Справочник Бухгалтера

Сначала – к работодателю, потом – в Роструд, потом – в суд. Но порядок может быть и иным.

В России внесли поправки в Трудовой кодекс. Теперь работники, которым задерживают зарплату, могут обратиться в трудовые инспекции, а те, если подтвердят нарушение – напрямую за взысканиями к судебным приставам. Раньше инспекторы могли лишь вынести предписание, и если работодатель его не исполнил, сотруднику приходилось идти в суд. Если дело он выигрывал, только тогда привлекали приставов для взыскания.

Таким образом, сейчас работник и работодатель поменялись ролями: инспектор уведомляет компанию-нарушителя и параллельно обращается к приставам, после чего у работодателя будет 10 дней на обращение в суд. В суд первой идет уже компания, а не ее работник.

Но начинать борьбу лучше всего все равно не с инспекторов. А прежде этого – понять, что считать долгами.

Что считается «долгами» по зарплате?

В первую очередь почитайте свой трудовой договор, коллективное соглашение с работодателем и/или правила трудового распорядка. По закону там должно быть прописано, в какой день или в крайнем случае период вам должны выплатить зарплату. И желательно, чтобы там стояло две даты – поскольку статья 136 ТК обязывает выплачивать деньги сотрудникам дважды в месяц. Если реже – это нарушение.

Так вот, если в обозначенный период деньги вам не поступили – это уже «долг». А если деньги не платят больше 15 дней – основание для того, чтобы не ходить на работу (ст. 142 ТК). Если вы, конечно, не госслужащий, военный или представитель экстренных служб – им придется работать и дальше. Все остальные могут уведомить свою компанию в письменном виде и отдыхать, пока им не заплатят. Период «отдыха», кстати, тоже должны оплатить.

Обычно сотрудники начинают всерьез волноваться как раз через пару недель или месяц невыплат. Слишком долго терпеть тоже не стоит, ст. 392 ТК ограничивает срок подачи исков в суд (если до этого дойдет) календарным годом – затем деньги получить не выйдет.

Как действовать

1. Сначала стоит поговорить непосредственно с руководством. Если это не помогло – напишите официальную претензию на имя главы своего предприятия. Ее можно заполнить в свободной форме, но желательно сослаться на пункт трудового или коллективного договора с указанием даты выплат, а также на статьи Трудового кодекса, на которые вы опираетесь. Прежде всего это статьи 22 (работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя), 142 (ответственность работодателя за долги перед сотрудником) и 236 (о процентах за каждый день просрочки). В конце укажите сумму, которую требуете выплатить, и срок для перечисления денег.

Напишите претензию в двух экземплярах. Один отдайте работодателю, на другом потребуйте поставить отметку о том, что документ принят. Если получили отказ, направьте претензию заказным письмом. Потом все эти процедуры помогут вам в суде, если до него все-таки дойдет.

2. Следующий шаг – обращение в Роструд или к трудовым инспекторам. Вы можете сделать это как онлайн, так и офлайн, сходив в приемную Госинспекции труда по вашему региону. Там вам помогут составить обращение и начнут проверку. Если найдут нарушение – благодаря новому закону больше шагов не потребуется, в идеале через некоторое время вам просто перечислят деньги.

3. Если же работодатель все же будет упираться, ему придется идти в суд. И в таком случае вам не избежать следующего шага – собственно, суда. Подготовиться к нему вам помогут все в той же трудовой инспекции.

Здесь есть еще один тонкий момент – если дело дошло до суда, а зарплату вы при этом получали «серую», то взыскать, скорее всего, получится только долги по суммам, прописанным в вашем договоре, и компенсации по ним. Все, что было сверх этой суммы, придется доказывать множеством документов и желательно показаниями свидетелей. Но даже если вам это удастся, судебная практика, к сожалению, здесь не на стороне работников.

Что же касается очередности шагов по взысканию зарплаты, то она может быть любой – разница просто в трудозатратности. Так что при желании вы можете пропустить первые два пункта и сразу идти в суд самостоятельно, не дожидаясь никаких проверок Роструда. Либо же использовать все три варианта одновременно – это тоже допускается.

На сегодняшний день в стране сложилась довольно непростая экономическая ситуация. Многие владельцы организаций столкнулись с финансовыми проблемами из-за мирового кризиса, срыва поставок, неплатежей и других сбоев в рабочей системе. Некоторые из них с большим трудом удерживаются на плаву и не могут выплатить своим работникам их честно заработанные деньги. Однако предоставлять ЗП в установленные согласно законодательству сроки они обязаны. В том, что делать и куда можно обратиться, если работодатель задерживает зарплату, следует разобраться подробно.

Закон о задержке

ТК РФ (ст. 136 ч. 6) обязывает нанимателей оплачивать труд наемных сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору, дважды в месяц. Кроме тех случаев когда человека нанимают на работу по заключению гражданско-правового соглашения. В таких ситуациях сроки получения заработной платы устанавливаются по обоюдному согласию. Они могут быть любыми, но в обязательном порядке должны быть отображены в соответствующем документе.

Трудовой Кодекс регулирует взаимодействие работников и работодателей. Согласно вышеуказанной статье, выплатить средства можно не позднее чем через 15 календарных дней с момента начисления, зафиксированного в официальном договоре. Это же положение подтверждает ФЗ № 272.

Точная дата, в которую будет производиться выплата ЗП, должна быть указана в одной из бумаг:

• ТД;
• коллективное соглашение;
• нормативные акты внутреннего распорядка.

Что делать и куда обращаться если задерживают заработную плату – как получить задержанную зарплату

Опираясь на законодательство, если период задержки превышает установленное время (15 дн), наемный рабочий вправе предпринять соответствующие меры.

Приостановка трудовой деятельности

Когда руководство организации не выполняет свои обязательства, не выдает вовремя честно заработанные деньги (с учетом максимально допустимого срока), работник имеет полное право не выходить на работу. Сделать это он может согласно статье 142 ТК РФ.

Для этого сотруднику компании в первую очередь надлежит составить извещение о том, что он приостанавливает рабочую деятельность из-за отсутствия ЗП. После этого ему необходимо зарегистрировать документ в бухгалтерии или секретариате. В противном случае отказ от выполнения трудовых обязанностей будет расценен как прогул. Это самое главное, что нужно знать, задаваясь вопросом: что делать, куда жаловаться и обращаться если работодатель задерживает зарплату.

Знайте, что на период приостановки работ за работником будет сохранен средний размер заработка.

Приостановить рабочий процесс невозможно только в ряде особых случаев:

• Если на территории государства действует режим чрезвычайной ситуации или ВП.
• Сотрудник является государственным служащим.
• Человек осуществляет свою деятельность на производстве повышенной опасности.
• Если он работает в медицинском учреждении, полиции, пожарной, спасательной службе. В любых сферах, связанных с безопасностью людей.

В случае, когда работодатель не желает усугублять конфликт и готов выплатить сотруднику причитающееся, он оповещает его об этом в письменной форме. Тогда работник обязан прийти на свое рабочее место на следующий день.

Подать жалобу на задержку зарплаты в КТС

Если урегулировать ситуацию мирным путем не удается, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Сделать это удастся в течение 3-х месяцев с начала невыплаты денежных средств, заработанных за определенный период, но не позже.

Для этого необходимо составить и подать заявление, подлежащее обязательной регистрации. На рассмотрение отводится 10 календарных дней. Столько же предусмотрено на обжалование заявки.

КТС — это первая инстанция, которая занимается разбором возникающих проблем между работодателями и наемными рабочими. Обычно эта структура функционирует на больших предприятиях и заводах. Даже когда комиссия в вашей организации отсутствует, ее формирование можно инициировать. Обычно в состав первичного органа входят представители руководства и сами сотрудники (50 на 50). Об этом надлежит помнить, чтобы знать, что делать, куда обращаться при задержке заработной платы или зарплаты, которую вам не выплатили своевременно.

Обращение в трудовую инспекцию

Когда руководящий состав отказывается формировать КТС (такое случается нередко), следует оформить прошение в государственную инспекционную службу. Речь идет о Федеральных подразделениях по труду и занятости населения.

Подать заявление-жалобу можно в течение 3-х месяцев с момента задержки ЗП. Оформлять заявку допустимо как в письменной форме, так и в электронном виде. На рассмотрение уйдет месяц.

Таким образом, осуществить подачу жалобного заявления удастся, обратившись:

• В Роструд лично — распространенное решение вопроса: куда пожаловаться, если задерживают зарплату. Для этого потребуется составить заявку по факту задержки денежных средств и отправиться с ней в трудовую инспекцию. Определиться с этим можно с помощью специального сервиса на официальном сайте службы. В самом заявлении необходимо отразить, в течение какого периода вам не платят заработную плату и сколько на данный момент уже задолжал работодатель. При этом, совершенно не обязательно «действовать в открытую». По желанию сотрудника руководство организации может не знать об источнике появления жалобы (кто именно ее составил). Такая возможность предусмотрена статьей 358 ТК РФ.
• Посредством интернета. На официальном ресурсе Роструда можно найти всю необходимую информацию.

После этого трудовая инспекция проводит проверку владельца компании и обязывает его выплатить задержанную сумму. При определенных обстоятельствах не исключена административная ответственность. Штрафные санкции за явные нарушения соглашения составляют от 1 000 до 5 000 ₽ для индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Куда пожаловаться о невыплате и задержке зарплаты: подача заявления в прокуратуру

Если попытки решить насущный вопрос с помощью двух вышеперечисленных инстанций оказались безуспешными, следует перейти к более радикальным действиям. Так, если по вине работодателя, задержавшего выплату ЗП, вы оказались в сложной финансовой ситуации (просрочили кредит, не получили своевременного лечения из-за нехватки средств и т.д.), рассмотрение проблемы стоит доверить надзорным органам.

Составьте и отправьте заявку-жалобу об отсутствии заработной платы по месту регистрации организации-работодателя в прокуратуру. Внесите все необходимые реквизиты, обозначьте сроки задержки, сумму. Не забудьте указать период приостановки трудовой деятельности, если таковой имел место. Также, сообщите в заявлении какие инстанции вы посетили предварительно.

Решая, что делать, если на работе задерживают зарплату на месяц, куда обращаться за ЗП в такой ситуации, знайте — взыскать с нерадивого руководителя можно не только задолженность. В отношении его, при определенных обстоятельствах, может быть возбуждено уголовное дело. Так, согласно УК РФ ст. 145.1, при отсутствии установленных выплат в течение 2-х месяцев и больше работодателю грозит штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительный труд до 3-х лет и даже лишение свободы на такой же период.

Обращение в суд

Когда начисление заработной платы уже произошло, но она так и не была выплачена, следует оформить заявление в судебный орган. Это позволит решить проблему с бесспорной задолженностью в кратчайшие сроки.

Выдача приказа осуществляется в течение пяти дней с момента фиксирования прошения. Ни работника, ни работодателя к рассмотрению дела не привлекают, разбирательство в судебном порядке не проводится. Как только приказной документ был сформирован, у руководителя есть 10 дней, чтобы оспорить ситуацию, а после этого в срочном порядке выплатить долги.

Если причина невыдачи ЗП не зафиксирована (как и общая сумма долговых обязательств), начинается исковое производство. Это более сложный и продолжительный процесс. При этом, разбираясь с инстанциями, куда можно обращаться в случае задержки заработной платы, если ту задержали на долгий срок, следует помнить об одном нюансе. Именно иск поможет не только вернуть честно заработанные деньги, но и получить моральную компенсацию.

Исковое заявление в данной ситуации надлежит дополнить:

• бумагами, способными подтвердить, что вы осуществляете трудовую деятельность в этой организации (соглашение труда, приказ о найме и т.д.);
• документацией, указывающей размер получаемой ЗП;
• документы, свидетельствующие о наличии задолженности со стороны компании (расчетки, банковские выписки и т.д.).

Важно знать, что никто не обязан продолжать трудиться в организации-должнике. Если факт наличия долга подтвержден, сотрудник может подать на увольнение в любое время без обязательной двухнедельной отработки.

Негативные последствия для работодателя

При игнорировании обязательств, прописанных в договоре, в том числе задержке заработной платы, нанимателя ждут многочисленные проблемы:

• Работник может прекратить работу, если ему не заплатят в течение 15 дней с момента установленного в ТД или коллективном соглашении.
• Руководителю придется оплатить время простоя из расчета усредненного размера заработка.
• В зависимости от обстоятельств, к нему может быть применим один из двух типов ответственности: административная или уголовная.
• Сотрудники организации-должника вправе инициировать банкротство, если ЗП не выдавалась им более 3-х месяцев.

Выясняя, куда обращаться анонимно, если не платят зарплату, помните о важной детали. Когда вы получаете свой заработок по черной или серой системе, доказать в суде и других трудовых инстанциях неуплату будет весьма проблематично. Заставить нерадивого руководителя выполнить обязательства по закону будет практически невозможно. Поэтому рисковать не стоит. При трудоустройстве сразу же оговаривайте возможность составления официального соглашения.

Административная ответственность

Штрафные санкции применимы в отношении владельца компании при подтвержденном факте наличия долга. По статье 5.27 КоАП РФ при невыплате заработанных сотрудниками средств:

• В зависимости от ситуации ему может быть вынесено предупреждение или постановление о взыскании штрафа в размере 1-5 тыс. рублей. При повторном обращении сумма составит уже до 20 тысяч. Кроме того, руководителя или индивидуального предпринимателя могут лишить права занимать его должность (заниматься деятельностью).
• С самой организации предусмотрено взыскание от 30 до 50 тыс. руб. Вторичный инцидент обойдется уже в 70 000 ₽.

Привлечь работодателя к административной ответственности за задержку ЗП удастся только посредством обращения в судебный орган. После принятия заявления будет возбуждено производство, оформлены все необходимые бумаги. При подтверждении наличия долга госинспекция выдаст постановление о его погашении в течение 30 дней. Заработную плату в таком случае получают не только действующие сотрудники, но и успевшие уволиться.

Уголовная

Данный тип ответственности становится актуальным, когда доказана личная заинтересованность работодателя в отказе выплачивать заработанные деньги рабочим. Собственный интерес в удержании средств наказывается согласно статье 145.1 УК РФ. В числе применяемых к должнику мер следующие:

• штраф 500 тысяч рублей;
• взыскание, равное заработной плате за 3-х летний период;
• снятие с должности на 5 и более лет;
• принудительная трудовая деятельность;
• взятие под арест сроком на 3 года и меньше.

Компенсация

Это ответственность нанимателя за нарушение материальных обязательств перед наемными сотрудниками. Выплата ее осуществляется не только за задолженность по ЗП, но и в отношении других обязательных начислений: премиальных, отпускных, выходного пособия.

Так, согласно ТК работодатель обязан выдать деньги за 3 дня до наступления отпуска. Если он просрочит данный период, ему придется компенсировать задержку своему работнику.

Выплата должна быть произведена в любом случае, даже если компания не виновна в произошедшей просрочке. Так, например, в бухгалтерии могут своевременно оформить перевод денежных средств на банковскую карту рабочего, но в самом банке возникнут неполадки с оборудованием и платеж не поступит вовремя. Даже в такой ситуации руководитель должен оплатить компенсацию.

Как правильно рассчитать

Важно знать не только, куда можно позвонить если задерживают зарплату, и подать жалобу на задержку заработной платы. Каждому человеку, заключившему трудовой договор с организацией, необходимо понимать, каким образом производится расчет компенсируемой суммы. Начало задолженности отсчитывается со следующего дня с момента установленной даты получения ЗП. Заканчивается, соответственно — сразу при полном погашении.

Так, работник по соглашению должен получить заработок 16 апреля, но выдали его ему только 16 мая. Значит, точкой отсчета будет считаться 17.04, завершающей будет 16.05. Итого: 31.

Согласно ТК компенсация рассчитывается по формуле:

• Комп. = Сумма задолженности × Кол-во дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Порядок выплаты

Выдавать компенсационные средства надлежит только когда точно определен размер начислений. Поэтому компенсировать сотруднику его ожидания следует вместе с погашением долгов по заработной плате.

Оформление

При выдаче заработка компания-работодатель должна в письменной форме уведомить работника о том, из чего формируется его вознаграждение за труд. А также о возможных удержаниях и компенсационных средствах. Все эти важные сведения содержит расчетный лист. В нем прописывается размер компенсации за задолженность по ЗП, чтобы человек имел представление сколько и за что он в итоге получил. Хотя многие не придают этому моменту значение, что весьма неосмотрительно.

В бухгалтерии компенсирующую сумму вносят в перечень прочих расходов. Отражается она на счете №73.

Таким образом, зная, куда обратиться анонимно, если не платят зарплату, когда жаловаться на задержку, можно в любой ситуации отстоять свои права. Главное — не сидеть на месте, а действовать. И, конечно, заблаговременно позаботиться о своем будущем. Не стоит быть слишком доверчивым и соглашаться получать честно заработанные деньги через черную или серую кассу. Не забывайте, что официально подтвержденный доход — это уверенность в завтрашнем дне.

По информации Центра общественного здоровья в Украине лабораторно подтверждено 5 случаев COVID-19 по состоянию на 16 марта.
В Центре советуют избегать контакта с людьми с симптомами ОРВИ, тщательным образом мыть руки, не касаться своего лица, термически обрабатывать продукты.

В случае появления первых симптомов ОРВИ в первую очередь необходимо обратиться к своему врачу, с которым вы подписали декларацию.

Врач направит на диагностику исключительно в случаях, которые отвечают эпидемиологическому и клиническому определению болезни, согласно рекомендациям ВОЗ.

Кроме того, работают горячие телефонные линии:

«Друг» — Добровольная регистрация украинских граждан во время путешествий за границу: 044-238-16-57

Центр общественного здоровья МОЗ Украины 044-425-43-54

Правительственная горячая линия: 1545

Министерство здравоохранения: 0-800-505-201

В Киеве определены 7 базовых больниц, которые получили тесты на коронавирус, а именно:
Александровская клиническая больница г. Киева;
Киевская городская клиническая больница № 4;
Киевская городская клиническая больница № 9;
Киевская городская детская клиническая больница № 1;
Киевская городская детская клиническая больница № 2;
Киевская городская детская клиническая инфекционная больница;
Киевский городской центр репродуктивной и перинатальной медицины.

Обратите внимание! Тесты проводятся исключительно по медицинским показаниям и бесплатно.

Регионы также определились с госпитальными базами и обеспечиваются тест-системами. Открыты также горячие телефонные линии:

Автоматизировать свои ежедневные задания и работать удаленно можно с помощью профессиональных решений Адвокат и Бухгалтер.

Быстро реагировать на изменения в законодательстве, держать руку на пульсе важной для бизнеса информации, а также быть эффективным отдаленно, помогут веб-решение ЛІГА:ЗАКОН. Протестировать систему можно по .

Проверки бизнеса на период карантина запретят

На три недели в Украине вводится карантин

Какие мероприятия 2020 года отменили из-за коронавируса

Как экономика Украины зависит от цены на нефть?

Платят ли зарплату во время карантина на предприятии

Что угрожает бизнесу за нарушение режима карантина

Как бизнесу выжить в кризис 2020

Может ли коронавирус стать форс-мажором и причиной невыполнения договорных обязательств?

Рекомендации для работодателей в связи с распространением коронавируса

×

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Если не платят зарплату

Задерживают зарплату? Кормят «завтраками» или предлагают взамен неденежную форму выплат? В нашей инструкции – все о зарплате, денежной компенсации и моральном ущербе при нерегулярных выплатах, а также способах защиты своих трудовых
прав.

Заработная плата в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ – это:
• вознаграждение работника за его работу, которая выполняется по факту; вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) – например, доплаты за работу в ночное время, в выходные дни, сверхурочную работу, работу по совместительству и т. п. или надбавки за выслугу лет и т. п.;
• стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты), это дополнительный вид заработной платы, основания для поощрений могут быть различными.

Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

СРОКИ, В КОТОРЫЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Трудовой кодекс (ч. 6 ст. 136) устанавливает, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором, также в указанных документах можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (письмо Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В‑1180).

ВАЖНО!
Должны быть определены именно даты выплат, а не временные периоды.

Выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц: важно, чтобы промежуток между выплатами не превышал полмесяца. Например, правилами внутреннего распорядка на предприятии может быть установлено, что выплата зарплаты за первую половину месяца производится 15-го числа текущего месяца, а за вторую – 30-го числа текущего месяца. Если датой зарплаты за первую половину месяца установлено 20-е число текущего месяца, то зарплата за вторую половину должна быть установлена не позднее 5-го числа следующего месяца.

В случае попадания дня выплаты зарплаты на выходной или нерабочий праздничный день, такая выплата должна быть произведена работодателем накануне этого дня.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При этом сама по себе выплата аванса в прямом смысле слова работодателю не запрещается. В письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. № 22‑2‑709 сказано, что при начислении аванса за каждую половину месяца сумма должна быть примерно равной.
8 сентября 2006 года Федеральной службой по труду и занятости было выпущено Письмо № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате», в котором Роструд разъяснил, что минимальный размер такого аванса не может быть ниже заработной платы рабочего за фактически выполненную работу.
Работодатель вправе установить режим выплаты заработной платы чаще чем 2 раза в месяц – например, в организации может быть установлено, что заработная плата начисляется за отработанную неделю. Но установить режим выплаты заработка реже чем раз в полмесяца работодателю запрещено, даже если работник напишет заявление о том, что он желает получать зарплату только 1 раз в месяц.

За нарушение этого требования Трудового кодекса работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):
• для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей;
• для ИП – от 1 до 5 тысяч рублей;
• для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

СПРАВКА Для других выплат устанавливаются свои сроки. К примеру: • оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; • расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

СПОСОБЫ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Наличными денежными средствами в кассе

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Закон (ст. 136 Трудового кодекса) определяет, что основным способом выплаты заработной платы является получение работником наличных денежных средств по месту выполнения работ либо зарплата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Безналичный перевод на банковскую карту

В настоящее время во многих фирмах распространена практика заключения с кредитными организациями (банками) договоров на выпуск и обслуживание зарплатных карт для своих сотрудников. Это удобно и позволяет работодателю всю сумму заработной платы перечислять в банк одним платежом с приложением реестра, в котором указываются суммы для зачисления на конкретный счет каждого сотрудника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Для многих работников такая форма получения заработной платы также удобна.

Следует помнить, что и при переводе зарплаты на банковскую карту работодатель в письменной форме обязан извещать своего работника:
• о составных частях заработной платы;
• о размерах иных начисленных сумм (компенсации, надбавки);
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для этого работнику достаточно подать работодателю письменное заявление не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Трудовой кодекс не запрещает получение заработной платы в неденежной форме, например, в виде готовой продукции. Однако такая форма оплаты возможна только с согласия работника и не может превышать 20 % от заработка работника. Соглашения о выплате зарплаты в неденежной форме более 20 % являются ничтожными.

ПОМНИТЕ!
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Если вместо заработной платы вам выдали долговую расписку, то считается, что зарплату вы не получали!

ЗАДЕРЖКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Очевидно, что если законом или договором установлены сроки выплат, то работодатель их обязан исполнять. Соответственно, за неисполнение положений закона и условий договора предусмотрена ответственность.

В то же время причины задержки выплаты зарплаты могут быть различными. Это может быть и просто халатность работников бухгалтерии, банальная нехватка денег на счетах предприятия в момент выдачи зарплаты, может, банк по своим техническим причинам задержал перевод, а может быть, это намеренный умысел руководителя предприятия.

В зависимости от этих причин разнится и ответственность работодателя. Она может быть материальной, административной и уголовной.

Административная и уголовная ответственность наступает, только если в нарушении сроков выплаты зарплаты виноват работодатель.
Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты работодателем предусмотрена ч. 1 ст. 5.27
КоАП РФ в виде:

• предупреждения или штрафа от 1 до 5 тысяч рублей – для должностных лиц;
• штрафа от 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;
• штрафа от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.

Если это правонарушение работодатель допускает повторно, то ответственность наступает по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Наказание будет следующим:

• штраф от 10 до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
• штраф от 10 до 20 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;
• штраф от 50 до 70 тысяч рублей – для юридических лиц.

Следует отметить, что за повторное правонарушение в течение года нерадивый руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность

В декабре 2010 года в Уголовный кодекс РФ была введена статья 145.1, предусматривающая наказание за длительную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. При этом ответственность наступает, даже если не выплачена только часть зарплаты.

В случае выявления задолженности по заработной плате свыше 2-х месяцев и/или части заработной платы свыше 3-х месяцев госинспектор труда обязан подготовить и направить материалы в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Так, за неполную выплату зарплаты (то есть осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше 3 месяцев руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 1 года. А за полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев (в том числе и при выплате в эти 2 месяца зарплаты ниже МРОТ) руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 3 лет.

Однако невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя этой организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Материальная ответственность

В отличие от административной и уголовной ответственности, материальную ответственность за задержку зарплаты работодатель несет независимо от своей вины.

ПОМНИТЕ!
Закон не устанавливает ни одной причины, по которой работодатель мог бы задержать выплату зарплаты. Эту обязанность перед работником работодатель должен исполнить в любом случае.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ПРИМЕР
Допустим, правилами внутреннего распорядка на предприятии установлено, что выплата зарплаты за первую половину месяца производится 20-го числа текущего месяца, а за вторую – 5-го числа следующего. Заработная плата работника составляет 30000 рублей в месяц.

Зарплату за июнь (то есть за первую и вторую половину месяца) работодатель выплатил 10 июля.
Таким образом, зарплата за первую половину июня в размере 15000 рублей была задержана на 20 дней (с 21 июня по 10 июля), а зарплата в 15000 рублей за вторую половину – на 5 дней (с 6 июля по 10 июля). Действующая ставка рефинансирования составляет
8,25 %1.

Сумма компенсации за задержку зарплаты за первую половину июня составит: 15000 рублей × (8,25 %/100) × 20 дней × (1/300) = 82 рубля 50 копеек.

Сумма компенсации за задержку зарплаты за вторую половину июня составит: 15000 рублей × (8,25 %/100) × 5 дней × (1/300) = 20 рублей 63 копейки.

Общая сумма компенсации составит 103 рубля 13 копеек.
Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

ЕСЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ

Есть общие универсальные методы воздействия, которые вы можете применять либо комплексно, либо отдельно друг от друга.

Метод № 1. Письменное обращение к работодателю

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы, с другой стороны, это является дополнительным методом сбора доказательств о задержке заработной платы. Данное обращение может быть написано в произвольной форме, однако рекомендуем зафиксировать в нем определенные факты: размер и период задолженности.

Метод № 2. Приостановление работы

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
В этом случае о своем решении работник обязан известить работодателя в письменной форме, подав соответствующее уведомление.

Образец уведомления — в pdf-версии инструкции.

В период приостановления работы работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте, и за ним на этот период сохраняется средний заработок.

– при проведении аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ; работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

О готовности погасить свою задолженность перед работником работодатель должен его письменно известить.

Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после получения такого уведомления.

Метод № 3. Обращение в трудовую инспекцию

Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена административная ответственность, то исправить положение может своевременное обращение в государственную инспекцию труда своего региона.

Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.

Обращение может быть подано гражданином непосредственно инспектору, направлено заказным письмом, электронной почтой по адресу, указанному на сайте территориального органа, или можно обратиться на информационно-консультационный портал Роструда.

Общие требования к обращению

В обращении в свободной форме укажите:

• полное наименование организации, в которой работаете;
• свою должность;
• фактический адрес места вашей работы;
• фамилию, имя и отчество руководителя организации; если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.);
• суть жалобы: размер заработной платы, установленные сроки ее выплаты, факты о задержке зарплаты, период задержки, сумму задолженности и другие важные по вашему мнению обстоятельства;
• просьбу того, что должен сделать инспектор: провести проверку действий работодателя, привлечь его к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;
• в конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

ВАЖНО!
Если вы не хотите, чтобы при проверке обращения ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

К обращению рекомендуется приложить документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, копию пропуска на работу и т. п.), а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. Инспектор обязан будет запросить по факту обращения у работодателя
документы и иную информацию для проверки фактов, указанных в обращении.

Работник не должен доказывать вину работодателя – именно работодатель должен будет доказать свою невиновность.

По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит
вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

Метод № 4. Обращение в прокуратуру

Поскольку при невыплате заработной платы имеется возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности, для проверки действий работодателя и восстановления своих нарушенных прав вы можете обратиться непосредственно в прокуратуру.

Заявление в прокуратуру фактически ничем не отличается от заявления в трудовую инспекцию.

Образец заявления в прокуратуру — в pdf-версии инструкции.

Метод № 5. Обращение в суд

Это отдельный метод решения спора с работодателем. При этом для его использования совсем необязательно прохождение вышеописанных методов. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.

Важно помнить: при рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя, обязанность доказывания
надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Кроме того, работник освобожден от уплаты
госпошлины.

Здесь следует помнить о сокращенных сроках обращения в суд по трудовым спорам. Так, по спорам, связанным с увольнением, предусмотрен срок 1 месяц, по всем остальным спорам – 3 месяца.

Однако, если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок, поскольку нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Кроме выплат основного долга – суммы невыплаченной зарплаты – работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Размер вреда заявитель должен будет определить изначально по своему усмотрению, окончательную сумму определит суд.

Если у вас нет опыта составления исковых заявлений, то желательно обратиться за помощью к специалисту. Поскольку организацию защиты позиции в суде описать в данной брошюре не представляется возможным.

Образец искового заявления в суд — в pdf-версии инструкции.