Ответственность по трудовому договору

Страница 1 из 2

Понятие и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении законом на каждую сторону обязанности возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Иначе, материальная ответственность – возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность – один из способов защиты права собственности работодателя и работника. По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Значение материальной ответственностиработника за ущерб, причиненный производству:

  • частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
  • оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ,– более бережному отношению к имуществу производства;
  • предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственностиработодателя за вред, причиненный работнику:

  • способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
  • позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Согласно ст. 22 ТК РФ, основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение – это в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Конкретизированы могут быть:

  • объекты, либо ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда;
  • обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей;
  • обеспечение сохранности переданного работодателю имущества работника и т.д.

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом (ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом (ст. 232 ТК РФ).

Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба и причинную связь между поведением причинителя ущерба и наступившими последствиями.

В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (например, работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).

Виды материальной ответственности

Как прописать в трудовом договоре пункт о полной материальной ответственности?

Полная материальная ответственность может быть установлена только в трудовом договоре, заключаемом с заместителями руководителя организации либо с главным бухгалтером. В этом случае пункт о материальной ответственности в трудовом договоре можно сформулировать следующим образом: "На работника возлагается материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей".

С остальными работниками в трудовом договоре не устанавливается пункт о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность может быть возложена на работника путем заключения с работником письменного договора о полной материальной ответственности (но только в случае, если работник достиг возраста 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.

ТЕМА 11 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В законодательстве о труде нет определения материальной ответственности. В ч. 1 ст.232 ТК РФ закрепляется обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Материальная ответственность стороны трудового договоранаступает за ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом (ст.233 ТК РФ).

Виновное противоправное поведение в процессе труда — это трудовое правонарушение, дисциплинарный проступок. Следовательно, материальная ответственность непосредственно связана с трудовым правонарушением, дисциплинарным проступком, если иное не предусмотрено законом. Она является возможным следствием дисциплинарного проступка.

Сторона трудового договора, которой причинен ущерб, в рыночных условиях хозяйствования не обязана, а может требовать возмещения ущерба (ст.240 ТК РФ), что на практике достаточно широко распространено, особенно в тех случаях, когда объем ущерба невелик, малозначителен. Другими словами, материальная ответственность наступает при условии требования потерпевшей стороны к причинителю ущерба возместить его.

Потенциальной, нереализованной материальной ответственности не существует. Более того, законодатель ограничивает время, в течение которого можно обратиться к причинителю материального ущерба с требованием возместить его (ст.248 ТК РФ).

Обязанность возместить ущерб у стороны трудового договора возникает с момента причинения его другой стороне трудового договора в силу закона (ч.2 ст.21, ч.2 ст.22 ТК РФ). Но материальную ответственность нельзя определить как заранее установленную законом обязанность стороны трудового договора, поскольку она наступает только после требования потерпевшей стороны возместить причиненный ущерб.

Стало быть, условиями наступления материальной ответственности являются:

— трудовое правонарушение, т. е.

Материальная ответственность сторон трудового договора

виновное противоправное поведение (действие либо бездействие) стороны трудового договора;

— причинение ущерба имуществу стороны трудового договора;

— требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб.

С этих позиций материальная ответственность стороны трудового договора— это возможное последствие трудового правонарушения, реализация потерпевшей стороной своего права потребовать возмещения причиненного ей ущерба другой стороной трудового договора.

Добровольное возмещение ущерба нельзя считать материальной ответственностью. Такое возмещение исключает необходимость потерпевшей стороны требовать возмещения материального ущерба.

Совершение правонарушения — одно из условий наступления материальной ответственности по трудовому праву, что свидетельствует о ее деликтном характере. Она возникает только между сторонами трудового правоотношения и может конкретизироваться ими в трудовом договоре либо соглашениях, заключаемых в письменном виде. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом (ч.2 ст.232 ТК РФ). Это в известной мере свидетельствует о договорном характере материальной ответственности. Наличие трудового договора, соглашения между сторонами трудового правоотношения также следует считать условиями наступления материальной ответственности по трудовому праву.

Законодатель разграничивает виды материальной ответственности сторон трудового договора по субъектному составу и по объему возмещения причиненного ущерба.

По субъектному составу материальная ответственность классифицируется как материальная ответственность работодателя (ст.234-237 ТК РФ) и материальная ответственность работника (ст.238-245 ТК РФ), а также как индивидуальная и коллективная (бригадная).

По объему причиненного ущерба различают полную (ст.242-245 ТК РФ) и ограниченную (ст.241 ТК РФ) материальную ответственность.

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, также обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и сделать это он должен в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется гл.38 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ней наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях.

Дата добавления: 2017-02-20; просмотров: 70;

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном трудовым законодательством.

Согласно положениям ТК РФ возможно наступление материальной ответственности как работодателя перед работником (гл.38), так и материальной ответственности работника перед работодателем (гл.39).

Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности, а значит, обязанность по возмещению причиненного работодателю ущерба наступает независимо от привлечения работника к иному виду юридической ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

Материальная ответственность, предусмотренная нормами трудового права, имеет особенности, отличающие ее от ответственности субъектов гражданского права за причинение ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб (по общему правилу, в пределах среднего месячного заработка), а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. Данное положение существенно отличается от норм гражданского права, согласно которым вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст.1064 ГК РФ).

По нормам трудового права размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени его вины (долевая материальная ответственность) (ст.245 ТК РФ).

Согласно Трудовому кодексу РФ работники могут быть освобождены от материальной ответственности за ущерб, который относится к категории нормального хозяйственного риска (ст.239).

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст.392 ТК РФ).

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, может производиться по распоряжению работодателя.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора (ст.232 ТК РФ). При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, нормами трудового права закреплена возможность снижения материальной ответственности работника и усиление материальной ответственности работодателя перед работником.

Привлечение работника к материальной ответственности возможно при наличии следующих элементов:

· установленного прямого действительного ущерба, причиненного другой стороне (порча, поломка, уничтожение имущества, выпуск недоброкачественной продукции и т.д.);

· противоправность поведения (действия или бездействия);

· вина в причинении ущерба;

· причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Статьей 239 ТК РФ указаны обстоятельства,исключающие материальную ответственность работника: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона.

Обязанность доказывать вину работника возложена на работодателя, которому причинен ущерб, за исключением случаев применения материальной ответственности в отношении материально ответственных лиц.

Особенности материальной ответственности сторон трудового договора

В случае недостачи или порчи ценностей, вверенных таким работникам под отчет, они должны доказать, что утрата или порча произошли не по их вине. При отсутствии таких доказательств они несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Материальная ответственность работника перед работодателем делится на следующие виды: ограниченная; полная; коллективная; индивидуальная.

Ограниченная материальная ответственность работника, по общему правилу, устанавливается в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

При полной материальной ответственности, работник обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме, но не более размера прямого действительного ущерба. Содержание такого ущерба раскрыто в ч.2 ст.238 ТК РФ.

Исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности указан в ст.243 ТК РФ (умышленное причинение вреда, причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну и др.).

Трудовым договором полная материальная ответственность может быть установлена в отношении заместителей организации и главного бухгалтера.

Основания и порядок привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрены ст.245 ТК РФ. Привлечение к данному виду ответственности возможно лишь при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, при невозможности разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Размер ущерба, подлежащего возмещению, распределяются между членами коллектива (бригады) в зависимости от степени вины каждого. При этом степень вины каждого работника может быть определена либо специальным соглашением между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, либо судом.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85.

Основания наступления материальной ответственности работодателя перед работником, а также порядок возмещения работнику причиненного ему ущерба предусмотрены в главе 38 ТК РФ.

Так, ст.234 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности трудиться.

Кроме того, согласно ст.235 ТК РФ работодатель обязан в десятидневный срок с момента поступления соответствующего заявления в полном объеме возместить работнику ущерб, причиненный его имуществу.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в указанный срок работник имеет право обратиться в суд.

Кроме имущественного ущерба работник также вправе предъявить работодателю требования о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

За нарушение сроков предусмотренных законом, иными нормативно-правовыми актами, трудовым договором денежных выплат работодатель обязан в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить их с денежной компенсацией, размер которого не может быть ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность уплатить данную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Материальная ответственность работодателя также наступает в случае причинения работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Дата добавления: 2016-12-18; просмотров: 134 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте: