Справочник Бухгалтера

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге изменится с 1 января 2018 года. Минимальная заработная плата жителей северной столицы РФ составит 17 000 рублей. Напомним, что власти каждого российского субъекта вправе самостоятельно устанавливать свой МРОТ, но его размер не должен быть меньше федерального.

Применение нового МРОТ в Санкт-Петербурге в 2018 году

Региональное соглашение от 20.09.2017 года о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год, устанавливает следующий МРОТ с 1 января 2018 года:

• для минимальной зарплаты – 17 000 рублей;
• тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда – 13 500 рублей.

13 500 рублей меньше МРОТ в связи с тем, что в эту сумму не включены выплаты социального и стимулирующего характера (ТК РФ, статья 129).

В 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял не менее 16 000 рублей. Соответственно МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге станет больше на одну тысячу рублей. В то же время тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не претерпел изменений и остался на прежнем уровне –13 500 рублей.

МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге и работодатели

Отметим, что МРОТ, установленный на федеральном уровне обязателен для всех работодателей, но на региональный минимальный размер оплаты труда данная норма не распространяется. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ (статья 133.1).

То есть, работодатель имеет право в течение тридцати дней после опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ отправить отказ в уполномоченный орган. Для северной столицы таким уполномоченным органом является Комитет по труду и занятости населения.

В случае не предоставления отказа работодатели обязаны применять региональный размер МРОТ. На основании части 6 статьи 5.27 КоАП, если заработная плата работников меньше установленного МРОТ, это грозит работодателю штрафом в размере до 50 тысяч рублей.

Прожиточный минимум и МРОТ в Санкт-Петербурге

Не следует путать понятия «минимальный размер оплаты труда» и «прожиточный минимум». Санкт-Петербург – это один из российских субъектов, где МРОТ выше, чем прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума опубликована на официальном сайте администрации города.

Размер прожиточного минимума в городе Санкт-Петербург для различных категорий населения по состоянию на 3 квартал 2017 года следующий:

• в расчете на душу населения – 10 791,60 рублей;
• дети – 10 403,20 рублей;
• пенсионеры – 8612,20 рублей;
• трудоспособное население – 11 868,20 рублей.

Данный показатель утвержден постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27. 11. 2017 года.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

ОтменитьДобавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

с 01.01.2020 — по сегодня Действующее значение МРОТ в Краснодарском крае, установленное с 01.01.2020 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

• 12130 (базовое значение, для всех) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата	Значение, руб.	Нормативный акт
с 01.01.2020	12130 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2019	11280 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018	11163 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 9489 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018–2020 годы от 27.12.2017.
с 01.07.2017	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 7800 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 7500 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае от 28.02.2012 № 1–4 (ред. от 24.12.2014).
с 01.01.2016	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 6204 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае от 28.02.2012 № 1–4 (ред. от 24.12.2014).
с 01.01.2015	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 5965 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае от 28.02.2012 № 1–4 (ред. от 24.12.2014).
с 01.01.2014	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 5554 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае от 28.02.2012 № 1–4.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Краснодарском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Краснодар, Сочи, Новороссийск, Армавир, Ейск, Кропоткин, Славянск-на-Кубани, Анапа, Туапсе, Лабинск, Геленджик, Тихорецк, Крымск, Тимашевск, Белореченск, Курганинск, Усть-Лабинск, Кореновск, Апшеронск, Темрюк, Абинск, Новокубанск, Гулькевичи, Горячий Ключ и других населенных пунктах Краснодарского края.

— прожиточный минимум в Краснодарском крае
— МРОТ в других регионах

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ — это минимальная сумма, которую платят работающему человеку в России. Устанавливает её Правительство РФ на основании данных Росстата о сумме необходимых трат на месяц — прожиточном минимуме. Понятно, что эти показатели должны соответствовать. Однако, пока в нашей стране не так. Согласно госпрограмме минималка должна дойти до прожиточного минимума в 2020-2025 году.

Пока же минимумы в регионах назначаются администрацией самостоятельно. Такое право закреплено за ними в ст. 133.1 ТК РФ. Следует понимать, что МРОТ — это начисляемая зарплата, то есть бухгалтерская; сумма, включающая в себя 13% НДФЛ. Поэтому, если работодатель платит минимально, то на руки его сотрудники получают сумму меньше МРОТа.

В Краснодарском крае трёхсторонняя Комиссия работает на основании краевого Закона от 7 мая 1998 г. N 129-КЗ, в заседаниях принимает участие равное количество представителей госорганов (Минфин, Минтруд, Соцэкономразвития и т.д.), работодателей и работников. Соглашение публикуется в «Кубанских новостях».

Каждый работодатель должен соблюдать требование ТК РФ и платить сотрудникам не менее МРОТа. Иначе будет привлечён к ответственности: по ст.5.27 КоАП РФ к 1 тысяче рублей штрафа, по ст. 145.1 УК РФ – к году лишения свободы.

Минимальный размер оплаты труда по г. Москве, установленный трехсторонним соглашением

МРОТ, установленный федеральным законом

Прожиточный минимум в г. Москве для трудоспособного населения

4 квартал 2018 — еще нет данных
3 квартал 2018 — еще нет данных
2 квартал 2018 — 18781
1 квартал 2018 — 17990
4 квартал 2017 — 17560
3 квартал 2017 — 18453
2 квартал 2017 — 18742
1 квартал 2017 — 17642
4 квартал 2016 — 17219
3 квартал 2016 — 17487
2 квартал 2016 — 17561
1 квартал 2016 — 17130
4 квартал 2015 — 16438
3 квартал 2015 — 17296
2 квартал 2015 — 17296
1 квартал 2015 — 16296
4 квартал 2014 — 14330
3 квартал 2014 — 13919
2 квартал 2014 — 13896
1 квартал 2014 — 13540
4 квартал 2013 — 12452
3 квартал 2013 — 11913
2 квартал 2013 — 12169
1 квартал 2013 — 11249
4 квартал 2012 — 10998
3 квартал 2012 — 10973
2 квартал 2012 — 10667
1 квартал 2012 — 10490
4 квартал 2011 — 10346
3 квартал 2011 — 10417
2 квартал 2011 — 10737
1 квартал 2011 — 10693
4 квартал 2010 — 9825
3 квартал 2010 — 9608
2 квартал 2010 — 9582
1 квартал 2010 — 9414
4 квартал 2009 — 8398
3 квартал 2009 — 8492
2 квартал 2009 — 8500
1 квартал 2009 — 8377
4 квартал 2008 — 7510
3 квартал 2008 — 7456
2 квартал 2008 — 7518
1 квартал 2008 — 7288
4 квартал 2007 — 6624
3 квартал 2007 — 6563
2 квартал 2007 — 6533
1 квартал 2007 — 6360
4 квартал 2006 — 5789
3 квартал 2006 — 5795
2 квартал 2006 — 5829
1 квартал 2006 — 5752
4 квартал 2005 — 4814,41
3 квартал 2005 — 4828,71
2 квартал 2005 — 4855,63
1 квартал 2005 — 4733,14
4 квартал 2004 — 4265,24
3 квартал 2004 — 4190,13
2 квартал 2004 — 4165,30
1 квартал 2004 — 3809,30
4 квартал 2003 — 3634,60
3 квартал 2003 — 3624,75
2 квартал 2003 — 3629,49
1 квартал 2003 — 3457,09
4 квартал 2002 — 3325,27
3 квартал 2002 — 2964,31
2 квартал 2002 — 2937,71
4 квартал 2001 — 2661,72
3 квартал 2001 — 2550,24

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально—трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими/

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Прожиточный минимум с мая этого года приобрел в России новое значение: к нему приравняли МРОТ. Коррекцию МРОТ должны проводить раз в год и в качестве базового показателя использовать данные о прожиточном минимуме за II квартал. Эта цифра уже стала известна, ведь сотрудники Минтруда посчитали минимальную сумму, необходимую для жизни, за II квартал 2018 года. Она составляет на душу населения 10 444 рубля. Когда ожидать дальнейшего повышения МРОТ?

Что случилось?

Минтруд России посчитал и своим приказом от 24 августа 2018 г. № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» утвердил величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за 2 квартал 2018 года.

На душу населения во втором квартале 2018 года этот важный социальный и экономический показатель зафиксирован в размере 10 444 рубля, что на 406 рублей больше, чем в первом квартале этого года. Следовательно, прожиточный минимум россиян по сравнению с аналогичным показателем за четвертый квартал прошлого года увеличился на 4%. Приказ зарегистрирован Минюстом 7 сентября 2018 года и официально опубликован на портале официального опубликования нормативных правовых актов.

Размер прожиточного минимума в РФ

Приказом также установлено, что прожиточный минимум за второй квартал 2018 года составляет:

• для трудоспособного населения — 11 280 рублей (10 842 руб. в I квартале);
• для пенсионеров — 8583 рублей;
• для детей — 10 390 рублей.

Чиновники отметили в комментариях к приказу, что:

Величина прожиточного минимума за II квартал 2018 года по сравнению с IV кварталом 2017 года увеличилась:

• на душу населения — на 4%;
• для трудоспособного населения — на 4%;
• для пенсионеров — на 3,8%;
• для детей — на 4,3%.

Также специалисты Минтруда отметили, что повышение величины прожиточного минимума во втором квартале, на который приходятся весенние и летние месяцы, в первую очередь связано с ростом стоимости продуктов питания на 3,3%. Именно на столько увеличилась стоимость продовольственной корзины в среднем минимуме на душу населения. В частности, выросли розничные потребительские цены на такую продукцию, как:

• картофель и корнеплоды;
• прочие овощи;
• куриные яйца;
• мороженую рыбу;
• хлеб и булочные изделия из пшеничной муки.

Статистики связывают это с сезонным подорожанием. Одновременно упали цены на некоторые виды круп (гречневая и рисовая крупы). В результате индекс роста потребительских цен (ИПЦ) во втором квартале 2018 года составил 101,9% к четвертому кварталу 2017 года.

Для чего нужен прожиточный минимум?

Величина прожиточного минимума рассчитывается Минтрудом ежеквартально и используется чиновниками для расчетов различных социальных пособий и выплат, направленных на поддержку отдельных групп населения. В частности, без прожиточного минимума не обойтись при определении размера:

• социальной помощи малоимущим гражданам;
• выплат ежемесячного пособия на ребенка;
• выплат пособий на третьего ребенка;
• расчета социальных доплат к пенсиям, которые не могут быть меньше прожиточного минимума пенсионера.

Правда, для всех этих целей в большинстве случаев принимается во внимание величина прожиточного минимума не в целом по России, а отдельно в каждом регионе РФ. Общероссийский показатель учитывается только в федеральных пособиях, а также, с мая этого года, для определения МРОТ на следующий год (ориентиром является размер прожиточного минимума для трудоспособного населения).

МРОТ и прожиточный минимум

В Трудовом кодексе РФ прописано, что минимальный размер оплаты труда в России (МРОТ) не может быть ниже прожиточного минимума. Долгие годы это требование не соблюдалось, но с 1 мая 2018 года МРОТ уравняли с прожиточным минимумом за II квартал 2017 года. Теперь это правило распространяется на минимум за II квартал каждого года. То есть, когда Минтруд определил прожиточный минимум за II квартал 2018 года, он фактически утвердил МРОТ на 2019 год. Напомним, в настоящее время он составляет 11 163 рубля, а увеличится на 117 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ составит 11 280 рублей. Работодатели не имеют права платить работникам зарплату меньше этой суммы, если они работают полный день или выполняют полную установленную норму работы.

Как влияет снижение прожиточного минимума на МРОТ?

Несмотря на то что прожиточный минимум за II квартал подрос — что звучит обнадеживающе для граждан с невысокими доходами, работодатели которых ограничивают их зарплату этим федеральным показателем, — надо отметить, что в перспективеминимум может и снизится, если инфляция замедлится и цены на продукты и услуги из потребительской корзины подешевеют, Даже в этом году после «пика» во II квартале 2017-го, когда прожиточный минимум достиг пресловутых 11 163 рублей, к которому и приравняли МРОТ, шло падение:

• III квартал — 11 160 рублей;
• IV квартал — 10 573 рубля.

Нынешняя цифра в 11 280 рублей, конечно, выше 11 163 на 117 рублей. Но, что же будет, если прожиточный минимум окажется ниже того, который используется сейчас при определении МРОТ? Неужели и МРОТ упадет? Нет, правительство оградило граждан от такого снижения МРОТ: в ст. 1 ФЗ № 82 «О минимальном размере оплаты труда» появился новый параграф, который говорит, что пересмотра в сторону снижения не будет:

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы
от 17 декабря 2018 года

Правительство Алтайского края (далее — «Правительство»), с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (далее — «Профсоюз»), с другой стороны, и краевые объединения работодателей (далее — «Работодатели края»), с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили настоящее региональное соглашение (далее — «Соглашение») о нижеследующем.

Используемые в Соглашении понятия

1.1. Минимальная заработная плата — устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

1.2. Работодатели — организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников и являющиеся членами объединений работодателей, подписавших настоящее Соглашение, либо присоединившиеся к нему.

Сфера действия Соглашения

Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Установление минимальной заработной платы

3.1. Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

3.1.1. для работников бюджетного сектора экономики, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

3.1.2. для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 — 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

3.2. Минимальная заработная плата обеспечивается:

для организаций, финансируемых из краевого бюджета, — за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для организаций, финансируемых из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

для других работодателей — за счет собственных средств.

3.3. Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

3.4. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается.

Обязательства Сторон

4.1. Правительство обязуется:

обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края и не участвующих в его заключении;

обеспечить выполнение настоящего Соглашения в полном объеме в отношении организаций, финансируемых из краевого бюджета.

4.2. Профсоюз обязуется:

инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

4.3. Работодатели края обязуются:

устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением;

обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере не ниже установленного настоящим Соглашением.

Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы

Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется по предложениям Сторон с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, социально-экономических условий в Алтайском крае и величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Алтайском крае.

Действие Соглашения

7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» и действует по 31.12.2021.

7.2. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает в силу с 01.07.2019 и действует по 31.12.2021.

7.3. Все изменения, вносимые в настоящее Соглашение, оформляются в виде дополнительных соглашений, которые подписываются Сторонами и являются неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.

7.4. Присоединение работодателей к настоящему Соглашению осуществляется в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подписи полномочных представителей Сторон