Справочник Бухгалтера

письменное предписание документ право получения

Варианты ответов к вашему кроссворду

ОРДЕР

• «Ордер на смерть» (другое название «Смертный приговор») — фильм в жанре экшн.
• Документ. «добро» на въезд в квартиру
• Документ, дающий право на обыск, а также на вселение в новую квартиру
• Документ на квартиру
• Документ на выдачу или получение чего-либо
• Документ на получение квартира
• Документ на обыск, арест
• Письменное предписание, распоряжение или документ на выдачу, получение, осуществление чего-нибудь
• Документ на арест
• Право на новоселье
• Документ, дающий одному право на данную квартиру, а другому — на обыск в ней

АБОНЕМЕНТ

• Почто́вый я́щик — ящик, предназначенный для сбора или доставки почтовой корреспонденции (писем, почтовых карточек и др.).
• Документ на право обслуживания
• Право временного пользования
• Право пользования чем-либо на определенный срок
• Документ на право посещения спектаклей

БУМАГА

• Бума́га (предположительно от итал. bombagia < лат. bombacium ‘хлопок’, первоисточником же считается иранский) — волокнистый материал с минеральными добавками.
• Деловое письменное сообщение, документ
• Материал, превращающий уговор в документ
• Любой документ

ДОВЕРЕННОСТЬ

• Документ на право пользования чужим имуществом
• Доверяющий документ
• Вид документа на право пользования чужим имуществом
• Сопроводительный документ договора поручения, позволяющий брокеру выступать на бирже от имени клиента
• Документе праве действовать от имени выдавшего лица

КРЕПОСТЬ

• Кре́пость — фортификационное сооружение, укреплённый оборонительный пункт.
• В России до 1917 г. — документ, подтверждавший право владения какой-либо собственностью; первонач.
  

  Письменное предписание,распоряжение или документ на выдачу,получение,осуществление чего-нибудь

  крепость — скрепление, подтверждение; утверждение какого-либо договора

• В России акт, документ, подтверждающий право на владение какой-либо собственностью; то же, что купчая

КУРСОВКА

• Документ на курорте
• Документ на право лечения и питания в санатории, но без предоставления места
• Документ на право лечения и питания на курорте

ЛИТЕР

• Японская литература (яп. 日本文学 нихон бунгаку) — литература на японском языке, хронологически охватывающая период почти в полтора тысячелетия: от летописи «Кодзики» (712 год) до произведений современных авторов.
• Документ на бесплатный проезь
• Документ на право бесплатн. проезда
• Документ на бесплатный проезд
• Проездной документ
• Льготный проездной документ
• Документ на право бесплатного или льготного проезда
• Свидетельство на право бесплатного или льготного проезда по ж д или водным путем
• Документ на право бесплатного проезда
• Документ для бесплатного или льготного проезда (обычно для военнослужащих) с обозначенной на нем условной буквой

МАНДАТ

• «Мандат» — художественный фильм 1963 года.
• Право на управление бывшей колонией
• Депутатский документ
• Документ, заменявший большевику паспорт, служебное предписание, а часто, и судебный приговор
• Документ, удостоверяющий те или иные полномочия предъявителю, право на что-нибудь
• Документ, удостоверяющий полномочия
• Документ о полномочиях
• Документ депутата
• Документ, удостоверяющий какие-либо права или полномочия
• Документ, дающий его обладателю право на бесправие (советское)
• Самый ценный для депутата документ

НАРЯД

• Наря́дово — деревня в Котельском сельском поселении Кингисеппского района Ленинградской области.
• Документ, распоряжение о выполнении какой-нибудь работы, о выдаче чего-нибудь
• Документ, предписание о выдаче или отправке каких-либо товаров, материалов, оборудования
• Распоряжение, задание выполнить какую-либо работу, документ с распоряжением о выполнении какой-либо работы

ПОДОРОЖНАЯ

• Подоро́жная (Подорожная память, подорожная) – государственный документ, имевший применение на Руси и в Российской империи в XV конце XIX веков для получения казенных лошадей во время проезда через ям (позже почтовую станцию).
• Документ на право пользования почтовыми лошадьми, проездное свидетельство
• Название документа на право проезда в город

Эти слова находили также по запросам:

Подобные работы:

ОБРАЗЕЦ УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Звезда» _____________________ ФИО «____» ____________ 200_ г. ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ООО «ЗВЕЗДА» 1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1.1. Для целей настоящего Положения применяемые в нем термины означают: «Компания» — Общество с ограниченной ответственностью «ЗВЕЗДА»; «персонал» — работники Компании, на которых распространяется действие настоящего Положения; «должностной оклад» — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; «доплата» — денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д.; «заработная плата» (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); МРОТ — устанавливаемый федеральным законом (или законом субъекта РФ) минимальный размер оплаты труда (минимальная месячная заработная плата) работника, полностью отработавшего за единицу времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности); «надбавка» — дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.; «норма труда» — мера затрат труда, установленное задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций одним работником или группой работников, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию. Нормами труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и т.д.; «премия» — поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором); «система оплаты труда» — применяемый в Компании в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами (нормами) и результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования; «тарифная ставка» — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; «ТК РФ» — «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ; «трудовой договор» — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; «трудовые отношения» — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; «условия труда» — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека; «диапазон фиксированного вознаграждения» — набор значений фиксированных вознаграждений между минимальной и максимальной величинами; «уникальный специалист» — работник, профессия (специальность) которого или выполняемая им работа является единственной в своем роде и/или имеет особо важное значение для обеспечения деятельности Компании; «уровень должности» — уровень (грейд) занимаемой работником должности в соответствии с распределением должностей, существующим в Компании. ^ 2.1. Положение об оплате труда работников ООО «ЗВЕЗДА» (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Компании. 2.2. Цели применения настоящего Положения: — обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед Компанией; — обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей; — достижение упорядоченности системы оплаты труда; — оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда. 2.3. Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Компанией на основании заключенных трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству. 2.4. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Компании с учетом специфики организации труда и его оплаты в Компании. 2.5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Компанией с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Компании при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ. 2.6. Для целей настоящего Положения все должности работников Компании дифференцируются в соответствии с Положением о распределении по категориям и уровням должностей ООО «ЗВЕЗДА» на следующие категории и уровни: 1) Категория «Высшее руководство» — уровни 11 — 9; 2) Категория «Среднее руководство» — уровни 8 — 6; 3) Категория «Старшие профессиональные работники» — уровни 5 — 4; 4) Категория «Профессиональные работники» — уровни 3 — 2; 5) Категория «Административно-технический персонал» — уровень 1. 2.7. Учет фактически отработанного времени работниками Компании ведется в электронном табеле учета использования рабочего времени. Порядок заполнения и движения табеля, а также список ответственных лиц устанавливается соответствующим Регламентом. 2.8. Размер заработной платы работникам Компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и Компании в целом. 2.9. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50% должностного оклада работников. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании: аванс выплачивается ^ месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата выплачивается в помещении бухгалтерии Компании бухгалтером-кассиром, а по заявлениям работников перечисляется на лицевые счета работников в Банке «Первый городской». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 2.10. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Компании и/или соглашением сторон. ^ 3.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств Компании. 3.2. В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников Компании при исполнении ими трудовой функции. 3.3. Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: — должностной оклад (тарифная ставка) — фиксированное вознаграждение; — премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия); — премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год); — дополнительные премии в соответствии с Приложениями к настоящему Положению; — персональные надбавки в соответствии с Приложениями к настоящему Положению; — доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях; непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; — доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни); — прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ). При выполнении условий, установленных действующим законодательством РФ, к расходам на оплату труда также относятся суммы платежей (взносов) Компании по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) Компании по договорам добровольного страхования, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации. Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением, Приложениями к нему и действующим законодательством РФ. Компания на основании решений Генерального директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ. 3.4. Выплаты работникам Компании регулируются следующими Регламентами: 3.4.1. Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ЗВЕЗДА» должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения (Приложение N 1). 3.4.2. Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ЗВЕЗДА» премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) (Приложение N 2). 3.4.3. Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ЗВЕЗДА» годового премиального вознаграждения (Приложение N 3). 3.4.4. Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ЗВЕЗДА» дополнительной премии (Приложение N 4). 3.4.5. Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ЗВЕЗДА» персональной надбавки к должностному окладу (Приложение N 5). 3.4.6. Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ЗВЕЗДА» доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Приложение N 6). 3.4.7. Регламент начисления и выплаты работникам ООО «ЗВЕЗДА» доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда (Приложение N 7). 3.4.8. Регламент выплаты работникам ООО «ЗВЕЗДА» единовременной материальной помощи (Приложение N 8). Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с Работником, осуществляются на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им лица. ^ КОМПЕНСАЦИЙ, ДОПЛАТ И НАДБАВОК 4.1. За исключением ходатайства перед Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом работник не вправе требовать, настаивать либо понуждать работодателя воспользоваться своим правом предоставить ему социальные льготы и гарантии, компенсации, доплаты и надбавки, не предусмотренные действующим законодательством. Для всех категорий работников устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, компенсаций, доплат и надбавок. Действие настоящего пункта не распространяется на виды, размеры льгот и компенсаций, которые могут быть дифференцированы работодателем, в отношении различных уровней и категорий должностей работников. 4.2. Решение о предоставлении работникам Компании социальных льгот, предусмотренных настоящим Положением, принимается Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом по представлению руководителя подразделения, согласованному с Финансовым директором и Директором по персоналу. 4.3. Порядок предоставления ходатайств установлен в соответствующих Приложениях к данному Положению. 4.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Компании увольняемому работнику обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. 4.5. По решению руководства Компании в исключительных случаях по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). 4.6. Гарантии и компенсации, не регламентированные настоящим Положением, предоставляются и/или выплачиваются в соответствии с действующим законодательством РФ. ^ 5.1. Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников Компании, а также трудовые договоры с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения в действие настоящего Положения. 5.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом. 5.3.

Коллекция ответов на популярные вопросы

С момента введения в действие настоящего Положения ранее изданные (утвержденные) локальные нормативные акты Компании по оплате труда применяются, если они не противоречат настоящему Положению и не ухудшают положение работников.

5.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

5.5. Приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью. Поиск по сайту:

Уроки, справочники, рефераты

Рабочие программы

Рефераты

Уроки

Документы

Опубликовать

Письменное предписание, распоряжение или документ на выдачу, получение, осуществление чего-н

ордер

письменное предписание, распоряжение или документ на выдачу, получение, осуществление чего-нибудь

Альтернативные описания

• бумага, дающая право на арест или на улучшение жилищных условий

• в архитектуре — композиция из колонн и опирающихся на них перекрытий и декоративных элементов

• вид архитектурной композиции

• документ на выдачу квартиры

• документ на обыск, арест

• документ на право получения квартиры

• документ, дающий право на обыск, а также на вселение в новую квартиру

• заданное командованием взаимное распололожение кораблей в походе или бою

• письменное предписание, документ на право получения чего-либо, напр., занятие жилплощади

• письменное предписание, приказ

• разрешение на вторжение в жилище

• вид архитектурной композиции из несущих и несомых частей стоечнобалочной конструкции

• бумага вкупе с наручниками

• бумажка, позволяющая стражам порядка копаться в чужом белье

• документ, дающий одному право на данную квартиру, а другому — на обыск в ней

• документ на выдачу или получение чего-либо

• ксива для получения квартиры

• документ на обыск

• нужен для обыска

• разрешение на обыск

• официальный документ

• документ на квартиру

• право на обыск

• документ на арест

• документ

• бумага, разрешающая обыск

• документ на совершение операций

• документальное «добро» на обыск

• документ на получение квартира

• дорический …

• разрешение на обыск в квартире

• ксива на хату

• документальное «добро» на въезд в квартиру

• взаимодействие ВВС и ВМФ

• билет на въезд в квартиру

• бумажка от прокурора

• мечта очередника

• вид документа

• выдать … на арест

• право на новоселье

• Официальный документ, содержащий приказ, предписание, распоряжение

• Письменное предписание, распоряжение

• Бухгалтерский документ, содержащий приказ на совершение определенной операции денежными средствами или товарно-материальными ценностями

• Приказ (поручение) брокеру о покупке или продаже ценных бумаг, товаров, контрактов

• Документ на выдачу, получение, осуществление чего-нибудь

• Тип архитектурной композиции

• Документ, дающий одному право на данную квартиру, а другому — на обыск в ней

Руководитель компании может издавать распоряжения для того, чтобы проводить разрешение оперативных вопросов. Ниже вы можете найти образец оформления такого распоряжения. Как правило, такой документ касается интересов лишь небольшого количества сотрудников, а срок действия его ограничен.

Подготовить и оформить распоряжение можно практически в том же порядке, что аналогичные действия касательно приказов по основной деятельности, кроме того, имеет смысл ознакомиться со статьей о порядке согласования и регистрации приказов. Эти вопросы уже были подробно рассмотрены на нашем ресурсе, и вы сможете легко найти интересующую вас информацию. Поэтому, не будем повторяться, а в случае необходимости вы сможете ознакомиться с данными по приведенным выше ссылкам на соответствующие публикации.

В данной статье мы поговорим о том, как составляются и оформляются распоряжения. Поскольку порядок работы с этими документами аналогичен действиям, проводимым с приказами, мы обсудим только различия.

Распоряжения оформляют на специальном бланке распоряжения. Первая часть текста этого документа должна содержать изложение причин, которые послужили для составления документа. Эту часть текста принято заканчивать словом «обязываю» или «предлагаю», написанным с новой строки или прописными буквами, то есть:

ОБЯЗЫВАЮ

или

ПРЕДЛАГАЮ

Также допускается печатать данные слова вразрядку и в продолжение строки.

Предписание, cлова из 5 букв

В документах федеральных органов власти подобное написание является обязательным. То есть таким образом: о б яз ы в а ю или же п р е д л а г а ю, а дальше идет основной текст. Документы также могут быть оформлены и без этих слов. В таком случае первая часть должна заканчиваться обычным двоеточием, а затем переходят непосредственно к распорядительной части документа.

Предлагаем вашему вниманию образец оформления распоряжения

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Торонто»

(ЗАО «Торонто»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

«25» декабря 2014 г.

№ 214

г. Мытищи

О замене регистрационного знака на служебном автомобиле Ford Focus

В связи с плохой читаемостью регистрационных знаков на автомобиле Ford Focus, которая усложняет их идентификацию,

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Водителя Петракова И.Ю. оформить замену регистрационного знака на автомобиле Ford Focus № С 284 ЕТ.
2. Бухгалтера Молитвину Г.Л. внести изменения в данные бухгалтерского учета на основании отметки в паспорте транспортного средства данного автомобиля.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на начальника отдела обеспечения Брянского Л.А.

Предлагаем вашему вниманию еще один образец распоряжения руководителя – о закреплении автомобиля

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Банановая роща»

(ЗАО «Банановая роща»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

«21» сентября 2014 г.

№ 51

г. Нижнекамск

О назначении ответственных за автотранспорт лиц и выпуск автомобилей на линию в технически исправном состоянии

Для обеспечения сохранности, исправного технического состояния автомобилей и их безаварийной эксплуатации о б я з ы в а ю:

1. Назначить в качестве ответственных за обеспечение исправного технического состояния автотранспортных средств и их безаварийной эксплуатации следующих сотрудников:

Бородкина Е.С. за автомобиль Honda Civic № В 089 ОР,

Шумского Н.Т. за автомобиль Mitsubishi Lancer № Е 987 РА.

1. В случае служебной необходимости предоставить право управления данными автомобилями следующим сотрудниками отдела закупок:

Маркову Г.А. автомобилями Honda Civic № В 089 ОР, Mitsubishi Lancer № Е 987 РА,

Челищеву А.Д. автомобилем Honda Civic № В 089 ОР.

1. Назначить ответственным за проведение годового технического осмотра данных автомобилей, выпуск на линию автотранспортных средств в технически исправном состоянии, а также регистрацию автотранспорта ЗАО «Банановая роща» в органах ГИБДД специалиста отдела закупок Маркова Г.А., в его отсутствие специалиста отдела закупок Челищева А.Д.
2. Признать утратившими силу распоряжения ЗАО «Банановая роща» от 17.11.2011 № 62 «О назначении ответственного за автомобиль Honda Civic», от 03.03.2012 № 17 «О предоставлении права управления автомобилем Mitsubishi Lancer».
3. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на начальника отдела закупок Пальчикова В.В.

Мы уверены, что предложенные примеры распоряжения помогут вам с легкостью составить свой собственный документ, в соответствии с конкретными условиями вашей организации.

Консультация юриста

письменное предписание, распоряжение или документ на выдачу, получение, осуществление чего-нибудь

Порядок составления и оформления организационно-распорядительных документов (приказа, распоряжения, постановления и др.)

Как известно, руководство любой организации наделяется правом осуществлять исполнительно-распорядительную деятельность и, соответственно, издавать организационно-распорядительные документы независимо от организационно-правовой формы, характера и содержания деятельности организации, ее компетенции, структуры и др.

Основными видами организационно-распорядительных документов являются: приказ, указание, распоряжение, постановление, решение.

Приказ, указание, распоряжение, как документы, издаваемые в условиях единоличного принятия решения

Приказ, указание, распоряжение — организационно-распорядительные документы, издаваемые в условиях единоличного принятия решений.

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основе единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием. Приказ содержит обязательные для исполнения предписания.

Назовем основные виды приказов:

• приказы по общим вопросам, которые в свою очередь делятся на приказы по организационным вопросам (при создании, реорганизации или ликвидации структурных подразделений) и приказы по основной деятельности (при утверждении положений о структурных подразделениях и должностных инструкций, при введении новых стандартов, при изменении графика работы предприятия и др.);
• приказы по кадрам и личному составу (эти приказы готовятся отделом кадров при назначении, освобождении, перемещении работников на должность, при уходе сотрудников в очередной отпуск и др. ).

Здесь представлены образцы оформления приказов.

В соответствии с рекомендациями ГОСТ Р 6.30-2003 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» приказы выполняются на бланках организации.

Обязательными реквизитами приказа являются: наименование организации, название вида документа (ПРИКАЗ), дата (датой приказа является дата его подписания), регистрационный номер документа, место составления или издания, заголовок к тексту, текст, подпись, визы согласования документа.

Текст приказа состоит из двух взаимосвязанных частей:

• Констатирующая часть – в ней излагаются цели и причины издания приказа (могут быть перечислены факты, события, дана им оценка). Если приказ подготовлен на основании документов других организаций или ранее изданных документов, то указывают их реквизиты: наименование документа, наименование организации-автора, дату и регистрационный номер документа, заголовок к тексту в кавычках. В последнем предложении констатирующей части точка не ставится.
• Распорядительная часть – начинается со слова «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами с отдельной строки от левого поля документа. Распорядительная часть излагается в повелительном наклонении, может состоять из пунктов. Каждый пункт нумеруется арабской цифрой, оформляется с «красной» строки.

Последним пунктом приказа указывается должностное лицо, на которое возлагается контроль за исполнением данного приказа. Не рекомендуется в качестве контролера указывать руководителя учреждения, подписавшего приказ.

Приказ подписывает руководитель учреждения или другое должностное лицо, которому руководитель делегировал свои полномочия. После подписания приказа не допускается введение каких-либо изменений в его текст.

Приказы по кадрам и личному составу хранятся в отделе кадров, остальные приказы хранятся в канцелярии.

Указание – правовой акт, издаваемый единолично руководителем предприятия или его заместителем преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией выполнения приказов, инструкций и других актов данной или вышестоящей организации (ключевые слова: «ОБЯЗЫВАЮ», «ПРЕДЛАГАЮ»).

Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа государственного управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций должностных лиц и граждан.

Указание и Распоряжение во многом выполняются и оформляются по аналогии с приказами.

Постановление и решение, как документы, издаваемые в условиях коллегиального принятия решения

Постановления и решения издаются на основе решений, принимаемых совместно группой работников (коллегией, собранием, советом, правлением и т.п.). Считается, что коллегиальность позволяет наиболее правильно и эффективно решать наиболее важные вопросы деятельности.

На основе коллегиальности действуют федеральное правительство, представительные органы и правительства субъектов федерации и органов местного самоуправления, комитеты и комиссии, коллегии министерств, высшие органы управления акционерных обществ и др.

Решение – правовой акт, принимаемый коллегиальными и совещательными органами предприятий и учреждений в целях разрешения наиболее важных вопросов их деятельности (ключевые глаголы «РЕШИЛ», «РЕШИЛИ», «РЕШИЛА»).

Решение оформляется на бланке организации. Обязательными реквизитами Решения являются: наименование организации, название вида документа, дата и регистрационный номер документа, место составления или издания, заголовок к тексту, текст, подпись, визы согласования документа.

Постановление — правовой акт, принимаемый высшими и некоторыми центральными органами федеральной исполнительной власти, действующими на основе коллегиальности, а также представительными и коллегиальными исполнительными органами субъектов РФ в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами, и установления стабильных норм, правил.

Постановления принимаются также руководящими коллегиальными органами общественных организаций по наиболее важным и принципиальным вопросам их деятельности.

Порядок составления и оформления постановлений в целом аналогичен порядку оформления решений. Различия заключаются в ключевых глаголах, отделяющих распорядительную часть от констатирующей: «ПОСТАНОВЛЯЕТ» или «ПОСТАНОВИЛИ».

Другие статьи по данной теме:

Список использованных источников

1. Постановление Госстандарта России от 3 марта 2003г. № 65-ст «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;
2. Логинова Н.К. Делопроизводство и корреспонденция. Учебно-методическое пособие. УрГЭУ, 2007.;
3. Оформление приказа / Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии», январь 2013. – режим доступа: http://www.dis.ru;
4. Энциклопедия делопроизводства. Информационный сайт «Центр компетенции по вопросам документационного обеспечения управления и архивного дела»: edou.ru.