План факт Брянск

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

  • Реферат

    Способы сравнения в экономическом анализе

    От 250 руб

  • Контрольная работа

    Способы сравнения в экономическом анализе

    От 250 руб

  • Курсовая работа

    Способы сравнения в экономическом анализе

    От 700 руб

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Сравнение — один из способов, с помощью которого человек познает окружающую среду. В повседневной жизни он используется человеком на каждом шагу. Подчеркивая его важность можно сослаться на поговорку: «Все познается в сравнении». Широкое применение этот способ получил исследовании экономических явлений. Каждый показатель, каждая цифра, используемая для оценки, контроля и прогноза имеет значение только в сопоставлении с другой.

Сущность способа сравнения может быть раскрыта следующим образом:

Сравнение – это научный метод познания в процессе которого неизвестное (изучаемое) сопоставляется с изученным ранее для определения общих черт или различий.

С помощью сравнения определяют общее и специфическое в экономических явлениях; изучаются изменения в исследуемых объектах; тенденции и закономерности их развития.

В экономическом анализе сравнение используют для решения всех задач как основной или вспомогательный способ.

Чаще всего сравнение используется для:

1. сопоставления фактических уровней показателей с плановыми.

2. сопоставления фактических данных с данными прошлых лет.

3. сопоставления фактических уровней показателей с нормативными.

4. сопоставления показателей анализируемого предприятия с достижениями науки и передового опыта работы других предприятий или подразделений для поиска резервов.

5. сравнение уровня показателей анализируемого предприятия со средними величинами по отрасли производится с целью определения положения предприятия на рынке среди предприятий той же отрасли.

6. сопоставление параллельных рядов и рядов динамики для изучения взаимосвязи исследуемых явлений.

7. сопоставление различных вариантов управленческих решений с целью выбора наиболее оптимального из них.

8. сопоставление результатов деятельности до и после изменения какого-либо фактора используется при расчете влияния факторов и подсчете резервов.

Остановимся более подробно на методике сравнения. Чаще всего сопоставляются данные о плановом и фактическом уровне показателей. Это сопоставление используется в первую очередь для оценки степени выполнения плана.

Для этого используется показатель выполнения плана:

Пример 1.

Таблица 1.

Анализ выполнения плана по производству продукции в 2004 году.

Сорт продукции

Объем производства, тыс.грн.

Абсолютное отклонение фактического показателя от планового, тыс. грн.

Выполнение плана, %

план

факт

Высший

22 500

21 600

21 600 -22 500 = -900

Первый

10 200

10 200

Второй

8 000

8 000

Третий

7 000

6 300

Всего

47 700

46 100

-1 600

96,65

Сравнение фактических данных с плановыми может быть использовано и для проверки обоснованности плановых заданий. Для этого фактические данные в среднем за три-пять прошлых лет сравниваем с данными плана текущего года.

Пример 2.

Таблица 2.

Производство продукции предприятия в сопоставимых ценах, тыс. грн.

Вид продукции

Прошлые годы

В среднем за три года

План на будущий год

А

(280+300+300)/3 =293,3

В

207,7

итого

Видно, что план по изделию В завышен.

Для более обоснованного плана необходимо рассчитать средний темп роста и применить к данным за прошлый год.

Таблица 3.

Скорректированный план производства продукции

Вид продукции

Прошлый год

Средний темп роста

Скорректированный план на будущий год

А

1,035

300 х 1,035 = 310,5

В

1,044

227,6

итого

538,1

Для сравнения фактических уровней показателей с данными прошлый лет чаще всего используются показатели:

— абсолютного прироста —

— темпа роста —

— темпа прироста —

Эти показатели могут быть цепными и базисными. Сопоставляя ряды динамики можно делать предварительные выводы о взаимосвязи явлений и процессов.

Пример 3.

Таблица 4.

Показатели работы предприятия за 5 лет

За пять лет объем производства продукции вырос на 9,7%, причем это обусловлено ростом производительности труда при уменьшении численности.

В экономике используются следующие виды сравнительного анализа:

1. горизонтальный сравнительный анализ используется для определения абсолютных и относительных отклонений фактического уровня показателей от базового.

2. вертикальный сравнительный анализ изучает структуру экономических явлений и процессов путем расчета удельного веса частей в общем целом (удельный вес собственного капитала в общей его сумме), соотношение частей целого между собой (например собственного и заемного капитала). Приведите примеры.

3. трендовый анализ применяется при изучении относительных темпов роста и прироста показателей.

4. одномерный сравнительный анализ, в котором сопоставление нескольких объектов проводится по одному показателю.

5. многомерный сравнительный анализа в ходе которого проводится сопоставление нескольких предприятий по широкому спектру показателей.

Например, имеются следующие сведения о работе 6 предприятий

№ предприятия

запас безубыточности, %

Коэффициент

Рентабельность, %

Коэффициент финансовой устойчивости

Доля собственного оборотного капитала в общей сумме активов, %

ликвидности

оборачи-ваемости

продаж

капитала

1,8

3,2

0,75

2,0

2,5

0,62

1,5

2,8

0,55

1,7

2,2

0,68

1,4

2,7

0,58

Предыдущие материалы: Следующие материалы:

  • Использование относительных и средних величин
  • Методика факторного анализа
  • Балансовый метод экономического анализа
  • Классификация источников данных, их характеристика
  • Требования к организации информационного обеспечения

Внимание! Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Материал из MachineLearning.

Перейти к: навигация, поиск

Приведённые ниже рекомендации по ведению научно-исследовательской работы (НИР) адресованы студентам и могут быть полезны на всех этапах обучения, от выбора научного руководителя до подготовки выпускной квалификационной работы.

Отдельные рекомендации могут быть специфичны для области машинного обучения (например, баланс теории и практики, математики и эвристики), и на другие области должны переноститься с осторожностью.

Первые шаги

Работа с научным руководителем обычно начинается с решения несколько пробных задачек и/или чтения нескольких статей по теме будущей НИР, возможно, на английском языке. Затем вам будет дана основная задача, которая в перспективе должна перерасти в тему выпускной работы.

Получив очередное задание, не стесняйтесь обратиться за дополнительными разъяснениями. Гораздо хуже, если вы, закопавшись, надолго пропадёте, так ничего и не сделав.

Другая распространённая ошибка — откладывать научную работу на потом. Обычно руководитель рассчитывает, что ваша работа вольётся в общее исследование и ожидает определённых результатов к определённым срокам. Если вы справляетесь с первой задачкой быстро, то получаете усложнение, потом следующее, и к концу учёбы набегают ощутимые результаты. Если же студент вспоминает про НИР в конце семестра (года, последнего курса) и начинает решать поставленную изначально простую задачу, то и работа получается слишком простая и никому не нужная. Практически невозможно за пару недель сделать нечто стоящее. Неудивительно, если такая курсовая или выпускная работа будет оценена не выше тройки.

НИРом надо заниматься постоянно. Хорошие идеи появляются в результате многократных совместных обсуждений, причём не сразу. Необходимо время, чтобы разобраться в причинах неудач первых экспериментов, придумать лучший алгоритм, что-то понять и доказать о его свойствах. Поэтому хорошую курсовую работу объективно можно сделать только за пару семестров.

Ваш руководитель имеет право быть занятым, не находить времени прочитать присланный вами материал в течение целой недели (двух, трех,…), очередной раз переносить встречу еще на неделю позже, и оказывать прочие знаки невнимания. Это нормально. Израсходуйте образовавшееся время на то, чтобы самостоятельно понять, что делать дальше или заняться самообразованием. Никто не даст студенту тему, по которой в мире нет ни одной публикации. Не забывайте про поиск в Google, Google Scholar, arXiv, CiteSeer, Sci-Hub. Название теории, или алгоритма, или формулы, которые вы обсуждали с руководителем — это уже ключевые слова для поиска. Найдите сайты топовых научных конференций в вашей области и узнайте, какими проблемами сейчас занимается научное сообщество. Будьте готовы к тому, что даже поверхностное знакомство отнимет много времени, и многое будет не понятно. Но зато у вас появятся правильные вопросы. Откопайте самые последние работы по вашей теме — это лёгкий способ показать вашу заинтересованность и обратить на себя внимание научного руководителя.

Не бойтесь ошибаться. Вы учитесь сложному делу, поэтому никто Вас не осудит, если будет получаться не всё и не сразу. Помните, что научное сообщество ценит творчество, трудолюбие и тягу к знаниям. Оно в целом очень демократично и очень доброжелательно. Если ваш научный руководитель оказался не таким, смените его скорее. Психологический дискомфорт от общения для некоторых людей оказывается сильным демотиватором и тормозом в работе.

Резюмируем:

  1. Работайте постоянно.
  2. Руководитель не обязан направлять каждый ваш шаг.
  3. Инициатива не наказуема.
  4. Вы имеете право на ошибку.

Вторые шаги. Как не тупить

Короткий ответ такой: «не ленитесь думать и работать самостоятельно».

Длинный ответ. Научная проблема никогда не бывает до конца понятной. Научный руководитель может понимать чуть больше, чем вы. Однако он может не знать во всех деталях, как её решать. Вы ему именно для этого и нужны. Есть простой алгоритм, как не тупить и не топтаться на месте в условиях неопределённости задания.

  1. Составьте полный список вопросов, что вам не понятно, чтобы дойти до цели.
  2. Напишите три варианта ваших ответов на каждый вопрос. Обсудите их с научным руководителем. Разговор «какой из трёх вариантов лучше» всегда конструктивнее разговора «придумайте за меня сами, как всё это сделать».
  3. Выберите для каждого вопроса из трёх вариантов самый простой с точки зрения реализации.
  4. Выполните всё задание от начала до конца, чтобы заработало хоть что-то. Если это задача анализа данных, то надо обязательно дойти до оценивания качества решений. Обсудите первые результаты с руководителем.
  5. Постепенно, по одной, заменяйте заплатки на более разумные варианты и смотрите, что улучшается.

Это универсальная блок-схема для тех, кто любит полную ясность до начала работы, а иначе будет сомневаться до бесконечности (распечатать крупно и повесить на стенку). Возможно, вы не такой, и лично вам будет нужен другой алгоритм успеха. Универсальных рецептов для всех не существует.

Тема, задача, материал

Самое время уточнить терминологию. Что имеется в виду, когда говорится тема, задача, материал — это одно и то же или разные вещи?

Тема — это довольно широкое направление исследований. Предполагается, что по этой теме вы защитите выпускную работу. Постановки задач внутри темы могут слегка изменяться в процессе работы. Например, вы (или руководитель) можете осознать, что изначально сформулированные задачи слишком сложны или слишком просты, или успели потерять актуальность.

Задача — это нечто более конкретное. Задача имеет четкую постановку. У задачи есть ДНК — Дано, Найти и Критерии качества решения. В отличие от темы, у задачи может быть решение. Задача может быть простой или сложной. Никто не даст вам сразу очень сложную задачу. Предлагая простую задачу, руководитель обычно старается рассказать, какими могут быть следующие — чтобы было интересно и угадывалась перспектива. Если вам кажется, что у поставленной задачи нет ДНК (например, не понятны критерии), значит, руководитель хочет посмотреть, как вы сами уточните постановку, чтобы проверить вашу фантазию и самостоятельность. Хотите — думайте, хотите — ищите в Гугле.

Материал — что угодно в электронном виде: набросок доказательства теоремы, результаты экспериментов, графики, исходный код программы, черновик отчета, презентации или выпускной работы. За время обучения в университете студент обязан овладеть средствами автоматизации научной и офисной деятельности, научиться производить информацию в готовом к употреблению виде.

Не пустяк! К каждому графику должно прилагаться описание условий эксперимента и ваши интерпретации результата. Это необходимые меры гигиены при коммуникации исследователей по поводу экспериментов. Во-первых, адресат мог забыть, о каких графиках шла речь две недели назад, когда обсуждалось задание. Во-вторых, вы могли неверно понять задание, и тогда это хороший способ проверить текущее взаимопонимание. В-третьих, адресат может захотеть переслать ваши графики кому-то ещё, так не делать же ему за вас вашу работу!

Не пустяк! В периоды дедлайнов у преподавателя бывает открыто одновременно 20 файлов с одинаковым названием «homework2» или «MyCourse» или «diplom». Уважаемые студенты, для вас — пустяк, как назвать файл с курсовой или статьёй на конференцию. Но если всегда следовать одним и тем же правилам именования «кто когда зачем», вы сделаете коммуникацию удобнее. Например: zaitsev16hw2, volkov16course, belkin16bsc, medvedev16msc, kozlov16icml. Для краткости указываются две цифры года и назначение работы.

Рекламная вставка: Ресурс MachineLearning.ru предоставляет студентам и преподавателям уникальную возможность не только обмениваться материалами своего исследования, но и организовывать виртуальные семинары, вовлекая в работу более широкий круг коллег.

Изучение литературы

Любое исследование базируется на каких-то уже известных результатах, и вы обязаны не просто с ними ознакомиться, а внимательно их проработать, постаравшись понять в них всё.

Важное правило: как только вы прочитали статью, обязательно напишите по ней реферат. Сделайте это сразу, потом будет труднее всё вспомнить и систематизировать. Записанные рефераты позже послужат основой для обзорных параграфов отчёта, статьи, курсовой, диссертации. Очень обидно потратить потом кучу времени на то, чтобы вспомнить, в какой статье вы прочитали важный факт, на который теперь необходимо сослаться.

Хорошая практика — записывать рефераты статьей в этой Вики. Прежде, чем делать это в первый раз, посоветуйтесь с научным руководителем, насколько ваш реферат интересен и корректен, чтобы выкладывать его на всеобщее обозрение.

Реферат — это немного больше, чем просто аннотация, взятая из самой статьи. Аннотация всего лишь говорит, о чём статья, и называет главный результат. В реферате надо перечислить все основные идеи и результаты статьи. Это тренировка умения отличать важное от второстепенного. В реферате может присутствовать критический разбор статьи. Авторы, как правило, не акцентируют внимание на недостатках или ограничениях предлагаемых ими подходов, но при этом могут честно сообщать о них где-то в середине статьи. Могут существовать более поздние улучшающие результаты, о них важно упомянуть и дать ссылку — чтобы читатель случайно не подумал, что данная статья является «последним словом» в данной области науки. Если реферат пишется «для себя», то есть как часть будущей статьи или отчёта, то в нём обычно делается упор на те идеи и результаты, которые имеют прямое отношение к вашей работе; особенно, если некоторые из них вам удалось улучшить. Если реферат пишется «для сообщества» (например, для выкладывания в этой Вики), то он должен сообщать основные идеи без технических подробностей и быть полезен не только автору реферата, но и другим читателям.

Есть распространённая ошибка, которую делают не слишком старательные студенты. Прочитав одну статью, освоив один метод, они поддаются иллюзии, будто этим проблема исчерпана и ничего лучшего на эту тему в мире не придумано. Помните: научное сообщество настолько огромно, что даже в узко специальных областях написано больше, чем вы успеете за всю жизнь прочитать.

С другой стороны, не надо фанатизма — если вы прочтёте несколько сотен статей, которые есть по вашей теме, то, скорее всего, парализуете вашу фантазию. Вам начнёт казаться, что ничего нового тут изобрести невозможно. Слишком много знать — тоже вредно 😉

Наилучший результат достигается, когда периоды собственного творчества чередуются с периодами глубокого изучения темы.

См. также

  • Как (серьезно) читать научные статьи
  • Кто скачивает пиратские статьи? Каждый.

Вычислительный эксперимент

Это хороший способ генерации и тестирования идей. В нашей науке почти каждое исследование содержит элементы как теории, так и эксперимента. Во многих задачах с эксперимента стоит начинать. Как говорил академик В. И. Арнольд, физика — экспериментальная, естественная наука, часть естествознания; математика — это та часть физики, в которой эксперименты дёшевы.

Если у вас есть гипотеза, но вы не знаете, как её доказать, попробуйте сначала убедиться экспериментально, что она верна. Уверенность исследователя в справедливости результата придаёт силы при поиске строгих доказательств. Подумайте над тем, какие промежуточные результаты, и в какой форме было бы интересно вывести на графиках. Глядя на них, часто удается заметить нечто такое, о чём раньше вы даже и не думали. Изобретайте различные способы визуализации одних и тех же данных, «покрутите» вашу задачу с разных сторон. Случается, что именно эти, казалось бы, бесполезные, упражнения, как раз и приводят к наиболее важным открытиям.

В то же время, избегайте бесцельных экспериментов, это слишком расточительно по времени. Начинайте любой эксперимент с конца, т.е. с той интерпретации (красивой фразы), которую вам хотелось бы написать последней в отчёте о данном эксперименте. Подумайте, как поставить эксперимент, который самым наглядным образом подтверждал бы эту фразу. Разумеется, результат может оказаться и отрицательным, и вообще никаким. Умение сходу планировать удачный эксперимент приходит только с опытом. Наличие цели — необходимое, но не достаточное условие успеха.

Для реализации вычислительных экспериментов можно пользоваться чем угодно — C++, Matlab, Python, R, лишь бы вам это было удобно (см. Категория:Инструменты и технологии). Разрабатывайте экспериментальный модуль так, чтобы в нём можно было быстро менять условия эксперимента, сохранять результаты разных экспериментов, и потом их сопоставлять.

Стадия осмысления результатов — самое важное в эксперименте. Задавайте себе больше вопросов. Верны ли исходные гипотезы? Если не верны, то, может быть, верны какие-то похожие? Что произойдёт, если я поменяю этот или другой параметр? Чем объясняется это странное скопление точек на графике? Нет ли на графике аномалий, не имеющих очевидных объяснений? Все ли интересные частные случаи проверены? Как насчёт крайних случаев и «пограничных» ситуаций (там всегда скапливаются сюрпризы)?

Практика показывает, что более половины студентов, получив первые результаты на модельных данных, склонны на этом успокоиться («пожелание шефа выполнено — я молодец») и затем годами (!) смотреть на один и тот же (не очень удачный) график. В то же время, генерация ещё десятка экспериментов при радикально разных условиях способна дать богатую пищу для размышлений и с самого начала повернуть исследование в правильное русло.

См. также Категория:Вычислительный эксперимент.

Документирование

Почему-то мало кто любит сразу документировать свой код, записывать основные идеи прочитанных статей и оформлять свои результаты немедленно после их получения.

Есть два разумных довода в пользу того, чтобы делать это сразу.

  • Во-первых, пока вы помните все детали, сумеете сделать это лучше. Записать рано или поздно придётся, но потом времени будет потрачено больше, и качество документа окажется ниже.
  • Во-вторых, словесное формулирование приводит мысли в порядок и магическим образом повышает эффективность следующего этапа работы.

Итак, если вы прочитали хорошую статью, запишите основные идеи в виде реферата. Лучший способ сделать это — создать страницу публикации на MachineLearning.Ru.

Если вы закончили эксперимент, запишите условия эксперимента и выводы к каждому графику. Лучший способ сделать это — написать это на своей личной странице, или её подстранице, или на странице соотвествующего виртуального семинара.

Текущие отчёты

Хороший студент периодически (например, раз в две недели) отправляет научному руководителю краткий отчёт следующего содержания:

  • что нового удалось узнать из литературы;
  • что сделано за этот период;
  • что из этого является результатом, о котором можно написать в тексте курсовой (статьи, диссертации);
  • что не понятно, какие проблемы возникли;
  • какие есть идеи их решения, включая возможность изменения постановки всей задачи или её частей;
  • план работ на следующий период (например, две недели).

Эта работа прививает привычку структурировать своё мышление, а вечно занятому научному руководителю экономит время.

Даже если Ваш научный руководитель не просил присылать ему такие отчёты, всё равно присылайте! Зарекомендуете себя с самой лучшей стороны.

Семестровые отчёты

Каждый семестр ваша индивидуальная научная работа должна продвигаться еще немного вперед. Результат работы должен быть материален; это может быть программа, отчет, выполненные эксперименты. Просто прийти в конце семестра и изложить ваши новые идеи — не достаточно, даже если они кажутся вам гениальными.

Многие кафедры и преподаватели требуют от студентов отчета по НИР в конце каждого семестра, в письменной форме. Не следует относиться к этой деятельности как к пустой формальности. В идеальном случае — если вы не будете менять тему исследования — эти отчеты, обрастая подробностями, постепенно перерастут в выпускную работу. Отчет о научной работе (technical report) пишется в форме научной статьи. Требования к научному содержанию отчетов будут возрастать от семестра к семестру, а требования к форме — оставаться неизменными.

Есть ещё один веский довод в пользу серьёзного отношения к отчётам. В наше время обмен профессиональной информацией между людьми происходит преимущественно в электронном виде — отчеты, статьи, презентации, форумы. Всеми этими жанрами информационного обмена вам надо научиться владеть. Из них отчеты и статьи наиболее весомы и требуют от автора наибольшей точности изложения.

Ваш первый семестровый отчёт имеет право выглядеть скромно. Вполне достаточно, если он будет содержать только постановку задачи, рефераты прочитанных вами статей и/или результаты ваших первых экспериментов.

  • Постановка задачи. Попробуйте сначала написать неформальным языком, как вы её поняли, почему она актуальна (то есть какую пользу и кому может принести её решение), какие в ней есть открытые проблемы. Очень важно научиться рассказывать о задаче. Возьмите за образец описания, которые вы прочитали в статьях или в Интернете. Затем сформулируйте задачу формально, введите необходимые обозначения.
  • Рефераты. Если вы поработали с литературой, отчёт должен содержать рефераты (краткие пересказы) прочитанных вами статей. Рефераты должны подчёркивать связь этих статей с вашей задачей. Очень важно сделать вывод, мотивирующий вашу работу, например, если вы обнаружили, что все известные работы имеют общий недостаток, на устранение которого и будет направлено ваше исследование.
  • Эксперименты. Если вы проделали один или несколько экспериментов, отчёт должен содержать описание условий и результатов каждого эксперимента. Условия должны быть описаны исчерпывающим образом, то есть так, чтобы ваш эксперимент мог быть воспроизведен другим исследователем. В то же время, программистские и прочие технические подробности описывать не надо. Результаты представляются в виде таблиц или графиков. На каждом графике должны быть подписаны оси и легенда (легенда не нужна, если на графике только одна кривая). Под графиком должно быть написано, при каких условиях эксперимента он получен. В основном тексте должны быть приведены интерпретации полученных результатов и выводы. Если сделать это неаккуратно, то в результатах вашего эксперимента не разберётся даже ваш руководитель, не говоря уже о посторонних.

Алгоритм НИР

Всё сказанное выше можно резюмировать в виде Алгоритма НИР. Он состоит в том, чтобы итеративно повторять определённые виды работ из следующего перечня:

  • погружение в современную научную литературу, в основном англоязычную;
  • вывод теории (даже если работа экспериментальная, это помогает понять метод и приспособить его под свою задачу);
  • проведение экспериментов (даже если работа теоретическая, это помогает открывать новые эффекты);
  • анализ простых частных случаев и крайних случаев, даже если они кажутся вырожденными;
  • изменение самой постановки задачи и решение более простых близких задач;
  • письменное изложение постановки задачи, обзора статей или уже найденных частичных решений;
  • обсуждения с руководителем и коллегами, участие в научных семинарах и конференциях.

Порядок этих работ не важен и выбирается по ситуации, но ни одна из них не должна систематически пропускаться — в этом суть алгоритма, и только в этом случае он гарантирует успешное продвижение.

Конференции

Планировать свое участие в конференциях надо сильно заранее, так как сроки подачи статей (тезисов) обычно заканчиваются за несколько месяцев до начала конференции. В каких конференциях могут участвовать студенты:

  • Ежегодная научная конференция МФТИ (ноябрь, подача в сентябре).
  • Ежегодная научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (апрель, подача в феврале).
  • Конференция ММРО (по нечётным годам в ноябре, подача в мае).
  • Конференция ИОИ (по чётным годам в июне, подача в марте).
  • Конференция РОАИ (по чётным годам в сентябре, подача в июле).
  • Традиционная молодежная Школа «Управление, информация и оптимизация» ТМШ (ежегодно в июне).
  • Конференция АИСТ (ежегодно в апреле)
  • Другие российские и международные конференции.
Уважаемые коллеги!

Пожалуйста, добавляйте в этот список известные вам научные конференции, в которых могут участвовать студенты и аспиранты.

Перспективы

Определитесь как можно раньше со своей будущей профессией. Если вы собираетесь остаться в аспирантуре (не важно — совмещая это с работой в фирме или нет), то вам необходимо иметь публикации и участвовать в конференциях уже к моменту поступления в аспирантуру. Это дополнительная нагрузка по сравнению с рядовым написанием выпускной работы. Да и сама работа в таком случае должна иметь уровень заметно выше среднего.

В аспирантуру берут не всех, а только тех, кто ведет реальную научную работу, и чьи шансы написать диссертацию на кафедре оцениваются высоко. Эта оценка складывается из целого набора формальных и неформальных критериев. Учитывается многое: успеваемость в течение всего периода обучения, сложность решенных в выпускной работе задач, способность генерировать идеи, самостоятельно ставить теоретические и/или прикладные задачи и правильно их решать, умение работать с литературой, проводить численные эксперименты, готовить публикации и выступления. Любая кафедра заинтересована в том, чтобы аспиранты защищались в срок. Поэтому молодых людей с единственным мотивом избежать армии в аспирантуру берут неохотно.

Ссылки

  • Учебная литература по анализу данных и машинному обучению (рекомендации).
  • Написание отчётов и статей (рекомендации).
  • Подготовка презентаций (рекомендации).
  • Защита выпускной квалификационной работы (рекомендации).
  • Правила создания статей о публикациях в MachineLearning.Ru
  • Научные работы студентов — материалы кафедры вычислительной математики МФТИ.
  • О студентах и аспирантах. Отношения — материал кафедры «Технологии программирования» Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики.
  • «Вы и Ваше иссследование» — речь Ричарда Хэмминга в Bell Communications Research Colloquium Seminar о том, как проводить отличное исследование.
  • Студентам о научно-исследовательской работе.

Вакансия № 897004 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании «ПланФакт» на должность «Менеджер проектов» в отрасли экономики «Информационные технологии, интернет, телеком» → «Развитие бизнеса»

Прямой работодатель «ПланФакт» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Менеджер проектов».

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

Тип занятости на вакантном месте работы «Менеджер проектов» в компании (фирме, организации, ИП) «ПланФакт»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 897004 на должность «Менеджер проектов» относится к отрасли деятельности «Информационные технологии, интернет, телеком» → «Развитие бизнеса».

Вакансия № 897004 на должность «Менеджер проектов» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Суббота, 26 сентября 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ПланФакт вакантная должность «Менеджер проектов» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 897004 на должность «Менеджер проектов» на сайте Электронной Службы занятости населения: Воскресенье, 27 сентября 2020 год.

Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю ПланФакт для вакансии № 897004:

Вакансия № 897004 с предложением должности Менеджер проектов прочитана соискателями работы — 77 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 897004 от прямого работодателя ПланФакт — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «ПланФакт» предлагается работа в городе Брянск.

Вакантное место работы в компании «ПланФакт» находится по адресу: Брянск, Институтская улица, д.15 кор.3.

Работодатель компании (фирма, организация) «ПланФакт» может предложить примерно следующую оплату труда: от 30000 руб. на руки на вакантной должности «Менеджер проектов».

Компания «Максимум Софт» ищет на постоянную работу и полный рабочий день ответственного, внимательного и трудолюбивого менеджера проектов в сфере информационных технологий. Вам предстоит управлять интересным длительным проектом, оценивать и планировать спринты, управлять загрузкой разработчиков, отвечать за качество и сроки проекта.

Вы будете:

  • главным ответственным лицом по проекту
  • управлять процессом разработки (веб и мобильных приложений)
  • получать задачи, оценивать трудозатраты, вести проектную документацию
  • ставить задачи дизайнерам и разработчикам и контролировать их выполнение
  • контролировать сроки/бюджеты/качество
  • отсекать лишнее, выделять главное

Мы ждем, что вы:

  • самостоятельны, инициативны и умеете работать быстро и эффективно
  • умеете принимать решения и нести за них ответственность
  • легко осваиваете области, в которых ранее не работали
  • грамотно говорите и пишете по-русски

Требования к кандидату:

  • опыт работы руководителем проектов в заказной или продуктовой разработке ПО от 2-х лет;
  • знание современных методологий разработки ПО, умение применять их на практике
  • опыт оценки трудозатрат для выполнения проекта, разработки планов, контроль исполнения;
  • опыт работы с территориально распределенной командой (желательное требование)
  • опыт работы с системами управления проектами (например, Jira)
  • общее понимание процесса разработки программного обеспечения
  • технический background (желательное требование)

С нашей стороны:

  • оформление по ТК РФ, достойная зарплата
  • удобное рабочее место с самым современным оборудованием
  • отличный коллектив профессионалов
  • уютный офис в двух минутах пешком от БГТУ и масса интересных проектов для крупных клиентов
  • возможности профессионального и карьерного роста

Обратите внимание на веб-сайт компании «ПланФакт» — https://planfact.io/ — с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип компании работодателя «ПланФакт»:

Компания (фирма, организация) работодателя «ПланФакт» работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «ПланФакт» из города (региона) Брянск, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «ПланФакт» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Менеджер проектов».

Что делать, если работодатель «ПланФакт» из города (региона) Брянск не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Менеджер проектов» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Брянск», на нашей Электронной Службе занятости населения:

  • Вакансия № 15532000 на должность «Full-stack Web разработчик PHP / JS» с заработной платой от 100000 до 150000 руб. на руки от компании «ООО Симпл Технолоджи» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 15478487 на должность «Менеджер проекта» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ПланФакт» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 15223436 на должность «Ведущий специалист по анализу данных (Лаборатория искусственного интеллекта, в г.Сочи)» с заработной платой от 150000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Кадровое агентство Карьера» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 15062023 на должность «Руководитель филиала» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «НОРБИТ» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 14907541 на должность «Full-stack Web разработчик PHP / JS» с заработной платой от 100000 до 150000 руб. на руки от компании «ООО Симпл Технолоджи» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 14906882 на должность «Разработчик баз данных (junior)» с заработной платой от 35000 руб. на руки от компании «ООО IT Pro» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 14807845 на должность «Ведущий специалист по работе с партнерами» с заработной платой от 30000 руб. до вычета налогов от компании «ПАО Ростелеком» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 14807545 на должность «Менеджер сервисных продаж (В2В)» с заработной платой от 30000 до 70000 руб. до вычета налогов от компании «ЭР-Телеком» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 14807474 на должность «Менеджер по работе с корпоративными клиентами» с заработной платой от 22000 до 35000 руб. на руки от компании «ООО РЕДРУ» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 14672168 на должность «Менеджер по работе с клиентами (корпоративные клиенты)» с заработной платой от 25000 до 40000 руб. до вычета налогов от компании «ПАО Ростелеком» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 14672130 на должность «Продавец-консультант / Менеджер по продажам музыкальных инструментов и оборудования» с заработной платой от 40000 до 90000 руб. на руки от компании «ООО МС-ВИАН» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 14167056 на должность «Менеджер по работе с клиентами (корпоративные клиенты)» с заработной платой от 22000 до 23000 руб. до вычета налогов от компании «ПАО Ростелеком» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 14035172 на должность «Менеджер сервисных продаж (В2В)» с заработной платой от 30000 до 70000 руб. до вычета налогов от компании «ЭР-Телеком» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 14034946 на должность «Менеджер по продаже телекоммуникационных услуг корпоративным Клиентам (Клинцы)» с заработной платой от 30000 до 70000 руб. до вычета налогов от компании «ЭР-Телеком» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 13877141 на должность «Ведущий специалист по продажам корпоративным клиентам (B2B)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Билайн» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 13875479 на должность «Бизнес-аналитик» с заработной платой от 30000 руб. на руки от компании «ООО IT Pro» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 12554545 на должность «Офис-менеджер» с заработной платой от 20000 руб. на руки от компании «Kvando Technologies» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 12553566 на должность «Бизнес-аналитик» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «ООО IT Pro» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 12312948 на должность «Территориальный менеджер по развитию (Last Mile)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «OZON.ru Логистика» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 12233790 на должность «Менеджер сервисных продаж (В2В)» с заработной платой от 30000 до 70000 руб. до вычета налогов от компании «ЭР-Телеком» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 12026485 на должность «Разработчик баз данных» с заработной платой от 40000 руб. на руки от компании «ООО IT Pro» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 12025990 на должность «Руководитель отдела развития территорий» с заработной платой от 50000 руб. до вычета налогов от компании «ЭР-Телеком» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 11828654 на должность «Developer C#» с заработной платой от 80000 до 130000 руб. на руки от компании «ООО ИнСистем» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 11486267 на должность «Developer C# (Team Lead)» с заработной платой от 80000 до 130000 руб. на руки от компании «ООО ИнСистем» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 11486164 на должность «Менеджер специальных проектов (b2b), г. Брянск» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ПАО «МТС»» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 11291780 на должность «Начальник аналитического отдела» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ИФК БинВест» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 10870917 на должность «Менеджер по продаже телекоммуникационных услуг корпоративным Клиентам (Клинцы)» с заработной платой от 30000 до 70000 руб. до вычета налогов от компании «ЭР-Телеком» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 10432382 на должность «Java-программист» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО М.Б.А. Финансы» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 10039244 на должность «Java-программист» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО М.Б.А. Финансы» в регионе (городе) Брянск;
  • Вакансия № 9935308 на должность «Менеджер по продаже телекоммуникационных услуг корпоративным Клиентам (Клинцы)» с заработной платой от 30000 до 70000 руб. до вычета НДФЛ от компании «ЭР-Телеком» в регионе (городе) Брянск;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.


Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Брянск по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Брянск.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.