Не выплатили отпускные вовремя

На некоторых предприятиях я сталкивался с такой ситуацией — работодатель по какой-либо причине не оплачивал отпускные работнику, как и положено, за 3 дня до начала отпуска. Чтобы (как он думал) избежать возможной ответственности, кадровый работник брал с сотрудника заявление о том, что тот не возражает против того, что отпускные будут перечислены ему с задержкой. А иногда работник сам просит о выплате ему отпускных после отпуска.

Вход на сайт

Насколько правомерны действия работодателя, выплачивающего отпускные позднее и действительно ли он снимает с себя ответственность подобным заявлением? Разбираем ситуацию.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Как мы видим, законодательство не предусматривает никаких исключений, даже если работник не против. Работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Ответственность за задержку выплату отпускных

Кроме того, законодательство предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату отпускных.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска … работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Такова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату отпускных.
Также, ваш работник вполне может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы (отпускных).
Кроме того, в соответствии со статьей 124 ТК РФ, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный отпуск, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Но и это еще не все.

Административная ответственность за поздно выплаченные отпускные

Часть 6. ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений:

если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как вы видите, выплата отпускных после отпуска — нарушение трудового законодательства.
tpkdp.ru

Несвоевременная уплата штрафов за нарушение ПДД: чего ожидать?

Нарушение ПДД для 60-70% автолюбителей на дорогах — привычное явление. Получив квитанцию о необходимости выплаты штрафа, некоторые водители забрасывают ее в дальний ящик и продолжают эксплуатировать автомобиль. Но такие действия — прямое нарушение законодательства. Несвоевременная уплата штрафов подразумевает наказание в виде дополнительного штрафа. Кроме этого, к процедуре стягивания подключаются приставы.

Что говорит закон?

Чтобы найти разъяснение по поводу времени погашения штрафов, стоит прочитать статью 32.2 КоАП РФ. В ней зафиксировано, что полный размер штрафа должен гаситься в срок до двух месяцев. Дата отсчета — день, когда штрафные санкции были наложены. В виде исключения стоит выделить случаи, когда «штрафнику» была предоставлена отсрочка в совершении выплат.

Квитанция — бумага, которая подтверждает правонарушение и дает водителю информацию о размере и причине штрафа. Составляется квитанция на основании данных с камер видео — и фотофиксации. День, когда письмо было получено нарушителем, считается точкой отсчета. Автолюбители идут на хитрость и не забирают письмо на почте. В такой ситуации почта отправляет его по адресу отправки. Как только письмо вернулось в отделение ГИБДД, начинается отсчет. Факт такого возврата для закона — день получения письма нарушителем.

Возможна и другая ситуация, когда письмо получено, но квитанция не оплачена. Причин несколько — забывчивость, игнорирование, потеря конверта и так далее. Каким бы ни было объяснение, несвоевременная уплата штрафов карается начислением другого штрафа. Так, в квитанции оговаривается период оплаты. При его несоблюдении отсчет и начисление пени начинается со следующего дня после граничной даты.

По закону за несвоевременно внесенные средства автолюбителей карают штрафом в 2-кратном объеме. Минимальная сумма штрафа — тысяча рублей. Если денег для оплаты штрафа нет, то возможен арест на срок до 15 дней.

Не выплачены отпускные – что делать?

Еще одна альтернатива — работы в течение 50 часов.

Описанные нормы четко разъяснены в ФЗ номер 226 и номер 49 от 18 июля 2011 и 05 апреля 2013 года соответственно. Кроме этого, при наличии проблем с материальным положением закон предусматривает отсрочку. Платеж делится на несколько частей, выплачиваемых до трех месяцев. Время рассрочки и условия погашения рассматриваются индивидуально. В роли органа, предоставляющего такую льготу, выступает:

  • лицо, которое вынесло постановление;
  • суд.

Особенность рассрочки в том, что она доступна не всем нарушителям. Под запрет попадают:

  • иностранные граждане без регистрации;
  • граждане, которые нарушили законы КоаП Российской Федерации 11.26 и 11.29. При этом нарушители применяли авто, находящееся во владении транспортных компаний других стран.

В случае с иностранными гражданами штрафные санкции накладываются вместе с выдворением лица за территорию страны. Заведение дела по факту правонарушения (оформление протокола) доступно любому работнику полиции (сотруднику ГАИ в том числе). Кроме этого, оформление дел доступно и судебным приставам. Эти моменты прописаны в статье 28.3:

  • протоколы об админнарушениях оформляются лицами при должности, которые имеют полномочия по рассмотрению дел о нарушениях административного характера;
  • протоколы об админнарушениях оформляются лицами при должностях в структурных и государственных подразделениях, а также работниками госструктур, имеющими соответствующие полномочия.

В водительской практике возможны ситуации, когда работник ГАИ забыл или не успел оформить постановление и выдать квитанцию. Здесь в силу вступает статья 4.5 (ч.1), где прописаны следующие моменты:

  • вынесение постановление возможно в течение 2-х месяцев;
  • при передаче дела в судебную инстанцию срок продлевается до 3-х месяцев.

По завершении упомянутых выше сроков постановление уже не выносится, а дело закрывается по сроку давности.

Хитрые автолюбители применяют еще один путь обхода. Они получают квитанцию и ничего не платят. Дальше главное два года не попадаться на глаза сотрудникам ГАИ. После этого наложенный штраф сгорает. Но такой шанс возможен только в теории. На практике несвоевременная уплата штрафов приводит только к дополнительным затратам и трате нервных клеток. Условие срока давности оговорено в статье 31.9 (ч.1).

Привлечение к админответственности: нюансы и секреты

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, водителям стоит учесть нюансы привлечения к админответственности за несвоевременную уплату штрафов. К ним стоит отнести:

Каждый сотрудник ГАИ при остановке транспортного средства с последующей проверкой документов вправе убедиться в своевременности оплаты штрафов. Проверка производится по базе. Время на уточнение — 2-3 минуты (инспекторам предоставляется удаленный доступ). В случае когда на день проверки с момента выдачи квитанции 2 года не прошло, инспектор составляет протокол на лицо, не погасившее в срок задолженность;

Инспектор вправе задержать нарушителя и лично привезти его в суд для вынесения решения. Это объясняется требованием закона, согласно которого одно из наказаний — арест на 15 дней. В случае когда задержание произошло в выходные, инспектор вправе привезти злостного неплательщика в отделение, продержать его двое суток и после этого направить в суд. Что касается транспортного средства, то оно направляется на штрафстоянку.

Кроме инспектора и судьи, за водителя берутся судебные приставы. При наличии информации о несвоевременной уплате штрафа и его игнорировании в течение двух месяцев с момента оформления постановления, на бумаге делается пометка о невыплате с отправлением в службу судебных приставов. Время на отправку постановления — 10 суток.

Судебный пристав вправе привязать долг к имуществу должника. Так, при просрочке выплат на счета нарушителя или на его зарплату накладывается арест. Также нарушителям часто запрещается выезд с территории страны до момента покрытия собственных обязательств и завершения судебного производства (при его открытии).

Стоит отметить еще один нюанс. Если на должника было открыто дело по несвоевременной уплате долга, но последний остается не погашен, то дополнительно взимается сбор — 7% от объема штрафа. Минимальная сумма сбора — 500 рублей.

Как стягивается задолженность по штрафам?

С середины весны 2016 года работает ФЗ номер 340, активирующий статью номер 229. По новому закону судебным исполнителям позволяется на время ограничивать действие прав водителя. Как следствие, несвоевременный платеж лишает права управления мопедом, мотоциклом, машиной и прочими транспортными средствами. Запрет действует до выполнения требований суда (оплаты штрафа) или же до появления ситуации, когда ограничения снимаются.

Приостановка силы действия водительских прав возможно:

  • по инициативе судебных исполнителей;
  • на базе заявления взыскателя.

В ситуации, когда выданная бумага не относится к категории судебных актов или была оформлена не на его базе, то сторона-заявитель и/или приставы получают право идти в суд.

Штрафнику дается возможность произвести оплату. Если этого не происходит, у представителей власти появляется право ограничить действие прав водителя. В ситуации, когда сумма штрафа не превышает десяти тысяч рублей, применение такого ограничения запрещено.

Кроме этого, временное ограничение запрещается использовать в следующих случаях:

  • установленное ограничение оставляет человека без возможности заработка. К примеру, для таксиста приостановление действия документов становится серьезной проблемой;
  • автомобиль для нарушителя и семьи — «кормилец», обеспечивающий жизнедеятельность. В качестве примера стоит привести ситуацию, когда семья живет на околице, где не ходит общественный транспорт. При этом единственный способ добраться до города — автомобиль;
  • должник использует ТС как единственное средство передвижения из-за инвалидности или же когда у него на поруках находится другое лицо, являющееся инвалидом первой или второй группы;
  • сумма долга не превышает десяти тысяч рублей;
  • стороне-должнику предоставлена отсрочка.

Как только штраф погашен, на следующий день происходит снятие ограничений.

Расчет срока давности: нюансы

Каким бы ни было постановление, оно работает в полную силу только через 10 суток. Это время выделяется законом для обжалования решения суда.

По закону, постановление об административном нарушении действует:

  • после завершения срока, который оговорен законом для обжалования решения;
  • сразу после вынесения решения, которое не подлежит протесту или жалобе;
  • после завершения срока, предусмотренного для обжалования решений по протесту со стороны ответчика или жалобы.

Расчет срока давности прост. Берется дата выдачи постановления, после чего к ней прибавляется десять суток, а затем 2 года. Полученная цифра — срок давности. Если имело место обжалование, то отсчет стартует только с момента вынесения последнего судебного решения, после чего остальной алгоритм остается неизменным.

Итоги

  • штраф, который получен в законном порядке, стоит выплатить в полном объеме или обжаловать;
  • после погашения долга стоит сохранить квитанцию об оплате (чек, квитанцию или другой документ). Чтобы исключить проблемы в общении с инспекторами на дороге;
  • несвоевременная уплата штрафов за нарушение влечет неприятные последствия.

Следовательно, стоит контролировать этот момент через официальный портал ГИБДД, сайт Госуслуг или другого доступного сервиса.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ОПЛАТУ ОТПУСКА

Началась пора отпусков. Еще до 17 декабря 2010 года каждая организация обязана была составить график отпусков на 2011 год (ч.

Что будет, если вовремя не выплатить отпускные

1 ст. 123 ТК РФ).

За две недели до начала календарного года работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков.

Помимо составления графика отпусков, работодатель должен еще раз индивидуально известить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ работодатель должен произвести оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Некоторым организациям проблематично соблюсти такое требование законодательства.

При этом, не стоит забывать, что тяжелое финансовое положение организации не является объективным обстоятельством, оправдывающим несвоевременность выплаты отпускных, на которое работодатель может сослаться в случае проверки трудовой инспекцией.

Например, работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 04.07.2011г. по 31.07.2011г. Оплата отпуска произведена только 08.08.2011г.

Во-первых, налицо явное нарушение работодателем законодательства о труде и об охране труда, которое в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц организации в размере от 1000руб. до 5000руб.;

— на организацию — от 30000руб. до 50000руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Таким образом, оплата отпуска по возвращении работника из отпуска, признается административным правонарушением.

Во-вторых, несвоевременная оплата отпуска влечет за собой материальную ответственность работодателя, предусмотренную трудовым законодательством. В частности, на основании статьи 236 ТК РФ работодателю придется выплатить отпускные с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В-третьих, несвоевременность оплаты отпускных приводит еще и к негативным налоговым последствиям для работодателя, связанным с правомерностью признания расходов в виде уплаченных работнику процентов в расходах, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. По мнению Минфина РФ, расходы по уплате указанной денежной компенсации не учитываются в составе расходов на оплату труда, поскольку компенсационные выплаты, уплаченные работодателем в соответствии со статьей 236 ТК РФ, не связаны с режимом работы или условиями труда, а также содержанием работников.

Нельзя их учесть и в качестве внереализационных расходов, т.к. они выплачены работникам за нарушение условий заключенных с ними трудовых договоров и положения пункта 13 статьи 265 НК РФ к суммам указанной денежной компенсации неприменимы. Данная позиция изложена в Письме Минфина РФ от 17.04.2008г. № 03-03-05/38.

При этом некоторые арбитражные суды признают обоснованным включение в расходы по налогу на прибыль затрат в виде выплаченных работникам компенсаций за нарушение сроков оплаты отпусков: Постановление ФАС Уральского округа от 14.04.2008г. №Ф09-2239/08-С3 по делу №А60-14685/07, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.08.2008г. по делу № А29-5775/2007 и др.

Тарасова Наталья Федоровна, аудитор Общества с ограниченной ответственностью "Аудит, консалтинг и право+"

ВНИМАНИЕ!Вы можете получить индивидуальные ответы на все интересующие Вас вопросы по теме расчета и выплаты отпускных и оформления первичных документов, обратившись к нашим специалистам по телефонам (495) 785-23-65; 589-87-49. 

Все статьи Внезапный отпуск: как не нарушить срок выплаты отпускных (Касимов И.К.)

Из этой статьи вы узнаете:
— чем грозит компании внезапный отпуск работника;
— как избежать наказания за пропуск срока выплаты отпускных.

По семейным обстоятельствам работник просит предоставить ему несколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику, а прямо с завтрашнего дня. И причина такая, что отказать нельзя, не по-человечески будет.
Чем это грозит компании? Какие нарушения она допускает и можно ли их избежать?

Отпуск вне очереди можно предоставить

По общему правилу очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком.
Руководитель компании утверждает его не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть не позже 17 декабря (ч.

Нарушение срока выплаты отпускных и что за это грозит?

1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Но при согласии сторон нарушить его можно.
Оценив ситуацию на производстве, взвесив все за и против, работодатель вправе предоставить работнику ежегодный отпуск и вне графика отпусков. В этой части Трудовой кодекс не нарушен (Письмо Роструда от 04.08.2010 N 2286-6-1).

Срок выплаты отпускных един для всех

За период отпуска за работником сохраняется средний заработок — отпускные (ст. 114 ТК РФ).

Отпускные — строго за три дня до отпуска

Отпускные надо выдать не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, п. 3 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).

Работодатель не виноват…

В ситуации, когда работник экстренно просит предоставить срочный отпуск, работодатель не может выплатить отпускные за три дня до его начала.
По сути, тут нет вины работодателя. Ведь он идет навстречу работнику, предоставляя ему отпуск вне графика. Однако отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от ответственности.

…но отвечать придется

Минтруд России разъясняет, что норма ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса носит императивный (обязательный) характер и исключений не имеет (Письмо Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644).
Обязанность работодателя оплатить работнику отпуск не позднее чем за три дня до его начала нельзя изменить даже особым дополнительным соглашением между работником и работодателем.
Административная ответственность. За нарушение сроков выплаты отпускных работнику и компанию, и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
— предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. — в отношении организации;
— предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. — в отношении должностного лица (директора).
Материальная ответственность. При нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса.
Размер денежной компенсации за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России.

Примечание. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена компенсация в большем размере.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию независимо от наличия своей вины в задержке выплаты отпускных.
Но ситуация не безнадежная. Выход есть.

Решение проблемы — два отпуска

В день, когда по семейным обстоятельствам работник решил срочно уйти в отпуск, он оформляет два заявления с просьбой предоставить:
— отпуск без сохранения заработной платы сроком на три календарных дня;
— ежегодный оплачиваемый отпуск начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска без оплаты.
В этом случае отпускные без проблем и негативных последствий можно рассчитать и выплатить работнику в день подачи двух заявлений.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Невыплата отпускных в срок

У всех трудящихся нашей страны есть гарантированное право на оплачиваемый отпуск. Он должен быть использован работником в обязательном порядке ежегодно или 1 раз за два отработанных года. Выплата денежной компенсации возможна лишь за часть отпуска по вашему заявлению (ст. 126 ТК РФ). Недопустима замена всего отпуска компенсацией. 28 дней в году работник должен отдыхать!

Законный способ получения всей компенсации за неиспользованный отпуск один – это увольнение. В этом случае вы можете получить деньги за все отпуска (ст.

Если не выплатили отпускные при увольнении?

127 ТК РФ). Невыплата отпускных работодателем при увольнении сотрудника может быть оспорена в суде.

Итак, куда обращаться, если не платят зарплату или произошла невыплата отпускных в срок?

  1. Трудовая инспекция;
  2. Судебный участок;
  3. Прокуратура.

Ответственность за невыплату отпускных в срок закреплена в ТК РФ. Законодатель обязывает всех работодателей выплачивать компенсацию при увольнении в ближайший день выплаты зарплаты или в течение месяца, в котором произошло увольнение.

Неоплата отпускных, заработной платы, и других выплат при увольнении – это нарушение ТК РФ. В статье 236 ТК РФ прописана обязанность работодателей по своевременной выплате работнику всех сумм, причитающихся ему. Более того, работодатель должен самостоятельно рассчитать и выплатить проценты за дни задержки. Формула для расчета: 1/300 ставки ЦБ РФ умножается на сумму задержанной зарплаты и на количество дней задержки. Проценты должны быть уплачены, даже если вина работодателя отсутствует.

Ответственность за невыплату заработной платы бывает четырех видов:

  • право работника приостановить работу (ст. 142 ТК РФ);
  • материальная ответственность: штрафные санкции, компенсации, возмещение морального вреда;
  • административная;
  • уголовная.

Если вам задерживают заработную плату, есть невыплата отпускных или вы хотите оспорить их размер – направьте работодателю письменное требование. Молчание со стороны работодателя или его письменный отказ будут основанием для судебного иска.