Постоянно действующая комиссия по охране труда

Положение о комиссии по охране труда в организации
Комитет (комиссия) по охране труда помогает свести воедино интересы работодателя и работников с тем, чтобы выработать оптимальные условия для всех сторон

Комитет по охране труда (комиссия по охране труда)
У обсуждаемого механизма есть несколько названий. Говорят о комитете по охране труда, комиссии по ОТ, либо о постоянно действующей комиссии (ПДК). По сути, это одно и то же. Главное не путать комиссию по охране труда с комиссией по проверке знаний. Это разные органы с разными полномочиями и областью деятельности.
Постоянно действующий комитет (комиссия) по охране труда – это выборный орган, в котором на паритетной основе представлены работники и администрация предприятия. В сфере внимания комиссии находятся все аспекты ОТ в организации.
Bнимание! Комитет по ОТ избирается на добровольной основе и является желательной, но необязательной структурой.

Полномочия, задачи и направления деятельности комиссии по охране труда
В задачах этого органа можно четко выделить несколько направлений. Это контроль за соблюдением законодательства по ОТ и создание максимально безопасных для здоровья условий труда. Приоритетными направлениями в деятельности любой ПДК на данный момент можно назвать:
— контроль за соблюдением техники безопасности при работе;
— отслеживание выполнения требований охраны труда;
— участие в процессе спецоценки условий труда на рабочих местах;
— участие в приемке различных объектов в эксплуатацию (зданий, объектов, помещений и т.д.);
— расследование чрезвычайных происшествий на производстве;
— анализ причин, которые привели к возникновению профзаболеваний у работников;
— другие задачи, направленные на защиту интересов в части ОТ и здоровья работников.
Для эффективного выполнения этих задач у комитета по охране труда есть немалые полномочия и инструменты. Он вправе:
— проводить проверки на соответствие условий на рабочих местах требованиям техники безопасности;
— требовать от руководства обеспечить лечебно-профилактическим питанием тех специалистов, чья работа связана с воздействием вредных факторов на производстве;
— предлагать руководству меры по улучшению условий труда;
— предлагать профилактические меры против возникновения профзаболеваний и способствовать снижению травматизма на рабочих местах;
— информировать работников об изменении условий труда;
— предлагать руководству меры по материальному стимулированию работников к соблюдению требований ОТ;
— выступать с предложениями о премировании работников, неукоснительно выполняющих положения техники безопасности;
— участвовать в разрешении споров, возникающих из-за нарушения норм ОТ со стороны работников, либо недостаточного обеспечения их средствами индивидуальной защиты со стороны работодателя.

Нормативные основания для создания ПДК
Впервые о ПДК заговорили еще в 1994 году, однако с тех пор объем полномочий, список задач и организационная составляющая претерпели серьезные изменения. Прежде чем приступать к созданию комиссии по охране труда в организации, имеет смысл свериться со следующими документами:
— Статья 218 Трудового кодекса РФ;
— Постановление Минтруда РФ от 12.10.1994 N 64 «О Рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек»;
— Приказ Минтруда России от 24.06.2014 № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Положение о комиссии по охране труда
Старт формированию ПДК дает положение о комитете (комиссии) по охране труда на предприятии. Это основополагающий документ, который регламентирует работу этого органа. Он составляется при активном участии всех сторон и утверждается руководством организации.
Вопрос о подготовке этого документа необходимо вынести на повестку общего собрания работников организации. На этом собрании должны присутствовать сами работники, администрация предприятия и представители первичной профсоюзной организации (при ее наличии). Предложение о создании комиссии должно затрагивать как минимум три основных вопроса:
— число членов комитета;
— его состав;
— срок действия полномочий комиссии.
После обсуждения все стороны приходят к соглашению и утверждают положение.

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда
Разделом выше мы упомянули Приказ № 412н. Он является законодательной основой, которая содержит типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Закон требует, чтобы локальный документ в организации строился на базе этого типового варианта и соответствовал всем его нормам.

Приказ о создании комиссии по охране труда 2018 (комитета)
После того как было принято положение о комиссии по ОТ, должен быть издан приказ о ее создании. Этот акт должен быть предварительно согласован с профсоюзным органом предприятия.
Также приказом о создании комиссии по охране труда назначаются представители администрации, которые будут принимать участие в ее работе. Представители работников и первичной профсоюзной организации в свою очередь утверждаются на общем собрании и также перечисляются в приказе. Сам приказ является обыкновенным распорядительным документом, и его составление не должно вызывать никаких сложностей.

По чьей инициативе в организации создается комитет по охране труда
Так как речь идет о формировании органа на добровольных началах, то создание комиссии по охране труда происходит по инициативе самого работодателя, представителей профсоюза или самих работников, но только после обсуждения на собрании коллектива.
Важно соблюсти принцип паритетности, то есть равного представительства в ПДК как со стороны коллектива, так и со стороны руководства (работодателя).
Приказ о создании комиссии по охране труда нужно оформлять в соответствии с правилами делопроизводства вашей компании. Кроме стандартной шапки, названия и ссылки на статью 218 Трудового кодекса РФ он должен содержать:
— само предписание о создании комитета с указанием количества участников.
— поименный состав представителей от работодателя, работников и профсоюза (при его наличии);
— предписание комиссии основывать свою деятельность на стандартах и нормах, принятых по охране труда в Российской Федерации;
— назначение ответственного за подготовку Положения о комитете по охране труда;
— при необходимости – другие предписания.
Далее с текстом приказа нужно ознакомить специалиста, ответственного за ОТ, утвердить и зарегистрировать документ по всем правилам, принятым в организации.

Состав комиссии по охране труда
Кто входит в комитет (комиссию) по охране труда – это вопрос, который потребует долгого обсуждения на общем собрании.

Комиссия по охране труда

Выясняя, сколько человек должно войти в комиссию, необходимо учитывать следующие моменты:
— общий объем штата организации;
— особенности производства;
— наличие и число структурных подразделений в организации;
— прочие особенности режима работы предприятия.
Согласно закону, в состав ПДК могут входить следующие лица:
Со стороны руководства (работодателя):
— главы производственных отделов;
— работники юридического, кадрового и других отделов;
— специалисты по технике безопасности и гигиене труда.
Со стороны трудового коллектива:
— работники основных профессий;
— другие уполномоченные, выбранные на общем собрании;
— члены профсоюзного комитета.
После формирования основного состава нужно на первом же заседании избрать председателя, его заместителей и секретаря. Как правило, председателем становится руководитель предприятия или его представитель, а заместителями – представители работников. Секретарем целесообразно назначить сотрудника службы ОТ.

План работы комиссии по охране труда
Теперь, когда основные действующие лица утверждены, необходимо разработать план работы комитета (комиссии) по охране труда. Назначение этого документа следует уже из его названия: перечень работ, которые необходимо произвести в установленные сроки. План утверждается на заседании комиссии, подписывается ее председателем и секретарем.
Также все заседания комитета (комиссии) должны протоколироваться.

12 января 2018

Организация работы комиссии по охране труда в организации

ООО "____________________"

ПРИКАЗ №___ от ______________

Об организации комиссии по проверке
знаний  норм  и  правил  работы  в
электроустановках.

В соответствии с требованиями норм и правил работы в электроустановках энергоснабжающих организаций и потребителей энергии

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить комиссию по проверке знаний Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, Правил устройства электроустановок, нормативно правовых и технических документов, должностных и производственных инструкций и присвоению группы по электробезопасности электротехническому персоналу компании:

    Председатель  комиссии — Главный энергетик _____________________, группа по электробезопасности V до и выше 1000В в качестве административно–технического персонала.

    Заместитель председателя комиссии – Главный инженер _______________________, группа по электробезопасности IV до 1000В в качестве административно–технического персонала.

    Члены комиссии:

    • Инженер по технике безопасности и охране труда __________________________, группа по электробезопасности IV до 1000В с правом инспектирования электроустановок.
    • Представители ООО «________________________», имеющие IV группу по электробезопасности до 1000В в порядке исключения по согласованию с администрацией предприятия.
    • Результаты проверки знаний оформлять в журнале проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.
    • Настоящий приказ довести до членов комиссии.
    • Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор                                                                                                 

    Добавлено: 25.02.2017 12:51:37

    Составление делопроизводителем приказа о создании определенной комиссии (экспертной, трудовой, аттестационной и т.д.) происходит по образцу, единому для всех.

    • Первым делом необходимо дать приказу обоснование, желательно со ссылками на конкретные законы, положения и иные нормативные документы.
    • В первом пункте следует указывать состав создаваемой комиссии, делается это в соответствии с приведенным образцом (отдельной строкой – председатель и члены комиссии). Обращаем ваше внимание на написание инициалов и фамилии по тексту всего приказа.
    • Если необходимо указать какие-либо действия организационного характера, то делается это после изложения данных о комиссии. Не стоит злоупотреблять этим пунктом, пишите только действительно необходимое, избегайте мелких бытовых вопросов.
    • Приказ оформляется в соответствии с требованиями к приказам по основной деятельности организаций.

    Для большей наглядности представляем вашему вниманию образец приказа данной разновидности, кроме того, вы можете ознакомиться с образцом протокола заседания комиссии.

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «УШАСТЫЙ КРОЛИК»

    (ООО «Ушастый кролик»)

    ПРИКАЗ

    « 14 » ноября 2013 г. № 45

    г. Альметьевск

    О создании экспертной комиссии

    В целях проведения экспертизы по установлению ценности документов и выбора документов с истекшим сроком хранения для уничтожения п р и к а з ы в а ю:

    1. Сформировать оценочную экспертную комиссию в следующем составе:
    Председатель: и.о. заместителя директора Н.Т. Орданский
    Члены комиссии: руководитель отдела кадров Г.С. Яблокова
    заведующая канцелярией Е.Л. Марнова
    главный бухгалтер Т.Ф. Буравина
    специалист архива Н.И. Мышкина
    1. Заведующей архивом Хвостиковой Н.Е. разработать положение об оценочной экспертной комиссии в срок до 16 ноября 2013 г.

    Когда вам необходимо составить приказ с целью радикального изменения состава комиссии, то в качестве образца можете воспользоваться следующим примером:

    КРЕСТЬЯНСКО-ФЕРМЕРСКОЕ ХОЗЯЙСТВО «ПЛАМЯ»

    (КФХ «Пламя»)

    ПРИКАЗ

    « 04 » марта 2014 г. № 34

    г. Кострома

    О создании аттестационной комиссии

    В целях реализации положений Правил проведения аттестации рабочих мест об условиях труда, утвержденного в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 15.07.2010 №345б п р и к а з ы в а ю:

    1. Создать аттестационную комиссию следующего состава:
    Председатель комиссии: главный инженер отдела ОТ Н.Б. Пожарный
    Члены комиссии: инженер по ОТ В.С. Стихарев
    заместитель председателя профсоюза Я.Р. Справедливая
    инженер аттестующей организации ОАО «БТР» Трубнова Д.О.
    1. Контроль за надлежащим исполнением настоящего приказа возложить на Котикова Б.Д. — и.о. главного инженера по технике безопасности труда
    Генеральный директор А.А. Соколов

    При составлении нового приказа не забывайте отменять старые, чтобы не сложилась ситуация, когда фактически действуют две комиссии.

    В случае, когда изменению в приказе подлежит фамилия только одного либо двух участников комиссии, используйте приведенный ниже пример в качестве образца.

    ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОТЫЛЕК»

    (ЗАО «Мотылек»)

    ПРИКАЗ

    « 08 » августа 2014 г. № 36

    г. Углич

    О внесении изменений в приказ № 17 от 25.04.2014

    «Об утверждении состава аттестационной комиссии»

    В связи с увольнением главного инженера Курочкина С.П.

    «Перечень 95» ЧТО и на основании ЧЕГО — ОХРАНА ТРУДА

    п р и к а з ы в а ю:

    В приказ директора от 25.04.2014 № 17 «Об утверждении состава аттестационной комиссии» внести изменение, а именно, исключить из состава комиссии по аттестации главного инженера Курочкина С.П. и включить главного бухгалтера Карпову А.Ю.

    Генеральный директор В.Т. Соколовский

    Как было уже указано в предыдущем примере, если есть необходимость, то контроль за своевременным и полным исполнением приказа возлагается на определенного сотрудника.

    Приведенный образец приказа о создании комиссии доступен для скачивания (формат doc, в одном файле 3 документа).

    Консультация юриста

    УТВЕРЖДАЮ

    Генеральный директор

    Общества с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня»

    _____________________ И.И.Иванов

    «___» августа 2015 года

    м.п.

    ПОЛОЖЕНИЕ

    О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

    ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ № 0__/ОТ

    ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДЯДЯ ЛЁНЯ»

    принят в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

    НОВАЯ РЕДАКЦИЯ

    город Москва 2015 год

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Положение о комиссии по охране труда и по проверке знаний требований охраны труда (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13 января 2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для организации совместных действий работодателя, руководителей и работников Общества с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня» (далее – Общество или работодатель) по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.

    2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране труда и по проверке знаний требований охраны (далее – Комиссия).

    3. Комиссия является постоянно действующим органом и частью системы управления охраны труда Общества, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда.

    4. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере охраны труда, локальными нормативными актами Общества и настоящим Положением.

    5. Положение утверждается приказом Генерального директора.

    II. ЗАДАЧИ КОМИССИИ

    Задачами Комиссии являются:

    6. Разработка и реализация программ совместных действий работодателя, службы охраны труда, руководителей структурных и обособленных подразделений по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и снижение уровня профессиональных рисков повреждения здоровья.

    Комиссия по охране труда

    Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    8. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных или опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

    Оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда.

    9. Создание необходимых условий для прохождения руководителями и работниками Общества обязательного и постоянного обучения по охране труда.

    10. Подготовка совместно со Службой охраны труда текущих и перспективных планов обучения руководителей и работников Общества охране труда.

    11. Разработка совместно со Службой охраны труда учебных планов и программ обучения по охране труда для руководителей и работников, проходящих обучение и проверку знаний в Обществе.

    12. Проведение по результатам обучения проверки знаний требований охраны труда руководителями и работниками.

    13. Проведение внеочередных проверок знаний требований охраны труда руководителями и работниками в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    14. Выдача лицам, успешно прошедшим проверку знаний, удостоверений о проверке знаний требований охраны труда.

    15. Подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.

    16. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю.

    II. ПРАВА КОМИССИИ

    Для реализации возложенных на Комиссию задач, ей предоставляются следующие права:

    17. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.

    18. Принимать решение об оценке знаний по охране труда руководителей и работников Общества и назначить срок повторной проверки при получении ими неудовлетворительной оценки.

    19. Вносить предложения об отстранении от выполнения должностных обязанностей лиц при неудовлетворительном результате повторной проверки знаний по охране труда.

    20. Проводить внеочередную проверку знаний по охране труда руководителей и работников Общества в случаях, предусмотренных нормативными актами.

    21. Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения руководителей структурных и обособленных подразделений и других работников Общества о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.

    22. Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников Общества, допустивших нарушения требований охраны труда, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    23. Вносить работодателю предложения о поощрении работников Общества за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

    24. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, компенсаций.

    III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ

    25. Персональный состав и изменения в составе Комиссии утверждаются Генеральным директором.

    В состав Комиссии включаются работники Общества, прошедшие обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

    Члены Комиссии должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя не реже одного раза в три года.

    26. Комиссия состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

    Комиссия может работать в неполном составе, но в количестве не менее 3 человек.

    27. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода.

    28. В заседаниях Комиссии могут принимать участие лица, приглашенные для обсуждения отдельных вопросов повестки заседания.

    29. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

    30. При необходимости результаты заседаний Комиссии оформляются решениями, которые подписываются председателем Комиссии или его заместителем.

    IV. ОБУЧЕНИЕ ОХРАНЕ ТРУДА

    31. Руководители и работники Общества проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

    Вновь назначенные на должность руководители и работники Общества допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления Службой охраны труда или уполномоченным работодателем иным лицом с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в Обществе локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда в структурных подразделениях и иных объектах Общества.

    32. Обучение в Обществе руководителей и работников проводится по программам по охране труда, разработанным Службой охраны труда и утвержденным Генеральным директором.

    V. ПРОВЕРКА КОМИССИЕЙ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

    33. Проверка знаний проводится у работников после их обучения с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также по тем законодательным, иным нормативным правовым и локальным актам по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их должностные обязанности.

    34. Первичная проверка знаний законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда у руководителей и работников проводится при назначении их на должность, не позднее одного месяца после назначения на должность.

    35. Проверку знаний по вопросам охраны труда проходят все работники Общества.

    36. Проверка знаний работников проводится в индивидуальном порядке по специальным вопросникам и билетам, составленным с учетом утвержденных в Обществе учебных программ и инструкций по охране труда.

    37. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников Общества оформляются протоколом по утвержденной форме.

    38. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение утвержденной формы за подписью председателя Комиссии и заверенное печатью Общества.

    39. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

    40. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников Общества независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

    при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда – в части проверки знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

    при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников – в части проверки знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

    при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

    по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также работодателя при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

    после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками Общества требований нормативных правовых актов по охране труда;

    при перерыве в работе в данной должности более одного года.

    РАЗРАБОТАЛ

    Руководитель службы охраны труда

    ООО «Дядя Лёня» ____________

    «___» августа 2015 года

    СОГЛАСОВАНО

    Начальника юридического отдела

    ООО «Дядя Лёня» ___________

    «___» августа 2015 года

    Начальника отдела кадров

    ООО «Дядя Лёня» ___________

    «___» августа 2015 года

    Дядя Лёня

    Актуально по 05.08.2015 года

    ПРИЛОЖЕНИЕ №1

    к Положению о комиссии по охране труда и по проверке знаний требований охраны труда

    Листок ознакомления Работников с Положением о комиссии по охране труда и проверке знаний требований охраны труда

    Дядя Лёня

    Актуально по 05 августа 2015 года

    Каталог:doc
    doc -> В данной статье представлен опыт работы, демонстрирующий возможности программно-аппаратного комплекса afs и датчиков Vernier в формировании исследовательской компетенции учащихся, сборе и обработке информации, реализации основных дидактических принципов
    doc -> Тема опыта: «Реализация системно-деятельностного подхода в обучении географии как средства развития личности»
    doc -> Органах местного самоуправления
    doc -> Программы
    doc -> Информация об опыте 2
    doc -> Работы с одаренной молодежью
    doc -> Общие положения Нормативные документы для разработки ооп бакалавриата по направлению подготовки 050100 «Педагогическое образование»
    doc -> Образовательная программа основного общего образования гоу спо яо борисоглебского политехнического техникума
    doc -> Пояснительная записка Содержание и контекст Методы обучения

    Поделитесь с Вашими друзьями: