Почему задерживают декретные

Фонд соцстраха объяснил, как узнать, когда получите пособие по временной нетрудоспособности.

Чтобы получить выплату, необходимо передать листок нетрудоспособности своему работодателю. Сделать это нужно в течение не более 12 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

На основании листка нетрудоспособности комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию предприятия принимает решение о назначении пособия. Это делают в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником документов работодателю.

После решению комиссии работодатель рассчитывает сумму пособия, а дальше оформляет и передает соответствующее заявление-расчет на финансирование в Фонд соцстраха. Это должны сделать не позднее 5 рабочих дней после принятия решения комиссией.

Именно от даты подачи в Фонд соцстраха заявления-расчета зависит дата выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Узнать ее можно на своем предприятии, или в рабочем органе ФССУ по телефонам или номерами горячих линий.

Обычно срок выплаты составляет не более 10 рабочих дней с момента принятия Фондом соцстраха заявления-расчета. Однако, сегодня из-за недополучения части ЕСВ от плана, срок финансирования составляет около 15 рабочих дней. Поэтому задержка в выплатах составляет 5 рабочих дней. Все они осуществляются в полном объеме. Продолжительность такой задержки колеблется, ведь зависит от суммы ежедневных поступлений в бюджет Фонда соцстраха. Но по мере уплаты ЕСВ работодателями средства сразу направляют на финансирование материального обеспечения и страховых выплат.

Узнав дату подачи заявления-расчета, застрахованные лица могут следить за состоянием выплат онлайн на телеграмм-канале Фонда соцстраха, где в оперативном режиме обновляют информацию о суммах и датах, за которые осуществлено финансирование.

После того, как Фонд соцстраха профинансирует выплаты, средства поступят на счет работодателя. Работодатель в свою очередь осуществляет выплату помощи своим работникам в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты зарплаты. В то же время, законодательство не запрещает осуществлять такие выплаты ранее, сразу после поступления средств от Фонда соцстраха.

Следите за всеми новостями по теме «Пенсии и социальное обеспечение»? Получите доступ к LIGA360 и отслеживайте информацию по тематике, выбирайте СМИ, которым доверяете и сформируйте свою индивидуальную ленту новостей. Получите свободный доступ к LIGA360, если пользуетесь по крайней мере одним из продуктов ЛІГА:ЗАКОН.

Учитывайте, что изменили правила выдачи больничных в связи с карантином.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Добрый день!
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).