Приказ об установлении режима рабочего времени, образец

Содержание

Приказ об изменении режима рабочего времени

Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников. Рассмотрим порядок проведения таких изменений.

Режим рабочего времени

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени, как установленный предприятием временной промежуток в течение которого работник выполняет свои непосредственные обязанности. Законодательно режим рабочего времени регламентируется следующими документами:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Трудовой договор;
  • Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

Согласно ст.57 ТК РФ режим работы устанавливается для определенного работника лишь если он имеет расхождения с общим распорядком. В остальном же допустимо применение ПВТР, являющихся нормативным актом локального значения и определяющих режим работы согласно ст.189 ТК РФ.

Изменение режима работы предприятия

Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

  • Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
  • При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании. Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

Если режим работы регламентируется договором и персонал не возражает против его корректировки эх, то достаточно подписания с каждым работником доп.соглашения, где будут зафиксированы новые условия труда. При не оговоренном режиме руководитель предприятия обязан утвердить новые Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно которым устанавливаются изменения в режиме работы. Для этого необходимо издание соответствующего приказа по компании и одобрение персонала на проведение подобных преобразований, подтвержденное дополнительным соглашением подписанным сотрудником и руководителем. Такой документ необходим, поскольку обычное прочтение приказа не означает, что работник согласен с проводимыми изменениями условий труда.

Если же не предполагается согласие персонала на внесение изменений в режим работы, то можно действовать на основании ст.74 Трудового кодекса РФ. Данная статья позволяет руководителю компании при наличии серьезных обоснований проводить изменения условий труда в одностороннем порядке. При этом руководство должно доказать правомерность и крайнюю необходимость такого решения.
Приказ об изменении режима рабочего времени
Переход на новый режим работы начинается с издания соответствующего приказа о внесении изменений в действующие ПВТР. Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующее:

  • название компании;
  • номер документа и дата его составления;
  • заголовок;
  • причина составления документа;
  • “Приказываю” — присутствует в любом письменном распоряжении руководства компании;
  • указать какой режим работы отменен, новые условия и кого затрагивают вводимые изменения;
  • распоряжение о подготовке новой редакции ПВТР и дополнительных соглашений;
  • ответственный за выполнение данного приказа;
  • подпись руководителя компании;
  • печать предприятия.

С приказом ознакамливаются все сотрудники предприятия.

Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

В случае отказа работать на новых условиях данный факт должен быть зафиксирован письменно, а сотрудник имеет право уволиться в течение 2 месяцев с момента вручения уведомления.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

ООО «Копир»

ИНН 0000000000\КПП00000000

620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 40

тел. 8 (343) 000-00-00

ПРИКАЗ № 1

по основной деятельности

г. Екатеринбург                                                                                                          11 января 2018 г

Об изменении режима рабочего времени

В связи _______________________________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить существующий режим работы для всех сотрудников компании.
2. Установить новый режим работы:

  • 1 смена  — с 6.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 12.00;
  • 2 смена – с 15.00 до 00.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 20.00 до 21.00.

3. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «____________________» в новой редакции и ввести их в действие с ___________.
4. Начальнику отдела кадров довести настоящий приказ до сведения персонала _____________________ и вручить письменные уведомления о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора.

Директор ___________________________________

М.П.

Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия. Уведомление (образец) Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом. Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Пример: Приказ (образец) Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:

  • необходимость внесения корректировки в ПВТР;
  • работодатель вносит преобразования в одностороннем порядке.

В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт.

Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

Внимание

Пример заявления Директору ООО «Курьер» Калининой А.И.от менеджераИвановой А.Г. Заявление Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом.

Приложение: справка об инвалидности супруга, выданная филиалом №94 Главного бюро МСЭ по городу Москве от 15.09.2011 г. серия МСЭ-2007 №1234567. 19.09.2011 г. Иванова А.Г. Иванова (подпись) Хотим поменять график работы.


с чего начать?

Способ 2. Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления (пример 2). Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно.

В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Как изменить? Общие правила и порядок Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.
Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений. Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.

Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение.

Образец приказа о режиме рабочего времени работника

Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.

Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.

Образец заявления на изменение графика работы

  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

Если первый вариант предполагает принятие решения в одностороннем порядке с обязательным уведомлением работника и с соблюдением всех процедур и сроков, установленных трудовым законодательством, то второй вариант предполагает наличие желания сотрудника, которое выражается в подаче соответствующего заявления и последующего обсуждения условий режима труда с руководителем предприятия. Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы.
Заявление о смене графика рабочего времени Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени.

Заявление об изменении графика работы образец бланк

Важно

Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. Приказ о временном изменении режима работы Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме.

Покажем на примере, как его составить. Пример 4 Продолжим пример 3. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л.И.
Парусовой. Решение Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни (см. образец 4).ИнфоОно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье.

Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.

  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.
  • Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

    • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.

    Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018

    Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений. Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию.
    Продолжительность Продолжительность рабочего времени – это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних. Если работник трудится более 40 ч/недел., то данный период должен оплачиваться, как сверхурочные.

    Бланки заявлений

    Как написать заявление Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.

    Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись. Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные).

    Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя).

    Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

    Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Заявление на установку гибкого рабочее времени? Необходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников. Например, работодатель может ввести гибкое рабочее время, если это позволит ему сэкономить на аренде офиса, если этого требует процесс производства.

    Если в организации действует режим гибкого рабочего времени для всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка). Работник также имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим гибкого рабочего времени.

    Меняем режим рабочего времени

    В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Такое соглашение подписывает и работник, и работодатель.

    Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:

    • работодатель издает приказ об изменении режима;
    • работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись;
    • далее, работники либо подписывают дополнительное соглашение, либо трудовой договор с ними будет расторгнут.

    Если режим установлен правилами внутреннего распорядка Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:

    • утвердить локальный акт в новой редакции (с измененным режимом) путем издания приказа руководителя;
    • заключить соглашения с работниками об их согласии с изменениями.

    Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.

    • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
    • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
    • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
    • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

    Изменение рабочего графика по инициативе работодателя Заявление на изменение графика работы: образец Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое.

    Приказ об изменении режима рабочего времени

    Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников. Рассмотрим порядок проведения таких изменений.

    Режим рабочего времени

    Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени, как установленный предприятием временной промежуток в течение которого работник выполняет свои непосредственные обязанности. Законодательно режим рабочего времени регламентируется следующими документами:

    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Трудовой договор;
    • Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

    Согласно ст.57 ТК РФ режим работы устанавливается для определенного работника лишь если он имеет расхождения с общим распорядком. В остальном же допустимо применение ПВТР, являющихся нормативным актом локального значения и определяющих режим работы согласно ст.189 ТК РФ.

    Изменение режима работы предприятия

    Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

    • Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
    • При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

    Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании. Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

    Если режим работы регламентируется договором и персонал не возражает против его корректировки эх, то достаточно подписания с каждым работником доп.соглашения, где будут зафиксированы новые условия труда. При не оговоренном режиме руководитель предприятия обязан утвердить новые Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно которым устанавливаются изменения в режиме работы. Для этого необходимо издание соответствующего приказа по компании и одобрение персонала на проведение подобных преобразований, подтвержденное дополнительным соглашением подписанным сотрудником и руководителем. Такой документ необходим, поскольку обычное прочтение приказа не означает, что работник согласен с проводимыми изменениями условий труда.

    Если же не предполагается согласие персонала на внесение изменений в режим работы, то можно действовать на основании ст.74 Трудового кодекса РФ. Данная статья позволяет руководителю компании при наличии серьезных обоснований проводить изменения условий труда в одностороннем порядке. При этом руководство должно доказать правомерность и крайнюю необходимость такого решения.
    Приказ об изменении режима рабочего времени
    Переход на новый режим работы начинается с издания соответствующего приказа о внесении изменений в действующие ПВТР. Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующее:

    • название компании;
    • номер документа и дата его составления;
    • заголовок;
    • причина составления документа;
    • “Приказываю” — присутствует в любом письменном распоряжении руководства компании;
    • указать какой режим работы отменен, новые условия и кого затрагивают вводимые изменения;
    • распоряжение о подготовке новой редакции ПВТР и дополнительных соглашений;
    • ответственный за выполнение данного приказа;
    • подпись руководителя компании;
    • печать предприятия.

    С приказом ознакамливаются все сотрудники предприятия. В случае отказа работать на новых условиях данный факт должен быть зафиксирован письменно, а сотрудник имеет право уволиться в течение 2 месяцев с момента вручения уведомления.

    Образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

    ООО «Копир»

    ИНН 0000000000\КПП00000000

    620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 40

    тел. 8 (343) 000-00-00

    ПРИКАЗ № 1

    по основной деятельности

    г. Екатеринбург                                                                                                          11 января 2018 г

    Об изменении режима рабочего времени

    В связи _______________________________________________

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Отменить существующий режим работы для всех сотрудников компании.
    2.

    Приказ об изменении режима рабочего времени

    Установить новый режим работы:

    • 1 смена  — с 6.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 12.00;
    • 2 смена – с 15.00 до 00.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 20.00 до 21.00.

    3. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «____________________» в новой редакции и ввести их в действие с ___________.
    4. Начальнику отдела кадров довести настоящий приказ до сведения персонала _____________________ и вручить письменные уведомления о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора.

    Директор ___________________________________

    М.П.

    Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

    Добавил Модер
    Проверил администратор
    Рейтинг 996 баллов
    Скорость 743 MB/сек
    Сказали спасибо 540 раз
    Язык Русский
    Файл скачан раз 441
    Источник Просторы интернета
    Дата добавления файла 05/13/2018 03:52:03

    А объявления на различных досках объявлений, согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность.

    Трудовая декада согласовывается на индивидуальных условиях с. Приказ об изменении графика работы образец представлен на нашем сайте надлежит издавать всегда, когда требуется поменять режим работы всех. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию. Филиала ООО Экспобанк в г. Согласие на изменение режима работы образец. Как выглядит образец приказа об изменении графика работы. Индивидуальный график на работе. Режим рабочего времени что нужно знать работодателю. Как составить сменный и скользящий график работы на. Таблица графика работы на месяц образец пустая. Индивидуальный дизайн от 800 руб! Полное описание на Индивидуальные Графики Работы образец. Руководителям торговых точек составить график работы сотрудников. Образец заявления о предоставлении индивидуального графика сдачи сессии. Работнику установлена 40часовая рабочая неделя с пятидневным рабочим графиком понедельник пятница рабочие дни. Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен. ЮжноСахалинске за услуги, предоставляемые юридическим лицам и Индивидуальным. Во втором случае мы рекомендовали бы взять заявление см. соглашение о том, что у него индивидуальный. Повышается лояльность и мотивация, режим работы по собственному графику расценивается сотрудниками в. Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Образец заявления на изменение графика работы. Услуги является поступление заявления заявителя образец заявления на рпгу по индивидуальному. Образец заявления в. Ему присваивается входящий номер, причем это может быть как индивидуальный, так и групповой документ. Тк рф не имелось, так как были конкретные предпосылки для оптимизации производственных. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально. Как пишется заявление на изменение графика работы образец. Образец заявления о гибком графике работы. Заявление на изменение графика работы. Составление идеального график работы образец образцы. Индивидуальный график работы сотрудника образец скачать. Форма заявления на отпуск законодательно не установлена! Рабочее время и режим труда Приказ об изменении графика работы образец и бланк. ТК РФ предусматривает режим гибкого рабочего времени, устанавливаемый. Нужно разрабатывать другой график и наверное позаботиться о доставке работников на рабочее место. Общество с ограниченной ответственностью Образец приказа о режиме работы является. Если вы решили уволиться с работы, то необходимо написать заявление.

    Приказ о режиме работы

    Заявление об изменении графика работ образец. Ну почти блондинка с корпоративного с 900 до 1800 на индивидуальный с 830 до 1730. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т. График работы водителей образец.Чтобы ускорить процедуру и избежать путаницы, администрация вместе с уведомлением об изменении графика работы присылает образец заявления на согласие. Будь то крупная организация или индивидуальный предприниматель, а отпускать на сессию никто не хочет. Приказ об изменении графика работы это бумага, регулирующая рабочее время сотрудников, которое устанавливается во время приема на работу Также уничтожаются в соответствии с актом, и еще вопрос заявления на отпуска имеют срок. Крайний срок сдачи контрольной работы за неделю до. Дата выхода на работу и график. Что значит гибкий график работы. Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения. Следует разобрать вопросы рабочего времени об графика изменении заявление образец, а также иные периоды времени, 12 ночьработа. Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Образец приказа об изменении режима работы. Образец оформления график приказа другой будет утвержден индивидуальный график сменности если сотрудника другой на работу образец. Образец жалобы Уполномоченному по праваи человека. Относится ли работа на дому к индивидуальному


    ” frameborder=”0″ allowfullscreen>

    Графика работы Образец заявление, на изменение. Заявление на изменение графика рабочего времени образецКак оформить изменение режима работы Кадровый. директора Филиала 17. Заявление на неполный рабочий день документ, который пишется от лица. Заявление на индивидуальный график работы образец Это интересно.

     Print This Post
    18 views  Loading …

    This entry was posted on Sunday, May 13th, 2018 at 4:44 am and is filed under 1. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

    ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Открытое акционерное общество "Фортуна" │ │ ─────────────────────────────────────────────────────────────────────── │ │ │ │ ПРИКАЗ N 197 │ │ │ │г. Краснодар 23 июня 2014 г.│ │ │ │ В связи с производственной необходимостью │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1. Установить с 15 сентября по 15 октября 2014 г. менеджеру круизного│ │отдела Парусовой Л.И. режим полного рабочего времени согласно правилам│ │внутреннего трудового распорядка: │ │ — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с выходными│ │днями в субботу и воскресенье; │ │ — продолжительность ежедневной работы — 8 часов; │ │ — время начала работы — 10.00, время окончания работы — 19.00; │ │ — перерыв для обеда и отдыха — с 14.00 до 15.00. │ │ 2.

    Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

    Оплату труда Парусовой Л.И. производить согласно штатному│ │расписанию пропорционально фактически отработанному времени. │ │ │ │ Основание: дополнительное соглашение от 16.06.2014 N 1/14 к трудовому│ │договору от 20.08.2012 N 89/08. │ │ │ │Генеральный директор Речник Д.Д. Речник│ │ │ │С уведомлением ознакомлены: │ │ │ │руководитель отдела Моренская Л.Д. Моренская│ │по управлению персоналом 23 июня 2014 г.│ │ │ │главный бухгалтер Плавун И.Т. Плавун│ │ 23 июня 2014 г.│ │ │ │менеджер круизного отдела Парусова Л.И. Парусова│ │ 23 июня 2014 г.│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘