Справочник Бухгалтера

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может быть установлено работнику изначально, при приеме на работу. Рассмотрим алгоритм оформления трудоустройства на таких условиях.

Шаг 1. Получаем заявление и иные документы

При заключении трудового договора принимаемый работник должен представить нанимателю документы, перечисленные в ч. 1 ст. 26 ТК. Отметим, что заявления о приеме на работу среди них нет. Тем не менее нанимателю целесообразно получить письменное подтверждение того, что принимаемое на работу лицо желает трудоустроиться на неполное рабочее время. То есть попросить его написать заявление о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени.

В качестве основы для разработки формы заявления можно использовать рекомендуемую форму заявления о приеме на работу, включенную в УСОРД.

Заявление о приеме на работу стоит дополнить следующей информацией, касающейся установления неполного рабочего времени:

— желаемая продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня (для неполного рабочего дня) и (или) конкретные рабочие дни недели (их количество) (для неполной рабочей недели);

— период, на который работник просит установить ему неполное рабочее время (при его введении на определенный срок);

— причина, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.

Лицам, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время, к заявлению целесообразно приложить документ, подтверждающий соответствующие обстоятельства (беременность, инвалидность, наличие ребенка до 14 лет и т.д.) <*>.

Внимание!
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между нанимателем и работником <*>. Наниматель обязан установить неполное рабочее время только отдельным категориям лиц <*>. Что касается просьб остальных работников, он может либо отказать, либо предложить свои условия установления неполного рабочего времени.

Пример формулировки заявления о приеме на неполное рабочее время:

«Прошу принять меня на должность юрисконсульта I квалификационной категории в юридический отдел с 22.10.2018 на условиях неполного рабочего времени в виде уменьшения продолжительности рабочего дня с 8 до 6 часов, так как в настоящее время я имею ребенка в возрасте 7 лет.

Приложение: свидетельство о рождении ребенка».

Получив от работника заявление, наниматель (руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо) принимает решение и оформляет его в виде резолюции на заявлении (о согласии, отказе либо с предложением иных условий).

Шаг 2. Заключаем трудовой договор

После согласования условий неполного рабочего времени с работником необходимо заключить трудовой договор. Для этого можно воспользоваться примерной формой, предусмотренной законодательством. Помимо иных обязательных условий в трудовой договор следует включить согласованное условие о работе с неполным рабочим временем <*>. Данное условие указывается обязательно, независимо от вида заключаемого трудового договора (срочный, на неопределенный срок, контракт).

Условие трудового договора об установлении неполного рабочего дня:

«14. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время (6-часовой рабочий день) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня — 08:00;

14.2. время перерыва для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00;

14.3. время окончания рабочего дня — 15:00;

14.4. выходные дни — суббота, воскресенье».

Условие трудового договора об установлении неполной рабочей недели:

«14. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время (4-дневная рабочая неделя) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня — 08:00;

14.2. время перерыва для отдыха и питания — с 12:00 до 13:00;

14.3. время окончания рабочего дня — 17:00;

14.4. нерабочий день — пятница;

14.5. выходные дни — суббота, воскресенье».

Условие трудового договора об установлении неполного рабочего дня и неполной рабочей недели:

«14. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время (6-часовой рабочий день и 4-дневную рабочую неделю) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня — 08:00;

14.2. время перерыва для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00;

14.3. время окончания рабочего дня — 15:00;

14.4. нерабочий день — пятница;

14.5. выходные дни — суббота, воскресенье».

Трудовой договор должен содержать условия оплаты труда: размер оклада (тарифной ставки), условия его повышения, доплаты, премии, сроки выплаты зарплаты и пр. <*>. Напомним, что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится <*>:

— пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда);

— в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Поэтому в трудовой договор с работником, принимаемым на неполное рабочее время, необходимо включить соответствующее условие об оплате труда.

Пример формулировки условия трудового договора об оплате труда работника с неполным рабочим временем:

«8.4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени».

Трудовой договор следует оформить письменно в двух экземплярах: один остается у нанимателя, второй передается работнику. Подписать каждый экземпляр должны обе стороны <*>.

Шаг 3. Издаем приказ о приеме на работу и ознакомляем с ним работника

После заключения трудового договора наниматель должен издать приказ о приеме на работу <*>. Такой приказ хранится 75 лет, поэтому к его регистрационному номеру следует добавить литеру «к» <*>. В приказ целесообразно включить условия, связанные с установлением неполного рабочего времени.

Пример формулировки приказа о приеме на работу на неполное рабочее время:

«ПРИНЯТЬ:

ИВАНОВА Ивана Ивановича на должность юрисконсульта юридического отдела с 22.10.2018 на условиях контракта сроком на 1 год с окладом согласно штатному расписанию с установлением неполного рабочего времени (время начала рабочего дня — 08:00, время окончания рабочего дня — 15:00, перерыв для отдыха и питания — с 11:00 до 12:00) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Основание:		Заявление о приеме на работу от 22.10.2018.
		Контракт от 22.10.2018 N 87″.

Свое ознакомление с приказом работник подтверждает подписью. Помимо этого, работник указывает ее расшифровку и дату ознакомления. Информация об ознакомлении проставляется в самом приказе либо в листе ознакомления <*>.

Пример оформления записи об ознакомлении:

С приказом ознакомлена

Подпись

А.С.Иванова

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

В течение 7 календарных дней после издания приказа в трудовую книжку следует внести запись о приеме на работу <*>. Запись вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки в общем порядке.

Внимание!
Информацию о неполном рабочем времени указывать не нужно <*>.

Пример оформления записи о приеме на работу на неполное рабочее время в трудовой книжке

Звесткi аб працы Сведения о работе
Нумар запiсу Номер записи	Дата			Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)	На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
	чысло число	месяц месяц	год год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной
				ответственностью «Полоса»
12	22	10	2018	Принят в юридический отдел	Приказ от
				на должность юрисконсульта	22.10.2018
				с заключением контракта	N 58-к

Внимание!
В отношении нового сотрудника также необходимо:
— завести личное дело и зарегистрировать его в журнале (книге) учета личных дел (если новый работник принимается на должность руководителя или специалиста) <*>;
— оформить личную карточку (если новый работник является военнообязанным лицом) <*>;
— уведомить соответствующие органы о приеме на работу нового сотрудника (органы ФСЗН, военкомат) <*>.

Организация в связи с угрозой распространения коронавируса перевела сотрудников на удаленный режим работы на период карантина, заключив с ними дополнительные соглашения о дистанционной работе. Однако объем работы сократился, и сотрудников уже невозможно занять 8 часов в день. Можно ли установить таким работникам неполное рабочее время?

Неполный рабочий день из-за эпидемии коронавируса

Работникам, находящимся на удаленной работе из-за эпидемии коронавируса, можно установить неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное время.

Обоснован такой вывод следующим.

По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как при заключении трудового договора, так и впоследствии.

После заключения трудового договора ввести неполное рабочее время можно также по заявлению самого сотрудника, причем даже если сотрудник работает дистанционно.

Переход на неполное рабочее время оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем следует указать:

• режим неполного рабочего времени – неполная рабочая неделя, неполный рабочий день и пр.;
• дату, с которой такие изменения в трудовой договор вступают в силу.

Кроме того, работодатель должен издать приказ об установлении работнику (работникам) режима неполного рабочего времени.

Как оформить неполный рабочий день из-за эпидемии коронавируса

В отдельных случаях режим неполного рабочего времени может вводиться по инициативе работодателя во всей организации. Например, в случае изменения организационных или технологических условий труда, что может повлечь массовые увольнения.

К таким изменениям, по нашему мнению, можно отнести приостановление деятельности организации при угрозе эпидемии коронавируса.

В этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени. Для этого он должен:

• издать приказ о введении режима неполного рабочего времени;
• сообщить об этом в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1);
• уведомить всех работников о введении режима неполного рабочего времени не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении работников следует указать суть и причины введения неполного рабочего времени, а также последствия их согласия или отказа от продолжения работы на новых условиях.

Если сотрудник не согласен с работой на условиях неполного рабочего времени, его можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если сотрудник согласен продолжать работу, с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Подробнее об установлении режима неполного рабочего времени см. .

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 график работы в условиях неполного времени?

Рождение и воспитание ребенка требуют серьезных финансовых затрат.

Данное обстоятельство нередко вынуждает матерей начинать работу до завершения отпуска по уходe за малышом.

Здесь есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, прежде чем возобновлять трудовую деятельность.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

8 (499) 703-35-33 доб. 217 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 8 (812) 309-52-81 доб. 768 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 333-94-83 доб. 507 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Возможно ли работа?

Законодательство не запрещает официально трудиться работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Но только если данная работа осуществляется им на дому или в режиме неполного рабочего дня. Об этом сказано в ст. 256 ТК РФ.

Неполный день означает, что сотрудник не будет вырабатывать трудовую норму, согласно его рабочего графика. Насколько работодатель должен уменьшить продолжительность рабочей смены для применения данной нормы? Уменьшение даже на 1 час (например, работа в день 7 часов вместо 8) уже может подходить под неполный рабочий день. То есть теоретически работник может выйти на семичасовой день с сохранением декретного отпуска и получением пособия до 1.5 лет.

Можно ли смену сократить на 5 — 10 минут и при этом оставить декрет? Такое незначительное сокращение трудового времени опасно делать, ФСС может не найти оснований для оставления отпуска и отказать в возмещении декретных.

Кроме того, сотрудник может трудоустроиться по совместительству к другому работодателю. В данном случае предполагается, что деятельность по совместительству, согласно Трудового кодекса РФ, не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, то есть не более 4 часов в день, таким образом, данная работа сопоставима с неполным рабочим днем. Подробнее об отпуске по уходу и совместительстве читайте .

Важно! Если сотрудник выходит на полный день, уход за ребенком прекращается — о досрочном выходе на работу.

Сохраняется ли пособие до 1.5 лет?

Если соблюдено условие о выходе на условиях неполного дня или осуществление трудовых функций на дому, то за работником сохраняется право получать пособие до 1.5 лет, предусмотренного для периода ухода за малолетним.

Размер выплаты до 1.5 лет не изменяется, в том числе даже если заработная плата будет превышать данное пособие в несколько раз. Аналогичная ситуация и с работой по совместительству.

Необходимо учитывать, что зарплата при такой работе выплачивается строго пропорционально отработанному времени, но при этом работник вправе получать различные повышающие коэффициенты к окладу, а также премий и иных выплат, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.

Может ли работодатель отказать?

Если у работодателя есть возможность обеспечить для работника по его запросу неполное рабочее время или работу на дому, то он должен это сделать.

Законная причина отказа может быть только одна — невозможность создания таких условий на предприятии. При этом сотруднику в таком случае нужно запросить от руководства письменное объяснение с причиной отказа.

Если сотрудник в декрете считает, что возможна в его случае работа неполный день с сохранением отпуска до 3 лет ребенка, и работодатель просто не хочет создавать особые условия труда, то можно отстоять свои права через контролирующие органы — Инспекция по труду.

Нужно подать жалобу и приложить к ней свое заявление с пометкой о принятии и отказ работодателя в предоставлении соответствующий условий работы.

Трудовая инспекция проверить организацию и при удовлетворительном решении принудит компанию обеспечить человеку трудовое место на дому или на работу на неполной ставке и при этом оставить пребывание в декрете до 1.5 или 3 лет.

Время для кормления

Ст.258 ТК РФ устанавливает, что работнице, вышедшей на условиях неполной ставки на работу и имеющей при этом ребенка до 1.5 лет, работодатель должен предоставлять время для кормления малыша.

Периодичность кормления — не менее чем через каждые 3 часа. Каждый перерыв должен длиться минимум 30 минут.

Работодатель по своему усмотрению и по согласованию с женщиной может установить более частые перерывы для кормления и большей длительности.

Если детей до 1.5 лет двое, то длительность каждого перерыва увеличивает до 1 часа.

Важный момент: все перерывы за рабочий день можно суммировать и запросить в полном объеме либо в начале, либо в конце дня, либо присоединить к обеду. В этом случае сотрудница будет либо позже выходить на работу, либо уходить с нее раньше, либо иметь длительный обеденный перерыв. Если женщина хочет воспользоваться таким правом, нужно написать об этом в заявлении.

Еще один важный момент: данное время кормления оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается за последние 12 месяцев.

Как оформить?

Выход из отпуска допускается в любой момент времени. Для этого сотруднику требуется подать работодателю заявление о готовности выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.

Образец заявления — как оформить правильно.

Отказать в предоставлении такого режима труда руководство вне зависимости от организационно-правовой формы, не имеет права.

Важно! Если работник в своем заявлении просит предоставить возможность работать на дому, то в такой просьбе работодатель может отказать.

Отказ должен быть мотивирован, но в большинстве случаев его обосновать не трудно, например, невозможностью контролировать соблюдение требований охраны труда при работе на дому. Поэтому, такой вариант выхода из отпуска по уходу за ребенком встречается крайне редко.

В заявлении сотрудник должен указать желаемый график труда, а также предполагаемую дату выхода. В реальности данные сроки чаще всего предварительно согласовываются с начальством, но закон не обязывает это делать.

В то же время судебная практика по спорам из-за выхода из декрета на неполный рабочий день носит не совсем однозначный характер. Далеко не всегда работники, внезапно решившие приступить к обязанностям, оказываются полностью правы. Особенно это касается предприятий со сменным графиком, а также тех должностей, где специфика работы не предполагает возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени, например, стюардесса воздушного судна.

В таких ситуациях работодатель может предоставить работнику иное рабочее место на период труда на условиях неполного рабочего времени и нахождения в отпуске с ребенком. Но предоставление другой должности в данном случае не прекращает права трудящегося выйти по окончании отпуска на свое.

Какие нужны документы?

Как было отмечено выше, для выхода из отпуска по уходу, работник должен подать соответствующее заявление.

Скачать образец заявления — word.

На основании данного документа работодатель подготавливает приказ, где указывается, с какого числа и на какую должность выходит заявитель, а также определяется его режим работы.

Скачать образец приказа — word.

До момента вынесения приказа работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяется одно из его существенных условий – режим работы.

В дополнительном соглашении указываются изменения в режиме труда и отдыха, а также в оплате труда. Только после подписания данного дополнения к трудовому договору, директор может вынести указанный ранее приказ.

В режиме неполного рабочего времени работник может работать вплоть до окончания отпуска, то есть до 3 лет малыша.

При этом у него есть право в любой момент прекратить работу и снова заняться ребенком. В такой ситуации необходимо также подать заявление на основании которого будет подписано новое допсоглашение к трудовому договору и вынесен соответствующий приказ.

Важно отметить, что законодательно не ограничивается возможность неоднократного выхода на неполный день в период ухода до 1.5 или 3 лет. Таким образом, сотрудник может несколько раз за этот срок выйти из отпуска, поработать и вновь уйти. Но каждый такой выход и уход должны оформляться документально.

На основании приказа проставляются отметки в табеле учета рабочего времени. При выходе на работу на неполный день с сохранением ухода за ребенком в табеле в одно клетке одновременно проставляются два обозначения:

• ОЖ — обозначает декрет до 3 лет;
• Я — обозначает выход на работу, ниже ставится число отработанных часов в этот день. Если день для работника выходной, то ставится В.

Для удобства рекомендуется в табеле также отмечать перерывы для кормления, которые оплачиваются по среднему заработку.

Для их отражения кода в табеле не предусмотрено, но его можно создать самостоятельно. Подобные отметки упрощают работу бухгалтеру при расчете начислений сотруднику.

Важные нюансы

При выходе на неполную ставку с одновременным пребыванием в декрете с ребенком может возникнуть множество сложных ситуаций, связанных с возможной нетрудоспособностью, оформлением ежегодного отпуска.

Положены ли стандартные гарантии по ТК РФ в таком случае?

Больничный

Ситуация — работник вышел на неполный день с сохранением ухода за ребенком и декретного пособия до 1.5 лет и заболел. Может ли он оформить лист нетрудоспособности и получить по нему больничные?

Ответы на этот вопрос разнятся. Одни специалисты говорят: не возможна одновременная выплата двух социальных пособий, другие утверждают: больничный в данном случае оплачивается. Кто прав?

Выйдя на работу, сотрудник продолжает получать декретные ежемесячно, при этом одновременно начинает получать зарплату, с которой работодатель платит страховые взносы, в том числе и на временную нетрудоспособность и материнство.

Если отчисления идут, значит, и право на выплату по страховому случаю работник также имеет. То есть человек может одновременно получать выплату на ребенка до 1.5 лет и больничные на основании листа нетрудоспособности по болезни.

Если листок открыт в связи с болезнью ребенка, то работник, одновременно пребывающий в декрете работающий неполный день, также может получить и пособие по нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим членом семьи.

То есть работодатель по закону обязан принять больничный работника и оплатить его, после чего запросить возмещения в ФСС.

Случай нестандартный и однозначно в законодательстве не описывается, поэтому рекомендуется перед оплатой обратиться в свое отделение фонда и уточнить, будет ли предоставлено возмещение в данном случае. Этот шаг застрахует от случая, когда работодатель больничный оплатит, а ФСС его потом не возместит.

Ежегодный отпуск

Если работник вышел на неполный день с сохранением ухода за ребенком, может ли он пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно ст.93 ТК РФ, сокращенное время труда не накладывает ограничений на предоставление ежегодного отпуска. У сотрудника также идет отпускной стаж в это время, и он имеет право запросить отдых в соответствии с графиком или на основании заявления.

Что делать работодателю при этом с декретным отпуском?

Не допустимо одновременно пребывать в двух видах отпусков, поэтому для ухода в ежегодный, нужно прервать декретный.

Порядок действий следующий:

• сотрудник пишет заявление на ежегодный отпуск и приостановке декрета;
• работодатель оформляет приказ о приостановке декрета до 3 лет ребенка и предоставлении ежегодного отпуска;
• начисляются и выплачиваются отпускные;
• в период основного отпуска декретные не выплачиваются, так как декрет приостановлен;
• по окончанию ежегодного отдыха работник снова пишет заявление на уход за ребенком до 3 лет и работу неполный день.
• работодатель оформляет приказ и начинает выплачивать декретные и зарплату за отработанное время.

Полезное видео

О том, как сохранить пособие в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный трудовой день, смотрите в видео:

Выводы

Выход досрочно на надомную работу или в режиме неполного рабочего дня – еще одна из социальных гарантий работникам, имеющим детей.

Возможность одновременно трудиться и ухаживать за малолетним позволяет решать не только материальные проблемы, но и сохранять приемлемый уровень профессиональной квалификации, тем самым поддерживая высокий уровень трудовой компетенции трудящегося.

На Ваш вопрос сообщаем, что нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):

• изменение организационных или технологических условий труда…
• возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников…

Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:

• принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
• уведомление органов службы занятости;
• уведомление работников;
• при согласии работника на продолжение работы — подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе — издание приказа об увольнении.

Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.

В первую очередь перед уведомлением работников о предстоящем изменении условий их работы необходимо составить приказ, в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы работников…

Данный приказ также может устанавливать порядок поэтапного снижения количества часов работы и другие связанные с этим процедуры. В таком документе следует указать причины вводимых изменений, наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения, конкретный режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), период действия вводимого режима, а также разграничить полномочия должностных лиц (например, дать указания отделу кадров ознакомить работников с предстоящими изменениями, а бухгалтерии — осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени). Дата введения режима неполного рабочего времени определяется с учетом срока, необходимого для предстоящего уведомления работников, т.е. не ранее чем через два месяца после издания приказа. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно…

В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Форма для извещения службы занятости не установлена, поэтому работодатель может направить его в произвольной форме. Обращаем внимание, что региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые формы подачи сведений о введении режима неполного рабочего времени. Поэтому рекомендуется предварительно уточнять, по какой форме необходимо предоставлять такие сведения…

Важно! За непредоставление или несвоевременное предоставление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также их предоставление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Закон не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени в организации, но в каждом из них работодатель должен иметь документальное подтверждение причин установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время {КонсультантПлюс}

Для самостоятельного поиска в системе можно использовать поисковый запрос:

режим неполного рабочего времени в организации