Приказ об увольнении директора

Содержание

Как правильно уволить генерального директора и кто должен подписывать приказ об увольнении

Гену увольняют учредители… на основании их собрания/решения…

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц ст.280 ТК РФ . Заявление директора об увольнении по собственному желанию является основанием для…

Подскажите увольнение по собственному директор не поставил номер приказа, без номера не годится он обязателен??Украина

Конечно номер регистрируеться в книге прикаZов срок хранения вечно…. нет номера нет права человека оспорить в суде…. или просто халатность сотрудника исправляется легко…. подходите к начальнику и просите покаать книгу регистрации прикаzов…. он нарушил zакон

Так, например, об увольнении директора необходимо сообщить в налоговую инспекцию. А нередко бывают случаи, когда неправильное увольнение является основанием для восстановления на работе обиженного руководителя .

Как оформляется приказ об увольнении Директора (он же единственный учредитель)?

У директора есть хозяин, которому все принадлежит. он его и без приказа уволит.

Ведь несмотря на то, что руководитель такая же штатная единица , при его увольнении должны соблюдаться отдельные правила.Генеральный директор может уволиться по общим основаниям, поименованным в статье 77 Трудового кодекса.

В связи с чем? учредитель больше не хочет выполнять работу директора и нашёл себе замену на этом посту?
так и пиши: "уволить по собственному желанию"
или он ликвидирует своё предприятие?

Кто должен подписать приказ на увольнение работника при отсутсвии директора, заместителя, главного бухгалтера?

Глав бух или юрист, да это не важно. Пишите на имя учредителя и по закону все ок. А отпуск это не причина.

Служебная записка от тех. директора начальника — обьяснительная от начальника — акт и доки точно не знаю нужно ли еще чтото кроме акта по аварииГенеральный директор ЗАО РомашкаП.Е. Ромашков Уведомление об увольнении по итога…Иванов Потом прика…

А на чьё имя он писал? Вот он-то и должен. может кадры были? тогда можно бы было зарегистрировать у них.

Если нужно подписать приказ, то значит, что Ваше заявление подписано? И какая Вам разница кто подпишет этот приказ? Это же Вам нужно уволиться. Я так понимаю, что Вы не работник ОК. Пусть они и думают. А Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. А если не выдадут, тогда у Вас будут вынужденные прогулы. Через суд можно и потребовать оплатить их.

Сама сочинила приказ на увольнение начальника..Счас по факсу ему пошлю..Как думайте прокатит?

По почерку раскусят…

Просмотр полной версии Как уволиться наемному директору ООО, если его не хотят увольнять?И в трудовой книжке руководителя на основании протокола собрания будет сделана запись об увольнении.

И подпишись Люк Скайуокер..

Заодно и будет ясно, каков его юмор)

Ну если успеешь смотаться до конца рабочего дня то прокатит!

И так же трудовую с записью ему…. Вот тут к нему Кондратий Петрович и придет!

Лучше заказным письмом с уведомлением.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию это может быть и другая форма организации ОАО, ЗАО связано с определенной процедурой, которая отличается от процедуры увольнения рядового работника.

Если не прокатит, то инфаркт обеспечен…. Он же шуток не понимает…

Приказ на увольнение есть, расчет директор сказал что не даст только по результатам ревизии билеты на руках .Правомерно?

Конечно нет. В ГИТ, а затем в суд.

В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставитДиректору ООО Блог Кадровика Нестерову И.В. старшего менеджера по продажам Смирнова Сергея Сергеевича. ЗАЯВЛЕНИЕ.

Директор не прав.. .
расчёт и трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, ст. 84.1 ТК РФ
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Просто подайте в суд по факту невыплаты денег в день увольнения. Ревизии директор должен был проводить до вашего ухода

Смена Генерального директора

…представитель администрации общества — председатель собрания участников где вынесли решение об увольнении дирика… и о назначении тоже соотвественно.

Увольнение директора ООО учредителем. Директор руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица…

Уполномоченное собственниками лицо..

Приказ об увольнении старый директор, а о назначении новый

ЕСЛИ ДИРЕКТОР подписал ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (а обходной лист не был подписан и…

Если подписан приказ об увольнении — то в день увольнения кадровик ОБЯЗАН выдать трудовую книжку, независимо от того, подписан либо нет обходной ( который юридической силы вообще не имеет) , сданы мат. ценности по акту приема-передачи или не успели ( как всегда,… 2 недели как всегда не хватает и надо работника нервировать)….

Приказ об увольнении работника форма Т-8 . Скачать бланк приказа об увольнении Т-8.Правила оформления приказа на увольнение работника. Увольнение сотрудника оформляется согласно Трудового кодекса РФ.

Кадровик был бы виноват если бы не выдал трудовую — за каждый день задержки трудовой работодатель компенсирует среднедневной заработок.
Неподписание обходного листа не является основанием для невыдачи трудовой. Её работник в любом случае должен получить в день увольнения.

Если директор подписал, то он же и принял ТМЦ. Кадровик тут ни при чем, вопросами бухгалтерии и склада кадры не занимаются

У работодателя было две недели со дня предупреждения работника об увольнении на издание приказа о передаче мат. ценностей другому лицу. Кадровик обязана выдать трудовую в последний день работы.

Про увольнение

Суд окончательно приведет на сторону Бурковой

Директор так же хочет уволиться, но решение об увольнении директора может принять только участник, решением собрания участников. Участник не собирает собрание и не увольняет директора.

Гл.бухгалтер увольняется, директор подписал приказ, на замену никого нет

Может

Каков порядок увольнения директора ТОО? 1. Должен ли директор писать заявление об уходе, если да, то на чье имя? 2. Можно ли заменить директора решением единственного учредителя?

Имеет, но в таком случае он должен внести в трудовую книжку запись о Вашем повышении.

Пусть денег прибавит и платит за работу как главбуху тогда и интерес появится

Заставить вас никто не может! Только ваше согласие!

Не имеет такого права. Вы принимались на определенную работу обусловленную трудовым договором и изменить условия можно только по обоюдному согласию или в случае производственной необходимости не более чем на 1 месяц и то, если обосновать, что такая необходимость есть и ваша квалификация соответствует нужному уровню. Можно заставить для предотвращения техногенных катастроф и прочих проблем, но в данном случае о таких ситуациях речь не идет.

Можно взять на работу любого работника по договору подряда — на время сдачи годового отчета, например. В таком договоре обязательно указывается период выполнения работ, их объем и сумма за выполнение такой работы. На работника можно возложить приказом директора исполнение обязанностей, но только на обратной стороне работник должен поставить свою подпись и "ознакомлен". а исполнение обязанностей не вносится в трудовую книжку!!!!

Когда директор получает заявление работника на увольнение, после его просмотра в левом верхнем углу ставится резолюция, в которой указана дата увольнения и поставлена личная подпись.

Заставить не может, но предложить так, что отказаться невозможно — запросто

Без согласия не имеет

При увольнении директора из акционерного общества издается ли приказа об увольнении? кем подписывается? Прошу ссылку.

ИМХО как пришел, так и уходит. Т. е. по решению собрания учредителей.

Не получено предварительное согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника ст. 269 ТK РФ .Принят в филиал города Уфы на должность директора филиала.

Ген. директор назначается и увольняется одинаково, т. е. решение+приказ.

Приказ о назначении и увольнении директора издается лишь для кадрового делопроизводства. Решение о его назначении и освобождении принимают общее собрание акционеров или совет директоров — как в уставе.

Кто подписывает приказ об увольнении директора организации?

Только собственик организации

Если же название руководителя вашей организации иное президент, директор и.т., следует указать его .Заявление на увольнение об увольнении . допустимо писать заявление о расторжении трудового договора или иную аналогичную фразу .

Тот же кто и приказ о назначении на должность.
в идеале председатель совета директоров.

Решением учредителя директор освобождается от должности

..если гос. , то начальник соответствующего департамента, а может и министр отрасли (образования, здравоохранения и т. д.)..

Сам директор.

Если в ООО учредителей несколько, то приказ подписывает тот, кто выбран председателем собрания участников ООО, на котором решается вопрос об увольнении директора.
Если собсьвенник в единственном лице — то собственник подписывает.

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 в случае увольнения одного работника или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников , утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.

Кадрровики! У нас уволился начальник отдела. Как это оформить? Приказ нужен или нет или просто доп.соглашение?

Нужно оформлять совместительство и конечно приказ. Если вдруг вы хотите просто добавить этому сотруднику обязанностей, которые были у начальника отдела, то допсоглашение и приказ. Приказ в любом случае делается обязательно.

Приказ при увольнении директора образец . Друзья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий.

Я бы оформила:
1. Соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о доплате за совмещение должности (основанием его является подписанное обеими сторонами соглашение к трудовому договору) под роспись работника.
И причем это будет совмещением, а не совместительством.

Кто может дать образец приказа на увольнение директора и образец протокола собрания учеридителей?

В приказе на увольнение напечатано, что должен подписывать директор, а подписало другое лицо, действующее на основании

Обычная история-все нормально. А Вы не подписывали ни разу ни какой документ за другого? Я постоянно.

Слышала про следующую процедуру увольнения по собственному желанию Генеральный директор пишет заявление об увольнении на имя учредителей и в течении месяца их уведомляет о сво м решении.

Может подписывать. В некоторых случаях должностное лицо издает само на себя приказы.

Такое очень часто практикуется, но мне это не нравится и я с этим не согласна. Дело то не только в приказе, должна же быть доверенность на совершение этим лицом определенных действий. А подписывать должен тот, чья фамилия указана. в противном случае можно обжаловать

В настоящее время не используются косая черта перед подписью как раньше, кто в приказе написан тот и подписывает. Потом, надо смотреть Устав предприятия — может ли директор назначать и. о. сам и какие полномочия может передавать ему.

В приказе должно быть, что это лицо действует на основании доверенности

В принципе можно оспорить. Но при одном условии, если дата начала полномочий исполняющего обязанности будет позже установленной даты Вашего увольнения. Смотрите доверенность.

Или помимо протокола и приказа о сложении с себя полномочий нужно делать еще приках на уворльнение директора?А какие другие доки будет подписывать ваш Председатель на увольнение директора?!

Выдача трудовой книжки в день увольнения.

Даже если сотрудник что-то должен предприятию, не выдавать ему из-за этого трудовую книжку — незаконно, он может пожаловаться в трудовую инспекцию и у предприятия будут большие проблемы (несмотря на долги сотрудника) . В вашем случае — руководство прозевало ее долги, при чем же тут отдел кадров? Вы действовали совершенно правильно и по закону.

В таком случае, необходимо совершить следующее 1. Издать прика о назначении временно исполняющего обязанности директора 2. Выдать ВРИУвольнять директора Вы не обязаны.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

Упомянутая Вами 83 статья ТК РФ действительно является основанием для увольнения.

Поскольку приказ об увольнении сотрудника не был подписан директором, то это не приказ. Стало быть Вы ее и не могли уволить, а значит трудовая книжка специалистом отдела кадров выдана в нарушение действующего законодательства. Так что Вам придется написать объяснение.

Основанием для приказа, при увольнении по соглашению сторон, является подписанное сторонами дополнительное соглашение к договору, если оно есть значит стороны договорились …и дата увольнения сторонами письменно определена, остальное дело инструкций КД для ОК. Если соглашение есть и оно подписано, то вы нарушили ЛНА по вашей должности Наталья. А если соглашение нет…то вы темболее нарушили ЛНА по должности…пАтАму что нигде, никто и никогда не пропишет, что начальник ОК делает запись в ТК сотрудника без соответствующих подписей сторон в Приказах о приеме -увольнении или ДС к ТД. ) Низя так делать, вы ж кадровик..) че ж вы так себя подставляете…) Наташа , ответственность за невыдачу ТК сотруднику несет либо сотрудник (физ лицо) либо работодатель Юр лицо , в данном случае ВЫ лично как должн.лицо сделали бы совершенно правильно , если бы НЕ выдали ТК сотруднику, потому что вы как физ. лицо подчиняетесь ЛНА на работе и вся ответственность за невыдачу ТК сотруднику легла бы на Юр.лицо , а вы себя просто подставили по неопытности видимо "выручая" вашего работодателя, не делайте так больше…никто не оценит я вас уверяю.

Если заявл. об увольнении подписано директором, а приказ находится в подписи (т.е. не подписан) могу выдать труд. книжку

Уволят, выдадут, в ней же надо записи сделать — Приказ, номер и так далее

Подскажите, пожалуйста, если основанием увольнения рукводителя является протокол общего собрания, и трудовую книжку подписывает председатель этого общегоИли помимо протокола и приказа о сложении с себя полномочий нужно делать еще приках на уворльнение директора?

Трудовую книжку выдают в последний день работы вместе с расчетными

В последний день работы выдают трудовую и расчет.

Долж интрукцию Вы нарушили однозначно. Как можно было выдать без приказа? А если бы он отозвал заявление? Пишите объяснительную ссылаясь на требования ТК РФ об обязанности выдать книжку в день увольнения. Кроме того укажите, что фактически волеизъявление директора было на лицо (его резолюция в заявлении) . Если накажут в принципе можно обжаловать будет

Директору ООО при увольнении самому себе приказ подписывать?

Формальность, но издать и подписать самому себе надо (это не сложно) . Порядок увольнения никто не отменял. Кодекс законов о труде. Заявление на имя одного из участников ООО (учредитель) . На сколько я помню, не позднее чем за месяц до увольнения (особый порядок для руководителей) . На основании этого заявление созывается внеочередное собрание учредителей. Если этого не происходит, то за две недели до даты увольнения, проявите инициативу и объявите учредителям о дате собрания (письменно, можно по почте) , повесткой которого будет как минимум увольнение директора, а в классике + назначение нового (их проблема, но лучше проявить) . Протокол данного собрания- основание для Вашего увольнения и издания приказа об увольнении, о котором и спрашиваете. Если собрание не состоялось, то основание для издания приказа- Ваше заявление об увольнении, подписанное одним из учредителей. Себя незабудьте объявить участником этого собрания. Если не явятся, составьте протокол с обоснованием того, почему собрание не состоялось (не явка, как следствие её- отсутствие кворума) . В таком случае будете размахивать всеми уведомлениями, этим протоколом, подписанным заявлением и приказом на основании его. Незабудьте в этом случае отправить в налоговую привет о том, что Вы больше не руководитель. Передайте все дела и печать по ОПИСИ!! ! новому лиректору. Если он не выбран, то учредителю. Если он отказывается принять, то по ОПИСИ бандеролькой. РАсчитайте правильно зарплату и прочие выплаты, получите их, хотя к этому закон не обязывает. Вовремя выдайте себе трудовую книжку (в день увольнения) . В противном случае, можете привлечь себя к уголовной ответственности как руководдителя. Или учредителям дадите шанс создать прецендент которых ещё небыло.. . так …смеха ради…

Re Увольнение сразу после отпуска. Да, сотрудник уже в отпуске. 3аявление 3авизировано руководителем. прика3 о предоставлении отпуска подписан.

Приказы на первого руководителя издаются от первого лица В вашем случае: " В связи с решением собрания учредителей (протокол № от ) прекращаю трудовой договор с ООО ,,,в связи с .. (основание по ТК) 10.04.2009 Подпись: директор такой-то

Скажите пожалуйста. может ли врио директора учреждения подписывать приказ об увольнении?

Конечно имеет.

Основания для увольнения руководителя предприятия директора , а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими 1. В связи с банкротством фирмы.

Может. ещё как может

На то он и врио, что может…

Приказ об увольнении подписывает только ген директор ОАО?

Все зависит от устава предприятия!

Что делать если увольняется руководитель организации увольнение генерального директора, увольнение ген.директора, увольнение директора, увольнение директора ООО, ЗАО, ОАО ?

Что писать в приказе об увольнении Ген.директора как основание увольнения

Неисполнение должностных обязанностей… пойдет..

Порядок увольнения генерального директора ООО включает в себя следующие основные этапы. Подача заявления генерального директора об увольнении на имя собственника подается не во всех случаях .

По собственному желанию

Смотри КЗОТ там есть стандартные формулировки.

Заявление <такого-то> с просьбой уволить по собственному желанию, например.

Профнепригодность

Вменяемого человека уволить вообщето-то сложно, тем более Ген. директора, мотив увольнения таких должностей как правило "не соответствие должности. Это первая половина, к этому приказу должен быть пакет документов из которых ясно видно в чем заключались его промахи и какой вред наносили организации, мало того -он должен подписать ознакомление и согласия с этими документами и т. д. Лучше всего учредителям разойтись с этим директором полюбовно с заявлением по собственному, поверте на несколько порядков меньше головной боли, а то еще восстанавливать придется да компенсацию платить.

Право ТСЖ Туризм Увольнение Уголовное дело Угон Угрозы Удержание Удостоверение Условно досрочное условно-досрочное освобождениеРаботаю заместителем директора в бюджетной организации дом-престарелых директор в течениии всего периода работы прика.

Трудовой кодекс

Уважаемая Екатерина! Заявлениек о расторжении трудового договора следует подавать не старшему смены, а работодателю, т. е. тому, кто заключит с ним ТД. И работник обяза предупредить работодателя за 2 недели ( 14 календарных дней) — ст. 80 ТК РФ.

Приказ должно подписывать новое лицо избранное либо назначенное учредителями на должность генерального директора, которое также должно быть указано в этом протоколе собрания.

Чтобы уволиться, нужно написать заявление на имя директора и отдать его ему на подпись лично или через секретаря с регистрацией в журнале ( или на 2-ом экземпляре) . Причем здесь старший смены? Если работника допустили до работы в чужую смену, то и отвечать за это должен тот, кто к работе допустил. За что дисциплинарное взыскание-то?
Уволиться можно 1) по собственному желанию, подавая заявление за 2 недели- это время нужно работодателю, чтобы найти замену, бухгалтерии, чтобы произвести окончательный расчет, кадровику-чтобы заполнить все документы и оформить приказы. Но при этом руководитель вправе уволить работника и раньше, а работник может его об этом просить. 2) по соглашению сторон- тогда директор и работник приходят к единой дате именно по соглашению

Слушайте умных людей (согласна с предыдущими консультантами)

Прика на увольнение директора

я работаю в организации 3года договор заключен с генеральным директором может меня уволить заместитель без его ведома?

Приказ об увольнении за подписью ГЕНЕРАЛЬНОГО. директора. А по существу вопроса — он в данный момент может быть исполняет обязанности ген. директора.

Может.

Договор заключался с организацией, а не лично с генеральным директором, который подписывает такие Договора. Если заместитель уполномочен заниматься кадровыми вопросами, издавать приказы об увольнении, то он может вас легко уволить.

договор заключался с работодателем — организацией в лице генерального директора, если заместитель исполняет обязанности генерального директора по приказу, то он имеет право издавать приказы об увольнении. Другой вопрос — за что уволить?

Как правильно составить заявление об увольнении!

Генеральному директору ООО \"ХХХХХХХХХХХХХХ\" ____________________________________ (ФИО) От _______________________________________(ФИО) ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении по собcтвенному желанию Прошу уволить меня с должности ___________________________________________ по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). \"__\" ____________ 200_ г. .._____________ ….(подпись)

\"Спасибо за предоставленные возможности, но я б хотел попробовать найти себя в коллективе традиционной ориентации…\" 😉

Дата дня подачи заявления. В самом тексте нужно писать \"уволить с такого-то числа\" (через 2 недели после даты заявления).

Кому, от кого….заявление….прошу уволить меня с…дата увольнения….по такой-то причине. Подпись, дата написания

Генеральному директору ООО \"________________\" ____________________________________ (ФИО) ____________________________________(ФИО) (работник) ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении по собственному желанию Прошу уволить меня с должности ________________ по собственному желанию с \"_\" ________200_г. (ст. 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ). \"__\" ____________ 200_ г. ..____________/________________/ (подпись)

Пишется не уволить с…,а уволить …числа и ставится дата последнего рабочего дня. Это в тексте. А внизу ставится дата подачи и подпись.

Нужна консультация, как правильно уволиться генеральному директору и какова процедура, какие официальные письма необходи

написать заявление об увольнение, подписать приказ, о том что уволен, + запись в трудовой книжке, расчет, вроде все.

На чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору? На имя учредителя? (Он один)

загляните в свой трудовой договор-КТО принял вас на работу?

На имя исполнительного руководителя. Это может быть и генеральный и просто директор, или главврач.. . Знать учредителя никому не обязательно

На имя Вашего непосредственного руководителя организации в которой Вы работаете. А Учредитель как правило слишком далек от решения вопросов конкретных работников предприятий и занимается вопросами трудоустройства/увольнения руководителей подотчетных ему организаций.

на имя Господа Бога

СРОЧНО! помогите вписать правильно запись в трудовую книжку об увольнении генерального директора по статье 181!

Напиши: давай досвидания

Обычно так и пишут! Уволен по статье и номер!

А в чем проблемы? Ты создаешь приказ в 1С об увольнении (указав данные сотрудника, причину ухода, должность, даты и пр.) . На основании приказа, сделаешь запись в трудовую книгу, где и укажешь номер этого приказа. Не забудь ознакомить ген. д-ра с приказом и записью в книге, он должен там и там расписаться как ознакомлен.

Как правельно пишется заявление об увольненье

Генеральному директору ООО \"Рога и копыта\" ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по сбственному желанию с …июня 2011года. Моя подпись (Мое ФИО). 21 июня2011 года\". ТАК? Или правильным будет вариант текста: \"Прошу уволить по собственному желанию…\"? + в шапке указать мое фио и должность \"Генеральному директору ООО \"Рога и копыта\" от менеджера Иванова Ивана Ивановича\"? Хотелось бы знать как будет 100% правильно..

как и все заявления,на имя начальника.прошу уволить меня по собственному желанию с __ числа_________года и подпись.

послать начальника на х..й.секретарь напечатает.

ЧиСТА СЕРДЕЧНОЕ ЗАяВЛЕНИЕ аб УВАЛЬНЕНИя

На чье имя пишет заявление о приеме на работу, об увольнении или отпуске генеральный директор ООО или ОАО?

На свое же и пишет, а на чье еще?

на имя исполнительного органа организации по общему правилу на имя гендира

совету директоров

Генеральный директор должен за 40 дней уведомить каждого из акционеров или учредителей и естественно председателя правления с уведомлением о доставке о внеочередном собрании акционеров по поводу его увольнения. Затем за дней 15-17 надо написать заявление об увольнении на председателя правления или на начальника отдела кадров (при наличии такового), и.о. ген.директора (если уже назначен приказом (своим же)), с обязательной отметкой о входящем номере (все копии иметь у себя, в т.ч. квитанции о рассылке уведомлений). В день собрания акционеров даже при их отсутствии можешь спокойно оставлять ключи от сейфа, поцеловать бухгалтера и тю-тю! Опа. Я думал, вопрос только об увольнении. При приеме ген.директор может писать на себя так как он уже назначен (указано в протоколе заседания совета директоров или акционеров). Обязательно уведомить организации в области налогов, экспортного контроля, статистики и т.д. о смене ген.директора. На отпуск — на себя, по любому, только приказ надо склепать на ИО!

На имя председателя Совета директоров или председателя собрания акционеров (участников, учредителей), на котором принимается решение о назначении данного физ.лица директором общества и который и будет подписывать трудовой договор с директором от имени общества (это в Уставе прописывается).

а разве должность ген директора не назначаемая..и решение учредителя не является основанием для приема на работу? если я че то не понимаю, то тогды по логике вещей.на имя учредителя, как же он может писать на свое имя если он там Еще не работает???

Вы смешали совершенно разные понятия — трудовые и гражданско-правовые отношения. Директор ОАО, ООО не пишет заявление о приеме на работу. Его выбирают на должность по решению соответствующего органа управления обществом (совет директоров, собрание акционеров, собрание учредителей). Трудовой договор на основании такого решения с ним подписывает обычно председатель совета директоров (для ОАО), либо в протоколе указывается иное лицо, уполномоченное на это (для ООО). Соответственно и увольнение, а более правильно, прекращение полномочий, генерального директора ОАО или ООО происходит по решению того же органа. Генеральный вправе подать заявление о добровольном досрочном снятии с себя полномочий единоличного исполнительного органа на имя председателя совета директоров, а уже после принятия решения уполномоченным органом, он перестает быть генеральным директором. А на отпуск он тоже пишет заявление на имя председателя совета директоров. Только все это применяется в нормальных ОАО и ООО. Мелкие фирмочки обычно не заморачиваются на счет соблюдения всех этих тонкостей.

Ни на чье. Все это оформляется приказом.

При увольнении директора из акционерного общества издается ли приказа об увольнении? кем подписывается? Прошу ссылку.

Генеральный директор (директор) акционерного общества избирается (освобождается от должности) общим собранием акционеров или назначается (освобождается от должности) советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с уставом акционерного общества (Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Трудовой договор с руководителем от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) или уполномоченным им лицом. Он же подписывает приказы о назначении и освобождении от должности директора общества. P.S. Приказы нужны, см. ст. 68, 84-1 ТК РФ.

ИМХО как пришел, так и уходит.Т.е. по решению собрания учредителей.

Ген.директор назначается и увольняется одинаково, т.е. решение+приказ.

Приказ о назначении и увольнении директора издается лишь для кадрового делопроизводства. Решение о его назначении и освобождении принимают общее собрание акционеров или совет директоров — как в уставе.

Может ли генеральный директор, заверить записи при собственном увольнении в своей трудовой книжке?

может, если нового еще нет

Вполне.Главное, чтобы запись была подтверждена перечислением налогов.У мужа была такая ситуация, так при оформлении на пенсию зачли только те записи, за которые были уплачены налоги.

А что нет кадровика и бухгалтера? Работать некому? Если вообще никого нет, тогда запросто.

Заверяет записи тот, кто является по приказу отвественным за ведение, хранение и учёт трудовых книжек.

как правильно уволить генерального директора и кто должен подписывать приказ об увольнении

гену увольняют учредители… на основании их собрания/решения…

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ЗАО

владелец ЗАО

учредитель

Председатель совета директоров, либо председатель совета акционеров.

На основании протокола учередителей…. И. О ген директора

Это решается но собрании акционеров. В протоколе должно быть мнение каждого

учредители, или разослать учредителям заказное письмо с уведомлением о том что вы собираетесь уволиться, и через 14 дней вы считаетесь уволеным даже если нет приказа

решение принимает общее собрание акционеров, это их исключительная компетенция!! подписывает председатель общего собрания и секретарь!!!

Посмотрите в учредительных документов к чьей компетенции отненено пинятие и увольнение генерального директора ОАО УДАЧи

Почитайте в Уставе вашего ЗАО. Вообще акционер или председатель Совета директоров

Приказ об увольнении гендиректора подписывает новый директор, а решение о расторжении трудового договора принимает либо Совет директоров, либо учредители, в зависимости от того, как предусмотрено Уставом

Может ли Генеральный директор написать сам себе письмо с просьбой об увольнении переводом в компанию\"Б\"?

Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора

Если остается в компании \"А\" по совместительству ГД.

Сам себе не может, если онконечно он не является единственным учредителем фирмы — тогда — да!

Ему нужно писать, так как и при любом увольнении на имя учредителей.

Если он работает по найму, то заявление выносится либо на совет директоров либо к общему собранию учредителей или акционеров

Пусть пишет на имя учредителей

После уведомления об увольнении работник фактически продолжает работать Здравствуйте, уважаемые участники проекта! Подскажите по ситуации пожалуйста. Принято решение о расторжении трудового договора с руководителем организации (по п. 2 ст. 278 ТК РФ — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) . Руководителю направлено уведомление по месту его работы, но сам руководитель (работник) уведомление не получал (уведомление вручили секретарю) . Руководитель уже неделю после этого продолжает исполнять всё те же обязанности, уполномоченный орган, принявший решение о расторжении ТД и направивший уведомление, молчит. Ни приказа, ни расчета, ни трудовой книжки. . нет. При таких обстоятельствах трудовые отношения продолжаются?

а в ИФНС сообщали о смене генерального директора?

Подскажите пожалуйста , я написал заявление об увольнении за две надели. Генеральный директор тогда находился в командировке , свое заявление я подписал у начальника отдела.
А ген. директору передал его когда он вернулся , он мне поставил число увольнение , не то которое в заявление , а на пять дней позже.
Правомерны ли его действия?

отработка в виде двух недель начинает отсчитываться со дня следующего за днем, когда работодатель узнал о вашем заявлении (статья 80 ТК РФ). Например, вы написали заявление 01 января и 01 же января его вам подписали, тогда с 02 января начинаете считать 14 дней. Если вы написали заявление 01 января, а работодатель его получил по разным причинам например 05 января, то 14 дней начнут считаться с 06 января. Теперь ключевое слово работодатель. В данном случае это любое лицо, имеющее право подписывать приказы по личному составу, т.е. в данном случае на увольнение. Если у вас в организации такое право никому не делегировано соответствующим приказом, то такое право имеет только сам директор. Поэтому если он находился в командировке, он не мог узнать о вашем заявлении раньше, чем вернулся. Поэтому определите дату, когда он получил ваше заявление, со следующего дня отсчитайте 14 дней и если дата которой он вас увольняет не позже чем эти 14 дней, то его действия правомерны, а если поставленная дата увольнения еще позже чем эти 14 дней, то это незаконно.

Нет, но не судиться же с ним..

вам нужно было зарегистрировать свое заявление в приемной

Считаю, что правомерны. Он отсчитал 14 дней на отработку с момента вручения ему заявления. Нужно было зарегистрировать у секретаря. Тогда считалось бы, что вы подали заявление тем числом, каким стоял бы входящий номер.

Если нач.отдела имел полномочия такие, как подписание данного заявления, то действия ген.дира неправомерны. Можете на конфликт пойти, если не жалко времени, нервов и нормальных отношений, которые останутся между вами или нет. А если нач.отдела таких полномочий не имел на время отпуска….В любом случае, нужно документы регистрировать в приемной.

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора и какая формулировка (он уходит по собственному)?

Согласна с Алексеем. Нужно собрать внеочередное собрание участников (если форма собственности — ООО), где на повестке дня будет увольнение ген. директора и приём нового директора. В протоколе избирается председатель, который и подписывает все документы при увольнении.

так и написать а еще расторгнуть договор, и должно быть решение учредителей

По приказу

на основании общего собрания учредителей сам он и подписывает!

Этот вопрос рассматривает совет директоров. Подписывает председатель сов. директоров.

Вопрос к кадровикам. Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении Генерального директора? Стандартная запись: уволен по собств. желанию, п. 3, ст. 77 ? И, самое главное, на основании чего его увольняют Приказ (а кто приказывает???) или Решение учредителя ? Днем увольнения считается этот приказ (или решение) или документы из налоговой, когда на самом деле произошла смена директоров?
И вообще, ссылка должна быть на 77 статью или что-то изменилось?
Заранее спасибо!

Основанием всегда служит решение Совета директоров или собрания учредителей. Статья увольнения зависит от причины увольнения.

Ничего не изменилось. статья 77. Основание приказ однозначно. Подписывает председатель собрания учредителей если учредителей несколько или учредитель сам если он один. днем увольнения считается последний рабочий день. Если в приказе написано что последний день 31 марта, значит и запись в трудовой 31 марта, независимо от того, когда все это будет переоформлено в налоговой.

Если руководитель (генеральный директор) не подписывает заявление об увольнении возможен ли такой вариант: зарегистрировать и оставить заявление об увольнении — по собственному желанию ,у секретаря, одновременно проставив на своем заявлении подпись (секретаря) и дату регистрации заявления. После этого идти и смело отрабатывать 14 дней? Какие могут быть еще варианты? Заранее спасибо!

очень интересный и полезный для многих участников вопрос.вы сами же на него ответили правильно.можете смело так поступать.

Можно послать заявление по почте — Заказным с Уведомлением и Описью вложения.

Жаль, что нельзя вопрос не может быть лучшим ответом.

Оставляя секретарю, не забудтье, чтобы это видело 2 свидетеля. А то секретарь потеряет, знаем мы эти штучки..

Все то же самое можно сделать в отделе кадров, так же подписать у своего непосредственного начальника, т.е. не то что бы его подпись была действительна. А его резолюция, что он не возражает, а дальше уже на нем обязанность доставить Выше заявление руководству. Вы думаете на большом предприятии все стоят в очередь к Генеральному?

Единственно правильный вариант, который ты написал…

Менеджер Цветков обратился к генеральному директору ЗАО с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Чертик, с чего вы взяли что она юрист ??!предмет трудовое право у нас проходящий!!!!

и чот?

Если Вам влом прочитать всего 1 статью ТК РФ, то Ваш диплом юриста можно выкинуть

Думаю Суд должен отказать Цветкову, конечно если при написании Заявления об увольнении его ( Цветкова) не держали под прицелом например пистолета)

подскажите какую запись сделать в трудовой книжке генеральному директору при его увольнении ввиду продажи им 100% доли у

на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. расторгнуть трудовой договор с генеральным директором

уволен по ст.81 ТК РФ (по собственному желанию)

По организационно-штатным мероприятиям.

как правильно написать заявление об увольнении?

Пишете на имя руководителя: генеральному директору ООО \"Ромашка\" ИФО, от Ивановой А.А. Заявление Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 01.01.08 Дата, подпись.

Прошу уволить меня по собственному желанию с дд.мм.гггг. И в отдел кадров регестрировать. С этого дня начинается отсчёт двухнедельной отработки. А если начальник напишет на заявлении НЕ ВОЗРАЖАЮ то и отрабатывать не нужно.

Прошу уволить по собственному желанию. (можно написать другие причины увольнения).

Справа шапку обычного заявления(можно и не справа-уже приняли изменения), а далее -как остальные посоветовали)

Как правильно оформить запись в трудовой книжке о принттии и увольнении на условиях ВНЕШНЕГО совместительства генерального директора?
Если увольнение по собственному желанию.
Буду признательна если дадите ссылку на ОБРАЗЕЦ оформления.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делает работодатель по основному месту работы по заявлению работника на основании справки, выданой на работе по совместительству.

См. — постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 \"О трудовых книжках\"

Внешнее совместительство никак не отражается в трудовой книжке, поскольку это не основное место работы.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 \"О трудовых книжках\" — сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Вам необходимо подготовить справку с места работы и все.

Смена Генерального директора Кто должен подписывать приказ об увольнении старого директора, кто о назначении нового?

составляется протокол собрания учредителей и вносятся изменения в уставные документы.

…представитель администрации общества — председатель собрания участников где вынесли решение об увольнении дирика…и о назначении тоже соотвественно.

уполномоченное собственниками лицо..

Приказ об увольнении старый директор, а о назначении новый

В течении какого времени Генеральный директор должен подписать заявление об увольнении? Я написал заявление,но пока мне его еще не подписал гендир.

Если Вы подавали заявление через секретаря или отдел кадров, то у вас должна быть отметка о дате подачи на втором экземпляре (у Вас). Тогда генеральный вообще может не подписывать. Вы за 2 недели предупредили, на 15 день на работу не выходите. Хоть он подписал, хоть нет. А вот если фирма небольшая и поставить отметку некому, то тогда может тянуть этот умник. Пишите заявление снова и постарайтесь его зарегистрировать.

это к Вам вообще не относиться написали заявление об увольнении, зарегистрировали его, себе оставили копию с вх. номером. С этого дня начинает течь срок 14 дней. Увольнение по собственному желанию носит уведомительный характер