Кустовой директор

02.04.2020
Комментариев нет

Содержание

Вакансия № 12398364 на сайте «Работа в Москве и Московской области» от компании «ООО Победа» на должность «Исполнительный Директор» в отрасли экономики «Производство» → «Метролог»

Прямой работодатель «ООО Победа» в городе (населенном пункте) Москва ищет нового сотрудника на вакантное место работы в своей организации на должность «Исполнительный Директор».

Обязательные требования прямого работодателя к опыту работы искомого работника: не требуется.

Тип занятости на вакантном месте работы «Исполнительный Директор» в компании (фирме/организации/ИП) «ООО Победа»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 12398364 на должность «Исполнительный Директор» относится к отрасли (сфере) деятельности: «Производство» → «Метролог».

Вакансия № 12398364 на должность «Исполнительный Директор» размещена в базе данных веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» в Суббота, 26 сентября 2020 года и после публикации модератором (администратором) интернет-портала «Работа в Москве и Подмосковье» доступна бесплатно для просмотра всем зарегистрированным безработным соискателям работы.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ООО Победа вакантная должность «Исполнительный Директор» может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в Москве и Московской области» приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 12398364 на должность «Исполнительный Директор» на веб-ресурсе «Работа в Москве и Московской области»: Воскресенье, 27 сентября 2020 год.

Статистика просмотров объявления с вакансией № 12398364 соискателями работы и отправки сообщений работодателю ООО Победа:

Вакансия № 12398364 с должностью Исполнительный Директор прочитана соискателями работы — 60 раз(а);
Отправлено откликов на вакансию № 12398364 от компании ООО Победа соискателями работы — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «ООО Победа» предлагается работа в городе (населенном пункте): Москва.

Вакантное место работы в компании (организации) «ООО Победа» находится по адресу: Москва, Бауманская, Старокирочный переулок, 2.

Прямой работодатель «ООО Победа» предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

ООО «Победа-промдатчик» — это молодая компания с ресурсами! Сегодня мы перепродаем и разрабатываем свой продукт.

Уважаемые соискатели!
Мы ищем Лидера, который умеет ставить чёткие цели, креативно и страстно подходить к их решению, а главное — брать ответственность за результат. Взамен мы поделимся многолетним опытом ведения бизнеса, продаж газоаналитического и КИПиА оборудования на крупнейшие нефтегазовые предприятия России и главное — дадим ресурсы для реализации амбициозных целей и проектов.
Давайте встречаться и знакомиться!
В обязанности искомого работника на вакантное место «Исполнительный Директор» входит следующее:
— Разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.);
— Разработка и вывод на рынок нового продукта (газоанализатор);
— Составление стратегических и оперативных планов по экономической и производственной деятельности организации (планирование и бюджетирование, контроль за соблюдением бюджета);
— Продвижение бренда и продуктов, разработка и реализация рекламных кампаний, организация выставок;
— Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж; в том числе развитие интернет — маркетинга (SEO, контекст Директ/Adwords, SMM, отзывы, блогеры и т.п. );
— Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, управление отделом, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы);
— Управление логистикой, оптимизация товарных запасов, транспортных расходов;
— Формирование команды (подбор, обучение, адаптация, мотивация, контроль эффективности;
— Ведение коммерческих переговоров с ключевыми клиентами, достижение соглашений, заключение договоров, поддержание и развитие партнерских взаимоотношений с клиентами;
— Ведение рабочей и отчетной документации, поддержание в активном состоянии данных о клиентах и сделках в информационной системе CRM (Битрикс 24)
Требования к искомому работнику на должность «Исполнительный Директор», предъявляемые прямым работодателем «ООО Победа» в городе (населенном пункте) Москва, следующие:
— Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент);
— Широкий технический кругозор;
— Подтвержденный опыт на руководящих должностях и в продажах промышленного оборудования от 5-ти лет;
— Знание методологии работы производства нефтяной и газовой отрасли;
— Наличие связей в структурах заказчика;
— Знание рынка газоаналитического оборудования и КИП;
— Знание структуры закупок на промышленных предприятиях России;
— Опыт ведения переговоров с первыми лицами предприятий;
— Возможность ездить в командировки;
— Высокая самоорганизация, работоспособность, нацеленность на результат, коммуникабельность, способность вести и прорабатывать сложные длительные проекты, опытный пользователь ПК, мобильность

Условия труда в компании «ООО Победа» на вакантном месте работы «Исполнительный Директор» следующие:
— Сейчас штатная численность 4 чел. Готовы вырасти под стратегические планы.

— Заработная плата и годовой бонус обсуждается индивидуально;
— Официальное оформление;
— Компенсация мобильной связи;
— Длительность испытательного срока — 3 месяца. Во время испытательного срока — программа адаптации к должности;
— Возможность внутрифирменного обучения и профессионального роста в быстро развивающийся компании;
— Интересные задачи;
— Дружный коллектив;

Обратите внимание на веб-сайт компании «ООО Победа» — http://promdatchik.ru — с подробной информацией об организации, в том числе с подробной контактной информацией.

Логотип (бренд, торговая марка) компании работодателя «ООО Победа»:

Компания (фирма, организация) работодателя «ООО Победа» работает в следующих отраслях экономики: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с прямым работодателем «ООО Победа», находящегося в городе (населенном пункте) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашего веб-сайта «Работа в Москве и Московской области (Подмосковье)» письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем интернет-портале. Если Вы еще не разместили Ваше резюме на нашем портале для трудоустройства, обязательно сделайте это прямо сейчас. Работодатель «ООО Победа» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ, Viber), по которому с ним можно связаться и договориться о собеседовании, чтобы занять вакантное место работы «Исполнительный Директор» в городе (населенном пункте) Москва.



Что делать, если работодатель «ООО Победа» из города (населенного пункта) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и занятости и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Исполнительный Директор» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва», на сайте «Работа в Москве и Московской области»:

  • Вакансия № 15638692 на должность «Руководитель испытательной лаборатории» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Меркатор Холдинг» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15638689 на должность «Метролог» с заработной платой от 70000 до 80000 руб. на руки от компании «Политехформ-М» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15638686 на должность «Инженер-метролог/Главный метролог» с заработной платой до 85000 руб. на руки от компании «АО Газпром СтройТЭК Салават» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15512675 на должность «Метролог» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО РТИ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15512643 на должность «Расточник-хонинговщик блоков цилиндров» с заработной платой от 55000 до 65000 руб. на руки от компании «Хонсервис» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15512628 на должность «Сервисный инженер» с заработной платой от 60000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Норгау Руссланд» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15512621 на должность «Инженер-метролог» с заработной платой от 50000 руб. до вычета налогов от компании «ООО ЭТАЛОН» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15512611 на должность «Инженер-метролог (поверитель)» с заработной платой от 48000 руб. на руки от компании «ООО А3 Инжиниринг» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15382749 на должность «Инженер по метрологии/Специалист-метролог (СВАО)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО НПП МЕРА» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15382377 на должность «Специалист по сертификации аналитического и испытательного оборудования» с заработной платой до 80000 руб. до вычета налогов от компании «ANCOR Industry» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15305836 на должность «Инженер-метролог» с заработной платой от 55000 руб. на руки от компании «Петролеум технолоджи» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15305816 на должность «Инженер по метрологии (поверитель) и сертификации» с заработной платой от 80000 руб. до вычета налогов от компании «АО Профотек» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15305811 на должность «Инженер по метрологии» с заработной платой от 75000 руб. до вычета налогов от компании «Роскачество» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15275638 на должность «Ведущий инженер сектора метрологической экспертизы» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО РТИ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15275584 на должность «Инженер по метрологии (поверка средств измерений давления и вакуума)» с заработной платой от 46000 руб. на руки от компании «АО Дукс» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15275570 на должность «Ведущий инженер сектора поверки» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО РТИ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15275545 на должность «Главный метролог» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО РТИ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15103691 на должность «Инженер-метролог (фармацевтическое производство)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Кадровый холдинг ПРОФИЛЬ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15103482 на должность «Инженер испытательной лаборатории (Инженер — эколог)» с заработной платой от 50000 руб. на руки от компании «ООО Центр экологической безопасности гражданской авиации» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15043678 на должность «Главный метролог оптического производства» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Электростекло» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14945169 на должность «Начальник ОКК» с заработной платой от 90000 до 90000 руб. на руки от компании «ООО ПТК Пожтехника» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14945146 на должность «Инженер по метрологии сектора поверки и калибровки оптико-физических СИ» с заработной платой от 40000 руб. до вычета налогов от компании «ФБУ РОСТЕСТ-МОСКВА» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14945128 на должность «Инженер по метрологии сектора поверки и калибровки СИ физико-химического состава» с заработной платой от 40000 руб. до вычета налогов от компании «ФБУ РОСТЕСТ-МОСКВА» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14838216 на должность «Инженер-исследователь» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «IEK GROUP» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14838180 на должность «Специалист по метрологии / Метролог» с заработной платой от 60000 до 70000 руб. на руки от компании «Экостандарт» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14838178 на должность «Инженер по метрологии» с заработной платой от 40000 до 85000 руб. до вычета налогов от компании «ФБУ РОСТЕСТ-МОСКВА» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14838176 на должность «Инженер по метрологии» с заработной платой от 75000 руб. до вычета налогов от компании «Нек. орг. Роскачество» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14702853 на должность «Инженер КИПиА» с заработной платой от 55000 руб. на руки от компании «ООО АКСИТЕХ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14702799 на должность «Инженер» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Группа компаний Ферон» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 14702650 на должность «Инженер КИПиА» с заработной платой от 62000 руб. до вычета налогов от компании «ООО ЖИЛСЕРВИС» в регионе (городе) Москва;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Москва по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Москва.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

Региональный (кустовой) директор сети магазинов — вакансия в городе Минск от Иностр. п. Остин Бел


Откликнуться на вакансию № 7234468

Прямой работодатель «Иностр. п. Остин Бел» ищет работника на вакантное место в своей организации (компании, фирме, ИП, ПБОЮЛ) на должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов».

Логотип (торговая марка, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса) компании работодателя «Иностр. п. Остин Бел»:

Компания (фирма, организация) работодателя «Иностр. п. Остин Бел» работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; .

Смотрите все вакансии от прямого работодателя «Иностр. п. Остин Бел» на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения.

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

Вакансия № 7234468 на должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» относится к отрасли деятельности: «Продажи» → «Управление продажами». Смотрите другие свежие вакансии в следующих разделах каталога предложений работы в форме объявлений: «Продажи, торговля, услуги»; «Торговля биржевыми товарами»; «Торговля оборудованием, комплектующими, сырьем»; «Торговля товарами массового спроса/потребления»; «Удаленная работа»;

Вакансия № 7234468 на должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронный Центр занятости населения в Пятница, 11 сентября 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным (нетрудоустроенным).

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Иностр. п. Остин Бел вакантная должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» может быть уже занята. Администрация Электронного ЦЗН приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты объявления с вакансией № 7234468 на должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» на сайте Электронной Центр занятости населения: Воскресенье, 27 сентября 2020 год.

Рейтинг объявления с вакансией № 7234468: 9 из 100 баллов Вакансия № 7234468 прочитана — 54 раз(а)
Отправлено откликов на вакансию № 7234468 — 0 раз(а)

Обратиться в Службу поддержки клиентов

Компанией (организацией, фирмой, ИП, ПБОЮЛ) «Иностр. п. Остин Бел» предлагается работа в городе (регионе) Минск.

Работодатель «Иностр. п. Остин Бел» предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» входит следующее:

  • Оперативное управление розничной сетью (7 магазинов): обеспечение выполнения плана продаж, обеспечение сохранности ТМЦ, внедрение и контроль исполнения корпоративных стандартов и процедур, совместная работа с подразделениями развития по открытию новых магазинов;

  • Управление персоналом: формирование штатного расписания, подбор, обучение, развитие, анализ эффективности работы персонала;

  • Бюджетирование: формирование бюджета затрат и контроль расходов;

  • Предоставление отчетности в соответствии с корпоративными стандартами.

Требования к работнику на должности «Региональный (кустовой) директор сети магазинов», предъявляемые работодателем «Иностр. п. Остин Бел» в городе Минск, следующие:

  • Образование высшее;

  • Опыт работы в розничной сети (одежда / обувь / спортивные товары) на руководящей позиции от 2 лет;

  • Знание технологий розничной торговли, опыт руководства коллективом от 20 человек;

  • Навыки обучения персонала;

  • Готовность к регулярным, не менее 70% рабочего времени, командировкам;

  • Знание законодательства в области торговли, трудового законодательства;

  • Опытный пользователь ПК.

Условия труда в компании «Иностр. п. Остин Бел» на вакантном месте «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» следующие:

  • Соблюдение ТК РФ;

  • График работы 5/2;

  • Города присутствия магазинов: (Минск, Брест,Витебск);

  • Заработная плата по результатам собеседования;

  • Корпоративное обучение;

  • Возможности карьерного роста

Уважаемый соискатель вакансии, для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «Иностр. п. Остин Бел» из города (региона) Минск, Вам сначала необходимо с нашего Электронного Центра занятости населения с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем портале соискателей работы или на другом сайте.

Если у Вас еще нет резюме на нашем мультирегиональном сайте Электронный ЦЗН, обязательно разместите резюме сейчас. Это очень сильно ускоряет скорость поиска работы, т.к. работодатели сами смогут Вас найти по данным из резюме и связаться с Вами для того, чтобы предложить свои вакансии.

Разместить Ваше резюме сейчас …

Работодатель «Иностр. п. Остин Бел» после получения e-mail сообщения от Вас с нашего сайта рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Региональный (кустовой) директор сети магазинов».

Написать работодателю «Иностр. п. Остин Бел» …

Позвонить работодателю «Иностр. п. Остин Бел» …

Что делать, если работодатель «Иностр. п. Остин Бел» из города (региона) Минск не отвечает на Ваш запрос по вакансии № 7234468 «Региональный (кустовой) директор сети магазинов»?
Разместите Ваше резюме сейчас на нашем портале трудоустройства Электронный Центр Занятости Населения г. Минск и Вас обязательно скоро найдут другие работодатели!

Добавить резюме в г. Минск сейчас

Смотрите похожие вакансии (объявления с предложением работы) на должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Минск», на нашем Электронном Центре занятости населения для трудоустройства:

  • Вакансия № 15619521 на должность «Руководитель отдела продаж (загородный сервис)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ЗАО Струнные технологии» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15619480 на должность «Продавец-консультант» с заработной платой от 800 бел. руб. на руки от компании «Бурштат» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15619148 на должность «Заведующий магазином Мила» с заработной платой от 950 до 1200 бел. руб. на руки от компании «Сеть магазинов Мила (ГК, Парфюмбытхим)» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15619142 на должность «Продавец-консультант (Green)» с заработной платой от 700 до 1000 бел. руб. на руки от компании «ООО Все для кондитера» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15619123 на должность «Менеджер по продажам (моторные масла)» с заработной платой от 1000 до 2500 бел. руб. на руки от компании «ООО Фострейд» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15619046 на должность «Специалист по продаже запасных частей и аксессуаров» с заработной платой от 1500 бел. руб. до вычета налогов от компании «ООО ДрайвМоторс» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15618992 на должность «Заведующий магазином» с заработной платой до 1800 бел. руб. на руки от компании «ООО Марк Формэль» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15428993 на должность «Руководитель отдела продаж» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Стандарт Хай Тек» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15428939 на должность «Заведующий магазином» с заработной платой от 1200 бел. руб. на руки от компании «ОАО Белювелирторг» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15428401 на должность «Продавец-консультант» с заработной платой от 700 бел. руб. на руки от компании «ИП Талайко И. М.» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15427281 на должность «Заведующий магазином Xistore» с заработной платой от 1200 бел. руб. до вычета налогов от компании «ООО Ксистор / Xistore» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15427089 на должность «Менеджер по работе с ключевыми клиентами» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ОАО Лидское пиво» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15427078 на должность «Специалист службы онлайн продаж» с заработной платой от 1000 до 1500 бел. руб. на руки от компании «Интерфармакс» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15426890 на должность «Менеджер-замерщик / Менеджер по продажам» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО С-Нетворк» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15426769 на должность «Менеджер по продажам мебельных комплектующих» с заработной платой от 1500 до 3000 бел. руб. на руки от компании «ООО Фурникром» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15402516 на должность «Руководитель направления продаж/специалист по продажам» с заработной платой от 800 бел. руб. на руки от компании «ИП Яценко В. А.» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15402467 на должность «Заместитель начальника отдела продаж» с заработной платой от 1200 до 1800 бел. руб. до вычета налогов от компании «ГК Магна» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15402459 на должность «Продавец-консультант (г.Минск)» с заработной платой от 800 бел. руб. до вычета налогов от компании «ООО Нелва» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15230292 на должность «Заведующий магазином мебели» с заработной платой от 900 бел. руб. до вычета налогов от компании «ООО Мебельный полюс» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15229129 на должность «Продавец-консультант товаров для здоровья» с заработной платой от 700 до 1800 бел. руб. до вычета налогов от компании «Здоровое решение» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15229087 на должность «Продавец-консультант товаров для здоровья» с заработной платой от 500 до 900 бел. руб. на руки от компании «Здоровое решение» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15170481 на должность «Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами (Минск)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Марс, Wrigley» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15170455 на должность «Заведующий магазином» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО ТД Аскона-Импорт» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 15170360 на должность «Заведующий магазином» с заработной платой от 1200 бел. руб. на руки от компании «ООО Марк Формэль» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 14987199 на должность «Продавец-менеджер» с заработной платой от 800 до 1500 бел. руб. на руки от компании «ООО МАСТЕР-ИМПОРТ» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 14846402 на должность «Менеджер по продажам/Торговый представитель» с заработной платой от 1000 до 1600 бел. руб. на руки от компании «Дом натуральной косметики» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 14845941 на должность «Заведующий магазином Conte (ТРЦ Скала)» с заработной платой от 900 бел. руб. на руки от компании «УП Конте Шоп» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 14845489 на должность «Торговый представитель по ключевой рознице Unilever» с заработной платой от 1450 бел. руб. на руки от компании «ООО Сэльвин» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 14844800 на должность «Комплектовщик/Фасовщик (фасовщица)» с заработной платой от 450 до 650 бел. руб. на руки от компании «ООО УЗОР-ТЕКСТИЛЬ» в регионе (городе) Минск;
  • Вакансия № 14844408 на должность «Оператор ПК на склад/сборщик товара» с заработной платой от 600 до 750 бел. руб. на руки от компании «ООО УЗОР-ТЕКСТИЛЬ» в регионе (городе) Минск;

Смотрите другие похожие объявления с вакансиями на должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Минск», на этом интернет-портале Электронного Центра занятости населения для трудоустройства:

Похожих других вакансий на должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Минск», на нашем Электронном Центре Занятости населения для трудоустройства, не найдено!

Обратите внимание также на похожие объявления вакансии на должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Минск», на этом веб-сайте поиска работы Электронный Центр занятости населения для трудоустройства:

Похожих других вакансий на должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Минск», на нашем Электронном Центре Занятости населения для трудоустройства, не найдено!

Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда г. Минск с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Минск.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда г. Минск» и ищите свежие вакансии в г. Минск или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда г. Минск», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии г. Минск с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения г. Минск с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Минск.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Службе занятости населения г. Минск» и ищите свежие вакансии в г. Минск или переходите на страницу «Разместить резюме в Службе занятости населения г. Минск», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы г. Минск.

Посетите сайт г. Минск «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий г. Минск.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте г. Минск «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии в г. Минск или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте г. Минск «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы г. Минск.

Поиск Работы по любой Профессии

Искать работу на мега-портале Агрегатор свежих вакансий от работодателей городов России, СНГ, ЕАЭС с крупнейшей базой данных объявлений для трудоустройства весьма просто!
На поисковике по вакансиям городов России и СНГ RABOTKA.com.ru Вы можете удобно выполнять поиск работы в городе Минск по самой известной базе данных вакансий веб-ресурса Центр Занятости Населения города Минск.
Все вакансии с веб-ресурса Центр Занятости Населения, которые можно смотреть на агрегаторе-поисковике объявлений с предложениями работы в России RABOTKA.com.ru в форме списков, сгруппированных по городам и сферам экономической деятельности, или выполнять поиск свежих вакансий с учетом города и специальности.

Администрация мультирегионального портала по трудоустройству и подбора кадров Электронного Центра занятости населения не несет ответственности за достоверность содержания этого объявления с вакансией № 7234468 на должность «Региональный (кустовой) директор сети магазинов» от компании «Иностр. п. Остин Бел» из города (региона) «Минск».

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

________________________

________________________

________________//

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора строительной организации

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора строительной организации (далее — Компания).

1.2. Директор строительной организации относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Директор строительной организации подчиняется непосредственно руководителю Компании.

1.4. На должность директора строительной организации назначается лицо, имеющее:

  • высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности;
  • стаж работы не менее 5 лет;
  • повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет;
  • наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

1.5. Директор строительной организации должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительных организаций;
  • распорядительные, методические и нормативные документы, определяющие приоритетные направления развития экономики и градостроительной деятельности, деятельности строительной организации;
  • профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации;
  • перспективы технического, экономического и социального развития градостроительной деятельности и строительной организации;
  • производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
  • технологию производства продукции строительной организации;
  • налоговое и экологическое законодательство;
  • порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации;
  • рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией;
  • систему экономических индикаторов, позволяющих строительной организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • конъюнктуру рынка;
  • научно-технические достижения и передовой опыт в строительной отрасли;
  • правила и основы управления экономикой и финансами строительной организации;
  • основы организации производства и труда;
  • порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
  • основы трудового законодательство;
  • правила по охране труда.

1.6. Директор строительной организации в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия директора строительной организации, его обязанности возлагаются на , который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Директор строительной организации исполняет следующие обязанности:

2.1. Руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2.2. Организует работу и взаимодействие всех структурных подразделений, цехов, участков и производственных единиц организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов строящихся площадей и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности строительной продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынков и удовлетворения потребителей в качественных сооружениях и строениях, соответствующих мировым стандартам качества.

2.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

2.5. Изучает конъюнктуру рынка и передовой опыт (отечественный и зарубежный) в целях всемерного повышения технического уровня и качества строящихся объектов, экономической эффективности их производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.6. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.7. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.8. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих организации.

2.9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

2.10. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений.

2.11. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

2.12. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

В случае служебной необходимости директор строительной организации может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Директор строительной организации имеет право:

3.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя компании.

3.2. Распоряжаться вверенными ему финансовыми средствами и имуществом с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, уставом организации.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

3.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

3.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

3.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

3.8. Вносить на рассмотрение руководителя компании представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.

3.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.10. Требовать от руководителя компании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Директор строительной организации несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы директора строительной организации осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы директора строительной организации является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора строительной организации определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью директор строительной организации обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности директору строительной организации может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Директору строительной организации для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ____/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Что нужно, чтобы стать директором

Руководитель должен постоянно разрабатывать успешную стратегию ведения бизнеса и заботиться о судьбе всего предприятия. Если вы хотите стать управляющим лицом, то должны понять, каких знаний и умений вам не хватает и что нужно сделать, чтобы их приобрести.

Как стать генеральным директором?

Генеральный директор – это руководитель высшего звена, который назначается собственниками капитала компании, хотя в малом бизнесе генеральный директор чаще всего является одновременно и собственником предприятия.

Основной задачей директора можно назвать рост, развитие компании и укрепление ее конкурентоспособности на рынке.

Большой объем задач требует и широкого круга знаний в различных отраслях, а также приличный опыт работы. Помимо этого, генеральный директор должен обладать и рядом личностных качеств:

  • целеустремленность;
  • способность быстро принимать решения;
  • умение работать с людьми и правильно их мотивировать на совершение тех или иных задач.

Собственники компании обычно хотят, чтобы у генерального директора было высшее профильное образование, а желательно – два, одним из которых должно быть экономическое или управленческое.

Как стать коммерческим директором

  • планирование финансово-экономической деятельности предприятия;
  • анализ выполнения планов;
  • бюджетирование и контроль за его выполнением;
  • контроль за деятельностью основных подразделений компании и т.д.

Для того, чтобы стать коммерческим директором, недостаточно среднего профессионального образования, ведь должностные обязанности весьма и весьма сложны. Поэтому для того, чтобы добиться назначения на этот пост, необходимо иметь как миниум одно высшее образование по специальности (экономист, юрист).

Также коммерческий директор должен обладать отличными управленческими и профессиональными навыками, способностью успешно вести переговоры, разрешать конфликты и грамотно находить выход из нестандартной ситуации. Здесь понадобится аналитический, прагматический склад ума и способность вести за собой людей.

Как стать финансовым директором

Для того, чтобы иметь шанс добиться назначения на эту должность, нужно высшее экономическое образование, полученное в престижном ВУЗе. Также очень хорошим бонусом станет прохождение обучения в различных бизнес-школах США, Англии или Сингапура.

В целом, требования к финансовому директору схожи с требованиями, предъявляемыми к кандидату на должность коммерческого директора.

Как стать исполнительным директором?

Чаще всего эта должность аналогична работе генерального директора или слегка отличается по набору полномочий. Для назначения на эту должность необходимо высшее образование, опыт работы в данной сфере и вышеперечисленные личностные характеристики.

Как стать директором магазина

Чаще всего директор магазина – это и его владелец. Для того, чтобы открыть свою торговую точку и возглавить ее, нужно определиться, в какой сфере вы хотите преуспеть и на какую сумму капитала рассчитываете. В зависимости от этого можно открыть небольшой бутик модной одежды, продуктовый магазин или точку на рынке.

Если же вы хотите стать директором филиала крупной торговой сети, то для этого нужно проработать в данном магазине определенное время, чтобы узнать все нюансы и тонкости бизнеса, а также пройти все ступени карьерного роста. Только так можно стать хорошим директором и грамотно распоряжаться финансовыми и человеческими ресурсами.

Как стать директором школы?

Директором школы нельзя стать в одночасье, его назначает совет учредителей на конкурсной основе с обязательным предоставлением резюме. Кандидат на эту должность должен иметь высшее педагогическое образование, достаточно большой стаж работы, профессиональные навыки и ценные моральные качества.

Директор школы должен хорошо ладить с детьми и иметь у них непререкаемый авторитет, основанный не столько на власти, сколько на доверии. Директора должны уважать подчиненные и выполнять его указания.

Также на директоре лежит вся ответственность за нормальное функционирование школы, ее финансово-хозяйственную деятельность и обеспечение нормального учебного процесса, а также за физическую и психологическую безопасность учеников на всем протяжении занятий.

Как стать директором ресторана?

Обычно на такую должность назначается наиболее ответственный сотрудник из менеджерского состава или приглашается опытный человек из другой ресторанной сети.

Директор ресторана должен иметь большой опыт работы в этом бизнесе и знать все нюансы, начиная от особенностей приготовления каждого блюда и заканчивая способностью успокоить даже самого взбаломошного посетителя.

Сейчас существует много профессиональных курсов, которые помогают подготовиться к этой должности.

Как стать арт-директором?

Арт-директор – сотрудник, который отвечает за рекламное представление компании. У него обязательно должно быть соответствующее образование и много новых, креативных идей.

Эта должность напрямую связана с творчеством и нестандартным подходом к рекламе предприятия, поэтому человек, желающий занять это место, должен проявить свою индивидуальность.

К тому же, требуется достаточный опыт работы в рекламном агентстве и организаторские способности, а также готовность отвечать за принятые решения.

Устраиваясь на работу практически каждый амбициозный молодой специалист мечтает «пробиться» на самый верх карьерной лестницы и возглавить компанию, в которой он работает. Другими словами, пределом мечтаний многих вчерашних школьников является профессия директора, одна из самых противоречивых профессий в мире: с одной стороны стать директором не хочет только ленивый, с другой стороны, только ленивый не ругает действующего директора.

Устраиваясь на работу практически каждый амбициозный молодой специалист мечтает «пробиться» на самый верх карьерной лестницы и возглавить компанию, в которой он работает. Другими словами, пределом мечтаний многих вчерашних школьников является профессия директора, одна из самых противоречивых профессий в мире: с одной стороны стать директором не хочет только ленивый, с другой стороны, только ленивый не ругает действующего директора.

Но стремясь занять наивысшую руководящую должность в компании многие забывают, что директор – это не только власть, достаток и удовлетворение собственных амбиций, но и огромнейшая ответственность (как материальная, так и криминально-административная). К большому сожалению, мало кто задумывается о том, что за возможность гордо заявить «Я директор компании!» иногда приходится платить непомерно высокую плату, жертвуя своим личным счастьем, а порой и свободой (ведь в случае непредвиденных ситуаций именно директор становится «козлом отпущения» и несет все бремя ответственности за действия своих подчиненных).

Поэтому мы предлагаем Вам внимательно ознакомиться со всеми особенностями этой профессии, и еще раз хорошо подумать, готовы ли Вы взвалить на плечи ответственность не только за собственные действия, но и за все, происходящее в компании.

Кто такой директор?

Директор – высшая руководящая должность компании, предприятия или учебного заведения, наделенная практически неограниченными возможностями для осуществления хозяйственно-финансовой деятельности: от разработки стратегии развития, распоряжениями финансами и осуществления кадровых перестановок до закупки канцелярских принадлежностей и организации корпоративных мероприятий. Необходимо четко понимать, что в отличие от собственника предприятия, директор это назначаемая должность. Поэтому с одной стороны он как бы является главным на предприятии, а с другой стороны все равно остается подчиненным.

Исторически сложилась так, что наш мир устроен иерархично: кто-то всегда командует, а кто-то подчиняется. Исходя из этого можно смело утверждать, что своими корнями профессия директора уходит в далекое прошлое, когда впервые появились коллективы и группы людей, объединенные одним делом. Название профессии произошло от латинского directum (направлять, управлять), что прямо указывает на основные обязанности директора.

Отметим, что в современном обществе должность директора принято выделять по направлению его деятельности: генеральный, финансовый, коммерческий, технический, операционный директор и т.д. Достаточно часто должность директора является чисто формальной (номинальный директор), когда обязанности специалиста ограничиваются исключительно подписанием документов.

Естественно, должностные обязанности не формального директора напрямую зависят от направления его деятельности. Например, операционный директор отвечает за повседневные операции и подчиняется генеральному директору, в свою очередь генеральный директор осуществляет общее руководство компанией и подчиняется непосредственно собственнику предприятия. Тем не менее, существуют и общие должностные обязанности: управление деятельностью компании или подразделения, эффективное использование имеющихся ресурсов, повышение эффективности работы компании или подразделения, организация производственно-хозяйственной деятельности, соблюдение трудовых и производственных дисциплин и т.д.

Каким личностными качествами должен обладать директор?

Работа директора предполагает наличие у руководителя, прежде всего, таких личностных качеств, как ответственность и организаторские способности. Кроме того, директор не сможет эффективно выполнять свои обязанности, если не будет обладать:

  • высокоразвитой интуицией;
  • обостренным чувством справедливости;
  • задатками лидера;
  • аналитическим складом мышления;
  • стрессоустойчивостью;
  • коммуникабельностью;
  • способностью находить компромиссные решения;
  • целеустремленностью;
  • стремлением к самосовершенствованию.

Если же говорить о профессиональных качествах директора, то здесь необходимо выделить необходимость глубоких познаний в:

  • основополагающих правовых актах, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятий;
  • принципах составления бизнес-планов;
  • современных методах управления;
  • основах управления финансовыми активами предприятия;
  • способах организации труда и производства;
  • структурных особенностях предприятий;
  • области экономики и менеджмента.

Преимущества профессии директор

Поскольку профессия директора является одной из самых высокооплачиваемых, основным ее преимуществом, конечно же, считается возможность добиться материального благополучия (в России зарплата директора колеблется в пределах 60-200 тысяч рублей).

Еще одним преимуществом профессии директора можно назвать высокий спрос на таких специалистов (но это касается только тех, кто сумел зарекомендовать себя как эффективный руководитель).

Ну и самое главное, быть директором – это престижно и респектабельно. Должность директора свидетельствует о том, что человек сумел кое-чего добиться в жизни, а его профессиональные качества были оценены по достоинству. Поэтому и окружающие относятся к нему с уважением и определенным благоговением.

Недостатки профессии директора

Самым главным недостатком профессии директора является то, что невозможно получить эту должность сразу же после окончания ВУЗа. Чтобы стать директором необходимо приложить немало стараний и приобрести богатый опыт работы (иногда этот путь занимает несколько десятков лет, и включает в себя преодоление карьерной лестницы от простого рабочего до топ-менеджера).

Помимо этого в профессии директора можно выделить такие недостатки, как:

  • высокий уровень ответственности;
  • ненормированный рабочий график;
  • напряженная рабочая атмосфера;
  • наличие большого количества рисков.

Где можно получить профессию директора?

Так как по большому счету директор – это не столько профессия, сколько руководящая должность, получить специальность именно с таким названием в ВУЗе невозможно. Основные профессиональные навыки можно получить только в процессе работы. При этом одним из основных должностных требований к директору является наличие, как минимум, одного высшего образования (желательно профильного). Дополнительным преимуществом может стать диплом о дополнительном образовании, полученном в бизнес-школе или в одном из ВУЗов, которые считаются лидерами по выпуску наибольшего количества ведущих топ-менеджеров, которые успешно работают в крупнейших российских компаниях.

На сегодняшний день рейтинг таких ВУЗов выглядит следующим образом:

Финансовый директор (CFO, англ. – Chief Financial Officer) — один из высших управленцев компании, ответственный за управление финансовыми потоками бизнеса, за финансовое планирование и отчётность. Профессия подходит тем, кого интересует математика и экономика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Синонимы: финансовый менеджер (англ. – f inancial manager), менеджер по финансам. Финансовый директор определяет финансовую политику организации, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости. Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития организации, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры. В типичной схеме управления компанией занимает пост вице-президента по финансам и подотчётен президенту компании или генеральному директору. Знает все о денежных потоках в организации и умеет распределить их с максимальной пользой.

Особенности профессии

Финансовый директор – ключевая фигура в любой отрасли бизнеса. Любое предприятие имеет в своем распоряжении финансовые ресурсы, которыми нужно управлять. Им принимаются решения о размещении средств, получении кредитов, планировании бюджета (не путать с бухгалтером, который лишь следит за движением средств и отчитывается о них перед государственными органами). затраты.

Очень часто в литературе наименования должностей «финансовый директор», «финансовый менеджер» и «финансовый управляющий» употребляются как синонимы. Объясняется это тем, что пока на законодательном уровне не проведена регламентация трудовых функций специалистов в области финансов. О четком распределении функций между финансовыми работниками можно говорить в отношении иностранных компаний или зарубежных представительств. Так, например, в иностранных компаниях принято, что руководство всей финансовой работой осуществляет вице-президент по финансам (финансовый директор), которому подчиняются начальник финансового отдела и главный бухгалтер. Последние, в свою очередь, осуществляют руководство финансовыми менеджерами, экономистами, бухгалтерами, аналитиками и другими специалистами.

На российских промышленных, торговых и иных предприятиях четкого понимания структуры финансового менеджмента пока нет. Поэтому на небольшом предприятии работник, отвечающий за финансовую работу, произвольно (как правило, по решению директора предприятия) называется или финансовый директор, или финансовый менеджер. Наиболее четкая регламентация функций финансовых менеджеров принята в банковских и кредитных учреждениях, брокерских фирмах и трастовых компаниях.

Плюсы и минусы профессии

К плюсам профессии можно отнести ее престижность, респектабельность, высокую оплату труда. Но высочайшему уровню ответственности могут соответствовать только люди с железными нервами. От действий финансового директора во многом зависит положение компании на рынке. Приходится одновременно работать с ценными бумагами, составлять бюджет, оценивать денежные потоки, инвестиционную привлекательность предприятия, изучать ситуацию на рынке, маневры конкурентов, возможности собственной компании.

Место работы

Промышленные предприятия и торговые фирмы, банки, инвестиционные, трастовые и страховые компании, государственные и коммерческие организации разного уровня, брокерские фирмы, биржи.

Важные качества

Умение анализировать большой объем информации, умение трезво оценивать ситуацию, умение принимать решения, хорошая память, высокая концентрация внимания, терпение, коммуникабельность, умение убеждать людей в своей правоте.

Дополнительные требования: Финансовый директор должен знать финансовый менеджмент, законодательство, экономику, внутренний и международный рынок ценных бумаг, финансовый и экономический анализ. Необходимо также разбираться в бухгалтерской, статистической отчетности предприятия, финансовой информации, публикуемой в печати (в т.ч. и зарубежной), анализировать финансовые результаты деятельности предприятия. Финансовый менеджер – образованный и талантливый человек во многих отношениях.

Чем занимается директор по строительству, каковы его основные задачи и обязанности?

Процесс строительства включает не только непосредственное возведение объекта, но также подготовительный этап, когда разрабатываются проекты и подготавливается разрешительная документация, контроль качества работ на каждом этапе строительства и ввод готового объекта в эксплуатацию. Кроме того, параллельно ведется работа с поставщиками, у которых закупаются стройматериалы, и подрядчиками, которые выполняют отдельные виды работ.

В строительных компаниях принято выделять деятельность, связанную непосредственно со строительством объектов (чаще всего капитального строительства), и ставить во главе нее отдельного руководителя — директора по строительству. При этом у должности может быть и другое название, в зависимости от структуры администрации, например заместитель директора по строительству. Кстати, именно так и называется должность в ЕКС (Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих), утвержденном приказом Минтруда № 37 от 21 августа 1998 года.

В обязанности директора по строительству входит обычно руководство процессом возведения объекта, решение ежедневных задач и контроль качества работ. При этом в его трудовом договоре закреплены лишь общие функции, конкретные же обязанности расписываются уже в должностной инструкции.

Примерная структура должностной инструкции

Утвержденной формы должностной инструкции, которая была бы обязательной к применению, нет, поэтому в каждой компании разрабатывают свой образец, который затем применяется к каждой штатной единице. На практике должностная инструкция чаще всего включает следующие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Функции.
  3. Должностные обязанности.
  4. Права.
  5. Ответственность.

Для справки: разрабатывая должностную инструкцию директора по строительству, кроме локальных актов компании (штатное расписание и др.) можно использовать ЕКС, взяв за основу имеющуюся в нем должность замдиректора по капитальному строительству. Главное, принять при этом во внимание реальные задачи, поставленные перед руководителем, и отметить это в инструкции.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Общие положения инструкции

Начинается этот раздел с наименования должности в том виде, как оно звучит в штатном расписании (в нашем случае — «директор по строительству»). Нужно также отметить, кому подчиняется сотрудник. Обычно он находится в непосредственном подчинении у руководителя предприятия — именно он издает приказы и о принятии директора по строительству на работу, и о его увольнении. Тут же указывается, кто находится в подчинении у директора по строительству, а также определяется порядок замещения сотрудника в период его отсутствия.

Далее в разделе перечисляются квалификационные требования, выставляемые к лицу, претендующему на описываемую должность. Так, в ЕКС замом директора по строительству может быть лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет. В частных компаниях работодатель может выставить также те требования, которые важны конкретно для него (например, опыт работы с проверяющими органами).

Завершает раздел общих положений перечень нормативных актов, которыми руководствуется директор по строительству в своей работе и которые он должен знать в обязательном порядке: документы, регулирующие порядок получения разрешения на строительство, ввод объекта в эксплуатацию и т. д. Здесь же перечисляются общие знания, необходимые в работе сотрудника: порядок разработки плана капитального строительства, оформление проектно-сметной документации и хозяйственных договоров, порядок ведения претензионной работы и т. д.

Функции директора по строительству

В каждой компании директору по строительству поручают свой объем работы, но общие направления деятельности таких сотрудников в большинстве случаев совпадают. Можно выделить следующие функции директора по строительству:

Подпишитесь на рассылку

  • планирование строительства;
  • руководство деятельностью компании в области строительства;
  • техническое обеспечение строительных работ;
  • контроль за соблюдением стандартов качества во время выполнения строительных работ;
  • координация деятельности подчиненных подразделений;
  • обеспечение безопасных условий труда во время строительства.

По решению работодателя директор по строительству может выполнять и другие трудовые функции.

Должностные обязанности директора по строительству

В ходе выполнения каждой трудовой функции директор по строительству должен исполнять ряд обязанностей. В этом разделе как раз и закрепляется весь массив должностных обязанностей сотрудника, в который могут включаться:

  • обеспечение выполнения строительных работ компании;
  • соблюдение целевого и рационального использования инвестиций и ресурсов;
  • организация технического переоснащения компании;
  • сокращение объема незавершенного строительства;
  • руководство работами по совершенствованию всех этапов строительства, повышению качества работ, уменьшению издержек, сокращению сроков возведения объектов;
  • разработка перспективных и текущих планов строительства;
  • составление заявок на материалы и оборудование для объектов;
  • организация составления бизнес-планов по техническому переоснащению компании;
  • определение необходимых финансовых средств, в том числе от инвесторов;
  • заключение договоров с подрядными организациями и поставщиками;
  • отслеживание исполнения подрядчиками и поставщиками договорных обязательств;
  • организация оформления банковских операций по финансовым договорам с контрагентами;
  • организация применения санкций к нарушителям договорных обязательств;
  • отслеживание направлений использования средств, выделенных на строительство;
  • организация контроля за соблюдением требований, касающихся охраны окружающей среды и безопасности труда;
  • организация технического контроля и надзора за качеством и сроками выполнения строительных работ, их соответствие нормам и стандартам;
  • согласование с органами надзора установки оборудования на стройплощадках;
  • организация совместно с подрядчиками сдачи объектов и ввода их в эксплуатацию.

Это ориентировочный список должностных обязанностей директора по строительству, при необходимости его можно корректировать и изменять.

Права директора по строительству

Как руководитель директор по строительству обладает расширенными полномочиями. К его правам можно отнести:

  • распоряжение вверенным имуществом и средствами в соответствии с требованиями законодательства и целями, для которых они выделялись;
  • подписание и визирование документов в пределах компетенции;
  • проведение совещаний с руководителями других подразделений по вопросам ведения строительства;
  • получение информации/документации, касающейся процесса строительства, от всех сотрудников компании;
  • проведение проверок качества выполненных строительных работ;
  • выдвижение требования о приостановке строительных работ в случаях выявления нарушений норм и стандартов;
  • дача указаний по устранению нарушений и недостатков на объекте строительства;
  • ведение переговоров с подрядчиками и поставщиками от имени компании.

По желанию работодателя директор по строительству может наделяться и другими правами, необходимыми для исполнения обязанностей.

Ответственность директора по строительству

Как руководящий работник директор по строительству кроме обычных видов ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной, материальной) может привлекаться к ответственности персональной:

  • за результаты и эффективность строительной деятельности компании;
  • последствия необоснованно принятого решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, а также причиненный этим ущерб.

Подробно расписывать механизм привлечения сотрудника к ответственности в этом разделе должностной инструкции не принято, обычно здесь ограничиваются простым перечислением отдельных видов нарушений и ответственности за них.

В заключение осталось сказать, что при разработке должностной инструкции к такой должности, как директор по строительству, особенно важно учитывать, какие задачи перед ним ставятся и чем в принципе занимается компания. Например, если для проведения отдельных видов работ нанимаются подрядчики, директор по строительству отвечает и за эти работы, и за сотрудничество с подрядчиками. Все нюансы работы этого сотрудника в конкретной организации должны отображаться в соответствующих разделах его должностной инструкции.