Справочник Бухгалтера

Из письма в редакцию:

«Работник нашей организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, написал заявление о представлении ему 14 календарных дней трудового отпуска с 26 апреля 2017 г.

Труд работников с суммированным учетом рабочего времени оплачивается на основе тарифного оклада. Доплата за сверхурочное время производится в последнем месяце квартала.

Как правильно включать доплату в расчет отпускных?

С уважением, бухгалтер Екатерина
Николаевна»

За время трудового отпуска сохраняется средний заработок, который рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок определяют делением заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п.5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

Остановимся на особенностях начисления заработной платы работникам с суммированным учетом рабочего времени.

Оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени

Труд работников с суммированным учетом рабочего времени оплачивается на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), которые определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При суммированном учете рабочего времени у работников часто возникают переработки, т.е. работа в сверхурочное время. Сверхурочное время определяется как разница между фактически отработанным временем согласно табелю рабочего времени и нормой рабочего времени, установленной графиком работы за учетный период. Продолжительность учетного периода устанавливает наниматель, но она не может превышать одного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК). По окончании учетного периода работникам производится оплата сверхурочного времени.

Помимо переработок при суммированном учете рабочего времени работники часто работают в ночное время, в праздники и праздничные дни, которые по графику работы являются рабочими.

Напомним, как оплачивается сверхурочное и ночное время, а также работа в праздники и праздничные дни.

Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок. Конкретный размер компенсации за работу в сверхурочное время наниматель устанавливает самостоятельно, законодательно определен только нижний предел доплаты (ст. 69 ТК).

Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (ст. 70 ТК). Конкретный размер доплаты устанавливает наниматель.

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (часть первая ст. 69 ТК).

При расчете часовой тарифной ставки можно применить п. 6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснения № 133). Так, часовые тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. При этом среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяют делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (часть первая п. 7 Разъяснения № 133).

Для оплаты труда работников коммерческих организаций размер часовой тарифной ставки наниматель определяет самостоятельно. Соответствующий порядок устанавливается в локальном нормативном акте этой организации (часть первая ст. 63 ТК).

Таким образом, для расчета часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций наниматель может применять среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную как в порядке, определенном Разъяснением № 133, так и самостоятельно, закрепив порядок в локальном нормативном правовом акте.

Включение доплат для исчисления среднедневного заработка

Очевидно, Ваш вопрос, Екатерина Николаевна, заключается в том, как включаются в расчет доплаты за сверхурочное и ночное время, за работу в праздники и праздничные дни.

Чтобы разобраться в этом, обратимся к Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень № 47).

В состав выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, которые участвуют при расчете среднедневного заработка, входят:

– доплаты за работу в ночное время (подп. 3.2 п. 3 Перечня № 47);

– оплата за работу в государственные праздники и праздничные дни, а также за работу в сверхурочное время (подп. 3.5 п. 3 Перечня № 47).

Важно! Инструкция № 47 не устанавливает особенностей включения указанных выплат при исчислении отпускных. Поэтому такие выплаты включаются в полной начисленной сумме в состав заработка того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Для расчета среднедневного заработка работника принимается заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Инструкции № 47). Из 12-месячного периода исключаются неполные месяцы, в которых работник освобождался в соответствии с законодательством от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. В то же время, если в таких месяцах заработок работника был выше или на уровне полных месяцев расчетного периода, неполные месяцы не исключаются (п. 13 Инструкции № 47).

Рассмотрим расчет отпускных на конкретной ситуации.

Ситуация. Расчет отпускных работнику с суммированным рабочим временем

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Ему предоставляется трудовой отпуск на 14 календарных дней с 26 апреля 2017 г. Работник отработал полных 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Данные по зарплате работника представлены в табл. 1.

Зарплата начисляется на основе месячного оклада. За период с 1 июля по 31 декабря 2016 г. месячный оклад работника составлял 480,00 руб., с 1 января 2017 г. – 500,00 руб.

В феврале 2017 г. работнику начислена премия по результатам работы за 2016 г. в размере ежемесячного оклада – 500,00 руб.

В январе 2017 г. работник 3 дня находился в социальном отпуске по семейным обстоятельствам.

В июне 2016 г. работник отработал по графику 2 рабочих дня, с 6 по 30 июня находился в трудовом отпуске 25 календарных дней. Сумма отпускных составила 432,48 руб. В соответствии с коллективным договором работнику была выплачена единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере 200 руб.

В мае 2016 г. работник 5 дней находился на больничном. Размер пособия по временной нетрудоспособности – 64,58 руб.

При расчете среднедневного заработка необходимо учесть следующее.

1. Два месяца исключаются из расчета, поскольку работник освобождался от работы и его заработок оказался меньше, чем в полностью отработанных месяцах:

– в январе 2017 г. – отпуск без сохранения заработной платы;

– в мае 2016 г. – временная нетрудоспособность.

Таким образом, период, принятый для исчисления среднедневного заработка, составляет 10 месяцев.

2. В феврале 2017 г. работнику начислена премия по результатам работы за год в размере 500,00 руб.

Премия, начисленная в феврале 2017 г., включается в расчет отпускных пропорционально месяцам, принимаемым для расчета, по отношению ко всему расчетному периоду, т.е. в расчет включается премия по результатам работы за год в сумме 416,67 руб. (500,00 руб. × 10 мес. / 12 мес.) (п. 18 Инструкции № 47).

3. Оплата трудового отпуска включается в состав выплат при расчете среднедневного заработка как оплата за неотработанное время (подп. 4.1 п. 4 Перечня № 47).

4. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска не учитывается при исчислении среднедневного заработка (подп. 5.7 п. 5 Перечня № 47).

5. В случае увеличения в расчетном периоде тарифного оклада работников необходимо осовременить заработок (п. 31 Инструкции № 47). Зарплата, принимаемая для исчисления отпускных, корректируется на поправочный коэффициент. Он определяется делением оклада, установленного работнику в месяце выплаты отпускных, на оклад, действовавший в месяце, принимаемом для расчета отпускных (часть первая п. 32 Инструкции № 47).

В данном случае поправочный коэффициент равняется 1,0412 (500,00 руб./ 480,00 руб.).

Расчет зарплаты с учетом поправочного коэффициента см. в табл. 2.

Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени

Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе

Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

• понедельник и среда — как рабочие;
• вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2020 году

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2019 году производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью. Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка).

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

Подпишитесь на рассылку

1. Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска). Например, если работник идет в отпуск 01.06.2019, расчетным будет период с 01.06.2018 по 31.05.2019.
2. Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст. 139 ТК РФ и пп. 5, 10 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922.
3. Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
4. Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

1. Если месяц работник трудился в полном объеме, то отработанное время равняется 29,3 дня. Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12). Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку сотрудник был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.
2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом. Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью.

***

Неполный рабочий день сотрудника никоим образом не влияет на продолжительность и размер его отпуска. количество отпускных дней для такого работника также как и для остальных составляет 28 календарных дней. Сумма отпускных считается исходя из среднедневного заработка работника за последние 12 месяцев.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Размер выплат, начисляемых работнику на время отпуска, определяется на основании среднего заработка за расчетный период.

2.5. Расчет среднего заработка и отпускных при суммированном учете рабочего времени

В компании суммированный учет рабочего времени — учетный период год. Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. При невыполнении работником норм труда должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

Отметим, что рассчитанная вначале норма рабочих часов к концу учетного периода может измениться. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Размер выплат, начисляемых работнику на время отпуска, определяется на основании среднего заработка за расчетный период. В статье разберем, как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени. На основании ТК РФ работодатель обязан оплачивать работнику не только рабочее время, но и период ежегодного отпуска. Сумма отпускных рассчитывается за каждый календарных день, в течение которого сотрудник находился на отдыхе, с учетом размера среднедневного заработка:.

Расчетный период для определения суммы отпускных — 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. К примеру, для сотрудника, который идет в отпуск с При расчете среднедневного заработка для определения суммы отпускных учитывается весь доход, полученный работников в течение расчетного периода, а именно:. Вышеуказанная формула расчета отпускных применяется в случаях, когда сотрудник отработал весь расчетный период полностью. Если же в течение расчетного периода сотрудник был на больничном, в отпуске за свой счет либо отсутствовал на работе по причине простоя, то такие периоды исключаются из расчетного, а выплаты, начисленные за исключаемый период, в расчете среднего заработка не учитываются.

Отпускные работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общем порядке. Расчет среднего заработка для отпускных при суммированном учете рабочего времени осуществляется на основании показателя дохода, полученного работником в течение расчетного периода календарного года. Выплаты за переработку сверх установленных нормативов, а также доплаты за работу в выходные и праздничные дни при сменном графике включаются в расчет среднего заработка на общих основаниях.

Особенности расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени рассмотрим ниже на примерах. Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется в отношении должностей и структурных подразделений с посменным или почасовым графиком работы.

Если в течение года, предшествующего месяцу отпуска, сотрудник отработал все установленные ему смены полностью то есть исключаемые периоды отсутствуют , то сумма отпускных для работника определяется по среднему заработку, рассчитанному пропорционально среднему показателю количества дней в месяце 29,3.

Рассмотрим пример. В течение отчетного периода Федотов отработал все установленные ему смены исключаемые периоды отсутствуют. За расчетный период Федотову выплачивалась зарплата в сумме На основании приказа об отпуске Федотову выплачены отпускные в сумме 8.

Если в течение расчетного периода сотрудник с посменным графиком работы находился в отпуске за свой счет, болел, отсутствовал на работе и-за простоя, в связи со сдачей крови донорство либо пребывал в отпуске по уходу за ребенком, то такие периоды исключаются из расчетного.

Кроме того, в расчете среднего заработка при суммированном учете рабочего времени не учитываются суммы, выплаченные в качестве пособия по временной нетрудоспособности и в связи с декретным отпуском.

В течение расчетного периода Юрьев отработал полностью 10 месяцев, 2 месяца июль и август содержат исключаемые периоды отпуск за свой счет и больничный. На основании приказа об отпуске Федотову выплачены отпускные за 17 дней в сумме Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени.

Расчетный период для Федотова — Рассчитаем среднедневной заработок Федотова: Нравится статья 4 1 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Доплата за работу в ночное время: формула расчета Зарплата. Тарифы страховых взносов в 1С: как настроить Зарплата. Рабочее время медработников: продолжительность, норма, как рассчитать Зарплата.

Выплата заработной платы наличными из кассы Зарплата. Сверхурочные работы для инвалида: как оформить, расчет выплат Зарплата. Отчетный период. Начислено за отчетный период, руб. Доплата за переработки. Расчет среднего заработка и отпускных при суммированном учете рабочего времени. В непрерывно действующих организациях например, организациях транспорта может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период месяц, квартал, полугодие, год. При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.

При суммированном учете рабочего времени отпускные надо рассчитывать исходя из среднего часового заработка п. Добрый день, сотрудник работает на графике с суммированным учетом рабочего времени.

Отправляем сотрудника в отпуск, рассчитываем средний. Как эти значения можно проверить вручную? Рисунок 1. При каких условиях дней по пятидневке может быть больше чем отработано дней?

Компания перешла на новый рабочий режим — суммированный учет времени работы при скользящем графике. В этой теме мы рассмотрим подробнее, как будет предоставляться отпуск при суммированном учете рабочего времени. Предприятие, выпуск продукции которого требует непрерывности производственного процесса, переходит на посменный рабочий график с применением суммированного учета. Длительность рассматриваемого временного отрезка — двенадцать месяцев:. ТК регламентирует работу по суммированному учету ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени закреплена ТК РФ за работниками, исходя из категорий, к которым они относятся. У отдельных категорий работающих норма рабочих часов различается: например, у шахтера который работает в особо вредных и опасных условиях и швеи. Роструд выпустил Письмо от В Письме указано, что расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом для оплаты отпусков, в том числе работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

Консультация эксперта, Из расчетного периода исключаются, в частности, время основного отпуска работника в данном случае 28 календарных дней, 20 из которых — рабочие и начисленные за это время суммы отпускные пп.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. А если у меня проблемы с сердцем например тахикардия или аномалия что пульс с этим берут в армию? Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту.

Главная Гражданское процессуальное право Расчет отпуска суммированный учет рабочего времени. Расчет отпуска суммированный учет рабочего времени. Ниже приведен ответ с примером, в котором рекомендована методика расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени.

Прочитайте и. Как правило, в течение рабочего времени сотрудник обязан исполнять свои непосредственные должностные обязанности в соответствии установленным правилам внутреннего распорядка и пунктам трудового договора.

Работодатель, в свою очередь, обязывается вести учет фактически отработанного времени трудящихся. Материалы из раздела Гражданское процессуальное право. Можно ли вернуть мягкую игрушку обратно в магазин. Как заполнить анкету в трудовую инспекцию города москвы. Приставы по ленинскому и индустриальному районам г перми контакты.

Отказ от украинского гражданства государственная пошлина. Активные и пассивные счета бухгалтерского Какие документы нужны для постановки земельного участка на кадастровый учет. Комментарии 4. Ваш комментарий появится после проверки. Очень понятно все объяснили,с примерами,спасибо. Про винетку. Это бред. Это не слова юриста,а тупого популиста. Новое в разделе. Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Расчет отпуска суммированный учет рабочего времени

В компании суммированный учет рабочего времени — учетный период год. Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. При невыполнении работником норм труда должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Отметим, что рассчитанная вначале норма рабочих часов к концу учетного периода может измениться. Дорогие читатели!

О расчете отпускных при суммированном учете рабочего времени

Расчет среднего заработка и отпускных при суммированном учете рабочего времени. В непрерывно действующих организациях например, организациях транспорта может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период месяц, квартал, полугодие, год.

Роструд выпустил Письмо от В Письме указано, что расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом для оплаты отпусков, в том числе работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Верховный Суд РФ вынес решение, в котором установил единый для всех порядок определения размера средней зарплаты для расчета отпускных. До сих пор существовало два порядка расчета отпускных: по ст.

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

В настоящее время порядок расчета отпускных согласно Положению признан недействующим. Об этом подробнее в нашей статье. Расчет по ТК Согласно статье ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Здравствуйте, Наша компания занимается розничной продажей обуви, наши сотрудники магазинов работают по суммированному учету, учетный период — год. В наших магазинах нет определенного графика работы.

Расчет отпускных при суммированном учете

Салиева, главный бухгалтер. В компании ведется сменный учет рабочего времени. График — две рабочих смены, два выходных. Трудовой отпуск предоставляется работнику в период с 14 марта по 9 апреля года в размере 24 календарных дней без учета праздничных дней в марте 21, 22, Согласно графику сменности у работника на период отпуска приходятся 14 рабочих смен: 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31, 03, 04, 07, Две рабочие смены, согласно графику сменности попадают на праздничные дни — 22, 23 марта. Оплачиваются ли работнику праздничные дни 22, 23 марта при исчислении отпускных, которые не брались в расчет при подсчете календарных дней трудового отпуска? У вас установлен суммированный учет рабочего времени.

Если виновник ДТП пьян, выплатят ли ОСАГО. Если виновник ДТП пьяный, выплатит ли страховая возмещение. Если у виновника аварии нет страховки, что делать.

Как вернуть аванс за автомобиль. Как вернуть аванс за машину. Как вернуть автомобиль банку.

При суммированном учете рабочего времени отпускные надо рассчитывать исходя из среднего часового заработка (п. п. 8, 13 постановления.

Как рассчитывать отпускные при суммированном учете рабочего времени?

В этом случае на первый план выходит грамотная консультация военного юриста. В первую очередь, она довольно сильно осложняется особым характером должностной субординации, являющейся одним из столпов любой регулярной армии.

Именно поэтому в современных правовых реалиях каждый военнослужащий вне зависимости от своего звания и занимаемой должности имеет полное право на помощь военного юриста. Профессиональная консультация в рассматриваемом юридическом поле призвана выполнять целый комплекс задач.

Отпускные при суммированном учете рабочего времени.

Содержание1 Задать вопрос адвокату бесплатно, онлайн. Бесплатная юридическая консультация онлайн Поскольку законодательство не стоит на месте, регулярно вносятся поправки, изменения и дополнения, то иметь актуальную информацию в нужный момент может профессионал, постоянно занятый решением правовых проблем.

Особенности юридической консультации в режиме онлайн Самым современным и проверенным способом повысить юридическую грамотность, решить конфликтную ситуацию, не тратя время на поиски юридической фирмы, является обращение по интернету. Правила обращения за юридической консультацией Юридические консультации на нашем сайте оказываются посредством онлайн обращения или по телефону горячей линии.

Пришло время получать расчет. Приказа нет, руководителя нет, трудовой нет, расчета. Начальник говорит, что так и не видел заявления в письменном виде, требует доделать работу.

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Оператор не обрабатывает биометрические персональные данные работников. Работник может определить представителя для защиты его персональных данных. Обработка персональных данных пользователей 5.

Когда хозяева кошек и собак собираются в поездку, у них всегда возникает вопрос: с кем оставить питомца. Обычно уход пытаются поручить соседям или родственникам. Более современный вариант — обратиться в гостиницу для животных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.