МРОТ по СПб

Определение понятия

МРОТ – это минимум заработной платы, установленный федеральными властями, его размер постоянно индексируется, в зависимости от изменения стоимости прожиточного минимума, социальных и экономических событий.

При расчете минимального показателя, в учет идет необходимая сумма для проживания работником определенного периода с учетом установленного минимума для проживания, который в свою очередь указывает на социальный уровень жизни населения. Необходим показатель для определения размера заработной платы, социальных выплат и налогов.

До недавнего времени данное значение было значительно ниже минимума для проживания, но с начала мая нынешнего года эти два показатели сравнялись, так что у работодателя, по сути, появилась обязанность обеспечить работника минимумом для проживания.

Важно! Региональным властям дано правило изменять показатели МРОТ в сторону добавления, чем многие субъекты РФ не преминули воспользоваться.

Работодатель в расчете заработной платы своим работникам обязан ориентироваться на показатели, установленные законодателем, в противном случае — он несет ответственность за нарушение закона.

В зависимости от статуса провинившегося лица, штрафные санкции могут варьироваться в пределах от 1 000 рублей до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются с последующей дисквалификацией.

Нормативно-правовые акты

Основным регулятором относительно объемов минималки в Питере — является Региональное соглашение от 20 числа 9-го месяца 2017 года № 323/17-С. При этом тарифная ставка специалиста с 1-м разрядом обязательно должна достигать 13 500 рублей, согласно п. 1.1 Соглашения.

Этому соглашению предшествовал нормативный документ от 2016 года № 310/16-С для фиксирования размера МРОТ на 2017 год в размере 16 000 рублей.

Согласно данному законодательному акту регионального значения, установленный показатель должны соблюдать все действующие на территории региона организации, предприятия и индивидуальные предприниматели, которые его подписали или примкнули к нему, кроме бюджетных организаций. Все эти обязанности прописаны в п. 4.1. Соглашения.

Такое присоединение и одобрение пунктов происходит автоматически, от чего можно отказаться, выполнив нелегкие шаги мероприятия по отказу. Исходя из ст. 133.1 ТК РФ, необходимо:

  • в течение месяца после публикации предложения по присоединению, создать в уполномоченный орган мотивированный отказ в присоединении;
  • к документу приложить протокол консультации с выборным профсоюзным органом на предприятии;
  • предложение по срокам увеличения минимальной заработной платы до объемов МРОТ согласно показателям по региону.

В результате — такой отказ является всего лишь отсрочкой для повышения минимума зарплаты, в дальнейшем ее все равно следует повысить согласно региональному уровню.

Определение понятия МРОТ и его предназначение указано в ст. 3 ФЗ № 82 от 2000 года, кроме этого на данное определение указывают ТК РФ и Конституция РФ.

Кем определяется размер

Согласно ст. 133 ТК РФ, устанавливается минимальный размер платы за труды на всей площади государства единовременно документом, изданным федеральными властями и не может быть ниже минимального порога для прожиточных возможностей населения, способного трудиться.

На самом деле этот показатель всегда был немного выше минимального прожиточного уровня. Но в планах правительства присутствовал пункт относительно уравнения данных двух показателей к 2019 году, что и произошло.

Он бывает федеральный и региональный и между ними существует разница:

  1. Федеральный показатель формируется Правительством и утверждается его Постановлением, далее его одобряет кабинет Министров, после чего он вносится в Государственную Думу, где должен приняться в 3-х чтениях.
  2. Согласно законодательным актам, каждый регион формирует свой МРОТ, но в качестве ориентира используется федеральный показатель, от которого отталкиваются, устанавливая предельный лимит.

В субъектах РФ для определения показателя принимают участие 3 стороны:

  • представитель региональной власти;
  • работодатели;
  • профсоюзы.

Важно! Они, по итогам заседания, подписывают региональное трехстороннее соглашение, обязательное к исполнению для всех субъектов региона.

Какие факторы учитываются

При расчете показателя минимального заработка учитываются многие факторы:

  • ценообразование и его формирование, используемые многими предприятиями;
  • основные потребности лиц, которые проживают на территории страны;
  • размеры и степень увеличения показателей, являющихся основной характеристикой для производственной деятельности;
  • показатели относительно роста производственной промышленности предприятий;
  • обозначения безработицы и инфляции в стране.

Важно! Учитывая все перечисленный факторы, правительство ведет расчет показателя и его оптимальное значение с учетом каждого соотношения работник/работодатель.

При этом регулярно производится пересмотр данной величины, в регионах такой процесс выполняется чаще, чем раз в год. На федеральном уровне данный показатель регулируется по необходимости — с учетом изменений цен на продукты и услуги.

Многими чиновниками рассматривается такой вариант, как перевод данной величины с федерального значения на региональное, когда будут учитываться экономическое развитие в регионе, уровень безработицы и инфляции. Данный подход в индивидуальном порядке считается рациональным.

Сумма МРОТ в СПБ в 2019 году

С учетом регионального соглашения, заключенного в конце прошлого года, с января 2019 года МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 17 000 рублей, а оклад работника с 1-м разрядом составит — 13 500 рублей.

Объем в 13 500 рублей меньше установленного в регионе МРОТ, так как это чистая ставка без социальных выплат и стимулирующих взносов. Согласно статистике, в 2017 году МРОТ по данному региону составлял 16 000 рублей, из чего следует, что в 2019 году произошло его повышение на 1 тысячу.

Фото: размер МРОТ в Санкт-Петербурге

В то время как тарифная ставка работника первого уровня осталась на месте без изменений, но с учетом всех дополнительных выплат и надбавок, доход данного работника все равно должен достигать регионального уровня.

Важно! Гарантом обеспечения подобных увеличений минимального заработка, выступило правительство города, уверив участников в том, что найдет способы обеспечить данные выплаты для бюджетных организаций.

Работодатели, в свою очередь, заверили всех в том, что внесут данный лимит в нормативные акты предприятий и будут его придерживаться. Контролирующими инстанциями по соблюдению установленных выплат выступают профсоюзные организации, состоящие в ЛФП.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Со 2-го квартала 2019 года — по РФ размер МРОТ был уравнен с прожиточным минимумом и составил 11 163 рубля. Для многих регионов страны эти изменения несут большие улучшения.

Однако для экономически развитых областей — подобные размеры пройденный этап, ведь на сегодня в Питере минималка превышает данный показатель в полтора раза. Например, в 2016 году минимум в данном регионе составлял 11 700 рублей, а с 15 августа 2015 года — он граничил с показателем в 11 000 рублей.

Важно! Санкт-Петербург – это город, в котором минимальная плата за труд выше минимума прожиточного уровня, размер которого опубликован на официальном сайте городской администрации.

По состоянию на 3 квартал 2017 года, размер прожиточного минимума согласно Постановлению Правительства города № 963, имел следующие показатели:

Расчет на одного гражданина 10 791, 60 рублей
Малолетние граждане 10 403, 20 рублей
Лица пенсионного возраста 8 612, 20 рублей
Население способное к труду 11 868, 20 рублей

По России, в общем, низкая зарплата даже при таких изменениях остается острым вопросом, так как большое количество граждан (до 20 миллионов) остается с доходом ниже прожиточного минимума и большая часть из них – 12 млн. человек относятся к классу трудящихся.

СПб и регион является экономически развитым субъектом России, который имеет высокие показатели развития и деятельности промышленных предприятий, а также бизнеса. Поэтому показатели МРОТ в данной области уже давно превысили общероссийские значения.

Повышение размера заработной платы здесь происходит чаще раза в год, что позволяет удовлетворять потребности рабочего класса в необходимом наборе для проживания.

Видео: дополнительная информация

>МРОТ в СПб на 2019 год

Актуально на: 17 января 2019 г.

Сколько составляет МРОТ в СПб с 1 января 2019 года?

МРОТ в Петербурге в 2019 году

28.11.2018 в г. Санкт-Петербурге было заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2019 г. (N 332/18-С). Этим Соглашением установлено, что минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 г. составляет 18 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей. То есть по сравнению с 2018 годом минимальная зарплата выросла на 1000 рублей , а тарифная ставка рабочего 1-го разряда осталась на прежнем уровне.

В соответствии с региональным Соглашением о МРОТ в СПб 2019 указанный размер минималки обязателен для всех работодателей-организаций и ИП, которые ведут деятельность на территории Санкт-Петербурга и заключили данное Соглашение или присоединились к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (п. 4.1 Соглашения).

По сути, присоединение работодателей к соглашению по МРОТ на 2018 год в Санкт-Петербурге, как, впрочем, к любому другому региональному соглашению по минималке, происходит автоматически. А вот отказаться от его применения не просто.

Для этого нужно в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ (в г. Санкт-Петербурге это Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга) мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. К отказу необходимо приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением по МРОТ, от применения которого работодатель отказывается (ст. 133.1 ТК РФ).