Справочник Бухгалтера

Курсы менеджеров по подбору персонала

Каждая компания сталкивается с проблемой найма работников. Найти человека, который был бы мастером своего дела и при этом показал себя исполнительным, ответственным и подходил по всем требуемым параметрам кажется просто невозможным. Персонал – основа каждой компании. От компетентности и ответственности работников зависят результаты всей фирмы. К сожалению, рынок труда перенасыщен соискателями, которые мало что умеют, но ищут место с хорошей зарплатой и минимумом работы. Отсеять таких работников на этапе собеседования – большой успех, потому что не придется тратить время ни на их оформление, ни на последующее обучение, ни на попытки добиться от них высокой эффективности и производительности труда. Но у неподготовленного человека на это уходит масса времени, да и результат не всегда радует. Именно для этого и нужны профессиональные HR-менеджеры. Как искать новых сотрудников? В идеале, этим должен заниматься полноценный отдел по найму. Но не в каждой фирме имеет смысл держать столько людей для поиска работников, если персонал изначально не многочисленный. Если работников всего 10-30 человек, то отдельный HR-отдел содержать будет просто дорого. Часто в мелких компаниях руководителям приходится заниматься наймом сотрудников самостоятельно либо перепоручать это кому-то из работников, как правило, начальникам отдела. Несомненно, начальник отдела всегда должен оценивать потенциальных кандидатов, ведь они будут работать под его началом. Но если на его плечи ложится просмотр резюме и собеседование с каждым соискателем, у него просто не останется времени на выполнение прямых обязанностей. В такой ситуации имеет смысл выбрать одного сотрудника, ответственного за найм, и отправить его на курсы менеджеров по подбору персонала. Обучить уже имеющихся работников менее затратно, чем нанимать готовых специалистов. А эффективность ничуть не ниже, а даже выше! Ведь человек, проработавший в компании какое-то время и сам находящийся в гуще рабочих событий, лучше, чем среднестатистический работник HR-отдела, понимает, кого нужно искать.

Курсы менеджеров по подбору персоналу

Основная задача менеджера по подбору персонала – качественный подбор сотрудников в соответствии со спецификой работы компании. Что помогает достигать хороших результатов в этом нелегком деле и привлекать только квалифицированные и перспективные кадры? В первую очередь HR-ам помогает знание самых современных методов отбора и анализа резюме и проведения собеседований. После прохождения курсов вы или ваши сотрудники без труда сможете быстро и с высокой точностью оценивать деловые качества собеседника, а также быстро проверять его знания в конкретной сфере деятельности.

Курсы менеджеров по подбору персонала подойдут как начинающим работникам, так и тем, кто уже занимался наймом работников. Также полезно прослушать курс линейным руководителям компании.

Вы можете пройти курсы, даже если на данный момент являетесь безработным. Повышение квалификации и овладение новыми навыками позволит вам рассмотреть больше вакансий и получить хорошо оплачиваемую работу.

Основы подбора персонала

Большая часть занятий посвящена обучению базовым навыкам HR-работника:

1. отбор резюме;

2. проведение собеседований по телефону и через Skype;

3. проведение очных собеседований и интервью;

4. правила составления тестовых заданий для соискателей и их последующей проверки.

Менеджер по подбору персонала должен хорошо разбираться во всем, что связано с предлагаемой вакансией. Это режим труда и отдыха, заработная плата, должностные обязанности и требуемые навыки. Менеджер должен быть готов ответить на все вопросы соискателя.

Кроме того, специалисты по подбору персонала изучают:

• кадровый документооборот;
• нюансы трудового законодательства;
• возможные проблемы и конфликты в коллективе, пути их решения;
• основы управления персоналом.

HR или психолог?

Работа в сфере найма персонала требует хорошо разбираться в людях. Каждый профессиональный HR – это тонкий психолог. Часто люди на собеседованиях стараются обмануть менеджера, пытаясь таким образом получить желанную работу. Кому нужны такие работники в коллективе? Поэтому менеджеру по подбору персонала требуются структурированные знания по психологии. Основы психологических аспектов при проведении собеседования можно освоить на курсах.

Чтобы не ошибиться при выборе сотрудника и лучше узнать человека, можно провести несколько тестов, задать определенные вопросы. Это позволит более глубоко понять характер и настрой кандидата. В каждой компании есть свои особенности и нюансы, но общие принципы универсальны, поэтому не составит никакого труда их изучить. Кроме того, преподаватели на курсах всегда готовы поделиться собственными наработками и интересными историями из собственной практики.

Как пройти курсы параллельно с работой?

Вы думаете, что учиться параллельно с официальным трудоустройством невозможно? Это не так! Все организации, занимающиеся переподготовкой кадров или повышением квалификации всегда готовы пойти слушателям курсов на встречу и подобрать индивидуальный гибкий график занятий. Даже если с расписанием возникнут сложности, их всегда можно будет решить.

Обучение на курсах менеджеров по подбору персонала – разумное вложение личных средств или средств компании. Для компании быстрый и результативный найм новых сотрудников сэкономит вам больше сил и денег, чем будет потрачено на прохождение курсов. А для слушателей – это отличная возможность повысить квалификацию и получить новые профессиональные навыки.
Записаться на курсы подготовки менеджеров по подбору персонала в Москве или задать вопрос вы можете по телефону: В нашем Центре всегда действует скидка «Приведи друга — получи скидку до 40% на курс!» — подробности узнавайте по телефону

Всё это легко и просто окажется, если вы окончите наши курсы специалист по подбору персонала. Наши педагоги – это специалисты с многолетним опытом, которые поделятся своими собственными методиками и технологиями работы с персоналом и подбором в команду только идеальных работников, нацеленных на продуктивную работу. Обучение менеджера по подбору персонала проходит несколькими способами. Обучающая платформа создана специально для вас и вашего комфортного обучения без затраты большого количества времени, нервов и средств. Вы можете проходить обучение очно, посещая занятия в нашем центре дополнительного профессионального образования. Там вы познакомитесь с такими же работниками, как и вы. Сможете поделиться своим опытом и выявить что-то новое для себя. Наши педагоги помогут вам погрузиться в процесс обучения, направят в нужное русло и раскроют все нюансы данной специфики. Также вы можете смотреть онлайн трансляцию нашего курса подбора и адаптации персонала из любой точки мира. Сможете задать вопросы и уточнить пройденный материал прямо во время занятий, наши педагоги ответят вам. Вы не почувствуете даже, что находитесь не в аудитории вместе со всей группой. Но для вас создан еще один вариант обучения, если вам не подходят два предыдущих. С помощью видео роликов, специально разработанных нашими специалистами по подбору персонала, вы сможете обучаться в любое удобное для вас время и в любом месте, где бы вы не находились. Главное при себе иметь интернет подключение и настрой на процесс обучения. Обучение менеджера по подбору персонала раскроют в вас потенциал управленца и подготовят к сложностям трудовой деятельности.

Вы узнаете как проходит отбор и оценка кандидатов: структура деловой беседы; стили проведения собеседования; форматы (личная встреча, видеоинтервью (Skype-итервью) и др.); виды интервью: неструктурированное интервью; биографическое интервью; структурированное интервью; интервью по компетенциям: модель STAR; стрессовое интервью и др.

Многие из вас скорее всего не знают, какие ошибки вы совершаете ежедневно, не замечая этого. Мы научим вас как бороться с ошибками, уметь их находить и различать. Благодаря обучению специалиста по подбору персонала и практическим занятиям вы отработаете стратегию работы с работниками.

Курсы обучение подбору персонала для hr и адаптации работников помогут вам стать настоящим профессионалом своего дела.

На нашем сайте представлены различные тренинги по подбору персонала, которые решают разнообразные задачи в сфере найма сотрудников и их оценки. Здесь вы можете найти курсы для менеджеров по подбору персонала, где расскажут все о приеме сотрудников на работу, начиная с составления грамотного объявления о вакансии, собеседования по телефону, изучения кандидата по резюме и в ходе интервью, до психологической диагностики потенциального работника компании. Обучение менеджеров по подбору персонала включает теорию и практические занятия по психологическому анализу кандидатов на должность. Семинары по подбору персонала позволят отработать навыки техники поиска подходящего резюме, самостоятельно разрабатывать листы собеседований с использованием метапрограмм и ролевых игр, получить опыт проведения структурированных собеседований. Курсы по подбору персонала научат, как отсеивать бесполезных сотрудников и подбирать действительно результативных работников. Курсы оценки персонала в большей степени ориентированы на руководителей, а также на менеджеров по персоналу, в обязанности которых входит не только найм сотрудников, но и их сопровождение. В ходе обучения оценке персонала специалисты расскажут о методах и видах оценки сотрудников по различным критериям: знания, компетенция, мотивированность, деловые и личные качества, а также вы узнаете все об аттестации, о способах использования результатов оценки и многое другое. Обучение подбору персонала и его оценки необходимо для эффективного набора сотрудников в штат компании и оценки их результативности в период трудовой деятельности.

Когда нужно обучение технологии подбора персонала

Обучение технологии подбора персонала необходимо:

• когда научить неспециалиста выполнять работу по приему звонков и обработке резюме соискателей выгоднее, чем нанимать штатного рекрутера;
• когда нужно минимизировать ошибки руководителей при подборе персонала и научить их самостоятельно отбирать персонал;
• когда нужно повысить качество подбора персонала специалистами кадровой службы.

В чем заключается обучение технологии подбора персонала

В обучении навыкам, необходимым для самостоятельного выполнения всего цикла работ по подбору персонала или выполнения отдельных работ, связанных с подбором персонала.

Сколько времени занимает обучение технологии подбора персонала

От 2 часов до нескольких дней в зависимости от того, какая задача решается посредством обучения, и какой уровень подготовки необходим.

Заказчик определяет задачу, которая должна быть решена в результате обучения, Консультант предлагает и согласовывает с Заказчиком программу обучения и реализует ее в согласованные с Заказчиком сроки.

Сколько стоит услуга

Стоимость услуги зависит от количества часов, которое специалист потратит на обучение и подготовку учебных материалов для решения задачи Заказчика.

Мы сознательно не продаем типовую услугу обучения, чтобы наши Заказчики оплачивали лишь тот объем работы, который им действительно необходим.