Премия бухгалтеру за что

Заявление на премию главному бухгалтеру

Дорогой Петрович,

коллега Шелковенко совершенно прав в отношении нецелесообразности учреждения награды общественной организации под именем ордена (и вполне исчерпывающе изложил мотивы такой нежелательности). Остается только рассмотреть прочие случаи.

Любая корпорация (таковой является и

Общественная организация) вправе учредить звание (и знак к этому званию) либо "просто" награду в виде медали (стационарной или для ношения), в виде нагрудного или лацканного значка и т.д.

Наградные знаки общественной организации могут получить государственное

признание посредством постановки на федеральный геральдический учет в

Геральдическом совете при Президенте РФ (с присвоением номера и выдачей

свидетельства: подробней на эту тему сейчас пишется статья, но она будет готова не раньше начала ноября, так что сию секунду отослать вас к какому-то конкретному материалу на сайте возможности не имею. Но скоро она появится).

Даже если вы не собираетесь заявлять награду государству на регистрацию, решение об учреждении ее все же следует принимать не иначе, как по результатам геральдической экспертизы в Герсовете: это дает гарантию грамотности нагрды, несовпадения ее с уже учрежденными государственными. региональными, ведомственными и муниципальными знаками, а также теми корпоративными наградами, что уже проходили экспертизу в ГС.

иными словами, экспертиза в ГС дает уверенность, что будущая награда соответсвует геральдико-правовым нормам, не узурпирует чужой символики и т.д. Не подпадает под статьи Кодексов уголовного и административного (особенно ст. 17.10 и 17.11 последнего), не нарушает ничьих гербовых прав и пр. Ведь при учреждении

любого знака следует избегать его сходства с наградными знаками

государства (орденами, медалями, знаками почетных званий, учрежденных в

системе госнаград), а также иных — поэтому проходить экспертизу следует в том гос.

Каковы показатели для премирования главного бухгалтера: критерии оценки его работы

органе, где обладают наибольшей полнотой информации об УЖЕ учрежденных наградных знаках (это Герсовет).

Посему

будет лучше, если перед тем, как учредить награду (утвердив положение о

ней), Вы все же согласуете ее эскиз с экспертами государственной

геральдической службы; о том, как это сделать, могу рассказать подробнее.

Понятно, что учреждать награду слеудет официально: принятием положения о награде. О том, как его написать — также могу рассказать подробнее.

Если уже есть эскиз — присылайте, посмотрим. Мне неоднократно доводилось (и

доводится) сопровождать такие регистрации и экспертизы, так что общие нормы и тербования

гос. геральдической службы на сей счет хорошо известны. Надеюсь, смогу

помочь вам избежать часто встречающихся при составлении наград ошибок, и в ГС

Вы подадите более безупречные проекты.

Остались вопросы — пишите, добро пожаловать:

лучше прямо на ящик: тогда я смогу еще и выслать Вам какие-то прецеденты-примеры, справочные материалы и пр.

gerbflag@mail.ru

Митя Иванов,

соредактор сайта Геральдика.Ру,

гл. ред. сайта Геральдика Сегодня.

 

Судебная практика невыплата премии

В соответствии со статьей 57 ТК РФ при оформлении сотрудника на работу обязательно составляется трудовой договор. В данном документе непременно отражается информация об оплате труда. Помимо стандартной заработной платы сотруднику причитается премия, и в случае, если она систематически не выплачивается, работник может подать в суд. Судебная практика по невыплате премии говорит о том, что именно данная причина считается основным элементом возникновения сложных споров между работником и работодателем. Устанавливается, что премия не является обязанностью работодателя, если данное не установлено трудовым договором.

За что можно премировать бухгалтера формулировки

Если же в трудовом договоре указывается, что премия выплачивается руководителем регулярно, то в данном случае, есть возможность работнику подать исковое заявление на взыскание денежных средств, в случае отсутствия их выплаты.

Премия и ее выплаты

Изначально устанавливается, что премия не считается основной суммой заработка человека. Именно по этой причине, она выплачивается исключительно в том случае, если существует вероятность внесения своеобразного вклада со стороны сотрудников по направлению к развитию предприятия и получения более существенной прибыли. В тоже время, руководство предприятия принимает решение о начислении премии самостоятельно. Если премия выплачивается всем, а один сотрудник данную премию не получает, хотя работал также, как и все остальные сотрудники, то в принципе, формируется возможность подачи искового заявления по данному вопросу. Если же премия за рабочий период времени была начислена уже после увольнения сотрудника, то есть большая вероятность, что уволенный сотрудник премию не получит, и доказать, что она должна быть выплачена в суде, будет практически нереально.

На страницах нашего интернет ресурса, вы сможете просмотреть различные решения судов по данному вопросу. Вам нужно правильно использовать поисковый запрос, чтобы получить желаемые результаты поиска. Вы можете использовать ключевое слово: премия, можете указать точные данные принятого решения или же норму законодательства. Именно такие запросы помогут вам найти судебные решения по данному вопросу.

Судебная практика по выплате премии

  1. Судебная коллегия Верховного суда Республики Саха (Якутия) вынесла апелляционное определение от 11.09.2013 по делу N 33-3558/2013. В данном случае рассматривалось дело о взыскании премии с работодателя. Работница была уволена, через время всем выдавалась премия, которую она не получила. В результате изучения дела, было принято решение о том, что работодатель сам имел право назначить премию и отказать в ее выплате уже уволенному сотруднику;
  2. Апелляционное определение от 28.06.2013 по делу N 11-20219. Данное дело рассматривало частичное снятие суммы премии с учетом того, что работник имел дисциплинарное взыскание, которое повлекло за собой снижение суммы премии. По изучению материалов дела, было принято решение о том, что суд первой инстанции, который определил необходимость выплаты премии, принял правильное и адекватное решение.