Не принимают больничный лист что делать

2017-12-0707.12.2017 15:34

Начнем с того, что именно ТК РФ содержит по этому поводу буквально пару статей:
• 60.2, которая вообще предполагает возможность с согласия работника совмещения, замещения (то есть выполнение работы, не обусловленной трудовым договором за временно отсутствующего, без отрыва от основной деятельности).
• 151, которая дает работнику право поучать доплату за совмещение в размере согласованном сторонами.
Дальше идет несколько куцых писем Минтруда с пояснениями: Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1.

Работодатель отказывается принять больничный лист

Ну в общем -то на этом все. В обоих письмах указано, что если выполнение дополнительных работ предусмотрено должностной или трудовым договором, то оснований для доплаты нет.
И вот тут начинается самое интересное. Есть коллективные договора или трудовые договора, где написано: «Выполнять иную работу по поручению руководителя.» С одной стороны, нечеткость формулировки противоречит положениям ст. 57 ТК РФ, о трудовой функции работника как обязательном условии трудового договора, с другой, а кто работодателю запретит включить это в договор, а работнику бездумно его подписать
Кроме того, можно ваши должностные почти сделать схожими, но тогда вопрос, почему начальник получает большие деньги. Но и в этом случае есть выход, добавить ему в список функций руководство отделом и дело в шляпе.
В общем если у вас в локалке что-то подобное есть шансов у вас мало. Если нет, все приведенные статьи на вашей стороне. Но опять же 2 момента:
• Готова ли знакомая идти до конца, то есть трудовая, суд и так далее, насколько велика ее тяга к правде и справедливости т желание поколебать устои и скинуть оковы рабства.
• Насколько много работы в их регионе, имея за спиной шлейф из разборок с компанией не факт, что она потом вообще где-то утроится.
В общем ответ достаточно подробный, решайте сами, какая у вас ситуация и стоит ли игра свеч.
Я вам специально дал ответ близкий к реальности, без теоретического работодатель не прав, потому что в статье вот так написано. Теория это теория, но к сожалению реальность не так розова и однозначна.

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Сотрудник принес электронный больничный что делать

(Газета «Маяк дельты» 28.03.2012)

С 1 июля 2012 года пособия по социальному страхованию будем получать по-новому. Слово Олегу Петелину, управляющему Астраханским региональным отделением ФСС РФ:

В настоящее время Фонд социального страхования РФ работает с предприятиями и организациями по зачётному принципу: пособия работнику выплачивает непосредственно работодатель, а в Фонд перечисляется разница между суммой страховых взносов и размеров выплаченных им пособий. В ряде ситуаций, из-за тяжёлого финансового положения предприятия, страхователь оказывается недобросовестным – зачётная система даёт сбой, в результате происходит задержка или невыплата пособий. Новый порядок расчёта и выплаты пособий даёт работникам гарантии в том, что выплаты будут осуществляться своевременно и в полном объёме. С новой системой работодатель будет практически исключен из схемы выплат пособий, теперь в его обязанности входит лишь предоставление соответствующих документов в региональное отделение Фонда. Предусматривается выплата пособий работникам непосредственно из Фонда – без посредника, то есть страхователя. Получать пособия работающие граждане теперь будут напрямую через Фонд одним из способов: на лицевой счёт в банке или почтовым переводом, в зависимости от собственных предпочтений. Отмена зачётного принципа для работодателей означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование теперь не уменьшаются на сумму произведённых расходов, а уплачиваются ими в ФСС в полном объёме. К тому же они теперь будут освобождены от несвойственных функций по расчёту пособий, но будут нести ответственность за передачу документов в ФСС РФ.

Как и прежде, работник приносит на предприятие документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребёнка и т.д.), и оформляет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счёт в банке или почтовый адрес).

К кому обращаться если не правильно заполнили больничный

Работодатель формирует комплект документов на выплату пособий и не позднее 5 дней со дня получения их от работника, направляет в региональное отделение ФСС, которое в течение 10 календарных дней с момента получения полного пакета документов принимает решение о назначении и выплате пособия. Затем производится выплата пособий работнику на указанный им лицевой счёт в банке или почтовым переводом. Если работодатель фактически отсутствует или найти его крайне сложно, работник сам может принести заявление и другие документы в Фонд социального страхования, выступив в качестве курьера, передающего документы, оформленные работодателем.

— Какие именно пособия с 1 июля . будут выплачиваться работающим гражданам в рамках пилотного проекта?

— Пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием), а также по беременности и родам, при постановке на учёт в ранние сроки беременности, при рождении ребёнка, по уходу за ребёнком до 1,5 лет и за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве. Возмещение расходов по оплате 4-х дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами и выплату пособия на погребение будет перечисляться страхователю на его расчётный счёт.

— Существуют ли какие-то ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

 — Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая. К примеру, за единовременным пособием при рождении ребёнка – не позднее 6 месяцев со дня рождения, по уходу за ребёнком – не позднее чем через 6 месяцев со дня достижения им полутора лет. Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи документов и написания заявления работником обязан передать их в региональное отделение ФСС.

— Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия?

— Работодатель может это сделать, но работник должен проверить реквизиты для перечисления средств (счёт в банке или почтовый адрес) и лично подписать заявление. Роспись за работника не допускается, кроме того, согласно ст. 327 УК РФ, подделка подписи является уголовно наказуемым деянием. С подробной информацией о данном проекте можно ознакомиться на сайте Астраханского регионального Фонда социального страхования РФ: fss.ru/ region /ro30/.

Версия для печати

К списку документов