Направление на медосмотр

Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

Алгоритм организации медосмотра на предприятии

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Требования к направлению

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  • название и реквизиты медицинского учреждения;
  • тип медосмотра;
  • Ф.И.О.

    Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

    и дата рождения сотрудника;

  • подразделение, где он работает;
  • вид деятельности, специальность, стаж;
  • предыдущие специальности и стаж на них;
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Образец направления на периодический медицинский осмотр

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Кто должен проходить медосмотр

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  • на вредном и опасном производстве;
  • в общепите;
  • на высотных работах;
  • на транспорте;
  • в образовательных учреждениях;
  • в медицинских учреждениях;
  • на животноводческих предприятиях;
  • в парикмахерских;
  • в водоснабжении;
  • на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

Edit in JSFiddle

/* . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Приложение N 1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . */ var body = document.querySelector(&#39;body&#39;); body.style.backgroundColor = &#39;#1D1F20&#39;; body.style.whiteSpace = &#39;pre-line&#39;; body.style.paddingLeft = &#39;20px&#39;; body.style.fontSize = &#39;20px&#39;; body.style.color = &#39;#FFFFFF&#39;; // — body.innerHTML = body.innerHTML.replace(/(+) — (http+)/g, '<a href="$2" rel="noffolow" target="_blank" style="color:#00ff00">$1</a>&#39;); document.querySelector(&#39;content&#39;).style.display = &#39;none';<!— —>Образец журнала прохождения работниками обязательного медицинского осмотра > СКАЧАТЬ_ФАЙЛ — http://ehuzoo.linkforsoft.ru/?key=%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86+%D0%B6%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC%D0%B8+%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0&mark=jsf Инструкция: — Перейти по ссылке — Скачать и запустить файл Проверено, вирусов нет! Образец журнала прохождения работниками обязательного медицинского осмотра <content>Журнал учета прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований). Форма обложки. (наименование организации). ЖУРНАЛ учета обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.вид (предварительный, периодический) наименование лечебно-профилактического учреждения вредный производственный фактор дата прохождения заключение. Журнал учета обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Журнал учета прохождения медицинских осмотров образец.Ст. 69 и 213 ТК РФ определено, что компании должны самостоятельно отслеживать периоды прохождения осмотров работника. Разработчик– Коллектив авторов, 2016. Количество страниц1 страница. Скачать14 КБ. Журнал доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы. Ссылка откроется в новом окне. Cкачать образец документа «Журнал учета прохождения медицинских осмотров ( образец заполнения)».Трудовой договор с работником. Договор уступки прав и перевода долга. Инструкция по правилам организации и прохождения медицинских осмотров работниками клиники.Следует заметить, что в настоящее время утверждена лишь форма журнала учета обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников. Образцы по теме: Журнал, Труд. Журнал учета прохождения медицинских осмотров (образец заполнения). 3 Журнал медосмотра водителей – образец. Журнал медицинских осмотров сотрудников – действующий бланк.Документ содержит все основные сведения о прохождении обязательных осмотров и результатах процедур. Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования образец.Инструкция по правилам организации и прохождения медицинских осмотров работниками клиники. ЖУРНАЛ. регистрации направлений на медицинский осмотр.Номер и дата оформления направления. Ф.и.о. работника. Структурное подразделение, куда будет направлен работник. Формы Документов РФ: Журнал учета прохождения медицинских осмотров ( образец заполнения) Рекомендуемая форма документа.ГУВД Московской обл. Примерная программа подготовки медицинских работников по проведению предрейсовых медицинских осмотров. Это список профессий и должностей работников организации, обязанных проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.Журнал учета прохождения медосмотров. Нужно ли вести журнал учета прохождения м/о? И какие документы еще должны быть?Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядкеОтказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без. 2.7. Для прохождения медицинского осмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы: паспорт (или иной документ установленного образца, удостоверяющий его личность) 3. Направление выдается работнику и после его получения ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) несет работник. Направление на медицинский осмотр на бланке компании-работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств. Журнал медицинских осмотров сотрудников. скачать макет журнала бесплатно, Word.Посмотреть другие формы и образцы: БЛАНКИ, ЖУРНАЛЫ. Образец направления на обязательный медицинский осмотр.Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками. Образец журнала.По завершению предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.</content>

Приложение N 1
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

(наименование организации (предприятия),

форма собственности, отрасль экономики)

(адрес)

Образец

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Направляется в _________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)1. Ф.И.О. ______________________________________________________________2. Дата рождения _______________________________________________________ (число, месяц, год)3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)4. Цех, участок ________________________________________________________5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется ___________________6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется________________________________________________________________________7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них ____________________________________________________________________________8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:8.1. Химические факторы ________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)8.2. Физические факторы ________________________________________________ (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)8.3.

Направление на медосмотр по форме 302н

Биологические факторы _____________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) _____________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)9. Профессия (работа) __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

(должность уполномоченного представителя)

(подпись уполномоченного представителя)

(Ф.И.О.)

* Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

Поименный список работников ООО «Без стыда и совести», подлежащих периодическому медицинскому осмотру (обследованию) на 20______год

Ф.И.О. Дата рождения Наименование структурного подразделения Наименование профессии (должности) по штатному расписанию Стаж работы с факторами производственной среды Наименование вредного фактора или вида работы Класс условий труда (если рабочее место аттестовано, или проведена специальная оценка условий труда) Дата последнего осмотра
общий в данной организации
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
                   

ПРИЛОЖЕНИЕ №5

к положению РД СУОТ — 21

ООО «Без стыда и совести»

Утверждаю

Директор

ООО «Без стыда и совести»

/__________/Барин/

"__"___________ 2016г.

Форма Графика прохождения медицинских осмотров по структурным подразделениям

График прохождения медицинских осмотров работниками ____________________________________________ на 20___ год

(наименование структурного подразделения)

N п/п Профессия (должность) Фамилия, имя, отчество Вредный производственный фактор и (или) вид работ по приказу МЗ и СР № 302н (приложения №№ 1,2) Дата прохождения предыдущего медосмотра Дата прохождения медосмотра на текущий год Дата и подпись работника об ознакомлении с графиком
Пункт приказа Наименование фактора и (или) работы
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
               
               
               

ПРИЛОЖЕНИЕ №6

к положению РД СУОТ — 21

ООО «Без стыда и совести»

Утверждаю

Директор

ООО «Без стыда и совести»

/__________/Барин/

"__"___________ 2016г.

Форма Сводного календарного плана-графика прохождения медосмотра

Сводный календарный план-график прохождения медосмотра работниками ООО «Без стыда и совести» на 20___ год

N п/п Наименование цеха, участка, структурного подразделения Профессия (должность) Фамилия, имя, отчество Дата прохождения медосмотра Дата и подпись работника об ознакомлении с планом
1. 2. 3. 4. 5. 6.
           
           
           

ПРИЛОЖЕНИЕ №7

к положению РД СУОТ — 21

ООО «Без стыда и совести»

Утверждаю

Директор

ООО «Без стыда и совести»

/__________/Барин/

"__"___________ 2016г.

Форма списка контингентов работников подлежащих прохождению психиатрического освидетельствования

Список контингента работников

ООО «Без стыда и совести», подлежащих прохождению психиатрического освидетельствования, в соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695

№ п/п Структурное подразделение (при наличии) Профессия Количество работников в данной профессии Опасные и вредные вещества и производственные факторы или проводимые работы, виды профессиональной деятельности и категории должностей, в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377
Пункт приказа Наименование фактора и (или) работы
1. 2.

Составляем направление на периодический медосмотр

3. 4. 5. 6.
         

ПРИЛОЖЕНИЕ №8

к положению РД СУОТ — 21

ООО «Без стыда и совести»

Утверждаю

Директор

ООО «Без стыда и совести»

/__________/Барин/

"__"___________ 2016г.

Форма поименного списка работников подлежащих психиатрическому освидетельствованию

Поименный список работников ООО «Без стыда и совести», подлежащих психиатрическому освидетельствованию на 20______год

№ п.п. Ф.И.О. Дата рождения Наименование структурного подразделения Наименование профессии (должности) по штатному расписанию Стаж работы с факторами производственной среды Опасные и вредные вещества и производственные факторы или проводимые работы, виды профессиональной деятельности и категории должностей Класс условий труда (если рабочее место аттестовано, или проведена специальная оценка условий труда) Дата последнего осмотра
общий в данной организации
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
                   

ПРИЛОЖЕНИЕ №9

к положению РД СУОТ — 21

ООО «Без стыда и совести»

Утверждаю

Директор

ООО «Без стыда и совести»

/__________/Барин/

"__"___________ 2016г.

⇐ Предыдущая12



Заключение о профпригодности по Приказу 302Н

Оформляется справка для работы сотрудникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также лицам, работающим в тяжелых условиях. Приказ 302н был подготовлен в 2012 году в качестве основы для оценки состояния здоровья работников по нескольким показателям. Он позволяет точно определять профессиональную пригодность и помогает вовремя выявлять воздействие опасных факторов на организм для принятия мер. Периодические осмотры помогают обнаруживать заболевания на ранней стадии и не допускать их развития.

Назначение и особенности справки для работы

Приказ 302н позволил упорядочить проведение медосмотров и возложить на работодателя ответственность за состояние здоровья сотрудников при допуске к вредным и опасным работам. В приказе есть несколько важных нововведений, касающихся многих работников. Теперь списки сотрудников, которые должны проходить обязательный профосмотр, формирует сам работодатель. Этот список связан не с занимаемой должностью или профессией по диплому, а с условиями труда на рабочем месте.

В результате справка для работы теперь требуется при трудоустройстве на разнообразные должности, что позволяет работодателю принимать только лиц, которые не имеют противопоказаний. Медсправка требуется и при поступлении в некоторые вузы, в ином случае студентов после зачисления обязывают пройти полный медицинский осмотр. Диспансеризация может различаться для мужчин и женщин — их могут обязать проходить разных докторов.

Определяет приказ 302н несколько профессиональных отраслей, работникам которых нужно проходить обследование на профпригодность.

В их число входят строительные и высотные услуги, бытовое обслуживание, работа с транспортом, химическое производство и многое другое. В приказе перечислены вредные и опасные факторы, с которыми сотрудники могут столкнуться на рабочем месте. При их наличии необходимо регулярно проходить профильный осмотр.

Согласно приказу, справка 302 н оформляется не реже одного раза в два года, но некоторые работодатели направляют сотрудников на полный профосмотр ежегодно в зависимости от условий работы. Из-за этого приходится тратить на прохождение процедуры несколько дней, так как необходимо обойти ряд узких специалистов. Из-за больших очередей это занимает много времени, что приводит к нарушению рабочего графика. Выгодно решить вопрос поможет медицинский центр «Авиньон». Здесь можно пройти полный профосмотр и оформить медсправку установленного образца без каких-либо затруднений.

О соответствии приказу 302н

Справка для трудоустройства должна отражать результат профосмотра у определенного перечня врачей, а также содержать результаты проведенных лабораторных анализов. Для ее получения необходимо обойти терапевта, хирурга, офтальмолога, невропатолога, отоларинголога, а также психиатра и нарколога. Обращаться к последним двум специалистам раньше не требовалось, но сейчас проверка у них включена в стандартный перечень. Медосмотр на работу требует получения результатов следующих анализов:

1. Общий анализ крови. Этот анализ позволяет получить ряд важных сведений о состоянии здоровья.

2. Биохимический анализ крови. Это исследование, позволяющее определить правильность биохимических процессов, протекающих в организме.

3. Флюорография. Обследование грудной клетки направлено на выявление туберкулеза на ранних стадиях и своевременное лечение.

4. Электрокардиограмма. Она позволит определить отклонения сердечного ритма и вовремя выявить наличие патологий.

5. Женщины должны пройти осмотр у гинеколога, во время которого берутся мазки на выявление патогенной микрофлоры.

Справка 302 н не имеет четкой установленной формы, но в ней должны отражаться основные данные пациента и присутствовать реквизиты лечебного учреждения. Это номер, подписи и личные штампы специалистов, печать ЛПУ и дата выдачи. Аккредитованные частные медицинские организации имеют право выдавать такой документ, если они могут обеспечить прохождение профосмотра у опытных специалистов с учетом законодательных требований.

По результатам врачебного обхода и полученных исследований в справке прописывается экспертное заключение, что сотрудник может быть допущен по состоянию здоровья к выполнению вредных и опасных работ. Если выявлены отклонения, то в медсправке должны быть указаны ограничения по условиям труда. После обследования на профпригодность может быть поставлена отметка, что человек не допускается к выполнению обязанностей.

Формальное отношение к диспансеризации может создать угрозу как для работника, так и для других людей, ведь из-за проблем со здоровьем работника может возникнуть аварийная ситуация.

Направление на медосмотр

Чтобы не допустить несчастных случаев и обеспечить полноценное выполнение сотрудником обязанностей на рабочем месте, руководству предприятия необходимо позаботиться о своевременном прохождении персоналом медосмотров с оформлением документации. Отсутствие медсправок вызовет вопросы у контролирующих органов во время проверок, при невыполнении требований работодателю угрожает штраф.

Как быстро получить справку 302 н?

Медсправка должна оформляться не только при трудоустройстве, но и в последующие годы по запланированному графику. Чтобы посещение специалистов не отняло у персонала много времени, воспользуйтесь услугами медицинского центра «Авиньон». Мы организуем полный врачебный обход по установленным правилам. Центр обладает несколькими преимуществами:

&#8212; Медсправка на работу может быть оформлена в день обращения. В результате не придется терять время в длинных очередях, так как можно заранее договориться, когда удобнее пройти медицинский осмотр.

&#8212; Гарантировано профессиональное обслуживание и внимание компетентных специалистов. Оперативный прием позволит получить необходимую информацию о состоянии здоровья. После профосмотра будет оформлена медсправка установленного образца.

&#8212; Предлагаем выгодные цены на обслуживание. Обратившись к нам, решить проблему сможете с небольшими затратами. Компания предлагает сотрудничество организациям любой сферы деятельности. Можно организовать полный осмотр персонала в удобное время, чтобы решить проблему в минимальные сроки и с небольшими затратами.

Медцентр «Авиньон» предлагает выгодные условия для прохождения медосмотра и оформления документации для трудоустройства. Это не только экономия времени и средств, но и гарантия профессионального медобслуживания. Мы занимаемся оформлением медицинской документации не первый год, не стоит беспокоиться — справки оформляются в строгом соответствии требованиям.

Диспансеризация для работников вредных и опасных производств, а также отраслей с тяжелыми условиями труда призвана предотвратить развитие серьезных заболеваний, поэтому важно воспользоваться этой возможностью для контроля за состоянием здоровья. Наша компания поможет обойти специалистов и оформить необходимую документацию, чтобы трудоустроиться на желаемую должность. Узнать подробности об условиях обслуживания и записаться на осмотр сможете уже сегодня, позвонив нам. Ждем вашего обращения!