Положение о материальной помощи

Принято

общим собранием трудового коллектива

с учетом мнения профсоюзного комитета

МБОУ СОШ № 9

протокол №

от __ 2011 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МБОУ СОШ № 9

___________ А.В.Жилка.

Приказ №___от 2011г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и материальной помощи работникам

муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 9.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 .Настоящее Положение разработано в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения служебных обязанностей, материального стимулирования труда, усиления социальной защищенности работников, стимулирования внедрения прогрессивных форм организации труда, усиления в улучшении качества работы, роста профессионального мастерства, повышения ответственности за порученное дело, улучшения конечных результатов работы.

1.2.Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, не допускалась уравнительность в материальном поощрении, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, стимулировалось проявление инициативы и творческого отношения к делу.

1.3.Премии являются не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием трудовых заслуг работника и должны служить материальным стимулом для улучшения работы других членов коллектива.

1.4.Премирование производится в пределах средств, предусмотренных по смете в данном году.

1.5. При оценке труда работника школы учитываются следующие показатели качества:

— качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

— проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

— выполнение особо важной для школы работы;

— активное участие в мероприятиях, проводимых в школе;

— успешное выполнение плановых показателей;

— отсутствие нарушений трудовой дисциплины и норм педагогической этики;

— соблюдение норм здорового образа жизни, отсутствие больничных листов;

— активное участие в общественной жизни школы, организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы;

— эффективная работа с родителями.

1.6. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.

1.7.Финансирование премирования и материальной помощи осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

1.8.Основанием для начисления премии и материальной помощи являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а также данные оперативного учета.

1.9. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется директору школы, заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений по согласованию с профсоюзным комитетом трудового коллектива.

1.10. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.

2. ПРЕМИРОВАНИЕ

2.1. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения и с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (комиссии по премированию) за выполнение показателей по результатам работы школы в течение квартала, года в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер премии определяется пропорционально отработанного времени.

Премии максимальными размерами не ограничены,.

2.4. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

2.5. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год.

2.6. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

2.7. Единовременные премии не выплачиваются работникам, находящимся на больничном.

3. УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1.Премирование работников производится по следующим показателям:

Для педагогов школы:

  • за высокопрофессиональный уровень преподавания с учетом открытых
    уроков и методических выступлений;
  • за участие в подготовке учащихся к внутри школьным, городским,
    зональным, областным, всероссийским олимпиадам и конкурсам;
  • за призовые места и участие в профессиональных конкурсах;
  • за своевременное и качественное выполнение плановых предписаний,

различных видов отчетности;

  • за внедрение новых форм и методов обучения и воспитания детей;
  • за распространение передового педагогического опыта, за выступления в учебно- методических мероприятиях;
  • за активное участие в проведении школьных, общегородских и областных

мероприятий;

  • за качество подготовки наиболее одаренных учащихся в профессиональные

специальные учебные заведения;

  • за образцовое содержание кабинета;
  • за снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
  • за высокий уровень исполнительской дисциплины: подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел, рабочих программ и поурочных планов и т.д.;
  • за добросовестный и качественный труд.

Для заместителей директора по УВР, воспитательной работе, правовому воспитанию:

  • за высокий уровень организации мониторинга учебно-воспитательного процесса – системы оценки качества образования в школе;
  • за высокие показатели воспитательной работы;
  • за качественную организацию систематического контроля за информационно-методическим обеспечением образовательного процесса, ведением учебной документации и другими направлениями внутришкольного контроля;
  • за высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации;
  • за качественную организацию общественных органов, участвующих в управлении школой;
  • за высокий уровень аттестации педагогических работников;
  • за сохранение контингента учащихся;
  • за поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

Для заместителя директора по АХР:

  • за оперативное материально-техническое, ресурсное обеспечение образовательного процесса;
  • за качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в школе (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);
  • за качественное обеспечение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
  • за высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

Библиотекарям:

  • за высокие показатели читательской активности обучающихся;
  • за активное и творческое участие в общешкольных и городских мероприятиях, оформление тематических выставок, организация мероприятий по пропаганде чтения как формы культурного досуга.

Для технического персонала:

работы;

  • за содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН;
  • за оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
  • за добросовестный и качественный труд.

3.2. Директор школы вправе премировать работников за отдельные виды деятельности, не предусмотренные данным Положением.

3.3. Размеры премий указанных в п.

Образец положения о материальной помощи работникам предприятия

3.2. определяются директором школы в зависимости от личного вклада в результат работы образовательного учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

3.4 Премирование работникам производится при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ или при наличии экономии фонда оплаты труда МОУ. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ или при отсутствии экономии фонда оплаты труда МОУ.

  1. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ, ПРИ КОТОРЫХ РАБОТНИКУ ПРЕМИЯ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ИЛИ РАЗМЕР ЕЕ УМЕНЬШАЕТСЯ

4.1. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или не выплачиваться полностью за невыполнение показателей премирования.

Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

4.2. Премия не выплачивается или размер её уменьшается за тот

расчетный период, в котором было допущено нарушение.

4.3. Невыплата или уменьшение размера премии работнику, допустившему

нарушение или упущение в работе, производится по приказу руководителя с

обязательным указанием причин:

  • за отсутствие на работе без уважительных причин до 4-х часов
    непрерывного или суммированного времени;
  • за нарушение общественного порядка (курение на территории школы, унижения достоинства личности, нарушения морали, этики и пр.);
  • за нарушение трудовой дисциплины;

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1.Материальная помощь выплачивается в связи:

— с тяжелым материальным положением;

— со смертью работника или его близких родственников;

— при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.

— для приобретения лекарств или платного лечения работника или членов его семьи;

— в связи с рождением ребёнка.

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой и др. по согласованию с директором школы.

5.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год по личному заявлению работника по согласованию с профсоюзным комитетом и устанавливается приказом директора школы. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

5.3. Материальная помощь может выплачиваться фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам, но не более одного минимального размера оплаты труда.

Поделитесь с Вашими друзьями:

УТВЕРЖДЕНО
Решением ____________
_____________________
Протокол N __________
от "__"______ ____ г.
_____________________
___________/________/

ПОЛОЖЕНИЕ о социальной защите работников акционерного общества

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и коллективным договором "_________" и регулирует порядок планирования и использования средств, направляемых на решение социальных вопросов работников Общества. 1.2. Настоящее Положение утверждается ________________________________. (наименование органа) 1.3. Настоящее Положение закрепляет порядок направления части прибыли Общества на решение социальных программ как в интересах всех акционеров, так и в интересах работников Общества. 1.4. Под работниками Общества в настоящем Положении понимаются все граждане, работающие по трудовому договору, в том числе акционеры, занятые как в производственной, так и в непроизводственной сферах. 1.5. Все социальные программы имеют адресность, т.е. ориентацию на решение какого-либо вопроса, что подтверждается сметным или финансовым расчетом. 1.6. Утверждение настоящего Положения _________________________________ (наименование органа) подтверждает согласие последнего на перераспределение части прибыли Общества в пользу работников Общества путем решения определенных социальных вопросов. 1.7. Интересы работников Общества перед _______________________________ (наименование органа) отстаивает __________________________________. (наименование органа) 1.8. В настоящее Положение могут быть внесены дополнения и изменения, которые вступают в силу после утверждения _____________________________. (наименование органа)

2. ФИНАНСИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ В ОБЩЕСТВЕ

2.1. Источником средств, направляемых на решение социальных программ, служит фонд финансирования социальных мероприятий, создаваемый для распределения прибыли Общества.

2.2. Планирование социальных программ осуществляется по следующим направлениям:

а) коллективные программы, охватывающие всех работников или большую их часть.

К таким программам относятся:

— эксплуатация детских, профилактических, лечебно-оздоровительных, других социально-культурных учреждений, находящихся на балансе Общества;

— дотации на питание работников Общества;

— дополнительные выплаты при уходе работников в очередной отпуск;

— оплата дополнительных отпусков работникам, занятым на тяжелых и вредных работах;

— компенсация оплаты за пребывание детей работников Общества в детском саду;

— оплата культурных мероприятий (концерта, культпохода и т.д.);

— оплата лечения от профзаболеваний;

— другие социальные выплаты и льготы, направленные на улучшение условий труда и отдыха работников Общества;

б) индивидуальные социальные услуги и льготы:

— строительство жилья для работников Общества;

— приобретение квартир (для служебного использования и предоставления специалистам Общества);

— приобретение путевок в санаторно-оздоровительные или туристические учреждения;

— оплата лечения в лечебных учреждениях;

— предоставление транспортных услуг для работников Общества по себестоимости или с частичной оплатой;

— предоставление материальной помощи родственникам в случае смерти работника Общества и возмещение стоимости ритуальных услуг;

— приобретение работниками товаров народного потребления, выпускаемых Обществом, по себестоимости или с частичной оплатой;

— оказание помощи работникам в обустройстве дачных участков, возмещение части затрат на дачное строительство;

— предоставление беспроцентных займов работникам Общества.

2.3.

Подразделения Общества разрабатывают сметные или финансовые расчеты и в срок _________ дней до даты распределения прибыли предоставляют их в ___________________________. (наименование органа) 2.4. ________________________________________ рассматривает предложения (наименование органа) подразделений по решению социальных вопросов и, руководствуясь принципами целесообразности и необходимости, включает их в сводную ведомость средств на финансирование текущих социальных программ или в ведомость финансирования долговременных социальных проектов, определяя по каждой ведомости окончательную величину средств для учета при распределении прибыли. 2.5. По итогам рассмотрения _______________________________ предложений (наименование органа) подразделений по решению социальных вопросов составляется протокол, который вместе с приложенными ведомостями и расчетами направляется в _____________________ для принятия окончательного решения при распределении (наименование органа) прибыли.

Страна Советов

В соответствии с п. 1.7 настоящего Положения __________________________ (наименование органа) вносит предложение о рассмотрении данного вопроса в _______________________ (наименование органа) и поддерживает его в процессе рассмотрения. 2.6. Решение __________________________ по выделению средств на решение (наименование органа) социальных вопросов работников Общества является окончательным.

Комментарии:

А я бы, пожалуй, написала так:»Уважаемый А.В.Благодарим Вас за Ваше внимание к проблемам ребят из неблагополучных семей и усилия по сбору средств для помощи этим ребятам. Мы согласны, что в спортивный клуб восточных единоборств, который Вы предлагае открыть на благотоврительные пожертвования предприятий города, мог бы стать для ребят настоящим домом, местом, куда можно прийти за поддержкой и советом. Наше предприятие уже много лет участвует в программах помощи ребятам, которых в обществе окрестили «трудными» и «неблагополучными», выделяя на эти программы до N% прибыли. Однако прошедший год назвать прибыльным, к сожалению, нельзя. Кризис тяжело и больно ударил по деревообрабатывающим предприятиям региона.

Благотворительность: как грамотно отказать

Запрос не вписывается ни в одно из направлений Вашей благотворительной деятельности. Предполагается, что Вы воспринимаете благотворительность как системную работу и у Вас есть документ – Политика благотворительности (документ может называться “Направления благотворительности”, это может быть не документ, а несколько пиктограмм, обозначающих темы) где четко и однозначно указаны направления Вашей деятельности.
Например, Вы поддерживаете медицинские проекты на определенной территории. Значит на запрос о спасении лесов Вы не можете ответить положительно.


Так и скажите просителю Например, Вы не поддерживаете одиночные запросы от физических лиц, а работаете только с тематическими фондами – так и скажите.

Помагите, мне нужно написать письмо-отказ

  • Спонсорское письмо с просьбой
  • Письмо прошение о спонсорской помощи образец
  • Просьба о благотворительной помощи
  • Просьба о благотворительной помощи. Шаблон-образец
    • Письмо отказ в спонсорской помощи образец · predreroco97
    • Просим Вам расмотреть возможность оказания благотворительной помощи
    • Спонсорское письмо с просьбой

      1. 11.04.2018
      2. 645

      Свидетельство о публикации данного материала автор может скачать в разделе «Достижения» своего сайта.
      Выдаем дипломы установленного образца Заочное обучение — на сайте «Инфоурок» (в дипломе форма обучения не указывается) Начало обучения: 8 ноября Лицензия на образовательную деятельность (№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2018)Письмо прошение о спонсорской помощи образец Подумайте, как вы сами реагировали бы в подобном случае.

      Ipc-zvezda.ru

      Это не для «продвижения», а чтобы можно было узнать кто пишет или ответить)»О да, плакать в этом письме есть над чем. Над черствостью и леностью автора, прежде всего.Поставьте себя на место просителя.Первое предложение…

      Инфо

      Опустим такую мелочь как то, что начинать любой ответ словами «как известно», мягко говоря, не комильфо. Но далее еще хуже — проситель обратился за посильной помощью на конкретное благое дело, а его начинают пичкать абстрактными рассуждениями о Добре и Зле.

      Важно

      К чему?

      Зачем?Далее. Два следующих предложения расписывают, какая замечательная и социально ответственная компания, в которую проситель обратился. Во-первых, он и сам это знает, иначе бы не стал трудиться писать.

      Во-вторых, благотворительность не принято афишировать. Это считается моветоном.Затем просителю намекают, что в стране финансовый кризис — как будто для него это новость.

      Особо наглым или явным «разводилам» (увы, бывают и негодяи) отвечаю, что за свою врачебную практику уже помог стольким, скольким вам и не снилось. »»» Блог об интернете, маркетинге, рекламе и PR своими руками «««+ Препарируем ваши сайты 1 0 Комментарий понравился? 1 0 25.09.2008 05:20 Постов: 13Дата регистрации: 14.09.2010 Цитата, автор Cedars: Механика такая. Всех обращающихся в организацию просят заполнить анкету, где нужно прописать кому, сколько, почему и что страшное произойдет если денег не будет выделено. Назначается конкретный день (ежеквартальный или ежемесячный), в который все претенденты приходят и им выдают эти самые анкеты, и каждого просят из всей массы запросов отобрать те (2/3/5/10?), какие они сами считают более важными/достойными/нуждающимися… (свою анкету выбрать нельзя). По результатам отбора выделяется те, кому деньги даются.

      Если вам звонят не по второму разу с одним и тем же предложением из одной организации, они имеют право поинтересоваться, а вы, раз уж пиарщик должны вежливо отказать, даже если хочется йо-ть битой, бо земля жутко круглая. для: Ane4ka© Есть книжки, сам видел, как минимум одну и даже пролистывал. Поищите. Там рецептов — куча. 0 0 Комментарий понравился? 0 0 23.09.2008 23:59 Постов: 5253Дата регистрации: 24.05.2003 Помогаем, но не всем.

      Внимание

      Подскажите, пожалуйста, как правильно отказывать в помощи, чтобы не было негатива для нашей организации. копирайт сейчас не вспомню чей. Почему то кажется, что Тарасова в книге «Психология лжи в Бизнесе.

      Отказ в оказании благотворительной помощи образец

      В идеале – обращение за помощью – это форма на сайте, которую Вы предлагаете заполнить. В идеале – на сайте Вы подробно описываете процедуру принятие решения по каждой теме, проекту, или разовому обращению. В такой ситуации просто направьте просителя на сайт или опишите процедуру в письме. Бюрократизм? Конечно, как в любой сложно организованной деятельности администрирование становится неизбежным злом. И добром тоже – предотвращает хаос. Итак, мои рекомендации: 1. Вы разрабатываете стандартный ответ на любой тип запросов:

      • на одиночный запрос
      • на запрос от общественных организаций
      • на запрос по одному из направлений Вашей деятельности
      • на запрос вне рамок Вашей поддержки
      • на запрос направленный в обход предложенной Вами процедуры направления заявки

      2.
      Назначается конкретный день (ежеквартальный или ежемесячный), в который все претенденты приходят и им выдают эти самые анкеты, и каждого просят из всей массы запросов отобрать те (2/3/5/10?), какие они сами считают более важными/достойными/нуждающимися… (свою анкету выбрать нельзя). По результатам отбора выделяется те, кому деньги даются. На эту акцию приглашают СМИ, представителей общественности.(забыл добавить: Представители общественности и СМИ тоже участвуют в процессе отбораОпять же — Вероятность публикации о событии возрастает…) В древности люди учились для того, чтобы совершенствовать себя. Ныне учатся для того, чтобы удивить других.(с) Конфуций (Кун Цзы) (ок. 551 479 гг.

      Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #31 9 апреля 2009, 9:06 Уважаемый (ая) , Спасибо Вам за Ваше письмо(обращение) от . Мы ценим Ваше желание стать частью нашей команды.На данный момент ООО « » не имеет возможности пригласить Вас к сотрудничеству, в связи с укомплектованностью штата. Ваше резюме попадает в резерв, и с появлением соответствующей Вашим знаниям и опыту вакансии, обязательно будет рассмотрено вторично. С уважением, Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Когда говоришь взрослым: «Я видел красивый дом из розового кирпича, в окнах у него герань, а на крыше голуби», — они никак не могут представить себе этот дом.
      Большинство организаций, которые обращаются за спонсорской помощью, знать не знают, как правильно сформулировать заявку. Это и становится формальной причиной для отказа. Составьте записку руководству по рискам, которые возникают при отказах, и уточните позицию.

      В компаниях первые лица часто сами принимают решения о том кому и как помогать. Я каждый день веду такие переговоры, как некоммерческая организация в сфере спорта.

      Из 20 обращений — 18-19 отказов. Самый профессиональный отказ — это когда в компании сообщают, что у них собственный отдел занимается проектами, по которым я к ним обращаюсь за спонсорскими средствами. 0 0 Комментарий понравился? 0 0 28.10.2010 09:55 Постов: 3Дата регистрации: 10.02.2011 Скажите, отлично, рассмотрим. Потом скажите, еще на рассмотрении. потом снова на рассмотрении.

      перезвоните через полгода…

      СОГЛАСОВАНО
      УТВЕРЖДЕНО

      Председатель ПК М.Р.Сметанина
      Директор С.И.Буянина

      Протокол заседания ПК МОУ СОШ № 75 от 30 августа 2010 № 11
      Приказ по МОУ СОШ № 75
      от 30 августа 2010 г. № 195

      ПОЛОЖЕНИЕ
      «Об оказании материальной помощи работникам МОУ СОШ № 75»
      Настоящее Положение разработано на основании Постановления Мэра города Ростова — на- Дону от 31.10.2008 г. № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Ростова-на-Дону», а также Постановлений Мэра города Ростова — на — Дону от 27.02.2009 № 105, от 13.08.2009 № 594 и от 15.10.2010 г. № 180 «О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170» и регулирует порядок оплаты труда работников МОУ СОШ № 75.
      2.

      Из фонда оплаты труда сотрудникам МОУ СОШ № 75 может быть оказанаматериальная помощь, в пределах предусмотренных в МОУ СОШ № 75средств в размере 1% от планового фонда оплаты труда.
      Порядок и размеры оказания материальной помощи устанавливаютсяданным Положением.
      Выплата материальной помощи производится в соответствии сприказом директора школы.
      3. Сотрудникам школы могут устанавливаться следующие виды выплатматериальной помощи (в абсолютном размере) при наличии средств вфонде оплаты труда образовательного учреждения:
      в связи с уходом в отпуск;
      в случае смерти сотрудника в период его трудовых отношений в МОУ СОШ № 75;
      в случае смерти близких родственников (родители и дети руководителя, муж/жена;
      в случае получения сотрудником травмы в зависимости от тяжести травмы; при рождении ребенка;
      в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств);
      в случае вступления в официальный брак;
      в случае приобретения дорогостоящих лекарств и необходимости получения платных медицинских услуг и обследования;
      в случае необходимости приобретения санитарно — курортной путевки как для самого сотрудника, так и для его детей (возраст до 18 лет), находящихся на иждивении, но не более 2 раз в год;
      в случае проведения лечения, требующего госпитализации и хирургического вмешательства, как самого сотрудника, так и его детей (возраст до 18 лет), находящихся на иждивении, но не более 2 раз в год.
      4. Выплата материальной помощи производится на основании письменногозаявления сотрудника с точным указанием причин для выдачиматериальной помощи, с записью главного бухгалтера школы оналичии финансовых средств на данные цели. В зависимости от обстоятельств, указанных выше, к заявлению могут быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении ребенка, др.
      5. Размеры материальной помощи, установленные настоящим Положением, могут в дальнейшем увеличиться исходя из наличия финансовыхсредств, предусматриваемых федеральным или муниципальным бюджетомна обеспечение деятельности образовательного учреждения.

      13PAGE 15

      13PAGE 14215

      Приложенные файлы

      Запись опубликована автором uploader в рубрике Прочее.