Материальная ответственность 2018

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную материальную ответственность и полную. В связи

с этим на работника, причинившего ущерб работодателю, может быть возложена либо ограниченная, либо полная материальная ответственность.

Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, при ограниченной материальной ответственности работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка.

Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, например полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ). При этом, как разъяснено в п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иным федеральным законом.

Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 ТК РФ. Однако в полном объеме он применяется не ко всем работникам, а только к тем, которые достигли возраста 18 лет. В соответствии со ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения ими преступления или административного проступка, т.е. только в случаях, предусмотренных п. 3–6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба согласно ст. 243 ТК РФ возлагается на работника в следующих случаях.

1. Материальная ответственность в полном размере возложена на работника ТК РФ или иным федеральным законом (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель. Работодатель вправе требовать от руководителя организации возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. В силу ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это предусмотрено трудовым договором. Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 68 Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи» работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 судам разъяснено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг 18-летнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения 18-летнего возраста (п. 8).

2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен:

  • 1) с отдельным работником (договор о полной индивидуальной материальной ответственности);
  • 2) коллективом (бригадой) работников (договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности).

При коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ.

В соответствии с указанной статьей договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности – это договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

  • – работник достиг 18 лет, т.е. является совершеннолетним;
  • – занимаемая должность или выполняемая работником работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
  • – занимаемая должность или выполняемая работа предусмотрена в утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Договор о полной материальной ответственности, заключенный с нарушением этих условий, не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены Минтрудом России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85.

Названные Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат.

В соответствии с типовым договором о полной материальной ответственности работодатель обязан создавать условия для сохранности денежных, товарных ценностей или иного имущества, вверяемого работникам.

Невыполнение работодателем обязанностей, возлагаемых на него договором, если это способствовало возникновению материального ущерба, может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника ущерба или освобождения его от материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, практически совпадает с Перечнем работ, при выполнении которых с работниками заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По договору о коллективной материальной ответственности заранее установленная группа работников (бригада) принимает на себя ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

Общие положения о порядке заключения договора о полной коллективной материальной ответственности предусмотрены типовой формой такого договора. В соответствии с ней комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности.

Основанием для привлечения бригады к материальной ответственности являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба. Подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами бригады пропорционально месячной тарифной ставке (окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба. Член бригады освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине, или будут установлены конкретные виновники из числа членов бригады.

При возникновении ущерба члены бригады могут добровольно возместить причиненный ущерб. В этом случае по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем устанавливается степень вины каждого отдельного члена коллектива (бригады) в причинении ущерба и соответственно степени вины определяется сумма, подлежащая взысканию в счет возмещения причиненного ущерба.

Если взыскание ущерба производится в судебном порядке, степень вины каждого члена коллектива (бригады) в причинении ущерба устанавливается судом. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суд учитывает также размер месячной тарифной ставки (оклада).

Разовые документы на получение ценностей обычно выдаются в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работы лицом, заключившим договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работнику, в обязанности которого не входит выполнение такого рода работы, разовый документ на получение ценностей может быть выдан только с его согласия.

3. Умышленное причинение ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Для привлечения к полной материальной ответственности

по этому основанию необходимо выявление формы вины работника в причинении ущерба. Она допускается, если будет установлено, что ущерб причинен умышленно, т.е. при наличии вины в форме умысла.

Если недостача вверенного работнику имущества, его порча или уничтожение произошли по неосторожности, наступает ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка.

Наличие умысла в действиях (бездействии) работника должно быть доказано работодателем.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Полная материальная ответственность в случае причинения ущерба в состоянии опьянения наступает независимо от того, был ли умысел работника в причинении ущерба или ущерб причинен им по неосторожности. Это обусловлено тем, что сам факт появления на работе в состоянии опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Для привлечения работника к полной материальной ответственности в этом случае работодатель обязан доказать, что ущерб причинен работником в состоянии опьянения.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

В данном случае говорится о преступных действиях, установленных приговором суда, поэтому не может являться основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, например, возбуждение в отношении его уголовного дела или производство по этому делу следственных действий, или отстранение работника от работы и др.

Не может быть привлечен к полной материальной ответственности и работник, в отношении которого был вынесен оправдательный приговор за отсутствием состава преступления или дело прекращено по этому основанию на стадии предварительного следствия. В то же время освобождение работника от уголовной ответственности по амнистии, в связи с истечением срока давности и по другим нереабилитирующим причинам, не освобождает его от полной материальной ответственности, так как приговором суда преступный характер действий, которыми причинен ущерб, судом установлен.

На это обстоятельство специально указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, где говорится: «Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям».

6. Ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Административным проступком (правонарушением) признается противоправное, виновное действие (бездействие), за которое в соответствии с КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.

Работник, причинивший работодателю материальный ущерб в результате административного правонарушения, возмещает этот ущерб независимо от вида примененного к нему административного наказания, например административного штрафа.

Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем но результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, п. 2 ч. 1.1 ст. 29.9 КоАП РФ).

Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. 4, 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, однако это не исключает права работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

7. Ущерб возник в результате разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в соответствии с указанной нормой является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности при условии, если обязательство работника не разглашать указанные сведения предусмотрено заключенным с ним трудовым договором или приложением к нему и если полная материальная ответственность за ущерб, причиненный разглашением таких сведений, прямо предусмотрена федеральным законом. Однако в настоящее время привлечение работников к полной материальной ответственности по п. 7 ч. 1 ст. 243 практически невозможно ввиду отсутствия федеральных законов, которые предусматривали бы полную материальную ответственность за разглашение работником коммерческой и иной охраняемой законом тайны.

Исторический экскурс

Надо отметить, что до недавнего времени в трудовом и гражданском законодательстве имелись противоречивые положения, связанные с привлечением работника к полной материальной ответственности по данному основанию. В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в размере прямого действительного ущерба. Статья 139 ГК РФ предусматривала применение к работнику, разгласившему служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, мер гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков. Федеральный закон от 18 декабря 2006 г. № 231-ФЗ «О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» признал утратившим силу ст. 139 ГК РФ, а также п. 4 ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», возлагавший на работника обязанность возместить причиненный работодателю ущерб за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии с новыми правилами работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет только дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Полная материальная ответственность наступает в этом случае независимо от того, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после его окончания или до начала работы. Например, работник сломал станок при изготовлении на нем в личных целях каких- либо деталей или предметов, допустил аварию автомобиля, принадлежавшего работодателю, используя его по своим личным делам, и т.п.

Перечень случаев привлечения работников к полной материальной ответственности, предусмотренный ст. 243 ТК РФ, является исчерпывающим. Это означает, что во всех других случаях причинения ущерба работником, состоящим с работодателем в трудовых отношениях, наступает только ограниченная материальная ответственность.

По трудовому праву материальная ответственность работника является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работниками ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб— это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты (ст. 238 ТК РФ), например на покупку или ремонт утраченных или испорченных ценностей.

Излишними выплатами могут быть штрафные санкции, уплаченные работодателем за невыполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств. К ним также относятся заработная плата, выплаченная работнику за время противоправного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК РФ), суммы, выплаченные работнику за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ), возмещение причиненного ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Законодательство о труде (ст.238-250 ТК РФ), регулируя возмещение материального ущерба работниками, преследует следующие цели:

— полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя;

— оказание воспитательно — дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуществу организации;

— охрану заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Пределы материальной ответственности работника: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно гл. 39 трудового законодательства, работник перед своим начальником несёт материальную ответственность за тот ущерб, который был причинён по его вине. Поэтому в соответствии с ТК РФ любой владелец бизнеса вправе требовать от своих работников компенсации за причинённый ущерб.
Материально ответственное лицо (МОЛ) – это человек, с которым составлен договор о материальной ответственности. Причём ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной, что обязательно должно быть отображено в договоре.
В ст. 243 Трудового кодекса РФ описаны случаи, когда лица без трудового договора, нанёсшие ущерб, притягивались к ответственности. К примеру, в тех случаях, когда доверенное лицо утратило подотчётные средства. И даже без договора о матответственности лицо обязано вернуть средства компании в полном объёме.
Случаи применения материальной ответственности
1. Сотрудником компании причинён вред имуществу, владельцем которого является непосредственно руководитель предприятия или его заместитель.
2. Сотрудник компании причинил прямой реальный ущерб посредством порчи или потери имущества (при этом недополученная прибыль или выгода к наказанию работника не относится).
3. Компания самостоятельно несёт убытки из-за приобретения или ремонта техники, которая была испорчена её работниками.
Получить материальное взыскание можно только при установлении факта нанесения ущерба. То есть, руководителем предприятия или его доверенным лицом должно быть проведено служебное расследование (самостоятельно или с привлечением экспертов), где и должна быть доказана вина обвиняемого. Согласно ст. 246-248 ТК РФ, без разъяснения ситуации обвиняемым лицом оно не может быть привлечено к ответственности. Работник обязательно должен дать показания в письменной форме.
В договоре, заключаемом между двумя сторонами трудовых отношений, отдельным пунктом может быть выделено «Положение о материальной ответственности». Это поможет в самый ответственный момент отрегулировать взаимоотношения с персоналом. Это своеобразный нормативный акт, в котором можно описать процесс наказания сотрудников в соответствии с действующим ТК.
На любом этапе расследования руководитель компании вправе отозвать свою жалобу и прекратить процесс истребования материальной ответственности.
Виды материальной ответственности
Действующие нормативные акты ТК РФ разделяют материальную ответственность на два основных вида: полная и ограниченная.
1. Полная материальная ответственность подразумевает возмещение всего убытка работодателю. Это чёткие правила и требования, при которых наступает полная ответственность (в ст. 243 ТК РФ собран весь перечень случаев). Наиболее распространённым случаем считается утрата ценностей (средства, документы) работником при передаче их для хранения или сбережения. Причиной нанесения ущерба могут быть не только умышленные действия, но и действия в состоянии алкогольного опьянения, при недолжном выполнении возложенных обязанностей и пр.
В законодательной базе имеется весь перечень должностей, когда уполномоченное лицо может подписать договор о полной материальной ответственности. Нововведение может быть задействовано также и в отношении руководителя компании (то есть, сам руководитель может быть привлечён к ответственности).
ВАЖНО: договор о полной матответственности может быть заключён только с лицами, которым исполнилось 18 лет. Несовершеннолетние работники не могут быть притянуты к материальной ответственности в случае каких-либо противоправных действий.
2. Ответственность ограниченная применяется в тех ситуациях, когда общая сумма убытков не превышает средний оклад сотрудника. Однако конкретных ситуаций в законодательстве не имеется. Таким образом, ограниченную материальную ответственность можно применить ко всем случаям, которые нельзя отнести к полной ответственности.
Коллективная материальная ответственность применима в тех случаях, где нельзя определить причастность каждого из членов коллектива. Руководителем компании заранее должен быть составлен и заключён договор о материальной ответственности с каждым своим работником.
Как притянуть работника к материальной ответственности?
Работодатель имеет право обвинить своего работника в причинении вреда или убытков, и потребовать возмещения ущерба в том случае, если ценности компании были переданы ему на основании письменного соглашения об индивидуальной или коллективной ответственности. Руководитель организации должен доказать факт недостачи или порчи имущества и отношение обвиняемого к причинению этого вреда.
Работник в письменном виде должен предоставить объяснительную записку относительно обвинения. В случае отказа, ему предстоит составить соответствующий акт о не соглашении подачи разъяснений.
Каким способом определяется размер ущерба?
Как было уже упомянуто, размер причинённого ущерба устанавливается в ходе служебного расследования или инвентаризации путём выявления различий между предполагаемым и фактическим наличием имущества. Все мероприятия по выявлению недостачи должны проводиться с соблюдением установленных требований, иначе их результаты могут быть признаны недействительными.
Результаты проведённого инвентаризационного мероприятия могут быть обжалованы в суде, и признаны недействительными. Работник в этом случае должен предоставить в суде достаточное количество доказательств, которые могли бы послужить причиной для проведения повторной инвентаризации или бухгалтерской экспертизы.
Работодатель же должен представить ряд обстоятельств, которые помогут разрешить дело о возмещении ущерба в свою пользу:
• наличие прямого действительного ущерба;
• противодействие работника в проведении расследования;
• причастность работника к причинённому ущербу;
• наличие договора с провинившимся сотрудником.
Административная ответственность
Материальная ответственность – это обязанность возместить убытки, когда причастность обвиняемого была доказана в ходе служебного расследования. Обвиняемое лицо имеет право обжаловать предположения своего руководителя. Обвинения аннулируются, когда руководитель не сможет представить факты доказательства вины.
В случае административной ответственности действия относительно правонарушителей аналогичны. Согласно административному уставу, материальная ответственность наступает в двух случаях:
• факт причинения убытков установлен вследствие административного расследования. Потерпевшее лицо (это может быть не только сотрудник, но и сам руководитель организации) вправе потребовать полное возмещение от правонарушителя;
• материальный ущерб причинён государственным структурам. Это случаи нанесения ущерба госслужащими (сотрудниками ОВД, военнослужащими и др. лицами), согласно нормативным актам, которые регулируют их профессиональную деятельность.
Случаи, когда материальная ответственность неприменима
В законодательстве прописаны обстоятельства, при которых запрещается применять материальное наказание к своим работникам. Как правило, это те случаи, когда нет прямого воздействия обвиняемого лица:
• пожары, наводнения, землетрясения и другие стихийные бедствия;
• опасность для жизни и здоровья работника;
• неисполнение руководителем предприятия условий для создания оптимальных условий для рационального использования ресурсов компании.
В этих случаях через суд обвиняемый может доказать свою непричастность к содеянным противоправным действиям.

Судебные дела по трудовым спорам, в частности споры о материальной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю, вызывают определенные сложности. Данная статья расскажет о некоторых аспектах материальной ответственности работников перед работодателями на примере конкретных трудовых споров, которые разрешились в ходе судебных заседаний.

О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Для начала определим, что же такое полная материальная ответственность в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Общие положения о материальной ответственности работников перед работодателем содержатся в гл. 39 ТК РФ.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Извлечение

из Трудового кодекса РФ

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для того, чтобы работодатель смог грамотно уличить работника в причинении ему материального ущерба, ему необходимо доказать ряд обстоятельств:

1) противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя материального ущерба;

2) вину работника в причинении ущерба;

3) причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

4) наличие прямого действительного ущерба;

5) размер причиненного материального ущерба;

6) соблюдение правил заключения договора о полной (индивидуальной или коллективной (бригадной)) материальной ответственности.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Работник, исходя из ст. 238 ТК РФ, обязан возмещать работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Кроме того, ст. 239 ТК РФ устанавливает ряд обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника:

  • возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
  • неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ограничение удержаний из заработной платы

Соблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности предполагает взыскание с виновного работника при отсутствии его согласия суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка (по распоряжению работодателя, которое может быть сделано в установленный Трудовым кодексом РФ срок). При этом должны учитываться ограничения размера удержаний из заработной платы, установленные ст. 138 ТК РФ.

Извлечение

из Трудового кодекса РФ

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Приведенный подход имеет общее значение, в связи с чем применяется при привлечении к материальной ответственности любого работника, с которым оформлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Нарушение данных правил служит достаточным основанием для того, чтобы признать решение работодателя о привлечении работника к материальной ответственности незаконным.

РАБОТНИК НЕ ВЫПОЛНИЛ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ

Рассмотрим частный случай из судебной практики о полной индивидуальной материальной ответственности работника в должности кассира-контролера крупного магазина.

Итак, работница (истец), работающая в ООО (ответчик) в должности кассира-контролера, подала иск в суд на своего работодателя о незаконном, по ее мнению, удержании из ее заработной платы денежной суммы.

Позиция ответчика

Представитель работодателя объяснил в суде данное удержание из заработной платы работника. Истица работает в ООО кассиром-контролером не первый год, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

При сдаче выручки в банк были обнаружены фальшивые банкноты. На этом основании работодатель при наличии договора с кассиром-контролером о полной индивидуальной материальной ответственности имеет полное право удержать из заработной платы провинившегося работника сумму недостачи, возникшей из-за наличия в выручке, сдаваемой в банк, фальшивых банкнот, если в должностной инструкции работника предусмотрена обязанность по проверке платежеспособности денежных знаков. Такая должностная инструкция имеется в наличии и подписана работницей (свой экземпляр работодатель представил для рассмотрения в ходе судебного заседания).

В соответствии с требованиями абзаца 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обеспечил работника специальными техническими средствами контроля подлинности денежных знаков для того, чтобы исключить возможность принятия поддельных банкнот.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает по общему правилу за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Для взыскания ущерба с работника работодатель обязан, прежде всего, установить:

1) противоправность поведения (действий либо бездействия) причинителя вреда;

2) наличие прямого действительного ущерба и его размер;

3) причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

4) отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

При этом суд исходит из того, что правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у него недостачи, подтвержденные работодателем, освобождают последнего от необходимости доказывания вины работника.

Однако это не означает, что непредставление работником доказательств своей невиновности в причинении ущерба работодателю обязательно свидетельствует о его виновном поведении. Иногда факт отсутствия вины работника может быть установлен исключительно на основе доказательств, представленных работодателем.

Например, суд отказал в удовлетворении иска о взыскании недостачи, поскольку истцом не установлена причина возникновения недостачи, не представлено доказательств вины ответчика в этом. Кроме того, отсутствовали правовые основания для возложения на ответчика материальной ответственности вследствие несоблюдения истцом положений ст. 247 ТК РФ (до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения). Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт, подписанный несколькими работниками фирмы, включая непосредственного руководителя.

В данном случае для удержания из заработной платы кассира-контролера, который несет полную индивидуальную материальную ответственность на основании соответствующего письменного договора, а также подписанной должностной инструкции, суммы недостачи, возникшей вследствие наличия в выручке фальшивых банкнот, работодателю необходимо соблюсти указанный порядок возмещения ущерба и установить обозначенные юридически значимые обстоятельства.

При этом в процессе принятия данного решения следует иметь в виду следующее.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих не включает в трудовую функцию кассира-контролера обязанность по проверке платежеспособности денежных знаков. Не устанавливает таких требований и Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации.

В то же время противоправность поведения работника заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции и подписаны работником.

В связи с этим для признания поведения работника противоправным работодателю надлежит представить доказательства того, что та или иная обязанность входила в трудовую функцию работника и была предусмотрена его должностной инструкцией. Отсутствие подобного подтверждения не позволяет работодателю возместить причиненный ущерб за счет средств работника.

Таким образом, для удержания с кассира суммы недостачи, возникшей из-за наличия в выручке фальшивых банкнот, необходимо, чтобы обязанность по проверке платежеспособности денежных знаков входила в трудовую функцию работника и была предусмотрена его должностной инструкцией, с которой он должен быть ознакомлен под роспись.

Данное обстоятельство, в свою очередь, обязывает работодателя обеспечить работника техническими средствами контроля подлинности денежных знаков (абзац 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ свидетельствует о том, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей).

Неисполнение либо ненадлежащее исполнение этого положения исключает материальную ответственность работников, в частности, истца (кассира-контролера).

Постановление суда

В удовлетворении исковых требований работнице (кассиру-контролеру ООО) отказано. Работодатель в данном случае действительно имеет право удержать с кассира-контролера сумму недостачи, возникшей из-за наличия в выручке, сдаваемой в банк, фальшивых банкнот.

Работодатель смог доказать в суде, что обязанность по проверке платежеспособности денежных знаков входила в трудовую функцию работника и была предусмотрена его должностной инструкцией.

При этом работодатель смог полностью соблюсти правильный порядок привлечения работника к материальной ответственности и установить все юридически значимые обстоятельства.

Сумма материального ущерба должна быть удержана с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ.

УЩЕРБ В ВИДЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ШТРАФА, ПОЛУЧЕННОГО ПО ВИНЕ РАБОТНИКА

Рассмотрим еще один пример из судебной практики, касающейся материальной ответственности, но в данном случае речь пойдет об иске работодателя к работнику.

Позиция истца

Работодатель (ООО) обратился в суд с исковыми требованиями к своему работнику о взыскании с него материального ущерба. Работодатель мотивировал свои требования тем, что за совершение административного правонарушения по вине работника компания была привлечена к административной ответственности.

Истец посчитал, что материальный ущерб, который понесла фирма в виде административного штрафа, причинен в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей администратором продовольственного магазина. В обязанности этого работника, согласно подписанной им должностной инструкции, входит соблюдение сроков реализации товаров. С ним подписан договор о полной материальной ответственности.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность может наступить в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В случае если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела было вынесено постановление, и работнику было объявлено устное замечание, то на него может быть возложена полная материальная ответственность с возмещением причиненного ущерба, так как даже при малозначительности административного правонарушения факт его совершения устанавливается судом, а также выявляются все признаки состава правонарушения, и работник освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, 29.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)).

Работник, заключивший с работодателем договор о материальной ответственности, не может быть привлечен к полной материальной ответственности в связи с причинением ущерба в виде взыскания с организации штрафа, наложенного в административном порядке.

Суд установил тот факт, что ответчик действительно работает в ООО в должности администратора продовольственного магазина и, согласно должностной инструкции, в его обязанности входит соблюдение сроков реализации товаров. По итогам проверки выяснилось, что в указанном магазине осуществлялась реализация пищевых продуктов с истекшим сроком годности.

В связи с этим ООО было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 14.4 КоАП РФ, ему назначили административное наказание в виде штрафа, который был уплачен в установленные законом сроки.

В ходе судебного заседания работник частично признал свою вину и не стал отрицать факта нахождения в свободной продаже товаров с истекшим сроком годности. Поскольку к административной ответственности было привлечено юридическое лицо и штраф был взыскан именно с него, суд пришел к выводу, что на ответчика не может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (суммы административного штрафа), так как ответчик является физическим лицом и по отношению к нему применяются иные суммы штрафных санкций, нежели к юридическим лицам.

Суд постановил возложить на ответчика материальную ответственность в размере его среднего месячного заработка.

Приведенные примеры из судебной практики свидетельствуют о том, что необходимо тщательно изучать все обстоятельства причиненного работником материального ущерба. Работодатель должен грамотно подготовиться к судебному заседанию, прежде чем подавать иск.

Абзац 2 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. от 28.09.2010).

Утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 14.03.2011).

Утверждено Банком России 12.10.2011 № 373-П.

Схема Ответственность за нарушение трудового законодательства Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и приведенном ранее, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами Административная ответственность Нарушение законодательства о труде и об охране труда Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения, нарушение установленного срока проведения переговоров Необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства

Административный штраф в размере: на должностных лиц — от 1000 до 5000 руб. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Дисквалификация на срок от одного года до трех лет Административный штраф в размере: на граждан — от 300 до 500 руб. на должностных лиц — от 500 до 1000 руб. на юридических лиц — от 5000 до 10 000 руб. Административный штраф на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб. Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб. Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб. Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб. Административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб. Административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб. Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб. Административный штраф в размере от 2000 до 4000 руб. Административный штраф в размере от 4000 до 5000 руб. Административный штраф в размере: на граждан — от 500 до 1000 руб. на должностных лиц — от 1000 до 2000 руб. Предупреждение или административный штраф в размере: на граждан — от 500 до 1000 руб. на должностных лиц — от 1000 до 2000 руб. Административный штраф в размере: на граждан — от 300 до 500 руб. на должностных лиц — от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет на юридических лиц — от 10 000 до 20 000 руб. Ответственность за нарушение трудового законодательства Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и приведенном ранее, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами Уголовная ответственность Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности То же деяние, повлекшее тяжкие последствия Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также имеющей детей в возрасте до трех лет по этим мотивам Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности: причинение тяжкого вреда здоровью человека смерть человека Штраф в размере до 120 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года), либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет ч. 1 ст. 145.1 УК РФ Штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет) либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового ч. 2 ст. 145.1 УК РФ Штраф в размере до 200 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев) либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов ст. 145 УК РФ Штраф в размере до 200 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев), либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года ч. 1 ст. 143 УК РФ Лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового ч. 2 ст. 143 УК РФ Ответственность за нарушение трудового законодательства Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и приведенном ранее, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами Дисциплинарная ответственность Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ) За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Замечание выговор увольнение федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие взыскания не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине см. порядок применения дисциплинарного взыскания снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ) если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания работодатель до истечения года имеет право снять взыскание с работника привлечение к дисциплинарно ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников (ст. 195 ТК РФ) работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении указанными лицами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить этому органу о результатах рассмотрения если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ) День обнаружения проступка Затребование письменного объяснения 2 дня объяснение представлено объяснение не представлено составление акта применение дисциплинарного взыскания объяснение взыскания работнику (под роспись в течение 3 дней (если работник отказывается от подписи, составляется акт) взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 1 месяц Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени для учета мнения представительного органа работников) Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет (в срок не включается время производства по уголовному делу) Ответственность за нарушение трудового законодательства Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и приведенном ранее, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами Материальная ответственность Материальная ответственность сторон трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ) Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами Трудовым договором или прилагаемым к нему соглашениями материальная ответственность сторон может конкретизироваться. При этом договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения стороны от материальной ответственности Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба См. также Материальная ответственность работодателя перед работником (ст. 234-237 ТК РФ) Материальная ответственность работника (ст. 238-250 ТК РФ) Возмещение работнику материально ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате: Незаконного отстранения его от работы, увольнения или перевода на другую работу Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении на прежней работе Задержки выдачи трудовой книжки, неправильно или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения Возмещение работнику ущерба, причиненного его имуществу Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя Возмещение морального вреда Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиям или бездействием работодателя, возмещается ему в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размер возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба Материальная ответственность работника Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: непреодолимой силы нормального хозяйственного риска крайней необходимости или необходимой обороны неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику Виды материальной ответственности работника Ограниченная ответственность Полная ответственность Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, если на него не распространяются случаи полной материальной ответственности Работник обязан возместить ущерб, причиненный своими виновными действиями независимо от наличия договора только в следующих случаях Обязанность закреплена в договоре о полной материальной ответственности. Договор может заключаться: с работниками, достигшими 18 лет с работниками непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество при наличии такого случая в перечнях работ и категорий работников, утверждаемых Правительством РФ Договор о коллективной (бригадной) ответственности Заключается если при совместном выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использование переданных ценностей невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба Степень вины каждого работника определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателя (при добровольном возмещении ущерба) или определяется судом (при взыскании ущерба в судебном порядке Случаи полной материальной ответственности Возложение ответственности в полном размере в соответствии с: ТК РФ (в частности, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями организации, главным бухгалтером; с руководителем организации — ст. 277 ТК РФ) иными федеральными законами (в частности, операторы связи (работники организаций почтовой связи) несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной ценности — ст. 34 ФЗ <О почтовой связи>) Недостача ценностей, вверенных работнику по специальному договору или полученных по разовому документу Умышленное причинение ущерба* Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения* Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда* Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом* Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (в случаях, предусмотренных федеральными законами) Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей