Приказ об обучении сотрудников, образец

Работодатель может направлять работников на обучение как в силу требований законодательства, так и в связи с производственной необходимостью. Так, с одной стороны, работодатель обязан, например, проводить обучение и инструктажи по охране труда, гражданской обороне, первой доврачебной помощи, пожарно-техническому минимуму (ст. 9 Федерального закона от 12.02.1998 № 28-ФЗ, ст. 212, 225 ТК РФ, п. 3 Постановления Правительства от 25.04.2012 № 390). С другой стороны, по производственным причинам работодателю может быть выгоднее направить на обучение своего сотрудника (к примеру, для повышения квалификации или переобучения), чем брать уже подготовленного человека со стороны. Напомним, что работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

При направлении работников на обучение, независимо от вида такого обучения, может издаваться соответствующий приказ. Образец приказа о направлении работника на обучение приведем в нашем материале.

Содержание приказа на обучение работников

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об организации обучения работников на рабочих местах или об их направлении в учебное заведение. Составление такого приказа – внутреннее дело работодателя. А потому и форма составления такого приказа произвольная. В то же время, учитывая, что отдельные виды обучения работодатель обязан организовывать и проводить, издание подобного рода приказов целесообразно. Ведь такой приказ не только информирует работников о целях и сроках обучения, но и подтверждает принятие работодателем мер, направленных на обучение работников. Именно поэтому в приказе нужно предусмотреть место для подписи лиц в подтверждение того, что с содержанием приказа они ознакомлены.

Кроме того, приказ будет являться основанием для бухгалтерии производить необходимые начисления, а также правильно вести табель учета рабочего времени.

Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями ученического договора.

По аналогии может быть составлен, например, приказ об обучении работников по охране труда или, скажем, приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Когда нужно обучить сотрудника

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.

Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Учеба или повышение квалификации

Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.

В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.

В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения. При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.

Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

  1. Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
  2. Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
  3. Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

Какие нужны документы

Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации. В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

Требования к приказу

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

  • номер приказа и его дата;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
  • дата начала и окончания учебы или курсов;
  • название образовательной организации;
  • основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
  • подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
  • подпись работника об ознакомлении.

Также в приказе можно указать:

  • условия обучения;
  • ответственного.

Скачать

П Р И К А З

г. Санкт-Петербург от «____» ___________ 20___ г. № _______

Об утверждении и вводе программ обучения и экзаменационных билетов по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим

В целях реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить и ввести в действие программы обучения и экзаменационные билеты по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим (далее – Программы) для работников ООО «_______» (далее – Общество) указанные в приложении к настоящему приказу.
  2. Председателю и членам аттестационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда и оказания первой помощи пострадавшим проводить обучение и проверку знаний по утверждённым Программам.
  3. Офис-менеджеру Фамилия И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственных лиц под подпись.
  4. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда Фамилия И.О.

    Приложение – Перечень программ обучения и экзаменационных билетов по охране труда для работников ООО «______»

Директор _______/_________/ Дата

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ И ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ БИЛЕТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО «________»

№ п/п Наименование программы
1 2
1. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для руководителей и специалистов
2. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для геодезиста
3. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для механика
4. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для повара
5. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для машиниста экскаватора
6. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для машиниста бульдозера
7. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для машиниста буровой установки
8. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для машиниста ДЭС
9. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для машиниста трактора (К-701)
10. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для машиниста автокрана
11. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для машиниста КМУ
12. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для электрогазосварщика
13. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для монтажника МК
14. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для стропальщика
15. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для помощника бурильщика
16. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для разнорабочего
17. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для водителя легкового автомобиля
18. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для водителя грузового автомобиля
19. Программа обучения и экзаменационные билеты по охране труда для слесаря по ремонту
20. Программа обучения и экзаменационные билеты по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях