Справочник Бухгалтера

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 17 февраля 2020 г.

Каждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении основных и дополнительных отпусков, оплачиваемых и неоплачиваемых, предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.

Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК.

Отпуска определяются по графику

График отпусков – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.

В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда. Поэтому у одних работников отпуска переносятся на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда неиспользованный отпуск переходит на следующий год и т.д.

А когда можно брать отпуск не по графику? В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск.

Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу впервые после трудоустройства

По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Правда, на некоторых работников данное правило не распространяется, к примеру, лиц в возрасте до 18 лет. На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал.

Отпуск в удобное для работника время

Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском в удобное для них время. К примеру, работники, отозванные из своего предыдущего отпуска. Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может.

Кстати, с этими сотрудниками могут возникнуть свои сложности. Как известно, выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, если работник принесет вам заявление на отпуск (или о переносе отпуска) за пару дней до его начала, данное требование ТК РФ организация нарушит. И даже если штрафа ей удастся избежать, потому что действительно не было возможности вовремя перечислить отпускнику деньги, то платить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все равно придется. Потому что она должна быть выплачена работнику независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 23 декабря 2019 г.

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 15 по 21 июня 2020 года. 20 и 21 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 8-15 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019/2020: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работников	Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам
Работники в возрасте до 18 лет	31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)
Работающие инвалиды с любой группой инвалидности	Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ)
Педагогические работники	42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466)
Научные работники, имеющие ученую степень	— 48 рабочих дней для докторов наук; — 36 рабочих дней для кандидатов наук. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949)
Работники, занятые на работах с химическим оружием	56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ)
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований	30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ)
Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека	36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391)
Государственные гражданские служащие	30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ)
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры	30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями	30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

• в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 19 февраля 2020 г.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору (ст. 21 ТК РФ). Отпуск относится к времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным (ст. 106, 107 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). На период очередного отпуска по Трудовому кодексу-2020 за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). То есть оплачивается отпуск за счет работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть категории работников, которым положен:

• удлиненный ежегодный отпуск (на большее число дней);
• дополнительный отпуск, предоставляемый помимо основного.

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Например, уведомление может быть составлено так:

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп»

Ведущему инженеру Кунгурову И.С.

Уведомление от 27.03.2020 № 2

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2020 год, с 13 апреля 2020 года Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Дата выхода на работу – 27 апреля 2020 года.

Начальник отдела кадров Петренко О.Н.

Уведомление получил 27.03.2020 Кунгуров И.С.

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Очередной отпуск в кадровых формах

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) дни отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».

Также отметку об отпуске работника нужно отразить в разделе VIII личной карточки работника по форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Бланк заявления на отпуск

Если ваш работник собрался в отпуск не по графику, то он должен написать на имя руководителя компании заявление на отпуск. Текст заявления зачастую начинается со слов «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…». А вот сам период отпуска может быть указан по-разному:

• с конкретной даты на определенное количество дней;
• с одной даты по другую дату.

И тот, и другой вариант допустимы. Но если в период отпуска попадут праздничные дни, то количество используемых календарных дней отпуска может получиться разным в зависимости от формулировки в заявлении.

Обязательность предоставления отпуска

В силу производственной необходимости или по иным причинам работник может так и не использовать свой отпуск в течение года. В этом случае накопленные отпускные дни переносятся на будущие периоды. Но в течение двух лет подряд оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу в обязательном порядке должен быть предоставлен работнику. Кроме того, запрещено непредставление отпуска в течение года работникам в возрасте до 18 лет, а также лицам, занятым на работах с опасными (вредными) условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):

• заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830);
• исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпуском и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40,41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Другие случаи переноса отпуска

Как уже было сказано выше, работник:

• не позднее чем за 2 недели до начала отпуска должен быть о нем извещен;
• не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должен получить полагающиеся ему отпускные выплаты.

При несоблюдении указанных требований работодатель по письменному заявлению работника должен будет перенести изначально запланированный отпуск на согласованный с сотрудником иной период (ст. 124 ТК РФ).

Также отпуск должен быть перенесен, если работник в связи с производственной необходимостью согласился не ходить в отпуск в текущем рабочем году, либо был отозван из отпуска.

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли

Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (п. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ). Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ. То есть это оплата:

• основного ежегодного отпуска (обычной продолжительности или удлиненного);
• ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников;
• учебного отпуска, на период которого за работником сохраняется средний заработок (ст. 173-176 ТК РФ, п. 13 ст. 255 НК РФ).

А вот если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ваши работники бывают в отпусках в течение более долгого времени, чем это установлено законодательством, оплата дополнительных отпускных дней в расходах не признается (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания (пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Поскольку эти суммы впоследствии компенсируются за счет средств ФСС: засчитываются в счет уплаты страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в ФСС либо могут быть возмещены из фонда.

Оплата отпуска работникам: НДФЛ и страховые взносы

Отпускные, выплачиваемые работникам в связи с уходом в ежегодные оплачиваемые отпуска, подлежат обложению НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ), поскольку это доход сотрудников. Собственно по этой же причине, т.к. отпускные представляют собой выплаты работнику в рамках трудовых отношений, с их суммы должны быть начислены страховые взносы (п.1 ст.420 НК РФ).

С каждым днем все ярче светит солнце и силь­нее ощущается приближение долгожданного тепла и, конечно же, отпускной поры. Давайте подгото­вимся к ней заблаговременно. Для этого рассмот­рим, как правильно рассчитать продолжительность трудового отпуска, предоставляемого работнику за отработанный период, например, с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., в некоторых ситуа­циях.

Ситуация 1.

Вначале часть года сотрудник ра­ботал по бессрочному трудовому договору, затем — по контракту. Работник принят в организацию на работу по трудовому договору 1 января 2009 г. Трудовым договором установлена продол­жительность трудового отпуска 24 календарных дня. 1 июня 2009 г. с работником заключен тру­довой контракт, которым предусмотрен основной отпуск 24 календарных дня и дополнительный отпуск 5 календарных дней в качестве дополни­тельной меры стимулирования труда, предусмот­ренной Декретом Президента РБ от26.07.1999 №29.

Как правильно рассчитать работнику отпуск в данной ситуации?

Работник имеет право на дополнительный по­ощрительный отпуск продолжительностью, опре­деленной в контракте, с даты заключения контрак­та. Исходя из этого расчет продолжительности трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. необходимо произ­водить пропорционально отработанному времени относительно даты заключения контракта, т.е.:

-за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, с учетом установленной ст. 155 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) продолжительности трудового от­пуска — 24 календарных дня;

-за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, с учетом дополнительного поощрительного отпуска — 29 ка­лендарных дней (24 + 5).

Сумма полученных чисел составляет продол­жительность трудового отпуска работника за ра­бочий год с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. При этом до суммирования каждая из частей от­пуска округляется отдельно.

Шаг 1. Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. (период рабо­ты по трудовому договору).

Для этого рассчитаем количество полных от­работанных месяцев за указанный период. Рас­чет отработанных в рабочем году полных меся­цев производится по правилам, установленным ст. 177 ТК:

-подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

-полученная сумма делится на среднемесяч­ное число календарных дней за год;

-остаток дней, составляющий 15 и более ка­лендарных дней, округляется до полного месяца, а менее 15 календарных дней, — из подсчета ис­ключается.

Итак, подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года: 31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 календарный день.

Теперь определяем количество полных меся­цев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год (29,7): 151 календарный день /29,7 = = 5,08 месяца = 5 полных месяцев. Остаток, кото­рый не образует полного месяца (0,08), переводим в дни путем умножения на среднемесячное чис­ло календарных дней за год (29,7): 0,08 х 29,7 = = 2,38 дня. Это количество дней из подсчета ис­ключаем, так как оно составляет менее 15 кален­дарных дней.

Таким образом, за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работник отработал 5 полных месяцев.

Далее рассчитываем продолжительность тру­дового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 24 кален­дарных дня /12 месяцев = 2 календарных дня.

Рассчитываем продолжительность отпуска ра­ботника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 5 месяцев = = 10 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. составляет 10 календарных дней.

Шаг 2. Аналогичным образом следует рас­считывать продолжительность трудового отпуска за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 214 кален­дарных дней;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 214 календарных дней /29,7 = 7,2 месяца = = 7 полных месяцев;
остаток, который не образует полного ме­сяца, переводим в дни путем умножения на сред­немесячное число календарных дней за год: 0,2 х х 29,7 = 5,94 дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 ка­лендарных дней.

Получаем, что за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 7 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде (24 календарных дня (основной отпуск) + 5 кален­дарных дней (дополнительный отпуск) = 29 кален­дарных дней) на количество календарных меся­цев в году: 29 календарных дней / 12 месяцев = = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарных дня х 7 меся­цев = 16,94 календарного дня.

Применяем пра­вило округления, установленное частью второй ст. 177 ТК РБ, — десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключают­ся из подсчета. В результате округления получаем 17 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудово­го отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 17 календарных дней.

Шаг 3. Теперь нужно суммировать продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г., и про­должительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 10 календарных дней + 17 календарных дней = = 27 календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.

Ситуация 2.

Вначале работник работал по контракту, а затем по бессрочному трудовому договору. Работник с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работал в организации по трудовому контракту. Контрактом предусмотрен основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополни­тельный отпуск продолжительностью 5 календар­ных дней. 1 июня 2009 г. вместо контракта с работником заключен трудовой договор, которым установле­на продолжительность трудового отпуска 24 ка­лендарных дня.

Какова будет продолжительность отпуска дан­ного работника?

Продолжительность трудового отпуска работ­ника рассчитывается по аналогии с примером рас­чета, приведенным в ситуации 1:

-за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 ка­лендарных дней (24 + 5);

-за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня.

Шаг 1 . Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период
с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. (период рабо­ты по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 календарный лень;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 151 календарный лень/29,7 = 5,08 месяца = = 5 полных месяцев;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,08), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,08 х 29,7 = 2,37 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Итак, за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работник отработал 5 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде на количе­ство календарных месяцев в году: 29 календарных дней /12 месяцев = 2,42 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпус­ка работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. путем умножения полученного ко­личества календарных дней отпуска, приходящего­ся на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарных дня х 5 ме­сяцев = 12,1 календарных дней.

Применяем пра­вило округления, установленное частью второй ст. 177 ТК, — десятые, равные 0,5 и больше, округ­ляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета. В результате округления получаем 12 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. составляет 12 календарных дней.

Шаг 2. Нужно определить продолжитель­ность трудового отпуска за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по трудовому договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 214 кален­дарных дней;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 214 календарных дней/29,7 = 7,2 месяца = = 7 полных месяцев;
остаток, который не образует полного месяца, переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год: 0,2 х 29,7 = 5,94 дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней. То есть за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 7 полных месяцев;
рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде (24 календарных дня) на количество календарных месяцев в году: 24 календарных дня / 12 месяцев = = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 7 месяцев = = 14 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудово­го отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 14 календарных дней.

Шаг 3. Необходимо суммировать продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г., и про­должительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 12 + 14 = 26 календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в приведенной ситуации составит 26 календарных дней.

Ситуация 3.

В течение года сотрудник работал на разных должностях и по контракту, и по сроч­ному трудовому договору. Работник с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работал в организации по трудовому договору (отпуск составлял 24 календарных дня).1 мая 2009 г. с работником заключен трудо­вой контракт (отпуск составлял 29 календарных дней (24 + 5)). С 1 ноября 2009 г. работник переведен на дру­гую должность на условиях трудового договора (отпуск — 24 календарных дня).

Расчет продолжительности трудового отпуска работника в рассмотренной ситуации за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. будет произ­водиться пропорционально отработанному време­ни относительно даты заключения контракта, даты перевода на трудовой договор, т.е.:

за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня;

за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 ка­лендарных дней;

за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня.

Шаг 1. Нужно определить продолжитель­ность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. (период работы по трудовому договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 28 + 31 + 30 = 120 календарных дней;

определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 120 / 29,7 = 4,04 месяца = 4 полных месяца;

остаток, который не образует полного ме­сяца (0,04), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,04 х 29,7 = 1,19 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

За период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работник отработал 4 полных месяца;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде на количе­ство календарных месяцев в году: 24 календарных дня /12 месяцев = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 ап­реля 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 4 месяца = 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по апреля 2009 г. составляет 8 календарных дней.

Шаг 2. Следует определить продолжи­тельность трудового отпуска за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. (период работы по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 = 184 календар­ных дня;

определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 184 / 29,7 = 6,20 месяца = 6 полных месяцев;

остаток, который не образует полного меся­ца, переводим в дни путем умножения на средне­месячное число календарных дней за год: 0,20 х х29,7 = 5,94дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 ка­лендарных дней.

За период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. работник отработал 6 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде (29 кален­дарных дней) на количество календарных месяцев в году: 29/12 = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. путем умножения полученного количест­ва календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в дан­ном периоде: 2,42 календарного дня х 6 месяцев =14,52 календарного дня. Применяем правило ок­ругления и в результате получаем 15 календарных дней .

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по октября 2009 г. составляет 15 календарных дней.

Шаг 3. Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по трудовому договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

30 + 31 = 61 календарный день;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 61 календарный день /29,7 = 2,05 месяца = 2 полных месяца;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,05), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,05 х 29,7 = 1,49 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Следовательно, за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 2 полных месяца;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 24 /12 = = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 2 месяца = = 4 календарных дня.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 4 календарных дня.

Шаг 4. Нужно длительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г., продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г., и продолжительность трудового отпуска, рассчитан­ного за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 8 + 15 + 4 = 27календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.

Ситуация 4.

В течение года с работником за­ключался и бессрочный трудовой договор, и кон­тракт и менялась продолжительность отпуска. Работник с 1 января 2009 г. по 30 апреля2009 г. работал в организации по трудовому контракту (отпуск составлял 29 календарных дней (24 + 5)). 1 мая 2009 г. работник переведен на трудовой договор (отпуск составляет 24 календарных дня). 1 ноября 2009 г. с работником вновь заключен трудовой контракт (отпуск составляет 29 кален­дарных дней (24 + 5)).

Какова общая продолжительность отпуска за рабочий период?

Расчет продолжительности трудового отпуска работника в данной ситуации за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. будет производиться пропорционально отработанному времени отно­сительно даты перевода с контракта на трудовой договор, даты заключения контракта, т.е.:

за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 ка­лендарных дней;

за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, — 24 календарных дня;

за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. — из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, — 29 ка­лендарных дней.

Шаг 1. Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. (период работы по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 28 + 31 + 30 = 120 календарных дней;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 120 календарных дней/29,7 = 4,04 месяца = 4 полных месяца;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,04), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,04 х 29,7 = 1,19 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Значит, за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работник отработал 4 полных месяца;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 29 / 12 = = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в дан­ном периоде: 2,42 календарного дня х 4 месяца = = 9,68 календарного дня.

Применяем правило округления и получаем 10 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. составляет 10 календарных дней.

Шаг 2. Следует определить продолжитель­ность трудового отпуска за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. (период работы по трудово­му договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 = 184 календарных дня;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 184 календарных дня/29,7 = 6,20 месяца= 6 полных месяцев;
остаток, который не образует полного меся­ца, переводим в дни путем умножения на средне­месячное число календарных дней за год: 0,20 х х 29,7 = 5,94 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 ка­лендарных дней.

Следовательно, за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. работник отработал 6 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде (24 кален­дарных дня) на количество календарных месяцев в году: 24 / 12 = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октяб­ря 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 6 месяцев = = 12 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудово­го отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. составляет 12 календарных дней.

Шаг 3. Нужно определить продолжитель­ность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период ра­боты по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года: 30 + 31 = 61 календарный день;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 61 календарный день /29,7 = 2,05 месяца = = 2 полных месяца;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,05), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год (29,7): 0,05 х 29,7 = 1,49 дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Следовательно, за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 2 пол­ных месяца;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 29 / 12 = = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декаб­ря 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в дан­ном периоде: 2,42 календарных дня х 2 месяца = = 4,84 календарного дня. Применяем правило ок­ругления, установленное частью второй ст. 177 ТК. В результате получаем 5 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 5 календарных дней.

Шаг 4. Суммируем продолжительность тру­дового отпуска, рассчитанного за период с 1 ян­варя 2009 г. по 30 апреля 2009 г., продолжитель­ность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г., и продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 10 + 12 + 5 = 27 календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.

В соответствии с п. 5 постановления Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчис­ления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обуче­нием) отпусков, выплаты денежной компенсации за неисполь­зованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотрен­ных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 21 февраля 2020 г.

Каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Указанный в ТК РФ отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить бОльшую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску (ст. 120 ТК РФ).

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. К примеру, работник может взять еще пару отпусков по неделе каждый. И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает. Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.

В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.

Также работодателю необходимо учитывать, что, если работник в течение рабочего года сначала отгулял свои короткие отпуска и последний его отпуск составляет 14 календарных дней, из этого последнего отпуска отозвать работника нельзя. Поскольку в этом случае будет нарушено требование ст. 125 ТК РФ.

Оформление разделения отпуска на части

Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. И конечно, такое согласование в идеале должно быть зафиксировано на бумаге. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Если работник не хочет делить отпуск

Далеко не каждый работодатель сегодня готов отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз. Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части? В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, сотрудника нужно будет отправить в отпуск на все 4 недели, конечно, при условии, что ранее он свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год не использовал.

Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
• от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;
• от 1000 до 5000 руб. на ИП.

Можно ли заставить работников делить другие 14 дней отпуска

Некоторым работодателям в силу производственной необходимости сложно отпускать своих работников в отпуск не то что на 28 календарных дней, но даже и на 14 дней. Точнее один раз в год так сделать они готовы, потому что соответствующее требование прямо закреплено в ТК РФ, а вот второй раз – уже нет. В связи с этим иногда в организациях пытаются с помощью разного рода уловок заставить работников брать отпуска на более короткие периоды. Например, прописывают соответствующее условие об обязательности разделения вторых 14 календарных дней в локальном нормативном акте (ЛНА) организации.

Однако нормы ЛНА, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ). Рассмотренные требования об обязательном разбиении отпуска противоречат нормам ст. 125 ТК РФ. Поэтому их работники в общем-то могут просто игнорировать. А в случае конфликта с руководством на неправомерность нормы ЛНА укажут и проверяющие из трудинспекции.

Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней

Благодаря возможному разделению отпуска на части работники по-разному используют свои отпуска. ТК РФ не регулирует вопрос о том, как должно быть составлено заявление работника на отпуск – только на рабочие дни, на рабочие и выходные дни. Чтобы разобраться с каждым случаем, рассмотрим оба варианта на примерах.

Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 18 по 24 мая 2020 года. В этот период попадают и рабочие, и выходные дни. Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов.

Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 18 по 22 мая – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями. Формально работник имеет право так сделать. И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя. Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 23 и 24 мая будут для работника обычными выходными днями.

Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней). Но отпускные ему в любом случае будут выплачены только за 28 календарных дней в течение рабочего года.

Отпуск только в выходные дни

Существует такая практика в российских организациях – предоставлять отпуска работникам по 2 дня, причем обязательно приходящихся на выходные. То есть один раз в год работник, как положено, оформляет себе отпуск на 2 недели. А остальные 14 дней использует, к примеру, по 2 дня (субботу и воскресенье) в течение 7 недель.

Что на этот счет думает Минтруд, можно узнать из отдельного материала.

Можно ли делить ежегодный дополнительный отпуск

Если работнику положен дополнительный отпуск, значит, его ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и дополнительного. То есть он точно будет больше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Именно ежегодный оплачиваемый отпуск (в который входит и дополнительный) может быть разделен на части по ТК (ст. 125 ТК РФ). Так что бить на части можно не только основной, но и дополнительный отпуск.