Приказ о новогодних праздниках

Для школьников наступили долгожданные летние каникулы. А для учителей, не ушедших в отпуск, это время является рабочим временем. Естественно, у них возникает вопрос, сколько времени они должны находиться на работе, какие работы выполнять и т.д.

Основным нормативным документом по данному вопросу является приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ).
В разделе IV Приложения, утвержденного Приказом, сказано, что для педагогических работников периоды каникулярного времени, не совпадающие с их отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. В каникулярное время режим их рабочего времени уточняется.
Согласно разделу IV Приложения, педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных другой частью педагогической работы, определяемой с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, в соответствии с п.2.3 Приложения при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время.
Согласно п.2.3 Приложения, к другой части педагогической работы, определяемой с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, относится:
— подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями ФГОС и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
— ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
— организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
— выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
— выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
— выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
— периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
В соответствии с разделом IV:
— режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул;

— каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке;

— режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Как сказано в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к приказам Минобрнауки РФ № 1601 и №536 (далее – Комментарий), в соответствии с разделом IV Приложения к приказу №536 продолжительность рабочего времени педагогических работников, изменению не подлежит. Например, руководители образовательных организаций, в т.ч. организаций, на базе которых создаются оздоровительные лагеря, не вправе устанавливать учителям в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, продолжительность рабочего времени, предусмотренную для воспитателей.
Вместе с тем, поскольку в эти периоды объективно изменяется характер работы педагогических работников, то перечень выполняемых ими работ (обязанностей) требует уточнения. Основанием для уточнения перечня работ по должностям работников образования в каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, являются:
— раздел «Общие положения» квалификационных характеристик;
— раздел IV приложения к приказу № 536.

Разделом VI Приложения к Приказу регулируется особый порядок режима рабочего времени в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, для педагогических работников, привлекаемых к работе в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание.
1.Режим рабочего времени педработников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников в каникулярное время (раздел IV Приложения к Приказу).
Как подчёркнуто в Комментарии, в данном случае обязательным условием для привлечения к работе педагогических и иных работников в указанные организации, расположенные в той же местности, является письменное согласие работников.
2.Привлечение педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.е. , как поясняется в Комментарии, на условиях, установленных главой 24 ТК РФ для служебных командировок, служебных поездок.
В Комментарии также обращено внимание, что в соответствии с положениями, утвержденными приказом № 536, не предусматривается возможность привлечения педагогических работников в период, не совпадающий с отпуском, к другому работодателю в оздоровительные организации, расположенные в другой местности, даже в случаях, если педагогические работники будут согласны работать в указанных организациях, расположенных в другой местности. Педагогические работники, желающие работать в оздоровительных организациях, расположенных в другой местности, смогут работать в них исключительно только в период своего отпуска и на условиях трудового договора.

Привлечение к работе в каникулярное время, не совпадающие с отпуском, осуществляется на основании соответствующих распорядительных актов образовательных организаций, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и график работы.
«При составлении графика работы объем установленной недельной учебной нагрузки (педагогической работы) в эти периоды может быть выполнен с согласия работника за меньшее количество дней в неделю или месяц по сравнению с установленным до этого расписанием учебных занятий, но с большей ежедневной продолжительностью рабочего времени, т.е. введен суммированный учет рабочего времени в порядке, установленном ст. 104 ТК РФ», — разъясняется в Комментарии.

Приказ Минобнауки России от 11 мая 2016 г. 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
Комментарий к нормативным правовым актам, регулирующим продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также особенности режима их рабочего времени

Зима богата своими праздниками, которыми она не перестаёт нас радовать каждый год. Их очень много, но среди них можно выделить самые важные и значимые для людей.

Новый год (с 31 на 1 января)

Указом Петра I, в России установилась традиция отмечать Новый год в ночь с 31 декабря на 1 января. Именно с этого момента праздник начал постепенно приобретать свои яркие краски.

В наше время Новый год встречают где душе угодно. Однако, уже давно излюбленным местом для просмотра традиционного салюта и загадывания желаний под бой курантов, москвичи и гости столицы считают Красную площадь. Посмотреть, как встречает Новый год практически вся Москва можно с Воробьёвых гор. А для более семейного и нешумного праздника люди отправляются на Поклонную гору, где всегда ждёт особая праздничная программа. Но на этом новогодние праздники только начинаются!

Рождественский сочельник (6 января)

Сочельник – это традиционный православный праздник, который предшествует Рождеству Христову. Его отмечают вечером в последний день Рождественского поста.

В Сочельник принято употреблять в пищу сочиво. Его варят из пшеницы, риса, обдирного ячменя, а в качестве заправки используют мёд и постное масло.

6 января люди посещают Храм, где проходит Литургия св. Василия Великого и служатся царские часы (часы – краткое богослужение, установленное Церковью для воспоминания некоторых священных событий). Во время вечерни в центр Храма выносится свеча, и священники поют перед ней тропарь Рождеству Христову. Вкушать пищу можно только после того, как заканчивается Божественная Литургия. За Сочельником следует Праздник Рождества Христова.

Рождество Христово (7 января)

Во времена существования советского атеистического государства, о Рождестве Христове нельзя было даже говорить, поэтому все празднования проходили исключительно тайно. Сейчас же он является одним из главных праздников православной церкви.

В украшенных после Рождественского Сочельника церквях на утрене поётся один из самых красивых канонов в православном богослужении! Завершается празднование Рождества Христова Божественной Литургией и таинством Причащения.

Период от Рождества Христова и до Крещения зовётся Святками, что и является продолжением Праздника Рождества.

Старый Новый год (с 13 на 14 января)

Старый Новый год является неофициальным праздником, однако его всё равно отмечают в России и многих других странах в силу почитания православных традиций. Из-за соблюдения Рождественского поста, многие люди не могут себе позволить шумные гуляния в ночь с 31 на 1 января, поэтому они продолжают утраченную традицию со времён смены принципов летоисчисления и отмечают Новый год «по старому стилю».

В Старый Новый год принято собираться всей семьёй за праздничным столом. По традиции, в этот день на столе присутствуют кутья, пироги, блюда из мяса и даже каша – на ней раньше было принято гадать на предстоящий год. Также, в этот день есть обычай варить вареники «с сюрпризами».

Как известно, следующим за Старым Новым годом большим январским праздником является Крещение Господне.

Крещение Господне (19 января)

Крещение Господа Бога и Спаса нашего Иисуса Христа или Святое Богоявление – всё это нам знакомо, как Крещение Господне. Этот великий праздник отмечается в честь крещения Иисуса Христа в реке Иордан Иоанном Крестителем 19 января.

На Крещение принято освещать воду. За Святой водой люди ходят в церкви или на водоёмы, где вырубают специальные крестообразные проруби. Для того, чтобы смыть с себя грехи, принято окунаться в прорубь. Освящённая вода имеет целебную силу, может помочь от недугов и придать сил.

Именно так выглядит традиционный новогодний календарь: Новый год, Сочельник, Рождество Христово, Старый Новый год и Крещение Господне. Это те праздники, которые согревали и продолжают нас согревать холодной русской зимой!

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). А как составить приказ о работе в праздники?

Нерабочие праздничные дни: перечень

Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в ст. 112 ТК РФ:

Дни Праздники
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы
7 января Рождество Христово
23 февраля День защитника Отечества
8 марта Международный женский день
1 мая Праздник Весны и Труда
9 мая День Победы
12 июня День России
4 ноября День народного единства

В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ.

В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством (ст. 5 ТК РФ).

А можно ли работать в праздники?

В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но без оговорок здесь не обошлось.

Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.

В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Приказ о работе в праздники: образец

Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Такой приказ составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать причину, по которой возникла необходимость работать в праздники, а также перечень лиц, которые привлекаются к работе. С приказом необходимо ознакомить указанных в нем работников.

Приведем пример приказа о привлечении к работе в праздники.

Пред. / След. Скачать форму приказа о привлечении к работе в праздники можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Товарищи солдаты, сержанты и офицеры! Уважаемый товарищ писарь!
В связи с предстоящей в ночь с 31 декабря текущего года на 1 января следующего года вакханалией ппррриказываю:
Назначить:
зайцами — 1 взвод мотострелковой роты;
снежинками — 2 взвод мотострелковой роты;
дедом Морозом — начпрода части прапорщика Ротова.
На момент прибытия деда Мороза прекратить:
строевые занятия;
прием пищи;
неуставные отношения;
кражу продуктов со склада;
воровство бензина;
баловство внутренним телефоном.
Для карнавальных масок использовать противогазы установленного образца с пояснительными надписями: «заяц», «лиса», «медведь», «министр обороны».
Из журналов, изъятых из казармы, силами до двух дыроколов изготовить округлые конфетти.
Силами военнослужащих первого года службы испечь новогодний торт, используя очищенный картофель.
Хлеборезам в столовой присвоить воинскую учетную специальность торторезов.
Столовой перейти на зимнюю форму салата.
Взводу наливальщиков заступить на боевое дежурство в боевой готовности «постоянная».
Личному составу выдать закус-паек.
Интервал между первой и второй установить 45 секунд.
Руку к пустой бутылке не прикладывать!
Во избежание повторения инцидента с празднованием прошлого Нового года предоставить сержанту Барагозину отпуск на родину сроком 10 суток, не считая еще 4 суток, потому что ожидается еще старый Новый год.
Ключ от оружейной комнаты потерять до особого распоряжения.
Начальнику клуба части прийти в часть.
Из елочных игрушек детского сада № 5 изготовить елочные игрушки для войсковой части 10130. Игрушки должны быть зеленого единообразного цвета.
В караул к елке части назначить отличников боевой и политической подготовки. Вынос елки части осуществить в 23:55 по местному времени перед строем части.
Силами деда Мороза обеспечить личный состав индивидуальными подарками. В индивидуальный подарок военнослужащего, кроме противогаза, включить запасной фильтр, ершик и шомпол. Подарок скрытно разместить в противогазной сумке каждого военнослужащего и торжественно вручить после прохождения 20-километрового праздничного марш-броска. Военнослужащие обязаны обнаружить подарок по команде «Подарок получить!»
Силами офицеров обеспечить во время марш-броска веселый звонкий смех.
По окончании праздничного марш-броска провести новогодний Бал-Маскхалат. Форма одежды самовольная. Подворотнички всем участникам бала переменить с белых на разноцветные, ремни ослабить-приспустить, головные уборы украсить зеленым серпантином и мишурой защитных цветов.
Силами военнослужащих зайцев и снежинок провести в клубе праздничный концерт для офицеров. Концерт провести быстро и скрытно, используя естественные складки занавеса.
По окончании концерта произвести праздничный фейерверк из петард китайского вероятного противника, которые выменял на боевые снаряды прапорщик Козлов. За своевременное снабжение части петардами прапорщику Козлову объявить благодарность прямо на гауптвахте.
По окончании фейерверка произвести праздничный салют из 130 залпов красных сигнальных ракет. 131-й залп — зеленая ракета. По сигналу зеленой ракеты военнослужащие прекращают просмотр салюта и строем двигаются в казармы для просмотра праздничных сновидений.
По команде «отбой» все военнослужащие обязаны раздеться и лечь в постель хотя бы ровно за 45 минут. Пока не меркнет свет, пока горит свеча… Пусть до приказа дней осталось мало…
Праздничный банкет произвести скрытно и тайно, под одеялами в казарменных помещениях. Одеколону не жалеть!
Часовым на вышках всю новогоднюю ночь разрешается не спать.
1 января все военнослужащие обязаны стойко переносить все тяготы похмелья, а также рвотные позывы и тяжесть в желудке.
Во время утренней поверки 1 января военнослужащие обязаны видеть хоть одну грудь. При назывании его имени военнослужащий обязан четко и молодцевато пошевелиться.
Приказ рассказать во всех курилках подразделений части.
© «Красная бурда»

Приказ о выходных днях на новогодние праздники образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Поисковые слова: приказ о выходных днях образец, объявление о выходных днях образец, приказ о праздничных днях. Ключевые. Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной или. Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также. Сколько выходных дней в 2017 году, сколько работать перед. Если сложить все праздничные нерабочие дни, которые. Узнайте о выходных днях в мае 2017. Новогодние каникулы россиян продлятся 9 дней: с 31 декабря. другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc. РФ от 04.08.2016 N 756 О переносе выходных дней в 2017 году. в новогодние каникулы девять дней — с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017. в майские праздники — с 29 апреля по 1 мая и с 6 мая по 9 мая;. Праздничные и выходные дни в январе 2017 года. сколько выходных на Новый год, как работаем и как отдыхаем в январе. Новогодние праздники. Новогодние каникулы, или Возможность предоставления дополнительных выходных дней, а также работа в государственные праздники и. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и. выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;; 7 января – Рождество. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной или нерабочий. Аноним прокомментировал материал «Скачайте себе образец. Работа и отпуск в выходные и праздничные дни. Новогодние каникулы в 2016 году будут длиться 10 дней (согласно производственному календарю. праздничных днях в 2016 году. На основании. от 24.09.2015 № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году», в соответствии со. В связи с совпадением новогодних каникул 2 и 3 января 2016 г. с выходными. График отпусков образец заполнения 2017 скачать 57241. Традиционный перенос выходных дней в 2017 году утвержден. Мы выдадим вторую половину зарплаты до новогодних каникул 30 декабря. дни, нужно составить соответствующее уведомление и приказ руководителя. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об. Как новогодние праздники повлияли на количество дней отдыха в мае?. Это должно быть отражено в приказе на отпуск (образец на стр. 26) 3. Поскольку перенесенные с января и февраля выходные входят в календарные дни. Ранее изданный приказ на отпуск при этом отменяется. ПРИКАЗ об организации работы в выходные и праздничные дни. Выделить денежные средства для проведения «новогодней ёлки» для детей. Кабинет Министров Украины своим распоряжением от 16.11.2016 № 850-р рекомендовал график переноса рабочих дней в 2017 году с. Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать. Приказ № 253 приказ Министерства статистики Украины «Об. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;. Вместе с этим, издать письменный приказ (распоряжение) руководитель должен. После того как. Общие правила оплаты труда в выходные и праздничные дни. Подробный каледнарь праздников и календарь выходных дней 2017 в Укарине. Выходные дни в мае 2017 и когда праздники читайте на нашем. Можно ли отказаться от работы в выходные и праздничные дни?. Согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ, это Новогодние каникулы. Включаются ли выходные и праздничные дни в период отпуска. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;; 7 января – Рождество Христово;. предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне.