Справочник Бухгалтера

Заработная плата военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов с 1 октября 2019 года будет увеличена на 4,3%. Такое постановление подписал премьер-министр России Дмитрий Медведев. Документ опубликован на сайте правительства.

Реклама

Повышение будет касаться тех граждан, которые проходят военную службу по контракту, а также по призыву, сотрудников органов внутренних дел, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел РФ, сотрудников федеральной противопожарной службы, таможенных органов РФ и лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.

Повышение будет проводиться с учетом уровня инфляции по итогам 2018 года. Увеличение зарплаты позволит довести средний доход военнослужащего в России до 45 тыс. 370 рублей. Офицерский состав зарабатывает в 2,3-3,1 раз больше.

Добавляется, что средства на эти цели были предусмотрены в федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020-ого и 2021-ого.

За последние пять лет оклады военнослужащих повышались только дважды: в 2012 году это был рост на 100 – 150% (в два-три раза) и в 2018 году — на 4%.

По данным комитета Госдумы по обороне, зарплаты военных «подешевели» на 46% с момента последнего значительного перерасчета выплат в 2012 году, а покупательская способность упала на 60%. Происходит это из-за того, что доходы военнослужащих не индексируются один раз в год на величину инфляции, как зарплаты госслужащих.

Повышение, намеченное на 1 октября, коснется, прежде всего, денежного довольствия в части окладов по должностям и званиям. Размеры различных надбавок, широко применяемые в силовых структурах, например, за выслугу лет, за участие в боевых действиях, за службу на территориях Крайнего севера и приравненных к ним, в относительном выражении останутся неизменными.

Но если учесть, что все прибавки за выслугу, секретность, риск и прочее привязаны к размеру окладов, то автоматически вырастет и эта часть денежного довольствия, которая в некоторых случаях составляет до 60% от суммы заработной платы военнослужащего.

Ранее, 27 июня, президент России Владимир Путин заявил, что власти продолжат развивать систему социальных гарантий для военных. По его словам, будет улучшаться медицинское обслуживание личного состава, появятся возможности для трудоустройства их родственников, так как в военных городках, где обычно и живут военнослужащие, как правило нет работы для гражданских лиц. Также государство в лице президента заявило, что будет работать над улучшением жилищных условий военных.

О том, что повышение зарплаты военнослужащим в 2019 году все же состоится, в марте 2019 года сообщала также заместитель министра обороны Татьяна Шевцова во время селекторного совещания.

В июне стало известно, что Минфин России заложил на повышение военных пенсий в 2020–2022 годах 603 млрд рублей. В 2020 году на эти цели предполагается направить 122,4 млрд рублей, а в 2021 и 2022 годах — еще по 240,4 млрд рублей.

Штатная численность армии России на 2018 году составляет 1,902 млн человек, в том числе 1,013 млн из них – это военнослужащие, то есть «люди в погонах». По данным на 2018 год, еще 2 млн военных числятся в запасе и армейских зарплат не получают. По своей численности армия России несколько уступает таким странам, как Китай, Индия или США.

Численность военнослужащих в Вооруженных силах СССР к концу 1991 года достигала 3,7-3,8 млн человек, не включая гражданский персонал. 7 мая 1992 года президент России Борис Ельцин подписал указ «О создании Вооруженных Сил Российской Федерации». Данный документ, помимо прочего, требовал от Министерства обороны разработать и внести предложения по «сокращению численности и боевого состава ВС РФ».

На тот момент, по разным оценкам, в России было 2,5-2,8 млн военнослужащих.

По данным из открытых источников, к 1994 году численность военнослужащих в России уменьшились до 2,1 млн, к 1996 году — до 1,7 млн человек, то есть на 40% по сравнению с 1992 годом.

28 ноября 2005 года президент РФ Владимир Путин своим указом впервые после распада СССР увеличил число военнослужащих.

В Отд МВД России по Пономаревскому району требуются молодые люди в возрасте от 20 до 35 лет, отслужившие в рядах Вооруженных Сил РФ, либо получившие отсрочку (по каким – либо причинам) и годные к прохождению службы в органах внутренних дел на замещение вакантных должностей:

– начальник отделения уголовного розыска – (наличие высшего юридического образования, опыта работы по направлению деятельности);

– участковый уполномоченный полиции отделения УУП и ПДН, инспектор (дорожно-патрульной службы) группы дорожно-патрульной службы ГИБДД, оперуполномоченный направления экономической безопасности и противодействия коррупции – (наличие высшего, (среднего специального) юридического образования, либо иного высшего образования);

– техник криминалист экспертно-криминалистической группы, помощник оперативного дежурного дежурной части, старший полицейский (конвоя) – (наличие среднего специального юридического образования, либо иного среднего специального образования, основного общего).

По всем интересующим вопросам обращаться в направление по работе с личным составом Отд МВД России по Пономаревскому району (адрес: с.Пономаревка, ул.Ленинская, 45). Телефон для справок: 8(35357)21164.

Гарантии социальной защиты сотрудника органов внутренних дел

1. Оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

1. Обеспечение сотрудника органов внутренних дел и членов его семьи жилым помещением, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника и членов его семьи (осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации).
2. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника органов внутренних дел и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей (осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации).
3. Обеспечение сотрудника органов внутренних дел вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.
4. 5. Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел и членов их семей (порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудников органов внутренних дел и членов их семей и стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на получение пенсии за выслугу лет, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации).

В ближайшее время выпускникам ВУЗов предстоит выбрать место работы. Достойная зарплата и социальные гарантии сделали службу в полиции достаточно престижной и востребованной. Об условиях и порядке поступления на службу в органы внутренних дел и требованиях, предъявляемых к кандидатам рассказал заместитель начальника отдела кадров и государственной службы Восточно-Сибирского ЛУ МВД России на транспорте майор внутренней службы Александр Самбуев.

— Александр Дагбаевич, расскажите, какие требования предъявляются к кандидатам, поступающим на службу в органы внутренних дел?

— Требования к гражданам, поступающим на службу в полицию определены в ст.35 Федерального закона от 7 февраля 2011 №3-ФЗ «О полиции». На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции. На гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином Российской Федерации ограничений и запретов, установленных для сотрудников Законом о полиции и другими федеральными законами.

— Проводится ли конкурс при поступлении на службу в полицию?

— Конкурс проводится только на замещение вакантных должностей государственной федеральной гражданской службы. А поступление на службу в полицию проводится на основе тщательного отбора кандидатов. В полицию могут попасть только самые достойные граждане: способных брать на себя ответственность, отзывчивых и сильных, сдержанных и в то же время честных, открытых и стойких.

— Наличие какого образования дает возможность поступить на службу в полицию?

— В связи с вступлением в силу Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» повышены квалификационные требования к отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел.

Так, в соответствии со статьей 9 вышеуказанного закона в число квалификационных требований к должностям среднего и старшего начальствующего состава, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, входит наличие высшего профессионального юридического образования. В исключительных случаях на эти должности могут быть назначены лица, имеющие другое высшее профессиональное образование.

Кандидаты на должности следствия, дознания, подразделений лицензионно-разрешительной работы рассматривается лишь при наличии оконченного высшего юридического образования. В остальных случаях при назначении на должности среднего начальствующего состава необходимо наличие образования не ниже среднего специального, а на должности младшего начальствующего состава – не ниже среднего (полного) общего образования.

— В каких случаях гражданин не может быть принят в полицию? Какие существуют ограничения?

— Законом о полиции оговорены случаи, при которых гражданин не может быть принят на службу в полицию. Например: гражданин осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу; имеет судимость (в том числе погашенную); является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу; неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения; имеется случай прекращения в отношении него уголовного преследования за истечением срока давности. Также, если представил подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу в полицию; имеет заболевание, включенное в перечень заболеваний, препятствующих прохождению службы в полиции; приобрел или имеет гражданство иностранного государства, отказался от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

— Правда ли, что теперь в полицию берут только после прохождения «детектора лжи»?

— Отбор кандидатов – слишком ответственная задача, чтобы проводить его на основе гипотез. Поэтому решение о пригодности кандидата для прохождения службы принимается по результатам комплексных психофизиологических обследований, существенная роль в которых отводится исследованию на полиграфе. Через полиграф проходят сегодня все кандидаты на службу. С его помощью выявляются факторы риска: злоупотребление спиртными напитками, употребление наркотиков, участие в незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ, контакты с криминалом, участие в незаконном обороте оружия, участие в деятельности запрещенных общественных объединений, совершение уголовных преступлений, сокрытие или искажения анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями, склонность к суициду.

В ходе комплексных обследований также изучается уровень общего интеллектуального развития кандидата, его способность к логическим суждениям и умозаключениям. Еще одним важным критерием становится оценка его эмоциональной устойчивости, самоконтроля поведения и внешних проявлений эмоций. Большое значение для будущего сотрудника, особенно — оперативника, имеет уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности.

— Сколько времени проводится проверка кандидата на пригодность к службе?

— Проверка кандидата проводится в течение трех месяцев со дня принятия заявления. В течение этого времени в отношении гражданина проводятся мероприятия, связанные с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня физической подготовки. Гражданин также направляется для прохождения медицинского и психологического обследования.

Срок проведения проверки достоверности сообщенных гражданином сведений может быть продлен до четырех месяцев с письменным уведомлением об этом гражданина.

— Все ли кандидаты, которые хотят служить в полиции, проходят испытания?

— По результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований, тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:

1) о заключении с гражданином трудового договора с условием об испытании, предусмотренном статьей 24 настоящего Федерального закона;

2) о допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органах внутренних дел;

3) о заключении с гражданином контракта;

4) о направлении гражданина для поступления в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

5) об отказе гражданину в приеме на службу в органы внутренних дел или в направлении для поступления в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме.

— Сколько процентов отсеивается во время прохождения военно-врачебной комиссии?

— Отсев при приеме на службу в полицию достаточно большой. Только на стадии прохождения военно-врачебной комиссии порядка 35-40% кандидатов признаются негодными к прохождению службы.

— Какова продолжительность испытательного срока для тех, кого приняли на службу?

— Испытательный срок назначается индивидуально, может составлять от двух до шести месяцев. За это время, будущий сотрудник полиции нарабатывает навыки, изучает специфику деятельности. На период испытания указанный гражданин Российской Федерации назначается на соответствующую должность стажером .

— На какой срок подписывается контракт с сотрудником, поступившим на службу в полицию?

— В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ» контракт может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный срок. С сотрудником полиции, впервые поступающим на службу в ОВД, заключается контракт сроком на 4 года.

— Какое денежное довольствие тех, на кого возложены задачи по охране правопорядка и борьбе с криминалом?

— Реформирование системы МВД, которое длилось почти два года, нашло отражение не только в организационно-штатных изменениях и пересмотре структуры органов внутренних дел, но и в оплате труда сотрудников. Новые зарплаты, адекватные той повышенной нагрузке, которая ложится на плечи защитников правопорядка.

— Существуют ли привилегии для выпускников ВУЗов МВД России?

— Да, студенты ВУЗов МВД России автоматически зачисляются на службу в органы внутренних дел с момента поступления в учебное заведение и по окончании переводятся на службу в подразделения ОВД.

У молодежи, которая желает связать свою судьбу со службой в органах внутренних дел, есть хорошие перспективы. Мы будем рады молодому, энергичному пополнению. Разумеется, предпочтение будет отдаваться физически и морально крепким кандидатам, которые хотят и могут результативно работать, готовы учиться и профессионально расти.

На страже общественного порядка и безопасного движения на дороге стоят сотрудники ППС. Вам интересно знать, сколько они зарабатывают за свой труд, и какие льготы им положены? Получите информацию о том, как попасть на службу и сколько лет нужно отработать до получения пенсии.

Уровень доходов профессионалов в России

Зарплата сотрудников ППС состоит из оклада и доплат:

• за звание;
• за выслугу;
• за занимаемую должность;
• премии и поощрения.

За каждые 5 лет стажа работы добавляют по 5% от ставки, пока эта надбавка не достигнет 40%. Существует несколько способов поощрения персонала за особые условия труда, личные достижения и работу с секретной информацией. До 20% ставки доплачивают за службу в районах с суровым климатом.

В крупных городах России полицейские зарабатывают:

• Архангельск – 65000 руб. ($936);
• Москва – 56000 ($806);
• Краснодар – 47000 ($677);
• Владимир – 44000 ($633);
• Санкт-Петербург – 41000 ($590).

Выручка от занимаемой должности

• Молодой стажер первые два месяца получает от 9,1 до 16,2 тыс. руб. ($130 – 230), в зависимости от места службы.
• Рядовой сотрудник ППС зарабатывает от 18100 ($261).
• Водитель патрульной машины может рассчитывать на 10% надбавки.
• Заработок начальника отделения достигает 27000 ($389).
• Руководители подразделений получают ежемесячную выручку в размере 80000 ($1152). Вместе с надбавками она достигает 100000 ($1440).
• За каждое закрытое дело служащие получают 40%-ную надбавку.

В таблицу помещены данные об оплате труда сотрудников ППС:

	Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО		Города со 100 тыс. жителей		Остальные регионы
	RUB	USD	RUB	USD	RUB	USD
Полицейский	14102	203	11932	172	9765	141
Ст. полицейский	14644	211	12475	180	10305	149
Мл. инспектор	15185	219	13015	187	10845	156
Заместитель командира взвода	15729	226	13560	195	11390	164

Денежное содержание по званию

Каждый рядовой стремится сделать карьеру, чтобы иметь власть и получать больше денег. Это естественное желание, для реализации которого необходимо учиться.

Офицерские должности доступны только специалистам с высшим образованием.

Рейтинг окладов служащих МВД в зависимости от их звания:

Так что, есть к чему стремиться.

Карьерный рост

Продвижение по карьерной лестнице определяется одним из трех факторов:

1. Ежегодно сотрудники получают новое звание и повышение оклада.
2. За личные достижения и особые заслуги (поимка опасного преступника, спасение человека и т.д.), получают повышение сразу на несколько ступеней.
3. За добросовестный труд и эффективность работы, награждают повышением по службе.

При переходе на руководящую должность, служащего могут перевести в другой населенный пункт.

Реформа силовых структур

Для сокращения руководящего состава и снижения расходов на содержание МВД предусмотрены соответствующие действия:

• постепенное слияние ГИБДД и ППС;
• будут перераспределены обязанности – документооборот паспортных столов переходит под юрисдикцию МФЦ, а получение водительских прав – в гражданские ведомства;
• непрофильных специалистов (бухгалтера, заведующего отделом кадров, экспертов) переведут в статус гражданских работников;
• медучреждения МВД постепенно перейдут на баланс Минздрава. Медпомощь сотрудники будут получать по полисам ДМС, а результаты медосмотров будут более объективными;
• на пять лет увеличится срок службы в МВД для получения пенсии;
• отменили выплату 13 зарплаты и оплату дошкольных учреждений для детей сотрудников;
• уменьшили материальную помощь.

Реформа должна полностью реализоваться до 2024 года.

Повышение окладов

На текущий и последующий годы подписан бюджет, согласно которому служащим МВД будут начислять индексации:

• 2019 г. – 4,4%;
• 2020 г. – 3,9%;
• 2021 г. – 4,1%.

Несмотря на то, что правительство обещало повысить оклады на 150%, в настоящее время бюджетных средств страны на это не хватает.

Оплата труда коллег в других странах

Специалисты, осуществляющие патрулирование улиц, зарабатывают:

• Германия — $3350;
• Польша — $938;
• Литва – до $1000;
• Болгария — $1430;
• Россия — $610;
• Казахстан — $596.

Вакансии

1. Отдел полиции МВД в Московском метрополитене приглашает к сотрудничеству опытных полицейских для обеспечения безопасности вверенного объекта. Оклад – 60000 руб. ($864).
2. В полк ФГКУ в Москве требуются сотрудники для охраны финансовых учреждений города. Жалованье – 50000 ($720).
3. Отдельный батальон полиции для охраны общественного порядка и патрулирования улиц приглашает в свои ряды дисциплинированных и ответственных граждан, прошедших углубленный медосмотр. Ежемесячный заработок – от 43000 ($619) до 60000.

В целях реализации в системе МВД России Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» МВД России издан приказ от 13 июля 2019 № 480 (далее – Приказ № 480).

Приказом № 480 утверждены размеры должностных окладов гражданских служащих, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

Работникам выплачиваются:

— должностные оклады в размерах, установленных Приложением № 1 к Приказу № 480.

— выплаты компенсационного характера.

— выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты в следующих размерах:

1. На работах с вредными условиями труда 1 степени — 4 процента.
2. На работах с вредными условиями труда 2 степени — 8 процентов.
3. На работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени — 12 процентов.
4. На работах с опасными условиями труда — 24 процента.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров содержания иностранных граждан, строевых подразделений конвойной службы полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.

Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к должностному окладу за работу в учреждениях, подразделениях и на должностях, работа в которых дает право работникам на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 3 Приказ № 480 и отдельными приказами МВД России.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются:

1. Гражданскому персоналу — из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
2. Гражданскому персоналу медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта — из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
3. Выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад — из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 — 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 30 — 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, — 10 — 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, — 5 — 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу, за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 лет и выше — 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Выплаты стимулирующего характера.

К указанным выплатам относятся:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера:

— устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.

К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:

— успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

— профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

— применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

— добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

— выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

— компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.

Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса — 10 процентов и водителям 1-го класса — 25 процентов оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E») в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. N 1396 «Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений».

Выплаты за качество выполняемых работ.

Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада.

Гражданскому персоналу образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

— кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;

— доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.

Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

«Заслуженный врач» — 25 процентов;

«Народный врач» — 50 процентов.

При наличии оснований для установления работнику надбавки по двум основаниям надбавка устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

Надбавка врачам, имеющим почетные звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплачивается только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач», выплата надбавки производится по одному из оснований.

Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), а также работникам учреждений здравоохранения, упомянутым в подпункте 5.2 пункта 5 приложения N 1 к Приказу №751, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

— по II квалификационной категории — 20 процентов;

— по I квалификационной категории — 30 процентов;

— по высшей квалификационной категории — 40 процентов.

Работникам культуры, искусства и кинематографии за присвоенные в установленном порядке почетные звания устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

1. За почетное звание «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» — 25 процентов.

2. За почетное звание «Народный артист» — 50 процентов.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах:

от 1 до 2 лет — 5 %;

от 2 до 5 лет — 10 %;

от 5 до 10 лет — 20 %;

от 10 до 15 лет — 25 %;

от 15 до 20 лет — 30 %;

от 20 до 25 лет — 35 %;

от 25 лет и более — 40 %.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года <1> в размере двух окладов.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям органов, организаций и подразделений системы МВД России.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года — на день увольнения.

Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы — в течение года одновременно с окончательным расчетом.

По решению руководителя, согласованному с Департаментом по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации, выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Руководители имеют право лишать работников годовой премии за неисполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

1. Заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

2. Выполняющим работу на условиях почасовой оплаты.

3. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4. Уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации:

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

5. Принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

За выполнение особо сложных и важных задач гражданскому персоналу могут дополнительно выплачиваться разовые премии на основании приказа руководителя.

Конкретные размеры разовых премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед органом, организацией, подразделением системы МВД России, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и не могут превышать размер премии руководителя органа, организации, подразделения системы МВД России.