Справочник Бухгалтера

Утверждена

Постановлением

Совета Министров СССР

от 28 января 1949 г. N 338

ИНСТРУКЦИЯ

ВЦСПС И МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ СССР

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

ИЛИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Выплата процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет производится рабочим, служащим и инженерно-техническим работникам предприятий, учреждений и организаций отдельных министерств и ведомств в случаях и в порядке, предусмотренных решениями Правительства СССР.

2. Общий трудовой стаж, дающий право на получение единовременного вознаграждения и в соответствующих случаях надбавок к заработной плате за выслугу лет, определяется путем суммирования его, начиная с 7 ноября 1917 года, и исчисляется на календарный срок, предусмотренный в соответствующих решениях Правительства СССР.

Время работы до установления Советской власти в стаж включается только в том случае, если на это имеется специальное решение Правительства СССР.

3. Работникам, состоящим ко дню выхода решения Правительства СССР об установлении надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет на работе на предприятиях, в учреждениях и организациях министерств и ведомств, где установлены надбавки или единовременное вознаграждение, в стаж включается все время работы в должностях и на работах, дающих право на получение надбавок или единовременного вознаграждения, независимо от имевших место перерывов, т.е. стаж суммируется.

Такой же порядок исчисления стажа сохраняется для лиц, возвратившихся на работу в течение одного года после издания настоящей Инструкции, за исключением лиц, возвратившихся на работу на предприятия, в учреждения и организации министерств и ведомств, для работников которых до издания настоящей Инструкции надбавки за выслугу лет исчислялись в зависимости от непрерывного стажа работы.

Работники, выбывшие из предприятий, учреждений и организаций после издания настоящей Инструкции, хотя бы они вернулись впоследствии на работу, утрачивают стаж предыдущей работы, дававший право на получение надбавок или единовременного вознаграждения, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 6 и 7 настоящей Инструкции.

4. В трудовой стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате и единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается:

а) время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях министерств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение этих льгот;

б) время нахождения в рядах Советской Армии (Красной Армии, Военно-Морского Флота, Военно-Воздушного Флота), войсках Министерства внутренних дел (НКВД), в партизанских отрядах и в ополчении в период Отечественной войны, если работники были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение из предприятия, учреждения или организации данного министерства (ведомства) и возвратились на работу в предприятие, учреждение, организацию того же министерства (ведомства) или же другого министерства (ведомства), где также выплачиваются надбавки и единовременное вознаграждение, не позднее трехмесячного срока после демобилизации, не считая времени переезда к постоянному месту работы.

В трудовой стаж указанных работников включается также время работы до ухода на военную службу (партизанский отряд, ополчение) из предприятия, учреждения и организации, в которых выплачиваются надбавки или единовременное вознаграждение, если работник занимал должность или выполнял работу, дающие право на получение надбавок или единовременного вознаграждения.

Периодом Отечественной войны считается время с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., а для участников войны с Японией — по 3 сентября 1945 г.;

в) время работы на выборных должностях в партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организациях, если до и после этого времени работник работал в системе данного министерства или ведомства, а также время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых установлены надбавки или единовременное вознаграждение, независимо от места работы до перехода на выборную работу;

г) время работы в высших и средних специальных учебных заведениях на педагогической и руководящей работе (директор, заместитель директора по учебной части), а также на научной и руководящей работе в научных и научно-исследовательских учреждениях того же министерства или ведомства;

д) время пребывания на работе за границей при условии возвращения к месту прежней работы не позднее двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту постоянной работы;

е) время обучения на курсах по переподготовке, подготовке и повышению квалификации с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после окончания их работал в системе данного министерства или ведомства;

ж) время обучения в школах ФЗО и училищах по профессиям, дающим право на надбавки или единовременное вознаграждение;

з) время работы в училищах и школах ФЗО в должностях, дающих право на получение надбавок или единовременного вознаграждения, при переходе на работу в соответствующую отрасль промышленности.

5. При исчислении стажа должно учитываться время работы не только в действующих предприятиях, учреждениях и организациях, но и в ликвидированных или реорганизованных предприятиях и учреждениях, перечни которых устанавливаются приказами министерств и ведомств.

6. В стаж также включается время предыдущей работы:

а) при полной или частичной передаче предприятия, учреждения или организации из одного министерства или ведомства, для работников которого установлена выплата надбавок или единовременного вознаграждения, в систему другого министерства или ведомства, где также установлена выплата надбавок или единовременного вознаграждения;

б) при переводе по распоряжению вышестоящего органа или при переходе работника на другое предприятие, в учреждение или организацию по решению партийных, профсоюзных и комсомольских организаций, а для работников училищ и школ ФЗО — по приказу директора предприятия;

в) при переходе в связи с производственной необходимостью, по согласованию между руководителями министерств и ведомств, на работу из системы одного министерства или ведомства в систему другого министерства или ведомства, если выполняемая работа в том и другом министерстве (ведомстве) дает право на получение надбавок или единовременного вознаграждения, а также при переходе работника с согласия руководителей предприятий, учреждений и организаций на другую работу внутри системы одного министерства или ведомства, имеющего право на выплату процентных надбавок или единовременного вознаграждения за выслугу лет.

7. Стаж, исчисленный в соответствии с п. п. 2 и 3 настоящей Инструкции, в период дальнейшей работы сохраняется при условии его непрерывности. При этом в стаж, дающий право на получение надбавок и единовременного вознаграждения, не включается время перерывов в работе, но течение его не прерывается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу не позднее трехмесячного срока со дня возвращения из Советской Армии (не считая времени переезда), если работник перед призывом в армию работал в системе данного министерства или ведомства в должностях и на работах, дававших право на получение надбавок или единовременного вознаграждения (за исключением времени пребывания в Советской Армии в период Отечественной войны — п. 4 «б», которое засчитывается в стаж работы);

б) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше двух месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или если он поступил в систему другого министерства или ведомства, где установлены надбавки или единовременное вознаграждение, и представил справку о том, что администрация по прежнему месту работы не могла предоставить ему работу по специальности, а также в случае перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на другую работу в системе того же министерства или ведомства, которая не дает права на получение надбавок или единовременного вознаграждения;

в) при поступлении на работу на предприятия, в учреждения и организации в системе того же или другого министерства (ведомства) после перерыва в работе, если перерыв был вызван увольнением по сокращению штатов или в связи с ликвидацией (реорганизацией) предприятия, учреждения, организации при условии, если перерыв не превышает одного месяца, не считая времени переезда, и если выполняемая до и после перерыва работа дает право на получение надбавок или единовременного вознаграждения;

г) при поступлении на работу по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал на предприятии, в учреждении или организации данного министерства или ведомства;

д) при переходе по конкурсу на профессорско-преподавательскую работу;

е) при поступлении на работу пенсионеров по старости, ранее работавших на предприятиях, в учреждениях, организациях данного министерства или ведомства;

ж) при переходе на работу на предприятие, в учреждение или организацию одного и того же министерства или ведомства, находящиеся в другой местности, в связи с переводом мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда.

Действие подпунктов «а», «г», «е» и «ж» настоящего пункта распространяется также на работников, поступивших на работу в училища и школы ФЗО Министерства трудовых резервов на должности, дающие право на получение надбавок или единовременного вознаграждения, и ранее работавших в соответствующих отраслях промышленности.

Не включается также в стаж работы, но не прерывает стажа время пребывания на временно оккупированной территории и время отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы (в том числе за прогул).

Выплата надбавок в течение времени отбывания исправительно-трудовых работ приостанавливается, а единовременное вознаграждение выплачивается за время, проработанное в данном году, за вычетом времени отбывания исправительно-трудовых работ.

II. Установление трудового стажа

8. Установление общего трудового стажа для выплаты надбавок и единовременного вознаграждения работникам предприятий, учреждений и организаций отдельных министерств и ведомств производится комиссиями по установлению трудового стажа, организуемыми в порядке, установленном настоящей Инструкцией (раздел III).

9. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка со ссылкой на документы, подтверждающие общий трудовой стаж работы, а в соответствующих случаях — непрерывный стаж работы.

10. Из стажа работы, обозначенного в трудовой книжке общей записью, должен быть выделен и подтвержден документами общий трудовой стаж работы, дающий право на получение надбавок или единовременного вознаграждения. К числу таких документов относятся трудовые списки служащих и инженерно-технических работников, которые велись до введения трудовых книжек, со ссылками на документы, а также расчетные книжки.

11. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден также надлежаще оформленными документами за подписями руководителей предприятий, учреждений или организаций.

Такого рода документы (справки) могут выдаваться только на основании имеющихся в предприятии, учреждении и организации документов по учету личного состава или табельных книг и других документов, подтверждающих срок работы данного лица. Руководитель предприятия, учреждения и организации обязан при подписании справки лично ознакомиться с документами, на основании которых выдается справка. Подпись руководителя предприятия, учреждения и организации скрепляется печатью.

12. В случае отсутствия документов, подтверждающих работу, и невозможности восстановить эти документы, трудовой стаж за период работы до 1944 года может быть установлен свидетельскими показаниями не менее чем двух человек. В этом случае комиссия обязана затребовать от предприятий, учреждений и организаций официальное подтверждение об уничтожении архива.

13. Свидетельские показания должны быть даны в письменном виде и только лицами, которые работали совместно с работником, стаж которого устанавливается. Свидетельские показания должны содержать указания о месте работы этого лица с точным наименованием предприятия, учреждения или организации, их местонахождения, о времени работы (год и месяц), о занимаемой должности или характере выполнявшейся работы.

14. Подпись лица, давшего свидетельское показание в письменном виде, должна быть заверена лично руководителем предприятия, учреждения и организации, в котором свидетель работает, а если свидетель не работает, то подпись его должна быть удостоверена в нотариальном порядке. В свидетельском показании должны быть указаны: точный адрес свидетеля, номер его паспорта, а также кем и когда выдан паспорт.

15. Установление стажа, не полностью подтвержденного документами, производится комиссией путем личного опроса лица, стаж которого устанавливается, его свидетелей, а также путем тщательного ознакомления с представленными документами и сопоставления их с устными показаниями.

16. Трудовой стаж за период работы с 1944 года должен быть подтвержден только документами. Подтверждение этого стажа свидетельскими показаниями не допускается.

III. Организация комиссий по установлению стажа

17. Установление трудового стажа рабочих, служащих и инженерно-технических работников для выплаты надбавок и единовременного вознаграждения производится комиссиями при обязательном участии руководителя предприятия, учреждения и организации, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и представителя соответствующего органа профсоюза.

Комиссии создаются на основании приказов министерств и ведомств СССР.

18. Порядок работы комиссии по определению стажа работы устанавливается следующий:

а) работа комиссии производится по календарному плану, предусматривающему время вызова работников в комиссию для установления стажа;

б) комиссия проверяет представленные работником документы (трудовой список, справки и др.) и перечисляет их в протоколе (Приложения N 1, 2, 3); рассмотренные комиссией документы возвращаются работнику;

в) в случае отсутствия или неполноты документов у работника, стаж работы которого устанавливается, комиссия опрашивает его в отсутствие свидетелей, подтверждающих стаж его работы, о его трудовой деятельности, времени поступления и увольнения с каждого места работы, занимаемой должности, характере выполнявшейся работы, перерывах в работе и их причине и о нахождении прежних мест его работы;

г) лицо, стаж работы которого устанавливается, а также свидетели перед началом опроса предупреждаются об ответственности за ложные показания; если в дальнейшем выявится, что лицом, которому устанавливается стаж, и свидетелем даны ложные показания, комиссия обязана возбудить дело о привлечении к уголовной ответственности лиц, давших ложные сведения;

д) в случае установления особой заинтересованности свидетеля в исходе рассмотрения дела, либо материальной или иной зависимости свидетеля от работника, стаж которого устанавливается, комиссия имеет право отклонить показания этого свидетеля;

е) родственники в качестве свидетелей не допускаются;

ж) показания работника, стаж которого определяется, и свидетелей записываются в протокол, прочитываются и подписываются ими по окончании опроса каждого из них; письменные свидетельские показания прилагаются к протоколу;

з) если свидетель проживает вне места работы комиссии, устанавливающей стаж данного работника, то опрос свидетеля должен поручаться комиссии по месту его жительства; эта комиссия производит опрос свидетеля и протокол опроса без вынесения решения об установлении стажа высылает комиссии, дающей поручение;

и) в решении комиссии об установлении стажа работы должно быть указано какой стаж, зачисляемый в выслугу лет, комиссия считает подтвержденным, на каких предприятиях, в учреждениях и организациях и в качестве кого работало данное лицо за этот период;

к) в случае отказа в установлении стажа работы в решении комиссии должны быть изложены мотивы отказа;

л) решение комиссии записывается в протокол, подписывается всеми членами комиссии и скрепляется печатью предприятия, учреждения и организации, при которых создана комиссия.

19. Выписка из протокола комиссии, подписанная председателем, скрепленная печатью предприятия, учреждения и организации, с решением об установлении стажа изготовляется для каждого в отдельности лица в трех экземплярах, из которых один экземпляр передается в бухгалтерию предприятия, учреждения и организации, второй — в личное дело работника, а третий — на руки работнику.

20. Жалобы на решения комиссий рассматриваются в комиссиях при вышестоящих органах, на которые возлагается обязанность контроля за деятельностью местных комиссий, а равно установление стажа работников, в определении которого местные комиссии встречают затруднения.

Решения этих комиссий являются окончательными.

21. Дела комиссий по установлению стажа передаются на хранение в бухгалтерию соответствующего предприятия, учреждения, организации.

Председатель ВЦСПС

В.КУЗНЕЦОВ

Министр финансов СССР

А.ЗВЕРЕВ

Приложение N 1

Форма N 1

(для случаев, когда трудовой стаж

полностью подтвержден трудовой книжкой)

ПРОТОКОЛ N ________

заседания комиссии по установлению трудового стажа

для выплаты ________________ за выслугу лет

при ______________________________________

(предприятие, учреждение, организация)

«___» _________ 194__ г.

Присутствовали: председатель комиссии _____________________________________

члены комиссии ____________________________________________

Слушали об установлении трудового стажа:

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Профессия, должность ___________________________________________________

3. Место работы ___________________________________________________________

4. Год рождения ___________________________________________________________

5. Местожительство ________________________________________________________

Проверив трудовую книжку ______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

комиссия постановила, что трудовой книжкой подтверждается следующий стаж

работы:

Дата (число, месяц, год)		Профессия, должность	Место работы
с какого времени	по какое время

Итого ____________ лет _________________ месяцев

Трудовой стаж _____________________________________________________________

который должен быть учтен при выплате _____________________________________

за выслугу лет, устанавливается ___________ лет ____________месяцев.

Председатель комиссии

Члены комиссии

Приложение N 2

Форма N 2

(для случаев,

когда стаж не подтверждается

полностью трудовой книжкой)

ПРОТОКОЛ N ________

заседания комиссии по установлению трудового стажа

для выплаты ________________ за выслугу лет

при ______________________________________

(предприятие, учреждение, организация)

«___» _________ 194__ г.

Присутствовали: председатель комиссии _____________________________________

члены комиссии ____________________________________________

Слушали об установлении трудового стажа:

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Профессия, должность ___________________________________________________

3. Место работы ___________________________________________________________

4. Год рождения ___________________________________________________________

5. Местожительство ________________________________________________________

Проверив трудовую книжку и другие документы, представленные в

подтверждение стажа (справки и письменные свидетельские показания),

комиссия опросила тов. ___________________________________________________,

который показал ___________________________________________________________

(подпись опрошенного)

Комиссия установила следующий трудовой стаж:

Дата (число, месяц, год)		Профессия, должность	Место работы
с какого времени	по какое время

Итого _____________ лет ________________ месяцев

Трудовой стаж _____________________________________________________________

который должен быть учтен при выплате _____________________________________

за выслугу лет, устанавливается ___________ лет ____________месяцев.

Председатель комиссии

Члены комиссии

Приложение N 3

Форма N 3

(для случаев, когда

опрашиваются свидетели)

ПРОТОКОЛ N ________

заседания комиссии по установлению трудового стажа

для выплаты ________________ за выслугу лет

при ______________________________________

(предприятие, учреждение, организация)

«___» _________ 194__ г.

Присутствовали: председатель комиссии _____________________________________

члены комиссии ____________________________________________

Слушали об установлении трудового стажа:

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Профессия, должность ___________________________________________________

3. Место работы ___________________________________________________________

4. Год рождения ___________________________________________________________

5. Местожительство ________________________________________________________

Проверив трудовую книжку и другие документы, представленные в

подтверждение стажа (справки и письменные свидетельские показания),

комиссия опросила тов. ___________________________________________________,

а также свидетелей (фамилия, имя, отчество) _______________________________

(фамилия, имя, отчество лица, стаж которого устанавливается)

показал:

_______________ (подпись)

Свидетель (фамилия, имя, отчество) ________________________________________

место работы ___________________ местожительство __________________________

N паспорта ___________________ (кем и когда паспорт выдан) ________________

___________________________________________________________________ показал

_______________ (подпись)

Свидетель (фамилия, имя, отчество) ________________________________________

место работы ___________________ местожительство __________________________

N паспорта ___________________ (кем и когда паспорт выдан) ________________

________________________________ показал __________________________________

_______________ (подпись)

Комиссия установила следующий трудовой стаж, подтвержденный

документами:

Дата (число, месяц, год)		Профессия, должность	Место работы
с какого времени	по какое время

Итого _____________ лет _______________ месяцев

Комиссия установила следующий трудовой стаж, подтвержденный

свидетельскими показаниями:

Дата (число, месяц, год)		Профессия, должность	Место работы
с какого времени	по какое время

Итого ______________ лет ______________ месяцев

Трудовой стаж _____________________________________________________________

который должен быть учтен при выплате _____________________________________

за выслугу лет, устанавливается ___________ лет ____________месяцев.

Председатель комиссии

Члены комиссии

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: объем пиловочника по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

Скачать:

Скачать: Инструкция ВЦСПС и Министерства финансов СССР о порядке исчисления трудового стажа, дающего право на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет
Скачать: Инструкция ВЦСПС и Министерства финансов СССР о порядке исчисления трудового стажа, дающего право на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .doc

Где отражается

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Терминология

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

• военнослужащие;
• работники бюджетной сферы;
• государственные работники;
• артисты высоких категорий;
• некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
• сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

• наименование приказа;
• его номер;
• город;
• дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

• ФИО сотрудника;
• его должность;
• общий стаж работы;
• размер надбавки.

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Способ надбавки

Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Исключения

Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

Изменение оплаты без предупреждения

Надо ли извещать работников об изменении системы оплаты труда в бюджетной сфере с 01.01.2020?

Нет, не надо.

Согласно ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Таким образом, внесение изменений, связанных с вступлением в силу Указа Президента от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюд­жетных организаций» (далее – Указ № 27), в трудовые договоры (кон­тракты) с работниками – это приведение их в соответствие с законодательством и не является изменением существенных условий труда.

Сомневаюсь, что бюджетник

Можно ли обратиться в Минтруда и соцзащиты по вопросу определения статуса конкретной организации, например, учреждения образования: бюджетная она или нет?

Порядок получения сведений о статусе организаций для зачета (незачета) периодов работы конкретным работникам в стаж работы в бюджетных организациях определен п. 8 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совмина, утв. постановлением Мин­труда и соцзащиты от 03.04.2019 № 13 (далее – Инструкция № 13).

При возникновении споров, связанных с определением стажа работы в бюджетных организациях, они рассматриваются в судебном порядке (п. 11 Инструкции № 13).

Минтруда и соцзащиты не обладает информацией об отнесении организаций к бюд­жетным. Такую ин­формацию могут иметь госорганы, в подчинении которых находятся (находились) организации, исполнительные и распорядительные органы по месту расположения организаций.

В Минтруда и соцзащиты могут направляться запросы по статусу организаций, находящихся в подчинении только этого министерства.

Стаж формирует работа

Подлежат ли зачету в стаж работы в бюджетных организациях с 01.01.2020 периоды: регистрации граждан в качестве безработных в центрах занятости населения; ухода за инвалидами I и II групп с выплатой пособий территориальными управлениями соц­защиты?

Согласно п. 4 Инструкции № 13 для исчисления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях в стаж работы засчитываются периоды работы в бюджетных организациях и организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Поэтому периоды регистрации в ка­честве безработных в региональных центрах занятости населения и осуществления ухода за инвалидами I и II групп в стаж работы в бюджетных организациях не засчитываются.

Надбавка за стаж

Согласно п. 2 Указа № 27 работникам бюджетных организаций вы­плачивается надбавка за стаж работы в бюджетных организациях.

В разъяснениях Минтруда и соцзащиты по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюд­жетных организаций от 09.04.2019 говорится, что стаж работы по специальности (в отрасли) с 01.01.2020 не учитывается.

С 1 января для выплаты надбавки за стаж необходимо пересчитать всем работникам только стаж, включив работу в любой бюджетной организации независимо от от­раслевой принадлежности (на­пример, образование, здравоохранение) и занимаемой долж­ности/про­фессии (учитель, уборщик служебных помещений и т.д.), либо все- таки по занимаемой долж­ности, но в любой бюджетной организации?

Постановление Минтруда и соцзащиты от 03.04.2018 № 40 позволяло по решению нанимателя засчитывать в стаж работы по специальности периоды работы в организациях независимо от формы собственности, характер работы в которых аналогичен работе, выполняемой в бюджетной организации (учителя, руководители кружков и др.). В связи с новым подходом к исчислению стажа выполнение этих работ уже не будет засчитываться в стаж работы в бюджетных организациях?

Согласно п. 4 Инструкции № 13 для исчисления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях в стаж засчитываются периоды работы:

– в бюджетных организациях РБ;

– в организациях РБ, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Данные периоды засчитываются не­зависимо от отраслевой принадлежности указанных организаций и занимаемых работниками должностей служащих и профессий рабочих.

Периоды работы в коммерческих организациях, характер работы в которых аналогичен работе, выполняемой в бюджетной организации, в стаж работы в бюджетной организации не могут быть засчитаны.

При этом возможное снижение раз­меров отдельных выплат (например, надбавки за стаж работы в бюд­жетных организациях по срав­нению с повышением тарифного оклада за работу по специальности) может быть компенсировано другими стимулирующими (компенсирующими) вы­платами, которые будут устанавливаться на основании нор­мативных правовых актов соответствующих республиканских органов госуправления.

В соответствии с п. 12 Указа № 27 снижение размеров начисленной заработной платы работников бюджетных организаций (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда, не допускается.

Доплаты до МЗП

Каким образом сохранить уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников: за счет установления доплаты до минимальной заработной платы или стимулирующей надбавкой?

В соответствии с нормами Указа № 27 руководители бюджетных ор­ганизаций наделяются полномочиями по установлению порядка и раз­меров стимулирующих и ком­пенсирующих выплат за счет средств, выделенных в бюджете на оплату труда работников бюджетных организаций, а также средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных источников, не запрещенных законодательством.

Реализация данного Указа позволит исключить для работников бюд­жетных организаций такой вид вы­платы, как доплаты до минимальной заработной платы. Поддержание уровня зарплаты работников не ниже МЗП можно производить за счет стимулирующих и компенсирующих выплат в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (с учетом средств, выделяемых в настоящее время на доплаты до МЗП).

Татьяна ЛУКЬЯНЧИКОВА, заместитель начальника управления­ оплаты труда в бюджетной сфере главного управления труда и заработной платы

День отпуска за работу в отрасли

В некоторых организациях за работу в отрасли по коллективному договору дается день к отпуску. Стаж работы по специальности (в отрасли) с 01.01.2020 учитываться не будет.

Будет ли нарушением оставить эту норму в коллективном договоре?

В соответствии со ст. 159 ТК работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или тру­довым договором, нанимателем.

При установлении порядка и условий предоставления дополнительного отпуска за стаж работы в отрасли полагаем целесообразным в локальном правовом акте организации оп­ределить конкретный порядок ис­числения указанного стажа (какие периоды и в каких организациях учитываются).

Матпомощь по коллективному договору

Остаются ли выплаты материальной помощи согласно коллективному договору на рождение ребенка, к юбилейным датам, в связи со смертью работника или близких родственников?

Указом № 27 установлено, что раз­меры, порядок и условия оказания матпомощи определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

При этом определено, что матпомощь, как правило, оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями.

Таким образом, в положении об оказании матпомощи, утвержденном руководителем бюд­жетной организации, могут быть предусмотрены и иные основания ее оказания.

Не решает руководитель

Может ли руководитель определять какие-либо стимулирующие и компенсирующие выплаты дополнительно к тем, что установлены госорганом?

Руководитель бюджетной организации, подчиненной и (или) входящей в состав (систему) соответствующих государственных органов, а также бюджетной организации, подчиненной местным исполнительным и рас­порядительным органам, относящейся к сфере (области) деятельности соответствующих государственных ор­ганов, не может определять стимулирующие и компенсирующие вы­платы дополнительно к тем, что установлены вышестоящим государст­венным органом.

Пунктом 10 Указа № 27 установлено, что руководителями указанных бюджетных организаций определяются только размеры и порядок осуществления стимулирующих и ком­пенсирующих выплат работникам этих бюджетных организаций, если указанные размеры и порядок не определены государственными органами, в подчинении которых они находятся (или относятся к их сфере (области) деятельности).

Пропорция для совместителя

Указом № 27 определено, что работникам бюджетных организаций выплачивается надбавка за стаж работы в этих организациях.

Будет ли устанавливаться эта над­бавка внешнему совместителю бюджетной организации, если его основное рабочее место – в небюджетной организации?

Да, будет.

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее сов­местительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

Следовательно, период работы по совместительству в бюджетной организации относится к периоду работы в бюджетной организации, и работнику, работающему на условиях совместительства, устанавливается надбавка за стаж работы в бюджетных организациях.

При этом такая надбавка будет выплачиваться пропорционально от­работанному времени.

Единовременная выплата на оздоровление

В мае 2020 г. приступаю к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой отпуск в 2020 г. мне не положен.

Обязан ли наниматель выплатить мне единовременную выплату на оздоровление согласно п. 4 Указа № 27?

В соответствии с Указом № 27 работникам бюджетных организаций ежегодно, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), осуществляется единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление определяются со­гласно положениям, утверждаемым руководителем бюджетной организации.

В положении может быть преду­смотрен порядок выплаты единовременной выплаты на оздоровление в различных ситуациях. Например, работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в связи с этим проработавшим неполный календарный год; вновь принятым работникам; не использовавшим трудовой отпуск, и в других случаях.

Военная служба в «бюджетном» стаже

Включается ли с 01.01.2020 в стаж работы в бюджетных организациях время военной службы и службы в военизированных организациях РБ?

В соответствии с Инструкцией № 13 для целей исчисления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях в стаж работы засчитываются периоды работы:

– в бюджетных организациях РБ независимо от их ведомственной подчиненности;

– в организациях РБ, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Таким образом, периоды военной службы и службы в военизированных организациях РБ в зачет стажа работы в бюджетных организациях не подлежат.

Отметим, что подготовлен про­ект постановления Минтруда и соцзащиты, которым предусматривается, что для целей исчисления надбавки за стаж работы в бюд­жетных организациях в стаж работы будут засчитываться периоды военной службы (службы) в Вооруженных Силах, других войсках, воинских формированиях и военизированных организациях РБ. Таким об­разом, указанные периоды слу­жбы будут засчитываться в стаж работы в бюджетных организациях после согласования проекта постановления заинтересованными государственными органами, проведения юридической экс­пертизы и официального опуб­ликования соответствующего по­становления.

Андрей ЛОБОВИЧ, первый заместитель Министра труда и соцзащиты

Образец приказа о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Подборка наиболее важных документов по вопросу Надбавка за выслугу лет. (Приказ Генпрокуратуры России от 05.06.2013 N 236). стажа службы ( выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) к окладу месячного денежного содержания (рекомендуемый образец). Ежемесячная доплата за выслугу лет. Приказ На Выслугу Лет Образец. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к. службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания. надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Пункт 2 приложения к приказу МВД России от 8 апреля 2005 г. заключением (рекомендуемый образец заключения – приложение к. Ежемесячная надбавка за выслугу лет. Размер (порядок расчета) выплаты: от 2 до 5 лет. Приказы Министра обороны Российской Федерации: Приказ. Выплата месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности производится по день сдачи дел и. Ежемесячная надбавка за выслугу лет. 40. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее в настоящем разделе – надбавка) к. приказов командиров воинских частей с указанием выслуги лет и. 2 Порядка выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и. надбавки ( доплаты) за выслугу лет, приказом (распоряжением). I. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет и лица. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам. и выплаты надбавки за выслугу лет. 9. в обязательном порядке должна быть ссылка на документ (приказ. Образец протокола приводится в приложении к настоящему. Выплата денежного довольствия производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший. Ежемесячная надбавка за выслугу лет. Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы. Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты. Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему. от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на. О внесении изменений в приказ Федеральной службы по регулированию. «Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки». 3. о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые. условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом. к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе. 6. Выслуга лет, дающая право на получение пенсии за выслугу лет. Пример формулировки приказа: В соответствии с приказом МВД России от _. ежемесячной надбавки военнослужащим, имеющим право на пенсию за. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 800 руб. и материальная. –надбавка за выслугу лет – 591,70 руб. О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются: успешное и. Размер премий к юбилейным датам, устанавливается приказом руководителя. надбавка за выслугу лет работникам государственных природных. Образец приказа о награждении ценным подарком. Iii. ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет приказ МЧС РФ от 07- 04-2011. Выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется в соответствии с. Выплата процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве Обороны. Для военнослужащих — Приказ Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на. Приказы · Образцы · Другие документы · Вооружение. В соответствии с трудовым договором Караваевой полагается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 20% от месячного оклада. Месячный. ОБРАЗЕЦ 1. ПРИКАЗ. г. Сыктывкар. ______ 20 г. № _____. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого.