Надбавка за вахтовый метод

Содержание

Учет надбавки к зарплате за вахтовый метод работы

Если на предприятии применяется вахтовый метод работ, бухгалтеру следует начислять работникам соответствующие надбавки к зарплате. Но возникает вопрос: можно ли такие выплаты учесть в налоговом учете в полном размере или они нормируются? Об этом, а также о бухгалтерском учете и налогообложении надбавок к зарплате за вахтовый метод — в нашей статье.

Примечание. С 6 октября 2006 г. вступили в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Кому выплачивается надбавка за вахтовый метод работы

В ст. 302 Трудового кодекса РФ перечислены гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, которые работают вахтовым методом. В частности, им выплачивается надбавка к зарплате за каждый день вахты, а также за фактические дни пребывания в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Такая надбавка должна быть предусмотрена трудовыми договорами. Ее размер предприятие, не финансируемое из бюджетов, устанавливает самостоятельно.

Бухгалтерский учет

Согласно п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации" надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы к зарплате работникам является для производственного предприятия затратами по обычным видам деятельности и относится к расходам на оплату труда персонала.

Рассмотрим пример.

Пример. На предприятии применяется вахтовый метод организации работ.

Взамен суточных работникам выплачивается надбавка — 200 руб.

Размер надбавки установлен коллективным договором. Работник отработал вахтовым методом 15 дней. Бухгалтер запишет:

Дебет 20 Кредит 70

  • 3000 руб. (200 руб. x 15 дн.) — начислена надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы.

Рассматриваемый вид компенсации при исчислении среднего заработка не учитывается. Это предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.

Налоговый учет

Надбавку к зарплате в пределах, установленных нормативными актами предприятия и закрепленных в трудовом или коллективном договоре, в налоговом учете можно учесть в составе расходов по оплате труда. Данный вывод следует из п. п. 3, 25 ст. 255 Налогового кодекса РФ. При "упрощенке" указанные расходы также уменьшают облагаемый доход на основании пп.

Надбавка за работу вахтовым методом

6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 Налогового кодекса РФ.

Какими налогами облагается начисленная надбавка

Суммы надбавок не учитываются при расчете налога на доходы физических лиц и единого социального налога при условии, что они выплачиваются в порядке и размерах, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Ведь согласно п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ данными налогами (взносами) не облагаются компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством.

А под определение "компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством" в данном случае также подпадают выплаты надбавок в коммерческих организациях, установленные локальными актами. Такие же разъяснения приведены в Письме ФНС России от 27 июня 2005 г. N 05-1-03/590 и в Письме Минфина России от 9 февраля 2006 г. N 03-05-01-04/21.

Аналогичный порядок налогообложения предусмотрен для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Так как они начисляются с базы, установленной для ЕСН. Об этом сказано в п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ.

Е.М.Леонов

Аудитор

ОАО "ЦентрТелеком"

О порядке установления размера компенсация за вахтовый метод работы

Распечатать

Вопрос:

Компенсация за вахтовый метод ограничена в сумме или её устанавливает организация в локальных актах?

Ответ:

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

ст. 302, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:

— нормативными правовыми актами Правительства РФ — за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях (ч. 2 ст. 302 ТК РФ);

— нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ — за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов РФ (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);

— нормативными правовыми актами органов местного самоуправления — за вахтовый метод работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);

— коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором — за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51. В соответствии с абз. 2 — 4 п. 1 указанного Постановления размер такой надбавки составляет:

— 75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) — в районах Сибири и Дальнего Востока;

— 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) — в других районах.

Размер надбавки не должен превышать норму расходов на выплату суточных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений за каждый день нахождения в командировке на территории РФ (абз. 5 п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку за вахтовый метод работы как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере, поскольку согласно ч.

Оплата труда сотрудникам, работающим вахтовым методом

4 ст. 302 ТК РФ они вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки. Полагаем, что при установлении размера надбавки и порядка ее выплаты в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре работодатель может руководствоваться нормативами, предусмотренными для государственных органов и учреждений.

Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ лицу, выполняющему работу вахтовым методом, дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) выплачивается:

— за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно согласно графику работы;

— за дни задержки в пути, связанной с метеорологическими условиями или виной транспортной организации.

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом {КонсультантПлюс}

Дополнительные материалы:

Вопрос: …Обязан ли работодатель в трудовом договоре установить надбавку за вахтовый метод работы? Если да, то в каком размере и порядке? Нужно ли ориентироваться на размеры надбавок, установленные в бюджетных организациях? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг "ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ" консультантом по правовым вопросам ООО НТВП "Кедр-Консультант" Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

IX. Надбавка за работу вахтовым методом.

При вахтовом методе работники, выполняя работу, не имеют возможности каждый день возвращаться к месту их постоянного проживания (например, рабочие строительной организации, находящейся в Мурманске, направлены на стройку в отдаленный район Мурманской области).

Таким образом, вахтовый метод применяют при значительном удалении места работы от места нахождения организации-работодателя.

Лица, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специальных вахтовых поселках.

В этом случае перемещение работников в другую местность не считают переводом на другое место работы.

За вахтовый метод работы сотруднику нужно выплачивать надбавку.

Сотрудника можно привлечь к работе вахтовым методом только с его согласия.

Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами.

Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации-работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом.

Обычно надбавку за вахтовый метод работы начисляют в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника.

Размер и порядок расчета надбавки фирма устанавливает сама и определяет их в трудовом (коллективном) договоре с сотрудником (ст. 302 ТК РФ).

Сумма надбавки, например, может быть такой:

— 75% – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников строительных организаций;

— 50% – для сотрудников, работающих в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса;

— 30% – для сотрудников, работающих в остальных районах Российской Федерации.

Надбавка за работу вахтовым методом предусматривает выплату денег взамен суточных. Поэтому размер такой надбавки, как правило, не превышает норму суточных, которые установлены в коллективном договоре работникам организации при командировках по России.

На основании статьи 302 Трудового кодекса надбавку за работу вахтовым методом считают компенсационной выплатой.

Надбавка за работу вахтовым методом является для организации расходом по обычным видам деятельности и относится к расходам на оплату труда (п. 5, 8 ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н).

Надбавку за вахтовый метод работы выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Также надбавку выдают за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Порядок расчета данной надбавки зависит от системы оплаты труда, которая установлена в организации.

Если сотруднику организации установлена часовая ставка заработной платы,то месячную тарифную ставку, необходимую для определения суммы надбавки за работу вахтовым методом, рассчитывают так:

В этом случае сумму надбавки определяют по формуле:

Пример 24.

Работник ООО «Пассив» Петров работает вахтовым методом. В августе Петров отработал 272 часа (22 дня). Часовая ставка Петрова – 30 руб./ч.

За работу вахтовым методом Петрову начисляют надбавку в размере 30% от его месячной тарифной ставки.

В августе 176 рабочих часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Месячная тарифная ставка Петрова составит:

176 ч × 30 руб./ч = 5280 руб.

Сумма надбавки составит:

5280 руб. × 30% = 1584 руб.

Основная заработная плата Петрова за август составит:

272 ч × 30 руб./ч = 8160 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Петрову составит:

8160 руб. + 1584 руб. = 9744 руб.

Если работнику организации установлена дневная ставка заработной платы,то месячную ставку, необходимую для определения суммы надбавки, рассчитывают так:

В этом случае сумму надбавки определяют по формуле:

Пример 25.

Работник ООО «Пассив» Петров работает вахтовым методом. При 8-часовом рабочем дне дневная ставка Петрова – 350 руб./дн.

В августе Петров отработал 272 часа (22 дня).

За работу вахтовым методом Петрову начисляют надбавку в размере 30% от его месячной тарифной ставки.

В августе 22 рабочих дня (при 5-дневной рабочей неделе).

Таким образом, месячная тарифная ставка Петрова будет равна:

22 раб. дн. × 350 руб./дн. = 7700 руб.

Сумма надбавки составит:

7700 руб. × 30% = 2310 руб.

Основная заработная плата Петрова за август составит:

350 руб./дн. : 8 ч × 272 ч = 11 900 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Петрову равна: 11 900 руб. + 2310 руб. = 14 210 руб.

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад (месячная тарифная ставка),то сумму данной надбавки рассчитывают следующим образом:

Пример 26.

Работник ООО «Пассив» Петров работает вахтовым методом.

При 8-часовом рабочем дне месячный оклад Петрова – 7000 руб.

В августе Петров отработал 272 часа (22 дня).

За работу вахтовым методом Петрову начисляют надбавку в размере 30% от его месячного оклада.

Сумма надбавки составит:

7000 руб.

Надбавка за вахтовый метод

× 30% = 2100 руб.

Основная заработная плата Петрова за август составит:

7000 руб. : 22 дн. : 8 ч × 272 ч = 10 818 руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы Петрову равна: 10 818 руб. + 2100 руб. = 12 918 руб.

Выплаты при вахтовом методе работы: налогообложение прибыли организаций и доходов физических лиц

Производственный процесс может потребовать постоянного нахождения сотрудника на рабочем месте далеко от его дома. Данный способ организации труда, получивший название "вахтовый метод", вполне легален и распространен на практике. Но он все-таки отличается от стандартных "офисных" способов организации трудового процесса. Причем в равной степени и в вопросах налогообложения прибыли, и доходов физических лиц.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Как правило, данный способ организации труда применяется при значительном удалении работы от постоянного проживания работников или местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или на территориях с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Надбавка за работу вахтовым методом

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за время, проведенное в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Сотрудникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и в порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Поскольку требование о соответствующих выплатах предусмотрено на законодательном уровне, проблем с их отражением при формировании налогооблагаемой прибыли возникнуть не должно.

Так, исходя из положений ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда для целей обложения прибыли включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Кроме того, согласно п. 17 ст. 255 Налогового кодекса РФ суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренных коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям, относятся к расходам на оплату труда.

Следовательно, если коллективным договором предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, то такие затраты могут относиться к расходам на оплату труда и уменьшать базу по налогу на прибыль организаций.

Производя выплаты сотрудникам, организация, являясь налоговым агентом, обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц. Однако первоначально необходимо определиться, подлежит или не подлежит налогообложению данный вид дохода.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Таким образом, компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 302 Трудового кодекса РФ, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном локальным нормативным актом организации, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Учет надбавки к зарплате за вахтовый метод работы

Основанием служат положения п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Доставка сотрудников за счет работодателя

Организовать доставку сотрудников к рабочему месту, удаленному от территории нахождения работодателя или места проживания персонала, можно несколькими способами. Во-первых, компания может доставлять сотрудников собственными силами. Во-вторых, можно просто компенсировать расходы на транспорт сотрудников, которые будут добираться самостоятельно.

В любом случае неминуемо встает вопрос об учете сумм, связанных с транспортировкой персонала до места работы вахтовым способом.

В соответствии с пп. 12.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика на доставку от места жительства (сбора) до места работы и обратно сотрудников, занятых в организациях, которые осуществляют свою деятельность вахтовым способом или в полевых (экспедиционных) условиях. Указанные расходы должны быть предусмотрены коллективными договорами.

Таким образом, если оплата проезда работников, трудящихся вахтовым методом, от их места жительства к месту работы и обратно предусмотрена коллективным договором, то сумма компенсации может быть учтена налогоплательщиком при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.

Согласно п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы по подоходному налогу учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Оплата за налогоплательщика (полностью или частично) организациями товаров (работ, услуг) в его интересах, в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ, признается доходом, полученным налогоплательщиком в натуральной форме.

Следовательно, оплата организацией проезда работников общественным транспортом либо возмещение работникам стоимости проезда от места жительства до места сбора или от места жительства до места выполнения работ и обратно признаются доходом работников, полученным в натуральной форме.

Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя оплачивать проезд работников к месту работы и обратно. Соответственно, стоимость указанной оплаты подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Этот вывод находит свое подтверждение в Письме Минфина России от 08.05.2009 N 03-04-06-01/112.

В то же время есть арбитражная практика, например Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 13.02.2009 N Ф04-482/2009(20348-А81-14), когда суды считают, что выплаты, произведенные для доставки работников от места их постоянного проживания к месту исполнения трудовых обязанностей, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Оплата за проживание

Вопрос обеспечения жильем сотрудников по месту осуществления работы вахтовым методом также может решаться несколькими способами: можно предоставлять жилье на период нахождения на вахте либо компенсировать взамен бесплатного жилья расходы персонала на оплату жилья.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ в период нахождения на объекте сотрудники проживают в создаваемых работодателем вахтовых поселках, также они могут проживать в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях и иных жилых помещениях.

Если организация не содержит вахтовые поселки, а заключает договоры аренды на используемые для проживания вахтовиков площади, то арендные платежи по указанному договору включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Законодательным основанием для этого мероприятия служит пп. 10 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ.

Как уже было сказано выше, в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). Абзацем 10 данной нормы предусмотрено освобождение от налогообложения сумм возмещения организацией расходов работников, находящихся в командировке, по найму жилья.

Из Письма Минфина России от 11.03.2010 N 03-04-06/6-29 следует, что оплата работодателем проживания сотрудников, привлекаемых к работе вахтовым методом, предусмотренная ст. 297 Трудового кодекса РФ, по своему характеру аналогична возмещению расходов работников по найму жилого помещения, связанных со служебными командировками, а также служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер. Таким образом, стоимость жилья не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Бесплатное питание

Помимо оплаты дорожных расходов и расходов сотрудников на жилье, работодатель может взять на себя обязанность по предоставлению работникам питания. Это наиболее актуально, если в месте работы и проживания нет организаций общественного питания и торговли; у сотрудников просто может не быть возможности обеспечить себя продовольствием самостоятельно в связи с особенностями организации производственного процесса.

Кроме того, работодатель взамен организации питания может компенсировать работникам их расходы на оплату еды.

Согласно п. 4 ст. 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, продуктов питания, жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг).

Пунктом 25 ст. 270 Налогового кодекса РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).

Таким образом, затраты на бесплатное предоставление работникам питания могут учитываться для целей налогообложения в случае, если это мероприятие предусмотрено в соответствии с законодательством Российской Федерации либо определено условиями трудовых договоров (контрактов) и (или) коллективных договоров.

Рассматривая обложение данной выплаты налогом на доходы физических лиц, необходимо отметить следующее. Пунктом 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, предусмотрено предоставление работодателем трехразового питания для своих работников. Указанные Положения о вахтовом методе организации работ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В свою очередь, тем же Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена. Кроме того, вышеупомянутыми положениями не установлено, что такое питание должно предоставляться бесплатно.

Обеспечение организацией питанием своих работников является в соответствии со ст. 211 Налогового кодекса РФ их доходом, полученным в натуральной форме. На этом основании стоимость указанного питания подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Аналогична позиция по данному вопросу у Минфина России, которая подтверждается в Письме Министерства финансов РФ от 30.06.2011 N 03-03-06/1/384.

Р.Е.Хуснетдинов

Аудитор

Особенности вахтового метода работ

Вахтовый метод работы используется тогда, когда предприятие, из-за специфики своей деятельности, организовывает свои производственные объекты вдалеке от места пребывания организации. Такой метод работы может применяться для работы в необжитых и удаленных районах, также в районах с высоким темпом работ, в случае, если эти районы не обеспечены достаточными трудовыми ресурсами.

В основном это предприятия таких отраслей:

  • нефтегазовой,
  • лесной,
  • строительной,
  • железнодорожной,
  • геологоразведки,
  • разработки полезных ископаемых,
  • трубопроводного транспорта.

Особое внимание следует обратить на те группы лиц, которых нельзя привлекать к такой работе:

  • люди до 18 лет,
  • беременные женщины,
  • женщины с детьми до 3 лет,
  • люди с соответствующими медицинскими противопоказаниями.

При вахтовом методе работы сотрудники не могут возвращаться к месту своего проживания каждый день, поэтому они вынуждены жить в вахтовых поселках. Тем не менее, переводом на новое место работы это не считается, и может произойти только с согласия человека. Продолжительность вахты не может превышать 1 месяц (3 месяца в исключительных случаях с согласия профсоюза).

Надбавка за вахтовый метод работы

Обычно такая надбавка в процентах начисляется к месячному окладу или тарифной ставке работника.

Выплаты сотрудникам за работу вахтовым методом

Как порядок, так и размер расчета надбавки определяется самой фирмой, но всё это должно быть указано в трудовом договоре с сотрудником. Как пример, сумма надбавки может быть такой:

  • 75% для работников строительных организаций, а также работающих в условиях Крайнего Севера и подобных им;
  • 50% для тех, кто работает в районе Европейского Севера, Дальнего Востока, Прикаспийского нефтегазового комплекса и Сибири;
  • 30% для работников остальных регионов России.

Сама надбавка за вахтовый метод работы приравнивается к компенсационной выплате, с нее не взимают взносы в ОМС, ФСС и ПФР, не облагают НДФЛ и не берут взносы на страхование от профзаболеваний и НС на производстве. Фирма же, на сумму надбавки, приняв ее за расходы на оплату труда, может уменьшить налогооблагаемую прибыль.

Надбавка за вахтовый метод работы начисляется также за время пути от организации-работодателя, до места несения вахты и обратно, а не только за каждый день нахождения на вахте.

Расчет надбавки

Он зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда: почасовой, дневной или ежемесячный оклад. Размер этих зарплатных ставок установлен в штатном расписании, которое утверждается указом руководителя организации. Для определения точного времени, которое отработали сотрудники, им следует вести учетный табель рабочего времени. Там указываются отработанные дни и часы, записываются причины неявок и т.д.

Если заработная плата сотрудника рассчитывается по часам, то размер надбавки будет рассчитываться следующим образом. Для начала нужно узнать месячную ставку, для этого часовую ставку нужно умножить на количество проработанных работником часов. После этого, полученную месячную тарифную ставку умножаем на размер надбавки в процентах, и получаем нужную нам сумму надбавки.

При возникновении вопросов или трудностей, для правильного расчета надбавки, стоит лучше обратиться к специалистам бухгалтерам, либо юристам.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам