Максимальный размер больничного

Если хотите избежать выговора за прогул, предлагаем купить готовый больничный лист в Москве. Это официальный медицинский документ, который подтвердит уважительную причину вашего отсутствия. Его наличие позволит не только избежать неприятного разговора с начальством, но и получить выплаты, гарантируемые государством. При этом стоимость больничного листа является фиксированной.

Кто обращается к нам

Что такое больничный лист, известно каждому работнику, которому приходилось официально оправдывать своё отсутствие на рабочем месте. Бланк представляет собой светло-голубую бумагу со специальными графами, заполняемыми медицинским сотрудником. Чаще всего больничный выдают пациенту, который не может выполнять свои должностные обязанности по причине ухудшения состояния здоровья.

Лист нетрудоспособности получают работники, не посещающие место трудоустройства из-за болезни одного из членов семьи. Отдельная категория граждан, которым нужны больничные — беременные женщины. Они получают медицинскую справку на сроке в 30 недель.

Стоимость больничного листа за 1 день Москва

Документ гарантирует выплату пособия за 140 дней (70 суток до родов и такое же количество дней после).

Как формируется цена

На нашем сайте можно не только узнать цены на больничный лист, но и без проблем получить другие медицинские справки. Мы готовы предоставить подлинные бланки для разных категорий граждан:

  • студенты (хотят получить справки, необходимые при поступлении, для оформления академ отпуска или свободного посещения, для освобождения от занятий по физкультуре и проч.);
  • ученики, дети дошкольного возраста или их родители (приобретают разрешительные документы для посещения оздоровительного лагеря или спортивной секции, прививочную карту или разрешение, позволяющее заниматься на дому и многие другие);
  • сотрудники государственных структур (интересуются формами 001, медсправками 989н и другими);
  • работники узких специальностей (заказывают форму № 405, разрешение на ношение оружия и т. д.) и проч.

Полный список документов включает разнообразные бланки и разрешительные документы. Цена больничного листа и других справок зависит от многих факторов, а срок выполнения неизменный. Всего за один день можно получить любой подлинный документ в Москве.

Во сколько обойдётся конкретно ваш документ, можно узнать у наших консультантов. Цены на больничные листы зависят от необходимого количества дней и особенностей конкретного формуляра. При этом стоит помнить, что по законодательству он может быть выдан на срок от 3 дней, но не больше 30.

Почему стоит выбрать нас

Среди большого количества организаций, которые предоставляют больничные листы, мы не отличаемся стоимостью услуг. Наш ценник среднерыночный. Основное преимущество — безупречное качество. Мы сотрудничаем с большим количеством медицинских учреждений, поэтому любому обратившемуся гарантируем не только высокий уровень обслуживания и 100% конфиденциальность, но и полное соответствие государственным стандартам.

Каждый бланк — это официальный документ, который содержит все отличительные знаки, необходимые печати и подписи. Лист нетрудоспособности, полученный у нас, проходит проверку у работодателя, позволяя предъявителю получить законное пособие.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Чтобы точно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, используется формула, в которой присутствуют такие значения как:

  • средний дневной заработок;
  • коэффициент, исчисляемый исходя из страхового стажа;
  • и период временной нетрудоспособности.

В первую очередь для расчета больничного нужно определить период, за который будет определен среднедневной заработок застрахованного работника. В расчетный период подлежат включению два календарных года до года, на который пришелся период временной нетрудоспособности (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Например, если время болезни пришлось на 1-10 февраля 2015 года, среднедневной заработок нужно рассчитывать в промежутке с 1.01.2013 по 31.12.2014 года. Требуется суммировать все выплаты, с которых взимались взносы в ФСС, а затем поделить результат на 730 дней.

Расчет размера пособия по нетрудоспособности производится с учетом страхового стажа (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). От него зависит коэффициент, на который умножается среднедневной заработок. При стаже 8 лет (и больше) коэффициент составляет единицу (т.е.

Оплата больничного

пособие выплачивается в полном объеме в соответствии с размером среднедневного заработка), от 5 до 8 лет – 0,8 и от полугода до 5 лет – 0,6. При небольшом страховом стаже работника (не более 6-ти месяцев) пособие ему рассчитывается исходя из размера МРОТ. В 2015 году формула расчета для этой категории сотрудников будет выглядеть так: 5965 руб. (МРОТ) / 28, 30 или 31 (фактическое количество дней в месяце).

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, делается корректировка величины среднего дневного заработка на поправочный коэффициент страхового стажа, затем полученную сумму следует умножить на количество дней больничного листа. Обратите внимание, что расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в календарных днях, т.е. в него включаются все дни болезни, в т.ч. выходные и праздничные. Не оплачиваются дни временной нетрудоспособности, во время которых сотрудник содержался под стражей или находился под административным арестом, проходил судмедэкспертизу и в других случаях, указанных в ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

При расчете больничного суммы, выплачиваемые за счет собственных средств работодателя, определяются исходя из оснований выписки листа временной нетрудоспособности. Если он был выдан по причине болезни работника, первые три дня оплачиваются из средств работодателя, оставшиеся – из средств ФСС. При выдаче больничного для ухода за больным членом семьи оплата всего периода отсутствия на работе осуществляется из средств ФСС.

Государственное учреждение- Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФОбращения граждан и организацийВопросы по обеспечению пособиями

Что нужно указать в строках "Средний заработок для исчисления пособия" и "Средний дневной заработок" нового бланка листка нетрудоспособности,если фактический заработок меньше МРОТ? Оплаты-100%

Уважаемая Наталья Владимировна!

В строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности нужно указывать общую сумму выплат за расчетный период, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены страховые взносы. В случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» в данном случае указывается сумма фактических выплат работнику. Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) необходимо произвести сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ через средний дневной заработок. Эти расчеты необходимо делать на отдельном листке и прикреплять к данному листку нетрудоспособности.

Если размер среднего дневного заработка работника, исчисленного из его фактического заработка за расчетный период, меньше размера среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ (151,59 руб. по состоянию на 1 июня 2011 года), пособие по временной нетрудоспособности будет равно 151,59 руб. х количество дней нетрудоспособности, а пособие по беременности и родам — 151,59 руб. х 140 дней. Районный коэффициент применяется к исчисленному размеру пособия.

 

Уважаемая Наталья Владимировна!

В строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности нужно указывать общую сумму выплат за расчетный период, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены страховые взносы. В случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» в данном случае указывается сумма фактических выплат работнику.

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) необходимо произвести сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ через средний дневной заработок. Эти расчеты необходимо делать на отдельном листке и прикреплять к данному листку нетрудоспособности.

Если размер среднего дневного заработка работника, исчисленного из его фактического заработка за расчетный период, меньше размера среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ (151,59 руб. по состоянию на 1 июня 2011 года), пособие по временной нетрудоспособности будет равно 151,59 руб. х количество дней нетрудоспособности, а пособие по беременности и родам — 151,59 руб. х 140 дней. Районный коэффициент применяется к исчисленному размеру пособия.

К списку »

Оплата больничного листа по-новому

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2007, N 9

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПО-НОВОМУ

Назначение и выплата пособия производятся на основании листка временной нетрудоспособности. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172 утверждена новая форма листка нетрудоспособности. Его следует заполнять с учетом всех вышеперечисленных особенностей: осуществление расчета пособия в календарных днях, выплата пособия по всем местам работы, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию“ <1>, вступившим в силу с 1 января 2007 г., а особенности порядка исчисления данного пособия определяются Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 <2>, утвердившим соответствующее Положение.

———————————
<1> СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. 1).

<2> “РГ“ от 19 июня 2007 г. N 128.

Эти нормативные правовые акты предусмотрели целый ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности. Раскрыть их содержание представляется возможным, определяя последовательность действий соответствующих служб предприятия (кадровой, бухгалтерии) при исчислении пособия по временной нетрудоспособности:

1) подсчет и подтверждение общего страхового стажа на день наступления временной нетрудоспособности;

2) определение общей суммы начисленного заработка за расчетный период;

3) определение среднедневного заработка работника;

4) расчет размера дневного пособия с учетом страхового стажа;

5) определение максимально допустимого размера дневного пособия;

6) исчисление общего размера пособия по временной нетрудоспособности.

Первое действие. Исходя из указанного алгоритма действий, прежде всего следует определить продолжительность общего страхового стажа работника на день наступления страхового случая — временной нетрудоспособности.

До 1 января 2007 г. размер оплаты по больничному листу зависел от продолжительности непрерывного трудового стажа. Конституционный Суд РФ Определением от 2 марта 2006 г. N 16-О <3> признал положения, увязывающие право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, противоречащими Конституции РФ и вменил федеральному законодателю в обязанность обеспечить введение нового правового регулирования порядка и условий реализации конституционного права каждого на социальное обеспечение в случае болезни с 2007 г., что и было сделано путем принятия Федерального закона N 255 (далее — Закон).

———————————
<3> “РГ“ от 11 апреля 2006 г. N 74.

Пособие выплачивается работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100% среднего заработка. При наличии страхового стажа от 5 до 8 лет — в размере 80% среднего заработка. При страховом стаже до 5 лет — 60% среднего заработка.

Статьей 16 Закона установлено, что в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, период государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 <4>, в п. 2 установили полный перечень видов деятельности, которые включаются в страховой стаж. Учеба и военная служба в него не входят.

———————————
<4> “РГ“ от 22 марта 2007 г. N 58.

Согласно п. 7 Правил страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем на день наступления страхового случая.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденному заявлением.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, определен Правилами в разд. II.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждающими документами являются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Второе действие. Далее следует определить общую сумму заработка, исходя из которого исчисляется пособие.

Закон установил общий порядок расчета среднего заработка независимо от системы оплаты труда. В соответствии со ст.

Новая работа и больничный лист

14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, как и ранее, исчисляются из среднемесячного заработка работника, который рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В заработок включаются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог, зачисляемый в Фонд социального страхования РФ.

К этим выплатам относятся выплаты, предусмотренные п. 2 Положения:

— заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

— заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

— заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

— заработная плата, выданная в неденежной форме, например в виде товаров (работ, услуг). Она учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг), исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) — исходя из государственных регулируемых розничных цен;

— денежное содержание (вознаграждение) лиц, замещающих должности государственной гражданской службы и государственные должности РФ;

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и др.;

— повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда, за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;

— премии и вознаграждения. При этом ежемесячные премии и вознаграждения включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, за выслугу лет включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Следует заметить, что не учитываются в составе заработка, из которого исчисляются пособия, выплаты социального характера и иные не относящиеся к оплате труда выплаты: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Таким образом, для определения выплат, включаемых в заработок, исходя из которого исчисляется пособие, требуется выполнение двух условий: включение выплаты в систему оплаты труда и исчисление с нее единого социального налога, зачисляемого в Фонд социального страхования РФ.

Пункт 8 Положения об особенностях исчисления данного пособия содержит перечень периодов и начисленных за эти периоды сумм, которые исключаются из расчетного периода при исчислении пособия:

— период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством;

— период временной нетрудоспособности;

— период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;

— период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

— период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но не имел возможности в связи с забастовкой выполнять свою работу;

— дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

— другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Если в расчетном периоде застрахованное лицо не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности.

Если в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности застрахованное лицо не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Если тарифная ставка, должностной оклад ему не установлены, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Третье действие. Следующим действием является определение среднего дневного заработка работника.

В соответствии с п. 3 ст. 14 Закона средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период (12 календарных месяцев) заработка на число календарных дней, приходящихся на этот период.

Четвертое действие. Рассчитывая размер дневного пособия, следует умножить размер среднедневного заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднемесячному заработку.

Пятое действие. Далее следует определить максимально допустимый размер дневного пособия и сравнить с ним размер фактически рассчитанного дневного пособия.

Как и прежде, пособие по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц максимального размера пособия. Эта сумма установлена ст. 13 Федерального закона от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2007 г.“ <5> и составляет 16 125 руб.

———————————
<5> “РГ“ от 12 декабря 2006 г. N 279.

Для определения максимального размера дневного пособия 16 125 руб. надо разделить на количество календарных дней в месяце болезни.

Пособие выплачивается из фактически рассчитанного дневного пособия, если его размер не превышает максимальной величины.

Если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный в федеральном законе о бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий год, пособие выплачивается исходя из его максимальной величины.

Шестое действие. Последнее действие — это исчисление общего размера пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Пункт 17 Положения предусматривает исключение из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие, периодов, связанных с:

— периодом освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ;

— периодом отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

— периодом заключения под стражу или административного ареста;

— периодом проведения судебно-медицинской экспертизы.

При определении среднедневного заработка работника и размера пособия, подлежащего выплате, в число календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Таким образом, следует обратить внимание на то, что пособие выплачивается во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. В связи с этим среднедневной заработок для исчисления пособия, как и общая сумма пособия, определяется не с учетом рабочих дней (как это было ранее), а календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, и на период временной нетрудоспособности.

Все эти действия можно проследить на конкретном примере.

Заработная плата Кузнецова, работника АОЗТ “Зарина“, составила за 2006 г. 186 тыс. руб. В январе 2007 г. Кузнецов заболел и находился на больничном 4 дня. Страховой стаж работника на день наступления болезни составил 7 лет.

1. Определяем среднедневной заработок Кузнецова:

180 тыс. руб. : 365 = 493,15 руб.,

где:

180 тыс. — заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности;

365 — число календарных дней в 2006 г.

2. Определяем размер дневного пособия, который зависит от продолжительности страхового стажа, составляющего у Кузнецова 7 лет:

493,15 руб. x 80% = 394,52 руб.,

где:

80% — это процентное отношение размера пособия к среднемесячному заработку при стаже от 5 до 8 лет.

3. Находим максимальную величину дневного пособия исходя из 16 125 руб.:

16 125 руб. : 31 = 520,16 руб.,

где:

31 — число календарных дней в январе (месяце болезни) 2007 г.

Полученный таким образом размер дневного пособия (394,52 руб.) не превышает его максимальной величины (520,16 руб.), поэтому пособие выплачивается исходя из фактически рассчитанного дневного пособия.

5. Рассчитываем общую сумму пособия:

394,52 руб. x 4 = 1578,08 руб.,

где:

4 — количество календарных дней, пропущенных по болезни.

Как и в 2006 г., пособие за первые два дня выплачивается работодателем в сумме 789,04 руб., за остальные два дня — в такой же сумме Фондом социального страхования РФ.

В соответствии с п. 20 Положения работнику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с учетом районных коэффициентов для районов и местностей, в которых они применяются в установленном порядке к заработной плате. В настоящее время МРОТ составляет 1100 руб.

В таком же размере пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику при:

— нарушении без уважительных причин режима, предписанного врачом;

— неявке работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы;

— заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Основаниями для отказа в назначении пособия являются: наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попытки самоубийства или вследствие совершения им умышленного преступления.

Важной новеллой является положение, предусмотренное ст. 13 Закона, согласно которому работник имеет право получать пособие по всем местам работы, где он трудится по трудовому договору: по основному месту и на условиях внешнего совместительства. В этом случае исчисление и выплата пособия осуществляются работодателями по каждому месту работы, и размер по каждому месту работы не может превышать его максимального размера.

Законом предусмотрена выплата пособия при наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Причина увольнения и продолжительность заболевания не имеют значения. Пособие в таком случае назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации работодателя в случае, если организация прекратила свою деятельность, в размере 60% среднемесячного заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или со дня установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности. По истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин определен Приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74. К ним относятся:

1) непреодолимая сила, т.е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар);

2) длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;

3) переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

4) вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

5) повреждение здоровья или смерть близкого родственника;

6) иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Назначение и выплата пособия производятся на основании листка временной нетрудоспособности. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172 утверждена новая форма листка нетрудоспособности. Его следует заполнять с учетом всех вышеперечисленных особенностей: осуществление расчета пособия в календарных днях, выплата пособия по всем местам работы, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Так, например, на листке нетрудоспособности, выдаваемом для предъявления по основному месту работы, на лицевой стороне такого листка (в верхнем правом углу) делается запись “основной“, а выдаваемом по месту работы на условиях совместительства — “по совместительству“.

На оборотной стороне листка указывается не непрерывный, а общий страховой стаж. На бланке указывается, что расчет производится исходя из календарных дней. Появилась строка о том, что “пособие снижено или в его выплате отказано“. Указываются суммы пособия, которые выплачивают работодатель и Фонд социального страхования РФ.

Ю.Корсаненкова
Соискатель кафедры трудового права
и права социального обеспечения
Академии труда и социальных отношений РФ

Подписано в печать
25.08.2007

Главная — Статьи

Расчет больничных пособий в 2011 году

В декабре 2010 г. подписан Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ, который вносит изменения в Федеральный закон об обязательном социальном страховании от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
Закон N 255-ФЗ вступил в силу 1 января 2007 г. и в течение трех лет регулировал условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 1 января 2010 г. сфера действия этого Закона расширилась: к имеющемуся кругу вопросов добавились правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Законе оговорили условия назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком.
Новый 2011 г. принес с собой очередные изменения в Закон N 255-ФЗ, связанные в том числе с правилами расчета пособий.
Индивидуальные предприниматели, нанимающие сотрудников, во многом приравнены к работодателям-организациям (ст. 20 ТК РФ). Коммерсант, заключивший трудовые договоры с работниками, обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай их временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица (работника).

Наша справка. Страховой стаж — это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Не изменились порядок оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и порядок выплаты пособий добровольно застрахованным лицам. Прежними остались границы страхового стажа для оплаты больничных листов.

Источник выплаты больничного

Период временной нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств предпринимателя (страхователя), увеличен с двух до трех дней. Если в 2010 г. страхователь (далее — работодатель) за свой счет оплачивал первые два дня больничного, то с 2011 г. он будет оплачивать первые три дня болезни, и только начиная с четвертого дня пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Это правило не касается больничных по уходу за больным ребенком или членом семьи, при карантине, долечивании в санаторно-курортных учреждениях. Оно распространяется на пособия, которые выплачиваются в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Пример 1. Работник находился на больничном 10 календарных дней с 11 по 20 января 2011 г.
По правилам, действовавшим в 2010 г., из 10 календарных дней больничного первые 2 дня болезни оплачивались работодателем, а 8 — соцстрахом.
В 2011 г. первые 3 дня болезни (11, 12, 13 января) работодатель оплачивает за счет собственных средств, а начиная с 14 января по 20 января (7 календарных дней) больничный оплачивается за счет средств ФСС. Как и прежде, коммерсант выплачивает сотруднику всю сумму больничного, но сумму за 7 календарных дней болезни работодателю возместит соцстрах.

Расчетный период

Изменился расчетный период для оплаты больничного. В 2010 г. он составлял 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

Наша справка. Расчетный период — это срок, за который учитываются выплаты для расчета среднего заработка при выплате суммы пособия по временной нетрудоспособности.

С 2011 г. расчетный период — это два полных года, или 730 дней (365 к/дн. x 2 года), предшествующих году наступления страхового случая. Независимо от того, в каком месяце заболел работник, в начале или в конце года, при расчете больничных в 2011 г. учитываются только выплаты, произведенные в 2009 и 2010 гг.

Пример 2. Работник находился на больничном 5 календарных дней: с 7 по 11 февраля 2011 г.
По правилам 2010 г. расчетный период брался бы с 1 февраля 2010 г. по 31 января 2011 г., то есть последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу наступления страхового случая.
Новые правила устанавливают расчетный период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г., то есть 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Не влияют на размер больничного повышение или понижение заработной платы в том году, когда заболел работник. То есть заработок работника в 2011 г. повлияет на размер его больничного только в 2012 г.

Пример 3. Сотрудник заболел в декабре 2011 г. (с 26 по 30 декабря 2011 г.). Расчетный период для определения суммы пособия берется с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. Выплаты 2011 г. брать в расчет не нужно.

Получается средний заработок для сотрудника можно рассчитать один раз в начале года и в течение всего года брать полученную величину. В какой-то степени это упростит работу.

Правило 730

Чтобы определить сумму пособия, которую следует выплатить работнику, нужно сначала рассчитать средний дневной заработок, а затем полученную величину умножить на число дней временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
По старым правилам средний дневной заработок определялся путем деления общего заработка за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) на число календарных дней, за которые начислен заработок. Теперь нужно делить на 730. Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. не имеет значения для расчета пособий.

Наша справка. В зависимости от страхового стажа пособие выплачивается в следующих размерах от среднего заработка:
— 100%, если страховой стаж более 8 лет;
— 80%, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
— 60%, если страховой стаж до 5 лет;
— не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж менее полугода.

Пример 4. Общий заработок работника в 2009 г. составил 150 000 руб., в 2010 г. — 200 000 руб.
С 17 по 21 января 2011 г. (5 календарных дней) работник был на больничном. Определим средний дневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
По правилам 2010 г. средний дневной заработок равен 547,95 руб. (200 000 руб. / 365 к/дн.).
Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия составляет 1139,99 руб. (415 000 руб. / 365 к/дн.).
Поскольку средний дневной заработок работника не превышает максимального размера (547,95 < 1136,99), пособие выплачивалось бы из суммы фактического заработка. Выплата составила бы 2739,75 руб. (547,95 руб. x 5 к/дн.), из которых 1095,9 руб. (547,95 руб. x 2 к/дн.), то есть первые два дня болезни, работодатель оплатил бы за свой счет. Сумму за последующие три дня болезни в размере 1643,85 руб. (547,95 руб. x 3 к/дн.) работодателю возместил бы ФСС РФ.
По правилам 2011 г. средний дневной заработок будет равен:
(150 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 = 479,45 руб.
Общая сумма пособия составит 2397,25 руб. (479,45 руб. x 5 дн.). За первые 3 дня работодатель заплатит за счет собственных средств 1438,35 руб. (479,45 руб. x 3 к/дн.), а 958,9 руб. за 2 календарных дня возместит соцстрах.
Как видите, пособие, рассчитанное по новым правилам, оказалось меньше. В свою очередь работодателю придется из собственных средств выплатить большую сумму.

Пределы среднего заработка

Как и прежде, размер среднего заработка не может превышать определенной величины.
Прежде рассматривался средний дневной заработок. Он не мог превышать величины, определенной путем деления предельной базы для начисления страховых взносов на 365 (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ред. до 1 января 2011 г.). В 2010 г. предельная величина составляла 415 тыс. руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ). Исходя из этой величины, средний дневной заработок для расчета пособий не должен превышать 1137 руб. (415 тыс. руб. / 365 дн.).
Теперь п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ требует сравнивать средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, с предельной величиной базы для начисления взносов на соответствующий год. То есть берется общая сумма выплат, а не средняя дневная величина. При этом рассматривается каждый календарный год в отдельности. В 2010 г. предельная величина составляла 415 тыс. руб. Для 2009 г. принимается та же величина.

Пример 5. Работник на протяжении последних лет работает у одного коммерсанта. В 2009 г. его заработок составил 350 000 руб., в 2010 г. — 450 000 руб.
Страховой стаж более 8 лет. В 2011 г. работник был на больничном (5 календарных дней). Определим сумму пособия.
В 2010 г. заработок превысил предельную величину (450 000 > 415 000), поэтому для расчета пособия учитываем 415 000 руб. Заработок за 2009 г. предел не превышает (350 000 < 415 000), значит, заработок 2009 г. учитываем в полном размере.
Средний заработок за 2 года составит 765 000 руб. (350 000 + 415 000), средний дневной заработок равен 1047,95 руб. (765 000 руб. / 730).
При страховом стаже более 8 лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, таким образом, в расчет берется полная величина среднего дневного заработка (если бы стаж был меньше 8 лет, от рассчитанной величины пришлось бы взять соответствующий процент).
Сумма пособия за 5 календарных дней составит 5239,75 руб. (1047,95 руб. x 5 к/дн.).

В 2011 г. предел установлен в размере 463 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933), но эта величина понадобится при расчете пособий в 2012 г.
Допустим, сотрудник заболеет в 2012 г., значит расчетным периодом для определения суммы пособия будут 2010 и 2011 гг. Общая выплата за 2010 г. будет сравниваться с лимитом в 415 тыс. руб., а за 2011 г. — с ограничением в 463 тыс. руб.
Обратите внимание: при сравнении среднего заработка нельзя брать общую сумму среднего заработка за 2 года и сравнивать ее с суммарной предельной величиной (для пособий, выплачиваемых в 2011 г., — с удвоенной предельной величиной).
Обратимся к примеру 5. Общий заработок за 2 года составляет 800 000 руб. (350 000 + 450 000). Удвоенная предельная величина — 830 000 руб. (415 000 руб. x 2 года). При сравнении 800 000 руб. < 830 000 руб., получится, что выплата укладывается в рамки, и эта ошибка приведет к завышению суммы больничного, что недопустимо. Сравнивать нужно общую выплату за конкретный календарный год с предельной величиной, установленной для этого года.
Теперь поговорим о нижней планке. Если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже федерального МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, тогда пособие рассчитывается исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Проверить, нужно ли рассчитывать пособие исходя из минималки, можно следующим образом. В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб. Значит, за расчетный период (2 года) выплаты работника должны превышать 103 920 руб. (4330 руб. x 24 мес.). Если за два года доход работника меньше этой величины, значит, пособие выплачивается исходя из МРОТ. Кроме того, такая ситуация возможна, если сотрудник продолжительный период не работал или не может подтвердить свои выплаты с прежних мест работы.

Пример 6.

Как оплачивается больничный лист, пример расчета, срок оплаты

Работник принят на работу 11 января 2011 г. С 7 по 11 февраля 2011 г. (5 календарных дней) находился на больничном. Общий страховой стаж сотрудника более 1 года. В расчетный период 2009 и 2010 г. работник нигде не работал, а значит, пособие исчисляется исходя из МРОТ, то есть средний заработок за каждый месяц расчетного периода (2 года, то есть 24 месяца) принимаем равным 4330 руб. Сумма пособия составит 711,78 руб. (4330 руб. x 24 мес. / 730 x 5 к/дн.).

Пример 7. Несколько изменим условия примера 6. Допустим, что сотрудник оформлен на половину ставки. В этом случае применяем коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени, — 0,5.
Сумма пособия составит 355,89 руб. (4330 руб. x 24 мес. / 730 x 0,5 x 5 к/дн.).

Учитываемые выплаты

Состав выплат, включаемых в расчет среднего заработка, изменился.
По правилам 2010 г. в средний заработок попадали все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Перечень выплат, не принимаемых в расчет, указан в п. 8 Положения об особенностях исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Этот документ исключал из расчета среднего периоды, когда за работником сохранялись средний заработок и, соответственно, выплаты за это время (отпуск, командировки, период временной нетрудоспособности).
По правилам 2011 г.

в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Теперь в расчет включаются отпускные, командировочные, на которые взносы начисляются. А вот выплаты пособий по-прежнему не учитываются.