Справочник Бухгалтера

Для работы нам понадобится

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388) (далее – Приказ 536)

Что говорит этот документ

Согласно п. 2.3 Приказа 536 другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
— трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; ПРОВЕРКА ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями, другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Эта работа дополнительно оплачивается независимо от того, включена ли эта обязанность в должностные обязанности или нет.

Что нужно для того, чтобы проверку тетрадей оплачивали

Данное положение Приказа 536 не ставит оплату проверки письменных работ в зависимость от преподаваемых предметов. В связи с чем, чтобы иметь право на оплату, нужно две составляющих:
— реальная проверка письменных работ (наличие тетради, в которой обучающиеся выполняют работы);
— указание на письменные работы в ваших документах (РП, КТП, ФОС и т.д.).

Если ваши документы подписаны администрацией, и там есть указание на выполнение письменных работ обучающимися, то кто-то должен их проверять, верно? А если администрация подписала ваши рабочие документы, то она согласилась с тем, что вы будете проводить письменные работы и, соответственно, согласилась оплачивать эту работу.

Если администрация не оплачивает вам эту работу, то уберите из документации упоминание о письменных работах для обучающихся и не проводите их. Проводите оценивание исключительно устно. Нет проверки письменных работ — больше свободного времени.

Часто говорят, что учителя русского языка и литературы, математики проверяют тетрадей больше, чем остальные учителя, и устанавливать доплату другим учителям — некрасиво по отношению к ним. Некрасиво не платить за ту работу, которую должны оплачивать. Более того, администрации никто не запрещает установить коэффициент для оплаты проверки письменных работ для учителей русского языка и литературы, математики.

Откуда будет брать деньги администрация для оплаты проверки письменных работ обучающихся — не должно волновать учителей.

Шаблон заявления об установке доплаты за проверку письменных работ обучающихся

Прошу Вас установить мне, Ивановой И.А., учителю истории и обществознания, на основании абз. 7 п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» доплату за проверку письменных работ обучающихся 6 и 7 классов, у которых согласно РП, ФОС предусмотрено 40 письменных работ в течение учебного года.
Дата, подпись

В итоге проведенного расчета вышла сумма 10115.88 рублей . Конкретно на таковой доход стоит ориентироваться человеку, желающему работать в младшей школе.

Заработная плата учителя

Следует направить внимание на то, что в случаях, когда работникам предвидено увеличение ставок по двум и поболее основаниям (в процентах либо в рублях), абсолютный размер каждого увеличения, установленного в процентах, исчисляется из ставки без учета увеличения по другим основаниям. При том сначало оклады увеличиваются на размеры их повышений в процентах, а потом на размеры повышений в абсолютных величинах.

Каждомесячное вознаграждение за потрясающее управление педагогическим работникам федеральных муниципальных общеобразовательных учреждений с 1 января 2006 году. составляет 1000 руб. (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2005 году. N 850).

Как рассчитывается зарплата учителя? Бухгалтерия

Квалификация учителя содержит в себе образование и стаж работы, также результаты пройденных аттестаций. Чем выше квалификация, тем больше доход учителя.

Уровень зарплат Москвы существенно выше региональных характеристик. Задержки в выплатах зарплаты также редки для столичных учителей, по сопоставлению с сотрудниками из регионов. Отрицательным моментом для учителя из Москвы являются только задержки в индексации.

Луганская областная организация ПРОФСОЮЗА работников образования и науки Украины

Эти конфигурации были внесены в Аннотацию о порядке исчисления зарплаты работников образования приказом Министерства образования и науки от 24 февраля 2005 года №118..

Дорогие читатели!

Учителям 5-11(12)классов, в том числе и тем, которые проводят личные занятия на дому, проводится дополнительная оплата за проверку письменных работ по языкам и литературе в размере 20%, арифметики – 15%, зарубежного языка -10% от ставки зарплаты.

Различного рода доплаты учителям: классное руководство, кабинет, категория, стаж и т

Учителям физики – 6 % (контрольные, лабораторные, самостоятельные работы);

2.3.7. За наличие отраслевых наград — символов «Отличник просвещения», «Отличник народного образования», «Почетный сотрудник образования Российской Федерации», грамоты министерства образования РФ – 7,5 %.

Оплата проверки тетрадей, больничного, замены в начальной школе

С почтением, коллектив учителей.

Учитель инспектирует тетради

Согласно Правилам почасовая оплата труда педагогических работников в организациях образования по основному месту работы допускается за учебные часы при выполнении обязательств временно отсутствующего по заболеванию либо другим причинам учителей (педагогов), продолжающегося не выше двух месяцев попорядку.

ГФЗП с учетом доплат за проверку тетрадей

Разряды оплаты труда работников инсталлируются по результатам тарификации и аттестации работников.

Численность мед и остального персонала по штатному расписанию устанавливается применительно к штатным нормативам по типам учреждений, которые были ранее утверждены приказами Министерства здравоохранения СССР, но в текущее время носят рекомендательный нрав.

Имеют ли право снять оплату проверки тетрадей в июне

Воспрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении критерий оплаты труда.

Зарплата каждого сотрудника находится в зависимости от его квалификации, трудности выполняемой работы, количества и свойства затраченного труда и наибольшим размером не ограничивается.

О надбавках и зарплатах

По-моему там стимулирующими выплатами на усмотрение управляющего платится

Естественно это все должно непременно доплачиваться. Но это на самом деле как еще решит управляющий.

Методика расчета зарплаты по НСОТ

Учитель исходных классов, работает 3-ий год и является юным спецом, имеет вторую квалификационную категорию, работает в сельской школе.

Если учитель ведет несколько предметов в нескольких классах, то оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта .

Осуществляется ли доплата за проверку тетрадей преподавателю колледжа, который фактически провел 60 часов по дисциплине «Иностранный язык по профессиональному направлению»?

Пунктом 37 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной (далее – Инструкция № 102), предусмот­рено, что старшим преподавателям и преподавателям высших учебных заведений I–II уровней аккредитации, в том числе заочных отделений, осуществляется дополнительная оплата за проверку письменных работ по иностранному языку в размере 10 % ставки заработной платы.

Согласно п. 39 Инструкции № 102 дополнительная оплата за проверку письменных работ преподавателям осуществляется с учетом установленной нормы педагогической нагрузки.

Если преподаватель имеет нагрузки по предметам, по которым установлена дополнительная оплата за проверку письменных работ, больше или меньше 72 ч в месяц, доплата соответственно увеличивается или уменьшается.

Поэтому если программой по дисциплине «Иностранный язык по профессиональному направлению» предусмотрена проверка письменных работ и на преподавателя возложено выполнение этих функций, то ему должна осуществляться доплата в размере 10 % ставки зарплаты пропорционально этой нагрузке.

Если же эту дисциплину преподает лицо, которое по основному месту работы не является педагогическим работником, то есть его труд в колледже оплачивается не по тарификации, как это предусмотрено п. 78 Инструкции № 102, а из почасового расчета в соответствии с п. 82 Инструкции № 102, то доплата за проверку письменных работ осуществляется в размере 10 % от часовой ставки за все 60 часов учебной работы.

В соответствии с п. 82 Инструкции № 102 работники предприятий, организаций и учреждений могут привлекаться к преподавательской работе в заведениях профессионально-технического и высшего образования I–II уровней аккредитации только на условиях почасовой оплаты. Размер часовой ставки определяется путем деления месячной ставки на среднемесячную норму педагогической нагрузки (72 часа).

Оплата труда педагогических работников, которые привлекаются из других заведений образования для проведения занятий в заведениях профессионально-технического и высшего образования I–II уровней аккредитации, осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников этих заведений. Оплата по часовым ставкам может осуществляться только с их согласия.

В гимназии есть спецклассы английского языка с количеством учащихся – 6 человек. С какого количества учащихся в группе надо устанавливать доплату учителю за проверку тетрадей и в каком размере?

Доплата за проверку тетрадей является одним из видов дополнительной оплаты труда педработников, предусмотренной п. 37 Инструкции № 102.

Так, учителям подготовительных и 1–4-х классов такая доплата осуществляется в размере 15 % ставки заработной платы. А учителям 5–11(12)-х классов за проверку письменных работ:

• по языку и литературе – доплата составляет 20 %;
• математике – 15 %;
• иностранному языку, стенографии, черчению и технической механике – 10 %.

Эта доплата производится с учетом установленного объема педагогической нагрузки (п. 39 Инструкции № 102). Исключением является доплата за проверку тетрадей учителям 1–4-х классов. Она устанавливается основному учителю с учетом количества учащихся в классе, а ее размер не зависит от педагогической нагрузки учителя. Если уроки по иностранным языкам в этих классах проводит другой учитель, то доплату он получает за фактическое количество часов, исходя из размеров, предусмотренных для учителей начальных классов с соблюдением названных выше условий.

Так же оплачивается проверка тетрадей учащихся начальных классов учителями, которые проводят индивидуальные занятия на дому (п. 37 Инструкции № 102).

Осуществляя выплаты за проверку тетрадей и письменных работ, нужно обратить внимание на количественный состав учащихся в классе. Так, в 1–11(12)-х классах школ, школ-интернатов с количеством учащихся меньше чем 12, а также в группах профессионально-технических учебных заведений с количеством учащихся – 12–15 оплата проверки письменных работ производится в размере 50 % соответствующих доплат. Этот порядок применяется и в случае деления классов и групп на подгруппы. Процентная доплата за выполнение указанной работы должна определяться из ставки зарплаты с учетом существующих повышений (если таковые получает учитель, преподаватель).

Относятся ли к компенсационным или стимулирующим выплатам: 1) доплата за заведование кабинетом, мастерскими; 2) доплата за проверку письменных тетрадей; 3) доплата за руководство методических комиссии; 4) доплата за сложность и напряженность? В Приказе N 822 от 29 декабря 2007 г. нет данных выплат, ссылка на статью 149 ТК также не даёт ответа.

В Вашем случае к компенсационным выплатам можно отнести выплаты 1. Доплата за заведование кабинетом, мастерскими; 2. Доплата за проверку письменных тетрадей; 3. Доплата за руководство методических комиссий. (См. Правовое обоснование). Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ РАЗМЕР ДОПЛАТЫ?

Тип классов
В подготовительных и I-IV классах учреждений общего среднего образования размер доплаты за проверку тетрадей составляет 15% ставки зарплаты.

В V-XI (XII) классах учреждений общего среднего образования, учреждений профессионального (профессионально-технического) образования и высших учебных заведениях I-II уровня аккредитации – доплата составляет 10-20% ставки зарплаты.

Количество учащихся
Доплату в размере 100% получают учителя при условии, если в классе 12 и более учеников. Так, в 1-11-х классах школ, школ-интернатов, где меньше 12 воспитанников, за проверку письменных работ начислят лишь 50% доплаты.

Размер доплат за проверку тетрадей (письменных работ) в связи с изменением численности учеников в классе (группе) в течение учебного года не пересчитывают. Исключение – случаи, когда тарификация педработников проводится на начало I и II полугодия.

Сумма доплаты учителям предметов, за которые доплачивают за проверку письменных работ, увеличивается или уменьшается соответственно его педагогической нагрузке — более или менее 18 часов в неделю.

Однако это правило не распространяется на учителей начальных классов. За проверку тетрадей им доплачивают в зависимости от количества учеников в классе , а педагогическую нагрузку при этом не учитывают.

Если уроки по иностранным языкам в этих классах проводит другой учитель, то доплату он получает за фактическое количество часов в размерах, предусмотренных для учителей начальных классов с соблюдением вышеназванных условий.

Так же оплачивают проверку тетрадей учителям, которые занимаются с учениками начальных классов дома индивидуально.

Размер доплаты в зависимости от предмета
За проверку письменных работ:

— по языку и литературе – 20%;

— по математике – 15%;

— по иностранному языку, стенографии, технической механике (конструированию) и черчению – 10%.

За проверку работ по черчению учителям общеобразовательных школ и школ-интернатов не доплачивают.

ПРИМЕР РАСЧЕТА

Пример ПЕРВЫЙ. Расчет доплаты за проверку тетрадей учителю иностранного языка
По тарификации учителю иностранного языка в 1-4 классах установлено недельную нагрузку объемом 16 часов. Работник 12-й тарифного разряда по ЕТС, которому соответствует месячная ставка заработной платы размером 4108,50 грн. В каждом классе менее 12 учеников. Нужно рассчитать доплату за проверку тетрадей.

1 Определим оплату согласно педнагрузке учителя:

4108,50 грн ÷ 18 час. × 16 час. = 3652,00 грн.

2 Рассчитаем доплату за проверку тетрадей:

3652,00 грн × 15% = 547,80 грн.

Поскольку в классах меньше 12 учеников, то учителю следует начислять 50% доплаты, то есть доплата составляет 273,90 гривны.

Пример ВТОРОЙ. Расчет доплаты за проверку тетрадей учителю украинского языка и литературы
Учителю украинского языка и литературы установили 25 часов недельной нагрузки. По результатам аттестации работник имеет высшую квалификационную категорию (14-й тарифный разряд по ЕТС) и педагогическое звание «Старший учитель». В классах, где он работает, более 12 учеников.

1 Определим заработную плату за педнагрузку:

4264,00 грн. × 10% = 426,40 грн . – повышение согласно постановлению КМУ от 11.01.2018 № 22 ;

4264,00 грн. × 10% = 426,40 грн. – повышение согласно педзванию «Старший учитель»;

4264,00 грн. + 426,40 грн. × 2 = 5116,80 грн. – новосозданная ставка заработной платы, с округлением – 5117,00 грн.;

5116,80 грн. ÷ 18 ч. × 25 ч. = 7106,67 грн. – оплата за часы недельной нагрузки.

7106,67 грн. × 20% = 1421,33 грн.

Поскольку в классах более 12 учеников, то учителю следует начислять 100% доплаты, то есть 1421,33 гривни.

Пример ТРЕТИЙ. Расчет доплаты за проверку тетрадей учителю начальных классов за часы индивидуальной работы
Учителю начальных классов установили 5:00 индивидуальной работы. По результатам аттестации работник имеет первую квалификационную категорию (13-й тарифный разряд по ЕТС). Нужно рассчитать доплату за проверку тетрадей.

1 Определим заработную плату учителя за часы индивидуальной работы:

4000,00 грн. × 10% = 400,00 грн. – повышение согласно постановлению КМУ от 11.01.2018 № 22);

4000,00 грн. + 400,00 грн. = 4400,00 грн.;

4400,00 грн. ÷ 18 ч × 5 ч = 1222,22 грн.

2 Вычислим размер доплаты за проверку тетрадей:

1222,22 грн. × 15% = 183,33 гривни.

Размер доплаты за проверку тетрадей и письменных работ зависит от того, в каких классах работает учитель и сколько учеников в каждом из них, какие учебные предметы учитель преподает и какой имеет объем педагогической нагрузки по предметам, за которые предусмотрена доплата.

Тематические материалы:Обновлено: 02.04.2020 103583 Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+EnterПресс-служба Минпросвещения России

Минпросвещения России разработаны механизмы предоставления специальных выплат с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Размер федеральной выплаты не будет зависеть от количества детей в классе. В полном объёме сохранятся выплаты за классное руководство из региональных и муниципальных бюджетов.

Работает федеральная горячая линия Минпросвещения России по вопросам дополнительных выплат за классное руководство. Учителя могут задать все возникающие вопросы по телефону +7 (800) 200-91-85.

Президент России Владимир Путин в Послании Федеральному Собранию поставил задачу поддержать классных руководителей на всей территории страны, отметив, что на них лежит особая ответственность, связанная с обучением и воспитанием детей. Обязанности классных руководителей, включающие основную работу по реализации воспитательного компонента образования, осуществляют более 74% российских педагогов.

Минпросвещения России уделяет особое внимание не только материальной, но и методической, информационной поддержке и сопровождению педагогов, осуществляющих классное руководство, повышению уровня их профессионального мастерства.

Фото: myrafei.livejournal.com

Не менее 5000 рублей за классное руководство начнут получать более 828 тысяч российских учителей с начала следующего учебного года, с 1 сентября 2020. С такой инициативой выступил Президент России Владимир Путин и поручил до 1 июня 2020 года соответствующим ведомствам утвердить компенсацию. Официальное сообщение об этом опубликовали на сайте Кремля, пишет «Учительская газета».

Компенсацию будут платить всем: классным руководителям как государственных, так и муниципальных образовательных учреждений, причем ранее установленные выплаты сохранятся.
По предварительным прикидкам, объем средств, которые государство планирует направить на эти цели, составит 76,3 миллиарда рублей.

С точки зрения Владимира Путина, мера эта оправдана: «Ближе всего к ученикам их классные руководители. Такая постоянная, каждодневная работа, связанная с обучением, воспитанием детей».

Напомним, что доплату за классное руководство учителя и так получают. Может быть, не такую большую, как пообещал Президент, но, например, в сельской школе, где работает «Сельский учитель», за класс больше 20 человек выплачивается сумма в 3500 рублей, за меньшее количество детей — 3000 рублей. Деньги берут из фонда стимулирующих выплат, и школа самостоятельно определяет, сколько и за какое количество детей доплачивать.

Инициатива главы государства вызвала неоднозначную реакцию в учительской среде. Так профсоюз «Учитель» назвал финансовые меры по поддержке классных руководителей в российских школах «подачкой с барского стола». Оценив трудозатраты классного руководителя профсоюз посчитал сумму обещанных выплат недостаточной. В посте официального паблика «Учителя» в Фейсбуке говорится: «Классное руководство давно стало отдельной большой работой, требований предъявляется всё больше. И культурное развитие, и профилактика всех сортов, и всевозможные федеральные классные часы по актуальным темам. Если что случилось с ребёнком — виноват классный руководитель. По домам ходишь — родители жалуются. Не ходишь — администрация шпыняет. А оплата за руководство классом предлагается существенно ниже МРОТ даже с барской добавкой от президента».

«Учитель» рекомендовал своим членам требовать «пересчёта затрат времени на классное руководство в часы работы и установления нормальной оплаты за каждый час. Либо введения отдельных должностей воспитателей или кураторов класса/параллели, как это сделано в отдельных школах».

А вот Общероссийский профсоюз образования поручение главы государства поддержал. По мнению зампредседателя данного профсоюза Татьяны Куприяновой, «доплата в пять тысяч рублей за классное руководство — это очень серьёзная поддержка. Ведь у нас практически каждый учитель — ещё и классный руководитель».

Председатель профсоюза работников образования города Череповца Наталия Кукушкина поделилась своим впечатлением: «Классное руководство — это отдельный труд, тяжелая работа, отнимающая много времени и сил. Ситуацию осложняет то, что все педагоги у нас действующие, и руководство классом — это всегда для них совмещение, повышенная нагрузка. Поэтому классного руководителя найти сложно, учителя отказываются, у них и так по 40 часов в неделю. Конечно, 5000 рублей — это не плохо. Но в учительской среде присутствует определенный скепсис. Нечто подобное уже проходили, когда сначала платили учителям по 1000 рублей за руководство классом, а потом как-то перестали. Как бы то же самое не вышло и с нынешней надбавкой. Прежний опыт не способствует улучшению настроений в педагогическом сообществе. Здесь опасаются, что вместе с деньгами усилится и чиновничий контроль, которого и сейчас достаточно. Общее настроение: «за эти деньги всю оставшуюся кровь выпьют»!

Евгения Васильева
СамолётЪ

Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Понравился материал? Поблагодари автора

Минпросвещения России подготовило разъяснения по выплате денежного вознаграждения за классное руководство школьным педагогам (направлены в регионы письмом Минпросвещения России от 28.05.2020 №ВБ-1159\08). В письме сформулированы основные условия оформления выплаты, но обращаем внимание, что оно носит рекомендательный характер. Школы могут принимать локальные акты, регулирующие вопросы предоставления выплаты.

Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. №448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. №1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» (далее — постановление №448, государственная программа «Развитие образования»).

По данным Министерства просвещения, всего в российских школах сегодня более 838 тысяч классов, в которых обучается более 16,5 млн школьников.

Средства будут выделяться с 1 сентября 2020 г. Выплата составит 5 тыс. руб. в месяц.

Предлагаем вашему вниманию наше понимание в виде краткой выдержки по правилам начисления доплаты за классное руководство и комментарий из разъяснений от Минпросвещения России.

1. Данная доплата не должна уменьшать плановое повышение заработной платы.

Предоставление и распределение иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство не являются основанием для корректировки межбюджетных отношений в случае превышения в субъектах Российской Федерации целевых показателей повышения уровня средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций, установленных указами Президента Российской Федерации от 2012 года.

2. На данную доплату должны быть начислены сверху районные коэффициенты и действующие районные процентные надбавки, а также страховые взносы.

Размер предоставляемого бюджету субъекта Российской Федерации иного межбюджетного трансферта определяется с учетом районных коэффициентов; процентных надбавок; заявленной субъектом Российской Федерации прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство; количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство; страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Пример постановления города Улан-Удэ о выплате за классное руководство.

3. В расчетном листе по заработной плате данная доплата должна звучать так: ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам.

Согласно постановлению №448, выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам».

4. Доплата за классное руководство предоставляется не более чем за руководство двух классов, в размере 5 000 руб. за работу с каждым классом, и только по письменному заявлению на каждую доплату.

Постановлением №448, установлено, что денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах.

Из этого следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.

5. Доплату за классное руководство педагог получает независимо от количества учащихся в классе или классе-комплекте.

Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее — класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

6. Доплата за классное руководство выплачивается плюсом к выплате за классное руководство, что была ранее.

Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта Российской Федерации, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.

7. Доплата за классное руководство не должна менять размер действующих ранее надбавок и выплат. Хотя в постановлении этот пункт значится как рекомендация 🙂

Одновременно рекомендуется при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

8. Данная доплата за классное руководство начисляется по всем правилам начисления заработной платы и входит в расчет среднего заработка и при исчислении больничного.

Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

— выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;

— учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

— учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

При расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное руководство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом «м» п.2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.

Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

9. Для получения данной доплаты обязательно напишите заявление и убедитесь в наличии приказа, а также кадрам образовательной организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об этой доплате.

Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.

Осуществление педагогическими работниками классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства внесения каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.

10. Должны быть внесены изменения в коллективный договор и предоставлены под роспись работникам. Проверьте наличие в Коллективном договоре ниже изложенных пунктов.

При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.

Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:

— недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;

— преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;

— определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года, с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;

— временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;

— возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

11. Доплату за классное руководство можно получать в период замещения отсутствующего работника. Так же данную доплату может получить и учитель, работающий по совмещению, являющийся, например, директором данного учреждения по основному месту работы.

При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

12. Доплата за классное руководство учителям остается и на время каникул и на время карантина, исключение: время отпуска работника.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

13. Доплата за классное руководство должна быть выплачена, независимо от того, есть ли в должностной инструкции или прочих локальных документах образовательной организации упоминание об этом виде деятельности или о доплате за нее.

Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, в том числе по причине:

— отсутствия такого наименования должности педагогического работника в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

— отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности. Следует также отметить, что согласно квалификационным характеристикам, утвержденным в установленном порядке, классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей из федерального бюджета.

По материалам статьи образовательного проекта RAZVITUM

Вопрос учителя: С 1 сентября 2020 года в нашей школе внесли в должностную инструкцию классного руководителя обязанности по выдаче молока и замера температуры у учащихся, эти действия нужно оформлять в табеле и журнале. Оплата за эту работу не предполагается, работодатель оправдывается тем, что введена доплата в 5000 рублей за классное руководство. Правомерно ли навязать нам эту дополнительную работу?

Ответ юриста профсоюза «Учитель»: По смыслу абз. 7 п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536, педагог должен дать согласие на выполнение тех или иных дополнительных видов работ, это согласие должно быть выражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. То есть, формально даже подпись педагога о согласии на приказе не является надлежащим оформлением дополнительной работы классным руководителем согласно названным Особенностям. Потому виды работ должны быть перечислены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Поскольку при изменении в одностороннем порядке «должностной инструкции классного руководителя» педагог не дает согласия на выполнение «новых» работ, то он может отказаться от выдачи молока и замера температуры, продолжить выполнение тех работ, на которые давал согласие.