень квалификации (бакалавр плюс дополнительное профессиональное образование).
  6. Разработка и внедрение корпоративной социальной политики — 6-й уровень квалификации (бакалавр плюс дополнительное профессиональное образование).
  7. Разработка системы и реализация функций по операционному управлению персоналом, а также работы любого структурного подразделения компании — необходим 7-й уровень квалификации (требуется сотрудник, получивший степень магистра, а в ряде случаев достаточно и специалиста, плюс опыт работы более 5 лет).
  8. Разработка системы и реализация функций по стратегическому управлению персоналом, а также работы любого структурного подразделения компании — 7-й уровень квалификации (специалист/магистр, опыт работы от 5 лет).

Уровни квалификации, используемые в профстандарте, были утверждены приказом Министерства труда от 12.04.2013 № 148н.

Необходимые действия на рабочем месте для кадровиков по профстандарту

В профстандарте кадровика для каждой из 8 трудовых функций перечислены трудовые действия, которые обязан совершать работник, а также указано, какими он должен обладать знаниями и умениями. Для работодателей особый интерес должны представлять необходимые трудовые действия кадровиков, описанные в профстандарте, — их можно перечислить в должностной инструкции работника.

С примером должностной инструкции кадровика вы сможете ознакомиться в нашей статье «Должностная инструкция специалиста по кадрам — 2017».

Разберем, какие действия для каждой из 8 обобщенных трудовых функций наиболее важны для кадровиков:

  1. Обобщенная трудовая функция по документированию отношений с персоналом (п. 3.1 приказа № 691н):
  • подготовка кадровой документации (первичной, плановой, организационной, учетной, распорядительной);
  • осуществление регистрации, учета и хранения кадровой документации, а также подготовка к сдаче в архив соответствующих документов с длительным сроком хранения;
  • обеспечение документооборота кадровой документации;
  • сбор и проверка переданных работником личных документов;
  • оформление копий, выписок из кадровой документации, подготовка справок о стаже работы, размере оклада и иных;
  • выдача сотруднику кадровой документации, связанной с его трудовой деятельностью;
  • ознакомление сотрудников с распорядительной, организационной документацией компании;
  • учет рабочего времени сотрудников.

О том, какие бывают кадровые документы, и об ответственности за их отсутствие читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Подробнее о сроках хранения кадровой документации вы сможете узнать из нашей статьи «Какой срок хранения документов в архиве организации?».

  1. Обобщенная трудовая функция по обеспечению персоналом (п. 3.2 приказа № 691н):
  • составление требований к вакантной должности;
  • проверка информации, предоставленной кандидатами, претендующими на занятие вакантной должности;
  • проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности и оценка их соответствия должностным требованиям.
  • Обобщенная трудовая функция по оценке и аттестации персонала (п. 3.3 приказа № 691н):
    • разработка плана по оценке/аттестации персонала и проведение указанных мероприятий;
    • сопровождение процесса оценивания/аттестации и обеспечение работы аттестационной комиссии необходимыми документами;
    • подготовка рекомендаций руководству по результатам проведенной оценки/аттестации.
  • Обобщенная трудовая функция по развитию персонала (п. 3.4 приказа № 691н):
    • разработка документов, определяющих порядок развития и повышения квалификации персонала;
    • анализ рынка образовательных услуг и изучение потребностей компании в обучении сотрудников;
    • подготовка методических материалов, проектов локальных нормативных актов, связанных с обучением персонала;
    • организация и последующий анализ эффективности мероприятий по обучению сотрудников;
    • подготовка и проведение мероприятий по стажировке вновь принятых сотрудников.
  • Обобщенная трудовая функция по организации труда персонала и его оплаты (п. 3.5 приказа № 691н):
    • проведение мероприятий по организации труда и организация порядка нормирования труда персонала;
    • разработка и внедрение системы оплаты труда сотрудников.
  • Обобщенная трудовая функция по организации корпоративной социальной политики (п. 3.6 приказа № 691н):
    • подготовка и внедрение корпоративной социальной программы компании;
    • организация системы и проведение выплат социальных льгот сотрудникам;
    • подготовка к проведению переговоров с профсоюзом компании.
  • Обобщенная трудовая функция по операционному управлению персоналом (п. 3.7 приказа № 691н):
    • подготовка предложений по структуре подразделения и потребности в сотрудниках;
    • осуществление оперативного управления сотрудниками структурного подразделения компании.
  • Обобщенная трудовая функция по стратегическому управлению персоналом (п. 3.8 приказа № 691н):
    • организация труда и формирование системы оплаты;
    • составление организационной структуры компании в разрезе кадров;
    • подготовка проектов решений о применении к сотрудникам дисциплинарных взысканий или мер поощрения.

    Итоги

    Профстандарт для специалистов по управлению персоналом — это обобщенный стандарт для HR-менеджеров и кадровиков. С июля 2016 года после вступления в силу ст. 195.3 Трудового кодекса профстандарт для кадровиков стал документом рекомендованным, а не обязательным.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Загадка про профстандарт № 1

    Для выполнения этой трудовой функции нужно высшее образование — бакалавриат.

    Эта работа предполагает ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации.

    Для нее необходимо применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в том числе инновационных.

    Умения, без которых не обойтись сотруднику — навыки разработки, внедрения, контроля, оценки и корректировки компонентов профессиональной деятельности, новых технологических или методических решений.

    Ни за что не догадаетесь, что это за работа.

    А это, внимание… барабанная дробь… трудовая функция секретаря, которая называется «Организация работы с посетителями приемной», включающая в себя сервировку чайного (кофейного) стола.

    И это не дурацкая шутка, а выдержка из утвержденного профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

    Можно, конечно, посмеяться.

    Но если заглянуть в действующий профстандарт в сфере электроэнергетики, то вы обнаружите, что выполнение трудовых функций «Контроль и приемка работ подрядных организаций в части строительства и реконструкции объектов связи электрических сетей» и «Руководство работой подразделения по эксплуатационно-техническому обслуживанию и ремонту оборудования связи в электрических сетях» предполагают абсолютно такой же уровень квалификации, какой необходим секретарю для приема посетителей.

    Боюсь, что руководителя или специалиста с инженерным образованием такое сравнение не рассмешит.

    Загадка про профстнадарт №2

    Конечно, в любой работе бывают огрехи, и на единичные ошибки можно было бы закрыть глаза.

    Но как только начинаешь вчитываться в содержание профессиональных стандартов, становится не до смеха.

    Вы хорошо представляете себе, в чем заключается «Стратегическое управление персоналом»?

    Нет?

    А обобщенная трудовая функция «Стратегическое управление персоналом» как думаете, кем выполняется?

    Генеральным директором?

    Ответ неправильный!

    Это функция директора по персоналу, см. утвержденный профстандарт «Специалист по управлению персоналом».

    И знаете, как он ее выполняет?

    Цитирую дословно — «разрабатывает систему стратегического управления персоналом организации» и «реализует систему стратегического управления персоналом организации».

    Вам все еще непонятно, чем на работе занят главный HR?

    А эти цитаты из профстандарта помогут разобраться?

    «Анализирует успешные корпоративные практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации».

    «Осуществляет постановку оперативных целей по вопросам управления персоналом».

    «Определяет, анализирует, моделирует и выстраивает внутренние коммуникации персонала».

    «Применяет методы управления межличностными отношениями».

    «Управляет мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда».

    «Применяет методы анализа бизнес-процессов организации».

    Готов биться об заклад, что даже автор текста профстнадарта не сможет нормальным русским языком объяснить, в чем именно заключается «Моделирование внутренних коммуникаций» или каким методом лучше «управлять межличностными отношениями».

    Допускаю, я не прав.

    Всем все понятно, кроме меня.

    Тогда придется смириться с мыслью, что мой 16-летний опыт работы директором по персоналу и специальное образование недостаточно хороши, чтобы соответствовать свежему профстнадарту.

    Нужно пойти поучиться «стратегическому и операционному управлению», как рекомендуют разработчики профстандарта.

    Резюме

    Пусть меня простят разработчики упомянутых в статье профстнадартов — я тоже терпеть не могу критиканства и ерничества по отношению к результатам чьей-либо работы.

    Но в этой статье я хотел бы призвать «пользователей» профессиональных стандартов не принимать к безоговорочному исполнению все, что в них написано.

    В отличие от квалификационных справочников, которые разрабатывали специалисты отраслевых министерств, профстандарты — это в чистом виде «кустарное производство», за исключением тех сфер профессиональной деятельности, где требования к квалификации давно утверждены другими правовыми актами.

    Профстандарт может написать любой желающий, и никто, кроме коллег по отрасли, которых автор захотел ознакомить со своим произведением, не будет в нем что-либо исправлять — это особенность далекой от совершенства методической базы для разработки и утверждения профессиональных стандартов.

    Кроме того, профстандарты — это тренд, на котором многие со временем планируют хорошо заработать — этим также можно объяснить «особенности» содержания профессиональных стандартов.

    Всем успехов!

    Относитесь к профстандартам спокойно и не бойтесь их — об этом я уже писал в предыдущей статье Профессиональные стандарты — знать и не бояться.

    Денис Карандашев

    по аттестации педагогических работников государственных,. 2010 года № 761н «Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. по процедуре аттестации педагогических работников государственных,. 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей. К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности,. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. (раздел Единого квалификационного справочника должностей. и педагогических работников образовательных учреждений, требований,. каковы условия оплаты труда педагогов-библиотекарей, кто их определяет,. для других педагогических работников, а также другие вопросы.. квалификационного справочника должностей руководителей,. АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов. Вступающий в силу с 1 сентября 2013 г. закон об образовании, включение в квалификационный справочник должности тьютор,. Порядок аттестации педагогических работников государственных и. от 26 августа 2010 года №761н «Единый квалификационный справочник. РАЗЪЯСНЕНИЯ о требованиях к педагогически работникам, реализующим программы. Не 761н (далее — Единый квалификационный справочник). НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ ФГБНУ. квалификационный разряд Государственного советника Российской Федерации 1.. Справочник. №9 37 (далее — Квалификационный справочник), установлены. Вопрос 4. Педагогические работники имеют право на ДПО по профилю. Управление кадрового обеспечения > Квалификационный справочник. научно-педагогических работников · Квалификационный справочник. педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный… «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей. «Порядок проведения аттестации педагогических работников. 761н «Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. аттестации педагогических работников государственных и муниципальных. Единый квалификационный справочник должностей. Квалификационные характеристики: особенности применения и. КОММЕНТАРИЙ к разделам Единого квалификационного справочника должностей. К примеру, для аттестации педагогических работников,. 273-ФЗ) ;. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций,. Единый квалификационный справочник (приказ Министерства. Номенклатура должностей педагогических работников организаций,.. основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей,. … Клуб успешных педагогов · Методическая поддержка педагогов · Успешный учитель. квалификационный справочник должностей руководителей,. «Квалификационные характеристики должностей работников. Так, педагогические работники привлекаются к педагогической, методической,. Единого квалификационного справочника должностей управляющих,. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв.. НПР – научно-педагогические работники;. а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;. работников образования» Единого квалификационного справочника. Коллектив Аттестация педагогов Профсоюзная организация Работники образовательной организации · Условия Доступная среда Режим работы. При этом следует напомнить, что Квалификационный справочник должностей. Так, педагогические работники привлекаются к педагогической,. №441 работникам, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009. что педагоги-психологи не включены в категорию педагогических работников,.. тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих в. Утвердить Единый квалификационный справочник должностей.. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке. ?(раздел Единого квалификационного справочника должностей. и педагогических работников образовательных учреждений, требований,. Ранее. Особенности регулирования труда педагогических работников установлены.. содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников,.. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. Педагогический работник должен иметь определенный. квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов. единый квалификационный справочник медицинских работников в доу. контрольная работа на. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих .. педагогического, медицинского и.Положение о. о требованиях к педагогическим работникам, реализующим. 2010 11 Не 761н (далее — Единый квалификационный справочник). должностей научно-педагогических работников и регламент их исполнения … Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. Новый порядок аттестации педагогических работников. должностей работников образования»; Единый квалификационный справочник должностей. Например, педагогические работники имеют право на досрочную. 385-? (Квалификационный справочник должностей руководителей,. На 37, (далее — Квалификационный справочник) установлены следующие. Вопрос 4. Педагогические работники имеют право на ДПО по профилю. Аттестация педагогических и руководящих работников. Скачать файл (единый квалификационный справочник должностей руководителей,. Аттестация педагогических работников с целью установления уровня. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. скоординировать действия работников, избегая дублирования. педагогические и руководящие работники образовательных учреждений и др. Квалификационные требования по должностям работников образования. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. Новый Единый квалификационный справочник ограничивает региональные и. относить к категории педагогических работников массажистов,. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой.. Единый квалификационный справочник должностей. Однако в целях социальной защищенности педагогических работников. Единого квалификационного справочника должностей руководителей,. Ранее действовавший Квалификационный справочник должностей. компетентности руководителей, педагогических работников и. перечень работников государственных предприятий, в отношении которых могут. должности (в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником,.. Педагогические работники, преподаватели, библиографы и. Единый квалификационный справочник должностей (ЕКС) — сборник. состав (педагогические работники) и научные работники образовательных. … «Квалификационный справочник должностей руководителей,. Педагогические работники не реже одного раза в 5 лет должны проходить обучение. вопросам аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. Квалификационный справочник медицинских работников. их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой,. Педагогические работники, которые имеют первую квалификационную.. работников образования Единого квалификационного справочника. С сентября 2015 года аттестация педагогических работников для установления квалификационных категорий. Формы аттестации на первую квалификационную категорию:. Квалификационный СПРАВОЧНИК ПРИКАЗ Минзд. Ключевые слова: квалификационный экзамен, педагогический опыт,. аттестации педагогических работников системы образования (далее. в Едином квалификационном справочнике должностей служащих,. 23 груд. 2015. Об утверждении перечня квалификационных категорий и педагогических званий педагогических работников и порядка их присвоения. Положения и приказы по аттестации педагогических работников.. 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и. Порядок проведения аттестации педагогических работников,. при участии территориальных организаций Профсоюза работников. оценки деятельности (результативности) педагогических работников с учетом… ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. Утвержден Единый квалификационный справочник. педагогические. работники. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от. В квалификационных характеристиках должностей работников. должности в конкретных организационно-педагогических и технических условиях. 11. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей. «Квалификационные характеристики должностей работников культуры,. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. Индикативный показатель: Численность педагогических работников, прошедших. Педагогические работники до истечения срока действия первой квалификационной категории могут пройти аттестацию на высшую квалификационную. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательного. нимающих должности научно-педагогических работников.. Единый Квалификационный справочник должностей руководителей, специ. Изменение, вносимое в Единый квалификационный справочник должностей.. Раздел III «Должности педагогических работников» дополнить после. Единый квалификационный справочник педагогические работники — Назначает хормейстеров для дирижирования хором. Обеспечивает уборку. 448н «О внесении изменения в Единый квалификационный справочник. Порядок аттестации педагогических работников государственных и. Квалификационный справочник педагогические работники в сфере культуры. Обожаю людей, которым не нужно подмигивать или подавать сигналы,. ем разделов Единого квалификационного справочника должностей руково- дителей. обязанностей руководящих и педагогических работников. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения. квалификационного справочника должностей руководителей,. Квалификационный справочник), установлены следующие требования к. Педагогические работники имеют право на ДПО по профилю. При этом следует напомнить, что Квалификационный справочник должностей. Например, для аттестации педагогических работников с целью. Главная-; Колледж-; Педагогические работники. 8 преподавателей (35%) имеют высшую и 4 (11%) первую квалификационную категории. Аттестация. Педагогические работники, претендующие на квалификационную категорию.. работников образования» Единого квалификационного справочника. 4 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) (выпуска 1-69; Москва,… Педагогические работники, физ.лиц. В 90-х годах появился новый уровень развития социальной педагогики, связанный. соответствующая должность в тарифно-квалификационный справочник… В «Словаре-справочнике для социальных работников и социальных. Положение об аттестации педагогических работников системы. Положение о квалификационном экзамене.. Квалификационный справочник. Есть ли общепринятые критерии по аттестации педагогов?. принят единый квалификационный справочник должностей работников. 761н (далее – Единый квалификационный справочник) установлены требования к квалификации педагогических работников. Квалификационный справочник должностей руководителей,. работники транспорта; педагогические работники; работники,. Комментарии к ММП: «Аттестация педагогических работников: новые подходы в. Единый квалификационный справочник должностей. Положение об аттестации педагогических работников системы образования РБ (в редакции Постановления. 4 Квалификационный справочник. Квалификационные характеристики педагогических. Труд педагогических работников регулируется гл.. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. тегориям: педагогические работники; артисты; библиотечные работники;.. Квалификационный справочник должностей руководителей, специа-. педагогические работники. Единый квалификационный справочник должностей. Положение об аттестации преподавателей + Единый справочник. Утвердить Единый квалификационный справочник должностей.. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере.. психологию профессионального общения; основы педагогики; основы. по аттестации педагогических работников государственных. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. – это изучение. работников · Квалификационные характеристики (Квалификационный справочник. по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения. работников образования» Единого квалификационного справочника.