Законодательством предусмотрены определенные гарантии для доноров. Отдельные из них ложатся на плечи работодателя сотрудника, который сдал кровь. Речь идет, в частности, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней донору. Однако до сих пор было неясно, как эти дни оплачивать, если работник трудится посменно.
Практически любой сотрудник, достигший 18-летнего возраста, при отсутствии медицинских противопоказаний может стать донором (ч. 1 ст. 12 Закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ, далее — Закон N 125-ФЗ). В последнее время ввиду определенных трагических событий донорство среди граждан нашей страны стало очень популярно.
Донор имеет право (ч. 2 ст. 12 Закона N 125-ФЗ):
1) на сдачу крови и (или) ее компонентов безвозмездно или за плату;
2) защиту государством его прав и охрану здоровья;
3) ознакомление с результатами его медицинского обследования;
4) полное информирование о возможных последствиях сдачи крови и (или) ее компонентов для здоровья;
5) получение бесплатной медицинской помощи в соответствии с установленными стандартами ее оказания в случаях возникновения у него реакций и осложнений, связанных с выполнением донорской функции;
6) возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с выполнением донорской функции;
7) меры социальной поддержки, установленные законодательством.
Трудовые гарантии
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов определены также и в статье 186 Трудового кодекса (далее — ТК).
Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы. Если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Такая замена возможна только в случае, если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда, то есть не занят во «вредных» и (или) опасных работах.
Возможно, сотрудник сдаст кровь в свой выходной или в период отпуска. Тогда ему по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха.
Плюс ко всему, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. Правда здесь есть ограничение — использован этот выходной может быть только в течение года с момента сдачи крови.
Таким образом, сотруднику, который сдал кровь в качестве донора, положены выходные дни:
1) за день, в котором он проходил медобследование;
2) за день, когда он сдавал кровь;
3) дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. Его сотрудник может взять в течение года с даты сдачи крови.
Статьей 186 ТК также предусмотрено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Порядок оплаты «донорских» дней
В первую очередь отметим, что день, который сотрудник потратил на проведение медобследования перед сдачей крови, отдельно не оплачивается. При этом сотрудник должен представить работодателю оправдательный документ — справку по форме 401/у (приложение N 3 к Приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. N 1055). А за день сдачи крови сотруднику в медорганизации должны выдать справку по форме 402/у. Если же работник обследовался и сдавал кровь в один день, то он может принести только справку по форме 402/у.
За день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется средний заработок. Таковой рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922, далее — Положение).
Общие правила
Средний дневной заработок для целей оплаты донорских дней исчисляется, как и при оплате командировочных, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Пример 1. Менеджер Иванов И.И. сдал кровь 3 апреля 2017 года. 4 апреля 2017 года он взял дополнительный выходной день. Соответственно, за 3 и 4 апреля 2017 года за Ивановым И.И. должен быть сохранен средний заработок.
Расчетный период — с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. Предположим, что расчетный период отработан Ивановым полностью. Его оклад — 50 000 руб., и иных выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, в расчетном периоде не было. Количество рабочих дней в расчетном периоде — 248.
Средний дневной заработок Иванова И.И. для оплаты донорских дней составляет 2 419,35 руб. (50 000 руб. x 12 мес. : 248 дн.). Соответственно, за два «донорских» дня ему будет начислено 4 838,7 руб.
«Донорские» дни присоединяются к отпуску
Довольно часто сотрудники-доноры предпочитают положенные им выходные дни за донорство присоединить к основному отпуску. Но даже в этом случае оптимизировать расчеты с работником-донором не получится — придется отдельно рассчитать ему отпускные и отдельно — сумму оплаты «донорских» дней.
Связано это с тем, что средний дневной заработок для расчета отпускных и для оплаты «донорских» дней различается.
Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).
Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. И предположим, что «донорские» дни сотрудник решил присоединить к основному оплачиваемому отпуску — с 10 по 24 апреля 2017 г.
Расчетный период для расчета отпускных тот же, что и для оплаты «донорских» дней — с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. Количество рабочих дней в расчетном периоде — 248.
Средний дневной заработок для расчета отпускных составит 1 706,48 руб. (50 000 руб. x 12 мес. : 12 : 29,3).
Как мы убедились, средний дневной заработок для оплаты «донорских» дней и при расчете отпускных различается. В связи с этим и в случае, если, к примеру, сотрудник сдал кровь в период своего отпуска, за день сдачи крови ему придется доплатить.
«Сменные» особенности
Особого подхода требует оплата «донорских» дней сотрудникам, которые работают по сменному графику. Очевидно, что работник в качестве выходного дня выберет день, на который выпадает его смена. Проблема в том, что:
а) смена может быть, к примеру, 12 часовой;
б) смена может приходиться сразу на два дня. Например, если сотрудник работает в ночную смену — с 20:00 до 06:00 следующего дня.
В свое время Роструд в письмах от 6 ноября 2009 г. N 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. N 402-6-1 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
В письме от 1 марта 2017 г. N 14-2/ООГ-1727 представители Минтруда уточнили, что и средний заработок сохраняется за донором за 8-часовой рабочий день. Кроме того, чиновники отметили, что при желании работника «донорский» день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов). То есть оплачиваем также именно 8 часов, но «гулять» сотрудник будет весь день.
Пример 3. Петров П.П. работает по сменному графику. Средний часовой заработок — 300 руб/час. 3 апреля 2017 года Петров П.П. сдал кровь и не вышел на работу. На 3 апреля пришлась его смена продолжительностью 10 часов.
Дополнительный выходной день Петров П.П. решил присоединить к отпуску.
За 3 апреля 2017 года за Петровым П.П. должен быть сохранен средний заработок в размере 2 400 руб. (300 руб. x 8 ч). Оставшиеся 2 часа Петров П.П. должен отработать в другой день.
Дополнительный выходной день, который сотрудник решил присоединить к отпуску, оплачивается также исходя из 8-часового дня.
Необходимая информация перед кроводачей
Стать донором в Российской Федерации можно с 18 лет, верхний возрастной порог не ограничен. Допуск в этом случае осуществляется по усмотрению врача осматривающего донора перед кроводачей.
Что необходимо знать непосредственно перед кроводачей. Помните накануне кроводачи, минимум за 10 часов нельзя употреблять алкоголь, жирную, острую, жареную пищу. Утром, в день кроводачи, обязательно необходимо выпить чаю с сахаром и хлебом, чаю можно немного больше чем обычно. Не возбраняются овощи или фрукты. Непосредственно перед процедурой нельзя заниматься физическим трудом, а так же курить менее часа до кроводачи и два часа после кроводачи. Обязательно неоходимо выспаться. Донору, который пришел сдавать кровь после ночной смены обеспечен в лучшем случае обморок во время кроводачи, а в худшем случае после кроводачи, когда некому контролировать состояние донора. Большое значение имет позитивный настрой и знание того, что процедура безвредна с точки зрения стерильности.
Виды донорства
Донорство на современном этапе развития предполагает сдачу как цельной крови так и ее компонентов, таких как плазма, тромбоциты, эритроциты. Первое, консервативное взятие крови, по продолжительности в пределах 15-20 минут, разовая доза 400-450 мл., плазмаферез когда производится забор плазмы крови около 50 минут, разовая доза 600 мл. плазмы, причем все это время донор подключен к расходной системе аппарата для забора плазмы. При посещении станции при себе небходимо иметь паспорт с местной пропиской не менее года или другое удостоверение личности, для иногородних допуск к кроводаче осуществляется только при наличии справки СЭС по месту проживания и прописки.
При обращении для сдачи крови (эритроцитов) первичные доноры, пришедшие сдавать кровь первый раз в жизни или после большого перерыва в донациях будут, скорее всего, направлены на донорский плазмаферез. Это положение записано в санитарных правилах «Профилактика ВИЧ-инфекции» и гласит, что: «компоненты крови с малым сроком хранения (до 1 месяца) должны забираться от кадровых (повторных) доноров и использоваться в период срока годности».
На станции переливания обратитесь в регистратуру. Вас зарегистрируют и попросят заполнить донорскую анкет.
Ответственность донора и врача
Необходимо помнить, что сдача крови это большая ответственность как для врачей службы крови так и для самого донора. Правила допуска доноров достаточно жёсткие, много отводов временного и постоянного характера. Такое пристрастное отношение к донору связано с тяжелой инфекционной обстановкой в стране в целом. Кровь, обладающая великолепными, незаменимыми свойствами, является зачастую субстратом передачи инфекционных заболеваний, причём инфецирование больного при переливании зараженной крови происходит со стопроцентной вероятностью. Это накладывает как на врача службы крови, так и на донора особую ответственность за распространение инфекционных заболеваний. Основной задачей донора должно быть осознание меры ответственности перед больным человеком, которому будет перелита его кровь и предоставления всей полноты информации о собственном здоровье и возможных путях заражения инфекционными заболеваниями. Помните, скрывая информацию о состоянии вашего здоровья, вы подвергаете риску свое здоровье, а также здоровье и жизнь других людей. В этом случае девиз врачей «не навреди», можно в полной мере отнести и к донору.
Мотивации донора
К сожалению банальные «два дня на рыбалку» становятся основным поводом обращения на станцию переливания крови. Донорство не способ заработать деньги и продлённый отпуск, хотя доноры и получаю денежную компенсацию на питание, и денежное вознаграждение за донацию. Проблема заключается в том, что ставя перед собой меркантильные цели донор, не секрет, может не донести всей полноты информации особственном здоровье. ВОЗ уже давно определила, что самая безопасная форма донорства это безвозмездное добровольное донорство. В некоторых странах, в Дании, к примеру, донор кроме значка, ничего не получает, это если оценивать с материальной стороны. А если если оценивать с моральной точки зрения, то человек совершает гражданский подвиг, спасает жизнь, получает всеобщее уважение! К сожалению, мы еще далеки от этого, поэтому приходится максимально совершенствовать методики апробации донорской крови.
Карантинизация, перепроверка донорских анализов
Одна из методик выявления инфецированной крови в так называемом серонегативном периоде, когда наличие вируса в крови невозможно выявить лабораторными методами. Это метод карантинизации компонентов крови. Каждый пришедший на станцию донор должен знать, что он будет вызван для перепроверки донорских анализов. Без этой перепроверки кровь, к сожалению, не может быть выдана в лечебную сеть. Конечно, окончательное решение о кроводаче и сдаче донорского анализа остаётся за донором. Но в случае неявки его компоненты кров и могут быть попросту утилизированы, как потенциально опасные, не прошедшие окончательной проверки. В этом случае о гуманном отношении к крови говорить не приходится.
Доноры родственники
Особая тема это доноры родственники, которых на станцию переливания крови всегда направляли лечащие врачи и ответственные за переливание крови в лечебных учреждениях. Кстати это была самая многочисленная категория доноров. Мы решили отказаться от такой категории доноров и уже попросили ответственных за переливание крови врачей больше не направлять родственников больных на станцию. Причиной этому зачастую неподготовленность донора кроводаче, не информационно, не физически, некоторые приходят в состоянии психологического стресса, переживая о состоянии попавших в беду родственников. Просьбу лечащего врача о кроводаче они зачастую воспринимают как требование и становятся заинтересованными в непременной сдаче крови, во что бы это не стало. Кроме того, по результатам анализов доноров родственников мы видим большой процент брака крови. Поэтому к донору родственнику, практически, что называется, «человеку с улицы» мы будем относиться с большой настороженностью.
Перспективы
В службе крови города сейчас происходят значительные изменения. Полностью переоснащена материальная база, получено современное оборудования. Внедрена централизованная система внешнего контроля за качеством и безопасностью крови в виде единой общероссийской компьютерной сети. В ближайших планах расширение социальной базы безвозмездного, добровольного донорства.
«Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2011, N 30
В КОМАНДИРОВКУ ПО ЭЛЕКТРОННОМУ БИЛЕТУ
Электронные авиа- и ж/д билеты, то есть билеты, оформленные в бездокументарном порядке, уже давно не в диковинку. Все чаще компании именно их приобретают для своих сотрудников, направленных в командировку, — это экономит время, деньги, упрощает процедуру регистрации и т.д. и т.п. Однако в целях налогообложения прибыли нужно собрать особый и отнюдь не виртуальный пакет документов.
Электронные билеты отнюдь не новое явление. И все же еще не так давно, говоря об электронных билетах, все подразумевали, что речь идет об авиабилетах. Однако сегодня электронным может быть практически любой билет: на самолет, на поезд, в театр.
Что же собой представляет электронный билет? Это билет в электронном виде, заменяющий собой обычный бумажный аналог. Бронирование таких билетов осуществляется через Интернет, а взамен бумажного бланка для использования услуги, право на которую дает этот билет, как правило, нет необходимости даже предъявлять распечатку такового. В отличие от бумажных билетов вся информация об e-ticket и предоставляемой на его основе услуге хранится в специальной базе продавца. Электронный билет нельзя потерять или забыть, что делает его безусловным лидером в конкурентной борьбе с бумажным собратом.
Вместе с тем бездокументарная форма такого билета, при необходимости подтвердить расходы на проезд сотрудника в командировку и обратно в целях налогового учета, безусловно, может заставить бухгалтера понервничать.
Напомним, что в силу п. 1 ст. 252 Кодекса любые расходы, учитываемые в целях налогообложения прибыли, должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены. Доказать потребность в затратах не слишком сложно: порядок и размеры возмещения командировочных издержек устанавливаются самой фирмой. Но как быть с «бумажным» сопровождением?
Впрочем, судя, по разъяснениям Минфина, не так страшен черт, как его малюют.
Проще простого
Форма электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации установлена Приказом Минтранса России от 8 ноября 2006 г. N 134 (далее — Приказ N 134). При этом п. 2 данного документа устанавливает, что маршрут/квитанция электронного пассажирского билета и багажной квитанции, то есть выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок, является документом строгой отчетности. Иными словами, она может применяться организациями и предпринимателями при наличных денежных расчетов и расчетов с использованием платежных карт и без использования ККТ и выдачи кассового чека. В свою очередь, это означает, что для подтверждения стоимости перелета в целях налогового учета достаточно распечатки маршрут/квитанции электронного билета.
Единственное, что при этом следует помнить, — помимо непосредственно понесенных расходов, необходимо подтвердить также и сам факт перелета сотрудника. В этих целях пригодятся сохраненные им посадочные талоны на рейсы туда и обратно. Аналогичным образом рассуждают и представители Минфина России (см. Письма ведомства от 13 декабря 2010 г. N 03-03-06/4/123, от 26 октября 2010 г. N 03-03-07/35, от 16 августа 2010 г. N 03-03-07/27).
Немного сложнее, как может показаться на первый взгляд, дело обстоит с подтверждением расходов на приобретение электронного железнодорожного билета. Форма такового утверждена Приказом Минтранса России от 23 июля 2007 г. N 102. При этом п. 2 данного документа предусмотрено, что электронный проездной документ (билет) на железнодорожном транспорте должен быть оформлен либо на утвержденном в качестве бланка строгой отчетности проездном документе (билете), либо должен сопровождаться выдачей документа, подтверждающего произведенную оплату перевозки посредством контрольно-кассовой техники (чеком).
Исходя из этого (и для подтверждения соответствующих расходов в целях налогового учета), по идее, не обойтись либо без «бумажного» билета, либо без кассового чека. Однако финансисты все же не считают, что это обязательно. Как указывают чиновники, расходы на приобретение электронного железнодорожного билета могут быть приняты в уменьшение базы по налогу на прибыль, в том числе если имеют косвенное подтверждение. Иными словами, в данном случае также вполне можно обойтись распечаткой маршрут/квитанции и посадочным талоном при условии наличия иных сопутствующих командировке документов: приказа о направлении сотрудника в командировку; «первички», подтверждающей его проживание в месте командировки, и т.п. Такие выводы содержатся в Письмах Минфина России от 4 июня 2010 г. N 03-03-06/1/384, от 4 февраля 2009 г. N 03-03-07/3.
Причем в большинстве случаев, даже если речь идет о международных перевозках, не потребуется и перевода электронного билета на русский язык.
Переводить или нет?
Глава 25 Налогового кодекса содержит лишь общие требования к первичным документам, подтверждающим расходы: они должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако в целях бухгалтерского учета документирование имущества, обязательств и иных фактов хозяйственной деятельности должно осуществляться «по-русски». То же правило действует и в отношении оформления регистров бухучета и отчетности. В частности, в силу п. 9 Положения по ведению бухучета в РФ (утв. Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. N 34н, далее — Положение) «первичка», если она составлена на иных языках, должна иметь построчный перевод на русский язык. Соответственно, необходим таковой и для подтверждения расходов в целях налогообложения прибыли.
Вместе с тем, если речь идет об авиабилетах, то переводить все без исключения его реквизиты нет нужды. В данном случае можно ограничиться лишь теми данными, которые необходимы, чтобы засвидетельствовать понесенные расходы (ими могут служить Ф.И.О. пассажира, направление, N рейса, дата вылета, стоимость). Перевод иной информации, не имеющей существенного значения для подтверждения произведенных расходов (условий применения тарифа, правил авиаперевозки, иных сведений), как указали специалисты финансового ведомства в Письме от 24 марта 2010 г. N 03-03-07/6, не требуется.
Более того, если принять к сведению Письма Федеральной налоговой службы от 7 июня 2011 г. N ЕД-4-3/8983 и от 26 апреля 2010 г. N ШС-37-3/656@, то перевод и вовсе может не понадобиться.
Дело в том, что выдаваемые авиакомпаниями электронные билеты имеют унифицированную международную форму. Фамилия и имя пассажира указываются в нем набором букв с использованием латиницы способом транслитерации букв кириллицы на соответствующие буквы или сочетания букв латиницы. Месяц даты отправления рейса, наименование и (или) коды аэропортов/пунктов отправления и назначения, код валюты и форма оплаты представлены в билете кодом на латинице из соответствующего Единого международного кодификатора.
В связи с этим, поскольку текст вносимой в авиабилет информации носит формализованный (закодированный) характер, представители ФНС считают, что в общем случае электронный авиабилет в целях определения величины базы по налогу на прибыль дополнительного перевода вовсе не требует.
Таким образом, в общем случае проблем с подтверждением расходов в целях налогового учета использование электронного билета вызывать не должно. Осталось разобраться с частными ситуациями, например с утратой одного из необходимых документов.
Потерявши плачем?
Итак, для подтверждения расходов на приобретение электронных авиабилетов требуется одновременное наличие распечатки маршрут/квитанции, в которой указана стоимость перелета, и посадочного талона, подтверждающего перелет указанного в маршрут/квитанции лица по выбранному маршруту (Письмо Минфина России от 7 июня 2011 г. N 03-03-07/20).
С маршрут/квитанцией все просто: она высылается на почтовый ящик, распечатывается налогоплательщиком самостоятельно, и в случае потери одной такой распечатки организация может сделать вторую, третью или четвертую.
Гораздо сложнее обстоит дело с посадочным талоном. Его выдают в аэропорту непосредственно перед посадкой на рейс в единственном экземпляре. Соответственно, если сотрудник организации теряет посадочный талон, то восстановить его возможности нет. Но значит ли это, что компания не сможет учесть расходы на приобретение электронного билета для целей налогообложения прибыли? Вовсе нет.
Во-первых, как уже указывалось, затраты на приобретение «цифрового» билета можно подтвердить косвенно (Письмо Минфина России от 4 июня 2010 г. N 03-03-06/1/384). И если у организации наличествуют документы, подтверждающие направление сотрудника в командировку и его пребывание в месте служебной поездки (например, есть счет гостиницы за проживание), то факт использования услуги по проезду можно считать подтвержденным. Расходы же на таковой подтвердит распечатка электронного билета.
Во-вторых, финансовое ведомство считает, что в случае утраты посадочного талона в качестве документа, подтверждающего факт несения расходов на приобретение электронного билета, может быть использована архивная справка, выданная компанией-перевозчиком по требованию пассажира и содержащая информацию о фамилии, имени и отчестве пассажира, направлении и номере рейса, дате вылета и стоимости билета (Письмо Минфина России от 22 марта 2010 г. N 03-03-06/1/168).
С налогом на прибыль вроде бы все ясно. А как быть с начислением НДФЛ? Не будет ли в случае утери посадочного талона стоимость билета признана доходом сотрудника? Финансовое ведомство считает, что оснований для этого нет.
Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса от обложения НДФЛ освобождаются суммы компенсации командировочных расходов сотрудника, если они имеют должное документальное подтверждение. При этом Минфин России считает, что для целей исчисления НДФЛ достаточным документальным подтверждением будет являться сам электронный билет, поэтому факт утраты посадочного талона в данном случае значения не имеет (Письмо ведомства от 21 марта 2011 г. N 03-04-06/6-49).
Ситуация
Работник представил донорскую справку, согласно которой он сдавал кровь на возмездной основе в рабочий день 17 июля 2018 г.
Данные для расчета
В организации действует система оплаты труда на основе ЕТС. Тарифная ставка 1-го разряда, действовавшая в организации до 30 июня, – 71,00 руб. С 1 июля она составляет 75,00 руб.
Работник в 2 предшествующих июлю месяцах не имел заработка (больничный и отпуск за свой счет). В марте ему начислено по окладу 579,05 руб., в апреле – 760,00 руб. В марте отработано 16 из 21 рабочего дня (простой не по вине работника). В апреле отработаны все дни по графику, т.е. 20 рабочих дней.
Расчет
Шаг 1. Определите период, за который исчисляется средний заработок, сохраняемый работнику за день сдачи крови – 17 июля и за 1 день отдыха.
В расчет принимаем 2 месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих июлю, т.е. май и июнь. Поскольку в указанных месяцах работник не имел заработка, то расчетный период (2 месяца) сдвигается относительно июня. Для расчета принимаем март и апрель 2018 г.
Шаг 2. Рассчитайте сумму заработка, включаемого в расчет:
579,05 руб. + 760,00 руб. = 1 339,05 руб.
Оплата времени дней простоя не по вине работника в расчет не включается.
Шаг 3. Рассчитайте поправочный коэффициент:
75,00 руб. / 71,00 руб. = 1,0563.
Шаг 4. Скорректируйте заработок на поправочный коэффициент:
1 339,05 руб. × 1,0563 = 1 414,44 руб.
Шаг 5. С учетом откорректированного заработка определите сумму среднедневного заработка:
1 414,44 руб. / 36 дней = 39,29 руб.
Сумму среднедневного заработка укажите в справке с места работы, которую работник представит в организацию переливания крови.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Донор, сдавший кровь, ее компоненты на возмездной основе в рабочее время, освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка за этот день. Дополнительно донору предоставляется 1 день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время.
Средний заработок работникам за день сдачи крови и компонентов, за день отдыха сохраняется за счет организации переливания крови;
2) донору после сдачи крови выдается справка об освобождении от работы на 2 дня, включая день сдачи крови;
3) средний заработок донору исчисляется исходя из зарплаты, начисленной ему за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу дня сдачи крови и компонентов;
4) работникам, которые не имели начисленной зарплаты в 2-месячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка, либо за которыми сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из начисленной заработной платы за 2 месяца, предшествующие этому периоду;
5) в случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника, иные случаи, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством), средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм.
Обоснование:
1) ст. 104 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) ст. 31 Закона Республика Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов»; часть первая подп. 1.3 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов»; постановление Минздрава Республики Беларусь от 24.06.2010 № 71 «Об установлении форм справок, выдаваемых донорам крови и ее компонентов»;
3) пп. 18, 21, 22, 26 и 27 постановления Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка».
Оксана Пищик, экономист