Минимальное пособие по беременности

Содержание

Максимальный размер оплаты в 2019 году

По общему правилу размер выплаты по уходу в декрет определяют на основании среднего заработка.

В качестве основания расчета берут два полных года, в которые сотрудница получала заработную плату перед тем, как уйти в отпуск.

Бывает, что за год сотрудница получила доход, превышающий предельную базу. Это значение является верхним пределом при исчислении размера декретной выплаты.

Поэтому максимально возможная сумма устанавливается, когда полученный при расчете размер больше допустимого.

Величина выплаты определяется на основании предельной базы страховых платежей.

Сравниваются два значения: среднедневной доход и дневное максимальное пособие. Если первая сумма больше второй, то начислять компенсацию будут по последнему варианту.

Ежегодно лимиты по выплатам увеличиваются. Так, в 2019 году максимальная страховая база – 815 000 руб.

Предельная сумма пособия в зависимости от количества больничных дней будет следующая:

  • 140 дней за обычные роды – 282 106,70 руб.;
  • 156 при беременности и родах с осложнениями – 314 347,47 руб.;
  • 194, если рождаются несколько детей – 390 919,29 руб.

Средний заработок для исчисления выплат в больничном листе

Для тех, кто оформляет декрет в текущем году, средний заработок будет рассчитываться на основании дохода, полученного в 2016 и 2017 году.

Среднедневная зарплата, учитываемая при вычислениях, включает все виды денежных поступлений, с которых взимались страховые платежи в ФСС.

Не берутся в расчет начисления и периоды:

  • компенсация в рамках социального страхования, в том числе больничные;
  • доход, полученный в период освобождения от работы, если на это время сохранялась зарплата полностью или частично;
  • период отстранения от трудовой деятельности без сохранения заработка;
  • срок нахождения под стражей или арестом;
  • период, когда человек проходит судебно-медицинскую экспертизу;
  • простои.

В совокупный доход включаются:

  • зарплата и командировочные;
  • оплата за отпуск или компенсация, если он не использован;
  • финансовая поддержка от нанимателя свыше 4 000 руб.

После того, как специалист рассчитал общую сумму денежных поступлений, полученное значение делится на число дней в данном периоде. В обычном случае – 730 дней за два года, в високосный год – 731.

В учетный период не включают:

  • время нахождения женщины на больничном по причине болезни;
  • декретный отпуск;
  • период ухода за детьми до исполнения им 1,5 лет;
  • дни, в которые сотрудницу освободили от работы с сохранением оплаты труда, если взносы в ФСС с этих сумм не перечислялись.

Если в составе двух предшествующих лет есть периоды, когда сотрудница была в декрете или ухаживала за ребенком, то их можно заменить на другой год.

Это делается в целях увеличения размера выплаты. Например, женщина ухаживала за первым малышом до трех лет и оформляет декрет на второго ребенка. В итоге определяется величина среднедневного заработка. Данную цифру умножают на декретные дни.

Отпуск в связи с беременностью и родами может длиться:

  • 140 дней – обычный случай;
  • 156 – когда есть осложнения (например, кесарево сечение);
  • 194 – если на свет появились двое и более новорожденных одновременно;
  • 70 – при усыновлении малыша до исполнения трех месяцев;
  • 110 – если усыновляется двое детей.

Окончательная сумма вычисляется после закрытия больничного.

Обычно выдают один документ. Если во время родов появились осложнения, появились двое и более малышей, оформляют дополнительный, в котором указывают недостающие дни.

Средний доход, который берут в расчет при начислении декретных, не может быть больше максимальной суммы, установленной законодателем.

Его величина ограничивается предельной базой, с которой наниматель перечисляет страховые выплаты в фонд социального страхования.

Сумма минимального пособия по беременности

В некоторых ситуациях компенсация за декрет рассчитывается в минимальном размере.

Варианты расчета:

  • на основании МРОТ;
  • фиксированная сумма.

Выплату в минимальном размере начисляют в следующих ситуациях:

  • работающим женщинам с трудовым стажем меньше полугода;
  • средний заработок ниже МРОТ (например, трудовой договор на 0,5 ставки, неполный рабочий день);
  • в расчетных годах отсутствовал доход.

При расчете исходя из размера МРОТ

Величина МРОТ корректируется ежегодно. 1 января 2019 года утверждена сумма – 9 489 руб. за один полный месяц.

Новая индексация прошла с 1 мая 2019 года, минимальную выплату подняли до 11 163 руб.

Последовательность расчета компенсации за декретный отпуск та же, что и при определении среднего заработка. Для этого значение МРОТ умножают на 24 месяца и делят на количество дней – 730. Затем умножают полученную сумму на количество декретных дней.

Важное отличие в том, что используется действующее на момент начисления пособия минимальное значение, а не те цифры, которые были утверждены в предыдущие два года.

Случаи исключения определенных нестраховых периодов не предусмотрены.

В некоторых субъектах МРОТ может отличаться от федерального значения, поскольку подписываются соглашения на уровне регионов и издаются распоряжения. Также, в северных районах применяют повышающие районные коэффициенты.

Если стаж женщины меньше полугода, сравниваются две величины: средний заработок и значение, рассчитанное по МРОТ. Начисление делается на основании большей цифры.

В случае, когда доход был меньше минимального или вовсе отсутствовал, сравнение не проводится. Расчет сразу делается по нижней границе.

Приведем пример расчета в случае, когда сотрудница оформляет декрет в 2019 году. В основу расчета будут брать 2016 и 2017 годы.

Если работница написала заявление в диапазоне с 1 января по 30 апреля 2019 года, то пособие считается по минимальной оплате – 9 489 руб.:

9 489 х 24 / 730 = 311,97 руб.

С 1 мая 2019 года МРОТ проиндексировали до 11 163 рублей.

Следовательно, в случае оформления декрета после этой даты расчет будет другим:

11 163 х 24 / 730 = 367 руб.

В таблице приведем, какое минимальное пособие будет начислено в зависимости от ситуации.

Количество дней декрета, особенности Период отпуска с 01.01.2018 по 30.04.2018 Период отпуска с 01.05.2018
140 – обычная ситуация 43 675,80 руб. 51 380 руб.
156 – сложные роды 48 667,32 руб. 57 252 руб.
194 – рождение двух детей и больше 60 522,18 руб. 71 198 руб.
70 – усыновление ребенка до 3-х месяцев 21 837,90 руб. 25 690 руб.
110 усыновление двоих детей 34 316,70 руб. 40 370 руб.

Неработающим женщинам при ликвидации предприятия

Женщинам, потерявшим работу в связи с ликвидацией фирмы, начисляется компенсация по больничному листу в фиксированной сумме.

Размер выплаты – 300 руб. утвержден законом № 81-ФЗ, сумму увеличивают во время индексации каждый год.

По состоянию на 1 февраля 2019 года в расчете на один месяц помощь составляет 632,76 (с 1 по 31 января 2019 года – 613,14 руб.).

Такая же выплата положена безработным, которые зарегистрировались в службе занятости в связи с закрытием ИП, потерей статуса адвоката, нотариуса, прекращением другого вида лицензируемой деятельности.

Где взять справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка?

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера? .

В зависимости от количества декретных дней будет начислено:

  • 140 – 2 912 руб.;
  • 156 – 3 244,80 руб.;
  • 194 – 4 035,20 руб.;
  • 70 – 1 456 руб.;
  • 110 – 2 288 руб.

Для того, чтобы получить выплату, следует встать на биржу труда в течение года с момента увольнения. Затем потребуется обратиться с заявлением в органы соцзащиты.

Студенткам – очницам

В соответствии с законом № 81-ФЗ студентки, которые учатся по очной форме, вправе рассчитывать на компенсацию в связи с декретом в размере стипендии.

Деньги начисляются при уходе в академический отпуск по месту учебы.

Средства выделяются из федерального бюджета.

Как получить

В зависимости от категории получателя, документы подаются:

  • через работодателя (работающие);
  • в ФСС (предприниматели, которые платят страховые взносы за себя);
  • в органы соцзащиты (если не работаешь);
  • по месту службы (военнослужащие);
  • в учебное учреждение (студенты);
  • МФЦ;
  • портал Госуслуги.

Необходимые документы

Пакет документов будет отличаться в зависимости от места оформления выплаты. Во всех случаях предоставляется:

  • заявление;
  • листок нетрудоспособности.

Если сотрудница работает по совместительству, документы подаются по обоим местам работы.

Медицинское учреждение оформляет два листка нетрудоспособности для каждого работодателя.

Дополнительно может потребоваться:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документ, подтверждающий статус безработного;
  • медицинская справка;
  • информация о сумме заработка с другого места работы.

Деньги начисляются в течение 10 дней.

Если выплату делает ФСС, то средства начисляются до 26 числа следующего за текущим месяца.

ЕДВ женщинам, вставшим на учет в ранние сроки

Вместе с декретными работница может получить одноразовую компенсацию за раннюю регистрацию в медицинском учреждении. Начать наблюдение необходимо до 12 недель беременности.

Вместе с больничным листом врач выдаст справку с информацией о том, с какого срока будущая мать наблюдается в женской консультации. Документ следует предоставить по месту оформления компенсации.

С 1 февраля 2019 года финансовая помощь составляет 628,47 руб.

Итак, в 2019 году увеличилось минимальное пособие по беременности и родам.

Какие нужны документы на ежемесячное пособие на ребёнка до 16 лет в 2019 году?

Где оформить президентское пособие на первого ребенка? .

Какие положены виды пособий гражданам, имеющим детей? .

В привилегированном положении находятся работающие женщины, которые получают высокую заработную плату. Они вправе рассчитывать на максимальную выплату в зависимости от размера среднего заработка с учетом величины предельной страховой базы.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.
Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

  1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

В статье Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом рассмотрим нестандартную ситуацию.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

В статье Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ вы найдете примеры расчета пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» — вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

>МАКСИМАЛЬНЫЙ И МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР СОЦИАЛЬНЫХ ПОСОБИЙ

МАКСИМАЛЬНЫЙ И МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР СОЦИАЛЬНЫХ ПОСОБИЙ

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

С 1 января 2019 года работодатели должны ориентироваться на новый минимальный и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком. О том, как правильно рассчитать размер социальных пособий, мы и расскажем в нашей статье.

Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

Предельная величина базы для начисления страховых взносов

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком сумма выплат, учитываемых за каждый календарный год расчетного периода, ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов. Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
В 2019 году предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составит 1 150 000 руб. (постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426).
Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в 2018 году составит 865 000 руб. (Таблица № 1).

Таблица № 1

Предельная величина базы для начисления страховых взносов

Период Предельная величина, руб. Основание
2019 год 855 000 Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426
2018 год 815 000 Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378
2017 год 755 000 Постановление Правительства РФ от 29.11 2016 № 1255
2016 год 718 000 Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265
2015 год 670 000 Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316

Максимальный размер дневного заработка

Сумма выплат, исходя из которой рассчитывается средний заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать заранее известной величины:

в 2018 году – 1 473 000 руб. (718 000 руб. + 755 000 руб.);
в 2019 году – 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.).

Средний дневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком не может превышать величину, которая определяется путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно, даже если работница заменит год или оба года расчетного периода на предшествующие годы, предельная величина среднего дневного заработка не изменится.
Максимальный размер дневного заработка для расчета пособий составляет:

в 2018 г. – 2017,81 руб. (1 473 000 руб. : 730 к. дн.),
в 2019 г. – 2150,68 руб. (1 570 000 руб. : 730 к. дн.).

Обратите внимание! В расчете следует использовать число 730, независимо от наличия или отсутствия високосных лет в расчетном периоде.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

На основании этих данных можно рассчитать и максимальную сумму пособия по временной нетрудоспособности, которая полагается работнику за полный календарный месяц продолжительностью 30 календарных дней (см. Таблицу № 2).
Обратите внимание! Размер пособия зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Поэтому, во-первых, показатели, приведенные в Таблице № 2, относятся только к тем работникам, у которых страховой стаж превышает 6 месяцев. И, во-вторых, сумма пособия будет разной при различном страховом стаже работников.

Таблица № 2

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Продолжительность страхового стажа Размер среднего заработка Максимальная сумма выплаты за 30 календарных дней временной нетрудоспособности, руб.
2018 год 2019 год
8 и более лет 100% 60 534,25 64 520,5 руб.
(2 150,68 руб. х 30 к. дн.)

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.>Cредний заработок для исчисления пособия

Больничные листы по нетрудоспособности и беременности и родам

Расчетным периодом в этом случае являются два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. Число дней расчетного периода будет всегда равно 730. Если рассчитывается больничный лист по беременности и родам, то из дней расчетного периода необходимо вычесть дни болезни, другого декрета или время ухода за ребенком.

В расчетную базу включаются все вознаграждения сотруднику, на которые начислялись страховые взносы на социальное страхование. Так как для начисления страховых взносов ежегодно устанавливается предельная база, то и выплаты по больничному будут ограничены. Так, дневной максимальный заработок для пособий в 2019 г. равен:

А в 2019 году его размер будет равен:

Если у заболевшего сотрудника:

  • не было заработка в расчетном периоде;
  • суммарная заработная плата за два года оказался меньше чем МРОТ × 24;
  • стаж сотрудника меньше 6 месяцев,

то больничный лист оплачивается исходя из МРОТ, установленного на момент начала нетрудоспособности. На сегодня дневная выплата из МРОТ 2019 для расчета пособий по нетрудоспособности составляет:

За изменениями МРОТ нужно следить очень внимательно. Так МРОТ для пособий в 2017 году составлял 7800, а в 2019 изменялся уже дважды:

  • с 01.01.2018 — 9489 руб.;
  • с 01.05.2018 — 11 163 руб.

С 01.01.2019 МРОТ увеличивается до 11 280 руб. и минимальная выплата по больничному за день не должна будет быть меньше:

Куда обращаться за пособием по БиР

В зависимости от того, к какой категории относится женщина будет зависеть и то, куда женщине обращаться за выплатой:

Категории женщин Куда обращаться за назначением пособия по БиР
Работающие женщины Заявление на выплату пособия по БиР подают своему работодателю
Женщины – ИП Заявление на выплату направляют в социальную службу исходя места своей регистрации (размер выплат в этом случае будет зависеть от выплаченных страховых взносов)
Неработающие женщины За выплатами обращаются в органы соцзащиты и предъявляют документ, подтверждающий, что женщина не состоит на учете в службе занятости
Студентки, обучающиеся очно в институтах, колледжах, университетах и т.д. Для получения выплат обращаются с заявлением в свое учебное заведение
Военнослужащие, служащие по контракту в российской армии Заявление на выплаты они подают по месту своей службы
Усыновившие ребенка Для оформления выплат обращаются в органы соцзащиты
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2019

Женщины, которые собираются в декретный отпуск в 2019 году получат декретные выплаты исходя из заработной платы, начисленной им в 2017 и 2019 году. В данных расчетных периодах нет високосных годов, поэтому базу для расчета принимают равной 730 дням.Расчет при этом будет следующий:

  1. Рассчитывается сумма всех выплат, которые работница получила в течение 2 лет, предшествующих декрету.
  2. Данная сумма делится на 730 дней, что в итоге даст среднедневной заработок работницы.
  3. Полученное значение умножают на число дней отпуска по БиР. То есть исходя из среднедневного заработка и продолжительности отпуска будет получена сумма пособия по БиР

Рассмотрим подробнее на примере:

Предположим, что Петрова О.П. написала заявление на отпуск по БиР и приложила к нему листок нетрудоспособности. Отпуск женщины начинается в 2019 году и будет продолжаться в течение 140 дней. Зарплата женщины за 2017 год составила 720 000 рублей, а за 2019 год – 750 000 рублей. Исходя из этого пособие по БиР составит:

(720 000 + 750 000) / 730 х 140 = 278 082,19 рублей.

Важно! Полученная сумма пособия по БиР не подлежит налогообложению и на нее не начисляются страховые выплаты.