Предоставление персонала Екатеринбург

  • Содержание договора на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала)
  • Особенности договора
  • Порядок подписания

Аутсорсинг персонала представляет собой весьма востребованную услугу. В рамках данной услуги компания – исполнитель обязуется подобрать для заказчика тех или иных специалистов. При этом такие специалисты должны соответствовать требованиям заказчика. Чтобы получить квалифицированных работников и не потерять деньги, следует заключать договор на оказание услуг по аутсорсингу.

Договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала) охватывается общими нормами закона, которые регламентируют заключение соглашений по возмездному оказанию услуг – ГК РФ статья 779. При составлении договора на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала) следует включать в документ все значимые для сторон условия. Это позволит требовать их исполнения в судебном порядке. Правильно составленный договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала) станет лучшей защитой интересов как заказчика, так и исполнителя.

Содержание договора на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала)

Содержание таких договоров основывается на специфике взаимоотношений между сторонами. Каждая из них имеет четкие обязанности по отношению к другой. Для лучшего понимания, основные условия договоров данного типа следует описать детальнее:

  • При оформлении договора нужно соблюдать формальные требования. Так, в договоре должна быть проставлена дата подписания, а также полное наименование сторон;
  • Если договоры заключаются между физическими лицами, необходимо указывать их паспортные данные;
  • В договоре нужно отражать то, каких именно работников исполнитель обязуется подобрать. Важно, чтобы в договоре были четко прописаны требования к работникам. Например, наличие того или иного образования, опыта работы, согласие на переезд и так далее;
  • В договоре указывается сумма вознаграждения исполнители и условия передачи денег. Если обязанности сторонами не исполняются, необходимо предусмотреть возможность расторжения соглашения.

При этом договор готовится без соблюдения четких требований к форме и формулируется так, чтобы было все понятно сторонам.

Особенности договора

Договор может быть подготовлен на типовом бланке. Можно использовать любой образец заполнения и распечатать его после внесения всех данных. При заполнении экземпляров бланка нужно проверять правильность наименования сторон, отражение всех ключевых условий сделки.

Договор данного типа не нужно заверять у нотариуса. Это может быть сделано добровольно для дополнительных гарантий сторон.

Порядок подписания

Готовое соглашения обязательно подписывается всеми сторонами. Можно ставить подпись по доверенности, но только от заказчика. В таком случае, в соглашении делается специальная запись и прилагается копия доверенности.

Не так давно был опубликован анализ рынка труда в России за июль 2017года. И заключение экспертов прозвучало как приговор — рынок труда в России близок к дефициту рабочей силы! Новость далеко не самая лучшая для всех работодателей. Такое заключение прозвучало впервые.Последние несколько лет , на рынке труда наблюдалась небольшая безработица , в пределах 5,4-5,6%. Но ни кто не говорил о дефиците рабочих рук! А теперь -это установленный и подтверждённый факт с которым нельзя ни считаться и нельзя игнорировать.Если раньше мы воевали за хороший персонал,то теперь,похоже, будем воевать за любой.Чтобы найти и подобрать нужный персонал возможностей одного отдела кадров уже недостаточно. В войне за персонал Вам потребуется союзник. И таким союзником для Вас станет ЕТП-Урал, аутсорсинговая компания ,занимающаяся поиском и подбором персонала уже больше 7 лет. ЕТП-Урал подберёт ,по Вашей Заявке, персонал и предоставит его Вам в аренду. Компания ЕТП-Урал специализируется на предоставлении рабочего персонала в аренду. Можно с уверенностью говорить о том, что ЕТП-Урал занимаем лидирующие позиции по предоставлению персонала в режиме аутсорсинга по Уральскому Федеральному округу.

Суть любого бизнеса сводится к трём основным понятиям — это персонал,продукт,прибыль! Если у Вас проблемы с первым, с персоналом, то говорить о следующих двух,не имеет смысла. Кадры решают ВСЁ! Аутсорсинг персонала,аренда персонала позволяет решить вопрос рабочих рук для Вашего предприятия. ЕТП-Урал -это именно та компания,которая Вам нужна. У нас можно заказать персонал по более чем 40 различным специальностям,а именно: сварщиков-полуавтоматчиков, сварщиков РД, сварщиков –аргонщиков, монтажников металлоконструкций, электромонтажников, электромонтеров, слесарей-сборщиков металлоконструкций, слесарей сантехсистем, сварщиков сантехсистем, грузчиков, подсобных рабочих, разнорабочих, токарей, фрезеровщиков, слесарей МСР, стропальщиков, упаковщиков и упаковщиц, монтажников-высотников, газорезчиков,поваров,продавцов,официантов,уборщиц,водителей погрузчиков и т.д.

Аутсорсингом персонала мы занимаемся уже больше 7 лет. Подбор и предоставление персонала-это наш основной вид деятельности. Мы занимаемся этим профессионально.Решением задач по поиску и подбору персонала у нас занимаются настоящие специалисты своего дела, имеющие огромный и самый разнообразный опыт. За их плечами большое количество успешно реализованных проектов. Мы предоставляли и предоставляем персонал для самых разных предприятий, с совершенно разной специализацией, находящиеся в разных регионах страны. В 2016 году мы предоставляли персонал для предприятий и строек находящихся в Крыму, в Казани, Уфе,Владимире,Удмуртии,Рязани и т.д. География наших проектов весьма обширна , а список наших Заказчиков значим и уважаем.

Аренда персонала,предоставление персонала — этот вид деятельности с 01.01.2016г. подлежит обязательной аккредитации Рострудом РФ и компании,занимающиеся предоставлением персонала, должны быть аккредитованы. ЕТП–Урал получила аккредитацию Роструда на оказание услуг по предоставлению персонала и внесена в реестр аккредитованных частных агентств занятости (ЧАЗ). Аккредитационная запись №228 от 02.03.2016г.

ЕТП-Урал располагает одной из самой большой базой данных (БД) работников- более чем 11000 кандидатов, по 40 различным профессиям, из многих регионов России, а не только с Урала.Такие возможности позволяют нам быстро и гарантировано найти нужно работника или специалиста.

Предоставляемый нами в аренду персонал , привлекаемые нами работники, тщательно проверяются нашими специалистами и проходят профессиональный отбор. Опыт,квалификация,профессиональный уровень предоставляемого персонала полностью отвечают требованиям и соответствуют пожеланиям Заказчика. ЕТП-Урал подбирает персонал с учётом тех требований к квалификации,опыту работы,специализации которые предъвляет и заявляет Заказчик по отношению к кандидатам.

Предоставляя персонал, мы осуществляем оперативный и постоянный контроль за предоставленными работниками. Мы самым внимательным образом отслеживаем кто и как из наших работников относится к выполнению порученной ему работы,решению поставленных производственных и технологических задач.Мы оперативно реагируем на любое нарушение трудовой или производственной дисциплины и при необходимости производим замену персонала. Мы нарабатываем и создаём кадровый резерв , с тем,чтобы обеспечить наших Заказчиков лучшими специалистами.

Всем предоставленным нами работникам мы своевременно и в полном объёме выплачиваем заработную плату, командировочные (суточные), оплачиваем отпускные, больничные листы, проводим официальное трудоустройство граждан, что делает нашу организацию привлекательной для самих работников. Мы имеем репутацию надёжного и добросовестного работодателя.Более 50% работников работает в ЕТП-Урал дольше чем 2 года и более 67% работников,которые раньше работали в ЕТП-Урал или ранее сотрудничали , повторно возвращаются и продолжают сотрудничать с нашей компанией.

Заказав персонал в ЕТП-Урал,воспользовавшись услугами этой компании по предоставлению персонала в аренду,Вы получаете сразу массу выгод и преимуществ. Первое,Вам не нужно тратить средства на поиск и подбор персонала-на рекламу в СМИ,на услуги фрилансеров, на услуги по размещению своих вакансий на специализированных сайтах. Все эти затраты и расходы ЕТП-Урал берёт на себя.Во-вторых, Ваши специалисты смогут сосредоточиться на решении своих основных,критически важных для компании задачах,не отвлекаясь на поиск и подбор персонала. Вам не потребуется увеличивать свой штат отдела кадров или бухгалтерии. ЕТП самостоятельно и в полном объёме ведём кадровое делопроизводство и бухгалтерское сопровождение предоставленного компанией персонала.В-третьих, Вы значительно снижаете риски проверок со стороны надзорных органов или судебные тяжбы связанные с трудовыми спорами. Все предоставленные работники,состоят в трудовых тношениях с ЕТП-Урал.А есть ещё и в четвёртых, и пятых, и шестых,и ….. Значимым и существенным аргументом в пользу сотрудничества с ЕТП-Урал является и то,что оплачивая услуги ЕТП-Урал по подбору и предоставлению персонала Вы эти затраты берёте себе в расходы и кроме всего прочего берёте в зачёт НДС(18%). А это уже вопрос оптимизации налогооблажения для Вашего предприятия.Но самое главное — это то,что у Вас всегда будут рабочие мастеровые руки и в достаточном количестве. Проку от договоров,заказов,контрактов,если не кому будет их выполнять? В конце концов всё решают люди, а не стратегии!

Найти персонал,подобрать персонал,заказать персонал,арендовать персонал-это всё можно сделать в одном месте,в одной компании-ЕТП-Урал!

Аренда персонала – это реальная возможность для Вашего предприятия или организации сэкономить, сделав постоянные расходы переменными, снизить риски, связанные с персоналом и его качеством. Используя аутсорсинг персонала, вы сможете более гибко реагировать на ситуацию, складывающуюся на рынке труда, на своём производстве, оптимизировать многие бизнес процессы, и увеличить эффективность труда. Аутсорсинг персонала обеспечит Вам конкурентные преимущества, позволит быстро увеличить и нарастить производственные мощности, и обеспечит реальное совершенствование управленческих, производственных, технологических процессов,увеличить производительность труда и многое другое.

Договор о предоставлении персонала заключается в письменной форме и регулируется положениями статьи 18.1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». На его основании заказчик может пользоваться услугами специалистов, которые являются сотрудниками другого предприятия. Важное условие: привлекаемые работники должны быть официально трудоустроены.

Как составить договор о предоставлении персонала

Сотрудники, которые временно направляются в другую организацию, выполняют на новом месте только те трудовые функции, которые описаны в их должностной инструкции. На основании договора о предоставлении труда персонала между специалистами и принимающей стороной не возникают трудовые отношения. Однако на время действия контракта право контролировать работу привлекаемых сотрудников переходит к заказчику.

Чтобы договор о предоставлении персонала оказался эффективным, в нем следует как можно подробнее описать следующие пункты:

  • перечень работ, которые должны выполнить специалисты по заданию заказчика;
  • стоимость услуг (часовая тарифная ставка);
  • срок действия договоренности;
  • ответственность сторон за ненадлежащее выполнение условий сделки;
  • конфиденциальность;
  • порядок разрешения конфликтов;
  • обстоятельства, при которых стороны могут расторгнуть соглашение до истечения его срока.

В разделе «Предмет соглашения» следует детализировать, что именно предстоит делать работникам, какой режим работы и отдыха для них установлен, где находится организация.

На основании соглашения заказчик может потребовать у исполнителя копии трудовых договоров со всеми направляемыми работниками, а также копии дополнительных соглашений. Все расходы, связанные с содержанием персонала, возлагаются на их официального работодателя.

Стоит отметить, что работодатель может направить сотрудников на временную работу в другую организацию только с их согласия. Если специалист не возражает, с ним заключается дополнительное соглашение.

Ознакомиться с образцом договора на предоставления персонала, а также скачать уже готовый юридически грамотный документ вы можете на этой странице.