03 октября 2003 г. было принято решение об учреждении Межрегионального отраслевого объединения работодателей электроэнергетики. 03 ноября 2003г. Объединение было зарегистрировано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 20.12.2003г., ФЗ от 27.11.2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
Учредителями Объединения стали ОАО РАО «ЕЭС России», ОАО «Березовская ГРЭС-1» и Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики.
15 марта 2004г. Объединение РаЭл приобрело общероссийский статус и сменило название на «Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики» (Объединение РаЭл).
В настоящий момент в состав Объединения РаЭл входят…
Возглавляет Объединение РаЭл с момента его образования Олег Васильевич Куликов.
Миссия Объединения: Содействие развитию бизнеса в электроэнергетической отрасли посредством представительства и защиты интересов работодателей в социально-трудовой, экономической и других сферах, в отношениях с профессиональными союзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, выработки и проведения согласованной социально-ответственной политики организаций – членов Объединения.
Цели объединения работодателей электроэнергетики:
1. Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, профессиональными союзами, их объединениями и другими организациями наемных работников, иными объединениями.
2. Проведение согласованной политики работодателей в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения работников, других вопросах социально-экономического характера и трудовых отношений, в реализации социальных программ.
3. Развитие социально направленных рыночных отношений в отрасли, системы социального партнерства в условиях реформирования электроэнергетики, консолидация работодателей, их объединений для активизации влияния на формирование государственной социально-экономической политики.
4. Совершенствование и развитие правовой базы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, в том числе по внедрению в практику норм и правил, направленных на обеспечение социального согласия и взаимодействия работников и работодателей в достижении экономического и социального прогресса, осуществление примирительных процедур в ходе рассмотрения коллективных, трудовых споров.
5. Развитие сотрудничества с другими российскими организациями, международными и зарубежными объединениями работодателей.