Оплата больничного после сокращения

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения

Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность. Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию – об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.

Больничные выплаты после увольнения по инициативе сотрудника

Нетрудоспособность сотрудника из-за болезни или получения физической травмы является страховым случаем, и он «оплачивается» работодателем в Фонде социального страхования РФ (далее – ФСС РФ). Вовремя поступившие в это страховое учреждение взносы гарантируют компенсацию трудящемуся, если он уйдет на больничный.

Более того, даже уже не числящийся в рядах сотрудников человек имеет возможность получить страховую компенсацию. П. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из текста нормативного предписания можно сделать пару значимых выводов:

  1. Как видно, 60% — размер в этом случае неизменный, и стаж не скажется на сумме больничного пособия, поскольку он для всех одинаков. Потому оплата больничного листа после увольнения работника по собственному желанию будет ниже, если бы сотрудник ушел на бюллетень, продолжая свою рабочую деятельность.
  2. Компенсационный срок равен 1 месяцу. Допустим, некто уволился 12 июля и, например, сломал ногу и или простудился во время, равное 30 дням после ухода из компании. И если он обратится к травматологу или терапевту, который оформит ему листок временной нетрудоспособности в период до 12 августа, то можно прийти с ним к бывшему работодателю и потребовать выплаты пособия.

    Оплата больничного листа после увольнения

    Первые 3 дня оплаты больничного периода ложатся на плечи работодателя, а далее — это обязанность ФСС РФ. Если же обратиться к доктору после 12 августа, то работодатель уже ничем не обязан своему бывшему сотруднику.

Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2017 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий:

  • лист нетрудоспособности представлен прежнему работодателю в срок до полугода со дня увольнения;
  • ушедший из числа сотрудников предприятия человек не устроился в качестве специалиста в другую фирму, не стал ИП или не встал на учет в службу занятости населения;
  • лист нетрудоспособности был оформлен не в связи с личным заболеванием бывшего работника, а по уходу за близким — больничный по присмотру за заболевшим членом семьи, включая детей, не может быть оплачен.

Не имеет значения, в какой форме пациент проходил лечение: амбулаторно (т.е. периодически посещая доктора и выполняя его предписания в домашних условиях) или стационарно (непосредственное нахождение в больнице)- выплата больничного после увольнения при соответствии вышеназванных условий должна быть произведена.

Чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, вполне достаточно представить прежнему работодателю следующие документы:

  1. Копию паспорта гражданина РФ.
  2. Больничный лист с врачебной подписью.
  3. Ксерокопию трудовой книжки — она необходима в качестве доказательства того, что человек в этот период не нашел новое рабочее место и не устроился на него.

В течение 1 месяца ФСС РФ обязано перечислить всю сумму причитающегося пособия уволенному сотруднику.

В случае, если бывший работник встал на учет в службу занятости населения, то обязанность компенсации больничного возлагается на нее. В п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что:

Государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст. 80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение. Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.

Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения

Продолжающих трудиться пожилых людей заботит, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру, и как в этом случае начисляется компенсация? Ни в ФЗ № 255, ни в ТК РФ пенсионеры не обозначены в качестве особой категории населения, которая не имеет правовых оснований на получение компенсации в период нетрудоспособности из-за болезни или получения физической травмы.

А потому женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет имеют возможность потребовать выплаты пособия у прежнего работодателя на общих основаниях. Это значит, что пенсионер:

  • получит фиксированные 60% от среднего дохода в качестве выплаты за больничный лист;
  • лист нетрудоспособности должен быть заполнен в течение 1 месяца со дня прекращения действия трудового соглашения;
  • потребовать компенсацию можно в период, равный полугоду со дня увольнения.

Перечень документов, предъявляемых работодателю, также не отличается от уже перечисленного в предыдущем разделе данной статьи.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.

Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ. В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника.

Оплачивается ли декретный отпуск беременным женщинам после увольнения?

П. 3 ст. 13 ФЗ № 255 гласит, что уволившийся сотрудник в течение 30 дней имеет право только на получение выплат в связи с заболеванием или получением травмы. О получении пособия от работодателя в связи с материнством после увольнения в законе, к сожалению, ничего не сказано.

Однако здесь на помощь будущим матерям приходит п. 14 Приказа Минздрава РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В нем сказано, что:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  1. перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  2. болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  3. необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Если вышеназванные условия совпадают с жизненной ситуацией женщины, то она имеет правовые основания на получение выплат в связи с беременностью и после увольнения. Для их получения в соответствии с п. 16 обозначенного выше Приказа необходимо предоставление следующих официальных документов:

  1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам.
  2. Листок нетрудоспособности.
  3. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.
  4. Справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Если же женщина являлась индивидуальным предпринимателем, занималась нотариальной или адвокатской деятельностью, то ей придется дополнительно предоставить решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации:

  1. Прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
  2. Прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой.
  3. Прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае отказа прежнего работодателя перечислить необходимую сумму пособия при соблюдении обозначенных выше условий, женщина имеет право подать иск на компанию в судебные органы.

Оплата больничного после увольнения

Полезная информацияОбращение в региональное отделениеОтветы на часто задаваемые вопросы

Просим Вас дать разъяснение по вопросу оплаты больничного листа сотруднику уволенному по сокращению штатов. Дело в том, что данный сотрудник был сокращен в марте 2010 года, а в июне 2010 года на основании решения суда восстановлен на прежнее время работы.Но в этом же месяце второй раз уволился по той же статье, т.е. сокращение штатов. В связи с этим были начислены все причитающиеся (4-х Месячное денежное содержание госслужащего, а также  Сохраняемый заработок на время трудоустройства, так как увольнение произошло досрочно, т.е. до истечение 2-х месячного срока со дня предупреждения). В течение 30 календарных дней им был предоставлен листок нетрудоспособности, в информационных материалах мной были найдены материалы о том что ревизоры и юристы Фонда социального страхования не согласны с действием указанной нормы в отношении сокращенных работников. Логика их рассуждений такова: работник при увольнении по основанию, указанному в п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, получает выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства. То есть следующие после увольнения 30 календарных дней уже полностью оплачены "по среднему". Оплатить еще и больничный — значит дважды выплатить средний заработок за одни и те же дни. Стоит оплатить или вернуть больничный лист без оплаты? Заранее спасибо.

Частью 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон) определено, что застрахованному лицу (т.е. работнику), утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности)

Согласно части 3 статьи 7 Закона работнику в данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Причина, по которой расторгнут трудовой договор, в данном случае значения не имеет.

Из Вашего вопроса не усматривается, когда сотрудник утратил трудоспособность (указано лишь время предоставления листка нетрудоспособности). В случае, если сотрудник заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (как следует из вопроса, сотрудник уволен в июне 2010 г.), то пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, независимо от выплат, причитающихся сотруднику в связи с его увольнением при сокращении штата.

К списку »

Если работник заболел во время срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов

Оформление и оплата больничного листа после увольнения по причине сокращения

В обязанности работодателя включается обязательная оплата больничного листа уже после того, как было произведено сокращение, в том случае, если наступление временной нетрудоспособности произошло в течение 30 дней после официального прекращения действия трудового договора.

В том случае, когда официальное расторжение договора еще не было оформлено, и работник в данный период заболел, процедура увольнения должна быть отложена до момента полного выздоровления сотрудника.

Допускается ли увольнение болеющего сотрудника?

В целях обеспечения максимальной защиты прав работников, трудовое законодательство РФ запрещает их увольнение в том случае, если в данный момент они находятся на официальном больничном. Прекращение отношений может быть возможно лишь тогда, когда сотрудник вернется к исполнению своих профессиональных обязанностей, а действие больничного листа закончится.

Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудник находится на больничном не по причине собственной болезни, а, например, по причине необходимости осуществления ухода за заболевшим ребенком. В таком случае действие трудового договора может быть прекращено еще до выхода специалиста на работу.

Порядок и применяемая схема расчетов

Во время осуществления расчета точной суммы, которую работодатель должен будет выплатить сотруднику, во внимание следует принимать главный показатель – средний заработок заболевшего работника. Отчетным периодом при этом будут являться два календарных года. Заработок должен быть вычислен за один календарный день.

Именно от этой суммы, в дальнейшем, следует взять 60% и умножить их на то количество дней, которое было указано в официально оформленном больничном листе.

Например: работник предприятия был сокращен со своей должности в апреле 2018 года. Через 5 дней после официального увольнения, он получил травму и был вынужден оформить больничный лист. В таком случае, его работодатель будет производить расчет, основываясь на среднем заработке за предыдущие годы – 2017 и 2016.

Каждому сотруднику следует помнить о том, что отказ в оплате больничного листа, который работодатель мотивирует тем, что все положенные выплаты работник уже получил, будет абсолютно неправомерным. Сам факт сокращения не подразумевает, что работодатель больше не имеет абсолютно никаких обязательств по отношению к своему бывшему сотруднику.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

В течение вышеуказанного периода времени они сохраняются в обязательном порядке.

Денежное пособие, которое было выплачено сотруднику при сокращении, направлено на обеспечение ему комфортных условий жизни в период поиска нового места работы. В то время как оплата нетрудоспособности позволяет работнику нормально жить во время ухудшения состояния здоровья. Обе эти выплаты являются обязательными и гарантируются сотрудникам нашим государством.

При этом следует помнить и о том, что получение денежной компенсации за лист нетрудоспособности находится полностью в интересах сотрудника. А это значит, что инициатива должна исходить от него – следует вовремя представить работодателю больничный лист, оформленный надлежащим образом.

Работодатель же, в свою очередь, во время выплаты компенсации не должен забывать и о том, что она является полноценным объектом налогообложения.

Действующие требования к документу

Следует помнить о том, что полноценной оплате подлежат только верно оформленные больничные листы. Относительно причин наступления нетрудоспособности – они должны касаться только самого работника. Это может быть его болезнь, либо неожиданная травма. Во всех остальных случаях, например, при оформлении больничного листа по причине появления необходимости ухода за членом семьи, работодатель не будет обязан оплачивать предъявленный сотрудником документ.

Еще одним важным нюансом является указание работодателя в соответствующей графе документа. Так как сотрудник ранее уже был уволен, руководство его бывшей организации должно само вписать соответствующие сведения в лист нетрудоспособности.

Людмила, здравствуйте! Да, такое право у Вас есть. Государственные гражданские служащие, как и обычные наемные работники, полностью подпадают под действие Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (см.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 5). Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7). Поскольку пособие по временной нетрудоспособности является страховой выплатой, компенсируемой утрату заработка вследствие заболевания или травмы, то может возникнуть сомнение относительно правомерности выплаты пособия в случае увольнения, сопровождаемого выплатой выходного пособия или иной денежной компенсации. Так, в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается». Однако при определении возможности выплаты пособия в подобных случаях следует исходить из того, что выходные пособия или иные денежные компенсации выплачиваются исключительно в связи с фактом увольнения работника по определенному в законе основанию. Судебные органы в таких спорах встают на сторону работника, указывая, что Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предусматривает исключений для выплаты пособия по временной нетрудоспособности для работников, уволенных по сокращению штатов; и работодатель не вправе отказать уволенному по сокращению штатов работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности, если после увольнения работник заболел в течение 30 дней. Данные пособия выплачиваются за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности — за счет средств фонда социального страхования, выходное пособие — за счет средств работодателя, основания для указанных выплат являются самостоятельными и предусмотрены специальными законами.