Постановление минтруда 85 о материальной ответственности, 31 декабря 2002

Содержание

Полная характеристика — числа календаря 31-12-02 года.
- Праздники и памятные даты приходящиеся на 31-ое декабря.
- Сегодня справляют православные именины:
  - Даты на которые пришлись религиозные праздники в 2002 году
Кто такие мужчины рожденные в день 31 декабря.
Информация, по гороскопу, про тех женщин кто родился сегодня, 31.12.2002 г., по китайскому гороскопу животных.
Календарь — таблица на 2002 год с днями недели

Виды материальной ответственности работников
- Когда уместна коллективная и индивидуальная ответственность
Как происходит назначение материально ответственного лица
Кто может быть материально ответственным лицом
Перечень документов для оформления материальной ответственности

Вопрос: Должны ли заключать договора о материальной ответственности с водителями и другими должностными лицами, у которых находится на ответственном хранении основные средства и материальные запасы?

Сообщаю Вам следующее:

В случае повреждения или утраты ОС работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. По общему правилу за повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками. Заключить с работником договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС, можно только если выполняются одновременно следующие условия:

1) работник достиг возраста 18 лет;

2) работник непосредственно обслуживает или использует ОС;

3) работник выполняет работу или занимает должность, включенные в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности.

При этом, работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей, включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В данном Перечне наряду с экспедиторами по перевозке упоминаются «и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей», а также упомянуты работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Таким образом, можно сделать вывод, что, если в обязанности водителя входит перевозка товаров или денег, договор о полной материальной ответственности можно заключить.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, содержащихся в СПС КонсультантПлюс и носит справочный характер. Окончательное решение по применению информации Вы принимаете самостоятельно.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» {КонсультантПлюс}

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?

Ответ: За повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако в некоторых случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность.

Обоснование: Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить имущественный, материальный ущерб, причиненный работодателю. Работник, несущий материальную ответственность за ущерб, именуется материально ответственным лицом.

По общему правилу основным средством признается имущество, используемое в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления организацией, например автомобиль, компьютер, иное оборудование.

Пределы материальной ответственности

В случае повреждения или утраты ОС работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. По общему правилу за повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Однако в некоторых случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность в виде обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Лица, на которых можно возложить полную материальную ответственность за сохранность ОС

Материальную ответственность в полном размере за сохранность ОС можно возложить на работника только в случаях, поименованных в ст. 243 ТК РФ. К таким случаям, в частности, относится причинение ущерба в результате противоправных действий работника, а также порча или утрата ОС, которое вверено работнику на основании письменного договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками. Заключить с работником договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС, можно только если выполняются одновременно следующие условия:

1) работник достиг возраста 18 лет;

2) работник непосредственно обслуживает или использует ОС;

Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС может быть заключен с одним работником (индивидуальная ответственность) или с коллективом (бригадой) работников (коллективная ответственность).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с применением или иным использованием ОС, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Работник не будет нести материальную ответственность за порчу или утрату ОС, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Дополнительно отметим, что к материальной ответственности можно привлечь и уволившегося работника, но процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться (в том числе необходимо провести инвентаризацию в его присутствии, ознакомить бывшего работника с результатами проверки и истребовать объяснения по недостаче) (Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.01.2017 N Ф03-5849/2016 по делу N А73-2043/2016).

Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

Можно ли заключить с водителем договор о материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с водителем, в трудовые обязанности которого входит перевозка товаров или денег. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре или должностной инструкции. По договору о материальной ответственности водитель несет ответственность за груз или деньги, но не за автомобиль (ст. 244 ТК РФ).

Водитель, виновный в ДТП и привлеченный к административной ответственности, должен полностью возместить причиненный организации ущерб без отдельного договора (Постановление Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).

См. также:

· Как привлечь работника к полной материальной ответственности

· Как учесть штраф за нарушение ПДД

{Типовая ситуация: Можно ли заключить с водителем договор о материальной ответственности (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?

Ответ: Работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности.

Обоснование: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в частности в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы указанных договоров определены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ст. 244 ТК РФ).

Работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей, включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В данном Перечне наряду с экспедиторами по перевозке упоминаются «и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей», а также упомянуты работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Следовательно, работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 11.09.2018 по делу N 33-10872/2018).

Обратите внимание!

В случае заключения договора о полной материальной ответственности с водителем-экспедитором он несет ответственность только за вверенное для перевозки имущество. Сохранность транспортного средства, осуществляющего перевозку, не может быть предметом договора (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-9710/2016).

Подготовлено на основе материала

П.С. Долгополова

ООО «СевИнтелИнвест»

{Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем?

С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Если такой договор был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Материальная ответственность работника, согласно ст. 241 ТК РФ, ограничивается его средним заработком. Иными словами, работник должен возместить работодателю ущерб в размере, не превышающем его среднюю заработную плату.

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника».

Следует отметить, что в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, водитель автомобиля может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы. Например, водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если нарушение работником правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штраф) и имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель. В данном случае работником было совершено установленное административное правонарушение.

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника».

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей {КонсультантПлюс}

Тут дана точная характеристика людей рожденных 31 декабря 2002 года, событий, праздников и статистические данные этих суток. Полный календарь этого года по месяцам и дням недели.

Характеристика — даты 31.12.2002 г. по календарю
Характеристика мужчин с днем рождения тридцать первого декабря две тысячи второго года
Темперамент лиц женского пола у которых день рождения в этот день месяца
Посмотреть таблицу календарь на 2002 год с днями недели и выходными

Полная характеристика — числа календаря 31-12-02 года.

Зодиакальный знак людей которые были рождены 31.12.02 года — Козерог (с 23 декабря по 20 января).
Какой 2002 год по китайскому календарю — Лошадь — Вода — Черный, до 12 февраля Змея — Металл — Белый (Золотой).
Стихия астрологического символа гороскопа Козерогов, с днем рождения 31.12.02г. — Земля.
Подходящая планета людей родившихся в этот день недели – Сатурн.
Эта дата пришлась на 52 неделю.
По календарю в данном месяце декабре 31 день.
Долгота дня 31 декабря – 7 часов 06 минут (данные указаны для широты европейской части России, Украины, Беларуси).
По календарю период — зима.
По григорианскому календарю — не високосный год.
Наиболее подходящие по зодиаку цвета, для людей родившихся 31 декабря 2002 года — Охра, Желто-серый, Темный хаки и Серый.
Деревья подходящие к сочетанию знака зодиака Козерог и календарю восточного животного на 2002 год — Клен, Бальса и Бузина.
Камни – защитные обереги, для людей родившихся сегодня — Апатит, Актинолит, Сапфир.
Необыкновенно благоприятные числа для людей с днем рождения 31 декабря 02 года — ЧЕТЫРЕ.
Особо благоприятные дни недели для людей родившихся в день 31 декабря 2002 года четверг и вторник.
Основные черты души, знака гороскопа Козерогов, которые родились в это число — властный, кроткий и пунктуальный.

Праздники и памятные даты приходящиеся на 31-ое декабря.

Канун Нового года.
День солидарности азербайджанцев всего мира.
Киргизия — День работников таможенной службы.
Народный праздник Модестов день — сегодня предсказывали судьбу на весь следующий год, клали под подушку 12 коробков с солью, с надписанными месяцами, в котором намокла соль, этот месяц будет тяжелый.
Россия — в 1999 году Борис Ельцин объявил о досрочном сложении с себя полномочий президента.
Православный Рождественский пост – 34-й день.
День памяти прп Флора Амийского.
День памяти прп Михаила Сингелла.
День памяти прп Севастиана Сохотского, Пошехонского.
День памяти праведного Симеона Верхотурского (Меркушинского).

Сегодня справляют православные именины:

Даты на которые пришлись религиозные праздники в 2002 году

Православный праздник пасхи — 05 мая.
Православное вербное воскресение приходится — 28 апреля.
Православная Святая Троица отмечается — 23 июня.
Католическая пасха отмечается в этом году — 31 марта.
Католический праздник Вознесение Христово (Вознесение Господне) — 09 мая.
Католический праздник Пятидесятница (Сошествия Святого Духа) — 19 мая.
Католический праздник День Святой Троицы отмечается в этом году — 26 мая.
Католический праздник Пресвятое Тело и Кровь Христа — 30 мая.
Католический праздник Пресвятое Сердце Иисуса — 31 мая.
Иудейская пасха (Песах) пришлась на — 28 марта.
Иудейский праздник Шавуот (Пятидесятница) — 16 мая.

Кто такие мужчины рожденные в день 31 декабря.

Этот человек способен на глубокую привязанность и сильные чувства, но никогда этого не покажет. Мужчины если смотреть календарь на 31 декабря 2002 год, возносит своих детей, прежде всего. С раннего детства этот парень, панически боится выставлять свои чувства напоказ, предпочитая прятать их под маской холодного равнодушия. Нередко предпочитает одежду классического стиля, даже несколько старомодного покроя. Если вы хотите узнать настоящее мнение парнейя тридцать первого декабря 2002 г. рождения, о вас – спросите, его прямо о реальной точке зрения.

Мудрая девушка сумеет вести его за собой, аккуратно подталкивать к нужному выбору, решению. Тогда женщина будет рядом с ним, в тот момент, когда он достигнет вершины. Иногда создаётся ощущение, что мужчина по китайскому календарю на 2002 год (Лошади), стремится к одиночеству, но впечатление обманчиво, он – глубокая и неординарная натура, его нужно понять, разгадать. Вряд ли он дамский угодник: они трудолюбивы и дисциплинированны, но не романтичны, можно винить чрезмерную мнительность и гордость представителей этого знака гороскопа. Этот человек, в большинстве своем дружелюбные, преданные и надежные люди, а в браке заботливые и верные мужья.

Астрологи вычислили какие знаки зодиака смогут привлечь удачу в этом месяце. Персональный гороскоп покажет, что поможет привлечь к Вам богатство и достаток. Бесплатно узнайте ЗДЕСЬ….!

Информация, по гороскопу, про тех женщин кто родился сегодня, 31.12.2002 г., по китайскому гороскопу животных.

Женщины — восточный символ 31 декабря 2002 г. р. – Чёрной Водяной Лошади, не поверхностные, так как им свойственна концентрация на определенных реалиях. Знакомятся Козероги, с большой легкостью как на улицах, в кино, так и на светских мероприятиях, куда заглядывают частенько. Разум возьмет верх над чувствами — представительница этого знака гороскопа наверняка выберет человека самодостаточного, сильного характером и обязательно материально обеспеченного. Порой создается впечатление, что женщина Козерог 31 декабря 2002 года рождения, холодна и неприступна, поглощена внутрь себя и закрыта для общения.

Женщины 31 декабря 2002 г. рождения, любят шумные вечеринки, ни один праздник не проходит без большого застолья и довольных гостей. Им важно общение со всеми, поэтому стоит поучиться этому общению, но делать это нужно правильно, не выказывая пренебрежения. В меру общительны, нормально относятся к критике и уважают чужое мнение. Женщины у которых знак зодиака, при 31-12-2002 годе рождения – Козерог, выносливее многих мужчин и всегда ставят перед собой четкие цели. Еще в девичестве думают о том, как они будут выглядеть в будущем, а поэтому берегут свою красоту. Часто в объятиях партнера остаются холодными, предпочитают добиться независимости и сделать карьеру, чем увлечься романом, они не переносят роль домохозяйки.

Календарь — таблица на 2002 год с днями недели

Комментарий к статье 244

1. В комментируемой статье конкретизируются положения, закрепленные в п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК, посвященном случаям полной материальной ответственности на основании специальных письменных договоров.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками (достигшими 18-летнего возраста), непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в их трудовую функцию могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

2. Полная материальная ответственность на основе специальных письменных договоров может устанавливаться не для всех работников. Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В силу Постановления Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 разработка и утверждение Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности была возложена на Министерство труда и социального развития РФ. Помимо этого, Минтруду России было поручено давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

3. Министерство труда и социального развития РФ своим Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 утвердило соответствующие Перечни должностей и работ, а также Типовые договоры о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение 1 к Постановлению Минтруда России N 85), состоит из двух разделов.

В первый из них включены должности, в числе которых, например, указаны:

— кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

— директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

— начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ и др.

Во второй раздел Перечня включены работы:

— по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги);

— по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

— по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и др.

Данный Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит.

При совмещении профессий договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора.

4. О Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение 3 к Постановлению Минтруда России N 85), см. комментарий к ст. 245 ТК.

Указанный документ, кроме того, включает тексты Типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложения 2, 4).

Типовые договоры определяют взаимные права и обязанности сторон таких договоров. Они, в частности, предусматривают обязанность работников своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации.

Работодатель обязан знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, а также с нормативными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей.

Невыполнение работодателем своих обязанностей является основанием для уменьшения суммы возмещения ущерба либо освобождения работника от ответственности.

На основании Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Подписание такого договора служит основанием для полной материальной ответственности (в том случае, когда трудовая функция работника подпадает под указанные в Перечне).

Договоры, разработанные на базе Типового договора, предполагают наступление полной материальной ответственности лишь в случаях недостачи и порчи ценностей. В остальных же случаях для работника наступает ограниченная материальная ответственность (если не возникает оснований для привлечения к полной материальной ответственности в соответствии со ст. 243 ТК).

Нарушением законодательства является включение в текст трудового договора обязанности работника нести полную материальную ответственность во всех случаях причинения ущерба.

Не должны заключаться договоры, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают.

Если подобные договоры и заключаются, то в случае возникновения и разрешения конфликта они не влекут ожидаемых работодателем правовых последствий и работника можно привлечь только к ограниченной материальной ответственности (если, разумеется, нет иных оснований для привлечения его к полной материальной ответственности).

5. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как дисциплинарный проступок, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение (см. комментарий к ст. 81 ТК).

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесены к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

6. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то в случае спора последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Данная информация относится к циклу статей о документальном оформлении приема работника на работу и его материальной ответственности:

Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
Образец (примерная форма) трудового договора
Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения
Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности
Случаи полной материальной ответственности работника
Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника
Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества содержится в Приложении № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Содержащеся в перечне сведения можно разделить на 2 части:

Перечень должностей замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
Перечень работ выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
Полезные ссылки по теме

Приложение № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85

Виды материальной ответственности работников

Материальная ответственность работников может иметь индивидуальный либо коллективный характер. При оформлении человека на работу очень важно понимать, какой характер материальной ответственности за вверенное имущество стоит указать в Договоре. В случае если вид материальной ответственности будет указан в Договоре неверно, работник имеет полное право отказаться от возмещения нанесенных убытков, так как любой суд признает заключенный ранее Договор недействительным. Такой порядок вещей может быть не слишком удобным для работодателя и не вполне справедливым, но он установлен в первую очередь для того, чтобы защитить права ответственного лица (пример ущемления прав работника в Договоре будет рассмотрен ниже).

Обратите внимание: если работодатель или представитель кадрового отдела внимательно ознакомится с законодательной базой и вникнет в детали составления и оформления Договора, у него не возникнет проблем с возмещением нанесенных убытков.

Возникает закономерный вопрос: чем отличаются индивидуальная и коллективная форма ответственности, и как узнать какая из них должна быть указана в Договоре в каждом индивидуальном случае? Индивидуальная форма ответственности означает, что в случае нанесения убытков, работник будет возмещать их самостоятельно. Она возможна в случае вверения сотруднику имущества фирмы в личное пользование. Коллективная же форма предусматривает, что каждый участник определенной группы людей несет равную степень ответственности за вверенный объект и обязан будет возместить определенную фиксированную процентную часть от нанесенных убытков.

В трудовом договоре вид материальной ответственности должен быть указан верно, так как в противном случае работник имеет право отказаться от возмещения ущерба работодателю

Когда уместна коллективная и индивидуальная ответственность

Коллективная ответственность назначается тогда, когда имуществом организации в равной степени и на равных правах пользуются несколько работников, а использование объекта только одним сотрудником невозможно. К примеру, водители маршрутного такси постоянно вынуждены обмениваться машинами, так что зафиксировать одного ответственного за сохранность имущества организации сотрудника невозможно. Если случается поломка машины, каждый из водителей берет на себя возмещение равной части убытков. Здесь уместна только коллективная форма ответственности, так как в противном случае одному из водителей пришлось бы выплачивать непомерную для него сумму, компенсирующую повреждения, которые планомерно наносились всеми сотрудниками.

Индивидуальная ответственность предусмотрена за действия сотрудника, которые являются причиной поднесения компанией материальных убытков, если свою работу человек выполняет относительно обособленно, то есть существуют функции, за которые отвечает толь данный сотрудник. Пример: при пересчете в конце дня в кассе, за корой целый день сидел один кассир выявили недостачу. Понятно, что работник здесь должен возместить принесенные по невнимательности убытки.

Обратите внимание: грамотно разобравшись в тонкостях назначения коллективной и индивидуальной ответственности, работодатель может не боятся, что убытки, нанесенные компании, останутся невозмещенными.

Как происходит назначение материально ответственного лица

Назначение материально ответственного лица происходит во время оформления сотрудника на рабочую вакансию в организации, правда лишь тогда, когда работодатель позаботился о составлении и подписании обеими сторонами необходимой документации.

Обратите внимание: составление и подписание документации на оформление материальной ответственности сотрудника за имущество организации не является обязательным и происходит полностью по инициативе и желанию работодателя.

В законодательной базе РФ указано, что работодатель имеет право предусмотреть ущерб имуществу, который может нанести сотрудник в процессе работы и предупредить материальные убытки, путем составления договора с работников во время его оформления на работу. Но такой договор вовсе не является обязательным. Несмотря на то, что оформить человека на работу можно и без составления и подписания документов о несении материальной ответственности, работодатель должен понимать степень риска, на который он идет в данном случае. При отсутствии должной документации могут возникнуть существенные затруднения с изъятием компенсации за нанесенные убытки, в случае наличия такой необходимости.

Кто может быть материально ответственным лицом

Наконец мы добрались до самой основной и важной для работодателя и работающего информации. Далеко не с каждым сотрудником может быть подписан Договор. Для того, чтобы работающий человек мог нести ответственность за сохранность имущества организации должны быть соблюдены два основных условия:

сотрудник официально трудоустроен и с ним заключен нотариально заверенный Договор;
должность, которую занимает сотрудник, входит в Перечень должностей материально ответственных лиц (далее Перечень).

Существует специальных перечень материально ответственных должностей

Перечень документов для оформления материальной ответственности

В самом начале сотрудничества, между работодателем и сотрудником должен быть заключен письменный и нотариально заверенный Договор о полной материальной доверенности (далее Договор). Договор заключается только в том случае, если сотрудник является полностью дееспособным, совершеннолетним лицом. С образцом бланка Приказа о назначении материально ответственных лиц за тмц вы можете ознакомиться по ссылке, а так же, обратив внимание на следующее изображение.

Пункт о материальной ответственности обязательно указывается и в трудовом договоре с сотрудником. В отдельном подпункте документа нужно указать степень материальной ответственности работника, а также полное название, дату оформления и номер Договора, на основе которого базируется обязанности обязанности материально ответственного лица отвечать за сохранность имущества организации.

Таблица календарь на февраль 2002 года
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28

Таблица календарь на апрель 2002 года
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Таблица календарь на июнь 2002 года
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

Таблица календарь на сентябрь 2002 года
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

Справочник Бухгалтера